Marzo 2014 - pvc tecnocom

Un espacio de Comunicación para todos los integrantes de nuestra Organización
QUINTA EDICIÓN
Institucional
Gestión
de Calidad
Solidaridad y
Medio Ambiente
Beneficios
Prevención de
la Salud
Novedades
Festejos
Cumpleaños, Casamientos,
Nacimientos, Recibimientos
Efemérides
Salud, Educación,
Ambientales
Nuevos Ingresos
Conociéndonos
Marzo
2014
Institucional
3
Un nuevo Mes. Un nuevo Desafío. Un nuevo
Proyecto. Un gran Equipo…porque trabajando
juntos, con Compromiso, Respeto y Motivación,
la tarea cotidiana es más enriquecedora y
alcanzar los resultados es más sencillo.
En esta Quinta edición del Inter News les contamos sobre el nuevo
Sistema de Tratamiento de No Conformidades dentro del Marco del
Sistema de Gestión Integrado.
Como parte de nuestra política de RSE, compartimos la Donación que realizamos a la Fundación Emmanuel para el “Centro Tia Kiki”, y les acercamos una serie de Recomendaciones para Racionalizar el Consumo de
Agua y tomar consciencia de la importancia de este Recurso Natural en
nuestra cotidianeidad.
En la sección de Prevención de la Salud, hacemos referencia al Estrés
Laboral y como manejarlo; y como siempre, todos los nuevos Beneficios que tenemos para ofrecerles; y los Cumpleaños, Efemérides e
Ingresos del Mes.
Y para seguir conociéndonos, entrevistamos a Nicolás Zarate, Jefe del
Departamento de Calidad y compartimos algunas fotos de la gente de
la Planta de Perfiles.
Es nuestra intensión que la Comunicación sea cada vez más fluida y
que la información de interés se mantenga actualizada…
Los esperamos...
Gestión de Calidad
MEJORA, CALIDAD Y TECNOLOGIA:
TRATAMIENTO DE NO CONFORMIDADES:
Dentro del marco de Sistema de Gestión Integrado, y para lograr
una mejora sistemática en aquellos procesos en los que aun debemos seguir trabajando, se ha establecido un nuevo esquema de
Tratamiento de No Conformidades para poder optimizar las tareas
cotidianas y alcanzar la Calidad Total en todos sus aspectos.
1
DETECCIÓN DE LA NO
CONFORMIDAD
2
3
ANÁLISIS DE LA CAUSA
RAÍZ
DEFINICIÓN DE LA
ACCIÓN CORRECTIVA O
PREVENTIVA A TOMAR
4
5
VERIFICACION DE LA IMPLEMENTACION Y EFICACIA DE LAS
ACCIONES TOMADAS: Una vez cumplido el plazo máximo de implementación, el Responsable del Sistema de Gestión Integrado o
quién éste designe, verificará la correcta implementación de las
acciones definidas. Adicionalmente determinará si las acciones tomadas fueron efectivas para eliminar la causa raíz detectada. Los
resultados de estas verificaciones se deben registrar nuevamente
en el “Informe de Hallazgo”, teniendo así el circuito completo en
un solo registro.
Solidaridad y Medio Ambiente
Junto a la Fundación Emmanuel:
ONG sin fines de Lucro que nació en 1985 con el propósito de
ayudar a aquellos niños que no tenían la posibilidad de vivir y
crecer en familia. Asimismo, para poder acompañar a las Familias en la Crianza, se crearon Programas de “Fortalecimiento
Familiar” y de “Acompañamiento a las Familias en Dificultad”
PVC TECNOCOM participó con la donación de todas las
carpinterías para el Centro Comunitario Tía Kiki, en la
Plata; y organizó la participación de VASA, que colocó
los vidrios de seguridad en todas las aberturas de la obra,
con su correspondiente herraje, y toda la mano de obra
e insumos de colocación sin ningún costo por parte de
Aberturas Sabelli.
4
5
VERIFICACIÓN DE LA
3
IMPLEMENTACIÓN
Y
EFICACIA DE LAS
ACCIONES TOMADAS
DETECCION DE LA NO CONFORMIDAD: Cualquier miembro de la organización que detecte una situación de mejora,
ya sea porque las cosas no se están haciendo bien o porque
se pueden hacer mejor, debe completar el “Informe de Hallazgos” y enviarlo al Responsable del Sector al cual se le esta
realizando el Hallazgo y al Responsable del Sistema de Gestión Integrado (Nicolás Zárate) para que sea analizado.
1
2
DEFINICION DE LA ACCION CORRECTIVA O PREVENTIVA A
TOMAR: Determinada la causa raíz, se debe definir la acción que
eliminará la misma. Será una acción correctiva si el problema ya
existe. En cambio, será una acción preventiva si el problema no
existe, pero puede aparecer en el futuro. Se debe registrar la acción
definida, así como su responsable de y plazo máximo de implementación en el “Informe de Hallazgos”.
ANALISIS DE LA CAUSA RAIZ: Una vez recibido, el
Responsable del Sistema de Gestión Integrado coordinará
con personas involucradas en el hallazgo detectado para
realizar el Análisis de la Causa Raíz. Este análisis implica
conocer la verdadera causa que dio origen a la no conformidad. Se puede utilizar el método de los “5 por qué”,
preguntándose reiteradas veces ¿Por qué? El objetivo de
preguntar “por qué” cinco veces es el de ir trabajando hacia atrás desde el resultado final, con el fin de llegar a la
causa, revelando con cada pregunta, de forma más específica conforme se avanza, por qué ocurrió el suceso. Éste
análisis se debe registrar en el “Informe de Hallazgos”.
MEDIO AMBIENTE:
22 de Marzo DÍA MUNDIAL DEL AGUA + 31 de Marzo DÍA
NACIONAL DEL AGUA.
Sólo el 3% del agua del mundo es potable, usá lo justo y
necesario para tu vida cotidiana.
Alrededor de 1100 millones de personas en el mundo carecen
de acceso directo a fuentes de agua potable. En promedio, las
personas utilizan por día 190 litros de agua, y más de dos tercios del agua consumida en el hogar se utiliza en el baño. La
descarga de un inodoro, por ejemplo, consume entre 7.5 y
26.5 litros de agua. Durante una ducha de sólo cinco minutos se utilizan entre 95 y 190 litros de agua.
Por esa razón tenemos que dar un paso hacia un consumo racional y solidario del agua, de forma de procurar un abastecimiento sustentable tanto en el tiempo como en el espacio.
En el Inter News On line te acercamos distintas Recomendaciones para Cuidar el Agua.
Beneficios
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Goldman y coreografías de Elizabeth de
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Hay muchos otros Espectáculos más para disfrutar:
HOMERO MANZI es el poeta que a fuerza de
describir la esencia del ser argentino termina
creándonos una idiosincrasia, una identidad…
RED…¿Qué es lo que ves?
33 VARIACIONES…Percibir esas cosas que
la vida, siempre tan de prisa, nos roba.
LOS ELEGIDOS…Hasta donde vas a llegar?
INTIMIDAD INDECENTE…Una Comedia
delicada e inteligente que transita los
últimos 40 años de una pareja.
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Prevención de la Salud
¿A QUÉ LLAMAMOS ESTRÉS LABORAL?
El Estrés Laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente,
que está aumentando en nuestra sociedad, y afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar
el clima organizacional.
Toda persona requiere de niveles moderados de estrés
para responder satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o expectativas, sino de igual forma frente a las exigencias del entorno. Y los niveles muy bajos de
estrés están relacionados con desmotivación, conformismo
y desinterés.
Por eso, se puede realizar la distinción entre eustrés o estrés
positivo (nivel óptimo de activación para realizar las actividades
necesarias en nuestra vida cotidiana) que ejerce una función
de protección del organismo y distrés o estrés negativo (nivel
de activación del organismo excesivo o inadecuado a la demanda
de la situación) que provoca disfunciones en la persona.
Llamamos Estrés Laboral a un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del
trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo.
En el Inter News on line, les contamos sobre las Consecuencias del Estrés Laboral, y en esta edición mencionamos algunas Técnicas para Prevenir o Reducir el Estrés...
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA PREVENIR O REDUCIR EL ESTRÉS LABORAL?
Como el origen del Estrés laboral puede ser múltiple, también
las medidas preventivas para eliminar o reducir el estrés laboral pueden ser múltiples. A través de distintas técnicas, podemos obtener diversos recursos para afrontar el Estrés Laboral.
Entre ellos, se destacan:
Técnicas Generales:
Tener una Dieta Adecuada.
Hacer ejercicio físico.
Evitar la ingesta de excitantes como el tabaco, el café o el alcohol.
Realizar actividades que produzcan Bienestar.
Técnicas Cognitivo – Conductuales:
Reestructuración Cognitiva.
Desestabilización Sistemática.
Inoculación del Estrés.
Detención de Pensamiento.
Entrenamiento Asertivo.
Entrenamiento de Habilidades Sociales.
Entrenamiento en Resolución de Problemas y técnicas de Autocontrol.
Técnicas de Relajación:
Relajación Muscular.
Relajación Autogena y Control de la Respiración.
Empecemos a Escucharnos, Respetarnos y Cuidarnos más.
La Salud tanto física como mental es muy importante y hay
que valorarla cada día.
Novedades
de marzo
1
2
Jorge Nuñez
>Producción Compuestos.
3
4
5
6
Día Mundial
de la Eficiencia
Energética.
7
Juan Carlos Villazuela
Jose Luis Valdez
>Producción Perfiles.
>Mangueras San Luis.
Natanel Ferreyra
Diego Bargas
>Mantenim. Compuestos. >Expedición Compuestos.
Sebastián Lavalleto
>Producción Compuestos.
Mario Tagua
>Mangueras San Luis.
8
Día
Internacional
de la Mujer
Día Mundial del
Matías López
Riñón.
>Expedición Perfiles.
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28
Hector Franco
Hugo Antunez
>Compuestos San Luis. >Perfiles.
Juan Carlos Martínez
>Perfiles.
22
Día
Mundial
del Agua.
Día
Mundial de
Rehabilitación del
Lisiado.
Julio Arganaraz
>>Compuestos San Luis.
29
30
Raúl Altamirano
>Mantenim. Compuestos.
Miguel Guerrero
>Mangueras San Luis.
Marcos Flores
>Mangueras San Luis.
Rodrigo Suarez
>Venta Nac. Perfiles.
Dante Buss
>Compras.
Daniel Iñigo
>Centro de Distribución.
José Luis Piermarocchi
>Perfiles.
Día
Mundial
de la Tuberculosis.
Día de la Meteorología. Fernando Lugo
>Compuestos.
31
Día
Nacional
del Agua.
Referencias:
Día
Mundial
de la Epilepsia.
Juan Saraspe
>Venta Nac. Compuestos.
Luis Villegas
>Compuestos San Luis.
Día
Mundial
del Síndrome de
Down.
Día Forestal Mundial.
Oscar Portillo Aguilera
>Compuestos.
Oscar Olguin
>Compuestos San Luis.
Efemérides de Salud /
Efemérides de Educación
Efemérides Ambientales /
Cumpleaños
Nuevos Ingresos de febrero
Conociéndonos
En esta nueva edición, entrevistamos a Nicolás Zarate, Jefe del
Departamento de Calidad, que nos cuenta su experiencia en la
Implementación del Sistema Integrado de Gestión en la Planta
de Compuestos que incluye la ejecución de las normas ISO 9001,
ISO 14001 y Ohsas 18001; logrando así que la empresa sea Amigable
con el Medio Ambiente y se mantenga la Seguridad, Higiene y
la Calidad de los productos en óptimas condiciones…
Vigilancia - Planta Pablo Podestá:
• Jorge Daniel Gomez
Personal - Planta Pablo Podestá:
• Antonella Giuliani
Capacitación 2014
En la Evaluación de Desempeño estamos analizando las distintas
necesidades de Capacitación de cada uno de los empleados, para
el desarrollo Anual del Plan de Capacitación de PVC Tecnocom.
Para leer la Entrevista completa y ver las Fotos para conocer más a la gente
de la Planta de Perfiles, mirá la Quinta Edición On Line del Inter News.
Esperamos sus sugerencias!
Escribinos a [email protected]
para contarnos todas las Novedades
q u e t e n g a s p a r a C o m u n i c a r.