REGLAMENTO ESTATAL DE PROMOCIONES - D-II-127

Transcripción

Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI Jalisco – Sección 16 del SNTE
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ACTA CONSTITUTIVA
ACTA DEL 1ER. ENCUENTRO DE COMISIONES DICTAMINADORAS PARA GENERAR EL DOCUMENTO
RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PARA LOS
TRABAJADORES ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL,
AFILIADOS A LA SECCIÓN 16 DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN
EL ESTADO DE JALISCO.
En la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, siendo las 8:30 horas del día nueve de diciembre del 2008, se
reunieron en el lugar que ocupa el Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de servicios No.
10, declarado recinto oficial del 1er. Encuentro de Comisiones Dictaminadoras para la
construcción del Documento Rector para Promociones Escalafonarias, los Delegados de las
Comisiones Dictaminadoras, de los distintos planteles del subsistema DGETI en el estado,
dependientes de la Subsecretaría de Educación Media Superior y de la Secretaría de Educación
Pública, y las autoridades educativas de la Subsecretaría y del Subsistema del Gobierno Federal, y
el Comité Ejecutivo de la Sección 16 del SNTE, con el objeto de realizar los trabajos del evento
antes citado, bajo la presidencia del Ing. José de Jesús Alba García, Representante de la
Subsecretaría de Educación Media Superior en Jalisco y del Profr. Fleury Eduardo Carrasquedo
Monjarás, Secretario General del Comité Ejecutivo de la Sección 16 del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, en su carácter respectivo de Titulares. Después de haber sido
inaugurado el evento por el Ing. José de Jesús Alba García, Representante de la Subsecretaría de
Educación Media Superior en Jalisco. Se procedió al siguiente orden del día: 1. Pase de lista. 2.
Instalación legal de los trabajos. 3. Plenaria. 4. Lectura de conclusiones. 5. Clausura. Solicitándose
realizar el pase de lista por planteles a cargo del Profr. Joel Reyes sánchez, y registrándose la
asistencia de los Delegados de las Comisiones Dictaminadoras encontrándose presentes 83 de un
total de 102 integrantes, provenientes de los 17 planteles del subsistema DGETI en Jalisco, quienes
a continuación se enlistan: CBTIS 49: José Manuel Ruíz Uscanga, David González Monroy, María
Antonia Ornelas Lara, Rosalba Lerma Valenzuela, Juan Alvarez Pérez, Octavio Hernández Sandoval,
Extensión CBTIS 49: Luis Felipe Rodríguez Ceballos, CBTIS 246: Beatriz Evangelina Nieto Cortés,
José de Jesús Aguilar Márquez, Antonio Gudiño Cervantes, Francisco Javier Berumen Berumen,
CETIS 63: Roberto Rubio Rosas, Sandra Roldán Díaz, Héctor Rogelio González Herrerón, José Luís
Salgado Martínez, Ramón Enrique González Ángel, Ma. De la Paz Zúñiga Méndez, CBTIS 247: Pablo
Márquez Silva, Juan Francisco Díaz de León, Jesús Udave López, José Luis Chávez Ornelas, J.
Guadalupe Huerta Acosta, Antonio Ramírez Saldivar, CBTIS 245: Salvador Ortiz González, Ma. De
los Angeles Rodríguez Dávila, Javier de la Cruz López, Fabián Quintanilla Moreno, Abel Tovar
Gómez, Alfredo Marmolejo Amaya, CBTIS 10: José Luis Chavarín Rodríguez, Lic. José Luis Sánchez
Sánchez, Leticia Graciela Reynoso Morales, Hilda Cecilia Martín Vázquez, Ignacio Dueñas Gómez,
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Martha Romero Navarro, CBTIS 68: Francisco Javier Peraza Rojas, Carlos Caravantes Soto, María
Elena Bonilla Sánchez, Norma González Hermoso, Juan José Gómez Martínez, José Aveñas
González, CETIS 14: Juan Medina, Martín Rolón Valencia, Ana María González González, Patricia
Medina Carrillo, Mauricio Ponce Serrano, Teresa María Alvarez Macías, CBTIS 262: Lorenzo
Nolasco Rocha, Santiago Pascual Dimas, Daniel Sánchez Cuellar, Enrique Medina Morones,
Domingo Rojo Mireles, Alfonso Gutiérrez Lugo, CBTIS 244: Sergio Javier Soto Trillo, Antonio
Arellano Gaytán, Ma. Guadalupe Ornelas Herrera, José Martín Villalobos García, Aurelio Díaz
Valdez, Lourdes Vázquez Urdiales, CBTIS 70: Juan Carlos Flores Sahún, Francisco Javier Llamas
Hernández, Rafael Torres Reyes, Ramón Rufino Casillas, Julio Adalberto Fregoso Lazarit, Víctor
Manuel López Benitez, CETIS 73: Gilberto Flores Martínez, Bernardo Jiménez Hernández, Liliana
Guadalupe Ramírez Pulido, Sabas Cuenca Godinez, Juan Barajas Godinez, Juan Francisco León
Martínez, CETIS 162: Jaime Dávalos Benitez, Daniel Lira López, Carlos Martínez Estañón, Roberto
Márquez Ortiz, Jorge Rubio Zepeda, Ramón Ramírez González, CBTIS 38: Jesús Ávila Aguayo,
Miguel Chagollán García, Soledad Rivera Yánez, Oscar Mendoza Ruíz, José Cipriano Abonce Larrea,
Yolanda Ledesma Agraz, CBTIS 201: Héctor Bernardo Rubio Gutiérrez, Teresa de Jesús Ríos
Navarro, Esperanza García Montaño, Cuauhtémoc Sandoval Escamilla, Juan José Campos Díaz,
CBTIS 226: Roberto Guzmán Juárez, Miguel Ángel Aguilar Palafox, Rodolfo Gallardo Rosales, José
Guadalupe Zuno Cuellar, Héctor García García, Gerardo Alcaraz Briceño, CETIS 161: Ramón
Eduardo González Albo, Ismael Rodríguez Ceballos, Guillermo Muñoz Farías, Francisco L. Reyes
Cuevas, Héctor Torres Luna. A continuación se procedió a dar cumplimiento con el punto 3
integrándose la plenaria, presentándose documento de anteproyecto de Documento Rector, el
cual fue sistematizado por la Comisión integrada por Luis Iñiguez García, Aracely Ramón Rivas,
Laura Patricia Pantoja Quintero, Oscar Mendoza Ruíz, José Arturo Mejía Rubalcava, David
González Monroy, Héctor Torres Luna, Ayda Elida Ochoa Robledo, Xóchitl Zermeño Caro, Karinna
del Rocío Vázquez Peña y Joel Reyes Sánchez, para dicho fin, y cuyo contenido se desprende de las
propuestas planteadas por la base trabajadora. Y una vez conocido, discutido y analizado el
mencionado documento, por la totalidad de los asistentes, a través de una sesión plenaria donde
se dio lectura a la totalidad del Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI Jalisco,
para los Trabajadores de la Educación afiliados a la Sección 16 del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación el cual se anexa a esta acta para su legal aplicación a partir de esta
fecha. No habiendo otro asunto que tratar y agotado el temario de la convocatoria se procedió a
firmar el citado Documento, signándolo los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de
Promociones, por la Secretaría de Educación Ing. José de Jesús Alba García, Representante de la
SEMS en Jalisco, por la Sección 16 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación el Profr.
Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás, Secretario General.
Acto seguido se declararon
clausurados los trabajos del 1er. Encuentro de Comisiones Dictaminadoras, por el Secretario
General de la Sección 16 del SNTE Profr. Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás, siendo las 17:30
horas del día nueve de diciembre del año dos mil ocho, levantándose para su constancia la
presente acta.
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TITULARES DE LA COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE PROMOCIONES
PARTE OFICIAL
PARTE SINDICAL
PRESIDENTES
Ing. José de Jesús Alba García
Profr. Fleury Eduardo Carrasquedo Monjarás
VICEPRESIDENTES
L.C.P. Próspero López Delgado
Lic. Aracely Ramón Rivas
SECRETARIOS
Ing. Oscar Mendoza Ruíz
Profr. Luis Iñiguez García
VOCALES
1º. Lic. Laura Patricia Pantoja Quintero
2º. Lic. David González Monroy
3º. Lic. Armando Joel Reyes Sánchez
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INDICE
Justificación_____________________________________________________________________ 7
Introducción____________________________________________________________________ 7
Marco
Legal__________________________________________________________________________ 8
TÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales
Capítulo
Único__________________________________________________________________________ 9
TÍTULO SEGUNDO
De la Comisión Estatal Mixta de Promociones y Comisiones Dictaminadoras
Capítulo I de la conformación, atribuciones y competencias de la Comisión Estatal Mixta de
Promociones___________________________________________________________________ 11
Capítulo II de las atribuciones y competencias de las Comisiones
Dictaminadoras_________________________________________________________________ 12
TÍTULO TERCERO
De los factores escalafonarios
Capítulo Único_________________________________________________________________ 13
TÍTULO CUARTO
De los expedientes y Catálogos
Capítulo I de los Expedientes_______________________________________________________15
Capítulo II de los Catálogos________________________________________________________ 15
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TÍTULO QUINTO
De los Procedimientos
Capítulo Único Generalidades_____________________________________________________ 17
TÍTULO SEXTO
Recursos Legales
Capítulo I Disposiciones Generales__________________________________________________ 19
Capítulo II De los Recursos_________________________________________________________20
Transitorios____________________________________________________________________ 22
Anexo A, Tabuladores____________________________________________________________ 24
Anexo B, Elementos auxiliares para Fichas de evaluación________________________________ 31
Anexo C, Formatos______________________________________________________________ 53
Anexo D, Matrices de requisitos de perfiles profesiográficos_____________________________ 65
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JUSTIFICACION
Este documento tiene como base el Reglamento Estatal de Promociones de la Secretaria de
Educación Jalisco y de la Sección 16 del SNTE, en el apartado correspondiente de transitorios
numeral sexto, que a la letra dice:
“la asamblea del Reglamento Estatal de Promociones, se pronuncia para que el Gobierno del
Estado de Jalisco, intervenga ante la SEP, para que asignen representantes en nuestra Entidad en
cada uno de los niveles no descentralizados: Educación Tecnológica Industrial, Educación
Tecnológica Agropecuaria, Educación en Ciencia y Tecnología del Mar, Educación General de
Bachillerato y Centros de Capacitación para el Trabajo, a efecto de atender y posibilitar los
procesos de promoción que garanticen el ejercicio del derecho entre los trabajadores docentes y
no docentes de forma transparente y oportuna”
INTRODUCCIÓN
El presente documento es el resultado del 1er. Encuentro Estatal de Comisiones Dictaminadoras
DGETI-JALISCO, el cual se celebró con el objeto de conformar el Documento Rector para
Promociones Escalafonarias de los Trabajadores adscritos a planteles dependientes de la Dirección
General de Educación Tecnológica Industrial y afiliados a la Sección 16 del Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación realizada el nueve de diciembre de dos mil ocho en la Ciudad de
Guadalajara, Jalisco.
Los Delegados provenientes de las Comisiones Dictaminadoras de los diferentes planteles
pertenecientes a la DGETI que conforman la estructura sindical y oficial de nuestra Entidad,
culminaron esta Etapa Estatal después de agotar las etapas Delegacionales y la compilación de
años de experiencia y de esfuerzo por legitimizar jurídicamente la creación de un Documento de
Promoción para el personal adscrito a planteles del subsistema DGETI en Jalisco. Hoy la Secretaría
de Educación a través de la Representación de la Subsecretaría de Educación Media Superior y de
la Subdirección de Enlace Operativo DGETI/Jalisco y a través de la Secretaría de Trabajo y
Conflictos del Nivel Medio Superior y Superior del Colegiado de Asuntos Laborales de la Sección 16
del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación tienen una responsabilidad legal
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compartida ante el personal docente y de apoyo para preservar y proteger sus justos derechos
escalafonarios.
El Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI/Jalisco, al ser signado por las
instancias legales anteriormente descritas promueve la cultura de la legalidad y el respeto a las
normas promocionales; aspiración y exigencia permanente de los Trabajadores de la Educación.
DOCUMENTO RECTOR DE PROMOCIONES ESCALAFONARIAS
SEP/SEMS/DGETI/JALISCO – SNTE/SECCIÓN 16
Marco legal
El presente Documento Rector de Promociones para el personal adscrito a la Dirección General
de Educación Tecnológica Industrial en Jalisco, tiene su fundamento legal en:

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

La Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública
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
Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación
Pública

Reglamento Estatal de Promociones Secretaría de Educación Jalisco, Sección 16 del
S.N.T.E.

Normas que regulan las Condiciones Específicas de Trabajo del Personal Docente de la
D.G.E.T.I.

Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación

Y las demás normas relativas.
TÍTULO PRIMERO
CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 1.-
Para los efectos del presente Documento Rector se entenderá en lo sucesivo
como:
SEP.- Secretaría de Educación Pública
SEMS.- Subsecretaría de Educación Media Superior
DGETI.- Dirección General de Educación Tecnológica Industrial
SNTE.- Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
CES.- Comité Ejecutivo Seccional
Artículo 2.-
Este Documento Rector contiene el conjunto de normas, fundamentos,
procedimientos, tabulaciones y demás, para las promociones de plazas vacantes y
de nueva creación, entre los trabajadores de base e interinos con alta provisional
SIN TITULAR con más de seis meses de servicio en el Subsistema DGETI de la SEP,
afiliados a la Sección 16 del SNTE.
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Artículo 3.-
Para los efectos de este Documento Rector, se entienden como promociones, los
cambios de situación ajustados a derecho, que se generen en beneficio del
trabajador y que convengan a sus lícitos intereses.
Artículo 4.-
Son promociones los cambios de situación del personal, tales como:
a) Incremento de horas-semana-mes; de base o interinas y estas últimas sean
mayores a seis meses, limitadas, o en alta provisional.
b) Cambio de categoría en plazas para todo el personal.
Artículo 5.-
Con la salvedad a que se refiere este Documento Rector, no será limitativo la
participación en el proceso de recategorización anual convocado por la DGETI, ya
que cada tipo de promoción representa diferente línea de concurso y obtener los
beneficios de una, no limitará a los trabajadores para concursar en otra, siempre y
cuando cumpla con el requisito normativo.
Artículo 6.-
En virtud de que el presente Documento Rector es un acuerdo de partes y con la
finalidad de generar la mejor opción para el plantel y el personal, en lo referente al
corrimiento de plazas, se establece que las vacantes se otorgarán a los
trabajadores de la categoría inmediata inferior que acrediten mejores derechos en
la valoración y calificación de los factores contenidos en el Catálogo Escalafonario
vigente de conformidad con lo establecido en el ordenamiento legal. En el
supuesto de no existir solicitantes en la categoría inmediata inferior y/o éstos no
reúnan los requisitos necesarios para ocupar la plaza vacante, el corrimiento se
trasladará a la categoría subsecuente, de conformidad con la matriz de plazas
presentada en el anexo D.
Artículo 7.-
Las disposiciones del presente Documento Rector, son de interés general y tienen
carácter obligatorio para el subsistema DGETI Jalisco, para la Sección 16 del SNTE
y para los trabajadores de la Educación considerados en el presente, garantizando
que ninguno de estos quedará al margen de su tutela en sus legítimos derechos de
promoción.
Artículo 8.-
Por acuerdo de la SEP, a través de la Representación de la SEMS, la Subdirección
de Enlace Operativo DGETI Jalisco y del Comité Ejecutivo de la Sección 16 del SNTE,
se constituye la Comisión Estatal Mixta de Promociones para este Subsistema, de
conformidad con las normas escalafonarias vigentes.
Artículo 9.-
Las Comisiones Dictaminadoras se instalarán y renovarán conforme a lo
establecido en las Normas que regulan las Condiciones Específicas del personal
docente de la DGETI de la SEP, levantándose actas por cuadruplicado que serán
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firmadas y selladas por los representantes de ambas partes y deberán enviar una
copia de la misma a la Comisión Estatal Mixta de Promociones, en un plazo no
mayor a cinco días hábiles, contados a partir de la fecha de su conformación o
renovación.
De igual manera se deberá notificar a la Comisión Estatal Mixta de Promociones,
cualquier reestructuración de las mismas.
Artículo 10.-
Para el mejor cumplimiento de las funciones de este Documento Rector de
Promociones Escalafonarias, se establecen los siguientes grupos:
GRUPO I.- Personal Docente.
GRUPO II.- Personal no Docente.
Artículo 11.-
Incurre en responsabilidad quien por acción u omisión contravenga lo dispuesto en
el presente Documento Rector, haciéndose acreedor a la sanción legal
correspondiente.
TITULO SEGUNDO
de la Comisión Estatal Mixta de Promociones y Comisiones Dictaminadoras
CAPÍTULO I
De la conformación, atribuciones y competencias de la Comisión Estatal Mixta de Promociones
Artículo 12.- La Comisión Estatal Mixta de Promociones se integra por dos titulares, dos
Secretarios y 4 Representantes:
a) Titulares: Invariablemente, el Representante de la SEMS en Jalisco y el
Secretario General de la Sección 16 del SNTE.
b) Secretarios: Invariablemente, El Subdirector de Enlace Operativo de la DGETI
en Jalisco y el Secretario de Trabajo y Conflictos del Nivel Medio Superior y
Superior de la Sección 16 del SNTE.
c) Dos representantes nombrados directamente por la parte oficial y dos por la
parte sindical.
Artículo 13.-
Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, prever y proveer los
recursos normativos para el ejercicio de los derechos promocionales de los
Trabajadores de la Educación del Subsistema DGETI Jalisco.
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Artículo 14.- Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, recibir y atender los
recursos legales de aclaración, reevaluación y reconsideración de acuerdo a lo
dispuesto en el presente Documento Rector. Esta Comisión suplirá las deficiencias
que por responsabilidad correspondan a las Comisiones Dictaminadoras en caso
de incurrir en irregularidades por acción u omisión, siempre y cuando el trabajador
compruebe haber cumplido en tiempo y forma con la integración de su
expediente.
Artículo 15.-
Es atribución de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, revisar, a petición de
parte, para ratificar o rectificar los dictámenes emitidos por las Comisiones
Dictaminadoras.
Artículo 16.-
Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, resolver en
definitiva el recurso que le sea presentado, notificando a la Comisión
Dictaminadora y a los interesados el dictamen o resolución emitido.
Artículo 17.-
Corresponde a los Secretarios de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, hacer
del conocimiento a los titulares de la misma, las ausencias temporales o definitivas
de los miembros debidamente acreditados, a efecto de que procedan a la
designación de los sustitutos en cada caso.
Artículo 18.-
Corresponde a la Comisión Estatal Mixta de Promociones notificar a las Comisiones
Dictaminadoras y a los trabajadores, las reformas que se hagan al presente
Documento Rector.
Artículo 19.-
Las demás que le confiera el presente Documento Rector de Promociones
Escalafonarias DGETI/Jalisco.
CAPÍTULO II
De las Atribuciones y Competencias de las Comisiones Dictaminadoras
Artículo 20.-
Corresponde a las Comisiones Dictaminadoras, a través de su Presidente, convocar
a los trabajadores a concursos promocionales cerrados y de nuevo ingreso que le
competen.
Artículo 21.-
Las Comisiones Dictaminadoras serán responsables de la recepción, custodia y
conservación de los expedientes que presenten los trabajadores, así como de
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entregar el correspondiente recibo oficial a los interesados cada vez que estos
integren alguna documentación adicional.
Artículo 22.-
Corresponde a las Comisiones Dictaminadoras difundir entre los trabajadores, las
reformas que se hagan al presente Documento Rector.
Artículo 23.-
Son obligaciones de las Comisiones Dictaminadoras resolver las disposiciones que
les corresponden en los términos de las Normas que regulan las Condiciones
Específicas de Trabajo del Personal Docente de la DGETI de la SEP y de este
Documento Rector.
Artículo 24.-
Es obligación de las Comisiones Dictaminadoras proveer a la Comisión Estatal
Mixta de Promociones de toda la documentación que le sea requerida por esta
última.
TITULO TERCERO
De los factores Promocionales
CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 25.-
Los factores promocionales que se tomarán en cuenta son:
a) Conocimientos.
b) Aptitud.
c) Antigüedad en el servicio.
d) Disciplina y puntualidad.
e) Participación sindical
Entendiéndose como:
a) Conocimientos: la posesión de los principios teóricos y prácticos que se
requieren para el desempeño de una plaza.
b) Aptitud: la suma de facultades físicas y mentales, en la iniciativa, laboriosidad y
eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada.
c) Antigüedad: El tiempo de servicios prestados a la SEP.
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d) Disciplina y puntualidad: Es la identificación del trabajador con los
Reglamentos y disposiciones propios del servicio, así como el cumplimiento de
las actividades inherentes al puesto.
e) Participación sindical: Es el conjunto de acciones en que participe el trabajador
en pro de la unidad y para el alcance de las metas de la Organización Sindical.
Artículo 26.-
Los conocimientos, deberán comprobarse mediante documentos expedidos por
Instituciones con reconocimiento oficial.
Artículo 27.-
Por el factor de conocimientos, podrán obtener hasta 1067 puntos, según los
valores absolutos para cada grupo, de conformidad con el presente Documento
Rector.
Las constancias de cursos deberán traer firmas y sellos de las Instituciones que los
impartan.
No serán considerados todos aquellos documentos que presenten tachaduras o
enmendaduras.
Artículo 28.-
Por el factor de aptitud, podrán obtenerse hasta 640 puntos, según los valores
absolutos para cada grupo, de conformidad con el presente Documento Rector.
Artículo 29.-
Por el concepto de antigüedad en el servicio, podrán obtenerse hasta 480 puntos.
Artículo 30.-
La antigüedad se calificará en función directa de un máximo de 30 años de servicio,
comprobándose este hecho con la respectiva constancia de servicios, expedida por
la autoridad legal correspondiente.
Artículo 31.-
En lo concerniente a la disciplina y puntualidad, y a la participación sindical, se
podrán obtener hasta 240 puntos en cada factor.
Artículo 32.-
La calificación por participación sindical será otorgada a los trabajadores, a través
del Crédito Sindical y del reconocimiento que otorgue la Sección 16 del SNTE de
conformidad con la estructura de la misma.
Artículo 33.-
En caso de empate de dos o más solicitantes, dentro de un mismo concurso, se
preferirá al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de la
dependencia, lo anterior de conformidad con la legislación vigente.
Artículo 34.-
Forma parte de este Documento Rector, la tabla de valores absolutos en factores y
elementos escalafonarios incluidos en los tabuladores y anexos del presente.
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TÍTULO CUARTO
De los Expedientes y Catálogos
CAPÍTULO I
De los Expedientes
Artículo 35.-
Las Comisiones Dictaminadoras en su jurisdicción recibirán los expedientes que les
presenten los trabajadores de base e interinos con alta provisional sin titular con
más de seis meses de servicio, incluyendo al personal comisionado.
Artículo 36.-
Los trabajadores comisionados podrán integrar su expediente ante la Comisión
Dictaminadora correspondiente a su techo financiero en el grupo correspondiente,
y en los términos de este Documento Rector.
Artículo 37.-
Un ejemplar de cada expediente quedará en resguardo de la Comisión
Dictaminadora.
Artículo 38.-
Los expedientes de los trabajadores se integrarán con copias que cotejará de sus
originales la autoridad competente.
Artículo 39.- El trabajador que lo desee podrá revisar su expediente ante la presencia de la
Comisión Dictaminadora.
CAPÍTULO II
De los Catálogos
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Artículo 40.-
En los términos de este Documento Rector se denominará Catálogo Escalafonario
a la relación nominal que contenga ordenadamente las puntuaciones parciales de
los factores promocionales y el total de estos, en cada una de las categorías, que
alcancen los trabajadores de base o interinos con alta provisional sin titular con
más de seis meses en servicio en su jurisdicción, incluyendo al personal
comisionado.
Artículo 41.-
La puntuación obtenida de acuerdo al catálogo escalafonario por el trabajador
participante no le garantiza que obtendrá el beneficio de asignación de la plaza a
promocionar, ya que el dictamen se ajustará a lo establecido en la normatividad
vigente.
Artículo 42.-
Del 01 de enero al 20 de septiembre de cada año, las Comisiones Dictaminadoras
tienen la obligación de recibir, acusar el resguardo e integrar los documentos que
les presenten los interesados a sus expedientes personales.
Artículo 43.-
La integración de los catálogos se sujetará al siguiente calendario:
a) Del 21 al 30 de septiembre elaboración de los anteproyectos de catálogos por
las Comisiones Dictaminadoras.
b) Del 01 al 10 de octubre, difusión, de los proyectos de catálogos para su
conocimiento y modificación.
c) Del 01 al 15 de diciembre, las Comisiones Dictaminadoras publicarán los
catálogos en un lugar visible del Centro de Trabajo.
Artículo 44.-
Los Catálogos autorizados tendrán vigencia anual y surtirán efecto a partir del día
primero de enero y hasta el día último de diciembre. No obstante, cuando se
genere convocatoria para cubrir alguna vacante los interesados contarán con cinco
días hábiles para actualizar su expediente y concursar con el puntaje resultante.
Artículo 45.-
Los documentos con valor escalafonario que se integren a los expedientes serán
computados, por una sola vez, en los términos que establece el presente
Documento Rector.
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TÍTULO QUINTO
De los Procedimientos
CAPÍTULO ÚNICO
Generalidades
Artículo 46.-
La Dirección del plantel en cumplimiento de lo dispuesto en la normatividad
deberá informar a la Comisión Dictaminadora las vacantes que se presenten, de
manera inmediata, en que se dicte el aviso de baja, se apruebe oficialmente la
creación de plazas de base o se susciten vacantes temporales mayores de seis
meses.
Artículo 47.-
Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisión Dictaminadora procederá a
convocar, a través de su Presidente, a concurso cerrado para promoción.
Publicando la convocatoria para este efecto, en un plazo no mayor de diez días
hábiles y en lugar visible del Centro de Trabajo.
Artículo 48.-
La convocatoria deberá permanecer publicada un mínimo de diez días hábiles.
Artículo 49.-
La convocatoria para promoción o concurso cerrado deberá contener:
a) Fecha, hora y lugar en que se abre y cierra el concurso.
b) El número de plazas a concurso, el antecedente, la categoría, clave, sueldo
mensual (07) y los requisitos de las mismas, así como la leyenda “las que se
deriven del corrimiento escalonado”.
c) El área, asignatura, carga horaria y turno que cerrarán el corrimiento
satisfacer las necesidades del plantel con el último recurso.
para
d) El funcionario y lugar para recepción de solicitudes.
Artículo 50.-
Toda promoción tendrá como antecedente y documento fundatorio, una solicitud
escrita del interesado ante la Comisión Dictaminadora.
Artículo 51.-
Para ser sujeto de promoción el trabajador deberá estar integrado en el Catálogo
Escalafonario correspondiente y vigente.
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Artículo 52.-
Derivado de la normatividad vigente, la puntuación obtenida de acuerdo al
catálogo escalafonario por el trabajador participante, no le garantiza que
obtendrá el beneficio de asignación de la plaza a promocionar.
Artículo 53.- Cuando algún solicitante, satisfaga las necesidades del plantel, el corrimiento se
extenderá hasta donde este Reglamento lo permita.
Artículo 54.-
Para estar integrado en el catálogo escalafonario el trabajador deberá pertenecer
al techo financiero del mismo plantel.
Artículo 55.-
La promoción se otorgará en el Centro de Trabajo en que se genera la vacante.
Artículo 56.-
Las Comisiones Dictaminadoras informarán, en los casos de corrimientos, a los
beneficiados, los resultados preliminares a la entrega del dictamen oficial, para su
aceptación o desistimiento por escrito.
Artículo 57.-
Las Comisiones Dictaminadoras, para elaborar un dictamen en definitivo deberán:
a) Entregar los resultados a la Dirección del Plantel de acuerdo a lo establecido
en la normatividad.
b) Publicar los resultados obtenidos por todos los solicitantes, especificando los
casos en los que el solicitante no cumpla el (los) requisito (s) establecido (s) en
el anexo de la matriz de requisitos del personal docente y no docente.
c) Entregar el Dictamen oficial, en forma personal, a los solicitantes de acuerdo a
lo establecido en la normatividad.
Artículo 58.-
El procedimiento para asignación de las plazas de última categoría o las
disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con motivo
de las vacantes que ocurrieren ó una vez declarado desierto el concurso cerrado
(los solicitantes no cubren los requisitos ó por falta de éstos), se ajustará a
concurso abierto de acuerdo a la normatividad.
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TÍTULO SEXTO
RECURSOS LEGALES
CAPÍTULO I
Artículo 59.-
Para impugnar las resoluciones emitidas por las Comisiones Dictaminadoras sobre
los Catálogos Escalafonarios regulados por este Documento Rector, así como sus
actos, se concederán los recursos de Aclaración y Reevaluación, según sea el caso.
Artículo 60.-
Para impugnar las resoluciones emitidas por las Comisiones Dictaminadoras sobre
los procedimientos promocionales regulados por este Documento Rector, así
como sus actos, se concederán los recursos de Revisión, Reconsideración e
Inconformidad según sea el caso.
Artículo 61.-
La Comisión Estatal Mixta de Promociones y las Comisiones Dictaminadoras
podrán ratificar ó rectificar las resoluciones sólo en los casos en que conforme a
este Documento Rector lo permita y mediante la interposición escrita del recurso
correspondiente en la forma y términos previstos en el mismo.
Artículo 62.-
El recurso legal de inconformidad sólo podrá hacerse valer por quienes acrediten
su interés promocional y se les perjudique con las resoluciones o actos procesales
de la Comisión Dictaminadora y/o de la Comisión Estatal Mixta de Promociones.
Artículo 63.-
El trabajador que promueva un recurso legal puede desistirse del mismo hasta
antes de que éste se resuelva y hecho este desistimiento produce como efecto, la
pérdida de dicho derecho y la firmeza del acto o resolución impugnada.
Artículo 64.-
Todo recurso legal interpuesto por el trabajador ante la instancia correspondiente,
será por escrito y de manera respetuosa en el cual debe contener los siguientes
datos:
a) Datos generales del trabajador, señalando domicilio para recibir notificaciones,
preferentemente el domicilio del plantel.
b) Acción u omisión por la que se presente el recurso, precisando la resolución o
acto procesal impugnado y el procedimiento promocional de donde emane,
expresando los agravios que le causen.
c) Relato preciso de los hechos y argumentos de derecho.
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d) Ofrecimiento de pruebas y en su caso aportar constancias necesarias que
comprueben tanto la existencia como la ilegalidad del fallo o acto combatido.
e) Petición de forma.
Para el caso en que el inconforme no cumpla con los requisitos que establece este
artículo, se le prevendrá para que en el término de tres días lo subsane, apercibido
que de no hacerlo se le tendrá por perdido su derecho a subsanarlo, y se resolverá
el recurso con los elementos que se hayan proporcionado.
Artículo 65.-
Si el escrito en que se haga valer un recurso es extemporáneo, la instancia
correspondiente lo desechará de plano sin substanciación alguna y en este caso
dicho fallo será irrecurrible y consecuentemente la resolución o acto recurrido
quedará firme, en apego y cumplimiento de los términos establecidos en cada uno
de los recursos.
Artículo 66.-
Todo dictamen emitido tanto por las Comisiones Dictaminadoras como por la
Comisión Estatal Mixta de Promociones, será debidamente fundado y motivado
por lo dispuesto en la normatividad, así como en el presente Documento Rector.
CAPÍTULO II
DE LOS RECURSOS:
Recurso de Aclaración
Artículo 67.-
El recurso de aclaración procede ante las Comisiones Dictaminadoras para efectos
de revisar la puntuación contenida en los proyectos del Catálogo Escalafonario,
contando con un término de tres días hábiles a partir de la notificación hecha a los
trabajadores, respecto de su puntuación escalafonaria emitida. Una vez
interpuesto el citado recurso, será resuelto por las propias Comisiones en un plazo
que no exceda de tres días hábiles.
20
Recurso de Reevaluación
Artículo 68.-
El recurso de reevaluación procede ante la Comisión Estatal Mixta de
Promociones, cuando el trabajador considere que existe error u omisión en su
puntuación contenida en los Catálogos Escalafonarios, contando para tal efecto
con un término de diez días hábiles siguientes a la notificación; siendo la citada
Comisión Estatal quien resolverá en definitiva en un plazo que no exceda de los
diez días hábiles siguientes a la promoción del recurso, debiendo notificar su fallo
a las partes.
Recurso de Revisión
Artículo 69.-
El recurso de revisión procede en contra de los dictámenes promocionales que
emitan las Comisiones Dictaminadoras y se interpondrá ante esta instancia, en un
término no mayor de diez días hábiles contados a partir de la fecha en que sea
notificado el dictamen al trabajador.
I.
Una vez admitido el recurso de revisión, la Comisión Dictaminadora
evaluará el recurso interpuesto y resolverá lo conducente en un plazo no
mayor de diez días hábiles, pudiendo ratificar ó rectificar su dictamen,
respetando siempre la garantía de audiencia y de defensa del sustentante.
II.
La Comisión Dictaminadora notificará por escrito a la(s) parte(s)
solicitante(s) y en forma personal, sobre la resolución dentro del plazo
establecido en la fracción anterior.
Recurso de Reconsideración
Artículo 70.-
El recurso de reconsideración procede en contra de los dictámenes promocionales
que emitan las Comisiones Dictaminadoras y se interpondrá ante la Comisión
Estatal Mixta de Promociones, en un término no mayor de cinco días hábiles
contados a partir de la fecha en que sea agotado el recurso de revisión.
21
I.
Una vez admitido el recurso de reconsideración, la Comisión Estatal
Mixta de Promociones, abrirá una etapa para ofrecimiento de pruebas,
concediéndose el término de cinco días hábiles para tal efecto. Una
vez desahogadas las mismas se dictará por la Comisión Estatal Mixta
de Promociones la resolución definitiva.
II.
La Comisión Estatal Mixta de Promociones notificará por escrito a la(s)
parte(s) solicitante(s) y en forma personal, sobre la resolución en un
término que no exceda de diez días hábiles.
Recurso de Inconformidad
Artículo 71.- El recurso de inconformidad se interpondrá ante la DGETI, conforme lo establece la
normatividad.
Transitorios
Primero.-
El presente Documento entrará en vigor al día siguiente de su aprobación y
firma.
Segundo.-
El contenido de este Documento Rector para Promociones Escalafonarias
DGETI/Jaisco, deberá darse a conocer a los trabajadores por los Titulares de la
Comisión Estatal Mixta de Promociones, a través de los Representantes
Sindicales y Comisiones Dictaminadoras de cada centro de trabajo, en un plazo
no mayor a cinco días hábiles, contados a partir de que entre en vigor.
Tercero.-
El presente Documento Rector podrá ser reformado de común acuerdo por los
Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones.
22
Cuarto.-
Por única ocasión el período de recepción de documentos para integrar el
Catálogo Escalafonario 2009, tendrá como fecha límite el 19 de diciembre de
2008.
Quinto.-
La Comisión Estatal Mixta de Promociones buscará el registro del presente
Documento ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Sexto.-
Los asuntos no previstos en este Documento Rector serán resueltos, de común
acuerdo, por los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones.
Séptimo.-
Se conviene por los titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones,
impulsar, fortalecer y vigilar el cabal funcionamiento y cumplimiento del
presente Documento Rector, para garantizar todas las acciones que a su
competencia corresponde.
23
ANEXO A
24
TABULADOR PERSONAL DOCENTE
ASPECTOS
PORCENTAJE PUNTAJE
1.- Conocimientos ( puntuación máxima:1067 )
40%
1067
1.1.- Preparación profesional (no acumulables, puntuación
máxima: 694 )
26%
694
Certificado de primaria
3%
80
Certificado de Secundaria
4%
107
5%
133
Certificado de Bachillerato
6%
160
Titulo de Técnico a nivel medio superior
7%
187
Pasante de licenciatura
9%
240
Titulo de licenciatura
11%
293
Pasante de segunda licenciatura
13%
347
Titulo de segunda licenciatura
14%
373
Pasante de maestría
15%
400
Maestría con Grado
17%
453
Pasante de segunda maestría
19%
507
Grado de segunda maestría
20%
534
Pasante de doctorado
21%
560
Doctorado con Grado
23%
614
Pasante de segundo doctorado
25%
667
Grado de segundo doctorado
26%
694
Certificado de carrera corta, comercial ó administrativa
25
1.2.- Mejoramiento profesional y docente (puntuación máxima:
373)
14%
373
0,1%
3
0,1%
3
0,3%
8
0,3%
8
Cursos Nacionales Docentes Recibidos 6.5 puntos por curso, máximo
2
0,5%
13
Cursos Nacionales Profesional Recibidos 6.5 puntos por curso,
máximo 2
0,5%
13
Cursos Internacionales Docente Recibidos 8 puntos por curso, máximo
2
0,6%
16
Cursos Internacionales Profesional Recibidos 8 puntos por curso,
máximo 2
0,6%
16
Certificación en competencias docentes ó laborales
2,0%
53
Estadías, 1 por año
0,7%
19
Diplomado cursado en DGETI (mínimo 150 hrs), 1 por año
2,0%
53
Diplomado cursado en otras instituciones (mínimo 150 hrs), 1 por año
1,5%
40
Especialización (mínimo 10 meses), 1 por año
3,0%
80
Otro Idioma (Certificación TOEFL o equivalente)
1,8%
48
2.- Aptitud ( puntuación máxima: 640)
24%
640
7%
187
Cursos locales Docentes Impartidos, 2.5 puntos por curso, máximo dos
0,2%
5
Cursos locales Profesional Impartidos 2.5 puntos por curso, máximo
dos
0,2%
5
Cursos locales Docentes Recibidos 1.5 puntos por curso, máximo 2
Cursos locales Profesional Recibidos 1.5 puntos por curso, máximo 2
Cursos Estatales Docentes Recibidos 4 puntos por curso, máximo 2
Cursos Estatales Profesional Recibidos 4 puntos por curso, máximo 2
2.1.- Diplomados y Cursos Impartidos (puntuación máxima:187 )
26
Cursos Estatales Docentes Impartidos 5.5 puntos por curso, máximo
dos
0,4%
11
Cursos Estatales Profesional Impartidos 5.5 puntos por curso, máximo
dos
0,4%
11
Cursos Nacionales Docente Impartidos 8 puntos por curso, máximo
dos
0,6%
16
Cursos Nacionales Profesional Impartidos 8 puntos por curso, máximo
dos
0,6%
16
Cursos Internacionales Docente Impartidos 10.5 puntos por curso,
máximo dos
0,8%
21
Cursos Internacionales Profesional Impartidos 10.5 puntos por curso,
máximo dos
0,8%
21
Diplomado impartido DGETI (mínimo 150 hrs.) uno por año
2,0%
54
Diplomado impartido en otras instituciones (mínimo 150 hrs.) uno por
año
1%
27
2.2.- Desempeño docente y profesional (puntuación máxima:320)
12%
320
6%
160
a) Técnico 0,6 puntos por año
0,66%
18
b) Licenciatura 0,9 puntos por año
1,00%
27
Experiencia profesional 0,66 puntos por año
0,75%
20
Experiencia docente en DGETI 1.1 puntos por año
1,25%
33
Puesto directivo en plantel ó en área central a nivel estado 1,1 puntos
por año
1,25%
33
1%
27
0,75%
20
Ficha de evaluación
Años de titulado como:
(no acumulables)
Coordinador de carrera o tronco común, jefe de laboratorio, taller u
oficina, presidente de academia 0,9 puntos por año
Auxiliar de laboratorio o taller, secretario de academia 0,66 puntos por
año
27
2.3.- Actividades complementarias
(puntuación máxima:133)
5%
133
Libro Publicado por una casa Editorial
1,5%
39
Elaboración de Material Didáctico (manual, software, video, guía
didáctica, etc.)
1,3%
35
Publicación Técnico Científica, Artículo periodístico, cultural, publicado
en diario y revistas de circulación Nacional o Estatal con crédito y
reconocimiento a DGETI
1,0%
27
Elaboración de prototipo
1,2%
32
3.- Antigüedad (puntuación máxima: 480)
18%
480
En la SEP 16 puntos por año
18%
480
4.- Disciplina y Puntualidad (puntuación
máxima:240 )
9%
240
9%
240
5.- Crédito sindical (puntuación máxima:240 )
9%
240
9%
240
100%
2667
TOTAL
28
TABULADOR PERSONAL ADMNISTRATIVO
ASPECTOS
PORCENTAJE PUNTAJE
1.- Conocimientos ( puntuación máxima:1067 )
40%
1067
26%
694
10%
267
Certificado de carrera corta, comercial ó administrativa con
antecedente de primaria
Certificado de Secundaria
11%
293
13%
347
Certificado de carrera corta, comercial ó administrativa con
antecedente de secundaria
Certificado de Bachillerato
14%
373
16%
427
17%
453
19%
507
20%
534
22%
587
23%
614
25%
667
26%
694
14%
373
0,75%
20
1,25%
33
Certificación en competencias docentes ó laborales
2,0%
53
Diplomado cursado en DGETI (mínimo 150 hrs), 1 por año
2,5%
67
Diplomado cursado en otras instituciones (mínimo 150 hrs), 1
por año
Especialización (mínimo 10 meses), 1 por año
2,0%
53
3,0%
80
1.1.- Preparación profesional (no acumulables, puntuación
máxima: 694 )
Certificado de primaria
Titulo de Técnico a nivel medio superior
Pasante de licenciatura
Titulo de licenciatura
Pasante de maestría
Maestría con Grado
Pasante de doctorado
Doctorado con Grado
1.2.- Mejoramiento laboral y profesional (puntuación
máxima: 373)
Cursos locales Recibidos 10 puntos por curso, máximo 2
Cursos Estatales Recibidos 16.5 puntos por curso, máximo 2
29
Otro Idioma (Certificación TOEFL o equivalente)
2,5%
67
24%
640
7%
187
1,0%
27
1,5%
40
2,5%
67
2%
53
12%
320
6%
160
0,75%
20
1,00%
27
Experiencia profesional 0,66 puntos por año
0,75%
20
Experiencia docente en DGETI 1.1 puntos por año
Puesto directivo en plantel ó en área central a nivel estado 1,1
puntos por año
Jefe de oficina 0.9 puntos por año
2.3.- Actividades complementarias
(puntuación
máxima:133)
Elaboración de manuales, software, videos, guías, etc.
1,25%
33
1,25%
33
1%
27
5%
133
2.- Aptitud ( puntuación máxima: 640)
2.1.- Diplomados y Cursos Impartidos (puntuación
máxima:187 )
Cursos locales Impartidos, 13.5 puntos por curso, máximo dos
Cursos Estatales Impartidos 20 puntos por curso, máximo dos
Diplomado impartido DGETI (mínimo 150 hrs.) uno por año
Diplomado impartido en otras instituciones ( mínimo 150 hrs.)
uno por año
2.2.- Desempeño laboral (puntuación máxima:320)
Años de titulado como:
(no acumulables)
a) Técnico 0,6 puntos por año
b) Licenciatura 0,9 puntos por año
2,4%
64
Actividades adicionales, a su responsabilidad, en beneficio de la
institución
2,6%
69
3.- Antigüedad (puntuación máxima: 480)
18%
480
En la SEP 16 puntos por año
18%
480
4.- Disciplina y Puntualidad (puntuación
máxima:240 )
9%
240
9%
240
5.- Crédito sindical (puntuación máxima:240 )
9%
240
9%
240
100%
2667
TOTAL
30
ANEXO B
31
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO
DOCENTE Y PROFESIONAL
TRABAJADORES DOCENTES
APTITUD
a) INICIATIVA _______________________________________________TOTAL ________ 45
I.
En
el
ámbito
de
la
teoría
pedagógica
y
de
la
práctica
educativa________________________________________________________SUBTOTAL_____ 15
(Asistencia a foros, conferencias, seminarios, congresos, convenciones, clínicas, etc., sin valor
escalafonario, entre otros)
II. En otros ámbitos de la cultura y la vida social __________________________ SUBTOTAL ___ 30
(Participación, organización ó coordinación de eventos culturales, deportivos y académicos,
participación en programas sociales y de desarrollo a la comunidad, promoción institucional, entre
otros)
b) LABORIOSIDAD ________________________________________________ TOTAL ________ 60
I. Cumplimiento de sus funciones específicas __________________________ SUBTOTAL _____ 60
(Entrega de informes sobre actividades realizadas al final de cada periodo, entrega puntual de
calificaciones parciales y finales, entrega de índices de deserción, aprobación y reprobación,
elaboración de planeaciones curriculares, secuencias formativas y didácticas, instrumentos de
evaluación, entre otros)
c) EFICIENCIA ___________________________________________________ TOTAL _________ 55
I. Capacidad de docencia____________________________________________ SUBTOTAL ____ 30
(Asesor ó jurado de concursos académicos, asesorías académicas, dirección de tesis, jurado en
examen profesional, cursos de recursamiento y de inducción, tutor de grupo, entre otros)
II.
Calidad
y
cantidad
en
el
cumplimiento
de
la
labor
educacional____________________________________________________SUBTOTAL________25
(Número de horas frente a grupo, número de alumnos atendidos, materias diferentes, entre otros)
32
DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI – JALISCO
FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE Y PROFESIONAL
TRABAJADORES DOCENTES
Apellido Paterno
Filiación
Apellido Materno
Nombre(s)
Categoría(s)
Plantel de adscripción
Domicilio particular
Colonia
C.P. Ciudad, Estado
a) INICIATIVA
I. En el ámbito de la teoría pedagógica y de la prácticas educativa
II. En otros ámbitos de la cultura y la vida social
b) LABORIOSIDAD
I. Cumplimiento de sus funciones específicas
c) EFICIENCIA
I. Capacidad de docencia
II. Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional
TOTAL
Lugar y fecha
Firma oficial
firma sindical
Vo. Bo.
33
34
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA
FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO LABORAL
TRABAJADORES NO DOCENTES
A P T I T U D
a) INICIATIVA ____________________________________________________TOTAL ________ 20
I. En la simplificación de métodos de trabajo y creación de técnicas y recursos
propios__________________________________________________________SUBTOTAL_____ 20
(Creativo, optimiza los recursos en el desempeño de su actividad, realiza aportaciones para el
desarrollo del trabajo, entre otros)
b) LABORIOSIDAD ________________________________________________ TOTAL ________ 85
I.
En
actividades
que
redunden
en
beneficio
del
trabajo
encomendado___________________________________________________ SUBTOTAL _____ 45
(Compromiso con su trabajo y con los objetivos institucionales, entre otros)
II. En actividades que promuevan las buenas relaciones que deben imperar en el centro de
trabajo_____________________________________________________ SUBTOTAL _________ 40
(Habilidad para apoyar el trabajo de equipo, integración, relaciones laborales asertivas con la
comunidad, afronta constructiva y espontáneamente los problemas, entre otros)
c) EFICIENCIA ________________________________________________________ TOTAL ____ 55
I.
Capacidad
y
cantidad
del
trabajo
encomendado_______________________________________________ SUBTOTAL _________ 30
(Soluciones acertadas a problemas de trabajo, alcanzar los resultados propios de su puesto, aplica
ampliamente los conocimientos adquiridos, entre otros)
II.
Técnicas
y
organización
del
trabajo________________________________________________________SUBTOTAL________25
(Aplicación de las técnicas y la organización establecidas en el ámbito laboral, priorización de las
actividades a desarrollar, entre otros)
35
FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA EL DESEMPEÑO DOCENTE Y PROFESIONAL
TRABAJADORES NO DOCENTES
Apellido Paterno
Filiación
Plantel de adscripción
Apellido Materno
Nombre(s)
Categoría(s)
Domicilio particular
Colonia
C.P. Ciudad, Estado
a) INICIATIVA
I. En la simplificación de métodos de trabajo y creación de técnicas
y recursos propios
b) LABORIOSIDAD
I. En actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado
II. En actividades que promuevan las buenas relaciones que
deben imperar en el centro de trabajo
c) EFICIENCIA
I. Capacidad y cantidad del trabajo
II. Técnicas y organización del trabajo
TOTAL
Lugar y fecha
Firma oficial
firma sindical
Vo. Bo.
36
INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DE LA FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA LA DISCIPLINA Y
PUNTUALIDAD
TRABAJADORES DOCENTES Y NO DOCENTES
DISCIPLINA__________________________________________________TOTAL ________ 120
(Cumplimiento de las actividades propias del puesto e indicaciones que le sean encomendadas por
las autoridades, cumplimiento de comisiones encomendadas, entre otros)
b) PUNTUALIDAD ____________________________________________ TOTAL ________ 120
(Asistir con puntualidad al desempeño de las labores propias del servicio)
37
FICHA DE EVALUACION ANUAL PARA DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD
TRABAJADORES DOCENTES Y NO DOCENTES
Apellido Paterno
Filiación
Lugar de servicio
Domicilio Particular
Apellido Materno
Clave completa
Nombre(s)
Categoría
Estado
Municipio
Colonia
C.P. Ciudad, Estado
a) DISCIPLINA
b) PUNTUALIDAD
TOTAL
Lugar y fecha
Firma oficial
firma sindical
Vo. Bo.
38
Documentos auxiliares del Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI en Jalisco:
Cursos de mejoramiento Profesional.
Se entiende por cursos de mejoramiento, los estudios realizados con fines de actualización o
superación profesional para satisfacer los requerimientos de calidad en el servicio de los
trabajadores de la educación, acreditados bajo documentos.
1. Sólo tendrán valor escalafonario:
a) Cursos y talleres de formación y actualización profesional y/o docente con
duración mínima de 30 horas cuyo contenido apoye al modelo educativo del
bachillerato tecnológico, con el enfoque centrado en el aprendizaje.
b) Cursos de actualización profesional o administrativa organizados por Instituciones
oficiales o reconocidas por alguna de éstas.
c) Cursos, taller y diplomados impartidos como apoyo para operar el modelo
educativo del bachillerato tecnológico, con el enfoque centrado en el aprendizaje
Únicamente se considerarán los cursos realizados durante el año a evaluar.
2. Existen Cursos con el mismo tema y/o nombre, la misma duración y el mismo nivel
académico que fueron impartidos en diferentes fechas por la misma institución; en estos
casos sólo deberá acreditarse uno a cada trabajador.
3. Cuando el interesado presente constancias de cursos o diplomados con el mismo tema y/o
nombre y contenido similar se le tomará en cuenta el de mayor puntuación aún cuando
hayan sido impartidos por instituciones diferentes.
Para el rubro de preparación, se considerarán únicamente los estudios concluidos que sean
avalados por el certificado ó título correspondiente.
39
En el caso de otros estudios no considerados en el tabulador, éstos serán reconocidos con los
valores escalafonarios dictaminados por la Comisión Dictaminadora, quien considerará el
antecedente académico del interesado.
DOCUMENTOS SIN VALOR ESCALAFONARIO:
Carta de pasante, acta de examen profesional, certificado de licenciatura, maestría y doctorado no
legalizados, cursos que no están debida y legalmente acreditados, comprobantes de asistencias a
conferencias, seminarios, mesas redondas, foros, congresos, simposios, convenciones, clínicas,
etc.
ESTUDIOS DE LICENCIATURA Y/O POSTGRADO CURSADOS EN EL EXTRANJERO:
Sólo serán valorados y tomados en cuenta cuando se revaliden ante la Dirección General de
Educación Superior de la SEP.
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
La autoría de un manual, software, videos, guías, deberá contar con el aval de la Academia local
correspondiente.
40
FICHA DE EVALUACIÓN ANUAL
INSTRUCTIVO PARA LA EXPEDICIÓN DE LA FICHA DE EVALUACIÓN ANUAL PARA EL DESEMPEÑO
DOCENTE Y PROFESIONAL (PERSONAL DOCENTE), DESEMPEÑO LABORAL (PERSONAL NO
DOCENTE) Y, DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD:
A) La ficha de evaluación anual es un documento que manifiesta el resultado de los factores y
subfactores a que se hace mención durante un año de labor de los trabajadores adscritos
al subsistema DGETI/Jalisco de la SEP. En su estructura presenta dos tipos de fichas que
corresponden a la clasificación de los trabajadores en Docentes y no Docentes.
B) En los dos tipos de fichas encontramos indicadores que por su propia sutileza son difíciles
de valorar objetiva e inmediatamente, por lo que el evaluador debe hacer uso de este
instructivo, aplicando la Escala Estimativa que se anexa, además debe emplear el tiempo
necesario y el sentido de responsabilidad profesional, para que la estimación de los
hechos que se enjuician y califican reporte la mayor precisión posible.
C) Dada la multiplicidad y variedad de características que por sus propósitos, naturaleza y
graduación presentan las actividades que realizan los trabajadores de la SEP adscritos al
subsistema DGETI/Jalisco, tanto dentro como fuera de la docencia, es recomendable que
quienes califiquen se auxilien de elementos idóneos, a fin de que la actividad que se
evalúe, se juzgue lo más adecuadamente posible.
D) La calificación que se anote en cada uno de los factores, subfactores e indicadores, será
determinada por la aplicación de la Escala Estimativa para la calificación anual de los
trabajadores docentes y no docentes (anexo), y por la tabulación de los datos relativos a la
puntualidad y asistencia, registrados en los lugares de trabajo.
E) La Escala Estimativa se aplicará a través de la observación repetida en la actuación del
trabajador y del análisis de antecedentes o datos que sobre iniciativa, laboriosidad,
eficiencia, disciplina y puntualidad, debe registrar mensualmente el Calificador. Dichos
registros servirán también para el cotejo de la Ficha de Evaluación Anual, cuando una
comprobación se imponga, debiendo ser visados por el jefe inmediato superior del
Calificador.
De acuerdo con el párrafo anterior, la Ficha de Evaluación Anual, refleja el resultado de la
actuación laboral o profesional del trabajador durante el año lectivo, por lo que es
obligación del Calificador realizar su tarea y organizar sus registros mensualmente. El
cambio de adscripción del trabajador lleva consigo el traslado del registro correspondiente
a su nuevo centro de trabajo.
41
F) La iniciativa debe considerarse, en los trabajadores Docentes, como toda práctica y
estudio promovidos o emprendidos dentro del ejercicio docente o de la teoría pedagógica:
actividades de carácter científico-pedagógico o cultural-educativo que, aún limitadas y
modestas, estimulan la aplicación de nuevas técnicas y abran nuevos horizontes a la
educación.
Fuera del ámbito pedagógico, la iniciativa del personal docente habrá de considerarse
como toda actividad creativa que se inicie en cualquier rama de la cultura o de la vida
social.
Las iniciativas de todo trabajador, docente o no docente, estarán sujetos a comprobación,
requiriéndose para ello documentos, antecedentes, testimonios, etc.
G) Laboriosidad es la disposición del trabajador, su aplicación e inclinación a la obra que sirve,
demostradas generalmente en el trabajo realizado.
Son claros exponentes de
laboriosidad el cumplimiento, la tenacidad y el desarrollo máximo del esfuerzo individual,
que algunas veces conducen trabajos sobresalientes, así como la franca disposición para
combinar esfuerzos en una tarea de conjunto.
H) La eficiencia, en el campo docente, debe entenderse como la facultad o capacidad de los
maestros para satisfacer en los alumnos sus necesidades de educación. Trátese de la
calidad de un trabajo profesional reflejada en un comportamiento creador cuyos aspectos
principales son: el entusiasmo, la inspiración, la imaginación, la perspicacia, la simpatía, la
dignidad y la compenetración y variedad del conocimiento.
Lo que posibilita esta enseñanza creadora es la capacidad de docencia, de dirección o de
supervisión, tal como se observa en la Escala Estimativa (anexa).
En los trabajadores no docentes, la eficiencia quedará demostrada en la calidad y cantidad
del trabajo desarrollado, así como en la técnica y organización aplicadas.
I)
En la aplicación de la Escala Estimativa (anexa), se procederá a:
1. Observar que los cuatro grados que se refieren a cada indicador pueden
identificarse en forma general y en su orden, como: pocas veces, con alguna
frecuencia, muy frecuente e invariablemente.
2. Leer en los textos que horizontalmente se presentan, las delimitaciones
contenidas y advertir que el primero y el último de los cuatro valores (pocas veces
e invariablemente), representan descripciones extremas de comportamiento en el
desempeño del trabajo y que los dos valores intermedios (con alguna frecuencia y
42
muy frecuente), corresponden a conductas distintas dentro de esos dos extremos.
La calificación del valor “con alguna frecuencia” otorgada a un trabajador, significa
que aún cuando el valor “pocas veces” no es una descripción exacta en su caso, si
tiene tendencias definidas en esa dirección.
La calificación relativa al valor “muy frecuente” significa, que aún cuando el valor
“invariablemente” no corresponde exactamente al comportamiento profesional o
laboral del sujeto, si tiene inclinaciones definidas hacia esa dirección.
3. Determinar en cada uno de los indicadores, el valor que identifique al trabajador
que se califica.
4. Registrar en la Ficha de Evaluación Anual la calificación correspondiente según la
valoración que se establece en la Escala Estimativa.
J)
Cualquiera de las calificaciones relativas a los distintos valores, se otorgarán cuando la
veracidad de la apreciación pueda ser comprobada, por datos anotados mensualmente en
el transcurso del año.
K) Para una mejor apreciación de los valores estimativos referentes a la puntualidad y
asistencia, además de acudir a los registros correspondientes debe considerase que la
máxima calificación se otorga a quien laboró todos los días hábiles señalados en los
calendarios de trabajo y sobre esta base, debe calcularse la calificación a quienes no
concurrieron determinado número de días.
En igual forma debe procederse cuando se trate de retardos, computándose el tiempo
laborado.
Las faltas y retardos justificados conforme a la Ley, no deben considerarse en el promedio
correspondiente.
L) Todos los trabajadores de base de la DGETI/Jalisco tienen derecho a la Ficha de Evaluación
Anual.
Tienen el mismo derecho, quienes laboren con el carácter de Comisionados en
dependencias distintas a las de su adscripción y quienes cubran interinamente plaza sin
titular. Su expedición, obligatoria y oportuna queda a cargo del responsable de la
dependencia en la que el trabajador preste sus servicios.
M) La calificación que se asiente deberá expresarse con la anotación del promedio que resulte
aproximada hasta centésimos.
43
N) La Ficha de Evaluación Anual se expide al finalizar el año escolar (agosto-julio) cumpliendo
los requisitos señalados en las INSTRUCCIONES.
44
PARA TRABAJADORES DOCENTES
INSTRUCCIONES
A. Este documento se expide por la Dirección del plantel educativo de adscripción del
trabajador.
B. Se expide uno por trabajador en cada centro de trabajo.
C. Se genera en original y copia (dos tantos en total); todos con firmas autógrafas.
D. Se distribuye original para archivo de la dependencia que califica y expide, y otra copia
para el interesado.
E. Esta forma será reproducida por cada dependencia oficial de acuerdo con sus necesidades.
COMO LLENAR LA FORMA:
1. Nombre del empleado. Se anotará completo y sin abreviaturas, ordenado por apellido
paterno, materno y nombre(s). Debe coincidir con los datos del nombramiento.
2. Filiación. Debe anotarse la que corresponde al Registro Federal de Causantes.
3. Anótese la(s) categoría(s) contenida(s) en el(los) talón(es) de cheque(s).
4. Plantel de adscripción. Se anota el nombre de la dependencia o plantel, donde el
trabajador labore.
5. Domicilio Particular. Se anota completo, para hacer efectiva la información en los aspectos
escalafonarios.
6. Aspectos a calificar. Se sujetará a lo dispuesto en el presente instructivo, que obra en
poder de las Dependencias y Delegaciones Sindicales.
7. Lugar y Fecha. Se anota el lugar donde se produzca el documento, así como día y año de su
expedición.
8. Legalización de la Ficha:
a) Debe estar firmado por el jefe Inmediato del trabajador y por el Representante
Sindical, con el visto bueno del Director del plantel ó de la autoridad inmediata
superior según corresponda, y los sellos respectivos.
b) Tratándose de trabajadores comisionados en el Sindicato Nacional de trabajadores de
la Educación, deberá estar firmado por el funcionario sindical del cual dependa y por
quien le siga en jerarquía superior sindical; tratándose de otros comisionados se
considera el inciso L) del instructivo.
c) En el caso de los trabajadores comisionados se adjuntará fotocopia del oficio de
comisión.
d) En todos los casos se anotará la firma y cargo que desempeñen quienes firmen este
documento.
45
ESCALA ESTIMATIVA PARA LA CALIFICACIÓN
DE LOS TRABAJADORES DOCENTES
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
Invariablemente
calificación
Calificación
Calificación
Calificación
3
7
11
15
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
9
16
23
30
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
Invariablemente
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
15
30
45
60
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
Invariablemente
Indicador I. capacidad
de docencia.
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
9
16
23
30
Indicador II.
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
A.
INICIATIVA
Indicador I.
En el ámbito de la
teoría pedagógica y de
la práctica educativa.
Indicador II.
En otros ámbitos de la
cultura y de la vida
social.
B.
LABORIOSIDAD
Indicador I.
En el cumplimiento de
sus funciones
específicas
C.
EFICIENCIA
46
Calidad y cantidad en
el cumplimiento de la
labor educacional
7
13
19
25
DISCIPLINA
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
invariablemente
Cumplimiento de las
actividades propias
del puesto
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
30
60
90
120
Del 81 al 85%
de asistencias
Del 86 al 90%
de asistencias
Del 91 al 95% de
asistencias
Del 96 al 100% de
asistencias:
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
30
60
90
120
PUNTUALIDAD
Cumplimiento de los
Reglamentos en lo
relativo al tiempo que
debe laborarse
ESCALA ESTIMATIVA PARA LA CALIFICACIÓN
DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
Invariablemente
en la simplificación de
métodos de trabajo y
creación de técnicas o
recursos propios
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
5
10
15
20
B.
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
Invariablemente
A.
INICIATIVA
Indicador I.
LABORIOSIDAD
47
Indicador
I.
en
actividades
que
redunden en beneficio
del
trabajo
encomendado
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
12
23
34
45
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
10
20
30
40
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
invariablemente
Indicador I. capacidad y
cantidad del trabajo
encomendado
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
9
16
23
30
Indicador II. técnica y
organización
del
trabajo
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
7
13
19
25
DISCIPLINA
Pocas veces
Con alguna
frecuencia
Muy frecuente
Invariablemente
Cumplimiento de las
actividades propias del
puesto
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
30
60
90
120
Del 81 al 85% de
asistencias
Del 86 al 90% de
asistencias
Del 91 al 95%
de asistencias
Del 96 al 100% de
asistencias
Calificación
Calificación
Calificación
Calificación
30
60
90
120
Indicador
II
En
actividades
que
promueven las buenas
relaciones que deben
imperar en el centro de
trabajo
C.
EFICIENCIA
PUNTUALIDAD
Cumplimiento de los
Reglamentos
en lo
relativo al tiempo que
debe laborarse
48
CRÉDITO SINDICAL ANUAL
TABULADOR PARA CALIFICAR EL CRÉDITO SINDICAL
1.- Asistencia a Asambleas
110 puntos
A) Puntualidad
30 puntos
B) Permanencia
80 puntos
2.- Eventos Sindicales
90 puntos
A Nivel Delegacional
40 puntos
A) Asistencia
30 puntos
B) Participación
10 puntos
A Nivel Seccional
50 puntos
A) asistencia
35 puntos
B) Participación
15 puntos
3.- Comisiones Sindicales
30 puntos
4.- Reconocimientos
10 puntos
TOTAL
240 PUNTOS
49
ANEXO QUE REGLAMENTA EL OTORGAMIENTO DEL RECONOCIMIENTO SINDICAL POR PARTE DEL
COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
FUNDAMENTACIÓN
RECONOCIMIENTO.- Es el documento suscrito por el Comité ejecutivo Seccional, que se otorga a
los Trabajadores de la Educación en la Sección 16, por haber realizado actividades que sirvieron
para lograr la unidad y el fortalecimiento de la Organización Sindical.
DEL OTORGAMIENTO.- Se hará por escrito y será competencia exclusiva del Comité ejecutivo
Seccional el otorgarlo, con puntuación que asigne según la naturaleza del reconocimiento, con
base en los lineamientos que al final se señalan.
EL VALOR OTORGADO.- Al reconocimiento estará impreso en el cuerpo del propio documento sin
que la suma de valores rebase los 10 puntos de uno o varios documentos, puntuación máxima
aprobada para este efecto.
LA VALIDEZ.- De los documentos con reconocimiento serán computados una sola vez al año,
motivado por la convicción que la actividad sindical debe impulsarse constantemente.
Los factores que servirán para fundamentar el reconocimiento serán:
1.- DE UNIDAD: Serán las acciones que se realicen en cada Delegación o Centro de Trabajo en pro
de la unidad; condición indispensable para la consecución de las metas de la organización Sindical.
A. Intervenciones políticas y sindicales con actividades tendientes a preservar la
unidad cuando existen actitudes de clara tendencia a desviar los intereses por las
grandes mayorías y sus órganos de gobierno legítimamente investidos.
B. Publicación del Boletín Delegacional o de artículos en periódicos de la Sección,
otros medios de expresión escrita en donde se analicen y se aporten ideas y
acciones educativas y sindicales.
50
C. En la participación con exponente o por la asistencia a cursos, seminarios, mesas
redondas, conferencias, con la representación del SNTE, ya sea organizado por
éste o donde asista como invitado.
2.- DE LA LABOR SOCIAL: Son aquellas actividades que se realizan para proyectar al SNTE, a la
comunidad.
A. Realización de festivales para conmemorar fechas cívicas o históricas con clara
tendencia hacia la orientación política del maestro entre los obreros y campesinos.
B. Eventos deportivos organizados internamente por miembros del SNTE y
externamente entre éstos y los obreros, campesinos u otras organizaciones.
C. Realizar campañas de reforestación, huertos familiares, aseo de la comunidad,
profilaxis higiénica, alfabetización, vacunación, ahorro, de alimentación,
contaminación, etc., en donde se vigorice la misión del Trabajador de la Educación,
de ser un promotor y orientador social.
D. Organizar y participar en el funcionamiento de cooperativas de producción, de
consumo de autogestión, de autoconstrucción, entre los miembros del SNTE y
éstos conjuntamente con obreros y campesinos.
E. Organizar y participar en el funcionamiento de brigadas de orientación política con
lineamientos establecidos al respecto.
3.- DE LA LABOR POLÍTICA SINDICAL: Será para los trabajadores que en forma permanente o
temporal desempeñen comisiones a satisfacción del Comité ejecutivo Seccional, en política
sindical congruente con los principios del SNTE.
B A S E S
1.- Los puntos de reconocimiento serán otorgados a través de los Secretarios de Organización
mediante los siguientes conductos:
A. Previa solicitud escrita de los Responsables y/o Coordinadores de Región, Secretarios
Generales y Representantes de Centros de Trabajo, en donde especifiquen
claramente las actividades realizadas por los compañeros propuestos para tal fin.
B. Mediante documentos especiales como Diplomas, Reconocimientos o Constancias
otorgadas por las Secretarías que convoquen a eventos de carácter político,
deportivo y cultural; previa acreditación acorde al Reglamento vigente.
51
2.- El Reconocimiento tendrá vigencia por el año siguiente al que fue otorgado.
3.- Podrán acumularse varios documentos de reconocimiento, pero en ningún caso deberá
excederse de 10 puntos.
FACTORES A CALIFICAR
1.- UNIDAD
PUNTUACIÓN
A.- Intervenciones políticas o sindicales
De 1 a 3
B.- Publicación de boletines o artículos periodísticos
De 1 a 3
C.- Participación en cursos de orientación político-sindical
De 1 a 3
2.- DE LA LABOR SOCIAL
A.- Realización de festivales
De 1 a 3
B.- Eventos deportivos y culturales
De 1 a 3
C.- Realización de campañas
De 1 a 3
D.- Organización de Cooperativas y grupos de Autogestión
De 1 a 3
NOTA: La puntuación en escala de 1 a 3 de los factores de Unidad y de Labor Social, se dará
de acuerdo al siguiente criterio:
 1 Punto por participación de C.T. y Delegacional.
 Hasta 8 puntos por participación regional.
 Hasta 10 puntos por participación seccional
52
NOTA:
La autorización de este factor se hará previa solicitud del Representante de Centro de
Trabajo, Secretario General Coordinador Responsable de Región en su caso, en la que se
especificará la puntuación requerida y el motivo de ella.
ANEXO C
F O R M A T O S
53
C. PROFR.________________________________
ASUNTO: ACUSE DE RECIBO
P R E S E N T E .Por este conducto hago de su conocimiento que hemos recibido de Usted los siguientes
documentos:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Mismos que serán agregados a su expediente para efecto de Catálogo Escalafonario.
____________________________________________
(Lugar y fecha)
Por la Comisión Dictaminadora
____________________________________________
C.C.P. Expediente.
54
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
SECCIÓN 16
JALISCO
CRÉDITO SINDICAL
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
________________________________________________________________________________
PATERNO
MATERNO
NOMBRE(S)
________________________________________________________________________________
CÉDULA IV (FILIACIÓN)
CLAVE
CATEGORÍA
________________________________________________________________________________
LUGAR DE SERVICIO Y CLAVE
ESTADO
MUNICIPIO O POBLACIÓN
_______________________________________________________________________________
CIUDAD
CALLE Y NÚMERO
COLONIA
ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS
A) PUNTUALIDAD
___________
B) PERMANENCIA
___________
1. EVENTOS SINDICALES
A) PUNTUALIDAD
___________
B) PERMANENCIA
___________
2. COMISIONES SINDICALES
___________
3. RECONOCIMIENTOS
___________
SUMA
___________
LUGAR Y FECHA: _______________________________________________________
EL SECRETARIO GENERAL
_____________________________
EL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
_____________________________
55
H. COMISIÓN DICTAMINADORA
ASUNTO: DESISTIMIENTO
DEL _______________________
(PLANTEL)
P R E S E N T E .-
Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio
para
recibir
notificaciones
en
________________________________________________________________________________
___________________________, adscrito a este Centro de Trabajo, con el debido respeto
comparezco y
EXPONGO:
Por mi propio derecho y así convenir a mis intereses vengo a DESISTIRME del beneficio
otorgado
con
la
plaza_____________________________________________________________________
(Categoría)
PROTESTO LO NECESARIO
_________________________________________
(LUGAR Y FECHA)
_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
56
H. COMISIÓN ESTATAL MIXTA
ASUNTO: RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
DE PROMOCIONES
P R E S E N T E .Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir
notificaciones
en
__________________________________________________________,
con
nombramiento _____________________ adscrito al _________________________________, con el debido
respeto comparezco y,
EXPONGO:
Por mi propio derecho y por medio del presente, interpongo el RECURSO DE RECONSIDERACIÓN,
en contra del dictamen de fecha ____________________ emitido por la H. Comisión Dictaminadora, del
plantel de mi adscripción, con la finalidad de que se reconsidere la resolución del dictamen promocional
respecto a la convocatoria de fecha _________________________, mismo que me fue notificado el día
_____________, para tal efecto hago la manifestación de los siguientes
HECHOS:
1.
Con fecha____________________________, me fue notificado el dictamen emitido por esa H.
2.
Es
el
caso
que
_______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
CAPÍTULO DE PRUEBAS:
1.
DOCUMENTAL PÚBLICA .- Consistente en (especificar documento), con el cual se acredita (la materia
del
recurso)
_________________________________
___________________________________________________________________________
2.
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Por lo anteriormente expuesto atentamente
PIDO:
Único.- Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se reconsidere el
dictamen de fecha ______________________________________.
_________________________________________
(LUGAR Y FECHA)
57
ASUNTO: RECURSO DE REVISIÓN
P R E S E N T E .Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir
notificaciones
en
__________________________________________________________,
con
nombramiento _____________________ adscrito al _________________________________, con el debido
respeto comparezco y,
EXPONGO:
Por mi propio derecho y por medio del presente, interpongo el RECURSO DE REVISIÓN, en contra
del dictamen de fecha ____________________ emitido por esa H. Comisión Dictaminadora, con la finalidad
de que se revise el dictamen promocional respecto a la convocatoria de fecha
_________________________, mismo que me fue notificado el día _____________, para tal efecto hago la
manifestación de los siguientes
HECHOS:
1.
Con fecha____________________________, me fue notificado el dictamen emitido por esa H.
2.
Es
el
caso
que_______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
1.
DOCUMENTAL PÚBLICA.- Consistente en (especificar documento), con el cual se acredita (la materia
del
recurso)
_________________________________
___________________________________________________________________________
2.
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
PIDO:
Único.- Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se revise el
dictamen de fecha ______________________________________.
_________________________________________
(LUGAR Y FECHA)
(NOMBRE Y FIRMA)
58
P R E S E N T E .-
ASUNTO: RECURSO DE ACLARACIÓN
Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir
notificaciones
en
__________________________________________________________,
con
nombramiento__________________________, con un horario de__________________________, con el
debido respeto comparezco y,
EXPONGO:
Por mi propio derecho y por medio del presente, interpongo el RECURSO DE ACLARACIÓN, con el
objeto de que se aclare mi puntuación contenida en el proyecto de Catálogo Escalafonario para el período
de __________, mismo que me fue notificado el día _____________________. Para tal efecto hago la
manifestación de los siguientes
HECHOS:
1.
Con fecha____________________________, me fue notificado el puntaje considerado por esa H.
2.
Es el caso que_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
1.
DOCUMENTAL PÚBLICA.- Consistente en (especificar documento), con el cual se acredita que la
puntuación otorgada en el proyecto de Catálogo Escalafonario no corresponde a la asignada por las
siguientes
razones
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
PIDO:
Único.- Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se aclare la
puntación asignada al suscrito en el proyecto de Catálogo Escalafonario.
_______________________________________
LUGAR Y FECHA
_________________________________________
NOMBRE Y FIRMA
59
H. COMISIÓN ESTATAL MIXTA
DE PROMOCIONES
P R E S E N T E .-
ASUNTO: RECURSO DE REEVALUACIÓN
Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir
notificaciones en __________________________________________________________, adscrito a
_________________
con
nombramiento__________________________,
con
un
horario
de__________________________, con el debido respeto comparezco y,
EXPONGO:
Por mi propio derecho y por medio del presente, interpongo el RECURSO DE REEVALUACIÓN, con
el objeto de que se reevalúe mi puntuación contenida en el proyecto de Catálogo Escalafonario para el
período de __________, mismo que me fue notificado el día _________________________ por la Comisión
Dictaminadora de mi plantel de adscripción. Para tal efecto hago la manifestación de los siguientes
HECHOS:
1.
Con fecha____________________________, me fue notificado el puntaje considerado por la H.
2.
Es
el
caso
que_______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
1.
DOCUMENTAL PÚBLICA.- Consistente en (especificar documento), con el cual se acredita que la
puntuación otorgada en el proyecto de Catálogo Escalafonario no corresponde a la asignada por las
siguientes
razones
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________
PIDO:
Único.- Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se reevalúe la
puntación asignada al suscrito en el proyecto de Catálogo Escalafonario
_________________________________________
(LUGAR Y FECHA)
_________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
60
DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI JALISCO
CATALOGO ESCALAFONARIO (1) 20______
PLANTEL (2)
DOCENTE_____ NO DOCENTE_____
DELEGACION SINDICAL (3)
HOJA 1 DE ____
CATEGORIA (4)
No.
(5)
DIRECTOR(10)
NOMBRE COMPLETO
(6)
REP. DE DIRECCION(10)
CONOCIMIENTOS
(7)
DISCIPLINA Y
APTITUD
(7)
REP. DE DIRECCION(10)
PUNTUALIDAD
(7)
SRIO. GENERAL
ANTIGÜEDAD
(7)
(11)
61
PARTICIPACION
SINDICAL
(7)
TOTAL (8)
REP. SINDICAL (10)
61
FIRMA
REP. SINDICAL(10)
(9)
EL LLENADO DEL CATALOGO ESCALAFONARIO, REPRESENTADO EN EL FORMATO ANTERIOR, SE REALIZARA POR
CATEGORIA, INICIANDO POR LA MAS ALTA (E4863), CONTINUANDO CON LA INMEDIATA INFERIOR Y ASI
SUCESIVAMENTE.
1
ANOTARA EL AÑO DE VIGENCIA DEL CATALOGO ESCALAFONARIO
2
ANOTARA EL NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO
3
ANOTARA LA CLAVE DE LA DELEGACION SINDICAL DEL CENTRO DE TRABAJO
4
ANOTARA LA CATEGORIA DE LA PLAZA QUE OSTENTA CADA TRABAJADOR, INICIANDO CON LA CATEGORIA
MAS ALTA.
5
ANOTARA EL LUGAR OBTENIDO EN EL CATALOGO ESCALAFONARIO EN ORDEN DESCENDENTE
6
ANOTARA EL NOMBRE DEL TRABAJADOR
7
ANOTARA EL PUNTAJE SUBTOTAL OBTENIDO EN CADA FACTOR DE EVALUACION
8
ANOTARA LA SUMA TOTAL DE PUNTOS OBTENIDOS POR CADA TRABAJADOR
9
RECABARA LA FIRMA DE CONFORMIDAD DE CADA TRABAJADOR
10
REGISTRARA LA FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION DICTAMINADORA QUE ELABORARON EL
CATALOGO ESCALAFONARIO
11
REGISTRARA LA FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL DE LA DELEGACION O CENTRO DE TRABAJO
62
62
DOCUMENTO RECTOR PARA PROMOCIONES ESCALAFONARIAS DGETI JALISCO
RESULTADOS DE LA REVISION DEL CATALOGO ESCALAFONARIO DE LOS TRABAJADORES SOLICITANTES PARA LA
PROMOCION DE LA PLAZA VACANTE
__________________________________________________________
FECHA______________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR
PRESIDENTE(10)
REPRESENTANTE DE DIRECCION(10)
CATEGORIA A LA QUE
AVANZA
REPRESENTANTE DE DIRECCION(10)
PUNTAJE OBTENIDO
REPRESENTANTE SINDICAL(10)
63
63
REPRESENTANTE SINDICAL(10)
64
64
ANEXO D
65
65
MATRIZ DE REQUISIT OS DE LOS PERFILES PROFESIOGRÁFICOS PARA EL TRÁMITE DE
PROMOCIÓN DOCENTE
ESCOLARIDAD
ESP
NOMBRE DE
CATEGORIA
GDO
CLAVE
DE
CAND
A
DR
DR
GDO
TIT
10
DE
DE
MESES
MTRO
LIC
TIT
PAS
DE
DE
LIC
TEC
* 5
A
S
TÉCNICO
DOCENTE
*
B
O
*
2
E4515
PROFESOR
*
U
AÑOS
AÑOS
A
A
*
6
E4513
ENS. MED.
SUP
N
T
AÑOS
E4511
I
G
* O
A
3
DE
B
* CDTO
O
E4517
R
*
AÑOS
O
ENS. MED.
A
*
SUP.
S
C
E4523
*
*
O
O
O
2 AÑOS
6
AÑOS
TÉCNICO DOCENTE
ASOCIADO “A”
E4853
*
*
O
AÑOS
TÉCNICO DOCENTE
D
ASOCIADO “B”
*
E4855
*
5
6
AÑOS
O
66
66
E

TÉCNICO DOCENTE
ASOCIADO “C”

*
*
*
Y
O
* CTDO
E4857
8
AÑOS
O
TÉCNICO DOCENTE
J
TITULAR “A”
*
*
E4877
O
2 AÑOS
O
*
TITULAR “B”
*
*
AÑOS
O
TÉCNICO DOCENTE
4
10
AÑOS
O
4
AÑOS
*
O
O
3 AÑOS
5
*
AÑOS
12
AÑOS
E4879
O
TÉCNICO DOCENTE
R
O
*
TITULAR “C”
*
5
AÑOS
*
O
O
4 AÑOS
6
*
AÑOS
14
AÑOS
E4881
O
O
PROFESOR DE
N
*
CARRERA
2
AÑOS
E4823
ASOCIADO “A”
PROFESOR DE
A
*
CARRERA
*
CDTO
*
O
O
3
AÑOS
E4825
ASOCIADO “B”
PROFESOR DE
*
CARRERA
D
* O
O
2 AÑOS
*
6
AÑOS
* O
E4861
ASOCIADO “C”
PROFESOR DE
*
CARRERA
A
* O
6
*
O
AÑOS
*
4
*
E4827
TITULAR “A”
*
8
PROFESOR DE
O
CARRERA
AÑOS
O
AÑOS
E4829
TITULAR “B”
PROFESOR DE
*
CARRERA
2
*
6
AÑOS
AÑOS
O
O
*
12
AÑOS
E4863
TITULAR “C”
67
67
68
68
SEP
DGETI
SEMS
MATRIZ DE REQUISITOS PROFESIOGRAFICOS ( PERSONAL NO DOCENTE )
hoja 1 de 2
PUESTO
CONTADOR
MEDICO GENERAL
JEFE DE OFICINA
SUBJEFE DE OFICINA
ADMINISTRADOR BASE
DATOS
JEFE DE SECCION
ANALISTA TECNICO
PEDAGOGO
PSICOLOGO
ANALISTA
SIST.ADMITIVOS.
ANALISTA
ESPECIALIZADO
ENFERMERA
CAPTURISTA
TRABAJADORA SOCIAL
SECRETARIA
DIRECTOR
PROMOTOR
AUXILIAR
CONTABILIDAD
AUXILIAR
ANA.TECNICO
DIBUJANTE
AUX.INVESTIGADOR
PASANTE
TRAB.SOCIAL
TEC.LABORATORISTA
AUX.ANALISTA
ADMITIVO.
BIBLIOTECARIO
SUELDO
TITULO
PASAN.
MEDIA
BACH.
CARR.
CARR.
CARR.
CARR.
CARR.
LICEN.
LICEN.
LICEN.
o TEC.
TEC.
TEC.
TEC.
TEC.
PROF.
3 ANOS
2 ANOS
1 ANO
TEC.
6
MES.
CLAVE
SECU.
PRIM.
XP05005
$6,336
$5,904
XP13006
XA01001
XA01002
$5,324
XT06008
XA01003
XT03002
XD02003
XP16004
$5,063
*
*
*
* +
* o'
*
* +
*
*
XA04003
$4,818
$4,588
XP01002
XT09004
XT06027
XT26005
* +
* +
*
*
* +
*
* +
XA08034
XA06001
*
XP05010
XT03004
XT08003
XT15003
$4,363
$4,138
XT26006
XT16008
* +
* +
XA04012
XT05003
*
*
*
69
69
3 MES.
SECRETARIA
SUBDIRECTOR
XA08036
FOTOGRAFO
XT13007
* +
SEP
*
DGETI
SEMS
MATRIZ DE REQUISITOS PROFESIOGRAFICOS ( PERSONAL NO DOCENTE )
hoja 2 de 2
PUESTO
SUELDO CLAVE
ARCHIVISTA
XA05007
SECRETARIA JEFE
DEPTO
XA08021
CONTROLADOR
ESCOLAR
XD02044
IMPRESOR
XS05006
OPERADOR MAQ. REP.
XS05015
TEC.AUDIOVISUAL
XT22015
PINTOR
XS12004
CARPINTERO
XS12008
PLOMERO
$3,934 XS12012
GESTOR
XA01015
AGENTE DE
INFORMACION
XA07003
TECNICO MANTTO.
XS08011
ELECTRICISTA
XS09007
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
XA01026
VIGILANTE
$3,752 XS14003
TITULO
PASAN.
MEDIA
BACH.
CARR.
CARR.
CARR.
CARR.
CARR.
LICEN.
LICEN.
LICEN.
o TEC.
SECU.
PRIM.
TEC.
TEC.
TEC.
TEC.
PROF.
3 ANOS
2 ANOS
1 ANO
TEC.
6
MES.
* +
* +
3 MES.
*
*
* +
*
* +
*
* +
*
70
70
AUXILIAR DE
INVENTARIOS
TAQUIMECANOGRAFA
PREFECTO
JARDINERO
CHOFER
AUX.LABORATORISTA
CONTROLADOR DE
ASISTENCIA
MENSAJERO
MECANOGRAFA
LINOTIPISTA
INTENDENTE
AUXILIAR MANTTO.
AUX. BIBLIOTECA
AUXILIAR
INTENDENCIA
CONSERJE
XA03003
XA08004
XS14009
XS12030
XS13008
XT16009
XA01023
XA05010
XA08005
XS05008
XS06002
XS07008
XT05004
* o'
*
* +
*
*
* +
* o'
*
* +
*
XS06006
$3,588
XS14004
* +
*
71
71

REGLAMENTO ESTATAL DE PROMOCIONES - D-II-127

Transcripción

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