2013 General Industry Brochure - ARGENTINA.indd

Transcripción

Towers Watson Data Services
General Industry
Su centro de excelencia global
Proveedor líder de información sobre prácticas de compensaciones, beneficios y condiciones laborales 2013
En Towers Watson Data Services, sabemos que la toma de
decisiones efectivas en materia de compensaciones no depende
únicamente de tener los mejores datos, sino también de
tener acceso a una fuente única y consistente de información
para minimizar el tiempo y la complejidad en su gestión.
Uniéndose a nuestros Estudios de Compensaciones para el
sector de General Industry, tendrá acceso a información y
servicios de consultoría de primera línea con la seguridad
de estar trabajando con un líder global en consultoría de
Compensaciones, Beneficios y Recursos Humanos.
Oficinas regionales de Data Services
Asia Pacífico
Latinoamérica
Manila
Miami
Email: [email protected]
Teléfono: +63 2 902 0777
Teléfono: +1 866 824 5815 (sin coste)
Fax: +1 954 767 1345 (desde fuera de
Estados Unidos)
+63 2 902 0700
Singapur
Fax: +1 954 430 0345
Teléfono: +65 6880 5688
Fax: +65 6880 5699
Europa, Oriente Medio y África
Norteamérica
Bruselas
Canadá
Email:[email protected]
Teléfono: +32 2 678 15 11
Fax: +32 2 675 36 01
+1 416 960 2700 (desde fuera
de Canadá)
[email protected]
Fax: Londres
Email: Teléfono: +44 20 7170 2999
Fax: +44 20 7170 2222
+1 416 960 7093
Estados Unidos
Teléfono:+1 914 289 3200 (desde fuera de
Estados Unidos y Canadá)
Fax: 2 twdataservices.com
+1 914 289 3201
La fuente preferente de todos los datos de
los empleados
El desafío de atraer, retener y comprometer a
los empleados nunca ha sido tan importante.
Mientras que la competencia por las personas y
el talento se intensifican a nivel mundial existe
una presión paralela para asegurar que los
programas de compensaciones de las compañías
cubren de forma efectiva las necesidades
críticas de sus empleados. Esto exige disponer
de datos fidedignos relevantes y oportunos para
determinar los correctos niveles de compensación
y combinaciones retributivas para empleados que
se extienden por países y continentes.
Nuestro Estudio de Compensaciones para el
sector de High Tech se basa en la experiencia
de más de 35 años atendiendo las necesidades
de datos y consultoría a nivel mundial. Con unos
contenidos y formatos consistentes, que brindan,
tanto a empresas multinacionales como locales,
una manera homogénea para analizar datos
salariales de diversos países.
Una fuente completa de datos para satisfacer las necesidades de su organización
Características
Estudio de Compensación para la General Industry
Cobertura geográfica •• 95+ países
Participantes
•• 35.000+ participantes
Puestos
•• Desde puestos directivos a posiciones de soporte
Metodología
•• Niveles de Carrera + Global Grades con puestos agrupados por Funciones +
Disciplinas (áreas de especialización), incluyendo aproximadamente:
•• 50+ Funciones/familias de puestos
•• 20+ Niveles de Carrera
•• 20+ Global Grades
•• 4.000+ combinaciones de Disciplinas/Etapas de Carrera/Global Grades
Elementos
retributivos
•• Salario base anual
•• Compensación variable anual target y real
•• Remuneración total en efectivo, compensación total directa y compensación
total (varía en función del país)
•• Datos de automovil de compañía
•• Amplia información sobre políticas y prácticas (incluyendo la provisión y
diseño del plan de beneficios en determinadas regiones)
•• Valores estimados de incentivos a largo plazo
Disponibilidad
•• Participantes y no participantes
•• Posibilidad de acceder a informes estándar (versión Published) o bien a
Formatos de
análisis personalizados (versión Advanced), con acceso dinámico online a los
informes/acceso a la
datos vía CompSource
información
Productos y servicios adicionales
•• Disponibilidad de Estudios específicos de
cada sector, como: Energia, Servicios
Financieros, High Tech, Medios, Farmaceuticos
y Ciencias de la Salud
•• Estudios de Compensación personalizados
•• Informes de tendencias sobre retos actuales en
materia de evolución salarial
•• Informes Publicados sobre Previsión Social,
Beneficios y Términos y Condiciones laborales
•• Asistencia en la homologación de puestos
•• Acceso a la fuente de datos sobre beneficios
y la herramienta de homologación en
determinadas regiones
•• Acceso a expertos locales
•• Gestión local, regional o global de cuentas
•• Foros que proporcionan información
actualizada sobre las últimas reflexiones en
Recursos Humanos y oportunidades para
establecer contactos
•• Consultoría de Compensaciones
General Industry 3
Metodología única
Resultados sólidos… consistencia mundial
Nuestro proceso de
homologación de
puestos es más flexible
que los métodos
tradicionales, fácil
de implementar,
comprender y gestionar.
La metodología de los estudios de Towers
Watson Data Services está basada en su extensa
experiencia atendiendo las necesidades de
nuestros clientes. Nuestro enfoque proporciona un
proceso consistente para la asignación de puestos
a los datos del mercado externo, integrando Niveles
de Carrera y Global Grades.
Enfoque de nivelación: El enfoque integrado
de nivelación de Towers Watson Data Services
reemplaza los puestos tipo con Niveles de Carrera,
Global Grades y Funciones/familias de puestos.
El diseño de Niveles de Carrera, apuntalado por
los Global Grades, proporciona una solución
sencilla para:
•• Crear vínculos entre el mercado, saber cómo
están retribuidos los empleados y cómo
progresan dentro de la organización
•• Mejorar el proceso de homologación de puestos
para puestos únicos y específicos
Alinear su estructura
interna con los Niveles
de Carrera del estudio
y los Global Grades, las
Funciones (familias de
puestos) y Disciplinas.
•• Proporcionar más información por Niveles
y Funciones
•• Revisar de forma consistente los datos de
mercado entre países y Funciones
Los Global Grades refuerzan la metodología global
de nivelación. Los Global Grades miden el valor
relativo interno de los puestos de trabajo en una
organización y determinan diferencias cuantificables
en el mercado salarial. En el contexto de la
homologación de puestos del estudio, los Global
Grades validan las homologaciones y aseguran
la consistencia en los resultados entre zonas
geográficas y líneas de negocio diferentes.
Disponemos de más de 4.000 combinaciones para
Niveles de Carrera, Global Grades y Disciplinas,
sobre la base de datos de más de 50 Funciones/
familias de puestos y varios Niveles de Carrera de
más de 35.000 participantes en más de 95 países.
Global Grade 1 – 25
Banda Ejecutiva
(11 Global Grades)
Metodología integrada de nivelación
que alinea Niveles de Carrera
y Global Grades
Banda de Supervisión/Gestión
(5 Niveles de Carrera)
Banda de Profesionales
Banda de Gestión de Clientes y Ventas
Banda de Soporte Técnico
Banda de Soporte al Negocio
Banda de Producción/Operaciones
Alinear su estructura interna con los Niveles de Carrera y Global Grades del estudio
Su estructura interna
Homologar los puestos
de su organización a las
Funciones y Disciplinas.
4 twdataservices.com
Ejemplo de Funciones
Contabilidad
Recursos Humanos
Ejemplo de Disciplinas
(áreas de especialización
dentro de cada Función)
Cuentas a pagar / a cobrar
Recursos Humanos (Generalista)
Nóminas
Compensación y Beneficios
Tesorería
Desarrollo Organizativo
Informes de Resultados
El acceso a los resultados se realiza a través de nuestra plataforma online
CompSource que más que un simple vehículo de entrega de informes, es la
fuente de datos que le permite crear informes personalizados y de alta calidad
para respaldar sus objetivos de planificación de las compensaciones.
Como usuario de CompSource, usted obtendrá:
•• Respuestas a sus preguntas y necesidades, sobre el
•• Acceso a datos sobre compensaciones,
posicionamiento en el mercado de sus competidores,
prestaciones y políticas y prácticas de RRHH de
los niveles salariales de los distintos países, el diseño
forma sencilla y precisa (la disponibilidad puede
de politicas de automóvil, nivelación de los puestos
variar en función del informe)
para la evaluación comparativa, el cálculo de los costos
•• Conocimiento de las tendencias del mercado
legales para la empresa o de RRHH en un nuevo
en materia de compensacion e beneficios, y
mercado, entre otras.
el aprovechamiento de esos datos para crear
informes personalizados que sean significativos
para su organización
Compare su
dato respecto al
mercado
Elija de entre cuatro
vistas para mostrar
datos adicionales
Seleccione hasta
diez estadísticas
Los datos mostrados son sólo para fines ilustrativos. El formato de los informes y elementos retributivos pueden variar según la encuesta y el país
con el fin de reflejar las prácticas locales.
Los usuarios de CompSource pueden elegir entre:
Versión Published
Disponible solamente para las empresas participantes de
la encuesta. Los usuarios pueden:
•• Acceder a la muestra total de los informes publicados
•• Realizar búsquedas de puestos por palabras clave y
consultar las descripciones de los puestos
•• Explorar y personalizar la vista de los datos sobre
la marcha:
•• Actualizar la fecha efectiva de datos de mercado
y la moneda en la que están representados
•• Mostrar/Ocultar resultados detallados de compensación
•• Cambio de orientación y formato de página
•• Ver, descargar e imprimir la presentación de los resultados
•• Exportar la selección personalizada de posiciones
y los elementos de datos, así como, cambiar el
nombre de los campos utilizando la terminología
de su organización
Versión Advanced
Disponible solo para los participantes de la encuesta.
Los usuarios pueden acceder a todas las opciones de
la versión Published y además:
•• Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un
grupo de comparación
•• Crear grupos de comparación por nombre de
compañía o características (tipo de industria, tamaño
de la compañía y ubicación geográfica)
•• Copiar sus grupos preferidos de comparación en
todos los países
•• Ver el número de compañías y de datos reportados
para su análisis personalizado
•• Combinar los puestos del Estudio con la clasificación
interna de los puestos de su organización, o cuando
los datos son limitados.
•• Añadir percentiles a sus datos
Incluye módulos adicionales:
•• Módulo de cálculo de salario neto y costo para la
compañía, que permite calcular salarios netos a
partir de salarios brutos o estimar el costo probable
para la empresa en tres escenarios: soltero, casado
y casado con hijos. Datos actualizados en caso
de cambios en la fiscalidad del país. Los usuarios
pueden también introducir cantidades.
•• Calculadora de Global Grading, licencia que
forma parte del proyecto de consultoría sobre la
implantación de una valoración de puestos
(Global Grading).
General Industry 5
Fuente principal de los datos de mercado para
posiciones directivas
La combinación
de puestos tipo de
Directivos y Global
Grades representa
el punto de vista de
Towers Watson sobre
las mejores prácticas
para alinear las
estructuras internas
con los niveles
de retribución del
mercado y proporciona
un consistente proceso
para asignar los
puestos a los datos del
mercado externo.
Las compañías también pueden optar por participar en nuestro Estudio de Compensaciones de
Directivos. Un estudio de nivel superior que ofrece la más completa y sólida información de datos de
mercado y prácticas de compensación para Alta Dirección.
Características
Estudio de Compensación a directivos para la General Industry
Cobertura del
Sector Industrial
•• Todos los sectores
Cobertura
geográfica
•• 25+ países
Participantes
•• 3.000+ participantes
Metodología
•• Puestos tipo + datos de dimensión
Puestos
•• Posiciones Corporativas, centros de beneficios y posiciones específicas de
la industria
Valores de
incentivos a largo
plazo (ILP)
•• Elegibilidad para incentivos a largo plazo por posición
Elementos de
Compensación
•• Salario base anual
•• Bono máximo, target y real
•• Elegibilidad y valores de los incentivos a largo plazo
•• Remuneración total en efectivo y directa
•• Datos de automóvil compañia
•• Global Grades
•• Nivel de reporte
•• Pertenencia al Comité de Dirección
•• Responsabilidad geográfica
•• Presupuestos de ingresos y empleados supervisados
Accesibilidad
•• Solo para participantes
Presentación de
resultados
•• A través de Towers Watson CompSource. Permite a los usuarios elaborar sus
propios informes y realizar análisis personalizados
Lista representativa de puestos analizados
•• Presidente
•• Consejero Delegado
•• Director de Unidad de Negocio –
•• Director de Múltiples Unidades de Negocio
•• Director General
•• Director de Operaciones
•• Director de Comunicaciones y Relaciones Institucionales
•• Director de Relaciones Institucionales
•• Director de Comunicación Interna
•• Director de Regulación
•• Director de Medioambiente y Calidad
•• Director de Relaciones con Inversores
•• Director de Planificación Estratégica
•• Director de Desarrollo de Negocio
•• Director de Alianzas Estratégicas
•• Director de Recursos y Medios
•• Director de Servicios Compartidos
•• Director Financiero
•• Director de Control de Gestión
•• Director de Consolidación Contable
•• Director de Tesorería
•• Director de Impuestos
•• Director de Gestión del Riesgo
•• Director de Auditoría Interna
•• Director de Recursos Humanos
•• Director de Compensación y Beneficios
•• Director de Formación y Desarrollo
•• Director de Desarrollo Profesional
6 twdataservices.com
•• Director de Selección
•• Director de Servicios Compartidos de RRHH
•• Director de Medioambiente y Calidad
•• Director Legal
•• Secretario General
•• Director de Marketing
•• Director de Desarrollo de Producto
•• Director de Servicio al Cliente
•• Director de Calidad
•• Director de Inmuebles
•• Director de Servicios Generales
•• Director de Fabricación e Ingeniería
•• Director de Operaciones
•• Director de Planta
•• Director de Aprovisionamiento
•• Director de Logística
•• Director de Compras
•• Director Ingeniero/Técnico
•• Director de Gestión de Proyectos
•• Director de Investigación y Desarrollo
•• Director de Sistemas de Información
•• Director de Infraestructura de Sistemas
•• Director de Desarrollo de Aplicaciones
•• Director Comercial
•• Director de Ventas
•• Director de Retail
•• Director de Merchandasing
Alcance Global. Experiencia en el mercado local
Tecnología de punta
Nuestros expertos en
cada país aplican su
conocimiento local
de los diferentes
mercados, prácticas y
costumbres laborales
para ofrecer una imagen
completa que pueda
ser utilizada para el
diseño de políticas
de compensaciones
sólidas, basadas en
información de mercado.
Nuestras fortalezas
Nuestro conocimiento de la industria, la tecnología
de vanguardia y una metodología única de
encuestas proporcionan datos de compensaciones
de mayor calidad en el mercado.
Principal proveedor de datos
Nuestros robustos estudios cubren todos los
aspectos de la compensación, incluyendo
incentivos a largo plazo y las políticas y prácticas
de beneficios. Durante más de 60 años los
profesionales de recursos humanos han
encontrado en Data Services de Towers Watson
datos de calidad, necesarios para desarrollar y
administrar sus programas de compensaciones.
incentivos a largo plazo. Una metodología de
valoración global de incentivos a largo plazo
refuerza todos los estudios.
Consistencia, confiabilidad y alta calidad
La consistente metodología de nuestros
estudios refleja nuestro extenso conocimiento
y experiencia en la nivelación y arquitectura de
puestos, nuestro conocimiento sobre cómo la
industria y los puestos específicos de la misma
están estructurados y cómo éstos evolucionan
a medida que la industria cambia. Esto asegura
comparaciones precisas y significativas de los
datos en todos los países y regiones del mundo.
Informe Online
Nuestra tecnología, basada en una página web
para la presentación de resultados, CompSource,
le permite obtener datos de mercado de una
manera sencilla, rápida y flexible y realizar análisis
personalizados en cualquier momento y en
cualquier lugar del mundo.
Cobertura de empresas
Los estudios de Towers Watson contienen
información sobre compensaciones de millones
de empleados, a partir de la participación anual
de organizaciones, que van desde las empresas
emergentes hasta los mayores conglomerados
del mundo.
Orientadas a la investigación
Experiencia local y alcance global
Nuestra extensa red mundial de expertos en cada
país es incomparable, en términos geográficos y
de experiencia en industria.
Líderes en proporcionar datos sobre
incentivos a largo plazo
Towers Watson invierte significativamente en
recursos técnicos (por ejemplo, investigación legal,
fiscal y estatutaria) y en el seguimiento de las
prácticas de mercado (por ejemplo, estudios sobre
salarios y beneficios para ejecutivos, prácticas de
compensación y beneficios).
Nuestros estudios cubren la práctica, predominio,
diseño y valoración de los distintos tipos de
El Estudio de Compensaciones para la General Industry se
publica en más de 95 países
Norteamérica
Europa, Oriente Medio y África
•• Albania
•• Alemania*
•• Argelia
Latinoamérica
•• Austria
•• Argentina*
•• Arabia Saudí
•• Brasil*
•• Azerbaiyán
•• Chile
•• Bahréin
•• Colombia
•• Bélgica*
•• Costa Rica
•• República Dominicana •• Bielorrusia
•• Bosnia-Herzegovina
•• Ecuador
•• Bulgaria
•• El Salvador
•• Costa de Marfil
•• Guatemala
•• Croacia
•• Honduras
•• Chipre
•• Méjico*
•• Dinamarca
•• Nicaragua
•• Egipto
•• Panamá
•• Estonia
•• Paraguay
•• Eslovaquia
•• Perú
•• Eslovenia
•• Puerto Rico
•• España*
•• Uruguay
•• Venezuela
•• Emiratos Árabes Unidos*
•• Canadá*
•• Estados Unidos*
•• Finlandia
•• Francia*
•• Georgia
•• Ghana
•• Grecia
•• Hungría
•• Iraq
•• Irlanda*
•• Israel
•• Italia*
•• Jordania
•• Kazajistán
•• Kenia
•• Kuwait
•• Letonia
•• Líbano
•• Libia
•• Lituania
•• Luxemburgo
•• Macedonia
•• Marruecos
•• Moldavia
•• Montenegro
•• Nigeria
•• Noruega
•• Omán
•• Países Bajos*
•• Polonia
•• Portugal
•• Qatar
•• Reino Unido*
•• República Checa
•• Rumania
•• Rusia*
•• Senegal
•• Serbia
•• Sudáfrica
•• Suecia*
•• Suiza*
•• Túnez
•• Turquía*
•• Ucrania
Asia Pacífico
•• Australia*
•• Bangladesh
•• Brunéi
•• Camboya
•• China*
•• Corea*
•• Filipinas*
•• Hong Kong*
•• India*
•• Indonesia*
•• Japón*
•• Laos
•• Malasia*
•• Nueva Zelanda
•• Pakistán
•• Singapur*
•• Sri Lanka
•• Tailandia*
•• Taiwán*
•• Unión de Myanmar
•• Vietnam*
Estudio de Compensación para la General Industry * Estudio de Compensación de Directivos para la General Industry
Los resultados se publicarán siempre que exista suficiente participación. Para más información, por favor, contacte con uno de nuestros
centros regionales, su oficina local de Towers Watson o visite www.twdataservices.com
General Industry 7
SSA Countries Participants List – As of December, 2012
Argentina
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3M
A. SCHULMAN
ABB
ABBOTT LABORATORIES
ACCENTURE
ADECCO
AGCO ALLIS
AIR LIQUIDE
ALCON
ALPARGATAS
AMERICAN EXPRESS
APACHE
ARCOR
ASTRAZENECA
ATENTO
AVON
BALL
BANGHÓ
BARRICK
BAUSCH & LOMB
BAYER
BD - BECTON DICKINSON
BIOGEN IDEC
BOEHRINGER INGELHEIM
BOSTON SCIENTIFIC
BRITISH TELECOM
BUNGE
CARGILL
CATERPILLAR
CBRE (CB RICHARD ELLIS)
CEPAS ARGENTINAS
CEVA LOGISTICS
CHRYSLER
CLARO
CLAXSON
CLOROX
CNH
COCA COLA DE ARGENTINA
COMPASS GROUP
COVIDIEN
DAK AMERICAS
DHL EXPRESS
DHL GLOBAL FORWARDING
DIA GROUP
DIRECTV
DISCOVERY NETWORKS
DOW AGROSCIENCES
DROGUERIA DEL SUD
DSM
EASTMAN
EATON
EDESUR
EL TEJAR
ELI LILLY
EPSON
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ERICSSON
EULER HERMES
EXXON MOBIL
FALABELLA
FAMIQ
FLINT INK
FLOWSERVE
FLUOR
FORD
FREUDENBERG
GENERAL ELECTRIC
GENERAL MOTORS
GILBARCO
GRUPO DANONE
GTECH
HEWLETT PACKARD
HILTI
IBM
IVAX
JOHNSON CONTROLS
JONES LANG LASALLE
KIMBERLY CLARK
KLUEBER
KRAFT FOODS
LAN
LEDESMA
LENOVO
LEVEL 3
LIFE TECHNOLOGIES
LOJACK
L''ORÉAL
MARS
MARY KAY
MEDTRONIC
MERCADO LIBRE
MERCK QUIMICA
MICROSOFT
MINE SAFETY APPLIANCES
MONSANTO
MOSAIC
MOTOROLA MOBILITY
MSD
NATURA
NCR
NEXTEL
NIKE
NOBLEZA PICCARDNORDELTA
NOVARTIS
NOVO NORDISK
NOVUS
ORACLE
PEPSICO FOODS
PETROBRAS
PFIZER
PGI
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PHILIP MORRIS
PHILIPS
PIONEER
PROCTER & GAMBLE
PROMEDON
PROSEGUR
QUILMES
RANDOM
RECKITT BENCKISER
RICETEC
ROCHE
ROCKWELL AUTOMATION
ROYAL CANNIN
S.C. JOHNSON & SON
SALENTEIN ARGENTINA B.V.
SAN MIGUEL
SANCOR
SANDOZ
SAP
SAPUTO
SCHNEIDER ELECTRIC
SEALED AIR
SGS
SHELL
SIEMENS
SODEXO
SODIMAC
STANLEY BLACK & DECKER
STRYKER
SUN CHEMICAL
SYNGENTA
TECHINT
TECPETROL
TELECOM ARGENTINA
TELEFONICA
TELETECH HOLDINGS
TERMINAL ZARATE
TEVA TUTEUR
THOMSONREUTERS
TOTAL AUSTRAL
TOYOTA
TURNER BROADCASTING
TYCO
UNILEVER
VESUVIUS
VOLKSWAGEN
WESTERN UNION
XEROX
YARA
YPF
SSA Countries Participants List – As of December, 2012 (continued)
Colombia
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3M
ABBOTT
ACCENTURE
ARYSTA
ASTRAZENECA
ATENTO
AVON
BAYER
BECTON DIKINSON
BELCORP
BOSTON SCIENTIFIC
BRITISH TELECOM
CEVA
COCA COLA
COLGATE
COLOMBINA
COMPASS GROUP
COVIDIEN COLOMBIA
DHL
DIEBOLD
DSM
DUPONT
EATON
EPSON
ERICSSON
EULER HERMES
EXXONMOBIL
GENERAL ELECTRIC COLOMBIA
GRUNENTHAL COLOMBIA
GTECH
HEWLETT PACKARD
HOSPIRA
IBM
JOHNSON CONTROLS
KIMBERLY-CLARK
KRAFT FOODS
LDS CHURCH
LENOVO
LEVEL 3
MASTERFOODS
MEDTRONIC
MERCADO LIBRE
MICROSOFT
MILLICON (TIGO)
MINE SAFETY APPLIANCES
MOMENTIVE SPECIALTY
CHEMICALS
MONSANTO
MOTOROLA
NCR COLOMBIA S.A.
NOVARTIS COLOMBIA
NOVO NORDISK
PARQUE ARAUCO
PHILIP MORRIS
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POLYMER GROUP INC.
PROCTER & GAMBLE
PROSEGUR
RESEARCH IN MOTION
RICOH COLOMBIA
ROCKWELL
SANDOZ COLOMBIA
SC JOHNSON
SGS
SHELL
SHIRE
SIEMENS
SMURFIT KAPPA
STEPAN COLOMBIANA DE
QUIMICOS
STRYKER
SYNGENTA
TYCO ELECTRONIC
UNILEVER
Ecuador
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ABBOTT
ALCON
ARCA
ASTRAZENECA
BAYER
BELCORP
CERVECERIA NACIONAL
CITIBANK
COCA COLA
COLGATE
COLOMBINA
DHL EXPRESS
DSM
ELI LILLY
ERICSSON
EXXON MOBIL
GENERAL MOTORS
GRUNENTHAL
HEWLETT PACKARD
JOHNSON & JOHNSON ECUADOR
JOHNSON CONTROLS
KIMBERLY CLARK
KRAFT FOODS
LDS CHURCH
LEVEL 3
MERCK ECUADOR
MICROSOFT
MOTOROLA MOBILITY
MOVISTAR
NESTLE
PFIZER
PHILIP MORRIS
PRONACA
REPSOL
ROCHE
SANOFI AVENTIS
SGS
SIEMENS CORP.
SYNGENTA
UNILEVER
XEROX
Paraguay
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3M
ADM PARAGUAY
ARCOR
BAGO
BANCO ATLAS
BAYER
BRITISH AMERICAN TOBACCO
BUNGE
CARGILL
CERVEPAR
CITIBANK
CLARO
COLGATE PALMOLIVE
CONTI
DHL EXPRESS
ERICSSON
FARMACEUTICA PARAGUAYA
FILTRONA
ITAÚ
JOHNSON & JOHNSON
KIMBERLY CLARK
LASCA
MONSANTO
NESTLE
PARAGUAY REFRESCOS
PARMALAT
PETROBRAS
PHILIP MORRIS
PRAXAIR
PROSEGUR
PULP
PUMA ENERGY
SANOFI AVENTIS
SC JOHNSON
SGS
SYNGENTA
TECNOMYL
TELECOM PERSONAL
TIGO
UNILEVER
VALE
Peru
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3M DEL PERU
ABBOTT
ALCON PHARMACEUTICAL
ALICORP
ANIXTER
ANTAMINA PERU
ATENTO
BACKUS
BARRICK PERU
BAYER
BECTON DICKINSON
BELCORP
BLACK & DECKER
BRISTOL-MYERS SQUIBB
BRITISH AMERICAN TOBACCO
BRITISH TELECOM
CATERPILLAR
CEVA
CITIBANK
CLOROX DE PERU
COCA-COLA SERVICIOS DEL
PERU
COLGATE PALMOLIVE
COLOMBINA
CORPORACION J.R. LINDLEY
DIAGEO
DSM
ELI LILLY PERU
EPSON
ERICSSON
ESCO
EXXON MOBIL
FLUOR
GENERAL ELECTRIC
GILDEMEISTER
AKTIENGESELLSCHAFT
GLENMARK
GRUNENTHAL PHARMA LTD
GTECH
HEWLETT PACKARD DEL PERU
IBM
JOHNSON & JOHNSON PERU
JOHNSON CONTROL
KIMBERLY CLARK
KRAFT FOODS PERU
LDS CHURCH
LENOVO
LEXMARK INTERNATIONAL
MARS
MEAD JOHNSON
MERCK SERONO
MERCK SHARP & DOHME
MI FARMA
MICROSOFT
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MINE SAFETY
MONSANTO
MOTOROLA
NCR PERU
NESTLE PERU
NEXTEL
NOVARTIS
OWENS-ILLINOIS
PACÍFICO SEGUROS
PARQUE ARAUCO
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ABB
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UNILEVER
SSA Countries Participants List – As of December, 2012
Venezuela
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3M
ACCENTURE C.A.
ALCON
ALFONSO RIVAS
ANIXTER
ASCENSORES SCHINDLER
ATENTO
AVON
BAYER
BELCORP
BRISTOL MYERS SQUIBB
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COCA-COLA FEMSA
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DUPONT VENEZUELA
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FLOWSERVE
GENERAL ELECTRIC
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GLAXOSMITHKLINE
GRUNENTHAL
HEWLETT PACKARD
IBM DE VENEZUELA
INVENSYS SYSTEMS
JOHNSON CONTROLS
LENOVO
LEVEL 3
MERCK
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MONSANTO VENEZUELA
MOTOROLA MOBILITY
NOVARTIS
PEPSICO FOODS
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PFIZER
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UNILEVER VENEZUELA
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