FICHAS DE ASIGNATURAS

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FICHAS DE ASIGNATURAS
FICHAS DE ASIGNATURAS
CENTRO ADSCRITO
ESCUELA DE ESTUDIOS JURÍDICOS Y ECONOMICOS DEL CAMPO DE GIBRALTAR
CÓDIGO
ASIGNATURA
TITULACIÓN
DEPARTAMENTO
NOMBRE
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES
DERECHO DEL TRABAJO
MARIA ISABEL RIBES MORENO
PROFESORES
OBJETIVOS
En esta materia se plantean como objetivos generales el estudio de los
conceptos generales del derecho del trabajo, las fuentes del derecho del trabajo,
el ordenamiento laboral, la aplicación e interpretación de las normas laborales, la
protección y control del cumplimiento de los derechos laborales. La
administración laboral. Instituciones y normas internacionales. Instituciones y
normas comunitarias. La política social comunitaria.
El programa consta de 8 temas, dividido en 2 partes.
Primera parte: la normativa laboral nacional, internacional y comunitaria.
Segunda parte: aplicación e interpretación de las normas laborales.
TEMA 1: IDENTIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1
1.2
1.3
Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.
Evolución histórica del Derecho del Trabajo.
Concepto de Derecho del Trabajo.
TEMA 2: LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.1
2.2
Conceptos generales.
La Constitución de 1.978.
TEMA 3: LAS NORMAS INTERNACIONALES .
PROGRAMA
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
Las normas laborales internacionales.
Antecedentes de la internacionalización.
Principios del derecho internacional del trabajo.
El derecho internacional uniforme.
La OIT:
3.5.1 Miembros.
3.5.2 Estructura.
3.5.3 Acción.
La acción normativa de la OIT:
3.6.1 Convenios.
3.6.2 Recomendaciones
6.6.3 Resoluciones
Convenios bilaterales y multilaterales.
TEMA 4: LA UNION EUROPEA Y LAS NORMAS COMUNITARIAS.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Los convenios colectivos internacionales, sobre el diálogo social europeo.
Otras manifestaciones de la internacionalización del derecho del trabajo.
Aspectos laborales de la adhesión de España a la comunidad europea.
La Unión Europea:
4.4.1 Miembros.
4.4.2 Estructura.
4.4.3 Acción.
La acción normativa de la Unión Europea:
TEMA 5: LAS NORMAS ESTATALES.
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
Normas legales.
Normas con rango de Ley.
Normas reglamentarias.
Normas laborales de las Comunidades Autónomas.
Otras fuentes.
TEMA 6: LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
Concepto.
Régimen jurídico.
Procedimiento de elaboración.
Contenido y límites del convenio.
La duración del convenio.
TEMA 7: EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR.
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
El trabajador: Concepto y clases.
7.1.1 Concepto jurídico de trabajador.
7.1.2 El trabajador persona física.
7.1.3 Clases de trabajadores.
Sujetos excluidos de la contratación laboral.
El empresario.
7.3.1 Concepto jurídico-laboral.
7.3.2 Clases de empresarios.
La capacidad contractual del trabajador.
7.4.1 La edad y la capacidad para celebrar contratos de trabajo.
7.4.2 La contratación del menor.
7.4.3 La contratación del extranjero.
La capacidad contractual del empresario.
La dimensión de la empresa y sus repercusiones jurídicas. Empresas
pequeñas, medianas y grandes, criterios de diferenciación.
Empresas y centros de trabajo.
7.7.1 El concepto legal de centro de trabajo.
7.7.2 Centro de trabajo y lugar de trabajo.
7.7.3 La relevancia normativa del centro de trabajo.
TEMA 8: APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
ACTIVIDADES
METODOLOGÍA
Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales.
La jerarquía de las normas.
La norma laboral en el tiempo.
La norma laboral en el espacio.
Órganos de aplicación de la norma laboral.
8.5.1 Los órganos del orden social de la jurisdicción
8.5.2 Los órganos de la administración de trabajo.
La Inspección de trabajo.
8.6.1 Organización de la inspección de trabajo.
8.6.2 Funciones de la inspección de trabajo.
8.6.3 Las actas de la inspección de trabajo.
Se programarán cuando sea posible y compatible con el desarrollo del programa,
conferencias de actualidad relacionadas con el contenido de la asignatura, que
tendrán como ponentes a profesionales de reconocido prestigio en la comarca.
La enseñanza se impartirá preferentemente en clases teóricas, aunque para
determinados temas se utilizarán transparencias o se distribuirán esquemas. Se
realizarán prácticas en clase de modo ocasional. También se realizarán coloquios
en clase moderados por la profesora.
Se requiere ficha para un seguimiento personal de la evolución de cada alumno.
Debe hacerse entrega de la misma durante los meses de octubre y noviembre,
entregándola personalmente al profesor de la asignatura.
La asignatura podrá prepararse con el estudio del programa mediante la
bibliografía básica o mediante la asistencia a clase. La resolución de casos
prácticos y las intervenciones en clase serán especialmente valorado en la nota
final.
CRITERIOS Y
SISTEMAS DE
EVALUACIÓN
Adquirir el hábito de consultar el texto legal será valorado en el examen y será
especialmente útil para el dominio de la asignatura.
Se realizará una prueba global en el mes de febrero.
Los exámenes se compondrán de varias preguntas, calificándose cada una de
ellas de 0 a 10, en razón de los conocimientos y valorándose también de forma
significativa el modo de exposición.
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA.

Derecho del trabajo. Alfredo Montoya Melgar. Editorial Tecnos.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA.
RECURSOS
BIBLIOGRÁFICOS
 Curso de Derecho del trabajo. Manuel Alonso García. Editorial Ariel.
 Derecho del trabajo. Manuel Alonso Olea. Universidad de Madrid.
 Derecho del trabajo. Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez-Sañudo
Gutiérrez, Joaquín García Murcia. Editorial Tecnos.
 Lecciones de derecho del trabajo. Tomás Sala Franco. Editorial Tirant lo
Blanch.
TEXTOS LEGALES.

NÚMERO DE
CRÉDITOS ECTS
Legislación laboral. Cualquier compendio, cualquier editorial, preferiblemente
comentada.
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