confederacion nacional de maestros de educación rural

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confederacion nacional de maestros de educación rural
REGLAMENTO DEL TRIBUNAL NACIONAL DE DISCIPLINA SINDICAL DEL
MAGISTERIO RURAL BOLIVIANO
CAPITULO I
DE LAS CONSIDERACIONES GENERALES
Art. 1º. El objetivo del presente Reglamento del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical del
Magisterio Rural Boliviano, establece las normas de convivencia en la vida sindical de los
maestros y maestras de todo el Estado Plurinacional de Bolivia.
Art. 2º. El marco legal del Reglamento del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical está
basado en las siguientes disposiciones legales:
a) Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, de 09 de febrero de 2009.
b) Ley Nº 070 Avelino Siñani – Elizardo Pérez, de 20 de diciembre de 2010.
c) Ley Nº 045 contra el racismo y toda forma de discriminación, de 8 de octubre de
2010.
d) Ley Nº 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz de Lucha contra la corrupción,
enriquecimiento ilícito e investigación de fortunas, de 31 de marzo de 2010.
e) Estatuto Orgánico de la CONMERB, aprobado en congreso orgánico del 10 al 13 de
junio de 2015 (ciudad de Cobija).
Art. 3º. Se entiende por normas de convivencia sindical, al conjunto de reglas que organizan
y regulan la vida sindical de los maestros y maestras, facilitando el establecimiento de
relaciones armónicas y equilibradas de todo el Magisterio Rural Boliviano.
Art. 4º. El presente reglamento es de aplicación obligatoria y establece la política de
convivencia del accionar sindical de todo el magisterio rural boliviano bajo las siguientes
características generales:
a) El Reglamento del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical del Magisterio Rural
Boliviano, es un instrumento normativo legal, que delinea la conducta y vigilancia
revolucionaria, en función a las exigencias y necesidades de los afiliados de la
organización sindical, de acuerdo a la estructura orgánica del Estatuto Orgánico de la
CONMERB.
b) Establecer las relaciones de dependencia de acuerdo a la estructura orgánica del
Tribunal Nacional de Disciplina Sindical y Tribunales Disciplinarios Departamentales y
Regionales, implica que los procesos de indisciplina sindical a los afiliados, deban
realizarse respetando las competencias de territorialidad y/o jurisdicción. En caso de
presentarse anomalías en el dictamen final de proceso sindical en la estructura
orgánica disciplinaria, los afectados, si vieren conveniente, tienen derecho a apelar el
fallo y recurrir al Tribunal Nacional de Disciplina Sindical, para confirmar o modificar
total o parcialmente el fallo.
c) Las normas disciplinarias de la actividad sindical están dirigidas a sancionar faltas,
como: la trasgresión, la contravención, el incumplimiento, difamación, el desacato, el
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abandono, la negligencia, la prepotencia, el paralelismo sindical, el nepotismo, la
traición, la deslealtad, la inmoralidad, la inconsecuencia y la organización de comités
ad hoc – apócrifos, y todo cuanto desprestigie y/o comprometan a las organizaciones
sindicales del magisterio rural, a sus afiliados y dirigentes, en salvaguarda de la
unidad de la organización sindical del magisterio rural Boliviano.
d) Los dirigentes nacionales, departamentales, regionales, personal docente,
administrativo y de servicio de educación rural, afiliados a la Confederación Nacional
de Maestros de Educación Rural de Bolivia, están sujetos a la presente norma
disciplinaria en todo su accionar sindical y profesional.
e) La aplicación de las normas disciplinarias del presente reglamento tiene carácter
obligatorio para todos los afiliados que infrinjan las normas sindicales a nivel nacional,
departamental y regional.
Art. 5º. La Estructura orgánica de funcionamiento en todo el territorio del Estado
Plurinacional de Bolivia, está organizada de la siguiente manera:
a) Tribunal Nacional de disciplina Sindical del Magisterio Rural Boliviano.
b) Tribunales Departamentales y Regionales de Disciplina Sindical.
CAPITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN
Art. 6º. El Tribunal Nacional de Disciplina Sindical del Magisterio Rural Boliviano, está
conformado por: un Presidente, un Promotor Fiscal y un Secretario Actuario, quienes
organizarán su directiva en forma interna. Su gestión durará el mismo tiempo que del Comité
Ejecutivo Nacional de la CONMERB.
Art. 7º. El Tribunal Nacional de Disciplina Sindical tendrá como Sede en la ciudad de La Paz,
cuya elección de los miembros serán elegidos en un Congreso Ordinario Nacional mediante
ternas propuestos por los delegados de los tribunales departamentales y regionales.
Art. 8º. Los miembros del Tribunal Nacional no podrán ejercer funciones dentro las directivas
sindicales del magisterio rural boliviano, Federaciones Departamentales y/o Regionales, por
asumir una función de responsabilidad para juzgar a directivos y maestros de base, con
imparcialidad en apego a las normas sindicales vigentes y a las resoluciones de las
instancias orgánicas sindicales.
Art. 9º. El Tribunal Nacional sesionará con tres miembros. En caso de ausencia (renuncia,
licencia, enfermedad, abandono y muerte), se convocará al Presidente del Tribunal
Departamental o Regional de la sede de funciones del Tribunal Nacional, para ejercer el
cargo en suplencia temporal o permanente.
Art. 10º. Para ser miembro del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical del Magisterio Rural
Boliviano, se requiere:
a) Ser Maestro Normalista Rural, con Título en Provisión Nacional en función dentro de
la carrera docente del área.
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b) Tener como mínimo 15 años de servicio continuos prestados en el área rural.
c) No tener cuentas económicas pendientes, procesos sindicales, penales ni
administrativos.
d) Tener ascendencia moral, profesional y sindical en el magisterio rural boliviano.
e) Haber cumplido consecuentemente con las determinaciones y resoluciones orgánicas
del magisterio rural boliviano.
CAPITULO III
DE LAS FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y DERECHOS DEL TRIBUNAL NACIONAL
Art. 11º. Son funciones generales del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical:
a) Coordinar con los organismos sindicales del magisterio rural boliviano, Tribunales de
Disciplina Sindical Departamentales y Regionales, a objeto de dar cumplimiento al
Estatuto Orgánico de la CONMERB y del presente Reglamento.
b) Juzgar y dictar sentencia condenatoria o absolutoria, en todos los casos de
indisciplina sindical de los afiliados que hubieren violentado las normas sindicales
constituidas.
c) Firmar las sentencias condenatorias y/o absolutorias en todos los procesos
ejecutoriados por el Tribunal Nacional.
d) Evaluar los antecedentes de los maestros/as que estuvieran separados de sus cargos
docentes por efectos de persecución política y procesos jurídicos de los gobiernos de
turno, por haber defendido los derechos reivindicativos de los trabajadores de la
educación, siendo que dicha persecución no puede entenderse como delito. El
tribunal deberá informar a los comités ejecutivos para hacer respetar el derecho al
trabajo.
e) Emitir resolución expresa para restituir los derechos sindicales de los maestros y
maestras que tuvieren sentencia, previa verificación del cumplimiento de las
sanciones emitidas por el tribunal de disciplina sindical, a solicitud escrita del
interesado(a).
f) Observar una conducta de disciplina sindical de vigilancia revolucionaria, en sujeción
al Estatuto Orgánico y Reglamentos del magisterio rural boliviano.
g) Representar en los Congresos Ordinarios, Extraordinarios, Orgánicos y Ampliados.
h) Otorgar credenciales a los miembros de Tribunales Departamentales y Regionales, a
solicitud escrita, debidamente respaldada por la documentación pertinente.
i)
Remitir a los Tribunales Departamentales o Regionales, las denuncias que no
correspondieren al Tribunal Nacional.
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j)
El Tribunal Nacional atenderá, las apelaciones de las sentencias emitidas por los
tribunales departamentales y regionales para su respectiva consideración en única y
última instancia.
k) El fallo emitido por el Tribunal Nacional en casos de apelación, debe ser remitido al
tribunal departamental y regional de origen, para su respectivo cumplimiento y
archivo.
l)
El Tribunal Nacional de Disciplina Sindical, sesionará ordinariamente dos veces por
mes, y extraordinariamente cada vez que sea necesario, adoptando resoluciones por
mayoría.
m) Presentar el informe económico al Congreso Nacional ordinario, respectivamente, las
cuales podrán aprobarla por simple mayoría de votos de los delegados asistentes.
n) Realizar congresos especializados, encuentros semestrales de tribunales de todo el
Estado Plurinacional de Bolivia.
Art. 12º. Son atribuciones específicas del Presidente:
a) Presidir las reuniones del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical.
b) Verificar la documentación sumarial y los procedimientos seguidos por el Promotor
Fiscal y Secretario Actuario.
c) Actuar con responsabilidad, imparcialidad y transparencia en el proceso de
juzgamiento, en apego estricto al presente reglamento.
d) Velar por el estricto cumplimiento de la normativa establecida en el presente
reglamento.
e) Recibir y considerar el requerimiento en conclusiones elaborado por el Promotor
Fiscal.
Art. 13º. Son atribuciones del Promotor Fiscal:
a) Estudiar los elementos sumariales del proceso de juzgamiento presentados al
Tribunal.
b) Actuar con imparcialidad y transparencia en sujeción al presente Reglamento.
c) Elaborar el proyecto de dictamen final del proceso.
Art. 14º. Son atribuciones del Secretario(a) Actuario(a):
a) Recepcionar los documentos sumariales de procesos de juzgamiento.
b) Elaborar las citaciones y notificar a las partes implicadas en el proceso.
c) Recepcionar las declaraciones de los encausados en forma escrita y con todos los
medios tecnológicos a su alcance.
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d) Atender a los procesados con imparcialidad en el marco de las relaciones
interpersonales.
e) Administrar los recursos económicos del Tribunal Nacional e informar al Congreso
Ordinario Nacional sobre los ingresos y egresos.
Art. 15º. Son derechos del Tribunal Nacional de Disciplina Sindical:
a) Asistir a Congresos, Ampliados Nacionales, eventos especializados, pedagógicos,
deportivos y culturales, con derecho a voz y voto.
b) Informar a eventos sindicales de carácter nacional sobre la labor desarrollada durante
su gestión
c) Gozar del fuero sindical y declaratoria en comisión al igual que el CEN de la
CONMERB”.
d) Recibir los recursos económicos del 1% de los aportes sindicales de la CONMERB
para el cumplimiento de sus obligaciones.
CAPITULO IV
DE LOS TRIBUNALES DEPARTAMENTALES Y REGIONALES
Art. 16º. Se reconoce la vigencia de Tribunales Departamentales y Regionales de Disciplina
Sindical, en todos los asientos jurisdiccionales de las Federaciones Departamentales y
Regionales del Magisterio Rural Boliviano, cuyos miembros elegidos en Congresos
Ordinarios de la Federación, durarán en sus funciones por el tiempo de tres años.
Art. 17º. Los Tribunales Disciplinarios departamentales y regionales, regirán sus funciones y
actuaciones, de acuerdo a Reglamento Disciplinario departamental o regional, y nacional; y
estarán conformados por Un Presidente, Un promotor Fiscal y un Secretario Actuario,
quienes no podrán ejercer cargo sindical alguno, debiendo centrar su labor a la atención de
los diferentes procesos sindicales.
Art. 18º. Para ser miembro del Tribunal Disciplinario Departamental o Regional, se requieren
los mismos requisitos enunciados en el Art. 10 del presente Reglamento.
Art. 19º. Son atribuciones de los Tribunales departamentales y Regionales:
a) Juzgar y dictar sentencia condenatoria o absolutoria, en todos los casos de
indisciplina sindical de los afiliados del área de su jurisdicción, que hubieren
violentado las normas sindicales.
b) Firmar las sentencias condenatorias y/o absolutorias en todos los casos
considerados.
c) Restituir los derechos sindicales de las maestras y maestros que tuvieren sentencia,
mediante resolución expresa y previa verificación del cumplimiento de la sanción
impuesta.
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d) Observar una conducta de disciplina sindical de vigilancia revolucionaria, en sujeción
al Estatuto Orgánico y Reglamentos del magisterio rural boliviano.
e) Representar en los Ampliados, Congresos Ordinarios, Extraordinarios y Orgánicos, y
a eventos pedagógicos, deportivos y culturales dentro del ámbito de su jurisdicción,
con derecho a voz y voto.
f) Remitir al Tribunal Nacional, las denuncias que no fueren de su competencia.
Art. 20º. Las atribuciones específicas de cada uno de los miembros de los Tribunales
Disciplinarios departamentales y regionales, son los mismos enumerados en los arts. 12º,
13º y 14º, limitados al área jurisdiccional de la respectiva Federación.
Art. 21º. Los Tribunales Departamentales y Regionales de Disciplina Sindical, dictaminarán
sentencias condenatorias, en apego a su propio Reglamento, que debe guardar estricta
cohesión y coherencia con lo dispuesto en los Arts. 23º al 35º del presente Reglamento.
Art. 22º. El procedimiento de los procesos disciplinarios departamentales y regionales,
deberá regirse a lo dispuesto por los arts. 44º al 48º del presente Reglamento.
Art. 23º. Todas las sentencias emitidas por los Tribunales Departamentales y Regionales,
serán consideradas en última instancia de Apelación y a petición de parte del interesado o
interesada al Tribunal Nacional de Disciplina Sindical del Magisterio Rural Boliviano.
CAPITULO V
DE LA GRADACION DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
Art. 24º. Se definen como faltas, aquellas conductas cometidas por acción u omisión, que
alteran, quebrantan o transgreden la armonía la convivencia sindical y que están previstas y
sancionadas en el presente Reglamento.
Art. 25º. No constituyen faltas las conductas que no están establecidas como tales en el presente Reglamento. Las acciones tipificadas en el Código Penal, son de competencia de la
justicia ordinaria, lo que no impide que se procese y sancione disciplinariamente a los
maestros y maestras que incurran en las faltas comprendidas en el presente reglamento.
Art. 26º. Se entiende por reincidencia la repetición de una falta, tipificada como grave o muy
grave, siempre y cuando se haya demostrado su comisión mediante proceso disciplinario.
Art. 27º. Se establece la siguiente gradación de faltas, a las que corresponden determinadas
sanciones disciplinarias:
a) Faltas leves
b) Faltas graves
c) Faltas muy graves
d) Faltas extremas o de alta traición
Art. 28º. Se consideran faltas leves:
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a) Faltar a reuniones sindicales convocadas por los organismos del magisterio rural
boliviano en todos sus niveles orgánicos.
b) Abandonar injustificadamente las Asambleas, Ampliados, Congresos ordinarios,
extraordinarios y orgánicos.
c) Atraso a las Asambleas, Ampliados y Congresos, ordinarios, extraordinarios y
orgánicos.
d) Provocar desórdenes en las reuniones sindicales.
e) Incumplir las misiones sindicales encomendadas.
f) Desacato a las instructivas sindicales emanadas de las diferentes instancias
orgánicas del Magisterio Rural Boliviano.
Art. 29º. Las sanciones a las faltas leves son:
a) Amonestación en privado.
b) Llamada de atención por escrito con memorándum y con copia para archivo de
antecedentes, previa notificación al infractor.
c) Amonestación en asamblea o ampliado.
d) Amonestación pública a través de órganos de comunicación social.
e) Satisfacción pública en ampliados, congresos, asambleas y medios de comunicación
social escrita, en favor de los dirigentes y maestras(os) de base mellados en su
dignidad personal y/o profesional.
Art. 30º. Son faltas graves:
a) Reincidir en las faltas leves.
b) Obstaculizar la aplicación y cumplimiento de sanciones disciplinarias establecidas en
el presente Reglamento.
c) Incautar ilegal e indebidamente documentos oficiales de la organización sindical.
d) Participar en actividades que perjudiquen y comprometan la integridad institucional y
las buenas relaciones con las organizaciones afines.
e) Emitir y suscribir arbitrariamente y sin consentimiento de las directivas legalmente
constituidas: actas, votos resolutivos, comunicados y otras publicaciones en contra de
los organismos sindicales, dirigentes y maestras y maestros de base.
f)
Falsificar los informes, datos oficiales, documentos y certificados institucionales.
g) Hacer uso indebido de documentos oficiales, sellos y membretes institucionales.
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h) Difamar, calumniar y denigrar a maestros de base y/o dirigentes sindicales, por los
diferentes medios de comunicación, sea de manera personal y abierta y/o mediante el
anonimato.
i)
Desacato a las resoluciones de Asambleas, Congresos y Ampliados de instancias
orgánica del magisterio.
j)
Inasistencia a concentraciones, manifestaciones, plebiscitos electorales y otros actos
de lucha convocados por los organismos sindicales.
k) Falta de respeto en los eventos sindicales presentándose en estado de ebriedad.
l)
Incurrir en denuncias irresponsables de: nepotismo, calumnia, denigración en el trato,
tanto a dirigentes sindicales como a maestras y maestros de base.
Art. 31º. Las sanciones para las faltas graves son:
a) Suspensión de derechos y funciones sindicales por el tiempo de uno a dos años
previo proceso.
b) Suspensión de derechos y funciones sindicales por el tiempo de tres a cinco años
previo proceso.
Art. 32º. Son faltas muy graves:
a) Reincidir en las faltas graves.
b) Deslealtad con el magisterio rural como rompe huelgas, espía u obediencia a las
órdenes de los gobierno de turno.
c) Malversación de fondos sindicales y fondos de ayuda social.
d) Apropiación indebida de bienes muebles, inmuebles y demás patrimonio de las
organizaciones sindicales.
e) Generar la revocatoria de los dirigentes al margen de los Estatutos.
f) Incitar y participar en contra de la estabilidad de las organizaciones sindicales
legalmente constituidas.
g) Atentar contra la unidad del magisterio rural boliviano.
h) Inducir y/o participar en intervenciones a nuestras organizaciones sindicales, sea cual
fuere su motivación.
i)
Suplantar firmas, falsear documentos oficiales y membretes, recomendaciones,
conclusiones y resoluciones atentando los intereses del magisterio rural.
j)
Sustraer documentos oficiales de la institución.
k) Aceptar sobornos y componendas para beneficio personal, perjudicando los derechos
y conquistas económicas, sociales, profesionales y sindicales del sector.
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l)
Asaltar las sedes sindicales de nuestras organizaciones con daños a la integridad
física de dirigentes y maestras y maestros de base, causando pérdidas materiales,
económicas y daños psicológicos.
m) La intromisión de organizaciones y personas foráneas que desprestigien y destruyan
las organizaciones sindicales.
n) Organizar, sostener, propiciar y promover organizaciones sindicales apócrifas o
paralelas.
o) Atentar contra la libertad, la libre expresión y la seguridad de dirigentes y maestros de
base.
p) Incurrir en actos de inmoralidad en el ejercicio de la carrera docente y sindical.
Art. 33º. Las sanciones para las faltas muy graves son:
a)
Suspensión de derechos y funciones sindicales por el lapso de seis a diez años.
b)
Suspensión de derechos sindicales de las filas del magisterio rural por el tiempo de
once a quince años
c)
En caso de daños económicos y materiales causados por los imputados, el Tribunal
de Disciplina Sindical respetando la territorialidad de jurisdicción, si viera por
conveniente debe procesar conforme a lo establecido en el presente Reglamento ó
transferir a los Comités Ejecutivos según corresponda, Nacional, Departamental y/o
Regional la documentación del implicado para su juzgamiento en la vía ordinario
para la recuperación de los daños ocasionados a la Institución.
Art. 34º. Son faltas extremas y de alta traición:
a) Asaltar las sedes y organismos sindicales durante los gobiernos dictatoriales u otro
tipo de gobiernos.
b) Asaltar los cargos educativos jerárquicos durante los gobiernos de facto, u otro tipo
de gobiernos.
c) Coadyuvar en las dictaduras, o gobiernos de turno, a la represión y conculcación de
los derechos y libertades constitucionales.
d) Estando en función, utilizar la dirección sindical para escalar a cargos políticos y
públicos.
Art. 35. La sanción para las faltas de alta traición es la expulsión definitiva con la privación
de los derechos sindicales, previo un proceso por vía del recurso sumarísimo y sumarial en
el lapso de 10 días, con dictamen final. Considerándose como faltas extremas: la
organización de comités apócrifos paralelos, intervenciones a la organización sindical en
cualquier gobierno de turno y asalto a cargos jerárquicos.
Art. 36º. La aplicación y cumplimiento de las sanciones disciplinarias, según la gradación de
faltas cometidas será de carácter mancomunado para los Comités Ejecutivos Nacional,
Departamental, Regional y los Tribunales de Disciplina Sindical.
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Art. 37º Los procesos estarán categorizados en dos aspectos:
a)
Proceso sumarísimo
b)
Proceso sumarial
CAPITULO VI
JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
Art. 38º. La jurisdicción es la potestad que la ley concede al Tribunal Nacional, Tribunales
Departamentales y Regionales para administrar procesos disciplinarios en casos de faltas
graves, muy graves y de alta traición tipificados en el presente Reglamento.
Artículo 39º. La competencia es la facultad que tienen el Tribunal Nacional de Disciplina
Sindical, los Tribunales Departamentales y regionales para conocer y sancionar hechos que
constituyen faltas graves, muy graves y de alta traición, cometidas por cualquier maestro y
maestra afiliada a la CONMERB, En cualquier jurisdicción territorial.
Art. 40º. El Tribunal Nacional de Disciplina Sindical y los Tribunales Departamentales y
Regionales de Disciplina Sindical, son autónomos en el ejercicio de sus funciones, debiendo
someter sus actos al cumplimiento del Estatuto Orgánico de la CONMERB y a los
Reglamentos Disciplinarios de carácter sindical.
Art. 41º. En los plazos, los procesos disciplinarios serán sustanciados y resueltos en los
plazos determinados para el efecto, con celeridad y responsabilidad y en todo caso dando
estricto cumplimiento y aplicación a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
Art. 42º. Las faltas leves no darán lugar a procesos atendidos por el Tribunal Disciplinario
Nacional, Departamental y Regional, debiendo ser sancionadas directa e inmediatamente
por los Comités Ejecutivos de carácter nacional, departamental y regional.
Art. 43º. Los procesos disciplinarios se tramitarán en la jurisdicción territorial donde se hayan
cometido las faltas graves, muy graves y de alta traición.
CAPITULO VII
DEL PROCESO SINDICAL
Art. 44º. El proceso sindical se instaura por resolución de cualquiera de las instancias
orgánicas del magisterio rural boliviano, o denuncia verbal y/o escrita de los maestros y
maestras de base, por vía de conducto regular de sus Federaciones o Confederación,
convirtiéndose estas en parte acusadora ante los tribunales regionales, departamentales o
nacional, para su respectivo juzgamiento.
Art. 45º. Los miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la CONMERB, Federaciones
Departamentales y Regionales podrán ser juzgados colectivamente, de acuerdo al presente
reglamento. Los fallos emitidos en este caso, serán de responsabilidad mancomunada para
todos sus miembros.
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Art. 46º. Cualquier miembro del Tribunal Nacional, Departamental y Regional de Disciplina
Sindical, que infrinja el presente Reglamento, será suspendido de sus funciones por sus
respectivas instancias orgánicas, para su respectivo juzgamiento.
Art. 47º. El proceso estará regido por normas y principios jurídicos vigentes, con sujeción al
siguiente procedimiento:
a) Recibida la denuncia y/o solicitud de apertura de proceso sindical, debidamente
fundamentada y documentada, el Tribunal en pleno considerará el caso, para aceptarlo si
hubieren suficientes indicios y/o pruebas pre-constituidas; o rechazarlo a falta de ellos.
En caso de aceptación, se tipificará la falta cometida y se dispondrá la inmediata apertura
del proceso, a través de la emisión del auto de apertura por el Secretario (a) Actuario (a),
En caso de rechazo, deberá emitirse igualmente el respectivo auto, debidamente
fundamentado.
b) Firmado que fuere el auto de apertura o rechazo, se dispondrá la inmediata notificación a
las partes, para que dentro del término de 8 (ocho) días hábiles respondan a la
acusación.
c) Vencido el plazo, y habiendo contestación o no, se fijará fecha y hora de las
declaraciones indagatorias e instructivas ante el Presidente y demás miembros del
Tribunal Nacional, debiendo notificarse la misma a las partes. Del interrogatorio deberá
levantarse el respectivo Acta que será leído y firmado por cada declarante, a quienes se
les comunicará que a partir de ese momento corre el término probatorio. La declaración
indagatoria e instructiva será mixta, sobre los puntos de cargo y descargo y todo cuanto
sirva para esclarecer el hecho y llegar a la verdad.
d) La conclusión de la indagatoria e instructiva, abre de manera ipso facto, (sumarísimo) el
término probatorio de 10 (diez) días hábiles, que podrán ampliarse por tiempo similar a
solicitud de cualquiera de las partes. En este plazo se podrán ofrecer las pruebas de
cargo o descargo, que podrán ser: documentales, testificales y periciales.
e) Los acusados que no asumieran defensa, no obstante su legal notificación, serán
declarados rebeldes y contumaces a la norma sindical y serán juzgados en el marco del
presente Reglamento.
f)
Vencido el plazo del término de prueba, pasará el proceso al Promotor Fiscal, para que
en el plazo de 20 (veinte) días hábiles, presente al pleno del Tribunal su respectivo
dictamen en conclusiones.
g) Presentado que fuera el dictamen en conclusiones, el pleno del Tribunal, previo análisis
del mismo, dictará Sentencia en base a las disposiciones del presente Reglamento,
dentro del plazo de 10 (diez) días hábiles,
h) Concluido el proceso, el Tribunal Nacional elevará la sentencia al Comité Ejecutivo
Nacional de la CONMERB, para su toma de razón, notificación, publicación y respectivo
archivo.
Art. 48º. La Sentencia será pronunciada de dos maneras:
a) Sobreseyendo al acusado por insuficiencia de pruebas y/o indicios de culpabilidad.
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b) Declarando culpable al acusado, en menor o mayor grado, estableciendo la sanción que
corresponda de acuerdo al capítulo V del presente Reglamento. El tiempo de la sanción
impuesta se contabilizará a partir de la fecha de notificación con la sentencia.
Art. 49º. La parte afectada por la sentencia podrá interponer en única y última instancia,
Recurso de Apelación, ante el Tribunal Nacional de Disciplina Sindical, en el plazo de 10
(diez) días hábiles de haber sido notificado con la sentencia.
CAPITULO VIII
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 50º. Los Tribunales Departamentales y Regionales sujetarán su actuación al espíritu y a
las disposiciones del presente Reglamento Disciplinario de carácter sindical.
Art. 51º. Los maestros que tengan sentencia deberán cumplir de manera disciplinada no
olvidándose de sus deberes y obligaciones sindicales que serán evaluadas de manera
permanente por sus sindicatos.
Art. 52º. El Tribunal Nacional, en coordinación con el CEN de la CONMERB., queda
encargado de la publicación y difusión del presente reglamento.
Art. 53º. El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación y
publicación, y tiene carácter obligatorio para todos los afiliados a la CONMERB.
Art. 54º. El Reglamento de Disciplina Sindical del Magisterio Rural Boliviano sólo podrá ser
modificado total o parcialmente por un Congreso Nacional especializado de Tribunales
Disciplinarios del sector.
Cobija, junio de 2015
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