1. Objetivos operativos y de gestión DPPO: OO y OG

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1. Objetivos operativos y de gestión DPPO: OO y OG
ANEXO II
AUTOBAREMO PARA LICENCIADOS SANITARIOS
AUTOBAREMACIÓN (Rellene los espacios en blanco)
1. Objetivos operativos y de gestión DPPO: OO y OG
La puntuación media de las tres mejores puntuaciones obtenida por un profesional en los cinco
últimos años tendrá una equivalencia en puntos según la Tabla 1a o b según corresponda:
PUNTUACIÓN DE OBJETIVOS OPERATIVOS
Y GESTIÓN
68-74,80
>74,80-81,60
>81,60-88,40
>88,40-95,20
>95,20-102
PUNTOS DEL BAREMO
60
70
80
90
100
TABLA 1a: Equivalencia en puntos del factor Medición de objetivos operativos y gestión para puestos:
DAIG, RU, Supervisores, Coordinadores, y Facultativos
PUNTUACIÓN DE OBJETIVOS OPERATIVOS
60-66
>66-72
>72-78
>78-84
>84-90
PUNTOS DEL BAREMO
60
70
80
90
100
TABLA 1b: Equivalencia en puntos del factor Medición de objetivos operativos para puestos no incluidos
en la tabla 1a
AÑO (indique el año)
PUNTOS DEL BAREMO **
101
102
103
Total puntos
104
(101+102+103) / 3
**No es necesario la presentación de documento acreditativo. Este apartado será cumplimentado, de
oficio, por la Empresa.
1/7
2. Objetivos de Desarrollo en base a competencias (DPPO: MPD)
En el caso de la Evaluación del Desempeño Profesional, la puntuación media de las tres mejores
puntuaciones obtenidas por un profesional en los cinco últimos años, tendrá una equivalencia en
puntos según la Tabla 2 a o b según corresponda:
PUNTUACIÓN DE OBJETIVOS DE
DESARROLLO
12-13,20
>13,20-14,40
>14,40-15,60
>15,60-16,80
>16,80-18
PUNTOS DEL BAREMO
60
70
80
90
100
TABLA 2 a: Equivalencia en puntos de medición de Objetivos de Desarrollo en base a Competencias
para puestos: DAIG, RU, Supervisores, Coordinadores, y Facultativos
PUNTUACIÓN DE OBJETIVOS DE
DESARROLLO
20-22
>22-24
>24-26
>26-28
>28-30
PUNTOS DEL BAREMO
60
70
80
90
100
TABLA 2 b: Equivalencia en puntos de medición de Objetivos de Desarrollo en base a Competencias
para puestos no incluidos en la tabla 2a
AÑO (indique el año)
PUNTOS DEL BAREMO **
105
106
107
Total puntos
108
(105+106+107) / 3
**No es necesario la presentación de documento acreditativo. Este apartado será cumplimentado, de
oficio, por la Empresa.
3. Compromiso con la organización:
Se valora la participación del profesional en programas corporativos tanto asistenciales, como
no asistenciales, cuyo objetivo último sea la mejora del Sistema Sanitario Público y así sea
reconocido por la Empresa Pública Hospital Costa del Sol. La acreditación de la actividad
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deberá ser realizada mediante el correspondiente certificado por parte del ente convocante. El
período a tener en cuenta será el de los últimos cinco años.
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
Participación Grupos de Trabajo, Grupos de Mejora,
Talleres, Paneles de Experto, etc. convocados dentro de la
EPHCS, del SSPA, del SNS, de las Administraciones
Autonómicas y del estado y de Organismos
supranacionales o internacionales
Coordinar o ser referente reconocido de un grupo de
trabajo o proceso convocados dentro del SSPA o EPHCS
Participación como Miembro de Comisiones
Clínicas/Ética/ Calidad/ Investigación de la EPHCS
Miembros de grupos de expertos (a nivel nacional o
internacional) en el SSPA, SNS, de las Administraciones
Autonómicas y del estado y de Organismos
supranacionales o internacionales
Buenas prácticas que contribuyan significativamente al
desarrollo de políticas de la organización, y su aplicación
efectiva de acciones de mejora.
Estar certificado o acreditado su unidad/centro por
organismo acreditador/certificador oficial.
Realización de jornada ordinaria en horario distinto (al de
la mañana y de lunes a viernes) que faciliten la
accesibilidad del ciudadano y/ o eficiencia del servicio **
Puntuación sobresaliente en el unidad o área en las
encuestas de satisfacción al usuario realizadas a instancias
de la dirección del hospital
Mantener programas evaluados de coordinación con
Atención Primaria o con Hospital de Referencia
acordados por las direcciones de los centros.
Transferencia del conocimiento al resto de profesionales,
a través de sesión general hospitalaria.
PUNTOS DEL
BAREMO
PUNTOS DEL
BAREMO
109
1 punto
1 punto
110
1 punto (1 año)
111
112
1 punto
2 puntos/propuesta
113
2 puntos (por
certificación y
acreditación)
114
115
2 puntos
1 punto (por
encuesta)
116
117
1 punto
118
0.5 puntos
Total puntos
119
(109+110+111+112+113+114+115+116+117+118)
Se presentarán Certificados expedidos por la dirección del centro u organismo referido en cada apartado,
excepto:
**No es necesario la presentación de documento acreditativo. Este apartado será cumplimentado, de
oficio, por la Empresa .
4. Formación:
La equivalencia para el factor Formación, se realiza en función del tipo de la actividad formativa:
ACTIVIDAD FORMATIVA
PUNTOS DEL
BAREMO
PUNTOS DEL
BAREMO
3/7
1 Crédito de Formación Continuada Acreditada
5 puntos
120
10 horas lectivas de Formación Continuada no acreditada
2 puntos
121
Estancias formativas regladas en Centros Sanitarios distintos del
propio
5 puntos
122
Diploma de Experto Universitario
10 puntos
123
Master Universitario
15 puntos
124
Título de Doctor (*)
15 puntos
125
Total puntos
126
(120+121+122+123+124+125)
* Se valorará sólo una vez.
5. Docencia:
La equivalencia para el factor de Docencia, se realiza en función del tipo de actividad docente:
ACTIVIDAD DOCENTE
Sesión Clínica/Técnica
5 puntos por 1 sesión
Educación para la Salud en el ámbito comunitario. (Charlas, jornadas
de puertas abiertas, talleres, etc., fuera del centro de trabajo)
2 puntos por 1 sesión
PUNTOS DEL BAREMO
127
128
Responsable de Formación Continuada
20 puntos por 1 año
129
Tutor de Residentes
20 puntos por curso académico
130
Colaborador Docente Clínico (Figura derivada del nuevo modelo de
colaboración Consejería Salud-Universidades).
10 puntos por curso académico
Tutor de prácticas (de acogida y alumnos en prácticas, Convenio
universidad/centro de formación profesional/empresa)
5 puntos por curso académico/período de prácticas concertada
131
132
Coordinador de curso acreditado
10 puntos por curso
133
Docente de formación continuada
5 puntos por 1 hora
134
4/7
Docente de formación continuada No Acreditada
2 puntos por 1 hora
135
Total puntos
136
(127+128+129+130+131+132+133+134+135)
En el Nivel V de Carrera Profesional, del total de los puntos de Docencia e Investigación, el
máximo derivado de las Sesiones Clínicas será de 10 puntos.
6. Investigación
La equivalencia para el factor de Investigación, se realiza en función del tipo de actividad. En el caso de
comunicaciones a jornadas, congresos, etc., éstos deberán contar con el aval de ser reconocido su interés
científico por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía o por otro organismo competente:
ACTIVIDAD POR INVESTIGACIÓN
PUNTOS DEL BAREMO
Comunicación oral o póster en Congresos.
5 puntos.
Ponencia o participación en una Mesa de Congreso.
7 puntos.
137
Publicación en revista indexada
10 puntos.
139
Autor/es de libro con ISBN
10 puntos.
140
Autor/es Capítulo de libro con ISBN
10 puntos.
141
Índice de impacto acumulado de publicaciones en revistas
científicas en los últimos 5 años superior a >2 y <3,5
20 puntos
Miembro de equipo de investigación en proyecto con financiación
competitiva
20 puntos
Miembro de grupo de investigación del PAIDI
20 puntos
Índice de impacto acumulado de publicaciones en revistas científicas
en los últimos 5 años > 3,5
30 puntos
Investigador principal de de equipo de investigación en proyecto con
financiación competitiva
30 puntos
Investigador principal de grupo de investigación del PAIDI
30 puntos
Total puntos
138
142
143
144
145
146
147
148
(137+138+139+140+141+142+143+144+145+146+147)
En el Nivel V de Carrera Profesional, del total de los puntos de Docencia e Investigación, el
máximo derivado de las Sesiones Clínicas será de 10 puntos.
RESULTADO GLOBAL:
5/7
Total puntos resultado global
(104+108+119+126+136+148)
SITUACIÓN FINAL (marque la opción que corresponda):
 PROMOCIÓN
 MANTENIMIENTO
 DESCENSO
En
a
de
de
Firmado:
____________________________________________________________________________
En función del número de Puntos obtenido de la suma de los puntos de los seis factores se podrían dar
tres situaciones:
PROMOCIÓN: El profesional obtiene el número de puntos establecido como OBJETIVO para un
determinado nivel, con lo cual se produciría la PROMOCION del nivel actual (siempre y cuando cuente
con el nivel de Acreditación de Competencias Profesionales requerido para el siguiente nivel), a un nivel
superior de carrera, previa solicitud según procedimiento.
La consecución del número de Puntos necesario para la promoción implicará que necesariamente se haya
superado el número de puntos establecido como mínimo en cada grupo o grupos de factores, como se
refleja en la Tabla 11 de la Resolución de 3 de diciembre de 2008.
En el caso de los Licenciados Sanitarios, para el acceso al Nivel 2 será necesario un total de 230 puntos;
para la promoción al Nivel 3, 270 puntos; para el acceso al nivel 4, 310 puntos y para acceder al Nivel 5,
un total de 320 puntos, según se muestra en la Tabla 11
MANTENIMIENTO: El profesional obtiene el número de puntos establecido como MÍNIMO para un
determinado nivel, con lo cual se produciría el MANTENIMIENTO en el nivel actual (siempre y cuando
se mantenga el nivel de Acreditación de Competencias Profesionales requerido para ese nivel), previa
solicitud según procedimiento.
En el caso de los Diplomados Sanitarios, para el mantenimiento en el Nivel II será necesario un total de
85 puntos; para el mantenimiento en el Nivel III, 95 puntos; para el mantenimiento en el Nivel IV, 115
puntos y para el mantenimiento en el Nivel V, un total de 125 puntos.
DESCENSO: El profesional no obtiene el número de puntos establecido como MÍNIMO para el
mantenimiento en un determinado nivel, con lo cual se produciría el DESCENSO del nivel actual a un
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nivel inferior (aun cuando se mantenga el nivel de Acreditación de Competencias Profesionales requerido
para ese nivel o para un nivel superior).
En el resultado de la aplicación del presente baremo para el acceso, promoción, mantenimiento o
descenso en el Modelo de Carrera Profesional de la Empresa Pública Hospital Costa del Sol, se analizará
bajo la perspectiva de género, permitiendo analizar y proponer en el caso de que fuese necesario, medidas
correctoras que favorezcan que la aplicación de éste no produzca un impacto negativo sobre las mujeres,
respecto a los hombres.
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ANEXO
Documentos que Adjunta:
Ordinal


Descripción
Apartado de Baremo
Puntos
Se presentarán fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos de los méritos que se
deseen hacer valer. Los documentos se presentarán numerados y relacionados.
No deberán presentarse méritos que se hayan acreditado, ya, ante la Agencia de Calidad
Sanitaria de Andalucía.
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