La selección para los cargos directivos se realizará de

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La selección para los cargos directivos se realizará de
Santiago, 22 de Mayo de 2017
UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRÍQUEZ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CONCURSO DIRECTORES (AS)
La selección para los cargos directivos se realizará de acuerdo a lo establecido en la
Política Institucional de Personal y el Reglamento Orgánico de la Universidad Católica Silva
Henríquez.
I. Bases:
1. Los cargos a concursar mediante modalidad de concurso externo e interno,
corresponden a:
Código
01
02
03
Directores(as) Académicos
Escuela de Enfermería
Escuela de Kinesiología
Escuela de Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
Vacantes
1
1
1
II. Principales Funciones del Cargo
 Gestionar los programas de formación bajo su responsabilidad y promover su
desarrollo disciplinar; supervisar el personal a su cargo y formar equipos de
trabajo; asegurar la atención de sus estudiantes y académicos.
 Asegurar la calidad de la docencia en los programas de formación bajo su
responsabilidad; la coherencia de sus planes de estudio con el perfil profesional y
disciplinar; y el desarrollo de los procesos de autoevaluación para el mejoramiento
continuo, en conformidad a las orientaciones del Modelo de Formación.
 Orientar, supervisar y evaluar las actividades académicas de la Escuela en
concordancia con el Plan de Desarrollo Estratégico, el Plan Anual de Trabajo y el
Presupuesto Anual de la Facultad y de la Universidad.
 Proporcionar, gestionar y comunicar la información sobre las actividades
académicas realizadas por la Escuela.
 Presidir el Consejo de Escuela.
 Planificar, supervisar y evaluar los procesos de admisión y de enseñanza, las
prácticas profesionales y las actividades de titulación de los estudiantes del
programa de Formación a su cargo.
 Acoger, acompañar y orientar de manera personalizada, preventiva y permanente
a los estudiantes y académicos del Programa de Formación a su cargo.
 Realizar el seguimiento y evaluación de los resultados de admisión, retención,
rendimiento y titulación de las cohortes de estudiantes del Programa de Formación
a su cargo, así como el seguimiento de sus egresados y la vinculación con sus
empleadores.
 Evaluar y actualizar periódicamente el perfil de egreso, el plan de estudios y los
programas de estudio de las actividades curriculares del Programa de Formación a
su cargo, de acuerdo a las orientaciones del Modelo de Formación y la normativa
institucional que regula la producción curricular.
 Dirigir y supervisar las tareas de autoevaluación y proporcionar, gestionar y
comunicar la información de las actividades del Programa de Formación a su cargo.
III. De los Requisitos:
1. Requisitos Transversales:
1.1.
Relacionados con la experiencia y cargo al que postula:
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido
una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de esas funciones.
b) Una vez adjudicado el cargo, no tener responsabilidades directivas en
instituciones similares durante el ejercicio del cargo.
c) Tener disponibilidad para asumir una Jornada Completa, a partir del 1 de
agosto del 2017 y durante 4 años, renovable de acuerdo a determinación de la
Facultad o Vicerrectoría.
Es recomendable acreditar:


Publicaciones científicas en temas de su especialidad, realizadas dentro de los
últimos 5 años.
Participación en proyectos de investigación (como líder o miembro de un
equipo de investigación)
1.2. Relacionados con las competencias transversales requeridas para el ejercicio del
cargo:

Capacidad de liderar equipos en pos del logro de proyectos institucionales,
académicos y de investigación.






Flexibilidad para integrarse a equipos multidisciplinares en diversos contextos y
con diferentes objetivos.
Habilidad para llegar a acuerdos ante distintas opiniones y manejar conflictos
entre sus pares y colaboradores.
Capacidad para analizar contextos complejos y generar respuestas acordes y
oportunas.
Capacidad para planificar múltiples tareas de manera integral, para asegurar la
calidad y consecución de los objetivos trazados.
Actitud de apertura y escucha ante las necesidades de estudiantes y
académicos.
Capacidad de comprender y transmitir una visión global de la Universidad a los
miembros de su equipo.
2. Requisitos Específicos según la Unidad Académica:
Código 01 Director(a) de Escuela de Enfermería – 1 Vacante en Jornada Completa.
1) Requisitos de Formación de Base, Postgrados y conocimientos:
 Grado de Licenciado y/o título Profesional Universitario en Enfermería.
 Deseable grado de Magíster en la Disciplina o Magíster en Educación.
 Deseable Grado de Doctor.
 Deseable acreditar Pasantías, Postítulos, Diplomados, Cursos, Seminario o
Congresos (Expositor), en el área de Atención Primaria o Simulación.
 Conocimientos y Dominio en uso de Plataformas de Office (Word, Excel, Power
Point y Outlook) y en la herramienta de presentación “Prezi”.
2) Requisitos de Experiencia en el ejercicio de la profesión:
 Acreditar un mínimo de 6 años de experiencia en el ejercicio profesional,
específicamente en el área de atención primaria.
3) Requisitos de Experiencia Docente en el área universitaria:
 Acreditar un mínimo de 5 años de experiencia universitaria en docencia de
pregrado, en las áreas de Atención Primaria o Simulación.
4) Requisitos de Experiencia en Gestión Universitaria:
 Acreditar un mínimo de 3 años de experiencia en Gestión Académica, ya sea como
Director, Jefe de Carrera o Coordinador.
5) Requisitos relacionados con vinculación con redes académicas:
 Contar con redes de contacto de equipos de trabajo que ha integrado en su
trayectoria académica, así como también redes de contacto referentes a su área
disciplinar.
 Deseable pertinencia y participación en redes colegiadas de la disciplina.
Código 02 Director(a) de Escuela de Kinesiología – 1 Vacante en Jornada Completa.
1) Requisitos de Formación de Base, Postgrados y conocimientos:
 Grado de Licenciado y/o título Profesional en Kinesiología.
 Deseable grado de Magíster en la Disciplina o Magíster en Educación.
 Deseable Grado de Doctor.
 Deseable acreditar Pasantías, Postítulos, Diplomados, Cursos, Seminario o
Congresos (Expositor) en Neurología, Cardiorrespiratorio, Traumatología o afín.
 Conocimientos y Dominio en uso de Plataformas de Office (Word, Excel, Power
Point y Outlook) y en la herramienta de presentación “Prezi”.
 Conocimiento de Planificación Académica (Plan Anual de Trabajo y Presupuesto de
la Escuela).
2) Requisitos de Experiencia en el ejercicio de la profesión:
 Acreditar un mínimo de 6 años de experiencia en el ejercicio profesional en
Neurología, Cardiorrespiratorio, Traumatología o afín.
3) Requisitos de Experiencia Docente en el área universitaria:
 Acreditar un mínimo de 5 años de experiencia universitaria en docencia de
pregrado en las áreas de Neurología, Cardiorrespiratorio, Traumatología o afín.
4) Requisitos de Experiencia en Gestión Universitaria:
 Acreditar un mínimo de 3 años de experiencia en Gestión Académica, ya sea como
Director, Jefe de Carrera o Coordinador.
5) Requisitos relacionados con vinculación con redes académicas:
 Contar con redes de contacto de equipos de trabajo que ha integrado en su
trayectoria académica, así como también redes de contacto referentes a su área
disciplinar.

Deseable pertinencia y participación en redes colegiadas de la disciplina, tanto a
nivel nacional como internacional.
Código 03 Director(a) de Escuela de Ingeniería en Prevención de Riesgos y Medio
Ambiente – 1 Vacante en Media Jornada.
1) Requisitos de Formación de Base, Postgrados y conocimientos:
 Grado de Licenciado y/o título Profesional Universitario en Ingeniería en
Prevención de Riesgos.
 Deseable grado de Magíster en la Disciplina o Magíster en Educación.
 Deseable Grado de Doctor.
 Deseable acreditar Pasantías, Postítulos, Diplomados, Cursos, Seminario o
Congresos (Expositor), en el área disciplinar.
 Conocimientos y Dominio en uso de Plataformas de Office (Word, Excel, Power
Point y Outlook) y en la herramienta de presentación “Prezi”.
 Conocimiento de Planificación Académica (Plan Anual de Trabajo y Presupuesto de
la Escuela).
2) Requisitos de Experiencia en el ejercicio de la profesión:
 Acreditar un mínimo de 6 años de experiencia en el ejercicio profesional.
3) Requisitos de Experiencia Docente en el área universitaria:
 Acreditar un mínimo de 5 años de experiencia universitaria en docencia de
pregrado.
4) Requisitos de Experiencia en Gestión Universitaria:
 Acreditar un mínimo de 3 años de experiencia en Gestión Académica, ya sea como
Director, Jefe de Carrera o Coordinador.
5) Requisitos relacionados con vinculación con redes académicas:
 Contar con redes de contacto de equipos de trabajo que ha integrado en su
trayectoria académica, así como también redes de contacto referentes a su área
disciplinar.
 Deseable pertinencia y participación en redes colegiadas de la disciplina, tanto a
nivel nacional como internacional.
IV. PROCESO DE POSTULACIÓN
IV.1 Formalización de la Postulación:
Los interesados en postular a los cargos que se indican deberán formalizar su postulación
completando el Formulario de Postulación. Este se encuentra disponible en siguiente
enlace web:
a)
www.ucsh.cl (Bolsa Laboral UCSH > Concursos Internos – Externos).
IV.2 Carga de antecedentes:
1) Los antecedentes de postulación deben ser digitalizados y cargados en la
plataforma web que se señala en el punto IV.1. Estos antecedentes son:
a) Carta de Postulación UCSH.
b) Carta de Visión de la identidad católica, salesiana y los principios valóricos de
la UCSH.
c) Currículum Vitae tipo. Debe incluir referencias comprobables (Ver en el Punto
N° 6 del CV Tipo)
d) 2 Cartas de Recomendación. (Debe incluir nombre, cargo, Universidad u
organización, de la persona que provee la recomendación. Adicionalmente,
debe señalar el periodo en que trabajó con el postulante)
e) Copia de título profesional y de los certificados de grados académicos
correspondientes mencionados en el currículum.
IV.3 Observaciones a la presentación de antecedentes:
a) Una vez seleccionado, los títulos y grados deben ser entregados debidamente
legalizados. En el caso de los títulos y grados obtenidos en el extranjero deben
entregarse traducidos y validados por el Ministerio de Relaciones Exteriores de
Chile al momento de su incorporación.
b) Se considerarán solamente aquellos postulantes que hayan cargado la
documentación completa en el enlace Web (IV.2), dentro de los plazos
establecidos en esta convocatoria.
c) La universidad se reserva el derecho a no facilitar o devolver antecedentes a
los postulantes, así como también al de mantener la documentación de forma
imprescriptible para fines relacionados con el Reclutamiento y Selección, de
éste u otro Concursos Académicos.
IV.4 Plazos de recepción:
a) La fecha de cierre de recepción de antecedentes será el 9 de junio de 2017.
IV.5 Condiciones de la Postulación
a) Validar su postulación dando cumplimiento a lo solicitado en el apartado IV.1
y IV.2.
b) Participar, en caso que se lo requiera, de una evaluación psicolaboral, de
acuerdo a las condiciones preestablecidas por la institución.
c) Concertada la citación, y en caso de no presentarse y/o desistir de participar
en la entrevista, él (la) postulante quedará fuera de concurso.
d) Quienes aprueben la evaluación psicolaboral de acuerdo al perfil requerido,
serán citados a una entrevista final con la Comisión Calificadora.
e) Se informará oportunamente a los preseleccionados de las características de la
entrevista.
V. PROCESO DE SELECCIÓN
V.1 El proceso de selección consta de las siguientes etapas:
1. Análisis y pre-selección de los antecedentes curriculares.
2. Evaluación psicolaboral y análisis de los resultados.
3. Notificación a los postulantes pre-seleccionados.
4. Entrevista ante la Comisión Calificadora.
5. Notificación del resultado a los candidatos que fueron entrevistados por la
Comisión Calificadora.
V.2 Observaciones del proceso de selección:



Los resultados de la evaluación psicolaboral son de uso interno y confidencial.
La Universidad no entregará resultados parciales del concurso mientras aún
esté en desarrollo. No obstante, una vez finalizado el mismo y sancionados
sus resultados, notificará el cierre del proceso a quienes participaron de la
etapa de evaluación psicolaboral.
La renta asignada a los cargos de Directores de Escuela, corresponderán a la
jerarquía vigente de la persona seleccionada y a las políticas establecidas en la
Unidad de Gestión de Personas y Remuneraciones, área dependiente de la
Dirección de Gestión de Personas y la Vicerrectoría de Administración y
Finanzas.
NOTA: Información adicional
Para consultas dirigirse a:
Mario Ballesteros, Analista de Reclutamiento y Selección, Unidad de Desarrollo y Formación, Dirección
de Gestión de Personas.
General Jofré 462, Santiago - Chile
Teléfono: (56-2) 24431420 / Anexo: 420
E-mail:
[email protected]

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