GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CONVOCATORIA CAS N 065– 2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS DE NUEVE (09) PERSONAS PARA LAS
FISCALIAS ESPECIALIZADAS-COBERTURA NACIONAL.
CODIGO 01: PERITO 1
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Perito, bajo la modalidad de Contrato Cas.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Coordinación de Estrategias contra la Criminalidad – ARECODE
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Formación
Experiencia
Competencias
DETALLE
Título de Contador Público, colegiado y habilitado. (Acreditado).
Experiencia Profesional mínima de cinco (05) años cumpliendo las funciones
como Contador Público, Auditor o Perito (acreditado).
Proactividad y dedicación exclusiva.
Disponibilidad para trabajar en equipo.
Capacidad para interrelacionarse con los demás.
Poseer iniciativa y deseos de superación.
Contar con alto grado de responsabilidad técnica.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Confidencialidad / Honestidad.
Confiabilidad y Honestidad.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
Contar con estudios de especialización en finanzas y contabilidad.
Contar con estudios de especialización en auditoria y peritaje.
Acreditar dominio sobre procesos contables y financieros en la actividad privada
y pública.
Acreditar conocimiento de la Legislación tributaria.
Dominio de las técnicas de análisis y evaluación contable, financiera y de
auditoría.
Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point a nivel básico.
Conocimiento del idioma Inglés u otro idioma.
Otros
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Realizar pericias propias de su especialidad.
 Examinar, aplicando normas de auditoría, la documentación relacionados al ámbito patrimonial de las
personas naturales y jurídicas incursos en investigaciones.
 Elaborar informes, emitiendo opinión como resultado de los exámenes efectuados.
 Prestar apoyo y asistencia técnica, a los fiscales encargados de la resolución de las investigaciones,
relacionadas con los expedientes examinados.
 Las demás que le asigne el Jefe inmediato superior.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
1º FISCALÍA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA EN DELITOS
DE LAVADO DE ACTIVOS Y PÉRDIDA DE DOMINIO.
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a renovación)
Remuneración mensual
S/. 6,000.00 (Seis mil y 00/100 Soles).
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO 02: ANALISTA
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista, bajo la modalidad de contrato CAS.
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Fiscalías Especializadas en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.- BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación
DETALLE
Experiencia laboral mínima de dos (02) años, en producción de medios
audiovisuales, manejo de programas de edición lineal y no lineal, técnicas de
comunicación y manejo de equipos audiovisuales e informáticos (debidamente
acreditado).

Diligencia y atención al cliente.

Proactividad

Auto organización y disciplina,

Responsabilidad, confidencialidad y honestidad

Trabajo en Equipo / Cooperación
Título profesional de Ingeniería de Sistemas. (Debidamente acreditado).

Otros


Cursos de Especialización en informática y/o Comunicaciones a fines
a la especialidad.
Acreditar capacitación en manejo de equipos audio visuales
Manejo de herramientas Office (MS Word, Excel, Power Point)
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
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DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO




Manejo de fotografía digital y manejo de cámara de video.
Transcripción de audios videos inmersos en investigaciones
Edición manejo de equipos audiovisuales.
Coordinar con las áreas administrativas y fiscales para el apoyo al trabajo de investigación fiscal.


Investigación vinculada a estudios de procesos comunicacionales.
Administración de la producción de medios comunicacionales del Sistema de
Fiscalías Especializadas en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio.
Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
1°
FISCALÍA
SUPERIOR
NACIONAL
ESPECIALIZADA EN DELITOS DE LAVADO DE
ACTIVOS Y PÉRDIDA DE DOMINIO DEL
DISTRITO FISCAL DE LIMA.
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a
renovación)
S/. 3.700.00 (Tres mil setecientos con 00/100
soles).
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO 03: ANALISTA
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista, bajo la modalidad de contrato CAS.
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Área de Coordinación de Estrategias Contra la Criminalidad Organizada-ARECODE
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.- BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación
Título Profesional de Abogado (Debidamente acreditado).
Experiencia
Experiencia laboral mínima de tres (03) años en labores administrativas, y
haber laborado en la Administración de Justicia (debidamente acreditado).
Diligencia y atención al cliente.
Proactividad
Auto organización y disciplina,
Responsabilidad, confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación


Competencias



Otros




Estudios concluidos de Maestría en Ciencias Penales
Cursos respecto al Código Procesal Penal de 2004.
Conocimiento del idioma Inglés a nivel Básico, con acreditación.
Conocimiento de los programas: Word, Excel, Power Point a nivel
básico, con acreditación.
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016

Elaborar informes técnicos a ser evaluados a fin de realizar acciones contra la inseguridad ciudadana.

Coordinar con diversas entidades para efectuar trabajos contra organizaciones criminales



Generar un estudio histórico de las organizaciones criminales desarticuladas en el Perú.
Procesar, actualizar y analizar la información estadística del despacho fiscal corporativo.
Elaborar reportes de la producción y productividad fiscal, conforme a las pautas, instrucciones y
lineamientos de la Secretaría Técnica del Equipo Técnico de Implementación del Código Procesal Penal
del Ministerio Público.
Elaborar indicadores adicionales, conforme lo requiera el Fiscal Superior Coordinador - FECOR.
Las demás que le asigne el Jefe inmediato superior.


7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
1º FISCALÍA SUPERIOR NACIONAL
ESPECIALIZADA CONTRA LA CRIMINALIDAD
ORGANIZADA.
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a
renovación)
Remuneración mensual
S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles).
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO 04: ANALISTA
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista, bajo la modalidad de contrato CAS.
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Coordinación en Delitos de Corrupción de Funcionarios de Lima
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.- BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación
DETALLE
Experiencia laboral mínima de dos (02) años en desarrollo de procesos y
elaboración de indicadores en el sector público o privado (debidamente
acreditado).

Diligencia y atención al cliente.

Proactividad

Auto organización y disciplina,

Responsabilidad, confidencialidad y honestidad

Trabajo en Equipo / Cooperación
Bachiller o Egresado de las carreras de Ingeniería de Sistemas, Estadística ó
Administración, (debidamente acreditado).

Otros

Manejo de base de datos, cuadros estadísticos y/o cruces de
información.
Manejo de herramientas Office.
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Procesar información especializada y complementaria para el desarrollo de indicadores de Gestión.




Procesar información especializada de la base de datos del sistema.
Elaborar informes sobre indicadores de gestión relacionados a las Fiscalías Especializadas en Delitos de
Corrupción de Funcionarios.
Elaborar informes técnicos cuantitativos y estadísticos.
Las demás actividades que le asigne el Jefe inmediato Superior.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
1º
FISCALÍA
SUPERIOR
NACIONAL
ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCIÓN
DE FUNCIONARIOS.
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a
renovación)
Remuneración mensual
S/. 2,622.00 (Dos mil seiscientos veintidós con
00/100 soles).
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO 05: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo la modalidad de contrato CAS.
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
1° Fiscalía Supraprovincial Corporativa Especializada en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio.
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.- BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación
DETALLE
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en puestos similares y/o
desempeñando funciones a fines al objeto de la convocatoria, posterior a la
emisión del grado académico, (Incluyendo SECIGRA) debidamente acreditado.

Diligencia y atención al cliente.

Proactividad

Auto organización y disciplina,

Responsabilidad, confidencialidad y honestidad

Trabajo en Equipo / Cooperación
Bachiller en Derecho. (Acreditado)
Acreditar cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal 2004.
(mínimo de 30 horas académicas)
 Acreditar capacitación en temas de Criminalidad Organizada-Lavado
de Activos, Tráfico Ilícito de Drogas, Minería Ilegal, con una antigüedad
no mayor a cinco (05) años.
 Manejo de herramientas Office. (MS Word, Excel, Power Point).

Otros
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
NOTA: RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA: N° 107-2011-SERVIR/PE (13.09.2011)
ANEXO 01: EXPERIENCIA PROFESIONAL; computado a partir de la obtención del grado académico de bachiller, durante el cual la persona ha
acumulado experiencia laboral en la materia de su profesión.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios, etc.





Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
Apoyo en análisis y evaluación de los procedimientos propios de las Fiscalías Provinciales
Corporativas Especializadas en Delitos de Corrupción de Funcionarios.
Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la formación de la carpeta virtual.
Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la Carpeta Fiscal.
Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
1º
FISCALIA
SUPRAPROVINCIAL
CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS
DE LAVADO DE ACTIVOS Y PERDIDA DE
DOMINIO.
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a
renovación)
S/. 3,000.00 (Tres mil doscientos con 00/100
nuevos soles).
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO 06: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo la modalidad de contrato CAS.
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Fiscalía Especializada en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima.
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.- BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación
DETALLE
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en puestos similares y/o
desempeñando funciones a fines al objeto de la convocatoria, posterior a la
emisión del grado académico, (Incluyendo SECIGRA) debidamente acreditado.

Diligencia y atención al cliente.

Proactividad

Auto organización y disciplina,

Responsabilidad, confidencialidad y honestidad

Trabajo en Equipo / Cooperación
Bachiller en Derecho. (Acreditado)
Acreditar cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal 2004.
(mínimo de 30 horas académicas)
 Acreditar capacitación en temas de Criminalidad Organizada-Lavado
de Activos, Tráfico Ilícito de Drogas, Minería Ilegal, con una antigüedad
no mayor a cinco (05) años.
 Manejo de herramientas Office. (MS Word, Excel, Power Point).

Otros
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
NOTA: RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA: N° 107-2011-SERVIR/PE (13.09.2011)
ANEXO 01: EXPERIENCIA PROFESIONAL; computado a partir de la obtención del grado académico de bachiller, durante el cual la persona ha
acumulado experiencia laboral en la materia de su profesión.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios, etc.
Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
Apoyo en análisis y evaluación de los procedimientos propios de las Fiscalías Provinciales
Corporativas Especializadas en Delitos de Corrupción de Funcionarios.


Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la formación de la carpeta virtual.
Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la Carpeta Fiscal.

Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
1º
FISCALIA
SUPERIOR
NACIONAL
ESPECIALIZADA EN DELITOS DE LAVADO DE
ACTIVOS Y PERDIDA DE DOMINIO
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a
renovación)
Remuneración mensual
S/. 2,900.00 (Dos mil novecientos con 00/100
nuevos soles).
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO N° 07 – ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente En Función Fiscal, bajo la modalidad de Contrato Cas.
2.
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE
1° Fiscalía Especializada en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima.
3.
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.
BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación
Bachiller en Derecho (acreditado).
Experiencia
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en puestos similares y/o
desempeñando funciones a fines al objeto de la convocatoria, posterior a la
emisión del grado académico, (Incluyendo SECIGRA) debidamente acreditado.
Competencias
Otros
Diligencia / Atención al cliente.
Responsabilidad / Proactividad.
Auto organización / Disciplina.
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Acreditar cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal a partir del
año 2004 a la fecha. (mínimo de 30 horas académicas)
Acreditar capacitación temas de Criminalidad Organizada, Lavado de Activos,
Tráfico Ilícito de Drogas, Minería Ilegal, a partir de abril 2011 a la fecha.
Manejo de herramientas Office (MS Word, Excel, Power Point).
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
NOTA: RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 107-2011-SERVIR/PE 13/09/2011(*) ANEXO 01: Experiencia Profesional;
computado a partir de la obtención del grado académico de bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en la materia de
su profesión.
6.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios, etc.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
7.
Fecha de Publicación 07/06/2016

Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.



Apoyo en el análisis y evaluación de los procedimientos propios de las Fiscalías Provinciales Corporativas
Especializadas en Delitos de Corrupción de Funcionarios.
Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la formación de la Carpeta Fiscal.
Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la Carpeta Fiscal.

Las demás actividades que le asigne el Jefe inmediato Superior.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALL E
Lugar de prestación del
servicio
1º FISCALIA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA EN DELITOS
DE LAVADO DE ACTIVOS Y PERDIDA DE DOMINIO
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a renovación)
Remuneración mensual
S/. 2,900.00 (Dos mil novecientos y 00/100 Soles).
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO N° 08 – ASISTENTE EN FUNCION FISCAL,
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente En Función Fiscal, bajo la modalidad de Contrato Cas.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE
1° Fiscalía Especializada en Delitos de Lavado de Activos y Pérdida de Dominio del Distrito Fiscal de Lima.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Gerencia Central de Potencial Humano.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación
Bachiller en Derecho (acreditado).
Experiencia
Experiencia profesional mínima de dos (02) años, en puestos similares y/o
desempeñando funciones a fines al objeto de la convocatoria, posterior a la
emisión del grado académico, (Incluyendo SECIGRA) debidamente acreditado.
Competencias
Diligencia / Atención al cliente.
Responsabilidad / Proactividad.
Auto organización / Disciplina.
Confidencialidad / Honestidad.
Trabajo en equipo / Cooperación.
Otros
Acreditar cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal a partir del
año 2004 a la fecha. (mínimo de 30 horas académicas)
Acreditar capacitación temas de Criminalidad Organizada, Lavado de Activos,
Tráfico Ilícito de Drogas, Minería Ilegal, a partir de abril 2011 a la fecha.
Manejo de herramientas Office (MS Word, Excel, Power Point).
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)
NOTA: RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 107-2011-SERVIR/PE 13/09/2011(*) ANEXO 01: Experiencia Profesional;
computado a partir de la obtención del grado académico de bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en la materia de
su profesión.
6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios, etc.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016

Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.



Apoyo en el análisis y evaluación de los procedimientos propios de las Fiscalías Provinciales Corporativas
Especializadas en Delitos de Corrupción de Funcionarios.
Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la formación de la Carpeta Fiscal.
Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la Carpeta Fiscal.

Las demás actividades que le asigne el Jefe inmediato Superior.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALL E
Lugar de prestación del
servicio
1º FISCALIA SUPERIOR NACIONAL ESPECIALIZADA EN DELITOS
DE LAVADO DE ACTIVOS Y PERDIDA DE DOMINIO
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a renovación)
Remuneración mensual
S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Soles).
16
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
CODIGO 09: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente en Función Fiscal, bajo la modalidad de contrato CAS.
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Fiscalía Superior Nacional Coordinadora de las Fiscalías Especializadas en Delitos de Corrupción de
Funcionarios
3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
4.- BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
5.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Formación
Diploma de grado de Bachiller de la carrera de Derecho y/o Ciencias Políticas
(acreditado).
Experiencia
Experiencia profesional mínima de dos (02) años en entidades públicas
relacionadas a la administración de justicia, Incluyendo SECIGRA (acreditado).
Acreditar cursos en materia de Derecho Penal y Procesal Penal a
partir del año 2004 a la fecha. (mínimo de 30 horas académicas).
 Acreditar capacitación en temas de delitos contra la Administración
Pública a partir de abril 2011 a la fecha.
 Manejo de herramientas Office a nivel intermedio. (MS Word, Excel,
Power Point).

Capacitación / Otros
(TODA LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE ACREDITADA)


Competencias




Capacidad de trabajo bajo presión.
Proactividad
Diligencia y atención al cliente.
Auto organización y disciplina,
Responsabilidad, confidencialidad y honestidad
Trabajo en Equipo / Cooperación
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
NOTA: RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA: N° 107-2011-SERVIR/PE (13.09.2011)
ANEXO 01: EXPERIENCIA PROFESIONAL; computado a partir de la obtención del grado académico de bachiller, durante el cual la persona ha
acumulado experiencia laboral en la materia de su profesión.
6.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, así como notificaciones, oficios, etc.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en análisis y evaluación de los procedimientos propios de las Fiscalias Provinciales Corporativas
Especializadas en Delitos de Corrupción de Funcionarios.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la formación de la carpeta virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la Carpeta Fiscal.
 Redactar las disposiciones y requerimientos por orden del Fiscal, quien, bajo responsabilidad, debe
instruir sobre los lineamientos y fundamentos.
 Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado.
 Asistir al Fiscal en los operativos u otros en los cuales requiera su apoyo.
 Apoyar en la redacción de actas, bajo la dirección del Fiscal.
 Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas restrictivas
(levantamiento del secreto de las comunicaciones, confirmatoria de incautación, levantamiento del
secreto bancario, etc.)
 Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal.
 Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncia verbal.
 Generar cedulas de notificaciones y citaciones.
 Certificar la copia de disponga el Fiscal
 Las demás actividades que le asigne el jefe Inmediato Superior.
7.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
FISCALIA SUPRAPROVINCIAL CORPORATIVA
ESPECIALIZADA EN DELITOS DE CORRUPCION
DE FUNCIONARIOS
Duración del contrato
Inicio: Desde el día siguiente a la suscripción del
contrato
Termino: 30 de Septiembre de 2016 (sujeto a
renovación)
Remuneración mensual
S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles).
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
8.-CRONOGRAMA Y ACTIVIDADES
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
09 de Mayo 2016
Gerencia General del
Ministerio Público
Del 24 de mayo al 06 de Junio
2016
Ministerio de Trabajo
CONVOCATORIA
1
2
Publicación de la Convocatoria en el
portal institucional del Ministerio
Público.
Presentación de la hoja de vida
documentada vía físico (C.V.
documentado, foliado, firmado y con
foto actualizada, Anexos (Del 01 al 06)
en Av. Abancay 491 - 3° piso, Mesa
de Recepción de la Gerencia
Central de Potencial Humano (08:00
a 16:00 hrs)
Del 07 al 13 de Junio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
14 de Junio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
SELECCIÓN
16 y 17 de Junio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular en el portal
institucional del Ministerio Publico.
21 de Junio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
5
Entrevista
Lugar: Av. Abancay 491 - 3° piso,
Gerencia Central de Potencial
Humano.
23 y 24 de Junio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
6
Publicación de resultados finales en el
portal institucional del Ministerio
Publico.
27 de Junio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
3
Evaluación Curricular
4
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato
28 de Junio al 05 de Julio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
8
Registro del Contrato
28 de Junio al 05 de Julio 2016
Gerencia Central de
Potencial Humano
9.- ORDEN DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
1. FOTOCOPIA DEL DNI.
2. ANEXOS 01 AL 06 (Declaraciones Juradas Firmadas).
3. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Pestaña por cada sección, foliado y
firmado).
3.1. CURRICULUM VITAE.
3.2. FORMACION (Título Profesional, Bachiller, Titulo Técnico Profesional,
Constancia de Egresado y/o Certificado Secundaria Completa –según
corresponda).
3.3. EXPERIENCIA (Certificado, Constancia o Contratos de trabajo).
3.4. OTROS (Diplomados, Especializaciones, Talleres, Seminarios,
Congresos, Forums etc. Ordenado).
NOTA: Solamente adjuntar documentos acreditados afines al perfil del puesto, en folder
manila y dentro de un sobre cerrado (Consignar N° de folios en el sobre cerrado), de lo
contrario será descalificado.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
ETAPA DE EVALUACIÓN
CODIGO 01: PERITO 1
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJES
PUNTAJE
MAXIMO
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Título de Contador Público, colegiado y habilitado. (Acreditado).
4
4
4
4
(-)
2.0
8
10
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia Profesional mínima de cinco (05) años cumpliendo las
funciones como Contador Público, Auditor o Perito (acreditado).
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)







Contar con estudios de especialización en finanzas y
contabilidad. (0.45 pts.)
Contar con estudios de especialización en auditoria y peritaje
(0.45 pts.)
Acreditar dominio sobre procesos contables y financieros en
la actividad privada y pública (0.4 pts.).
Acreditar conocimiento de la Legislación tributaria (0.20 pts.)
Dominio de las técnicas de análisis y evaluación contable,
financiera y de auditoría (0.20 pts.).
Conocimiento de los programas: Word, Excel y Power Point
a nivel básico (0.15 pts.).
Conocimiento del idioma Inglés u otro idioma (0.15 pts.).
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE
MÍNIMO
-
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5
8
10
16
20
NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.
Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
ETAPA DE EVALUACIÓN
CODIGO 02: ANALISTA
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJES
PUNTAJE
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia laboral mínima de dos (02) años, en producción de
medios audiovisuales, manejo de programas de edición lineal y
no lineal, técnicas de comunicación y manejo de equipos
audiovisuales e informáticos
4
4
4
4
(-)
2
8
10
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Título profesional de Ingeniería de Sistemas.
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)



Cursos de Especialización en informática y/o
Comunicaciones a fines a la especialidad (1.0 puntos)
Capacitación en manejo de equipos audio visuales (0.7
puntos)
Manejo de herramientas Office (0.3 puntos).
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE
MÍNIMO
-
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5
8
10
16
20
NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.
Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
ETAPA DE EVALUACIÓN
CODIGO 03: ANALISTA
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJES
PUNTAJE
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Título Profesional de Abogado
4
4
4
4
(-)
2
8
10
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Experiencia laboral mínima de tres (03) años en labores
administrativas, y haber laborado en la Administración de
Justicia.
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)




Estudios concluidos de Maestría en Ciencias Penales
(1.0 puntos).
Cursos respecto al Código Procesal Penal de 2004 (0.6
puntos).
Conocimiento del idioma Inglés a nivel Básico, con
acreditación (0.20 puntos)
Conocimiento de los programas: Word, Excel, Power
Point a nivel básico (0.20 puntos)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE
MÍNIMO
-
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5
8
10
16
20
NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.
Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
ETAPA DE EVALUACIÓN
CODIGO 04: ANALISTA
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJES
PUNTAJE
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia laboral mínima de dos (02) años en desarrollo de
procesos y elaboración de indicadores en el sector público o
privado.
4
4
4
4
(-)
2
8
10
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Bachiller o Egresado de las carreras de Ingeniería de
Sistemas, Estadística ó Administración.
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)


Manejo de base de datos, cuadros estadísticos y/o
cruces de información (1.5 puntos)
Manejo de herramientas Office (0.5 puntos)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE
MÍNIMO
-
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5
8
10
16
20
NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.
Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
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Fecha de Publicación 07/06/2016
ETAPA DE EVALUACIÓN
CODIGO N° 05-06-07-08-09: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la
siguiente manera:
ETAPAS
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJES
PUNTAJE
MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Experiencia profesional mínima de dos (02) años según codigo
que corresponsa, (Incluyendo SECIGRA).
4
4
4
4
(-)
0.5
8
10
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Bachiller en Derecho.
OTROS: Requisitos adicionales (No indispensables)
Acreditar conocimiento en materia de Derecho Penal y
Procesal Penal 2004. (mínimo de 30 horas académicas)
(1.0 puntos).
 Otro adicional según código que corresponda (0.7
puntos).
 Manejo de herramientas Office. (MS Word, Excel,
Power Point) (0.3 puntos).

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL
Presentación personal y actitud
Capacidad de comunicación
Dominio de las actividades objeto del servicio
PUNTAJE
MÍNIMO
-
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE
MÁXIMO
2
3
5
8
10
16
20
NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.
Leyenda:
a) (-) No Cumple: En caso de no acreditar la experiencia o la formación requerida en el perfil del puesto, será automáticamente
declarado NO APTO.
b) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Evaluación Curricular, es de 08 puntos.
c) Puntaje Mínimo para aprobar la Etapa de Entrevista Personal, es de 08 puntos.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
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Fecha de Publicación 07/06/2016
10.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Nota 1.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en las
fechas establecidas en el cronograma del proceso.
Nota 2.- Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados, los Curriculum de los
postulantes que desaprueben las Etapas del Proceso, serán eliminados del área de selección y
reclutamiento de personal de esta Gerencia Central o Delegación Administrativa, según corresponda.
Nota 3.- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores
tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato (ver fechas establecidas en el
cronograma del proceso); para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos,
grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya mención
hace en su Curriculum Vitae presentado en la vigente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado
en los términos de referencia.
Nota 4.- Así mismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente concurso y
que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del Estado, deberán solicitar su baja definitiva a
su registro en el aplicativo informático de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y
Finanzas (MEF), denominado AIRH-SP.
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
FORMACION
EXPERIENCIA
FORMACION
4
4
4
EXPERIENCIA
8
4
10
8
10
16
20
OTROS
2
Nota 5.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Evaluación Curricular, automáticamente quedarán
descalificados del proceso.
Nota 6.- Los postulantes desaprobados en la etapa de Entrevista Personal, automáticamente quedarán
descalificados del proceso.
10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación del Curriculum Vitae
La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
b) Documentación Adicional
Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:
1.- Número de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Número de DNI
5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria)
Fecha de Publicación 07/06/2016
El sobre debe contener su Curriculum Vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado,
adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario, será automáticamente descalificado.
Señores:
Ministerio Público – Fiscalía de la Nación
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Convocatoria CAS Nº
- 2016
Objeto de la Contratación (cargo): ……………………………………
Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..
DNI Nº.……………………………………………………………….……
Código y Sede: ……………………………………..……………....……
8)
Firma del postulante………………………………………......................
N° Folios presentados:…………………………………..…………….
Nota 7.- Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma
convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-GG.
11.- DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE,
siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que
lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia
simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la
Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.
12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en
la etapa de evaluación curricular.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa
de entrevista personal.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones que la justifiquen.
Fecha de Publicación 07/06/2016
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
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Fecha de Publicación 07/06/2016
ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………….
de
nacionalidad……………………………
con
documento
de
identidad
N°………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito……………………
……………provincia…………………………….departamento………………………
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada
en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.
Ciudad,……………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
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Fecha de Publicación 07/06/2016
ANEXO N° 02
CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales, los mismos
que se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
FECHA DE NACIMIENTO:
DIST:
PROV:
DEP:
(dd/mm/aaaa):
N° DNI:
N° RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la
Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la
acreditación correspondiente?
(Marque con una “X” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la
certificación correspondiente?
SI
NO
SI
NO
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del
Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo
a la legislación nacional vigente.
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DE POTENCIAL HUMANO
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Fecha de Publicación 07/06/2016
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
De mi consideración:
Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de
postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones
existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.
En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del
proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.
Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi
propuesta.
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
31
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Fecha de Publicación 07/06/2016
ANEXO N° 04
LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,…………………………………………………………………………………………………………………..
de
nacionalidad………………………………
con
documento
de
identidad
N°………………………………………..domiciliado…………………………………………………………………………………………
……
De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que
toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará
el Nombre completo, grado de parentesco o vínculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente
presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.
DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)
a)
b)
N°
No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )
Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )
Apellidos y nombres
Parentesco
Condición Laboral
Órgano / Distrito
Fiscal / Oficina /
Gerencia
1.2.3.Ciudad,………………………………………
……………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado Grado Parentesco por Consanguinidad
En línea recta
En línea colateral
1ro
Padres/hijos
2do
Abuelos, nietos
Hermanos
3ro
Bisabuelos, bisnietos
Tíos, sobrinos
4to
Primos, sobrinos, nietos, tíos,
abuelos
Parentesco por afinidad
En línea recta
Suegros, yerno, nuera
Abuelos del cónyuge
En línea colateral
Cuñados
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,……………………………………………………………………………………………………………………..,
de
nacionalidad……………………………….,
con
DNI
N°……………………….,
domiciliado
en……………………………………………………………..
–
Distrito……………………………………….
–
Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………
Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM.
En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal
contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de
percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que,
en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La
prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros
únicamente de un órgano colegiado.”
Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos
celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere
lugar.
Ciudad,………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO
GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO
Fecha de Publicación 07/06/2016
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente
CONVOCATORIA CAS N°……………- 201
Puesto o Cargo al que postula (Indique Código, de corresponder):………………………………………………………
Yo,………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…de
nacionalidad………………………………………….…con
documento
de
identidad
N°……………….…………………domiciliado…………….………………………..………………………………………………………..
……distrito………………………..……………provincia…………………....………….departamento…………………….…………….
…………
Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido (RNSDD).
Ciudad,……………………………………………
………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postor
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV
NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente
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