Estamos en la nueva era del mantenimiento
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Estamos en la nueva era del mantenimiento
Víctor Fernández, Geólogo: Entre la faena y las aulas Ingeniería de Consulta presenta crecimiento de 1,1% en 2° trimestre Marcos Márquez, Vicepresidente Mina, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi “Estamos en la nueva era del mantenimiento” SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Sumario Reportaje 06 10 18 37 En la Cena de la Minería, Sonami: Nelson Pizarro, como Presidente Ejecutivo de Codelco: Michelle Bachelet firmó proyecto de capitalización de Codelco Nombrado por la Presidenta de la República Alberto Salas dijo que derogación de DL600 no contribuirá con un solo peso para recaudar 3% del PIB Jaime Pérez de Arce es el nuevo Vicepresidente Ejecutivo de Enami “Tengo fama de manos de tijeras, pero espero que no sea el atributo por el que se me recuerde” 38 44 70 Marcos Márquez, Vicepresidente Mina, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi Mantenimiento en Minería: Víctor Fernández, Geólogo: Una nueva forma de hacer Entre la faena y las aulas GEOLOGÍA 76 CONSTRUCCIÓN Ingeniería de Consulta presenta crecimiento de 1,1% en 2° trimestre “Estamos en la nueva era del mantenimiento” WWW.AMINERA.COM Director: Néstor Fernández Rojas Editora Periodística: Susana Meersohn D./ Periodista: Felipe Estay/ Colaborador: Claudio Olguín V./ Claudio Iglesis G., Presidente Directorio CDEC-SIC/ Mirco Hilgers, SocioBaker & McKenzie - Abogados / Fotografía: Netmin Ltda./ Codelco/ Arte y Diagramación: José Rodríguez L. /Marketing y Publicidad: María Teresa Buendía G./ Arturo Espinosa/ Verónica Casanova/ [email protected]/ Registro N° 797111 AreaMinera S.A. / Dirección: Santa Magdalena 72, Oficina 312, Providencia Santiago - Chile/ Teléfonos: 22 335 00 21 - 22 335 6506 La información publicada en las secciones la Industria Informa y Proveedores Informan es de exclusiva responsabilidad de las empresas que la generan. ISSN 0718-3704 www.aminera.com 2 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Editorial Reportaje Instalado el Gobierno minero de Bachelet S olo falta izar la bandera para decir que todo está listo y dispuesto para celebrar el 18 de Septiembre. En el sector minero ya se realizaron todos los actos tradicionales y respectivos para el Día de San Lorenzo, donde los mineros conmemoraron su día. El Gobierno ingresó al Congreso Nacional, obvio, antes de las Fiestas, el proyecto para la capitalización de Codelco, cuyo texto indica que la capacidad de inyectar a la estatal, en forma extraordinaria, hasta US$3.000 millones, con el objetivo de apoyar el financiamiento de las inversiones contenidas en su Plan de Negocios y Desarrollo para el período 2014-2018. En tanto, Codelco informó que está produciendo más y con menores costos directos que en 2013, lo que se suma a las buenas nuevas conocidas en el último tiempo. Los altos ejecutivos de la estatal, explicaron que en 7,7% disminuyó el costo directo (C1) de Codelco durante los primeros seis meses de 2014, lo que permitió que la empresa compensara en parte los efectos negativos del menor valor del cobre y de la mayoría de los productos que comercializa. Este ha sido un semestre donde Codelco ha tenido mayor producción de cobre, un 4% arriba en producción, lo mismo ha sucedido con todos los subproductos asociados a la producción de cobre. Así la cuprífera alcanzó excedentes por US$ 1.310 millones durante los seis primeros meses de 2014, US$ 496 millones menos (27%) que el año anterior, cuando logró US$ 1.806 millones. Además, en el intertanto asumió Nelson Pizarro como Presidente Ejecutivo de la estatal, ocasión en la que no solo informó que se reuniría con los ejecutivos de las diversas vicepresidencias, sino que además dio a entender que más de algún cambio se realizaría a través de su frase “tengo fama de ‘mano de tijeras’, pero espero que no sea ese el atributo por el que se me recuerde”. Enami también hizo noticia, ya que la Presidenta de la República nombró a Jaime Pérez de Arce como el nuevo Vicepresidente Ejecutivo, cargo que ya había ocupado en dos oportunidades anteriores y que en la actualidad le impide seguir adelante como Vicepresidente de Recursos Humanos en Codelco. Pasadas las Fiestas Patrias habrá que estar atentos a cómo el Gobierno continúa con su programa, ya que ante la inminencia de la Reforma Tributaria varios sectores ponen atención en la discusión del tema laboral y cómo sería su impacto de concretarse las iniciativas que en esta materia algunos personeros enuncian. Néstor Fernández R. DIRECTOR 4 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad En la Cena de la Minería, Sonami: Alberto Salas dijo que derogación de DL600 no contribuirá con un solo peso para recaudar 3% del PIB El Presidente del gremio recalcó que la pérdida de competitividad sigue siendo un factor preocupante en la industria minera. C on la presencia de la Presidenta Michelle Bachelet, la Ministra de Minería, Aurora Williams; el Subsecretario de la Cartera, Ignacio Moreno; la Presidenta del Senado, Isabel Allende y una numerosa asistencia de autoridades, parlamentarios, empresarios y representantes de pequeñas, medianas y grandes empresas de la minería nacional, se realizó la tradicional cena del sector 2014, encuentro en que también participaron la presidenta del Senado, Isabel Allende, y los ministros de Hacienda, Economía, Trabajo y Minería. Al referirse a la reforma tributaria, el presidente de Sonami, Alberto Salas, expresó su preocupación en cuanto a la necesidad de que los recursos recaudados sean utilizados con máxima eficiencia y llamó a que, si se deroga el DL 600, sea sustituido por instrumentos que cumplan la misma función. Reiteró la preocupante pérdida de competitividad y creciente judicialización de proyectos que ha llevado a la revisión o postergación de US$60 mil millones de inversiones. 6 Al respecto dijo que sin pretender entrar en el detalle de la reforma tributaria, han señalado en particular la inquietud de la Sonami por la eliminación del DL 600. “Desde que se creó este mecanismo, hace ya cuatro décadas, la mayoría de los inversionistas extranjeros lo han utilizado, llegando a materializarse, a partir de su aplicación, una inversión total de 143 mil millones de dólares medidos en moneda actual, de la cual más de un tercio se ha destinado al sector minero”, indicó el Presidente de la gremial. Indicó que el Gobierno ha señalado que el principal objetivo de la reforma tributaria es recaudar un 3% del PIB nacional. Salas fue enfático en señalar que “la derogación del DL 600 no contribuirá con un solo peso al cumplimiento de esa meta. Significará, en cambio, un desincentivo a la llegada de recursos foráneos para la inversión en minería y otros sectores productivos”. Sin embargo dijo que a pesar de todo, tienen confianza en que como lo ha anunciado la autoridad, si finalmente el Ejecutivo y el Legislativo determinan la derogación del mecanismo, se implementarán instrumentos alternativos que cumplan el mismo exitoso objetivo del DL 600, como es el caso del proyecto de ley de la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento, el cual busca modificar las funciones y estructuras del Comité de Inversiones Extranjeras. Durante la ceremonia, el Presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Sonami, Alberto Salas, planteó la necesidad de que los recursos recaudados a través de la reforma tributaria sean usados con la máxima eficiencia. “Una educación de calidad, como ha planteado el actual gobierno, es un objetivo al cual nadie puede oponerse, pero cuidemos que ello se haga priorizando la mayor eficiencia en el gasto”, sostuvo el máximo dirigente del gremio minero, institución que cumple 131 años. Advirtió también de la creciente judicialización de las iniciativas. Aseguró que, según los cálculos de SONAMI, de los US$110 mil millones a diez años que se calculaba en la carpeta de inversiones en septiembre de 2012, hoy US$50 mil millones están vigentes y US$60 mil millones en proceso de revisión o postergados. “Es decir, más de la mitad de la cartera de inversión está detenida”, acotó Alberto Salas. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM El Presidente de Sonami recalcó también que la pérdida de competitividad sigue siendo un factor preocupante. “Ello ha sido una directa consecuencia de numerosos factores que están restando rentabilidad y aumentando los riesgos, tanto de la operación como de los futuros proyectos de inversión”, dijo Salas. Agregó, “estimada Presidenta: usted sabe que no es mi estilo ser pesimista, pero es necesario que tengamos presente como país que lo que le sucede a la minería no es un asunto sólo de sus empresarios y trabajadores, sino de todos los chilenos. Cuando la minería progresa, como lo he señalado, arrastra virtuosamente a un sinnúmero de actividades productivas”. Salas dijo que cuando la minería se detiene, también lo hacen la construcción, el transporte, el comercio, el turismo, la hotelería, los proveedores mineros, parte importante de la industria y otras variadas actividades productivas… “Y ni qué decir de los impuestos que ella aporta al erario nacional… No veamos por favor, a la minería como una isla o como algo que sucede allá, a cientos de kilómetros en el norte, no queremos que nos perciban disociados respecto de la realidad y de las necesidades de nuestro país”, precisó. Además señaló que la postergación de los proyectos, en definitiva, se traduce en menor crecimiento, empleo y desarrollo para todos. También indicó que la disminución en las leyes del mineral, el aumento en los costos de inversiones de capital, el alza en remuneraciones, los elevados precios de la energía y la escasez de agua en Chile hace que la minería en general haya incrementado sus costos. “Sólo durante los últimos ocho años, se ha más que duplicado el valor de esta variable”, afirmó. El Presidente gremial indicó que hoy la institucionalidad regulatoria es cada vez más exigente, compleja y fragmentada. “Cada repartición, y de acuerdo a su ámbito de competencia, busca cumplir su función, se enfoca muy específicamente en su propia área. No hay una visión global de los proyectos porque no existe una autoridad que tenga la perspectiva completa”, aseguró. En el discurso, Salas destacó la importancia de la minería para el país ya que, si ésta progresa, arrastra al resto de las actividades productivas. “Somos parte sustancial de Chile y si la minería tiene éxito, ello significa también desarrollo para innumerables actividades y una mejor calidad de vida para millones de personas”, afirmó en su intervención. MINERIA DEBE OCUPAR ROL DE LIDER En tanto, la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, dijo que “todos debemos comprometer nuestros mejores esfuerzos para poner a la minería a la altura de los desafíos del futuro”. La Mandataria fijo cuatro ejes de trabajo para el mayor sector económico del país: aumentar la productividad y calificación laboral; potenciar la asociatividad en toda la cadena productiva, impulsar la innovación, y mayor relación con las comunidades. “Los desafíos no son pocos y no hay tiempo que perder. Todos debemos comprometernos a acelerar las decisiones y las mejoras que el sector requiere. Esto no es un asunto de un gobierno u otro; esto se trata de asumir, conjuntamente, una política nacional que se transforme en una hoja de ruta para todos los actores”, señaló la máxima autoridad del país. Asimismo, la Mandataria agregó que las 7 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad agendas de energía y productividad, innovación y crecimiento, van en la línea de potenciar a una industria minera que representa el 60% de las exportaciones y el 20% de los ingresos del Fisco. “La disponibilidad de energía y la necesidad de mejorar las capacidades de nuestros recursos humanos son tareas centrales. Y estamos ya trabajando desde el Gobierno”, aseguró. En ese sentido, la Presidenta sostuvo que “todos debemos comprometer nuestros mejores esfuerzos para poner a la minería a la altura de los desafíos del futuro”, y agregó que su aporte al crecimiento de la economía nacional debe ser abordada tanto por el sector público como el privado. “Sé que los actores privados podrán apreciar lo que representa este esfuerzo público y también podrán de su parte para que la actividad minera en su conjunto vuelva a ser el motor de nuestra economía. Todos debemos comprometer nuestros mejores esfuerzos para poner a la minería a la altura de los desafíos del futuro”, dijo. Finalmente, la Jefa de Estado destacó el aporte de esta industria en el desarrollo del país en materia de reducción de la desigualdad y aumento de la equidad. “Nuestras grandes demandas hoy son crecimiento e inclusión. Son, también, las más sólidas bases del desarrollo para nuestra sociedad. En ese camino, la minería está llamada a ocupar el rol de liderazgo que le corresponde”, subrayó. En el encuentro, se entregaron también los premios que reconocen cada año a personas y empresas por su desempeño y aporte al 8 desarrollo minero del país. En esta oportunidad, el reconocimiento “Sociedad Nacional de Minería” lo recibió el pequeño productor minero de Vallenar, Belmor Bolados Ramos, por su trayectoria. Asimismo, se distinguió a Sociedad Contractual Minera Carola por su valioso aporte a la actividad minera de mediana escala, por sus logros en crecimiento, su preocupación por avanzar en sustentabilidad, su identificación regional y una especial preocupación por la cultura, que se ha manifestado a través de la creación del Museo Minero de Tierra Amarilla. Además, Sonami hizo un reconocimiento a la Operación Los Bronces de Anglo American Chile, por la consolidación de su Proyecto de Desarrollo que le permitió aumentar exitosamente su capacidad productiva. Con una inversión aproximada de US$ 2.800 millones, el proyecto logró más que duplicar la capacidad de tratamiento diario de mineral hasta las 148.000 toneladas por día. Por último, se entregó el premio “John T. Ryan”, que destaca a quien presenta los más bajos índices de frecuencia de accidentes. Este año, lo recibió Carmen de Andacollo de Teck. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM 9 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Nelson Pizarro, como Presidente Ejecutivo de Codelco: “Tengo fama de manos de tijeras, pero espero que no sea el atributo por el que se me recuerde” En la ocasión indicó que una de sus primeras tareas será reunirse con todas las áreas de la Corporación, desde las diversas vicepresidencias hasta los sindicatos. También advirtió que para cumplir los objetivos requerirá hacer cambios. 10 “ El Estado de Chile tomó una decisión difícil y optó por invertir en Codelco con la fe de que sabremos hacer la pega. No hemos recibido un cheque en blanco. Hemos recibido un mandato y una tremenda responsabilidad con cada uno de los chilenos que mira a Codelco y confía en que sabremos responder a este mandato”. Con estas palabras, el nuevo Presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, resumió el desafío que tiene la empresa en estos momentos en que asumirá la conducción en forma oficial, tras haber sido seleccionado por el Directorio. El alto ejecutivo fue recibido en una breve ceremonia realizada en la casa central de Codelco, donde también participó el Presidente del Directorio, Óscar Landerretche, así como vicepresidentes, gerentes generales de las divisiones, profesionales y trabajadores. En la ocasión, Landerretche agradeció al vicepresidente de Operaciones Centro - Sur, Octavio Araneda, su compromiso y lealtad como Presidente Ejecutivo interino, cargo que ocupó desde el 13 de junio pasado. En tanto, Nelson Pizarro abordó los ejes principales de la gestión de Codelco, como la capitalización, el cumplimiento del plan de negocio, la ejecución de los proyectos estructurales, las relaciones con la comunidad y la participación en las mesas de convergencia conformadas con las organizaciones sindicales y gremiales. Sobre la capitalización, señaló que como se trata de recursos financieros aportados por todos los chilenos, este aporte del gobierno es una muestra de confianza del Estado de Chile en la compañía. “De nuestro trabajo deberán salir los excedentes que el país necesita para implementar las carreteras del desarrollo que nos conduzcan a una educación de calidad, a la construcción de viviendas dignas y a mejorar sustancialmente los estándares de salud que necesitan nuestros compatriotas. A ellos no les podemos fallar. No los podemos hacer esperar. Ese es el mandato ético que nos apura, nos inspira y motiva”. En relación al plan de negocios, comentó que deberán mostrarse “planes de SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM ejecución realistas, promesas de rentabilidades respaldadas por una ingeniería sólida, robusta, impecable, que ha integrado desde su diseño las perspectivas de la seguridad, del respeto irrestricto del medio ambiente y de los intereses de nuestras comunidades que nos acogen”. Por ese motivo, afirmó que “nos tomará unos dos o tres meses verificar o sincerar el PND 2014”. El nuevo Presidente Ejecutivo hizo hincapié en que el trabajo que se realizará de aquí en adelante requiere que los distintos actores de la empresa contribuyan desde sus roles y responsabilidades, teniendo como eje que “todo este conjunto de actividades las tenemos que hacer con las personas, mirándonos a los ojos, construyendo confianzas sobre el futuro desafiante de nuestra Corporación”. Expresó además que “no tenemos tiempo para desviarnos ni para atender las suspicacias que alguien pudiese albergar en su cabeza o en su corazón. En Codelco no debe haber espacio para la desconfianza, que confunde objetivos, nos mete en callejones sin salida, desgasta nuestro capital social en tareas inconducentes”. En cuanto a las organizaciones sindicales, Pizarro anunció que espera reunirse “a la brevedad” con la Federación de Trabajadores del Cobre, FTC, y la Federación de Supervisores del Cobre, Fesuc, en las mesas de convergencia técnica para “ejercer el oficio de escucharnos mutuamente, de concordar líneas de trabajo que nos conduzcan a profundizar las relaciones de entendimiento en torno a objetivos comunes”. Respecto a los cambios que hay que hacer en la Corporación dijo que “tengo fama de manos de tijeras, pero espero que no sea ese el atributo por el que se me recuerde. Estoy cien por ciento dispuesto a trabajar con el Directorio, con los dueños de procesos, con los representantes de los trabajadores, para diseñar las soluciones que nos lleven a cumplir con un presente satisfactorio en resultados y con un futuro promisorio para todos quienes formamos esta corporación y para sus accionistas, todos los chilenos”. 11 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad 30 años de Cesco Ricardo Lagos criticó judicialización de proyectos El ex Presidente de la República también hizo un llamado a analizar la forma en que Chile está produciendo cobre y a preocuparse sobre cómo nos ven desde afuera en los temas medio ambientales. C on un auditorio repleto de los personeros más representativos del sector minero, el Centro de Estudios del Cobre y la Minería, Cesco, celebró 30 años de existencia con la Conferencia “Chile a comienzos del Siglo XXI: ¿ad portas al desarrollo gracias a la minería?”, donde el principal orador fue el ex Presidente Ricardo Lagos. 12 En la ocasión Lagos criticó la excesiva judicialización y las dificultades que tienen con la Evaluación de Impacto Ambiental, SEIA, por lo que hizo un llamado a las autoridades a preocuparse de esto. También hizo algo de historia e indicó que en 2005, durante su mandato, presentó la Política Minera del Bicentenario, pero que a 10 años los temas siguen vigentes. “La autoridad no está cumpliendo, porque en la medida que aceptemos que esto termina en una judicialización infinita, es el fracaso de la política y de los que conducen el aparato del Estado”, precisó. Respecto a Codelco además de aplaudir el anuncio por parte del Gobierno sobre la capitalización, señaló la importancia de fortalecer el gobierno corporativo y su funcionamiento independiente al Gobierno de turno. “Si uno compara la situación de Codelco con el Banco Central, los grados de autonomía son distintos y eso se explica también por el hecho de que Codelco juega un rol tan fundamental en lo que son las finanzas públicas. En consecuencia, aquel que es dueño de Codelco, léase el Estado de Chile, representado por el Gobierno, tiene una tendencia a obtener de allí una cantidad de las utilidades, retirarlas para hacer frente las necesidades de la caja fiscal”, dijo. La forma en que Chile está produciendo cobre también fue tema, oportunidad en la que auguró que en algún momento se comenzará a medir la huella del metal rojo, por lo que las compañías mineras, indicó, deben preocuparse de cómo se está produciendo, respetando el medio ambiente, el impacto en las comunidades, la utilización de agua y la generación de energía. Con esto reiteró su anuncio del fin de los commodities por huella CO2. También recalcó lo que es sabido “no tenemos conciencia de ser país minero. Creemos que somos solo Chile del valle central. Un Chile agricultor”, dijo. Lagos se refirió además al grupo de 13 personas que prepararon el documento “Minería y Desarrollo Sostenible de Chile. Hacia una Visión Compartida”. En su intervención realizó una revisión del aporte de Cesco en sus 30 años y el rol que ha jugado la minería en el país. En tanto, Patrick Cussen, Presidente de Cesco fue quien dio la bienvenida e se remontó a los inicios de estos 30 años de Cesco. Lo propio hizo el Subsecretario de Minería, Ignacio Moreno, quien señaló que cada vez es más difícil obtener la licencia social para operar y que hoy las comunidades son cada vez más críticas e informadas. El seminario incluyó un panel que analizó las causas, consecuencias y soluciones para la desconexión entre la minería y la sociedad chilena en el que participaron Patricio Meller, economista y académico, Cristián Larroulet, académico y ex ministro, Arturo Fontaine, novelista y ensayista y Jorge Insunza, Presidente de la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados. Para Juan Carlos Guajardo, Director Ejecutivo de Cesco, la conferencia permitió realizar una relevante reflexión sobre el rol que una industria tan crucial para Chile como la minería debe jugar con el resto de la sociedad además de ser una instancia de diálogo para abordar los desafíos y oportunidades que presenta la minería para nuestro país. Las más de 200 personas que se sumaron a esta celebración de los 30 años de Cesco no solo fueron testigos de este recorrido de tres décadas de camino de sector minero, sino que escucharon atentos los desafíos que tiene la industria y ,como bien dijo el Ex Presidente Lagos, “con mirada de largo plazo debemos planificar donde queremos estar en 2044”. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM PRODUCTOS DE CALIDAD MUNDIAL SERVICIO TÉCNICO ESPECIALIZADO • GENERADORES • MOTORES • TECLES • VARIADORES • REDUCTORES • COMPRESORES ANTOFAGASTA COPIAPÓ SANTIAGO CONCEPCIÓN PUERTO MONTT 13 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Cochilco revela nuevas cifras sobre proyectos mineros en Chile El Gobierno prevé inversiones mineras por unos US$105.000 millones en los próximos nueve años según un nuevo reporte de Comisión Chilena del Cobre, Cochilco. E l Vicepresidente Ejecutivo (TyP) de la Comisión Chilena del Cobre, Cochilco, Sergio Hernández, informó que las inversiones mineras con mayor probabilidad de materialización al año 2018 suman US$ 30 mil millones, valor equivalente a lo invertido por el sector en los últimos cinco años (2009-2013). Mientras que en 14 una proyección de nueve años a futuro la cifra será de US$105.000. “Confiamos en que continúa nuestra cartera. Es la misma del año pasado, prácticamente muy pocos millones de dólares menos, producto de que se han concretado algunos proyectos. Tenemos por ejemplo en los próximos 10 años 104.500 millones de inversión en minería, de los cuales US$ 81.000 millones son cobre y US$ 23.000 son otro tipo de inversiones, lo que dice que efectivamente el sector minero sigue confiando en las condiciones económicas que el país está entregando para poder seguir invirtiendo”, afirmó el ejecutivo. Durante su intervención, Hernández explicó que la metodología utilizada para la elaboración de este catastro consideró el mayor o menor grado certeza de los proyectos dependiendo de su estado de avance, para lo cual se segmentaron las iniciativas en cuatro criterios: “base”, “probable”, “posible” y “potencial,” correspondiente al grado creciente de incertidumbre. “Lo que ha ocurrido es que hay una leve postergación de algunas inversiones que han disminuido levemente la inversión para 2014 y lo que se pensaba hace dos años para 2015”, explicó Hernández. “Pero esto no es un fenómeno que ocurre sólo en Chile. En la gran minería está ocurriendo esta ralentización, esta postergación de las inversiones producto de que hay surgimiento de nuevas tecnologías y problemas también ambientales en todos los países que han levemente postergado el desarrollo de los proyectos”, explicó Sergio Hernández. En ese sentido, aseguró que no hay un problema de confianza en el país pues no ha caído ni un proyecto. “Hay simplemente un respeto a las condiciones de desarrollo medioambiental y que son las que están de alguna manera provocando una leve postergación. Pero la cartera de minería es tan gigantesca que la verdad es que podemos decir que los próximos 10 años no hay precedente histórico en Chile que haya habido un volumen de inversión tan potente como ahora”, comentó. Otra autoridad que estuvo presente en el evento fue el Subsecretario de Minería, Ignacio Moreno, quien demostró confianza sobre los resultados demostrados. “Esto nos demuestra que el sector minero se sigue planteando de forma optimista, la minería va a seguir siendo el motor del país los próximos años y el gran desafío para el sector minero, público, privado, industria, es lograr la ejecución de los proyectos en los mejores términos posibles, quiero pedirle a Cochilco que siga con este trabajo, porque nos parece un aporte muy significativo para el sector y la idea es seguir sumando años de estadísticas respecto a proyectos mineros”, recalcó Moreno. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Empresarial Roberto Cordero, Gerente General de Bureau Veritas en Chile: ”Soy alguien que cree en las capacidades de las personas” “Creo que hay que enfrentar los desafíos con profesionalismo, pasión y responsabilidad. Soy alguien que ha podido equilibrar una carrera profesional disfrutando de la vida familiar”. L a carrera de Roberto Cordero Piazze, se ha construido en base al trabajo y constante esfuerzo por llevar a lo más alto las unidades que ha tenido bajo su cargo, razones por la que el Grupo Bureau Veritas anunció su nombramiento como Gerente General del Holding Bureau Veritas en Chile. Roberto Cordero Piazze asume en nuestro país justo cuando el Grupo Bureau Veritas cumple 186 años en el mundo. El nuevo Gerente General tiene más de 20 años de experiencia en el mercado industrial, lo que se suma al regreso de un chileno a la cabeza de este importante Holding en Chile. Carrera en Bureau Veritas. En el año 1999 ingreso a Bureau Veritas donde ocupo diversos cargos de Gestión y Dirección, comenzando como Ingeniero de Ventas, para luego el año 2002 asumir como Gerente de Industria, el año 2004 asume como Gerente de Certificación, el 2008 es nombrado Director de Operaciones, el 2009 Director de Certificación de Sistemas y de Productos, Salud, Seguridad, Medioambiente y Alimentos, el 2012 asume como Director de Minería y el año 2013 asume como Vice Presidente de Metales y Minerales para el Grupo en Chile, cargo que desempeñaba hasta su reciente nombramiento. Un Nuevo DesafIo El desafío es grande, con un escenario global de constantes turbulencias económicas, una fuerte red mundial en coordinación con el resto de sus 1.330 oficinas en más de 150 países y con cerca de 400.000 clientes, Bureau Veritas se ha transformado en líder mundial en servicios para distintos tipos de industrias, destacándose en el mercado de las empresas TIC (Testing, Inspection & Certification). En Chile el Holding abarca las compañías: Bureau Veritas, Cesmec, Geoanalítica, Inspectorate, Acme Lab y Andes Control sumando más de 3.800 empleados con una fuerte presencia a nivel nacional. La empresa cuenta con cuatro áreas de servicios importantes en Chile. La de Minerales, con laboratorios propios y laboratorios en faenas mineras. Otra de Certificación de Sistemas de Gestión, ISO 9000 en Calidad, ISO 14000 en Medio Ambiente y OHSAS 18000 en Seguridad y Salud Ocupacional; Un área de laboratorios de Control de Alimentos, Aguas y Medioambiente; Y el área de Industria, colaborando con el control y aseguramiento de calidad de proyectos industriales en donde además se verifica la integridad de los activos por medio de ensayos no destructivos y control técnico de construcción. 15 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad AIE cumple 18 años con gran cena anual La Asociación de la Industria EléctricaElectrónica (AIE) celebró su 18° Cena Anual, destacando el aporte que realizan las empresas del gremio al desarrollo tecnológico y a la innovación en el país, así como la colaboración entre el sector público y el mundo académico. P rometiendo ser uno de los eventos más destacados del sector tecnológico nacional, la Asociación de la Industria Eléctrica- Electrónica, AIE, llevó a cabo la décimo octava versión de una cena que convocó a los actores tecnológicos más importantes del sector público, privado y académico. Álvaro Urzúa, Presidente de la AIE, habló del trabajo hecho durante el último año, “donde podemos mencionar el trabajo con distintas instituciones de Gobiernos, universidades, centros de investigación y otros organismos”, comentó, destacando también los vínculos que la AIE ha establecido con Corfo en materia de innovación en la industria tecnológica nacional. “AIE también fue uno de los impulsores 16 de la Federación Chilena de Asociaciones de Innovación y Tecnología que se ha consolidado como la agrupación más representativa de la industria en la innovación y en las tecnologías del país”, precisó. Agregó que haber llegado a los 18 años también indica una madurez y un reconocimiento hacia todos los que de alguna forma han estado ligados a la asociación. “Como les comenté al principio hoy es una noche especial, quiero decirles que después de cuatro años dejo la presidencia de AIE con la convicción de haber sido un gran aporte y haber vivido una experiencia gratificadora en este cargo. Gracias a todos los que han sido parte de este período y felicito a todos los directores por su apoyo y por ser parte de esta labor”, comentó. La jornada también contó con la presencia de Eduardo Bitrán, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, quien se refirió a la importancia del encuentro, debido al estado actual de la economía y lo mucho que dependerá de la tecnología en los próximos años. “Nuestro país sigue siendo una economía de recursos naturales, el cobre sigue representando la mayor proporción de nuestras exportaciones y en realidad representa la misma proporción que hace cuarenta o cincuenta años. Tenemos la urgencia como país y sociedad en avanzar hacia una economía basada en el conocimiento, en el capital humano calificado y en la tecnología. Tenemos grandes oportunidades y sin duda Chile tiene la oportunidad de desarrollar tecnología orientada a los desafíos de la minería. Y esto porque la minería subterránea representará desafíos únicos a nivel mundial”, declaró. RECONOCIMIENTOS Además en la oportunidad, se entregaron los Premios Tecnológicos AIE 2014, con las siguientes categorías: “Premio Aporte al Sector, categoría medio de comunicación”, que se otorga al Medio de Comunicación que ha apoyado al sector y AIE durante el último año. Además el “Premio Aporte SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM al Sector, Categoría Institucional”, que se otorga a la institución, que ha apoyado al sector y AIE durante el último año. El ganador fue: Superintendencia de Electricidad y Combustibles, SEC. Luis Ávila, Superintendente de Electricidad y Combustibles SEC recibió este premio. De igual modo se premió a la categoría “Premio Mejor Innovación o Desarrollo Tecnológico AIE 2014”, premio que se otorga a un asociado AIE que haya desarrollado y/ o patentado un producto y/ o servicio innovador, durante el último año. El ganador de este año fue: Universidad Técnica Federico Santa María con el Proyecto: Aparato y método para el monitoreo dinámico, registro y análisis de señales de variables físicas, en lugares de difícil acceso, para un accionamiento sin engranajes para molinos (GMD). Jorge Pontt, del Departamento de Electrónica de la UTFSM recibió el premio. Con el propósito de reconocer a algunos asociados y que esto en los próximos años se transforme en una tradición para motivar a la comunidad a ser cada vez más participativos se entregó un reconocimiento a los siguientes Socios: Conecta, DUOC UC, Fabelec y KOLFF, por su aporte en el periodo de julio 2013 a julio 2014 en actividades gremiales, tales como la Asamblea de Socios, participación en Charlas, seminarios y otras actividades, aspectos administrativos, entre otros. Junto con reconocer a distintos asociados, el Directorio de AIE quiso establecer una nueva categoría dentro de los premios AIE 2014: “Premio Socio Destacado”. El ganador fue INACAP y Mónica Brevis, Directora Área Electricidad y Electrónica de la Vicerrectoría Académica de Pregrado de Inacap Casa Central recibió dicho premio. En la velada, también se reconoció a Ex Directores de AIE, quienes fueron parte del Directorio en los últimos periodos, tales como: Sergio Fuentes, Director período 2010-2014; Eduardo Gardilcic, Director período 2010-2014; Erwin Conn, Director Periodo 2011-2014. Finalmente se entregó el “Premio AIEIEEE Ingeniero Sobresaliente 2014”, el que se entrega anualmente a un Ingeniero destacado en áreas eléctricas, electrónicas y afines. Esta vez se lo llevó Carlos Meléndez, quien impulsó la instalación de un canal de televisión en la Universidad Católica de Valparaíso. Desde 1956 y hasta 1964 Meléndez fue Director y Profesor de la Escuela de Electrónica de esta Universidad. Posteriormente se desempeñó como ViceRector de Comunicaciones y Director del Canal 4 de UCV-Televisión. Carlos Meléndez ha sido un aporte al desarrollo tecnológico, desde el punto de vista académico y profesional. 17 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Michelle Bachelet firmó proyecto de capitalización de Codelco Un concurrido evento protagonizó la autoridad máxima del país al conmemorar la capitalización de Codelco por 4.000 millones de dólares. C on una actividad al interior de la casa matriz de Codelco, la Presidenta Michelle Bachelet firmó el proyecto de ley que capitaliza Codelco en US$3.000 millones para el período 2014-2018, este monto provendrá de emisión de deuda del Tesoro Público, mientras que los US$1.000 millones restantes corresponderán a excedentes de la empresa. 18 Bachelet destacó que esta iniciativa se incluye en las medidas para hacer frente a la desaceleración económica que experimenta el país, “situación que habíamos señalado con transparencia desde el primer día”, dijo. “Debemos asumir que Codelco atraviesa por un período complejo. Su productividad está golpeada, hay una disminución general en la ley de los minerales tratados y existe un envejecimiento de sus yacimientos, lo que se ha traducido en mayores costos y una rentabilidad que hoy se ve afectada. Lo más complejo se refiere a los proyectos estructurales que no tienen asegurada su continuidad, todo esto traza una realidad de la cual tenemos que hacernos cargo”. Afirmó la Presidenta. A la salida de la ceremonia de la firma del proyecto, la Ministra de Minería, Aurora Williams, se refirió a la exigencias impuestas a la cuprífera estatal a partir de su capitalización, “hay dos connotaciones: cumplir eficientemente el plan de negocios, tanto en montos como en tiempos; y, por otro lado, hay un convenio de desempeño que todos los años lo establece Codelco y naturalmente un tema importante es la reducción de costos”. Respecto a los efectos esperados, Aurora Williams recalcó algunos puntos importantes, “Codelco aporta 1.800.000 toneladas. Con esta inyección de recursos se mantiene este nivel de producción para que al año 2023 podamos superar los 2.000.000 de toneladas. Esto significa un dinamismo importante, primero desde el punto de vista del empleo. Aquí hay trabajadores fuertemente comprometidos y estos proyectos se desarrollan en los territorios y, por ende, generan un efecto multiplicador importante”, subrayó la Ministra. En tanto el Presidente del Directorio de Codelco, Óscar Landerretche aseguró que los nuevos desafíos que tiene Codelco con la capitalización, significarán una alta exigencia tanto para trabajadores como para los proveedores. “Los desafíos son muy grandes, pero es un momento importante para Codelco, muchos nos han dicho que es un momento refundacional de Codelco”, comentó Landerretche. “Necesitamos trabajadores comprometidos, capacitados y también necesitamos que nuestros proveedores estén a la altura tecnológica en término de capacidades de los servicios que nos proveen”, dijo. En tanto, el Presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, FTC, Raimundo Espinoza, valoró la firma del proyecto y espera que sea de rápida tramitación en el Congreso. “Es un paso político importante, ahora esperamos que el parlamento demore lo menos posible en sacar este proyecto de Ley”, declaró. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM 19 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Mes de la Minería Ministra Aurora Williams asiste a Cena Minera de Industriales de Antofagasta “Estamos realizando un importante trabajo a través de la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento y, a nivel regional, apoyamos fuertemente el Cluster Minero como una iniciativa que genera capacidades locales, que van a apoyar el desarrollo productivo del país”, señaló la Secretaria de Estado. E n el marco de la celebración del Mes de la Minería 2014, en la Región de Antofagasta, organizado en conjunto por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), el Ministerio de Minería y el Gobierno Regional, se llevó a cabo la Cena de Negocios Mineros, ocasión en la cual participó la Ministra de Minería, Aurora Williams. El evento congregó a más de 500 asistentes, entre ellos importantes autoridades tanto del mundo público y privado. En la oportunidad, la Secretaria de Estado, realizó un balance de lo que ha sido la contribución de la minería a la Región de Antofagasta en los últimos 10 años y los impactos positivos de este sector productivo a la economía local, incluyendo la disminución de la tasa de desempleo a un 4,1% en el 2013. “No cabe duda que este gran aporte queremos verlo reflejado además en la 20 infraestructura pública y privada ad hoc a este desarrollo minero. De manera que el desarrollo productivo se vea acompañado del desarrollo social”, acotó la ministra. Frente a los desafíos que debe asumir la industria, destacó las herramientas de apoyo del ministerio al sector “estamos realizando un importante trabajo a través de la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento, y a nivel regional, apoyamos fuertemente el Cluster Minero como una iniciativa que desarrolla capacidades locales, que van a apoyar el desarrollo productivo del país”, señaló Williams. En tanto, el Presidente de AIA, Marco Razmilic resaltó en sus palabras que “requerimos una industria mucho más comprometida con el desarrollo y bienestar de nuestras comunidades, contando con una licencia social que permita hacerlos más participe del crecimiento, desarrollando para ello buenas relaciones con todas las partes interesadas, especialmente con las comunidades locales en las cuales están insertas”. Un llamado a valorar el carácter local de las empresas a la hora de definir negocios realizó el Presidente de la AIA durante Cena de Negocios Mineros 2014. “La competencia subsidiada del extranjero está amenazando a nuestras empresas locales”. Reitero mi llamado a que iniciemos una nueva etapa en el desarrollo de nuestra región. La región de Antofagasta con sus nueve comunas debe ser la primera región desarrollada del país y el icono mundial de que la industria minera no es una maldición sino que una evidencia concreta de una minería sustentable para sus comunidades. Debemos planificar y trabajar unidos para capitalizar la bendición de nuestros recursos naturales. Para el Intendente Regional, Valentín Volta, la presencia de la Ministra de Minería, Aurora Williams, marca un importante compromiso y estímulo a la industria minera y comunidad de la Región “comparto la reflexión y estrategias que plantea la ministra Williams en torno a la actividad económica que aquí desarrollamos, instalándonos en una categoría importante”, precisó. El Ministerio de Minería, contempla una serie de otras actividades para la Región de Antofagasta en el marco de la celebración del Mes de la Minería 2014, entre las que destaca la Misa a San Lorenzo en la comuna de Taltal y el Seminario “Mujer y Minería” del Ministerio de Minería y Sernam en Antofagasta, además de las actividades en conjunto con el Gobierno Regional y AIA. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM En la oportunidad, la autoridad acompañó a estudiantes de educación básica de Copiapó a la Feria Minera de la UDA, y conoció parte de las instalaciones de la casa de estudios. Ministro (S) Moreno visita Mina Escuela de la Universidad de Atacama y da el vamos al Mes de la Minería E n el marco de la visita a la Región de Atacama, el Ministro (S) Ignacio Moreno, dio el puntapié inicial a la celebración del Mes de la Minería de la Universidad de Atacama, (UDA) junto a estudiantes de la casa de estudio y alumnos de enseñanza básica de Copiapó, además de autoridades de la zona, en una Feria Minera que busca incentivar en los niños el estudio de carreras relacionadas con el rubro. En la ocasión, la autoridad visitó, junto a los niños, las instalaciones de la Escuela de Minas de la UDA, la que fue fundada en 1857, siendo una de las más antiguas de nuestro país. En dicho lugar, los estudiantes de las carreras mineras del recinto expusieron ante los alumnos de enseñanza básica, cómo se trabaja en la industria con maquetas e instrumentos. Posteriormente, tanto los niños como la autoridad entraron a la mina-escuela, centro de estudios donde los alumnos de la UDA viven la experiencia de trabajar en una faena minera. “En este lugar los estudiantes se acercan a la realidad de una explotación, y es lo que esperamos de las distintas casas de estudio. Estamos contentos con este tipo de iniciativas, porque vemos que acá se pueden despertar vocaciones”, dijo Moreno. “Estos niños hoy tienen la oportunidad de visitar esta mina, y esto es lo que necesitamos”, dijo el Ministro (s) de Minería. “Tenemos un déficit de profesionales y técnicos para los próximos años en la industria. Hay que difundir este tipo de actividades que son importantes para el país, y así tratar de tener más y mejores profesionales y técnicos a futuro”, concluyó. Noche de la MinerIa Entre otras de las actividades que Moreno ha llevado a cabo en la zona durante su visita, se cuenta su participación en la Noche de la Minería organizada por el Consejo Regional de Seguridad Minera de Atacama en Copiapó, evento en el que cada año se premia a las empresas del rubro de la región por su gestión preventiva, y que este año recayó en Minera Hierro Atacama. En la ocasión, reiteró el llamado a seguir trabajando por la seguridad de los mineros. “El tema seguridad no es solo importante porque es un imperativo ético para la industria. También es un imperativo que está muy ligado al factor de productividad en faenas. El trabajo de Coresemin está fundamentalmente unido a la seguridad y puede tener un impacto tremendo para la productividad, por lo que su labor debe seguir adelante”, precisó. 21 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Mes de la Minería Gran participación de trabajadores y comunidad Codelco Salvador celebró Día del Minero Una ceremonia litúrgica en el sector de comedores de la Mina Rajo y un show artístico en el Cine Inca, fueron parte de las acciones con las que se celebró a los trabajadores de la división. A los pies del macizo Indio Muerto y en torno a la imagen del patrono de los mineros, San Lorenzo, trabajadores de la División Salvador de Codelco, ejecutivos y dirigentes sindicales, participaron de una liturgia con motivo de la conmemoración del Día del Minero. Durante la ceremonia, el Gerente General, Armando Olavarría y el Presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, FTC, Raimundo Espinoza, entregaron un cordial mensaje a los asistentes. “Quiero felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras en este día, pues tal y como dijo el sacerdote, son para nosotros lo más valioso de la minería”, expresó Olavarría, quien igualmente instó a los presentes a fortalecer la seguridad y el autocuidado. En ese mismo sentido, Espinoza llamó a los trabajadores a continuar con el eficaz desarrollo de sus funciones en pro de alcanzar las metas propuestas por la empresa. “Su labor es clave, es por eso que los invito a mantener este mismo desempeño, dejando muy en claro la necesidad de producir sin exponerse a riesgos no controlados”, sentenció. Jornada de celebraciOn artIstica El Cine Inca abrió sus puertas para brindar a la comunidad un espectáculo que celebró a los mineros. Fernando Ubiergo, Natalia Cuevas y 22 la imitadora oficial de Shakira, dieron vida a la fiesta, que también contempló la ceremonia de entrega de trofeos a los campeones del tradicional campeonato de baby fútbol “Día del Minero”, que cada año se desarrolla con gran éxito en la ciudad. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Día del Minero: Innovum FCH apoya el rubro minero con información de libre acceso Innovum Fundación Chile, en sus diferentes alianzas, ha trabajado distintos productos sobre la minería, entre los que se encuentra el Estudio de Fuerza Laboral y el de Caracterización de Proveedores. D iversos productos ha presentado este 2014 Innovum Fundación Chile con aliados del mundo de la minería. Entre ellos se encuentra el Estudio de Proveedores de la Minería, publicación que cuenta con dos versiones y busca ser un aporte para comprender mejor el sector y sus capacidades empresariales y tecnológicas, identificando entre sus resultados información relevante, como por ejemplo, que el sector de proveedores empleó a más de un millón de trabajadores el año 2012, lo que representa a un 13,7% de la población ocupada del país. Adicionalmente, Innovum Fundación Chile ha trabajado con el Centro de Estudios de Finlandia VTT en el desarrollo del Mapa de Desafíos de la Minería, el cual busca generar las directrices del sector en torno a sus principales necesidades de innovación, y ha desarrollado la Plataforma de Proyectos Cluster, herramienta web destinada a apoyar la gestión de los proyectos del Programa Proveedores de Clase Mundial, PPCM, desde que son seleccionados por la minera hasta que terminan su etapa de ejecución. En tanto, el Consejo de Competencias Mineras, una iniciativa del Consejo Minero, ha publicado, en su tercera versión, el Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2013 – 2022, elaborado por Innovum Fundación Chile, el cual muestra que al 2022 la industria minera requerirá 33 mil nuevos trabajadores, principalmente técnicos para labores de extracción, procesamiento y mantención en faenas mineras. A este producto se suma el Marco de Cualificaciones para la Minería y 10 Paquetes de Entrenamiento para Oficios en Minería. Todos estos materiales se encuentran disponibles en www.ccminero.cl y www.fch.cl ¿QuE es el PPCM? El Programa de Proveedores de Clase Mundial, PPCM, es una iniciativa impulsada por BHP Billiton y Codelco que cuenta con el apoyo del Ministerio de Minería, Corfo e Innovum de Fundación Chile, además de contar con la participación de las compañías mineras Collahuasi, Minera Esperanza, SQM, y entidades aceleradoras por medio de Universidades. El programa busca fomentar la innovación abierta por medio de un trabajo colaborativo entre compañía minera y empresa proveedora, para generar soluciones tecnológicas a los desafíos de la industria minera. 23 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Mes de la Minería Ministra de Minería Aurora Williams compartió jornada con estudiantes de la Universidad de Chile U na distendida ocasión ofició la Ministra de Minería Aurora Williams, quien fuera invitada a la apertura de la “Semana Minera”, llevada a cabo por el Centro de Alumnos de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile. En esta oportunidad Aurora Williams, dio a conocer los puntos más importantes de su gestión ministerial. “Quiero señalar que nuestro actuar no se queda en la autocomplacencia de cifras glamorosas ni en el desánimo que puedan significar los desafíos actuales que enfrenta la minería”, dijo la Ministra a los estudiantes, “nos interesa evaluar con objetividad en qué condiciones se encuentran los proyectos para lograr su materialización efectiva. Ya que la experiencia nos enseña que los proyectos sufren variaciones significativas durante su período de estudio, o durante su período de construcción”. Recalcó la autoridad. Los estudiantes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas a la jefa de cartera, quien respondió de forma instructiva ciertas dudas que interesaban a la audiencia. Uno de los temas más inquietantes para los universitarios fue la situación de reajuste de profesionales por parte de un 39% de las compañías mineras. “Un despido es una pésima noticia para todo el país: para ustedes como futuros profesionales y para nosotros como gobierno”, dijo la Ministra. “Lo que nos gustaría ver en la industria minera es un comportamiento más estable en términos de costos. Porque especialmente los costos relacionados con la mano de obra, por ser variables, son los primeros que se relajan y se contraen. Por lo tanto, estas volatilidades que tiene el ciclo económico minero no pueden ser asumidas por los proveedores y los trabajadores. Desde ese punto de vista llamamos a revisar la estructura para que el reajuste de personal no sea la primera opción en este tipo de situaciones”, respondió Aurora Williams. 24 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Seremi de Minería festejó Día del Minero con tradicional actividad en Taltal Acompañó a mineros de la Pequeña Minería, en la procesión y Misa a San Lorenzo, patrono de la industria, entre coloridos bailes religiosos y cientos de devotos. E n el marco de las celebraciones del Mes de la Minería, la oficina regional del Ministerio de Minería encabezada por Amanda Pérez Ahumada, conmemoró la ocasión formando parte en la comuna de Taltal, de una tradicional procesión y Misa a San Lorenzo, patrono de la industria. La autoridad, decidió festejar el “Día del Minero” de una manera significativa y por ello escogió participar en la tradicional fiesta costumbrista “He querido trasladarme hasta el corazón de la pequeña minería regional, sector que simboliza el sacrificio, esfuerzo y compromiso que conlleva esta industria y entregarles mi saludo, a todos los mineros y mineras que participan de la actividad productiva por excelencia de nuestro país” señaló la Ingeniero en Minas y Seremi de Minería, Amanda Pérez. La actividad, organizada por Juana Úbeda Oxa, Presidenta del Sindicato de Pirquineros de Taltal, quien además acaba de ser reconocida por el Ministerio de Minería como ganadora del premio “Mujer Destacada en Pequeña Minería”, señaló ser profunda ferviente de San Lorenzo, por lo que manifestó su agradecimiento por el respaldo de la autoridad de minería a la actividad “Me siento orgullosa de que nos hayan tomado en cuenta y acompañado en esta conmemoración que tiene como propósito agradecer a San Lorenzo por todos sus cuidados, pues los mineros estamos siempre expuestos a peligros y accidentes” explicó Úbeda. Al respecto, la Seremi de Minería Amanda Pérez A., reiteró su compromiso con la seguridad y aprovechó de hacer un llamado a la industria a seguir trabajando para alcanzar el índice de cero accidentabilidad y su compromiso de continuar capacitando a la Pequeña Minería en la materia. Tras la romería y Misa, entre coloridos bailes religiosos y cientos de taltalinos acompañando a la figura de San Lorenzo, la autoridad cerró sus actividades con una cena de camaradería organizada por la Asociación Gremial Minera de Taltal, cuya presidenta Marcela Rojas, recibió también una mención honrosa del premio “Mujer Destacada En Pequeña Minería”. Cabe destacar las diversas celebraciones en la región de Antofagasta en el marco del Mes de la Minería 2014, entre las que se cuentan el Seminario “Mujer y Minería” del Ministerio de Minería y Sernam, la “Capacitación en Seguridad para la Pequeña Minería” en conjunto con CEIM, además de las actividades en conjunto con el Gobierno Regional y AIA. 25 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Mes de la Minería Industria minera celebró en Arica el “Día del Minero” D estacadas empresas y personas fueron galardonados por Sonami, Sociedad Nacional de Minería, y el Ministerio de Minería, con ocasión del Día del Minero celebrado el domingo 10 de agosto en la ciudad de Arica. Como es ya tradicional el gremio minero y los principales organismos sectoriales conmemoraron a San Lorenzo, patrono de los mineros, actividad en que se entregaron reconocimientos a aquellos que realizaron un aporte relevante a la actividad, liderando algún tema específico o efectuando alguna contribución sobresaliente para el desarrollo regional. La empresa minera Quiborax recibió el premio “San Lorenzo” por “su compromiso con la minería regional, el uso de moderna tecnología en sus procesos y su preocupación por la seguridad y la protección del medio ambiente”, según las palabras de Alberto Salas, presidente de Sonami. También recibió este galardón Raúl Salas, ingeniero en minas y geólogo, por “su extensa trayectoria profesional y de servicio público vinculada a la minería nacional y regional”. El Ministro de Minería subrogante, Ignacio Moreno, quien participó en la ceremonia, entregó a nombre del Ministerio un 26 reconocimiento a las mujeres destacadas en minería. Este año, lo recibieron Juana Úbeda Oxa, presidenta del sindicato de pirquineros de Taltal y Zulema Varas Cruz, operadora de pala de la división Ministro Hales de Codelco Chile. También recibieron menciones honrosas Marcela Rojas, pequeña empresaria minera, y Andrea Rojas Pardo, geóloga de modelamiento de la superintendencia de Geología de Minera Lomas Bayas. Premio Mujer Destacada en Mineria Ganadora Zulema Varas En el acto, celebrado en la Primera Región, participaron representantes de las empresas y asociaciones gremiales mineras asociadas a Sonami, dirigentes de la misma, el Intendente de la Región de Arica y Parinacota, Emilio Rodríguez; el Vicepresidente Ejecutivo subrogante de Enami, Patricio Cartagena; el Vicepresidente Ejecutivo de Cochilco, Sergio Hernández, y el Director Nacional de Sernageomin, Rodrigo Álvarez, entre otras autoridades. Premio Mujer Destacada en Mineria Mencion honrosa Andrea Rojas SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Ministro de Minería (s) visitó a pequeños mineros en faena de Inca de Oro y asistió a ceremonia por el Día del Minero En la oportunidad, Ignacio Moreno se comprometió a iniciar conversaciones para abordar la falta de propiedad minera para el sector de la pequeña minería, situación que afecta a la actividad por las escasas faenas disponibles para trabajar. E n el marco de las actividades del Mes de la Minería, el Ministro (S) de la cartera Ignacio Moreno, visitó la localidad de Inca de Oro en la región de Atacama. En la oportunidad, participó en una ceremonia en la que compartió con José Araya, Presidente de la Asociación Minera de Inca de Oro, el Intendente de Atacama Miguel Vargas, la Diputada Yasna Provoste, el Alcalde de Diego de Almagro Isaías Zavala, el Seremi de Minería Renaldo Leiva, y con mineros de la zona. “Estamos en un mes muy representativo para la minería, por lo que estar en una localidad con tanta historia minera como Inca de Oro, es muy significativo. Pero este encuentro también nos ha permitido reunir a autoridades locales y a pequeños mineros, con quienes hemos podido abordar la situación del sector. Sabemos de sus necesidades y desafíos, e instancias como éstas sirven para reafirmar nuestro compromiso como Gobierno para seguir apoyando esta actividad que es tan relevante para comunas y localidades mineras de Atacama, misma realidad que ocurre en otras regiones del país”, sostuvo la autoridad. “CECILIA 63” Otra de las actividades en las que participó el Ministro de Minería (S) en Inca de Oro, fue la de visitar la faena “Cecilia 63”, ocasión en la que compartió con pequeños mineros con el propósito de conocer en terreno la labor que efectúan y las dificultades que tienen para desarrollar su actividad. La relación con Enami, el Sernageomin, y la propiedad minera, fueron algunos de los aspectos que le manifestaron los mineros y el propio presidente de la Asociación Minera de Inca de Oro. “Ver la realidad en terreno, ingresar a la faena y saber el trabajo que realizan a diario, permite tener otra mirada de esta actividad. Por lo mismo hemos trabajado en los temas que preocupan a la pequeña minería. Como ministerio anunciamos medidas que están en marcha blanca, y que tienen relación con mejorar aspectos burocráticos con la Enami y el Sernageomin, y que significan beneficios que se reflejan en ahorro de tiempo y económicos para los mineros”, comentó Moreno, quien agregó que “a su vez, en una realidad que existe a nivel nacional y que también nos manifestaron en Inca de Oro, es la falta de propiedad minera, es decir, de faenas para que puedan trabajar. Existen propiedades mineras que pertenecen a la gran minería y que éstas no las tienen consideradas como prioridades para su explotación y que podrían ser facilitadas en calidad de arriendo a los pequeños mineros. Es un tema en el que trabajaremos e iniciaremos conversaciones para poder ojalá entregar buenas noticias al sector”, indicó la autoridad. 27 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Aprimin avanza en Homologación E n el marco del Networking de Aprimin “Club de la Minería”, el centro de atención de los asistentes estuvo en la exposición que tanto el ex Presidente de la entidad y Director Sponsor de la Comisión de Homologación Pascual Veiga, junto al Presidente de la Comisión Oscar Hodges realizaron sobre los logros obtenidos estos años en cuanto a la homologación en el sector minero. En la ocasión Veiga, hizo historia desde que la gremial comenzó con las gestiones hasta llegar a los acuerdos alcanzados con Codelco, los adelantos con Anglo American y el interés de Sernageomin. En tanto Oscar Hodges, Presidente de la Comisión de homologación detalló que continúan trabajando en la subcomisión fconormada con personal operativo de Codelco en los tres frentes de trabajo – inducción, camionetas y evaluaciones de salud-. “Codelco está revisando internamente sus protocolos y haciendo los ajustes para elaborar instructivos con los requisitos y formatos para hacer operativo el acuerdo a nivel corporativo”, indicó Hodges. Además informó que se han efectuado talleres con todos los gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional y con las unidades de Acreditación 28 para difundir los puntos del Acuerdo. ”Se está definiendo en conjunto con la Comisión de Homologación el proceso para implementar y comunicar el acuerdo paralelamente, tanto en todas las divisiones y proyectos de Codelco, como en las empresas de Aprimin. Además se encuentra listo el borrador de Acuerdo de Homologación con Anglo American”, dijo. Respecto al trabajo que han realizado al respecto con Sernageomin, Hodges comentó que se trabajó en conjunto con el Servicio en la elaboración de un Reglamento de Homologación de recursos de inducción básica en faenas mineras, que tiene por objeto establecer criterios de homologación de cursos básicos de capacitación en seguridad y salud ocupacional para la industria extractiva minera. “Las disposiciones de este Reglamento serán aplicables a todas las faenas mineras que cuenten con 25 o más trabajadores, incluyendo contratistas y subcontratistas. Reglamento que fue aprobado por el Ministerio de Minería y firmado por el ex Presidente Piñera, actualmente está en Contraloría en etapa final para revisión y acuerdo de la Ministra y Subsecretario para tramitación y toma de razón”, concluyó Oscar Hodges. En esta ocasión las empresas SRT Cielo y Fluitek, dieron a conocer a los asistentes los productos y servicios que ofrecen. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM 29 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM SIGA Ingeniería invierte en innovación de nueva línea de negocio Topografía Lidar: en pos del desarrollo de proyectos de ingeniería C on más 10 años en el mercado, los servicios de topografía LIDAR, Light Detection and Ranging, han visto incrementado su campo de acción gracias a un mejoramiento de los equipos, reducción de costos en tecnología y una variada gama de beneficios, entre los que destacan calidad, precisión y alta resolución de sus productos. Si bien esta herramienta aun no es blanco de una abismante masificación, no es apresurado proyectar que, a la larga, su aplicación será considerada como la solución económica y técnicamente adecuada para la ejecución de proyectos de ingeniería a gran escala. Siendo la obtención de datos en tiempo real, el factor determinante que posiciona a la topografía con Sistema Láser Aerotransportada como un servicio óptimo y necesario para las empresas de ingeniería. 30 En este contexto donde diversificar competencias e implementar tecnología de punta se ha convertido en una variable de su estrategia comercial, SIGA Ingeniería ha abordado la prestación del servicio como una de sus líneas de negocio. Donde la experiencia de sus ingenieros la convierten en una empresa altamente capacitada para afrontar este tipo de requerimientos. Miguel Salvatierra, Gerente de Ingeniería en Energía, refuerza su implementación en la constante necesidad que presentan los proyectos de energía por servicios topográficos a gran escala. “La topografía LIDAR permite cubrir grandes áreas y evaluar la geomorfología de la región permitiendo a la ingeniería trabajar, en una primera etapa, diseñando, ubicando y realizando planeamientos sin tener que procesar la totalidad de los datos recopilados durante el vuelo. Lo que significa que para un trabajo determinado solo son requeridos puntos específicos, acorde al área y al objetivo del servicio. (…) Su importancia radica principalmente en la obtención de datos en tiempo real, lo que faculta la toma de decisiones en relación a construcción, operación, producción, evaluación de riesgos, entre otros. A modo de anticipar acciones, optimizar los tiempos y por sobre todo los recursos”, dijo. En el ámbito de la industria minera contar con tecnologías altamente precisas, profesionales con experiencia en procesamiento de información e implementación de metodologías de trabajos con imágenes ortorectificadas, además de manejo de software, es fundamental pues no solo contribuye como apoyo a la generación de proyectos de exploración minera sino que también al diseño de servicios adicionales como caminos, líneas de agua para la minería, diseño de líneas de distribución, entre otros. “La topografía LIDAR y las imágenes SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM octorectificadas ayudan eficazmente a la planificación minera tanto para proyectos de expansión como de operación, pues recopila por medio de la utilización de un láser puntos específicos en grandes extensiones de superficie, lo que facilita el trabajo de la ingeniería. Esto se logra a través de la integración de tres tecnologías: telémetros láser compactos, LIDAR, Unidad de Medición Inercial, IMU, altamente precisa y un sistema de posicionamiento global por satélites, GPS. Componentes que en su conjunto crean mapas topográficos tridimensionales del terreno cubierto por el eje de vuelo del avión”, señaló el Gerente de Ingeniería en Energía. Añadió que “nuestros servicios de topografía LIDAR son entregados al cliente con indicaciones cartográficas. Lo que permite superponer por medio de capas, información digital medio ambiental, concesiones mineras, propietarios superficiales, zonas urbanas y de interés paisajístico, etc. con la finalidad de cotejar en un solo plano datos precisos que permitirán determinar el impacto del proyecto y con ello mejorar la toma de decisiones”. Una fuerte inversión en hardware y softwares especializados de diseño topográfico y de líneas de transmisión sustenta la definición de iniciar este tipo de servicio, cuyo compromiso por realizar una constante investigación y desarrollo, I+D, va en directa relación con posicionar el liderazgo del área, en materia de tecnología. “SIGA se caracteriza por invertir en tecnología de punta. Es parte de nuestra cultura empresarial, por lo que la inversión en innovación orientada a la nueva línea de negocio es fuerte y cuenta con el respaldo y la experiencia de quienes componen el área. Es esta experiencia la que posicionará nuestros servicios, confiamos en nuestro equipo y el cliente lo sabe”. Servicios de Topografía Sistema Láser Aerotransportado • Nubes de puntos, suelo, vegetación, construcción, entre otros. • Modelos digitales de terreno y superficie (maquetas virtuales) • Imágenes octorectificadas • Cartografía digital • Planos de planta y perfiles topográficos • Clasificación de suelos 31 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Tercer Seminario de Amtc debate sobre la integración de la mujer en la minería Diversos temas laborales y de género fueron tratados en esta actividad, organizada por el centro AMTC de Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la U. de Chile. En la ocasión se destacó la importancia de integrar a la mujer en la minería y los desafíos planteados tanto por las empresas como por el Gobierno. 32 C on una totalidad de panelistas femeninas se llevó a cabo esta instancia, parte del ciclo de seminarios “Minería, Tecnología y Sociedad” de la Advanced Mining Technology Center. Esta vez el eje central fue el tema “Mujer y Minería”, donde se discutió la importancia de incorporar a la mujer a la minería y de cómo buscar los mejores caminos para lograr este objetivo. El Director Ejecutivo de Amtc, Javier Ruíz del Solar, abrió la ocasión recalcando que la integración femenina va más allá de las materias económicas, “la relación de la minería con la sociedad va mucho más allá de los aspectos económicos. Sin duda la incorporación de la mujer en la minería le entrega valor a esta actividad y sienta un precedente”. La actividad contó con la presencia de cuatro destacadas panelistas, quienes discutieron la importancia de incorporar a la mujer a la minería y buscar mejores caminos para su desarrollo profesional. Es así como expusieron Yolanda Pizarro, encargada de Género del Ministerio de Minería; Claudia Vargas, Gerenta de Reclutamiento y Dotación de Codelco; Liliana Muñoz Rioseco de la Comisión de Cultura y Patrimonio Minero del Instituto de Ingenieros de Minas; y Micaela Barrientos, Gerente de Calidad de Proyectos en Anglo American Chile. Yolanda Pizarro, Encargada de Género del Ministerio de Minería, se explayó sobre el importante trabajo que lleva a cabo la cartera ministerial en lo que se refiere a los desafíos que todavía presenta la minería a la hora de incorporar mano de obra femenina. “Todavía hay un grupo importante de personas que cree en el mito de la mala suerte por tener a una mujer dentro de la mina. Esto refleja los estereotipos y paradigmas que debemos romper. Me ha tocado constatar temas muy fuertes de violencia de género en el mundo de la minería, no sólo con las colegas que trabajan ahí, sino que con las esposas de los funcionarios”. Entre los objetivos que se propone la Unidad de Género del Ministerio de Minería se encuentra la integración de las mujeres y acortar las brechas, entre otros, ya que la incorporación de la perspectiva de género mejora la productividad, y genera espacios de trabajo más amigables y armoniosos, lo que conlleva al cumplimento de las metas de gestión en la actividad minera. Otra importante intervención estuvo a cargo de Claudia Vargas, Gerente de Reclutamiento y Dotación de Codelco, quien habló de los esfuerzos que impulsa la minera estatal para mejorar condiciones e incentivar la llegada de nuevas trabajadoras. “Yo llevo 18 años trabajando SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM en minería y una de las cosas más interesantes que he hecho en mi carrera ha sido trabajar para que las mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones. Tenemos que tener la consciencia de que cuando incorporamos mujeres acortamos las brechas que existen en nuestra sociedad”. Liliana Muñoz Rioseco de la Comisión de Cultura y Patrimonio Minero del Instituto de Ingenieros de Minas realizó un recorrido por la historia de las mujeres en la minería. “La fuerza laboral femenina ha estado presente en la actividad minera desde temprano en la historia universal. Ya en el siglo XVI hay testimonio escrito de la participación de mujeres en faenas de explotación minera”. Además, destacó que “el buen desempeño demostrado por las mujeres en un ámbito tradicionalmente masculino, les ha permitido acceder a labores que demandan gran responsabilidad y precisión como por ejemplo el manejo de maquinaria especializada”. El seminario finalizó con la charla de Micaela Barrientos, Gerente de Calidad de Proyectos en Anglo American Chile, y quien durante casi 30 años ha desarrollado su carrera en el campo de los proyectos de inversión, destacándose en ámbitos tradicionalmente considerados como masculinos. Durante sus años de carrera, ha sido una convencida de que la relación entre la industria y la universidad entrega desarrollo e innovación, por ello ha promovido esa relación en varios ámbitos. “Siempre desde que empecé a trabajar sentí que tenía que vencer una pirámide social importante a la cual tenía que vencer, me costó mucho superar los retos del día a día pero lo logré motivada por mi familia y por el hecho de que sentí que tenía que abrir puertas para las mujeres chilenas”, dijo Micaela Barrientos. 33 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Opinión Visionando el futuro Por: Claudio Olguín Valdivia “ Nadie nace con hábitos, ellos se van adquiriendo”. Esta premisa me ha hecho reflexionar respecto de que si asumimos que los hábitos no surgen espontáneamente, sino que son influenciados por el medio que nos rodea; entonces, la construcción de nuestras creencias y nuestros valores, se genera a partir de nuestro estilo de vida, de nuestras experiencias, de los marcos de referencia impuestos y/o adquiridos y todo ello será determinante, a la hora de definir nuestra actitud frente a la vida y al rol que ocuparemos dentro de un sistema, en una comunidad y también en el contexto laboral. Según las definiciones de la literatura disponible, los valores, ideas, sentimientos y experiencias significativas, determinan los hábitos de cada persona, cuales llegan efectivamente a instalarse y cuales solo seguiremos como meras instrucciones sin encontrar en ellas un sentido de verdadero beneficio. Y continúa mi reflexión, esta vez sobre si los mensajes que entregamos, que normalmente se traducen en metodologías, procedimientos, políticas, protocolos o instrucciones son realmente recibidos en su forma y sobre todo en su fondo. Se me ocurre un ejemplo: Si veo una puerta cerrada; golpeo antes de entrar. Es un hábito que aprendí en la infancia, entonces no hará falta que en la puerta figure un cartel que diga “Golpee antes de entrar”. A estas alturas, no me cuestiono el hábito, ni me pregunto por qué lo hago. Seguramente, me indicaron claramente por qué es prudente golpear la puerta o me di un buen “planchón” por no hacerlo. El asunto es que llegué a entender la razón, el fondo de esa costumbre y ahora está tan incorporada que es parte de mis conductas automáticas. Hay un sin fin de ejemplos, como el uso del cinturón de seguridad. Es verdad que para este caso hay barreras duras y sanciones de por medio, pero con el tiempo hemos llegado a sentarnos frente al volante y el hecho de abrochar el cinturón es un paso anterior o seguido a dar arranque al vehículo. Todos los hábitos transversales a cualquier organización, tienen una base valórica que trae consigo cada individuo que se integra a ella, por lo que no es difícil darlas por incorporadas, me refiero al respeto, a la integridad y otros que repetidamente aparecen en las cartas de valores de las empresas. En cambio, esas otras conductas que no necesariamente traemos sumadas desde una edad temprana, hablo de a la seguridad, del cuidado del medio ambiental, o la cultura de la planificación. ¿De qué manera podemos llevar estas conductas al nivel de hábitos corporativos, donde el “cartel” no sea necesario y no quepa duda de sus beneficios? No ahondo en la seguridad ni en la conciencia medio ambiental, no porque no sean relevantes, sino porque estas conductas se respaldan también en el sentido común y deberían ser, además, tema de una columna exclusiva. Me detengo en el caso de la cultura de planificación porque aquí veo un desafío para la nueva forma de hacer minería. Antes de pretender que la planificación se incorpore como un hábito organizacional, será necesario trabajar decididamente en ella, experimentarla, explicar y demostrar sus beneficios. Habrá que “colgar el cartel en la puerta”. Habrá que entenderla, clarificar nuestro mensaje para que sea verdaderamente comprendido y mantener este mensaje en el tiempo. Habrá que llevar la experiencia de la planificación a las aulas, a la capacitación, a la formación de aprendices, a las conversaciones informales, a la formación de equipos, a la discusión en reuniones, al ejemplo. Si las generaciones anteriores lograron arraigar la habilidad automatizada 34 para reaccionar frente a las contingencias, que tanto nos ha caracterizado hasta hoy, no es iluso plantear el desafío e influenciar una cultura de anticipación y control, a través de la planificación. Estoy seguro que una organización culturalmente planificada será siempre exitosa. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Empresarial DPL Grout en Los Pelambres: Superando retos y cumpliendo metas AreaMinera fue testigo de la importante misión que DPL Grout cumple en Los Pelambres: la fortificación del túnel Quillayes, estructura que protege la integridad de las aguas limpias para las comunidades aledañas. A casi 3600 metros sobre el nivel del mar, se ubica la mina Los Pelambres, que está a 5 km al este de la ciudad de Salamanca, ubicada en la Región de Coquimbo. Entre las seis mil personas que trabajan en Minera Los Pelambres, un equipo de 76 trabajadores de DPL Grout se ha instalado para trabajar intensamente durante 6 meses. La misión de DPL en este yacimiento surgió a raíz del depósito de relaves de Minera Los Pelambres, el embalse Quillayes. Allí existe un túnel de desviación que protege las aguas del ingreso de estos depósitos al embalse. Sin embargo, esta estructura sufrió algunos desprendimientos que provocaron filtraciones. Este preocupante escenario motivó un llamado a licitación por parte de la minera, instancia que DPL ganó con una propuesta ingenieril de refortificación mediante el uso de pernos, una malla protectora y hormigón proyectado en distintos espesores. El Jefe de Terreno, André Abascal, habló de los principales desafíos en faena que DPL Grout ha superado exitosamente, “nuestro principal cuidado es no contaminar las aguas del río”, explicó, “esa es la dificultad de este proyecto, al trabajar con chotcrete estamos expuestos a un impacto ambiental constante. Entonces nuestras medidas de mitigación del impacto ambiental, son las que producen que esta obra sea tan crítica. No es fácil controlar el tema pero lo hemos logrado, gracias a nuestro departamento de medioambiente y a nuestra propia inspección. Afortunadamente, hemos tenido cero impactos, sobre todo porque DPL Grout tiene una experticia muy grande en el tema del hormigón proyectado. Tanto nuestros operadores, como la línea de mando, son expertos en este tema, esa es una línea que ha destacado Minera Los Pelambres. Nuestro control medioambiental ha sido sin daños” aseguró Abascal. Roy Gálvez, Administrador de Contrato, también demostró su satisfacción, declarando que la iniciativa de Pelambres fue acertada y DPL estuvo a la altura del desafío. “Minera Los Pelambres inteligentemente ha gastado muchos millones de dólares en controlar estos caudales. Gracias a los controles estrictos que hemos implementado, nosotros no hemos dañado nunca las aguas. Ese es un gran logro, hay felicitaciones de la parte mandante hacia nosotros que nos han enviado por escrito. Todos los meses viene la División de Aguas del gobierno, acompañada por la Superintendencia y Gerencia de Los Pelambres que aplica al sector drene. Ellos nos felicitan porque cada vez que vienen, ven algo nuevo que hemos incorporado por idea propia o mediante un consenso entre ambas partes. Hemos ido mejorando cada vez más”, comentó Gálvez. Pero no todo fue un reto medioambiental para DPL Grout. Los trabajadores también han tenido que sortear elementos logísticos como la estrechez del túnel, por eso la faena se ejecuta de forma exhaustiva, con un estudio constante de las operaciones. El costo de este proyecto está avaluado en 2.7 millones de dólares, y DPL acudió a la tarea con sus mejores equipos, destacando unidades robotizadas de levante y roboshock, además de un mezclador de 5 cubos. “Tenemos una instalación de faena que Pelambres ha destacado como una de las mejores que están en la mina en este momento. La mina también ha resaltado lo mucho que nos hemos preocupado mucho de proteger nuestro recurso humano, ya que disponemos de muchos servicios para nuestros obreros”, afirmó el Jefe de Terreno André Abascal. Roy Gálvez hizo un balance positivo del trabajo hecho, recalcando las fortalezas de la empresa y el acento administrativo que DPL Grout ha buscado imprimir en Pelambres, “la misión y la visión que ha tenido DPL es hacer las cosas bien, si vamos a gastar más plata a lo mejor nuestra rentabilidad va a ser menor, pero no importa, lo que nosotros vendemos es una imagen, un trabajo de calidad y lo hemos logrado”, comentó Gálvez. André Abascal también destacó el apoyo que han tenido desde las oficinas de Santiago, según el experto, este soporte ha sido crucial para para cumplir las metas trazadas. “DPL es una empresa muy organizada, la organización que tiene DPL Santiago, nos ha permitido que la obra fluya dentro de los plazos establecidos. Todo esto se ha logrado gracias al apoyo y coordinación entre la administración de obra, con la administración Santiago”, dijo el Jefe de Terreno. 35 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Mapla y Mantemin: En busca de la eficiencia en Mantenimiento En una era en que la minería requiere de sus máximos esfuerzos en productividad, el mantenimiento tanto en planta como en mina se transforma en una de los actores principales. C on más de 200 inscritos se inauguraron las Conferencias Mantemin y Mapla, encuentros que por sexta vez se realizarán en forma simultánea. Esta organización en paralelo se explica por una tendencia a desarrollar la gestión y la estrategia del mantenimiento desde un punto de vista más integral, sobre la base de objetivos y desafíos comunes. En la ocasión la testera estuvo compuesta por Víctor Babarovich, de Gecamin; Andrew Jardine, Director c-more, University of Toronto, Canada; Marcos Márquez, Vicepresidente Mina de Collahuasi y Presidente de Mantemin; Fidel Báez, Vicepresidente de Desarrollo y Negocios (i) de Codelco; Héctor Luco, Presidente Mapla 2014, Gerente de Gestión de Mantención, Cía. Minera Los Pelambres; Rodrigo Pascual, Universidad Católica de Chile; y Carlos Barahona, Gerente de Gecamin: En la ocasión Barahona indicó que esta versión de Mapla y Mantemin es una de las versiones que ha congregado a la mayor concurrencia y expositores provenientes de las compañías mineras. En tanto, Marcos Márquez indicó que la relación mina planta es real y es parte importante de las charlas en esta ocasión donde el mantenimiento de ambas áreas reunió hasta el viernes 5 de septiembre a los asistentes. Héctor Luco, dio la bienvenida a los asistentes y destacó la oportunidad de tratar temas que favorecen a la operación minera. Indicó que el sector se encuentra en un escenario complejo, pero que no es malo. 36 Cabe destacar que Mantemin 2014 es organizado para ofrecer un foro donde los profesionales del mantenimiento, operadores, académicos y proveedores de la minería puedan conocer, intercambiar y analizar experiencias e innovaciones recientes en gestión de equipos de plantas y operaciones mina. Los objetivos del seminario se centraron en conocer y analizar las mejores prácticas usadas Alberto Luco, Presidente Mapla Marcos Márquez, Presidente Mantemin en la gestión de activos y del mantenimiento de equipos en operaciones mina; identificar y analizar las innovaciones tecnológicas aplicadas en el mantenimiento de los equipos; discutir los aportes y el rol del mantenimiento en temas relevantes para el sector minero, tales como: seguridad, sustentabilidad, medio ambiente y energía. En tanto la charla principal estuvo a cargo de Fidel Báez, Vicepresidente de Desarrollo y Negocios (i) de Codelco, quien se refirió a la situación en la que se encuentra la Corporación, con nuevos integrantes del directorio; nuevo Presidente Ejecutivo. Sin embargo indicó que para cumplir con las metas de producción de la estatal hay que sacar adelante los proyectos estructurales. Tema fue también la capitalización determinada por el Gobierno y que ingresa al Congreso. Respecto a los desafíos en mantenimiento señaló que es importante la integración del mantenimiento al negocio, con visión de largo plazo y el alineamiento de operaciones, mantenimiento y abastecimiento. Además dijo que se debe asegurar la confiabilidad de los equipos mediante mantenimiento planificado; realizar una evaluación estratégica de las alternativas de mantenimiento; procesos críticos, características y capacidades del mercado, internalización y externalización. Además preocuparse del control de costos; gestión de recursos humanos y adaptación a nuevos equipos, tecnologías y métodos de explotación. Respecto a este último punto indicó Báez que se deben establecer centros integrados de operación y mantenimiento; estándares de trabajo más elevados y capital humano de alta sofisticación. Durante los tres días que duraron las conferencias se tratarán temas como Gestión de Activos; Mejores Prácticas; Confiabilidad y Mantenimiento Basado en Condiciones y Tecnología de Información, y Data Mining. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Nombrado por la Presidenta de la República Jaime Pérez de Arce es el nuevo Vicepresidente Ejecutivo de Enami A sumió como vicepresidente Ejecutivo de la Empresa Nacional de Minería, Enami, el economista Jaime Pérez de Arce, según lo determinó la Presidenta de la República, Michelle Bachelet. Pérez de Arce, quien cuenta con una vasta experiencia en la industria minera, reemplazará al Vicepresidente Ejecutivo subrogante, Patricio Cartagena, quien debió asumir luego que el titular, Roberto de Groote, renunciara a su cargo en julio del presente, aludiendo motivos personales. “Para nosotros incorporar a Jaime Pérez de Arce al equipo y al liderazgo que requiere Enami es sumamente importante. El reconocimiento primero a toda una vida de servicio público, pero en particular a su experiencia en el sector minero. Este es un cargo para el servicio de Chile”, dijo la Ministra Williams. El nuevo líder de la estatal, tiene una larga trayectoria en el servicio público, y se ha desempeñado en la vicepresidencia de Enami en dos oportunidades, entre los años 2000 - 2006, y 2007 – 2010. Hasta este nombramiento, ocupaba el cargo de Vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco. Es un economista, con estudios de especialización en Metodología de la Investigación en Educación, que fue jefe de División de Coordinación Interministerial, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, Subsecretario del Ministerio de Educación, además de Director de la Empresa de Correos de Chile, entre otros cargos de relevancia. “Esta es una empresa muy importante para todo el país y debemos actuar con la máxima transparencia. Sé que estamos en una situación crítica, con desafíos importantes, ya que Enami cuenta con una doble tarea, que es ser una empresa rentable, pero además cumplir una labor de fomento”, explicó el nuevo Vicepresidente, Pérez de Arce. Agregó que “esto supone una complejidad, pero estoy convencido que con el respaldo de las autoridades de gobierno, y de los trabajadores, vamos a poder encontrar la solución. Queremos construir las soluciones juntos, todos tienen que aportar para encontrar el mejor camino para que Enami haga bien su trabajo”. La Ministra Williams recalcó que Enami “no puede perder de vista su principal objetivo: los pequeños mineros, por lo que su fortalecimiento debe ser prioridad de todos los actores involucrados en este sector, ya que su éxito será el éxito de todos”. En cuanto a la situación de la empresa, la secretaria de Estado señaló que “queremos una Enami que efectivamente enfatice su rol de fomento y que pueda contar con recursos que permitan que su infraestructura sea acorde a la realidad. Es por ello que no claudicaremos en los objetivos que tenemos respecto de la empresa, ya que son compromisos de Gobierno, que se han priorizado en el programa de la Presidenta Michelle Bachelet”, concluyó. 37 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Entrevista Marcos Márquez, Vicepresidente Mina, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi “Estamos en la nueva era del mantenimiento” El profesional planteó que no hay activos malos, sino que gestiones malas. “ Yo comparto la nueva era del mantenimiento. Esto desde la mirada en que la mantención por sí sola no es un elemento que agrega valor. El mantenimiento se entiende como que un activo funcione, y lo haga bien, aporte a un proceso y éste en definitiva es el negocio. Para mí no hay ninguna duda de que ese es el gran cambio que está experimentando esta nueva era”, indicó el Vicepresidente de Operaciones Mina de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, Marcos Márquez Delgado. Márquez es Ingeniero Civil en Minas, USACH; y tiene un Master of Science Mineral Economics. Cuenta con una dilatada trayectoria en el sector minero, los inicios de su carrera se remontan al año 1991 cuando se desempeñó como ingeniero de planificación en la Compañía Minera Disputada de Las Condes, específicamente en Los Bronces, donde además participó de la Operación. En 1994 se incorporó a la Gerencia Mina de Codelco Norte, donde desempeñó diferentes funciones hasta llegar al cargo de superintendente de Mina Chuquicamata. Ya en 1998 pasó a formar parte del staff de Minera Los Pelambres con el mismo cargo. Fue allí donde realizó gran parte de su carrera, destacándose como Gerente Mina, de Planificación y Desarrollo, hasta posicionarse 38 como Gerente de Operaciones, responsable de las Gerencias de Planificación y Desarrollo; Minas; Transporte, Fluidos y Tranques; Plantas y Puertos. Hoy desde la Vicepresidencia de Mina de Compañía Minera Collahuasi conversó con AreaMinera sobre la nueva etapa que vive el sector en cuanto al mantenimiento, la relación con las empresas proveedoras y la importancia de esta área en las actuales operaciones. ¿Hacer mantenimiento hace 10 años era lo mismo que hacer mantenimiento hoy? No. Hay diferencia. ¿Cuáles son las diferencias? Antes teníamos muchos paradigmas, como que el activo en la medida que corre el tiempo se envejece; que cuesta mucho más mantenerlo. Yo tengo una opinión particular, y lo he dicho cuando me invitan a exponer, y es que eso es discutible. El activo bien mantenido va a estar aportando al sistema, al negocio y al proceso, en la medida en que se mantenga con los rendimientos aceptables y que no tenga un competidor respecto a reemplazar el costo de lo que está aportando. Se puede encontrar un activo muy viejo operando por mucho rato y aportando, así como se puede dar que nos encontremos un activo nuevo que no entra o que definitivamente no compite. Creo que las cosas han ido cambiando y lo han hecho para bien. Hay quienes postulan que más que hablar de mantenimiento hay que hablar de gestión de activos. ¿Comparte esta premisa? No hay activo malo. Es otro tema que postulo. Lo que hay son gestiones malas, que es distinto. Lamentablemente la gestión está impulsada por las personas. Muchas veces a los ejecutivos nos cuesta armar equipos multidisciplinarios que permitan que el activo funcione bien. Ese es el principal desafío. Cuando hay desequilibrio en la balanza de quien toma la decisión, que hasta hace tiempo atrás era del operador, hoy no es así, están equilibradas las fuerzas que tienen que ver con el aporte técnico de la gestión de activos, no tiene que ver con el valor que es regulado por el mercado. Esto tiene que ver con dos fuerzas importantes que son el operador y el mantenedor, que son quienes van a influir en los tiempos. ¿El área de operaciones conversa con la de mantenimiento? Más que conversan, están unidos. Por lo menos en los proyectos en los que me ha tocado participar si están separados los hemos unido rápidamente. Yo tengo la certeza de que tienen SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM 39 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Entrevista que estar juntos. Es el proceso el que se destaca y no es la mantención por sí sola ni el operador por sí solo. Se dice que alrededor del 30% de los costos totales de operación corresponden a mantención. ¿Es así. Cómo lo manejan ustedes en Collahuasi? Los costos de mantención son superiores al 30%, yo diría que es entre 40% y 50% en un proceso minero. Hay procesos que son más caros que otros, como por ejemplo el transporte, que es tremendamente influyente en el costo operativo de la mina y por ende sus activos, porque son muchos más. Por número son lejos lo más importante. Sin embargo, diría que la atención desde la perspectiva de aportar, hay que ser capaz de visualizar el tema operativo, el tema de mantenimiento y el valor del capital, que también cuenta. Desde que los operadores nos hicimos cargo del agregar valor nos ha ido cambiando la perspectiva en tiempo, es decir, de la vida útil para el activo, en capacidad de buscar alternativas de mantenimiento, desafiar sistemas de mantenimiento y, en definitiva, convocar de una manera distinta a estos procesos. Por eso creo que desde hace 15 años atrás esto ha venido evolucionando permanentemente. Me alegro de que el mundo del servicio haya progresado mucho en ese sentido. Lo valoro y lo agradezco, porque permite hacer todo lo que he planteado anteriormente. ¿El 50% de costo de mantenimiento que acaba mencionar es respecto a un mantenimiento programado? ¿Si el mantenimiento debe ser correctivo cuánto aumenta ese porcentaje? Cuando hablé de mantención hablé de las dos cosas juntas. Del mantenimiento correctivo y del preventivo. Claramente cuando no ejecutamos una planificación adecuada, cuando no se dedican los tiempos necesarios para hacer una planificación, para poder hacer un trabajo que sea de calidad, el mantenimiento correctivo o por sobre el predictivo aumenta, y si esto sucede el desequilibrio en los costos es mayor y muy importante. MANTENIMIENTO Y COMPETENCIAS ¿Respecto a las competencias de los trabajadores qué privilegian, contratos que vengan con mantenimiento interno o hacerlo con personal propio? Para nuestra compañía lo importante es el valor agregado, por ello privilegiamos a quien lo hace mejor, a quien tiene la mejor práctica, 40 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM identificado con la oferta de futuro que esto tiene y que sea compatible con lo que quieren en lo personal. PRODUCTIVIDAD DE LA OPERACION ¿Cómo se conjuga todo esto, las competencias, la expertise y el mantenimiento, cuando estamos en una época en que se habla y se piensa en la productividad? Al respecto daré una opinión muy personal. En los últimos cinco años me he dado cuenta de que si tenemos la capacidad de capacitar, no solamente desde lo técnico, sino de lo que significa participar en un complejo industrial como éste, que además estamos viendo en el entorno social un desafío de tener una vida activa mucho más allá de lo que uno creía, que se ha ido prolongando en el tiempo; por otro lado las proyectos de vida de la gente hoy tienden a ser un poco más flexibles y buscar como dicen los psicólogos, el mundo de la felicidad, de todos esos aspectos, lo fundamental es cómo influir en eso, ver cómo hacer para que esa motivación permanezca. Es trascendental que la gente se identifique con el lugar donde están trabajando, que estén dispuestos a colaborar y que en esta etapa también sientan retribución hacia sus proyectos de vida, que puede ser monetario, de confort, de desarrollo o una combinación de varias cosas. En resumen lo importante es que estemos dispuestos a ofrecer trabajo y no empleo, que es lo que hace la diferencia. Creo que cómo hacerlo es el principal desafío. Me parece que hay un experimento que hacer, habrá que desarrollarlo, seguramente vamos a cometer errores, pero lo importante es que todo lo que se haga sume positivo para todos. a quien tiene la mejor opción de hacer que el activo tenga un rendimiento distinto, a quien se introduce mejor en el proceso, a quién se apropia de las debilidades del proceso y acentúa sus fortalezas. Yo no tengo una opinión tan concreta si lo externo es mejor que el mundo interno. Lo que sí tengo claro es que el mejor es el que tiene que hacer la actividad. ¿Cómo lo hacen en Collahuasi. Con personal interno o tienen contratos con terceros? Está combinado. Tenemos servicios internos y externos y es una evaluación permanente. Uno se desafía con el otro. La evaluación permanente también ayuda para ir mejorando siempre. Le hace bien al sistema. Los contratos MARC fueron una tendencia hace unos años. ¿Eso se mantiene o ha ido cambiando? Creo que los contratos MARC han pasado al menos por dos ciclos que yo recuerdo. El primero, que fue por los años 90’, cuando se empezó a convocar por los operadores mineros que las mantenciones vinieran asociadas a la venta del activo y ahí creo que el mundo del servicio cometió un gran error, ya que empezaron a competir por vender, desmejorando la mantención o viceversa, dependía de cómo estaba la competencia. Más adelante, por el año 1997 esto tuvo un retroceso, pero a partir de esa fecha hay una época muy marcada y creo que Minera Los Pelambres lo hizo muy bien, con una buena convocatoria, el mundo del servicio creyó en este modelo y progresó al principio con contratos tradicionales, después vinieron los contratos integrales y finalmente estaban metidos en el aporte real al proceso. Esa ha sido la evolución que he visto desde muy cerca y desde donde estoy trato de migrar a eso, pero siempre buscando lo mejor. Hay que tener claro que no siempre debe estar centrado en el valor económico, sino que en ver cómo aportamos a la motivación de la gente, de las personas, ya que al final todo pasa por ellas y si esto no se incluye en cualquier sistema con fuerza, no hay logros. ¿Eso qué significa? ¿La expertise, las competencias, la capacitación por parte de ustedes o de las empresas proveedoras? Todo lo que signifique tener un equipo de gente con mucha motivación, con ganas de estar donde están y, obviamente, sentirse ¿Esto pasa por un tema motivacional? Lo primero que tengo que destacar es que las compañías mineras se han involucrado fuertemente en el valor compartido, en la responsabilidad social; importa el entorno, hacerse cargo de las comunidades que las acompañan. En eso hemos progresado mucho y estoy muy contento. Desde esa perspectiva es que lo que acabo de plantear tiene una relevancia y facilita, porque desde el entorno y desde las compañías hay un principio de acuerdo, es decir, caminar juntos, ordenarnos en un objetivo común, que signifique desarrollo para todos. Esto va a permitir que la gente tome valor, identidad y lo que es mejor, permanecer por un buen tiempo porque así fidelizan su proyecto de vida con el de la compañía. Hay que evitar la rotación y acercar a las operaciones a la gente de las comunidades aledañas. Lo que es más interesante es darles una perspectiva distinta, aclarar que que si no existiera esta actividad económica, tal vez no la tendrían. ¿Esta falencia de personal, por llamarla de alguna forma, o el canibalismo del cual se habló en algún momento se relaciona con los US$4 la libra de cobre? No sé si es el término correcto, usted lo dijo al principio, estamos todos en la búsqueda de mejorar la productividad, el rendimiento, etc. Creo que tiene que ser una consecuencia más que un impulso por lograr cosas específicas. 41 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Entrevista Respecto al precio, no estamos tan lejos de esos US$4 la libra, pero creo que el entorno en general, y va más allá de la industria, como el tema del agua, la energía, el uso de los terrenos, el manejo de los residuos y un montón de elementos más que creo que son muy necesarios de tener en cuenta, van a ponerle ciertos retos a la productividad, por ello pienso que la justificación de la pérdida no solo está aquí sino que también en hacer que la gente tenga una mirada y una cooperación distinta. SEGURIDAD Cuando hablamos de personas no podemos dejar de hablar de seguridad. ¿Qué relación tiene el mantenimiento con la seguridad de las personas y de la operación? El mantenimiento cuando es de calidad, bien hecho, le da seguridad a la operación y al activo. Las personas de alguna manera se incentivan, a través de un proyecto sólido, convincente. Para hacer que no exista la fatalidad, que se dañen menos, que se cuiden más, que participen más en capturar el error. En tanto los ejecutivos debemos abrir esos espacios de participación, ya que me parece que va en relación directa de corregir cada día más el factor de seguridad en la industria, que además exhibe muy buenos indicadores, por lo tanto, los esfuerzos que exige son mayores. Un proyecto que tienda a eliminar la fatalidad, a cuidar a la gente, a que se sientan más motivadas, contentas y feliz es el mejor proyecto que podemos plantearle al dueño, al accionista y, por qué no, al entorno. ¿Qué importancia tiene la tecnología en el mantenimiento y en las compañías mineras? La tecnología va a ser siempre importante. Va a depender de cada una de las estrategias que tenga cada una de las compañías. Opino que en la mina, que es un proceso discreto, uno lucha día a día por inventar, introducir tecnología, práctica, formas distintas de hacer las cosas, organizar distinto las estructuras para que funcione de la forma más continua posible. Desde ese punto de vista, bienvenida toda la tecnología. Nos desafiamos en ese sentido en forma permanente. INSUMOS Y PROVEEDORES ¿Cómo se está manejando el stock de repuestos. Los críticos lo maneja la compañía y lo demás queda en manos de los proveedores, por ejemplo? Primero hay que definir qué es un repuesto crítico, porque normalmente tenemos la tendencia que por proteger cualquier sistema tenemos los repuestos críticos. Me atrevería a mirar desde la cadena del valor dónde se rompe cuando por alguna razón no está el repuesto y la cadena productiva se descontinúa. Cuando eso ya está definido la convocatoria es para todos. ¿Cómo hacemos que ese activo pueda tener un mejor aporte desde el punto de vista financiero? Porque hay que tenerlo guardado, almacenado, a la espera que pase algo y desde ahí nuevamente ver en el sistema quién es capaz de tenerlo en mejores condiciones. En la oportunidad, en el momento que se requiere y de ahí la ecuación sigue siendo la misma. 42 ¿Hoy se maneja de acuerdo al contrato que hagan con cada uno de los proveedores? Es que no lo quiero poner en esos términos, porque así da la impresión de que el hacer bien las cosas, significa que hay que traspasar el riesgo al que me ayuda. Creo que no es así. Es cómo compartimos desde la mejor perspectiva de manejo el conocimiento, en calidad de servicio su aporte y todo lo que ello conlleva, quién tiene las mejores ventajas. Cómo hacemos que el riesgo que esto representa para ambos se disminuya, y lo que es mejor que cuando ganamos, ganemos los dos. Los operadores mineros competimos en la producción de cobre y molibdeno, el mundo de servicio compite en sus áreas de servicio particular. Cada uno en su sector. No somos competidores ni mucho menos, por el contrario, nos necesitamos mutuamente. ¿Pero hoy que estamos en una época donde la reducción de costos en el sector es importante, han conversado con los proveedores? La reducción de costos es un tema que se está viendo a nivel de la industria y no solo del país, además es para todos y nadie queda exento de esto, porque obviamente va a haber restricción en las inversiones, en el gasto, y de todo tipo porque hay que hacer que esta industria que tiene grandes inversiones a largo plazo y que las tiene que defender, se tiene que ajustar a lo coyuntural, por eso pide que en forma natural el entorno también se adapte. Cuando las cosas están bien, lo están para todos; y cuando está mal también es para todos. ¿Se puede decir que en mantenimiento más que pensar en costos se hace en lo que es mejor para mantener la continuidad de la operación? Si yo tuviera que ponerme por dos minutos del lado del servicio, me imagino en que hay que pensar en hacer las cosas distintas; pensar en desafiar la tecnología que me acompaña y usarla distinta, tengo pensar en el suministro de repuestos y de mantención que amarra desde la fábrica en forma distinta, para poder permanecer, para poder aportar y también para competir y en ese espacio ser el mejor. Ahora, mirado desde quien solicita el servicio también el desafío es a hacer proposiciones distintas para que el proceso en general también se beneficie. Además hay que pensar en los incentivos correctos en el momento apropiado y para la práctica correcta. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM “U n proyecto que tienda a eliminar la fatalidad, a cuidar a la gente, a que se sientan más motivadas, contentas y feliz es el mejor proyecto que podemos plantearle al dueño, al accionista y, por qué no, al entorno”. ¿Es importante ser partner entre las compañías mineras y los proveedores de equipos y servicios? A mí me gusta mucho ese concepto. Ser partner, tratar de asociarnos permanentemente, con objetivos comunes, con beneficios comunes y con motivaciones similares que permitan la coexistencia de esta sociedad operativa en el largo plazo. ¿Cómo ve el futuro del mantenimiento en las operaciones mineras? Yo veo a las operaciones mineras desafiándose tremendamente, porque el negocio tiene características que no las vamos a poder borrar hasta que aparezca algo que planifique distinto un complejo minero, como puede ser una mina a cielo abierto. Por las características de la inversión, que es muy grande, tratamos de sacar toda nuestra riqueza en el menor tiempo posible y muy cercano al nacimiento del proyecto. Que decae la riqueza en el tiempo, es verdad y hace que se ponga énfasis en que el negocio vaya siendo cada vez más grande para mantener un cierto grado de producción. Ese desafío para el mundo del servicio, del operador no es ajeno ni indiferente. Cuando se requiere más, por lo general hay que poner más activos y, por lo tanto, el desafío es quien aporta con el mejor rendimiento y el costo. La riqueza es menor, por ello, se dispone de menos ingresos para hacer esta compra de servicios y hay que mantener la rentabilidad razonable que el negocio exige, tanto para el productor como para las empresas que entregan servicios a la minería. ¿La automatización y la robótica, por ejemplo, son parte de las tendencias a futuro? Creo que son tendencias para ser consecuentes con las personas, con el cuidado de la gente, que es muy importante para la gestión minera. 43 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Reportaje Reportaje Mantenimiento en Minería: Una nueva forma de hacer Desde las competencias de los expertos, las relaciones con los mandantes, tecnologías, una mirada diferente del negocio, son parte de del objetivo que es asegurar la competitividad de la empresa, con niveles adecuados de disponibilidad y confiabilidad de los equipos y cumpliendo con los estándares de calidad, seguridad y medioambientales. T odas las actividades industriales y especialmente la minera están sujetas a presiones de diversas índoles para sus operaciones. Deben ser más rentables, más eficientes y más seguras. La práctica antigua en el sector miraba al mantenimiento como un mal necesario y que además interfería en la producción. En la actualidad no es un mal necesario, es una prioridad en la industria para mantener 44 continuidad ante las altas exigencias productivas del mercado. Por ende claramente dejó de ser un problema y pasó a ser un área que también puede dar rentabilidad a la empresa. Por ello, a través de las últimas décadas se han desarrollado diversas metodologías al respecto y una redefinición tanto de los objetivos como de las funciones. El mantenimiento afecta al negocio en diversos aspectos como seguridad, riesgo, medio ambiente, uso eficiente de energía y calidad del producto, entre otros. También es importante señalar, que hay quienes al hablar de mantenimiento lo asocian a gestión de activos. En las páginas anteriores presentamos, desde la vereda de las compañías mineras, en este caso, Doña Inés de Collahuasi, la visión que tienen sobre el tema. A continuación conoceremos lo que las empresas proveedoras de equipos y servicios plantean al respecto; desde la mirada de la oferta, las nuevas tecnologías, el quiebre de paradigmas y la modernidad en el sistema. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM RODRIGO CASTRO, DIRECTOR MINERIA FINNING SUDAMERICA Respecto a la evolución del área de mantenimiento, Rodrigo Castro, Director de Minería de Finning Sudamérica dijo que “definitivamente hay una evolución, existe la tendencia a incorporar cada vez más tecnología en los equipos, que nos permiten aplicar técnicas avanzadas de mantenimiento que prevengan fallas, también visualizamos que el uso de estas tecnologías ha cambiado la forma en que enfrentamos la seguridad, hoy a diferencia de hace una década, contamos con dispositivos que alertan la aproximación de personas a los equipos de gran tamaño, monitoreo de presión y temperatura de neumáticos integrados a los dispositivos del equipo, por último elementos que incorporan o se hacen cargo de la somnolencia de operadores aplicando técnicas avanzadas para detectar fatiga”. En cuanto a lo que ha sucedido en el ámbito comercial, el ejecutivo indicó que en el contexto de negocio y el cambio de pasar de súper ciclos, a épocas de menor actividad, los obliga a ser creativos en estos nuevos escenarios e incorporar la variable planificación de equipos, repuestos, componentes y servicios, que les permitan estar en línea con estos cambios. “En el último tiempo dado el escenario competitivo de la industria de cobre chilena, hemos incorporado la variable eficiencia de la mano de obra, en línea con lo que la mayoría de nuestros clientes está haciendo, visualizamos el mantenimiento, pensando en qué debemos hacer fuera de la faena minera, con el objeto de maximizar la eficiencia de nuestros recursos en faena y minimizar la exposición de al riesgo de las personas”, señaló Castro. Agregó que otro cambio destacable de mencionar apunta a la centralización de la información y del monitoreo de las condiciones de los equipos, prestando atención a la estrategia de mantenimiento de corto, medio y largo plazo. Una estrategia que busca cambiar la forma de pensar, de reactivo a proactivo con consistencia. Años atrás los contratos denominados MARC fueron la tendencia en el sector minero, sobre el tema, el Director Minería Finning Sudamérica, dijo que “a principios de la década, el contrato MARC era la preferencia de la mayoría de los clientes, ya que por su naturaleza generaba una certeza de flujos de costo de mantenimiento y eliminaba la necesidad de reclutar, entrenar y administrar el recursos humano que ejecuta el mantenimiento. Hoy por el contrario, la tendencia es a que nuestros clientes internalicen dicho mantenimiento, por lo que se ha migrado a opciones que soporten esta nueva tendencia de mercado. Aun existen los contratos MARC, y en algunos casos sigue siendo la mejor opción, pero la tendencia empieza a cambiar”. También se relaciona con lo anterior las opciones de tercerizar el área o hacerlo con trabajadores propios. Para Castro, como indicó antes, la tendencia general de la industria es migrar a mantenimiento propio, pero la capacitación es un elemento que debería ser entregado por el fabricante o distribuidor, de manera de asegurar que nuestros clientes cuentan con una base de conocimientos necesarios para maximizar el retorno de su inversión. “Finning a este respecto ha hecho inversiones necesarias para entrenar al personal de minería de nuestros clientes y generar conocimiento necesario para maximizar el beneficio de la oferta de equipos”, explicó. Finning cuenta con EM-Solutions, que son las tecnologías que permiten facilitar la administración de la salud y funcionalidad de la máquina. EM (Equipment Management) aporta con tecnología y soluciones para equipos CAT, y ha servido para avanzar a fin de colocar a Finning en la vanguardia del mantenimiento. COSTOS Y FORMAS Al consultarle si existe diferencia en los costos entre mantenimiento correctivo, preventivo y el programado, el ejecutivo indicó que “creemos que si existe diferencia, el mantenimiento preventivo tiene una planificación y programación asociadas, lo que permite minimizar el tiempo de detención concentrando actividades en paralelo. Cuando la detención es no programada debemos diagnosticar falla, eventualmente necesitar de repuestos y partes que podrían no estar disponibles y prolongar la reparación, es por esto que existe un costo de oportunidad definitivamente más alto en una actividad con programada que una no programada. En general considerando el costo de oportunidad del equipo detenido, el costo de actividades correctivas es 80% más alto que el de actividades preventivas”. Pensando en un programa de mantenimiento, los parámetros que el experto señaló que hay que tomar en cuenta son los elementos básicos de información y conocimiento del estado de los equipos, como horas del equipo y componentes; monitoreo de condiciones (cuadro de amenazas); programas de mejoras e historial de fallas y planes de acción vigentes. “Desde el punto de vista administrativo 45 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Reportaje Reportaje y gestión de indicadores operacionales, se consideran el tiempo de detención, HH involucradas, tareas a ejecutar en tiempo y calidad y precisión de las mantenciones”, aseveró Castro. Sobre las posibilidades de realizar mantenimiento sin parada de producción, el Director Minería Finning Sudamérica explicó que si se utiliza tecnología, pueden eliminarse algunas actividades para recoger datos previos al mantenimiento preventivo. También es común utilizar ventanas de oportunidades naturales del equipo, como lubricación, cambio de turno o llenado de combustible, por mencionar algunas; con objeto de efectuar tareas que puedan ejecutarse de manera segura el equipo. TECNOLOGIAS AL SERVICIO DE... Diversos softwares como VIMS, ET, CAT ECA, CAT INSPECT que permiten hacer seguimiento a parámetros físicos como: temperaturas, presiones de neumáticos, estado de motor y signos vitales; así también a la evaluación del estado funcional de componentes, son parte de las tecnologías que están al servicio del mantenimiento. “Adicionalmente hemos incorporado tecnología en la captura de datos directamente desde los técnicos, con objeto de eliminar papel pero también con el objeto de mejorar la administración de información de mantenimiento”, dijo. Lo anterior se ha implementado en los diversos procesos que intervienen en el mantenimiento: planificación, programación, ejecución del mantenimiento y monitoreo de condiciones. Sobre la relación entre productividad y mantenimiento, Castro dijo que en un equipo minero su productividad está relacionada normalmente a su potencia, velocidad, tiempo de ciclo y/o capacidad de carga, por otro lado con objeto de entregar esta producción, es necesario mantener el activo adecuadamente, el tiempo de mantenimiento puede considerarse como tiempo improductivo, pero sin el mantenimiento, es imposible obtener de manera consistente la producción requerida. A mejor mantenimiento, mejor disponibilidad de maquina, por lo tanto, mayor productividad de los equipos. En tanto, respecto a seguridad y mantenimiento, explicó que “están muy relacionados, en el sentido de que un mantenimiento adecuado, permite equipos más seguros en la operación. Por otro lado, en el proceso mismo de la mantención, existe exposición al riesgos de seguridad para los mantenedores, por lo que los procesos de mantención deben considerar antes, durante y después medidas que minimicen dicho riesgo. Hacer las actividades de forma segura y con procedimientos correctos, que minimicen el impacto en las personas, siempre va a ser la mejor apuesta que una organización de mantenimiento puede hacer”. Le consultamos sobre cómo ve el futuro del mantenimiento e indicó que “visualizo en el futuro diseños inteligentes, capaces de auto gestionarse remotamente con la posibilidad de prevenir las fallas, redundancia en los diseños que permitan maximizar la operación de minería, 46 auto prevención de la falla y/o habilitación en forma remota de sistemas. De igual forma los otros procesos concernientes al mantenimiento se realizarán de manera automatizada, como ejemplo solicitud de repuestos y planificación de forma centralizada de las acciones correctivas en los equipos. Sistemas expertos desde las maquinas, que soliciten repuestos de acuerdo a síntomas, de manera de minimizar la detención del activo”. Finalmente el Director Minería Finning Sudamérica, Rodrigo Castro, fue enfático en señalar que ve todos estos avances integrados a procesos de mantenimiento, siendo administrados por equipos altamente capacitados, realizando actividades que impacten positivamente la confiabilidad de los equipos y con el objeto de llegar a la causa raíz de los problemas. JORGE LOPEZ, GERENTE DE SERVICIOS AL CLIENTE DE SANDVIK “Más que una evolución yo diría que la última década ha servido para consolidar la nueva cultura de mantenimiento que se ha ido instalando como un proceso que ha significado migrar desde una cultura de mantenimiento, que hasta hace 30 años era administrada y ejecutada internamente por la industria hacia la nueva tendencia que es la tercerización. Lo anterior como resultado de un análisis muy profundo que ha hecho la industria en la búsqueda de mejorar su productividad, lo que ha permitido que el Servicio de Mantenimiento hoy día se constituya como un producto de mercado que ha llegado a resolver muchos problemas”, aseguró Jorge López, Gerente de Servicios al Cliente de Sandvik. López agregó que el mantenimiento en esta nueva cultura se ha constituido como un factor clave que permite mejorar la productividad, cuando se aborda desde la perspectiva de lograr esta mejora a través de un mantenimiento realizado a un mínimo costo global razonable. En cuanto a la posibilidad de que la tercerización sea una tendencia, el ejecutivo dijo que cree que sí y se va a mantener aunque con variaciones. “Porque el proceso de tercerización SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM del mantenimiento está siempre presente como una opción para la industria, al reconocer que cuando hay un nuevo equipo o un nuevo sistema sobre el cual no tiene conocimiento, de manera inmediata está introduciendo un riesgo al resultado de su mantenimiento, primero; y segundo, si a ese hecho no menor, se le asocia que la gestión de mantenimiento que un tercero le puede ofrecer, puede incluso llegar a disminuir sus costos, claramente en ese escenario, la tendencia sigue vigente”, indicó. Agregó que la tendencia inversa que hoy busca internalizar los servicios, forma parte del proceso natural. “Cuando el cliente siente que el conocimiento ha sido adquirido, que el riesgo se ha disminuido y, si es que los costos lo permiten, puede revertir el proceso y él retomar el mantenimiento, es un proceso que nosotros como proveedores de la minería, de este tipo de servicios, lo tenemos internalizado, está asumido y forma parte de la dinámica del negocio”, aseguró. El Gerente de Servicio al Cliente de Sandvik, dijo que los principales cambios de tendencia en esta área, están muy marcados por la decisión del cliente según cómo se va comportando la evolución de sus costos y los resultados asociados al mantenimiento. “No se debe perder de vista que hoy en minería en la distribución de costo operacional, en torno al 30% de ellos es mantenimiento, es un gran número, por lo tanto, la posibilidad de poder tomar productos de mercado que le permitan reducir ese costo, siempre va a ser una alternativa a considerar como una real opción para mejorar su productividad”, indicó López. Agregó además que la gran fortaleza que tiene el fabricante es el conocimiento de sus propios equipos. “Cuando hablo de fortaleza me refiero a entrenamiento y experiencia en terreno, lo que se pone a disposición de nuestros clientes, que ven como una buena oportunidad para mejorar su propia gestión, disminuyendo el riesgo a un costo razonable. Hoy el proveedor de equipos e incluso algunas empresas constructoras que se han dedicado a esta área, han aprovechado el conocimiento adquirido y lo han puesto al servicio del cliente, desarrollando un área de negocios muy interesante comercialmente”. LA EVOLUCION DE LOS CONTRATOS El contrato Marc, que entrega servicios integrales de mantenimiento y reparación, fue el primer producto que surgió a raíz de esta nueva cultura de tercerizar el mantenimiento como una medida que busca focalizar la estrategia de la empresa en lo que es realmente su core y tercerizar aquello que es una actividad complementaria, que sin duda alguna aporta a su negocio, pero que no es el foco del mismo. “El contrato Marc sigue siendo un producto que está plenamente vigente en el mercado y que se vincula a lo que he sostenido, que es la mejor solución que el mercado le puede ofrecer al cliente en términos de disminuir el riesgo de su operación, a un costo razonable cuando tiene que enfrentar la incorporación de nuevos equipos o nuevos sistemas a su planta”. Sin embargo ha evolucionado y le han seguido nuevos subproductos, como por ejemplo los contratos tipo LPP, las asistencias técnicas y también asesorías técnicas que forman parte del offering que hoy los proveedores de mantenimiento ponen a disposición del mercado y que han sido bien acogidos. Respecto de los repuestos, poco se puede hacer en mantenimiento sin ellos, ocupan un rol muy protagónico sin embargo, es un tema que necesita de un comentario dedicado. “Mantener stock de repuestos es un problema para todos porque se constituye en un activo inmovilizado que claramente puede impactar de manera importante en el desempeño general de la industria, porque está sujeto a criterios de obsolescencia, hay costos de bodegaje y administración entre otros, en definitiva es plata que no se mueve”, dijo. Agregó que “por lo tanto, la gestión de repuestos es una materia que requiere especial atención, que es clave en la gestión de mantenimiento, por lo que puede ocurrir en general con la disponibilidad de los equipos y sistemas y, por ello, necesita ser tratada con detalle, porque cada caso es particular”, señaló. Sobre quién se hace cargo y quién asume el costo de esos repuestos, el profesional explicó que en la actualidad existe una tendencia casi generalizada a evitar los repuestos en consignación, por parte de los proveedores, porque todas las empresas tienen criterios de obsolescencia y cuando los repuestos son de baja rotación y no se lleva una administración eficiente, finalmente impacta en los costos de una u otra parte. “Nosotros con la venta del equipo proponemos una lista de repuestos críticos y sugerimos a nuestros clientes, que los compren por varias razones, primero, porque se hace en base al conocimiento que el proveedor de equipos tiene, en relación al consumo histórico el cual se obtiene a partir de la base de datos que el propio mercado le permite construir y segundo, porque muchos de los repuestos entran en la categoría de OEM, que hay que comprarlos en alguna parte y eso muchas veces retarda el poder contar oportunamente con ellos, lo que impacta en la gestión de mantenimiento y en la productividad, al extender los tiempos destinados a reparación (MTTR), reduciendo la disponibilidad del equipo bajo intervención”, indicó López. Desde la perspectiva del proveedor, el ejecutivo precisó que son bastante claros con sus clientes a objeto que ellos tomen las medidas pertinentes oportunamente. EXPERTISE DE LOS MANTENEDORES Es de suma importancia que quienes estén a cargo de las áreas de mantenimiento cuente con el conocimiento necesario de los equipos. Según el profesional cuando las empresas mandantes deciden tercerizar su área de mantenimiento, deben tener claridad en que no pueden perder las habilidades críticas que se asocian cuando se deja de desarrollar una función específica. “Cuando se terceriza el mantenimiento y la gente de mantenimiento pierde las habilidades críticas, para luego, por razones de mercado, o por razones estratégicas deciden retomar la gestión de mantenimiento, al reinternalizarla se enfrentan a un problema, porque estas habilidades se perdieron. Por esa razón y porque como mandante su función esencial es supervisar eficazmente a su contratista se debe adquirir el conocimiento”, explicó López. Sin embargo, agregó que “desde la perspectiva del cliente es muy importante, y así lo sostenemos en nuestra interacción con ellos, que sus mantenedores sigan trabajando en equipo con nosotros de modo tal que este intercambio de conocimiento se siga manteniendo. Que esta dinámica no se pierda dado que el conocimiento que tenemos de los equipos, claramente es una de las fortalezas que forman parte de nuestro offering y que resulta muy seductor a nuestro cliente porque le ayuda a asegurar un buen desempeño de los equipos, que es en definitiva la meta que todos esperamos alcanzar”, aseveró el Gerente. 47 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Reportaje Reportaje La capacitación al cliente en Sandvik, va de la mano de las diversas ofertas técnicas económicas, en las que incluyen entrenamiento para operadores y para mantenedores. “Evaluamos el conocimiento de los operadores y de los mantenedores y a la luz de los resultados de esa evaluación diseñamos un entrenamiento que proponemos a nuestro cliente y avanzamos de esa forma. Sin duda alguna el entrenamiento es muy importante en la gestión de mantenimiento y también en la operación, puesto que puede impactar de manera dramática en la confiabilidad del equipo”, dijo. TIPO DE MANTENIMIENTO Predictivo, preventivo, correctivo, ¿cuál debería liderar? Jorge López, indicó que las tres estrategias mencionadas están vigentes y son aplicadas según el momento que el equipo vive desde la perspectiva del comportamiento de su tasa de falla y el costo global asociado a la aplicación de cada estrategia. En efecto, en el caso general, el mantenimiento correctivo es la estrategia cuando el equipo está en proceso de puesta en marcha, donde la falla temprana no es posible anticiparla y solo queda estar preparado para reaccionar, sabemos que es la estrategia de más alto costo y también que la tasa de falla tiende a la baja, por lo que este período tiene principio y fin; luego cuando la tasa de falla se hace constante e incluso en el período final de la vida útil del equipo donde su tendencia es a crecer, se abren las oportunidades para hacer buena gestión en mantenimiento, mediante la aplicación de las otras dos estrategias, donde la Ingeniería en Confiabilidad es protagonista . Cuál de ellas liderará, nuevamente, el costo global será gravitante y dará la señal de cuál de ellas tomar. “En nuestra experiencia, la estrategia preventiva a través de intervenciones según “Edad Constante” o “Según Condición”, son las de mayor aplicación. Frente a la pregunta: ¿de qué depende su éxito? Básicamente del cumplimiento de los programas de intervención para inspección y atención de Back-log y ejecución de las pautas de mantenimiento, que sabemos es difícil que ocurra, por las presiones que producción siempre tiene en el cumplimiento de sus metas lo cual 48 le impide liberar los equipos oportunamente. Ese escenario no nos gusta pues empezamos a convivir con el riesgo de enfrentar una falla catastrófica, cuyos costos asociados pueden ser muy altos”, dijo. Otro número duro, que agregó el ejecutivo “es que una mantención pobre, que genera paros no programados, puede llegar a impactar hasta en un 300% el costo de producción. Es mucho”, aseveró Jorge López, Gerente de Servicios al Cliente de Sandvik. Dentro de los adelantos tecnológicos que pueden aportar a esta área, los equipos Sandvik y en especial las palas para minería subterránea vienen equipadas con sistemas que permiten monitorear en línea sus signos vitales, estamos con uno de sus importantes clientes trabajando en un proyecto que permita aprovechar esos atributos que tienen los equipos. A esto se suma toda la línea de Automine que tiene la compañía, la que es un real aporte en tecnología al mundo minero. “Automine, y su proyecto de palas operando en forma automática en El Teniente es un buen ejemplo, lleva 9 años de operación sin problemas. Tener equipos automáticos que operan bajo condiciones controladas les alarga la vida útil y asegura su confiabilidad, en cambio un equipo operado en forma tradicional su vida útil y en particular, la confiabilidad del equipo, depende mucho del operador y, por lo tanto, de su estado de entrenamiento, de la presión que esté recibiendo en el momento y su estado anímico. Explicó que la automatización es una buena alternativa no solo porque mejora mucho el desempeño de los equipos y su vida útil, sino que también por un concepto que no es menor, la seguridad. “Hoy la tendencia de las grandes mineras es poder reemplazar a los operadores, como una forma de darle mayor seguridad a sus operaciones. En la relación mantenimientoseguridad el vínculo es total”, dijo el profesional. Además advirtió que mantenimiento tiene que asegurar que todos los atributos que otorgan seguridad al operador, que lo protegen y que protegen a la propia máquina es responsabilidad de los mantenedores y es una tarea prioritaria. “Los mantenedores debemos mantener siempre 100% operativos todos los dispositivos de seguridad que protejan a las personas y al equipo, por lo tanto, el vínculo es indisoluble ahí. En eso al gerente y/o superintendente de mantenimiento que le pregunte la respuesta va a ir en la misma línea, la seguridad no se transa. Y en Sandvik tenemos como objetivo hacer de nuestros equipos los más seguros del mundo. No es un slogan decir que la seguridad no se transa, nosotros la hacemos práctica y nos sentimos fracasados cuando enfrentamos un accidente, en seguridad, la zona de confort no existe”, enfatizó Jorge López. La visión de futuro de este profesional va por la inclusión de tecnología. “La automatización se introduce como un atributo muy interesante en los equipos al prolongarles la vida útil, agregar una operación más segura y el mantenimiento SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM en esto también se aprovecha de aquello, porque todo lo que es lectura de signos vitales que ayudan a mejorar la calidad de la información en términos de oportunidad y precisión va en definitiva a impactar positivamente en la gestión de mantenimiento, a través de su principal K.P.I., la disponibilidad de los equipos”, explicó. Finalmente Jorge López, Gerente de Servicios al Cliente de Sandvik, dijo que la automatización, las comunicaciones digitales y el procesamiento de datos, como un proceso automático, es un aporte que va a marcar una tendencia diferente en el desarrollo de la gestión de mantenimiento. JosE Luis Olaeta Undabarrena, Gerente Contratos de MantenciOn de Metso - Mining and Construction La evolución en el área de mantenimiento en Metso especialmente en el sector minero, con las empresas de la gran minería, ha pasado de ser ejecutores hacia la planificación, programación y ejecución. “Es decir, dentro de este ciclo del mantenimiento en un comienzo sólo era la ejecución y cierre de órdenes de trabajo, después se agregó la programación y ahora se está incorporando la planificación”, indicó José Luis Olaeta, Gerente Contratos de Mantención de Metso - Mining and Construction. Agregó que en lo comercial han evolucionado desde entregar servicios y proveer recursos, hacia la condición de donde se se les pide el desempeño. “El desempeño se puede medir en los contratos de mantención de plantas mineras como sumas alzadas con KPI o en costo por tonelada”, indicó Olaeta. Añadió que cuando se va hacia el costo por tonelada la operación de la planta ya está totalmente externalizada. Explicó que no se presenta así con todos los clientes. “Se da que el cliente quiere mantener la ingeniería de mantenimiento y la planificación para los equipos críticos, aunque en lo que son facilidades al proceso productivo, llámese plantas de cal, plantas de aire comprimido, está primando la nueva forma de relacionarse, que es costo por tonelada”. Hace unos años los contratos MARC era el tipo de relación comercial que los clientes de mina preferían tener con sus proveedores de productos y servicios. Hay un distingo en cómo se vende a las minas y como se vende a las plantas. Cuando se vende a la mina, junto con vender el equipo tiene incluido lo que es el contrato de servicio de mantenimiento, el que normalmente en mina, se hace con contratos MARC que da cuenta de la mantención propiamente, este tipo de contratos son dólares por hora. Sin embargo, en el caso de las plantas es más complicado, básicamente por la complejidad de la planta, que la componen equipos de diversa complejidad y de distintas marcas”, precisó Olaeta. Hoy, Metso tiene dos líneas de negocios, una que es la venta de equipos que requiere una planta y otra que es la venta de servicios después de la venta del equipo, After Market, tanto en minerales oxidados como sulfuros de cobre y, se pueden encontrar chancadores, alimentadores, harneros, molinos, bombas. Sobre ello Olaeta dijo que “Metso, se destaca en chancadores, como también en molinos, al estar en el primer y segundo lugar, respectivamente, dentro de la industria minera”. En cuanto al área de mantenimiento, explicó que hay Clientes que prefieren internalizar esta área, aunque también están aquellos que optan por la externalización, lo que va a depender de las condiciones de mercado: “Si está muy competitiva, se va hacia la transacción y esto es externalizar, cuando está oligopólico, se prefiere agenciar, es decir, internalizar el servicio de mantenimiento. En el último tiempo, las mineras han avanzado hacia la internalización basado en que ellos consideran que pueden tener dentro de sus procesos al mantenimiento y ser más competitivos”, dijo el Gerente Contratos de Mantención Metso - Mining and Construction. Explicó además que cuando el cliente va hacia internalización Metso no tiene tanta presencia en lo que son los servicios de mantenimiento de largo plazo, a cambio de tener presencia con ingenieros especialistas, que igual requiere el cliente. Cuando es externalizado, se realizan cursos a los clientes en operación y la expertise en mantenimiento, se reserva a quienes dan el servicio de mantenimiento por parte de Metso. CREACION DE VALOR Cuando se hace esta separación, lo que se busca es crear valor. “Dar valor es un plus respecto a lo que se tiene en régimen normal. Eso actúa principalmente en el control de costos. Cuando la responsabilidad es del proveedor estos servicios se licitan, por ello los servicios se hacen muy commodities, por lo que normalmente son personas”, aseguró. Agregó que “Metso para diferenciarse en ese sentido, se integra horizontalmente. En esta etapa es donde se hacen los diagnósticos, capacitaciones, también tenemos el uso intensivo de los repuestos con garantías, que el Cliente valora. A la oferta que se hace hay que agregarle estos elementos para que sea atractivo al cliente”. La Gerencia que lleva adelante José Luis Olaeta es la de Servicios de Mantenimiento a Largo Plazo, de relaciones que toman de 3 a 5 años. Explicó además que “le hemos agregado el concepto de Servicios Especializados de Mantención de Plantas Mineras a Largo Plazo. Son dos características de nuestro servicio, hay que reconocer que el cliente a través de su base de licitación es el que pone las reglas”. Añadió que el desarrollo de esto depende de cómo el cliente ha ido reconociendo el servicio que se presta y están de acuerdo que empresas como Metso, que son fabricantes de sus equipos, puedan dar este valor agregado en lo que es el servicio de mantenimiento. T ambién explicó que en mantención no todo es preventivo, siempre hay algo de imprevisto que es correctivo. En el caso de una mantención correctiva, dijo Olaeta que hoy cada vez es mucho menos porque el costo de lo que significa atender un equipo en correctivo es altísimo. “Hay una situación que hay que tomar en cuenta y es que cuando un equipo falla por correctivo el daño que se le puede producir al equipo puede ser en algunos casos hasta catastrófico. Obviamente que hay equipos que se deben tener bajo control y aplicarle un programa preventivo. En el caso de aquellos que han evolucionado fuertemente a preventivo es principalmente predictivo, con algo de imprevisto que aparece normal por las condiciones propias del uso de estos equipos en la minería”. Bajo esta modalidad, el tema de los costos 49 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Reportaje Reportaje no es un ítem menor, explicó el Gerente Contratos de Mantención de Metso - Mining and Construction. Lo anterior, porque si se hace una mantención correctiva puede significar que no solo sean algunas piezas sino que esté relacionado con elementos motrices o centrales para el funcionamiento del equipo, lo que genera un daño mayor. “Operar a la falla ha estado influenciado básicamente por el muy buen ciclo del precio del cobre. Por ejemplo, por una gestión de mantenimiento se puede ahorrar 1, cuando el precio del cobre estaba cercano a US$4, por ese 1 que me ahorro se opera y puedo ganar 8. Si se hace la diferencia, por producir gano 7 y por ahorrar en mantenimiento gano 1, están puestos todos los incentivos para producir”. También señaló Olaeta la importancia que los Gerentes de Planta respecten los mantenimientos programados, ya que con el buen precio del cobre una falla tiene un costo mayor. CAPITAL HUMANO La gran demanda de mano de obra, tanto por los proyectos en ejecución como en otros que ya comenzaron sus operaciones como Sierra Gorda y Caserones ha afectado a toda la industria. Los problemas, según el ejecutivo difieren si la estrategia de mantenimiento se hace con personal externo o propio. “Si se internaliza el cliente tiene que ver cómo los encuentra en el mercado, tienen las ventajas de que ofrecen ciertos beneficios que son atractivos y es factible poder contratar gente, ya sea de los proveedores de servicios o de las mismas mineras que están con mantención interna. Donde se ha visto más afectado es en las empresas de proveedores de servicios, donde en algunas oportunidades retener a las personas con 50 talento, con competencias, en esas condiciones les es más difícil”, dijo. Para mejorar esta área y, dependiendo de los contratos vigentes y futuros que tiene Metso, se han asociado o han realizado convenios con centros de estudios, como institutos profesionales y universidades. Casas de estudio donde, se capta en forma prematura a aquellas personas que quieren trabajar en minería. “La minería en Chile tiene un buen status por lo que a la gente le es fácil ir a trabajar, el problema que tiene es que las faenas no quedan cerca de los centros urbanos por lo que significa tomar una decisión de vida, al ir a trabajar a un lugar retirado de todo lo que ofrece la ciudad”, dijo José Luis Olaeta. GIGANTISMO EN LOS EQUIPOS El gigantismo en los equipos es un proceso que ya tienes 50 años. Cuando Metso partió era una empresa que producía equipos para la minería y específicamente para las plantas. “Parte vendiendo equipos que produce con sus repuestos, posteriormente cada cliente buscando su competitividad hace que vaya requiriendo de estas empresas que proveen equipos, que sean de mayor tamaño. Porque básicamente en el caso de la minería, hay que entender que si se saca 100 de la tierra, lo que es cobre es 1”, explicó el Gerente de Metso. Por el gran volumen que debe mover la minería la tendencia ha sido pensar en el gigantismo y como todo proceso de inversión significa tener que comprarlo con dos o tres años de anticipación. “Junto con el gigantismo aparecen equipos de servicios de mantenimiento que ayudan la atención de ellos y que es parte de cómo se ha ido evolucionando en la industria minera. Hoy en el gigantismo estamos fuertes en lo que es desempeño de esos equipos. Debemos preocuparnos de que el equipo tenga confiabilidad, que tenga los tiempos entre falla los más largos posible y los tiempos medios para repararlos sean lo más corto posible. Eso hace que la mantenibilidad en las plantas sea muy alta con el objeto de dar respuesta muy rápida ante esta situación”, precisó Olaeta. En cuanto a los repuestos explicó que se manejan como capital de trabajo, lo que significa restarle a la empresa un flujo de dinero que debe tenerlo como inventario. “Esto ha evolucionado, antes muchos de los repuestos los compraba el cliente entendiendo que él también realizaba la mantención. Los dos recursos más importantes de un mantenedor es su personal y los repuestos, de lo contrario no puede reparar y dar satisfacción a su cliente que es el operador”, sin embargo indicó que hoy a tendencia es que el cliente tenga stock de repuestos críticos, en tanto la empresa proveedora da respuesta con los otros repuestos. PRODUCTIVIDAD/SEGURIDAD Al consultarle al experto por la relación entre mantenimiento y productividad, señaló que “cuando se habla de producción, se habla de que producción es igual a operación más mantención, es como la relación de dos funciones. La productividad es cómo se hace que de los recursos que se ocupen se obtenga los mejores rendimientos. Lo que se ha ido buscando es tanto en operaciones como en mantención la mejor productividad y, eso se ve en las toneladas por personas que son las que miden en SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM ello”. Sin embargo precisó que esto es claro en el caso de operación, pero que en el caso de mantenimiento, la productividad está más asociado con las horas que se dedican a hacer efectivamente trabajo de mantención o “estar trabajando en el equipo, time on tools”. “Últimamente en mantención hemos tenido una situación bastante compleja, cuando se define una infraestructura de mantención no siempre son las más eficientes y eficaces ya que están a una distancia más equidistante de los sectores de operación, lo que hace que los traslados, la alimentación, la entrada de turno, la relación con el operador o el área de mantención del cliente para efecto de los bloqueos de equipos hacen que disminuya el tiempo efectivo que la gente está trabajando en mantención. En la actualidad la productividad es un tema relevante en minería”, señaló. Sobre la relación seguridad y mantenimiento, Olaeta fue enfático en indicar la que seguridad hoy día es una condición. “No se trata de tener accidentes para poder hacer mantención, por lo que hay que efectuar las labores de mantenimiento con “Cero Daño”. Hoy es intolerable tener accidentes. Esto ha hecho que la seguridad dentro de los servicios de mantenimiento que se prestan pasan a tener un papel relevante, en todos los servicios se crea un área de prevención de riesgo, en algunos casos, dependiendo de la gente hay que tener un departamento de prevención de riesgos, incluso está indicado en la ley”. También destacó la importancia de las certificaciones, al respecto informó que Metso cuenta con la Certificación OHSAS 18.001 en todos sus servicios. FUTURO José Luis Olaeta, Gerente Contratos de Mantención de Metso - Mining and Construction reiteró que a futuro se avanzará en dólar por tonelada, en cuanto a la forma de hacer negocio. ”Donde obviamente mayor parte del riesgo de la producción lo va tomando el prestador de servicios”. Para enfrentar lo que viene hacia adelante en el sector, indicó que la gente debe ser más competente. “Eso significa tener más conocimiento y estar capacitada para realizar las tareas de mantenimiento que el gigantismo de los equipos y las mejoras de productividad ha llevado a utilizar fuertemente lo que es la tecnología de la información”. Explicó que esto significa que a futuro todos los equipos estarán con sistemas de control que permitan tener el equipo en las condiciones con las cuales fue diseñado, por tanto, según el experto la gente tiene que estar capacitada para poder entender la forma en que operan los equipos y pasa a ser primordial tener buenos elementos de diagnóstico. “Hoy se hace a través de todos los sistemas de control que tiene y eso ayuda a determinar en forma anticipada, no una vez que fallo cuál es el componente que hay que reemplazar”, dijo Olaeta. Con esto aparece el monitoreo de condiciones, donde se mide y grafica para ver el comportamiento de los equipos y componentes que lo conforman. “Se puede anticipar la falla, además todo lo que se ocupa a través de los sistemas de lubricación, es decir, el análisis de aceite, los componentes, el desgate que tienen. 51 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Reportaje Reportaje Esto permite tener una detección precoz del cambio de los componentes, antes era programado”, informó. Finalmente, José Luis Olaeta destacó la importancia que tienen en mantenimiento los sistemas de información. “La información pasa a ser relevante en mantenimiento. Hay que buscar las formas de hacerlas más atractivas, usarlas, más fácil para ingresar los datos de mantenimiento y que no se vea como una carga de trabajo pesada sin sentido”. NELSON TREJO, GERENTE DE NEGOCIOS MINING AND ROCK EXCAVATION TECHNIQUE SERVICE, ATLAS COPCO “En el sector minero ya nadie habla de mantenimiento propiamente tal, todos hablan de gestión de activos. El concepto es muy profundo porque involucra diversas áreas que no solo son las técnicas sino que también se está pensando en control de inventarios, alargar los ciclos de vida, siempre apuntando a una minería continua”, indicó Nelson Trejo, Gerente de Negocios Mining and Rock Excavation Technique Service, Atlas Copco. Para el profesional, la idea es seguir la tendencia del mercado, ante ello dijo que en la compañía se embarcaron en este camino de la nueva era del mantenimiento. “Hemos desarrollado el Departamento de Ingeniería en Mantenimiento. Estamos focalizados en dos puntos principales. Uno es la planificación centralizada, es decir, que tenemos distintos contratos MARC, LPP y otras asistencias técnicas con los que administramos muy bien los recursos propios, el inventario. Tener toda esa gestión centralizada nos permite optimizar y entregar los recursos a tiempo, ahora obviamente para poder coordinar todas estas actividades hay que tener una muy buena planificación, entre otras cosas”, aseguró Trejo. Fue claro en señalar que el cambio en esta área ha sido radical y se ha dado por solicitud de los clientes y porque la demanda de mercado mundial lo está pidiendo así. “Hoy no se perdona tener un equipo para repararlo, lo que se busca es la continuidad, nosotros nos hemos estado reinventando constantemente para poder satisfacer los requerimientos de los clientes”, afirmó. El hecho de que Atlas Copco sea fabricante de equipos y aceros, en lo que respecta a mantenimiento y la necesidad de mercado, les ha hecho derribar una serie de paradigmas, lo que los ha llevado a reinventarse para poder entregar una atención de excelencia a quienes los prefieren. Al respecto Nelson Trejo, dijo que “cuando decimos que somos fabricantes, inmediatamente aparece la necesidad del especialista técnico, por lo que toda la historia que la compañía ha tenido en estos 140 años se ha orientado a tener los mejores especialistas en distintas áreas técnicas. Sin embargo no ha sucedido lo mismo con el mantenedor. Este experto debe tener una mirada distinta, una mirada global. No es la reparación puntual, sino que es la disciplina operacional para mantener los equipos”. Agregó que por ello generaron este departamento, con gente experta del mercado. Sobre cómo opera este nuevo departamento ante los clientes, Trejo indicó que es el valor 52 agregado que entregan por el servicio. “Como la compañía tiene la mayor participación de mercado en Chile, ya que en el costo total de la operación siempre ganamos, somos más baratos por las tecnologías, porque hacemos la velocidad de perforación más rápida, el posicionamiento entre pozos es más rápido, tenemos un montón de tecnología que nos ayuda, pero el concepto global, cuando se evalúa el proyecto completo, es ahí don Atlas Copco es muy competitivo”, aseguró el profesional. Explicó que están en una etapa distinta de lo que es el mantenimiento. “Hablamos con el cliente para que reconozca cuál es el negocio base, su core business, para que se focalice en hacer lo que él sabe y nosotros hacemos lo nuestro. Lo que lo transforma en una mirada distinta”. LO TECNICO DEL MANTENIMIENTO Durante años hemos escuchado hablar de diversas etapas del mantenimiento, las que dependiendo del ciclo de precios de los metales, especialmente del cobre, es al que más se recurre. Preventivo, predictivo o correctivo, son palabras y formas que no son ajenas en el sector. Sobre la tendencia actual, Nelson Trejo dijo que la continuidad operacional, es lo que prima e involucra un montón de factores que son discutidos con los clientes, ya que no solo se necesita que el proveedor, en este caso Atlas Copco, tenga un alto nivel tecnológico en el área de mantenimiento para los equipos sino que además hay que ver la factibilidad de que dicha tecnología sea aplicada en la mina y más aun que las personas estén preparadas para atender técnicamente, operacionalmente los equipos, lo que según el profesional no está ocurriendo. “No está ocurriendo porque en mi opinión, con el boom minero que tuvo el país se contrató a todo el mundo, tuvimos en algún momento pleno empleo con una tasa de 5,3% de desempleo y finalmente andábamos buscando gente de todos lados, lo que generó que las universidades y los institutos comenzaran a sacar mucha gente. Finalmente las competencias de las personas no son las que el mercado está demandando y eso se nota después cuando se quiere implementar los proyectos”, aseguró. Explicó que por tal motivo Atlas Copco creó el centro de competencias para poder capacitar a su gente. “Por eso nos hemos tenido que involucrar en el negocio del entrenamiento, siempre lo hemos tenido para nuestros equipos, pero hoy tenemos que irnos pasos más atrás incluso a las ciencias básicas y de ahí empezar a formarlos para tener los profesionales que se necesitan”, dijo. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM En la ocasión Trejo dejó claro que un mantenedor es clave, ya que no es solamente un técnico que está operando un equipo, sino que es una persona que tiene la visión del negocio, la capacidad y el criterio como para poder dar la continuidad operacional al equipo. Eso significa que si es especialista en motores tiene que tener la capacidad de mirar lo que está fallando en otra área, un componente determinado del equipo. Son parte de los desafíos que están enfrentando en la empresa, con inversiones, con personal, instrucción y programas de capacitación. Sobre los resultados de esta estrategia el ejecutivo precisó que ahora se están viendo los resultados, y la contracción que ve en el mercado les va a permitir seleccionar mejor y poder elevar un poco el nivel. En cuanto a las paradas programadas para el mantenimiento en el sector minero, el Gerente de Negocios Mining and Rock Excavation Technique Service, Atlas Copco, señaló que “este es un ciclo vicioso que estamos tratando de romper, porque cuando se calcula un proyecto de ingeniería se consideran los equipos en un nivel de productividad, de confiabilidad y en base a eso se hacen todos los programas mineros”. El problema surge cuando un equipo falla inesperadamente, donde sacar el equipo de la cadena de producción es muy difícil ya que deben cumplir con sus tiempos de producción, por lo que no se puede detener. “Como los planes de ingeniería están tan ajustados, se saca un equipo e inmediatamente cae la productividad y comienzan a presionar para que se pueda recuperar un equipo y poner en marcha todo nuevamente, pero el problema está en que la gente de la mina tiene compromiso de producción y los equipos que tienen que salir a mantención no salen, pero cuando vuelven con el equipo comienza el círculo donde se corrieron las pautas”, explicó Trejo. Sin embargo, el ejecutivo afirmó que hoy Chile es un mercado maduro en minería pero que aún falta algo de coordinación entre las compañías mineras y los proveedores. “es justamente porque se hace un plan tan exigente pero que no considera las falencias de la gente, todas las personas requieren de un tiempo de aprendizaje y que al principio de la curva hay un costo asociado que genera problemas”, dijo. El Centro de competencias de Atlas Copco cubre las necesidades de la propia empresa y de los clientes de la compañía. Tanto en las áreas de operación como mantención de sus equipos. Respecto a la forma de operar en el área de mantenimiento, Trejo señaló que se comporta dependiendo del ciclo en el que se encuentre. “Hay ciclos donde todo el mundo externaliza y ahora vamos a empezar a vivir un ciclo donde todos internalizan. Obviamente un técnico nuestro que está con todo el soporte técnico en contacto con fábrica, con los manuales en línea va a tener mucha mejor performance que un técnico que fue capacitado en un curso de 40 horas”. Agregó que lo que les interesa como compañía es que el personal de la mina esté bien capacitado porque el negocio es hacer que el equipo sea productivo y que el cliente esté conforme. CONTRATOS Y TECNOLOGIA De acuerdo a la necesidad de mercado, Atlas Copco creó un Departamento de Licitación, con personal especializado en negociación, puesto que aunque el cliente compre o no a través de contratos MARC, lo solicitan igual para su evaluación. “Esto, porque las compañías mineras evalúan nuestras cotizaciones externas y ven cuáles son sus costos internos, todos están haciendo esa evaluación y después deciden estratégicamente si lo hacen interno o externo, pero siempre las propuestas de negocios van con la venta del equipo o en nuestro caso además que somos proveedores de acero, la venta de acero de perforación y la venta de servicio. Va todo incluido”, explicó el Gerente de Negocios Mining and Rock Excavation Technique Service, Atlas Copco. Sobre la tendencia en el sector minero el ejecutivo señaló que prima el cambio de componentes por condición. “Eso significa que debemos hacer monitoreo de condiciones y tratar de extender al máximo la vida útil de un componente, estamos yendo al predictivo. El correctivo es muy caro, a todo el mundo le genera problemas. El cliente no puede cumplir con sus planes de producción, el desafío es el predictivo”, indicó. Además explicó que cambiar la proporción entre el preventivo y el correctivo es difícil porque implica a todos estos factores que son operacionales, que muchas veces son responsabilidad de la empresa, de entrenamiento. “El desafío va hacia allá y se está ocupando mucha tecnología”. En cuanto a tecnología, Trejo dijo que están implementando el monitoreo remoto de condiciones con distintos sensores. “Hay dos que son los fuertes, el Rig Scan y el ProMine. Son dos productos distintos de monitoreo de condiciones que permiten llevar toda la información en línea y entregársela al cliente. Sin embargo las condiciones para poder trabajar en línea no están tan implementadas en Chile. Son tecnologías de los años 80 pero la implementación ha sido el desafío y nosotros estamos en eso. Es nuestro sueño y la visión de servicio de Atlas Copco es llegar a tener una gran sala en la que se esté monitoreando y anticipándonos a la falla del equipo, para lograr cambiarlo por condición y no como se hace hoy que es por horómetro”, aseguró el Gerente. Si bien, es sabido que hacer mantenimiento predictivo a largo plazo es más barato, los tiempos de producción muchas veces no priorizan esta condición. 53 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Reportaje Reportaje “Hay paradigmas que se están rompiendo, los clientes pensaban que hacer las cosas bien era más caro. Diseñar los planes de mantenimiento, tener las pautas que se cumplan como correspondan, dar la precisión de servicio. Por ejemplo si programamos la mantención de los equipos a las 500 horas, esperamos que el cliente lo entregue en ese plazo y no en las 600 0 700. Eso se llama precisión de servicio y es el cambio de paradigma que se está generando”, aseguró Trejo. Indicó además que al principio puede parecer más caro hacer las cosas como corresponde, pero cuando se hace la evaluación del negocio completo se ve lo caro que es no hacerlo programado. Una falla operacional, la no producción, no contar con un repuesto, no cambiar los filtros puede ser mucho más caro que para cuando corresponde. “Nosotros planificamos los motores y el stock de acuerdo a los programas y se parte de la premisa de que está todo bien hecho, por lo que cuando se cae un motor se soluciona, pero cuando se empiezan a caer motores no programados de distintas partes, genera un quiebre de stock, ese costo es tan fuerte que hoy lo tienen súper considerado. Existe una mejor disposición a hacer las cosas como corresponden, las cosas programadas, darse los tiempos necesarios para hacer las cosas”. SEGURIDAD-PRODUCTIVIDADMANTENIMIENTO El mantenimiento no solo está relacionado con una operación continua y el buen funcionamiento de los equipos. Entran en juego también la seguridad y la productividad. 54 “La seguridad tiene mucho que ver con esto. El concepto que hoy está internalizado de seguridad es la de hacer las cosas bien a la primera y no equivocarse, no accidentarse. Ser más productivo nos ha ayudado mucho a los mantenedores para que los clientes empiecen a entender. La seguridad se está enfocando en hacer bien las cosas, con las herramientas que corresponden, con los tiempos que corresponde”, aseveró Nelson Trejo. A lo que añadió que la seguridad obliga a planificar y eso lo tienen que hacer los mantenedores. “De eso se trata. Cuando todos están apagando incendios y tratando temas puntuales nada funciona y los potenciales riesgos de accidentarse también son más altos. Además de los requerimientos del sector minero también las personas tienen una forma de ver diferente sobre cómo hay que trabajar hoy día”. Atentos a lo que viene en el sector Minero, el ejecutivo informó que tienen un proyecto pre aprobado en Calama, que es el Reman Center, centro de remanufacturación de componentes y reparación de componentes. El proyecto es de 10 mil metros cuadrados, que se embarca en un proyecto que Atlas Copco llama Footprint, la huella. La idea es que quien vaya al centro de reparación de componentes de Atlas Copco en Calama, encuentre el mismo estándar de cualquier centro de la compañía en cualquier parte del mundo, con los mismos procesos y la misma calidad. Respecto al futuro en el área de mantenimiento, Nelson Trejo, Gerente de Negocios Mining and Rock Excavation Technique Service, Atlas Copco señaló que su sueño es tener una gran sala donde todos los equipos sean monitoreados en línea, entendiendo cuáles son las condiciones de operación, el estado real del equipo y poder dar solución o atenderlo en el momento. “El sueño es ese, estamos haciendo todos los esfuerzos y trabajando para tener un departamento de nivel mundial de monitoreo de condiciones y poder anticiparnos a todas las fallas y daños que puedan tener los equipos. Vamos paso a paso, de aquí a fin de año los contratos MARC deberían estar cubiertos. Esto es más difícil con los clientes que no están bajo contrato, porque hay clientes que compran el equipo y éste se mueve por todos lados, y eso es más desafiante poder hacerles el seguimiento, pero es lo que andamos buscando”, explicó. “La idea es que un técnico que tenga ciertas competencias frente al equipo pueda tener cámaras, que se asesore desde un área centralizada y el especialista remotamente de instrucciones para que la gente pueda sacar los problemas más difíciles, en eso se está trabajando, pero aún no está implementado. El programa se llama Manos Remotas. La idea es que el próximo año se comience a implementar”, informó Trejo. Finalmente señaló que el compromiso con el mantenimiento es de 110%. “Estamos pensando siempre cómo innovar. Hoy día somos los líderes del mercado y eso ejerce mucha presión, todos están mirando y siempre tenemos que estar desarrollando estrategias diferenciadoras, estamos siempre concentrados en cómo hacemos mejor las cosas”. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Empresarial Rafael Ramírez, Jefe de Mantenimiento Equipo Mina, de Agromins, faena Cerro Negro: “El camión Shacman STL 3800 nos ha sorprendido por su resistencia, calidad y gran rendimiento” Evaluación luego de 3000 horas de operación transportando 2400 toneladas diarias. “ El camión minero Shacman STL 3800 6x4 realmente nos ha sorprendido por su resistencia, rendimiento y capacidades, luego de dos años de tenerlo operando a full en nuestro yacimiento”, señala Rafael Ramírez, Jefe de Mantenimiento Equipo Mina, de Agromins, faena Cerro Negro. El ejecutivo indica que las capacidades del Shacman STL 3800 son realmente impresionantes, como también su calidad mecánica, lo que han podido comprobar luego de más de 3000 horas de intenso trabajo en la mina Cerro Negro, en las que transporta 2.400 toneladas diarias de material.. “Tiene un rendimiento excelente, ya que su consumo de combustible promedia los 15 litros por hora, cargando 50 toneladas y moviendo un peso total de 80 toneladas. Esta gran economía de combustible se puede graficar si comparamos al Shacman STL 3800 con otros camiones de reconocida marca que operan en Cerro Negro, que cargan 20 toneladas menos y consumen 29 litros de diesel por hora”, puntualiza Rafael Ramírez. “Además de su eficiencia y resistencia -añade el Jefe de Mantenimiento- el Shacman STL 3800 tiene una combinación de motor y caja de transmisión de excelencia. Cuando pedimos el primer camión a Indumotora, solicitamos que su configuración contemplara la caja de transmisión automática Allison 4600 ORS-PR, de las cuales hay solamente tres operando en Chile”. “La combinación de esta caja automática Allison con el motor Cummins ISME420 30, de 11 litros de cilindrada, de 420 HP., es fantástica en cuanto a potencia, rendimiento y durabilidad”, puntualiza Ramírez. Escepticismo inicial Rafael Ramírez reconoce que cuando se habló de incorporar esta marca de origen chino en las faenas de Minera Cerro Negro, pensó inmediatamente que no era una opción adecuada, ya que habían tenido malas experiencias con otras marcas de camiones de la misma procedencia, especialmente por su falta de robustez y de soporte técnico. “Cuando efectuamos el pedido, pedimos una configuración acorde a nuestras necesidades y así se nos entregó el camión. Cuando ya llevaba un tiempo suficiente operando, quedé gratamente sorprendido de sus capacidades y dejamos absolutamente de lado nuestras aprehensiones”, afirma. Además de la calidad del camión, Rafael Ramírez destaca la importancia del soporte de post venta entregado por Indumotora. “Hemos trabajado en forma conjunta y muy coordinados con la gente de Shacman y si tuviera que ponerle una nota al apoyo técnico, sería una siete”, manifiesta Ramírez. 55 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Opinión CDEC-SIC, trabajando para convertirse en una entidad eléctrica de clase mundial Durante estos últimos 15 años este organismo eléctrico ha cumplido una misión de máximo interés público, como es operar de manera segura y económica el SIC. T ranscurridos 29 años desde que nuestra legislación creara los Centros de Despacho Económico de Carga, de los cuales los últimos 15 años han existido como organismos autónomos, el CDEC-SIC es hoy una organización privada, independiente y estratégica para el sector eléctrico nacional. En efecto, durante este tiempo hemos cumplido una misión de máximo interés público, como es operar de manera segura y económica el Sistema Interconectado Central, SIC. Nuestra función hace posible que un bien de consumo esencial para la vida moderna como la electricidad esté disponible en hogares, centros productivos, servicios públicos y en los más diversos lugares del territorio nacional comprendido entre la Rada de Paposo, Región de Antofagasta, y la Isla de Chiloé, Región de Los Lagos, abasteciendo así a cerca del 93 por ciento de la población del país. De este modo, el CDEC-SIC cumple una tarea que aporta seguridad y facilita las tareas cotidianas de las personas, contribuyendo así a su bienestar, al mismo tiempo que entregamos un insumo clave para la actividad comercial e industrial del país. Estamos comprometidos a seguir impulsando procesos de mejoramiento de nuestros recursos, incorporando nuevas tecnologías, conocimientos y fortaleciendo las capacidades de nuestros profesionales. Nos encontramos también aportando para que todos los agentes del sector eléctrico, y la comunidad en general, cuenten con información oportuna y transparente para tomar decisiones en el ámbito del sector eléctrico. El desafío de una operación económica del sistema eléctrico parece hoy más apremiante que nunca, ya que Chile tiene que seguir siendo competitivo en un mundo globalizado. Para lograr estos objetivos, hemos ido creciendo de manera paulatina, gracias al trabajo y visión de nuestros profesionales y técnicos. Gracias a todos ellos, hoy somos una entidad madura, que cuenta con instalaciones, equipamiento y capacidad operativa de alto nivel. Sin embargo, decir que hemos estado exentos de dificultades sería faltar a la verdad. Como toda organización humana, el CDEC-SIC ha debido enfrentar etapas complejas y desafiantes. Sin embargo, frente a cada dificultad, siempre hemos intentado que prime el diálogo y el acuerdo. Durante estos 15 años, el trabajo del organismo ha respondido a una serie de principios que guían nuestras actividades y que constituyen nuestra identidad. Entre ellos la excelencia, entendida como un actuar riguroso y comprometido en el cumplimiento de la misión institucional; la plena autonomía para adoptar decisiones basadas exclusivamente en la normativa y los criterios técnicos; y la transparencia respecto de todas las actuaciones, con un despliegue sistemático de información hacia los interesados. Por último, en la nueva etapa que se abre con los desafíos de la Agenda de Energía anunciada por el gobierno, estamos convencidos que el CDECSIC contribuirá desde su experiencia para que las actuaciones que se realicen sean exitosas. 56 Por: Claudio Iglesis G., Presidente Directorio CDEC-SIC SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM MINERÍA, TECNOLOGÍA Y SOCIEDAD C I C L O D E S E M I N A R I O S 2 0 14 OBJETIVO Poner de relieve y difundir en la sociedad la importancia y los aportes de la actividad minera en Chile y su relación con aspectos tan diversos como; sismología, agua, vulcanología y energía. Aportar a la puesta en valor de la innovación tecnológica en minería como un motor de desarrollo de tecnologías de punta y su contribución al crecimiento socioeconómico de nuestro país. MINERÍA Y ENERGÍA 25 / SEPT./ 2014 10:30 - 13:00 EDIFICIO TELEFÓNICA MINERÍA Y VULCANOLOGÍA 28 / AGOSTO/ 2014 10:30 - 13:00 EDIFICIO TELEFÓNICA MINERÍA Y MUJER MINERÍA Y SISMOLOGÍA MINERÍA Y GLACIOLOGÍA EDIFICIO TELEFÓNICA EDIFICIO TELEFÓNICA 27 / MAYO/ 2014 10:30 - 13:00 26 /JUNIO/ 2014 10:30 - 13:00 MINERÍA Y AGUA MINERÍA Y ROBÓTICA EDIFICIO TELEFÓNICA EDIFICIO TELEFÓNICA 30 / OCT./ 2014 10:30 - 13:00 27 / NOV./ 2014 10:30 - 13:00 31 / JULIO/ 2014 09:30 - 13:00 SALA DE PLENARIOS Ex CONGRESO NACIONAL MINERÍA Y SUPERCÓMPUTO MINERÍA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS 15 / ENERO/ 2015 10:30 - 13:00 EDIFICIO TELEFÓNICA 15 / DIC./ 2014 10:30 - 13:00 EDIFICIO TELEFÓNICA MÁS INFORMACIÓN EN: seminarios2014.amtc.cl Advanced Mining Technology Center @AMTCPrensa CONTACTO: [email protected] Teléfono: 2 977 10 04 ORGANIZA AUSPICIAN PATROCINAN MEDIA PARTNER 57 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Medmin: Cierre de faenas y Enami fueron los temas El Presidente de Sonami salió en defensa de la Empresa Nacional de Minería, aunque dijo que su problema es contable y comercial. C on la asistencia del Subsecretario de Minería, Ignacio Moreno; el Vicepresidente Ejecutivo de Cochilco, Sergio Hernández; el Vicepresidente Ejecutivo (s) de Enami, Patricio Cartagena; el Director Nacional de Sernageomin, Rodrigo Alvarez; el Presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Sonami, Alberto Salas se realizó el IX Seminario de 58 Mediana Minería: “Época de Desafíos”. El tradicional encuentro que reúne a los representantes de la mediana minería, organizado por la Sonami y Editec, sirvió para realizar un análisis del sector y de los organismos públicos con los que están relacionados. La situación de Enami fue abordada por los diversos expositores, quienes coincidieron en que es una entidad que se requiere para mantener activos a la pequeña y mediana minería. En la ocasión fue tema también el déficit de recursos que tiene la empresa estatal, oportunidad en la que el Subsecretario Moreno dijo que están estudiando la forma de revertir esta situación. Además informó que el gobierno hará una adecuación de la ley de cierre de faenas mineras en favor de la mediana minería. La autoridad dijo que el Ministerio de Minería está trabajando con Sernageomin para presentar la modificación en las próximas dos semanas, de manera que la adecuación esté aprobada antes de la entrada en vigencia de la ley de cierre. Moreno explicó que la adecuación principalmente involucra que las empresas de la mediana minería puedan sumar a las reservas los recursos económicos extraíbles, con el SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM objetivo de constituir las garantías que exige la ley, equivalentes al orden de un 20% del total del plan de cierre. En la ocasión, el Presidente de Sonami, Alberto Salas, señaló que Enami no está en crisis y que su situación obedece más bien a un tema contable y comercial. No obstante, el directivo afirmó que la estatal enfrenta importantes desafíos que es necesario abordar con urgencia. Salas planteó también la necesidad de agilizar la toma de decisiones de Enami. “Es necesario trabajar en la descentralización, ya que no se puede esperar a lo que se decide en Santiago”, sostuvo. En tanto el Vicepresidente Ejecutivo (T y P) de la Comisión Chilena del Cobre, Cochilco, Sergio Hernández, señaló que es fundamental fortalecer a la mediana minería ya que es uno de los pilares que sustentan el modelo económico del país. “Una mediana minería fortalecida permite legitimar al sector dada la gravitación que ésta tiene en términos económicos y sociales en el país. Tiene un tremendo impacto en términos de empleo, concentra el 28% del total de la industria, y superó el año pasado en exportaciones a sectores tan emblemáticos como el vitivinícola, forestal y de la celulosa”, enfatizó el Vicepresidente Ejecutivo (T y P) de Cochilco. Agregó que para mantener el modelo económico del país, además de una pequeña y mediana minería robusta, es crucial tener un Codelco estatal y eficiente, una Gran Minería sustentable, y una Empresa Nacional de Minería (Enami) sólida. “Cochilco tiene mucho que aportar en el fortalecimiento de Codelco y Enami, a través de la revisión de los proyectos de inversiones que ambas empresas presentan a la Institución, así como mediante la fiscalización de su gestión”, precisó. Señaló que entre otros desafíos que enfrenta la mediana minería, está la reducción de costos de producción, la escasez hídrica, la falta de mano de obra calificada y alto precio de la energía. Además requiere aumentar y diversificar las fuentes de financiamiento, aprovechar asociaciones con empresas de la gran minería para explotar yacimientos de tamaño medio, y aumentar las inversiones propias para desarrollar exploración o vía joint ventures con terceros. Inversiones Respecto a la cartera de proyectos que mantiene la mediana minería, el Vicepresidente Ejecutivo de Cochilco señaló que estas ascienden a US$ 3.200 millones para los próximos cinco años, en proyectos de cobre y oro. Las iniciativas en carpeta son el proyecto Diego de Almagro, de Empresas Copec, con US$ 597 millones; el proyecto Productora de Hot Chili, con inversiones por US$ 700 millones; y el proyecto Inca de Oro, de PanAust, con US$ 600 millones de inversión, todos ubicados en la III Región. A ello se suman la ampliación de la mina Valle Central, propiedad de Amerigo Resources, que contempla inversiones por US$ 152 millones y que se ubica en la VI Región; y las iniciativas de Pucobre El Espino con US$ 624 millones; y el proyecto Tovaku con US$ 600 millones, ubicadas en IV y II regiones, respectivamente. Asimismo, el Vicepresidente Ejecutivo de Cochilco señaló que las medianas empresas mineras destinaron durante el año 2013 inversiones por US$ 25,5 millones para exploración, de las cuales un 14% se concentraron en oro y el resto en cobre. En este marco también expusieron el Vicepresidente Ejecutivo (s) de Enami, Patricio Cartagena; quien entregó la visión de Enami; en tanto la presentación del Cierre de Faenas Mineras estuvo a cargo de Lilian Valdebenito, ingeniero de Proyectos de Sernageomin. El resto de la jornada estuvo marcada por los módulos de tecnología y la presentación de diversos proyectos como Rockwood y Pampa Camarones. MASTER BUILDERS SOLUTIONS Soluciones Químicas para la Construcción Subterránea: -Hormigón Proyectado -Inyección -TBM BASF Construction Chemicals Ltda. Rio Palena 9665, ENEA Pudahuel, Santiago Chile Fono: +56-2-2799 4300 www.basf-cc.cl 59 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Codelco utilizará bacterias para extraer cobre E n un evento encabezado por los ministros de Hacienda, Alberto Arenas y Minería, Aurora Williams; junto al Presidente del Directorio de Codelco, Óscar Landerretche, se realizó un recorrido por los pasillos del laboratorio Biosigma, en la comuna de Colina, donde actualmente se desarrolla un método científico y vanguardista para la explotación del Cobre. El proceso, conocido como biolixiviación, emplea bacterias a temperatura ambiente para separar el cobre de sulfuros primarios y secundarios. Según los resultados de pruebas iniciales, gracias a este método se experimentó una recuperación de cobre dos a tres veces más rápida que 60 mediante métodos tradicionales. El evento pretendía anunciar la implementación de estas tecnologías para Codelco, puesto que la cuprífera utilizará bacterias especializadas para recuperar el cobre Una comitiva de autoridades visitó los laboratorios de Biosigma en Colina. En estas instalaciones se desarrolla el método científico conocido como biolixiviación, donde se emplean bacterias para extraer cobre de los sulfuros. descartado por su baja rentabilidad. Como representante de la minera estatal, el Presidente del Directorio de Codelco, Oscar Landerretche, acompañó a la comitiva de ministros, calificando esta implementación científica como “un triunfo tecnológico”. Landerretche destacó la visión de largo plazo que ha predominado en la empresa en esta materia. “Hubo una profunda comprensión de que este tipo de iniciativas -si bien no tienen un retorno económico a corto plazo- generan beneficios futuros que impactan de forma muy relevante en áreas prioritarias para Chile, como el desarrollo de capital humano, la sustentabilidad, la productividad y la ciencia”, sostuvo. “BioSigma es un ejemplo relevante de una iniciativa de innovación tecnológica que ha SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM alcanzado lo que sueñan todos los proyectos de innovación: llegar al mercado con una tecnología única en el mundo”, agregó Óscar Landerretche en su intervención. La Ministra de Minería, Aurora Williams también celebró la implementación de este método, aunque afirmó que “todavía hay mucho que hacer en materia de investigación científica”. “Chile es líder en producción de cobre, y también es reconocido por la experiencia que hay en el recurso humano. Pero tenemos un espacio que ganar en las mejoras científicas, en la investigación e innovación en el ámbito de la minería. Allí también podemos y tenemos la responsabilidad de ser líderes mineros”, declaró Aurora Williams. El Ministro de Hacienda Alberto Arenas agregó que “Chile necesita más hitos mundiales como el que logró Biosigma. Son estos hechos los que marcarán la diferencia en los años que vienen”. Además, la autoridad recalcó la intención administrativa de enlazar dos importantes agendas económicas que el gobierno está llevando a cabo, “vincularemos la Agenda de Productividad con la Agenda de Energía, de modo que seguiremos trabajando en dinamizar la economía y crear oportunidades para todos”. El evento también contó con la presencia del Presidente Ejecutivo de Codelco (I), Octavio Araneda; el Presidente del Directorio de 1 BioSigma, Fidel Báez, y los representantes de JX Nipon Mining & Metals Corp, Keiichi Goto y Yuta Kusama. BioSigma es una asociación de la estatal Codelco y la japonesa JX Nippon Mining & ra expo DPL Metals, la empresa tiene 82 patentes en países mineros -incluyendo Estados Unidos, Australia, Perú, Sudáfrica-, de microorganismos, sistemas de producción y biomonitoreo, entre otras innovaciones. Actividades en Charlas Seminarios Test-Drive TERRENO Premiaciones Fortificación, Shotcrete y Tunelería Solicite su Invitación Colaboradores / Expositores Fortificando Futuro... Contacto: Miguel Angel Valdebenito Salamanca E-mail: [email protected] Auspician: Underground Acreditaciones en www.dplgrout.cl desde el 01 de Octubre Shotcrete 61 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Durante primer semestre del año: Codelco alcanzó excedentes por US$ 1.310 millones durante los seis primeros meses de 2014 La producción total de la empresa, que incluye su participación en El Abra (49%) y Anglo American (20%), se incrementó a 877 mil toneladas de cobre fino. Asimismo, la producción de plata aumentó en 35%, la de molibdeno en 41% y la de oro en 6%. Por su parte, el costo directo disminuyó 7,7% en estos primeros 6 meses del año E n 7,7% disminuyó el costo directo (C1) de Codelco durante los primeros seis meses de 2014, comparado con el año anterior. Esto permitió que la empresa compensara en parte los efectos negativos del menor valor del cobre y de la mayoría de los productos que comercializa. Entre enero y junio de 2014, el precio promedio del cobre alcanzó a 313,7 centavos por libra, un 8% menos que en el mismo período de 2013. El menor precio del cobre explicó menores ingresos por US$ 478 millones, lo que se suma a los efectos de los menores valores del oro (-15%), plata (-25%) y ácido sulfúrico (-18%). El único producto que mostró una variación positiva fue el molibdeno, que aumentó su cotización en 6%. 62 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Por esta razón, Codelco alcanzó excedentes por US$ 1.310 millones durante los seis primeros meses de 2014, US$ 496 millones menos (27%) que el año anterior, cuando logró US$ 1.806 millones. La ganancia comparable -que se calcula aplicando el mismo régimen tributario que a las compañías privadas- alcanzó a US$ 1.050 millones. “El efecto de los menores precios explica la baja en los resultados de la empresa. Con todo, seguimos con precios y excedentes superiores al promedio de la historia de Codelco. Son resultados menores a los de años anteriores, pero todavía buenos si tenemos una mirada de largo plazo”, afirmó Iván Arriagada, vicepresidente de Administración y Finanzas. El vicepresidente de Administración y Finanzas resumió los resultados de la cuprera estatal para el período enero-junio de este año: “Este ha sido un semestre donde hemos tenido mayor producción de cobre, un 4% arriba en producción. Hemos tenido también una mayor producción de todos los subproductos, asociados a la producción de cobre que realiza Codelco. Menores costos C1, que es el costo de caja, que excluyendo la depreciación y otros gastos extraordinarios, es de un 8% y tenemos menores excedentes, fuertemente impactados por un menor precio del cobre del orden de un 8% menor”. “La producción, en general, está bastante en línea con lo programado para la primera mitad del año”, indicó por su parte el vicepresidente de Administración y Finanzas. Respecto de la capitalización de Codelco y del proyecto de ley que el Gobierno va a enviar al Congreso, Arriagada destacó que se trata de “un hito histórico, que es tremendamente importante para llevar adelante el plan de inversiones de Codelco y que, por lo tanto, es tremendamente bienvenido por todos nosotros”. La producción Codelco durante el primer semestre de 2014 llegó a 877 mil toneladas métricas de cobre fino (tmf), 34 mil toneladas más que lo alcanzado en igual período de 2013. La cifra incluye la producción atribuible al porcentaje de propiedad de Codelco en El Abra y Anglo American Sur S.A. En tanto, la producción de las divisiones de Codelco -es decir, aquella que excluye la participación en El Abra y Anglo American Sur-, alcanzó en estos primeros meses del año a 788 mil toneladas, 30 mil más que en 2013. A diferencia del año pasado, esta cifra incluye 66 mil toneladas producidas por División Ministro Hales. El Presidente Ejecutivo interino de Codelco, Octavio Araneda, explicó que las alzas más destacadas se verificaron en la división Chuquicamata (26 mil tmf) y El Teniente (5 mil tmf). Respecto de la menor producción de División Radomiro Tomic (-48 mil tmf), esta evidencia las menores leyes disponibles de los minerales oxidados actualmente en explotación. Arriagada sostuvo que esta baja estaba contemplada en la planificación “y es parte del proceso natural de ir agotando este gran cuerpo de óxidos cuya explotación iniciamos muchos años atrás”. El ejecutivo agregó que la tecnología Biosigma “debería ayudarnos a enfrentar esta etapa, lixiviando Producción de cobre (1er Semestre: 2014 – 2013) (*) La producción refleja la proporción propiedad de Codelco: El Abra 49%, Anglo American 20% Evolución precios Cobre y Molibdeno Excedentes (1er Semestre: 2014 vs 2013) (millones de US$) 63 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Distribución de los Excedentes (1er Semestre: 2014 vs 2013) (millones de US$) (*) Equivale a la ganancia que obtendría Codelco aplicando igual tributo que la empresa privada. Estado de Resultados (1er Semestre: 2014 vs 2013) (millones de US$) (*) Equivale a la ganancia que obtendría Codelco aplicando igual tributo que la empresa privada. 64 sulfuros de baja ley y aprovechando los activos e instalaciones que posee la división”. Araneda recordó que la división cuenta con un proyecto estructural, actualmente en etapa de evaluación de impacto ambiental, para explotar los sulfuros recuperando la capacidad productiva. También hubo aumentos relevantes en la producción de molibdeno, que se incrementó en 41%, de plata (35%), ácido sulfúrico (15%) y oro (6%). CONTENCION DE COSTOS En 7,7% disminuyó el costo directo (C1) de Codelco durante los primeros seis meses de 2014, comparado con el año anterior. Esto permitió que la empresa compensara en parte los efectos negativos del menor valor del cobre y de la mayoría de los productos que comercializa. Asimismo, también contribuyó el aumento de la producción con respecto a 2013. “Codelco sigue reforzando su trabajo en disminuir costos y aumentar productividad para enfrentar de mejor manera un mercado con precios, en promedio, más bajos. Con todo, seguimos con precios y excedentes superiores al promedio de la historia de Codelco” afirmó Arriagada, vicepresidente de Administración y Finanzas. Para el ejecutivo, “el mérito está en las divisiones de la empresa, en todos los trabajadores y ejecutivos que están detrás de este proyecto”. Explicó en este sentido que la meta que se propuso la empresa del orden de los 600 millones de dólares de ahorro para el periodo 2013-2014. “Estamos en una buena trayectoria para lograr ese número. Recordarán que el año pasado tuvimos ahorros cercanos a los 450/480 millones de dólares, por lo tanto, los ahorros del primer semestre se suman a lo anterior y estamos en buena trayectoria para completar o exceder esos US$600 millones en dos años”, evaluó el Vicepresidente de Administración y Finanzas. En el período analizado, el costo directo (C1) de Codelco fue de 158,1 centavos por libra de cobre, lo que es un 7,7% inferior a costo del primer semestre de 2013. El C1 es el tipo de costo que emplea la industria minera mundial para contrastar la gestión de las distintas empresas. Por su parte, los costos y gastos totales de Codelco tuvieron una leve alza de 2%, llegando a 240,9 centavos de dólar por libra de cobre (c/ lb). El Costo Neto a Cátodo corporativo (C3) también aumentó en 2%, alcanzando los 224,3 centavos de dólar la libra en promedio. Este es el costo que se compara con el precio de la Bolsa de Metales de Londres. Esto se explica por mayores depreciaciones, gastos financieros y gastos extraordinarios. En tanto, los ingresos por ventas de cobre totalizan US$ 5.002 millones entre enero y junio del presente año, US$ 852 millones menos que en el primer semestre de 2013, debido al menor precio del metal. Como el costo del cobre vendido en este período fue de US$ 3.676 millones, la ganancia bruta por venta de cobre llegó a US$ 1.326 millones. A esta ganancia hay que sumar US$ 287 millones por los ingresos generados por la venta de subproductos durante el período, los que fueron superiores en US$ 89 millones en comparación con el año anterior. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM 4o Congreso Latinoamericano de Desalación y Reúso de Agua 15 � 17 octubre Hotel Sheraton, Santiago, Chile TEMAS DEL CONGRESO Diseño y construcción de plantas desaladoras • Operación y mantenimiento de plantas desaladoras • Reúso de aguas servidas • Tratamiento de efluentes con tecnología de membranas • Aspectos ambientales de la desalación • Obras marítimas para plantas desaladoras. DESTACADOS DEL PROGR AMA • 50 presentaciones • Autores de 12 países om 014.c 2 l a s e d n ase e Inscríb Organizan C:77 M:16 Y:0 K:0 Patrocinan C:70 M:17 Y:0 K:0 C:97 M:90 Y:0 K:0 Auspician ® Medios Colaboradores 65 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Sernageomin premia a faenas que destacan por seguridad minera Categoría A: •Mina El Tesoro, de la empresa Minera El Tesoro. •Mina Carmen, de la Compañía Minera Teck Carmen de Andacollo. Categoría B: •División Mantoverde, de AngloAmerican. •Planta de SQM Industrial. Categoría C: El Premio de Seguridad Minera 2014 destaca a las faenas con menor accidentabilidad laboral en Chile. Esta vez los galardones se entregaron en Antofagasta. E l Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), organismo a cargo de la fiscalización de las instalaciones mineras del país, publicó el listado anual de faenas reconocidas con el Premio de Seguridad Minera, el más importante galardón chileno que se entrega a empresas de la industria minera por el logro de indicadores ligados con el Reglamento de Seguridad Minera, que rige a este sector de la economía nacional. El premio se entrega a faenas específicas al interior de una empresa minera, respecto de bajos índices de accidentabilidad laboral y el cumplimiento de los proyectos mineros aprobados y fiscalizados por este organismo, particularmente el cumplimiento de métodos de explotación y las medidas asociadas a la construcción de túneles. En la ceremonia realizada en Antofagasta, el 66 Director Nacional de la entidad fiscalizadora, Rodrigo Álvarez Seguel (pt), comentó que “la enorme cantidad de divisas que aporta la minería debe estar sustentada en una adecuada integración del imperativo ético de la seguridad minera. Decimos que es un imperativo ético, porque la seguridad no debería depender exclusivamente de la política del garrote. Es un imperativo ético, porque cada empleador y cada empresa deben velar porque el trabajador que sale en la mañana de su casa, vuelva en las mismas condiciones al finalizar la tarde y la jornada laboral. De eso depende no sólo la imagen internacional y nacional de la minería, sino también la percepción de cercanía y la valoración que tengan las comunidades y la población en general”. El reconocimiento de la presente edición del Premio de Seguridad Minera recayó sobre 7 faenas. •Mina Santa Alicia, de la Minera Zupilocos Ltda. •Mina Carnot, de la empresa Explominco EIRL. Categoría D: •Mina La San Fernando 1 al 5, de la empresa Juan Ordenes Salinas. Adicionalmente, el organismo público fiscalizador distinguió el trabajo de las siguientes empresas contratistas: Montec Ltda. y Besalco Maquinarias S.A. (categoría A); Sociedad Comercial Álvarez y Alvarez Ltda. e Industrial Support Company Ltda. Highservice (categoría B); y finalmente CHAXA Maquinaria y Servicios e Inversiones Impacto S.A. (categoría C). Igualmente, se galardonó a los a los siguientes trabajadores destacados: Elizardo Ampuero Maldonado, de la empresa Minera Río Teno S.A.; y Héctor Contreras Naranjo, funcionario de la dirección regional de la Zona Sur del Sernageomin. El mecanismo de premiación contempla primeramente una selección referida a los Accidentes Fatales registrados en todo el período. Se realiza un ordenamiento por accidentes CTP y STP de todo el periodo. Tras ordenar los datos, se calcularon las tasas de frecuencia para el lapso anual. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Opinión No se crea ni se destruye Por: Mirco Hilgers, Socio Baker & McKenzie Abogados A ctualmente al pensar en minería, nos aparecen las imágenes de grandes rajos hechos en el suelo, y gigantescas máquinas que van excavando hacia las profundidades de la tierra en búsqueda de escasos minerales. La minería cotidianamente se asocia al subsuelo, al buscar, encontrar, excavar y extraer para luego transformar. Sin embargo, en un futuro cercano, esto cambiará, y la minería pasará gradualmente del subsuelo al suelo. ¿Cómo así? La transición se dará por que encontraremos más minerales ‘transformados’ en autos, maquinaria, computadores o teléfonos celulares, que en su estado natural en un yacimiento difícil de ubicar y con minerales de baja ley altamente costosos de extraer. La minería del futuro se hará progresivamente con productos ya utilizados e irá de la mano, con una palabra que aún nos es de cierto modo ajena en Chile, el ‘reciclaje’. Las grandes reservas de minerales como el cobre, fierro o el aluminio se encontrarán envasadas en productos descartados u obsoletos, que serán importados masivamente por compañías que los reciclarán y producirán ‘nueva’ materia prima para el mercado. ¿La ventaja? Como es de esperarse, los costos. La producción desde fuentes recicladas es considerablemente menos costosa que aquella proveniente de minerales en su estado natural, principalmente debido a que requiere menos energía para su procesamiento. Esto ya lo tienen muy claro algunos países como China, que favorece tributariamente la entrada de chatarra de cobre, y desfavorece tributariamente su salida. Lo anterior en sintonía con los consumidores finales que desean crecientemente una producción sustentable y más limpia, conllevará a un incremento en la regulación normativa del ‘reciclaje’ doméstico e industrial y probablemente a la intervención estatal en este interesante negocio. Quién sabe, mientras hoy sólo excavamos y extraemos, quizás mañana también separemos y juntemos. 20 � 24 octubre Hotel Sheraton, Santiago, Chile XXVII Congreso Internacional de Procesamiento de Minerales DESTACADOS DEL PROGRAMA • Autores de 47 países • 350 presentaciones orales c2014.org Inscríbase en imp • 170 presentaciones póster • 5 cursos de especialización, previo al congreso Auspiciadores Principales Auspiciadores Organizadores Medio Oficial Medios Colaboradores Colaborador Institucional www.tomsgroup.ru Informed and in-depth editorial on the world mining industry 67 Descargue gratis de App Store, Revista AreaMinera Desde ahora, con Revista AreaMinera su empresa puede estar presente en formato digital, disponible para iPhone, iPad y Tablet Android Galería de fotos Videos Anexo Digital Energía R Minería Energía Industria Minería Energía Industria Ventas e Información: Minería [email protected] Fonos 02-23350021 / 02-23356506 Energía Industria SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM GEOLOGÍA 69 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM GEOLOGÍA Entrevista Víctor Fernández, Geólogo: Entre la faena y las aulas 70 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Con 25 años de experiencia en Chile y en el extranjero, el geólogo oriundo de Perú se ha desempeñado en trabajos de consultoría y exploración. También ejerce como docente sin dejar de lado el trabajo en faena, que tanto le agrada. V íctor Fernández es un hombre alegre y dinámico. Habla fuerte y claro, como si siempre se dirigiese a una multitud. Quizás estas son aptitudes de profesor que ya se inscribieron en su propia personalidad. Desde las aulas de Instituto de Formación Técnica en Santiago, donde trabaja como docente, relata sus inicios como geólogo en Perú. “Partí en la Universidad de San Marcos de Lima Perú. Allí existía la escuela de Geología, Minas y Metalurgia. Dentro del perfil de egreso nos fundamentaban que el geólogo participaba en proyectos de ingeniería que eran de gran envergadura. Y como me gusta eso, me tincó la idea. Yo soy un hombre de terreno, me gusta hacer trabajo de exploración, participar en proyectos de gran envergadura, estar en lugares donde se ejecuten maquinarias, o haya desarrollo y planificación. Eso me apasiona mucho más que estar en un escritorio” afirma Fernández. Como estudiante, afirmó que se manejaba mucho en la parte científica, según él, fue un alumno excelente en sala de clases, “no me considero tan excelente pero sí dedicado a los estudios”. Una vez egresado el año 85, se encontró con un ambiente nacional hostil, donde la economía se veía mermada por la inflación y una elevada deuda externa en lo que fuera el primer período presidencial de Alan García. “Había muchos profesionales pero poca demanda en las empresas, porque no había inversión y el Perú se estancó. Es lo que pasa en países donde las políticas inadecuadas te afectan. Ahí me entró la idea de migrar hacia el exterior”, relató el profesional. En ese entonces Fernández comenzó un recorrido por distintos países limítrofes, siendo Chile su último destino. “Estuve en Bolivia, Argentina y llegué a Chile. Dentro de toda esa experiencia, me establecí completamente en este país, el año 91 y trabajé a través de la empresa canadiense Placer Dome. Allí aprendí mucho sobre la metodología de trabajo en los yacimientos de pórfidos en la zona de Andacollo. En aquella empresa me pude relacionar con geólogos canadienses, australianos y estadounidenses”, afirmó. Sobre su experiencia profesional, Fernández además destacó operaciones y proyectos que llevó a cabo en la zona de Copiapó y Antofagasta, trabajando para diversas empresas consultoras. También destaca su paso por Minera Escondida, experiencia que calificó como “un enriquecimiento muy importante”, donde fue “marcado por la metodología con la cual se trabajaba”. “Fue una experiencia interesante lo de Escondida, también tuve la oportunidad de estar en El Teniente, en Antofagasta, La Serena y Tierra Amarilla donde hice consultorías externas”, relató el geólogo. 71 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM GEOLOGÍA Entrevista “Los 25 años que hice de terreno los disfruté mucho, tanto en el Perú como en Chile, y en los demás países que estuve. Estar al aire libre, entrar en las quebradas, explorar, desarrollar, esa es una experiencia que valoro”, declaró Fernández. GeOlogo y docente Luego de dos décadas y medias, años de trabajo en terreno, y con experiencia en varios países de Latinoamérica, Víctor Fernández decidió dejar el trabajo en faena para dedicarse a las consultorías y la docencia. “Con la experticia que uno va adquiriendo se empieza a involucrar más en la parte formativa. Yo quiero que los jóvenes que se interesan en la minería entiendan hacia dónde va el desarrollo de la actividad en el país”. Por ello, Fernández considera que “para estudiar Geología, los jóvenes deben sentir que realmente les gusta la carrera, que se sientan identificados con lo que quieren. Geología es una carrera que está en constante evolución en sus métodos y tecnología, hoy la actividad se ha masificado tecnológicamente. A pesar de esto, es importante que el estudiante abrace la carrera y sea capaz de dejar otras cosas, que le guste el terreno”, afirmó. Sobre la situación actual de la geología nacional, Fernández es lapidario ante la distancia que existe entre la opinión pública y la geología. “La educación geológica hace falta en Chile. Aquí está un poquito retraída y no se le da la importancia que corresponde. Yo sé que el Colegio de Geólogos y la Sociedad Geológica están haciendo esfuerzos mayores para poder desarrollar incentivos y que la población entienda el concepto de lo que es la ciencia geológica. Esta es una ciencia que tiene aptitudes prácticas, no sólo en la minería sino que en la geotecnia o la glaciología”. “Siempre les pregunto a mis estudiantes por qué eligieron las carrera de Minería o Geología. Más del 70% me dice que es por la buena posibilidad económica que da el sector”, afirmó. Incluso, es crítico sobre la formación de algunos geólogos, “creo que esta base no se está entregando muy bien, porque a veces las áreas de Geología las está haciendo un minero, 72 él sabe lo que es la metodología de la explotación, estrategias y diseños, pero para una buena base geológica se necesita un profesional experimentado, que sepa de la industria y su trabajo, eso es un lenguaje técnico del Geólogo, cosa que un minero no puede hacer”, indicó. Además hizo un balance positivo sobre su experiencia como consultor. “El trabajo en Consultoría ha sido excelente, la verdad es que hoy en día la competencia es mucho más fuerte, no es como en los años noventa, sino que estamos es una etapa donde la información está más empoderada y las cosas se han agilizado. En este escenario el geólogo tiene que estar mucho más preparado. Hoy en día quien no está al tanto de las nuevas experiencias, es un geólogo que no podría seguir trabajando en exploración minera”. PaIses hermanos Sin duda alguna, el vecino país del norte está pasando por un buen momento económico. La competitividad de sus precios y la expansión económica que está viviendo es un factor que atrae cada día a más inversores. El geólogo apuesta por una sana convivencia mercantil donde ambas naciones pueden aprender de las experiencias vividas. “Para mí la competitividad entre ambos no es el eje del tema”, dijo Fernández. “Yo creo que somos países hermanos de formas muy positivas y amigables. La opinión que tengo es que Perú está creciendo bastante, hay una apuesta fuerte en la parte energética. Si el Perú crece es porque se están haciendo buenas políticas económicas mineras y se están incentivando a los jóvenes a incursionar en este sector”, explicó. Agregó que también se buscan bondades para que el inversionista de afuera desarrolle los proyectos que existen. “Y el otro tema es energético, Perú está trabajando a buen nivel porque ellos tienen una serie de recursos energéticos que los hacen fuertes. Todo esto hace que se abarate el costo de energía. Yo creo que Chile no debe buscar un escenario político de energía, sino que soluciones y negocios. Esto es crucial porque Chile es un país minero cien por ciento”. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM GEOLOGÍA Actualidad Seminario sobre yacimientos: “Pórfidos, los Gigantes del Cobre de Chile” L os días 25 y 26 de agosto se realizó en La Serena el Seminario “Pórfidos, los Gigantes del Cobre de Chile”. Esta actividad, correspondiente al Programa 2014 de Cursos y Seminarios del Colegio de Geólogos de Chile, tuvo gran éxito, lo que se reflejó en una amplia concurrencia de más de un centenar de profesionales de la mineria. En el seminario expusieron destacados geólogos especialistas en la metalogénesis de estos importantes yacimientos de cobre, así como en su geología y exploración, y se presentaron los últimos descubrimientos de este tipo de yacimiento en los distritos mineros de Centinela, Río Blanco-Los Bronces, Chuquicamata y El Teniente. Como conclusiones del evento se destacan los significativos avances logrados en el conocimiento de la génesis y geología de este tipo de depósitos minerales, cuya alta ocurrencia en el país permite posicionar a Chile como primer productor del mundo en cobre y molibdeno, un subproducto de estos yacimientos. Así mismo, se resaltó el éxito obtenido en las exploraciones “brownfields” o en distritos mineros de los yacimientos conocidos, como es el caso del Cluster Toqui cercano a Chuquicamata y de los nuevos hallazgos de depósitos gigantes como Los Sulfatos en la faja Andina-Disputada y La Huifa en la de El Teniente. Sin embargo, se ve un claro estancamiento en las exploraciones básicas tipo “greenfields”. Esto último podría explicarse por la disminución de la actividad exploratoria de las empresas juniors, como por la menor prioridad que le han dado las grandes mineras. Una forma de revertir esta situación, fundamental para descubrir nuevos yacimientos que permitan mantener a futuro la producción de cobre en el país, es aprovechar al máximo la nueva información geológica básica que está generando el Sernageomin –como parte del Plan Geológico Nacional-, y la necesidad de un cambio en la legislación minera en lo relativo a las concesiones de exploración, definiendo plazos de vigencia asociados a trabajos efectivos de exploración o minería, los que deben ser informados a un ente del Estado y, en caso de no continuar con la concesión, la obligación de entregar la información geológica obtenida al Sernageomin, para ser utilizada como base en futuros estudios de esas concesiones. 73 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM 74 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM CONSTRUCCIÓN 75 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM CONSTRUCCIÓN Actualidad Ingeniería de Consulta presenta crecimiento de 1,1% en 2° trimestre La Asociación de Empresas Consultoras de Ingeniería de Chile (AIC) emitió el índice de actividad de ingeniería de consulta correspondiente al segundo trimestre de 2014. Las cifras indican una leve alza de 1,1% con respecto al trimestre previo, reforzada además por la variación de -14.2% en doce meses, que muestra una desaceleración de la caída. 76 S i bien la actividad del segundo trimestre continúa mostrando cifras negativas en las áreas de actividad de mayor ocupación por los servicios de ingeniería, estas ya no son tan negativas como en los trimestres previos. Esta recuperación está influencia por un aumento de la actividad en etapa de proyectos, la que mostró un crecimiento del 16.5% respecto del trimestre previo. Por su parte, estudios e inspecciones disminuyeron en 6.1% y 2.4%, respectivamente. Según Juan Carlos Olcay, Presidente de la AIC, “esto significa que los inversionistas han cambiado la tendencia comenzando a requerir más diseños para sus proyectos, dada la credibilidad que posee Chile tanto internacional como localmente, por verse como un actor seguro para inversiones a largo plazo”. Las cifras de Índice del 2° trimestre reflejan el comienzo de un periodo de estabilización. Al respecto, Olcay agrega que “con esto esperamos que haya un crecimiento levemente al alza, el que sumado a los eventuales esfuerzos del gobierno para mejorar la coyuntura actual de la economía, nos permiten proyectar que en 2015 los indicadores económicos mejorarán”. Por su parte, la proyección que indica que el 3° trimestre mantendría la tendencia positiva con un incremento de sólo un 0,1% con respecto a este trimestre, siguiendo por debajo del promedio alcanzado en el 3° trimestre de 2013. “Para impulsar el desarrollo sectorial esperamos que la autoridad acelere la materialización de proyectos de inversión pública de corto y mediano plazo, y que además se otorgue presupuesto a las empresas estatales para materializar sus proyectos de inversión”, sentencia el presidente de la AIC. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Debatiendo sobre energía en el Encuentro de Contratistas Generales CChC Con un interesante debate sobre energía, el Comité de Contratistas Generales de la CChC, dio inicio a su convención anual en Puerto Varas. E n la oportunidad, René Muga, Vicepresidente Ejecutivo de Generadoras de Chile, especificó que al ser nuestro país una isla en términos energéticos, es indispensable que la velocidad de construcción de centrales vaya a par de la de la demanda. “En los próximos 10 años la demanda eléctrica del país crecerá un 60%”, aseguró. Agregó además que con la actual capacidad instala en el corto plazo se tendrá que responder a la demanda con energía producida por diésel, la cual es más cara y contaminante. Por su parte Carlos Finat, Director Ejecutivo de Acera, aseguró que como organización están por cualquier tipo de generación eléctrica, pero hizo hincapié en que las Energías Renovables No Convencionales han sido una aporte importante en la generación de electricidad, y lo pueden seguir siendo, ya que ellas incorporan competencia, reducen costos, utilizan recursos existentes en Chile, reducen las emisiones de CO2, tienen un bajo impacto ambiental y se desarrollan en plazos menores que las convencionales. La jornada continuó con las presentaciones de Pablo Laorden, representante de FIDIC Accredited Trainer; Jerry Brodsky, Director Latinoamericano, Peckar & Abramson y Eduardo Sanhueza de Idiem, quienes mostraron los beneficios de incluir de manera temprana mecanismos de resolución de controversias en los contratos de inversión, ya que hace que las ofertas sean más competitiva, los problemas se solucionan durante la ejecución de la obra, y se reducen los costos y los plazos. Jorge Mas Figueroa fue elegido nuevo Presidente de la Cámara Chilena de la Construcción J orge Mas Figueroa asumió esta tarde como presidente de la nueva Mesa Directiva Nacional de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) por el período 2014-2015. Mas es Ingeniero Civil de Minas, socio fundador de la constructora Mas Errázuriz S.A. y hasta hoy se desempeñaba como primer vicepresidente de la asociación gremial. La Mesa Directiva Nacional también quedó conformada por los vicepresidentes Sergio Torretti Costa, Contador, empresario y socio de INVSA Ltda., y Patricio Donoso Tagle, Ingeniero Civil de Industrias y gerente general del Grupo Acacios. En una emotiva ceremonia, en la que también se destacó la labor realizada por la anterior Mesa Directiva, encabezada por Daniel Hurtado, el nuevo presidente dio a conocer los principales lineamientos de su gestión a la cabeza del gremio. Mas explicó que “además de cumplir con nuestro deber de representar a los socios en los temas que les afectan, queremos seguir reforzando el carácter nacional de la Cámara de Construcción y hacer propuestas concretas en materia de descentralización, apoyar a las pymes del sector e impulsar el concepto de sostenibilidad entre nuestras empresas. Eso por el lado netamente gremial. Pero también, en nuestra calidad de empresarios, nos preocupa que se cuiden las bases que han permitido el desarrollo del país en las últimas décadas”. Asimismo, frente al proceso de desaceleración que está viviendo tanto la economía del país como la actividad de la construcción en particular, el nuevo presidente de la CChC sostuvo que esta tendencia va a empezar a cambiar “solo cuando se implementen medidas concretas de reactivación y cuando mejore el clima de confianza públicoprivada”. Durante la 167ª Reunión del Consejo Nacional del gremio también se eligió al Directorio de la entidad, integrado por representantes de los comités gremiales y de las cámaras regionales. Como directores en representación de los comités gremiales resultaron electos: Carlos Fuenzalida Inostroza, por el Comité de Concesiones; Manuel José Navarro Vial, por el Comité de Contratistas Generales; Álvaro Conte Lanza, por el Comité de Especialidades; Óscar Parada Salinas, por el Comité de Industriales; Cristóbal Prado Lavín, por el Comité Inmobiliario; Juan Pablo Aylwin Jolfre, por el Comité de Obras de Infraestructura Pública; Miguel Fleischmann Furth, por el Comité de Proveedores y José Alfredo Jara Valenzuela, por el Comité de Vivienda. En tanto, fueron elegidos como directores en representación de cámaras regionales Patricio Bottai Jiménez, por la Zona Norte; Roberto San Martín Vargas, por la Zona Centro; Juan Pablo Peña Puig, por la Zona Sur y Carlos Pérez Yubero, por la Zona Austral. 77 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Actualidad Como un imán la imagen del antipoeta atrajo a quienes cultivan el arte y la minería en actividad que estuvo marcada por la trayectoria del Premio Nacional de Literatura. Auspiciada por Collahuasi Ministra de Cultura inauguró exposición “Parra 100” L a exposición Parra 100, inaugurada por la Ministra de Cultura, Claudia Berattini y por el Presidente Ejecutivo de Minera Doña Inés de Collahuasi, Jorge Gómez, estará hasta diciembre en la Sala de Artes Visuales del GAM, en Santiago. Nicanor Parra cumple 100 años el 5 de septiembre de 2014, y para celebrarlo, su círculo íntimo, encabezado por su nieto Cristóbal Ugarte Parra, presenta la exposición “PARRA 100”, la primera biografía visual sobre la vida íntima y pública del antipoeta, que exhibe una selección de fotografías de su archivo personal complementado con retratos e instantáneas de destacados fotógrafos nacionales. En la inauguración, Jorge Gómez informó que en paralelo se montará una muestra en la Sala de Arte Collahuasi en Iquique. “PARRA 100 es auspiciado por la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi a través de la Ley de Donaciones Culturales, con el patrocinio de la Corporación Patrimonio Cultural de Chile”. Gómez dijo que Collahuasi ha tratado de descubrir, rescatar y difundir el patrimonio cultural de Chile, con la ayuda de la Corporación del Patrimonio Cultural de Chile, a través de 78 la Ley de Donaciones. “Eso nos ha permitido de que ustedes tengan hoy acá en Santiago la oportunidad de ver esta obra fantástica y también las personas de provincias, ya que la gente de regiones están ávidas de cultura y de arte. Nosotros tenemos una pequeña sala en nuestras oficinas de Iquique y pasa a tablero vuelto”. En la ocasión, la Ministra de Cultura, Claudia Berattini, hizo un recorrido por la historia de Parra. “Para nosotros en el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes, celebrar a Nicanor en sus primeros 100 años encierra una metáfora de los desafíos que enfrentamos aquí y ahora en el ámbito de la cultura en Chile”. Agregó que los chilenos tenemos una oportunidad única en estos días: la de convertir este cumpleaños centenario en una fiesta de la cultura nacional, en una larga conversación sobre las visiones en torno a la vida, sobre el futuro, sobre las próximos cien años y sobre el país que queremos dejar a las próximas generaciones. “Más allá de los premios que largamente ha obtenido y merecido nuestro poeta, un regalo como éste está destinado a conmover profundamente el alma de Nicanor Parra y de todos quienes tenemos el orgullo de disfrutar y compartir su genio a lo largo y ancho del país”, indicó. “Desde nuestro Consejo, la invitación está abierta: ¡Feliz Cumpleaños Nicanor! y, como dijera otro grande de las letras chilenas, Roberto Bolaño: “el que sea valiente, que siga a Parra”. El proyecto surgió tras el terremoto de 2010, cuando la biblioteca de Nicanor Parra en su casa de La Reina, se vino abajo. Entre libros y papeles, su nieto Cristóbal Ugarte Parra, el Tololo, encontró accidentalmente una maleta olvidada que contenía cientos de fotografías, la mayoría jamás vistas, de toda la vida de su abuelo. La curatoría está a cargo de la editora Sofía Le Foulon y de Cristóbal Ugarte. Juntos desarrollaron una investigación con la estrecha colaboración de Nicanor Parra, quien a sus casi 100 años, con una memoria admirable, permite reconstruir las historias de su vida que forman el relato de la muestra. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Sociales Cena AIE 2014 1- Marco Araya; Luis Carlos Oyarzo; Ronald Furet; Francisco Villegas, todos de Spevi. -------------------------------2- Luis Leiva, Varitech Electrónica; Pedro Rodriguez, Conser; Cristián Serón, Jorge Callejas, Danfoss. -------------------------------3- Álvaro Urzúa, Presidente de AIE; Eduardo Bitrán, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo. -------------------------------4- Carlos Ríos, Alejandra Iturrieta, PPE. Ltda; Humberto Verdejo, Usach. -------------------------------5- Marcela Briceño, AIE; Rodrigo Muñoz, AIE; Felipe Marambio, Raúl Fernández de la Reguera, Estrategia. 1 2 4 3 5 79 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Sociales Sonami, Cena de la Minería 2014 Movimiento Ejecutivo Gonzalo Avaria Lefort, nuevo Director Nacional de Seguridad en Grupo EULEN 1 2 3 4 5 6 80 7 1- Pascual Veiga; Aprimin; Juan Simunovic, AIA; Juan Carlos Olivares, Aprimin, Nicolás Fuster y Cristóbal Fiori, ambos de NEXTMinerals. ------------------------2- Guillermo Martínez, Asociación Minera El Salado; Diómedes Cruz e Iván Henríquez, ambos de Minera Cruz. ------------------------3- Sergio Zúñiga, Santiago Metals; Raúl Sturla, Enami; Leopoldo Valdés, Minera Los Portales. ------------------------4- Ricardo Venegas; Verónica Barahona; Jorge Fierro, Director Enap; Orlando Rojas, Enami. ------------------------5- Hugo Reyes, Fernando Parra y Eduardo Valdivia, de CAP; Bernardo Reyes, Director Departamento Ingeniería Minas Usach. ------------------------6- Víctor Illanes, Rafael Pizarro y Diego Richard, todos de FCH. ------------------------7- Enrique Miranda, Marco Alfaro; Carlos Carmona, todos de IIMCh. A partir del mes de julio, Gonzalo Avaria Lefort asumió el cargo de nuevo Director Nacional de Seguridad en Grupo EULEN, empresa líder en multiservicio, reportando directamente al Gerente General. Gonzalo es Ingeniero Comercial de la Universidad de Santiago y MBA del ESE Business School, Universidad de Los Andes, con una vasta experiencia en empresas de servicios tales como BRINK’S, donde desempeñó cargos de Gerente de Clientes y Gerente de Desarrollo de Productos, entre otros, durante aproximadamente 15 años. En el último año se desempeñó como Subgerente de Operaciones del negocio de Parking en Mall Plaza. Francisco de la Cerda asume como Gerente de Recursos Humanos en Siemens Chile A partir del 1 de septiembre Francisco de la Cerda se incorpora como Gerente de Recursos Humanos de Siemens en Chile. Francisco es Abogado de la Universidad de Los Andes, posee un MBA y un Máster en Derecho de la Empresa. Es un profesional con una sólida experiencia en dirección y administración de Recursos Humanos y legislación laboral. Se ha desempeñado como Director de Recursos Humanos en Scotiabank y en labores similares en LAN Airlines. UPS nombra a alexandre rodrigues como nuevo Director General para Chile, Argentina, Paraguay y Uruguay UPS, líder global en paquetería y logística, anunció el nombramiento de Alexandre Rodrigues como nuevo director general de UPS para Chile, Argentina, Paraguay y Uruguay. En su nuevo puesto, Rodrigues será responsable de liderar la gestión de operaciones de la empresa, enfocándose en cuatro segmentos clave, Paquetes Pequeños, Expedición de Carga (Aérea y Marítima), así como Almacenamiento y Distribución. Rodrigues inició su carrera en UPS Brasil en 2005 como ejecutivo de cuentas, y en 2007 fue promovido a gerente del segmento de ventas. En 2012 fue nombrado gerente de ventas del país, encabezando todas las iniciativas de desarrollo comercial. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Inauguración exposición Parra 100 1 3 2 4 5 7 1- Andre Le Foulon; Jorge Gómez, Presidente Ejecutivo Collahuasi; Luis Maturana, Asesor Ministerio Minería. -------------------------------2- María Teresa Méndez de García Huidobro y Germán García Huidobro. -------------------------------3- Giorgio Grimaldi y Gregorio Varas, ambos de Collahuasi. -------------------------------4- Enrique Miranda, Gerente IIMCh; Leopoldo Contreras, Presidente del IIMCh; Juan Pablo González, Presidente de la Comisión Minera. -------------------------------5- Catalina Palma; Beatriz Arellano; Juan Carlos Palma, Vicepresidente Sustentabilidad de Collahuasi. -------------------------------6- Carolina Hoehmann y Erwin Hoehmann, de Emin S.A. -------------------------------7- Oriana Chávez, Ana Espinoza. -------------------------------8- Loreto Millantén, Guisela Mercado y Enrique Berguecio, todos de la Corporación Patrimonio Cultural. -------------------------------9- Francisco Baquedano, PUCP; Manuel Baquedano, Instituto de Ecología; Luciano Malhue, Gerente de Relaciones con la Comunidad. 6 8 9 81 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Sociales Mantemin-Mapla , 2014 1- Joel Sierra, Juan Mella, Christian Gárnica y Germán Muñoz, todos de Siemens. -------------------------------2- Raúl Marín, SKF Chilena SAIC; Héctor Luco, Minera Los Pelambres; Lorenzo Torres, SKF Chilena SAIC. -------------------------------3- Jorge Brieba, Keech Chile; Ciro Díaz, CAP. -------------------------------4- Alberto Jara, Codelco DMH; Fernando Nicolás, Finning CAT; Jaime Vásquez, Codelco DMH. -------------------------------5- Roberto Avila, Collahuasi; Pedro Cancino y Rogelio Hurtado, de Dictuc Tribología. -------------------------------6- Farivar Rafiei, Motion Metrics; Simon Van Wegeri, Modular. -------------------------------7- Víctor Rocher, J&A International; Wiston Rocher, Roan Technologies; Charles Windelschmidt, Tetramet. -------------------------------8- Mauricio Jiménez y Roberto Montiglio, ambos de Schenk Process. 1 2 3 4 6 82 5 7 8 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Seminario de Mediana Minería 1- Ivonne Schencke, Gerente Legal y de Compliance de Sonami; Jorge Horst, S2S; Juan Pablo González, Presidente Comisión Minera; Luis Parada, SGS. -------------------------------2- Ana Luisa Morales, Gerente de Gestión Ambiental, Sernageomin; Yancko González, Subdirector Nacional de Minería, Sernageomin. -------------------------------3- Isabel Gutiérrez; Annika Glatz y Roberto Mallea, todos de Camchal. -------------------------------4- Fernando Flores y Alejandro Vásquez, de Sonami; Grecia Pérez de Arce, Ministerio de Minería; Luis Mondaca, Colegio de Ingenieros de Chile. -------------------------------5- Luis Maturana, Asesor Ministerio de Minería; Vivianda Ireland, Gerente Sustentabilidad Enami. -------------------------------6- Simon Tarbutt, Gerente General Starbutt Consultores; Enrique Miranda, Gerente General IIMCh. -------------------------------7- César Bobadilla y Luis Valencia, SGS; Gabriel Riveros, BTK; Carlos Herrera, Superintendente Operaciones Enami. 1 2 3 4 6 5 7 83 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM La Industria Informa En Sonami se lanzó curso online y libro de iniciativa “Bien común, dilemas éticos y compromisos empresariales” Con la presencia del Presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Sonami, Alberto Salas, el Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio,CPC, Andrés Santa Cruz, la Gerente General de Fundación Generación Empresarial, Paula Valenzuela y el Subdirector de El Mercurio, Juan Jaime Díaz, se realizó el lanzamiento de los Cursos Online Mooc (Massive Open Online Courses) de mejores prácticas corporativas en libre competencia, desarrollo sustentable y relación con comunidades, entre otras temáticas. Asimismo, se entregó el libro “Bien común, dilemas éticos y compromisos empresariales”. Estos dos hitos forman parte de la segunda fase de la iniciativa liderada por la CPC, orientada a promover conductas éticas al interior de las organizaciones y a alinear a los colaboradores de todos los niveles jerárquicos en principios y prácticas ejemplares. Cambio de Ejecutivos en BHP Billiton Copper CM lanza plataforma sobre extracciones de agua en minería BHP Billiton anunció hoy una serie de cambios en la plana ejecutiva de la compañía. Peter Beaven ha sido nombrado Presidente de Finanzas de BHP Billiton. Peter asumirá su nuevo rol el 1 de octubre de 2014 y continuará reportando al Presidente de la compañía, Andrew Mackenzie. Estará basado en las oficinas corporativas en Melbourne, Australia. Mientras se nombra a su reemplazo, Edgar Basto -actual Presidente de Minera Escondida- asumirá interinamente el rol de Presidente de Copper. Posteriormente Edgar asumirá un nuevo rol dentro de BHP Billiton. En tanto, Hilmar Rode ha sido nombrado Presidente de Minera Escondida a partir del 22 de septiembre de 2014. Hilmar es Doctor en Ingeniería Química de la Universidad del Estado de New York, Buffalo, Estados Unidos. Tiene más de 20 años de experiencia en minería y metales, papel y química. Ha trabajado para Glencore, Mondi, Anglo American y Praxair en posiciones gerenciales, El Consejo Minero lanzó una plataforma web que ordena y facilita el acceso a información de extracciones de agua de sus empresas socias para la zona centro-norte del país. Si bien se trata de datos que ya eran públicos y que se reportan a la autoridad -reportados por las empresas mineras a la Comisión Chilena del Cobre, y fiscalizados por la Dirección General de Aguas y la Superintendencia del Medio Ambiente-, se encontraban dispersos y era difícil de acceder por el público en general. De esta manera, el Consejo Minero ha sistematizado esta información, facilitando su distinción por tipo de fuentes de agua, por regiones y cuencas. Como contexto, se muestran también las extracciones de agua de otros sectores productivos. 84 operaciones, desarrollo de negocios e investigación y desarrollo. Como Presidente de Pampa Norte asumió Kevin O’ Kane y como Vicepresidente de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), lo hará Luis Sanchez quien se desempeñaba como Presidente de Pampa Norte. Este sitio web pretende ser el primer paso para aportar a un diálogo multisectorial informado sobre extracciones y consumos de agua en Chile, y sobre avances en materia de eficiencia hídrica. La información de extracciones de agua puede ser vista en la plataforma en forma agregada, a nivel del conjunto de las regiones mineras (desde la Región de Tarapacá a la Región de O’Higgins), y también en forma desagregada, por regiones y por cuencas hidrográficas. Puede consultarse además la distribución de extracciones para la gran minería por fuentes de agua, incluyendo agua de mar, y a modo de contexto puede observarse cuánta agua extraen en las mismas regiones los sectores sanitario y agrícola. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM SunEdison y Los Pelambres cierran acuerdo de suministro de energía solar fotovoltaica en Chile SunEdison, Inc. (NYSE:SUNE), proveedor líder a nivel mundial de servicios de energía solar anunció el cierre de un acuerdo de venta de energía de largo plazo con Minera Los Pelambres, de Antofagasta Minerals S.A., el principal grupo minero privado de Chile y uno de los nueve grupos productores de cobre más grandes del mundo, bajo el cual SunEdison suministrará la energía producida por el proyecto fotovoltaico Javiera, de 69,5 MW DC, para las operaciones de Los Pelambres. TerraForm Power, Inc. (NASDAQ:TERP), compañía internacional de energía renovable cuyo principal sponsor es SunEdison, ejercerá sus derechos de compra sobre el proyecto una vez esté operativo, en 2015. Este proyecto fotovoltaico pone de manifiesto la alta competitividad de la energía solar en Chile respecto a otras fuentes de energía, especialmente en el mercado minero e industrial del país, donde SunEdison ha marcado una senda innovadora. La planta fotovoltaica Javiera, ubicada en la Región de Atacama, ya se encuentra en construcción, y está previsto que complete su construcción en los primeros meses de 2015. El proyecto -que ocupará una superficie de 180 hectáreas- inyectará toda su energía al Sistema Interconectado Central (SIC) y servirá para abastecer a Los Pelambres, compañía de extracción y producción de concentrado de cobre y molibdeno ubicada en la Región de Coquimbo. El contrato entre ambas empresas tendrá una vigencia de 20 años. “Parra 100” llegó a sala de arte Casa Collahuasi Por momentos el frontis de la Sala de Arte Casa Collahuasi se transformó en una pantalla de video dinámica con llamativos colores e imágenes de Nicanor Parra. Algo innovador y llamativo, y no podía ser menos si se trataba de la inauguración de la exposición “Parra 100”, la primera biografía visual sobre la vida íntima y pública del antipoeta, que exhibe una selección de 47 fotografías de su archivo personal complementado con retratos e instantáneas de destacados fotógrafos nacionales. Contando con la presencia del Intendente Mitchel Cartes, del alcalde de Iquique (s) Marcos Pérez junto a Sofía Le Foulon, Roberto Fuenzalida director Ejecutivo de la Corporación de Patrimonio Cultural de Chile y Jorge Gómez presidente ejecutivo de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, se dio el vamos a la muestra inserta en la celebración de los 100 años que el antipoeta cumplirá el 5 de septiembre. Jorge Gómez, presidente de Collahuasi dijo la Compañía, por distintas alternativas, ha buscado poder descubrir, rescatar y difundir el patrimonio cultural de Chile y de la región de la Tarapacá, en línea con la Corporación del Patrimonio Cultural de Chile y la Ley de Donaciones Culturales. “Esta muestra es relevante porque nace de su círculo más intimo, detrás de ella hay un trabajo enorme para armarla, en ella participó activamente Nicanor y por las imágenes inéditas de este hombre que no ha estado tan expuesto al público. Nos sentimos orgullosos de formar parte de esta celebración y poner a disposición de ustedes esta faceta más desconocida de un hombre excepcional y de uno de los poetas más célebres del habla hispana”. La exposición, conformada por 47 fotografías, permanecerá en Iquique hasta el 7 de octubre, la sala de arte está abierta al público de lunes a viernes de 10 a 14 y de 15 a 19 horas y el sábado de 11 a 14 horas, la entrada es liberada. La muestra también está instalada en el GAM, en Santiago. 85 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Proveedores Informan Lureye participó en la “XVIII Cena Anual AIE 2014. El Gran Encuentro de la Industria Eléctrica-Electrónica” Los más altos ejecutivos de Lureye participaron en la versión 2014 de este importante encuentro del mundo eléctrico-electrónico, el cual se realizó el 7 de agosto pasado, en Casa Piedra. En la ocasión, se contó con la presencia del director de Lureye, Lorenzo Yévenes, así como con el Gerente General de Lureye Electromecánica, Rafael Corvalán, acompañado de Leonardo Moreno, Gerente de Ventas, y el KAM, Felipe Cea. En el encuentro, Lureye contó con un stand, con todos sus productos y servicios electromecánicos, los cuales incluyen motores eléctricos Siemens, para variadas utilidades, equipos de levante, control y maniobra, transmisión de potencia y variadores de frecuencia. Lureye manifestó su satisfacción por participar en este evento, del cual fue auspiciador, y en donde se puso en relieve sus casi 70 años de presencia en el mundo electromecánico nacional, siempre entregando las mejores soluciones, a cada uno de sus clientes, a lo largo de todo el país. DPL Grout festejó el Día del Minero en Los Pelambres El 10 de Agosto DPL Grout celebró el día del minero en las inmediaciones de Minera los Pelambres. La tradición minera conmemora esta fecha –día de san Lorenzo- como la celebración oficial de una de las actividades económicas más importantes del país. La leyenda del diácono que sepultó en algún lugar desconocido las riquezas de la iglesia todavía se siente viva en la minería nacional. Alianza CEIM y Ministerio de Minería Como ocurrió en otras faenas del país, DPL Grout hizo un merecido brindis por el día del minero, el día de San Lorenzo. Entre risas y profundas muestras de camaradería, los trabajadores de DPL Grout celebraron a San Lorenzo en una concurrida cena organizada por la empresa. En esta oportunidad se entregaron regalos corporativos de la mano de Roy Gálvez, Administrador de Contrato en la faena. CEIM ha dado respuesta a la invitación de la Secretaría Regional Ministerial de Minería y da lanzamiento al curso: “Modelo Formativo de Seguridad Conductual para la Pequeña Minería”, que está 86 dirigido a desarrollar competencias en el autocuidado y la prevención de riesgos alineados con el Marco de Cualificaciones Minero. Esta actividad se enmarca dentro de la celebración del mes de la Minería. SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Ampliación de infraestructura, nuevas tecnologías y mayor capacidad productiva son las propuestas de Metso en Chile La expansión del Centro de Distribución a 4.200 metros cuadrados y el uso de Wearhouse Management System (WMS), la inclusión de equipamiento de gran tonelaje en la Fábrica de Revestimientos y Elementos de Desgaste, y la ampliación a 15.500 metros cuadrados del Centro de Servicios, son parte de la respuesta de Metso ante las necesidades de la industria. Asociadas a responder a las demandas actuales del mercado, estas grandes apuestas tienen el objetivo de incrementar el desarrollo de productos y servicios. Estas nuevas mega-estructuras junto a la aplicación de nuevas tecnologías permitirán responder a las necesidades actuales de los clientes. Así, Metso busca responder en menores tiempos y a través de productos y servicios más especializados, entregando un servicio integral y de clase mundial. “La renovación de nuestras instalaciones surge desde clientes más exigentes en tiempos de entrega, en cartera de productos y servicios, y en respuestas específicas. Las actuales características de los minerales y las condiciones de los yacimientos exigen a los proveedores de hoy ser soportes integrales de las grandes compañías”, señaló Aldo Cermenati, SVP Pacific Rim y Gerente General Chile, Metso. El Wearhouse Management System (WMS) permite que el Centro de Distribución logre el correcto control y administración de componentes en las etapas de inbound, almacenaje y outbound, alcanzando una mayor rotación de componentes y un constante control en las fases claves. Por otro lado, la nueva dotación de equipos de gran tamaño y con tecnología de punta, permitirá incrementar la producción de revestimientos y piezas de desgaste más grandes y en mayor cantidad, crecimiento sustentado gracias a los buenos resultados en pruebas de productos PolyMet®, elemento ícono de la compañía. Potente alianza de Andesminerals/ Andesmaq y empresa Ecaval Andesminerals/Andesmaq proveedor de máquinas de prestigio mundial (KOBELCO, MUSTANG, KAWASAKI, VTN y FPT) y servicios para la minería e industria, y ECAVAL, empresa fundada por don Eduardo Castro en el año 60, hoy es una de las principales empresas de demoliciones, movimiento de tierra, excavaciones, transporte y áridos, permitirá a esta última acceder a modernas excavadoras de la marca KOBELCO. Este acuerdo, “es una expresión de la confianza que debemos crear como empresa con nuestros clientes, en un área que se ha visto golpeada por la desaceleración. alianzas como la nuestra, permitirán invertir y dar un paso adelante a esta gran empresa nacional como lo es ECAVAL”. Señala Roberto Videla, Presidente del Holding Andesminerals 87 SEPTIEMBRE 2014, WWW.AMINERA.COM Catálogo de Avisadores El totoral 651 Barrio Industrial Buenaventura Quilicura Fono: +562 27471265 +562 27471269 www.3aaa.cl Parcela N° 2, El Durazno Los Aromos, Padre Hurtado Santiago - Chile Teléfono (56-02) 28341349 www.dplgrout.com Pedro de Valdivia 100, Providencia, Santiago www.provida.cl “Andes Analytial Assay laboratorio de asesorías técnicoquímicas para exploraciones mineras. Respaldados por equipos de última tecnología con los más altos estándares de calidad y eficiencia. Con Sedes a lo largo del país” DPL Grout Ltda, es una empresa de Venta, Post-Venta, Arriendo y Servicio de proyección de Shotcrete y Hormigón, contando con mas de 65 equipos, trabajando en todo el pais, 24/7 los 365 dias del año. Administradora de Fondos de Pensiones líder en el Sistema Previsional Chileno, que mantiene desde sus inicios las más altas normas de eficiencia y calidad de servicio. Se fundó en Mayo de 1981, trayectoria que la posiciona como líder del Sistema y la ha transformado en una empresa exitosa, con una sólida posición de liderazgo en un mercado cada vez más complejo, contando con más de 3 millones de afiliados. Edificio Corporativo y Sala de Ventas: San Ignacio 701, Quilicura, Santiago - Chile. Teléfono: +56 2 22450020 Celular: + 56 9 82124839 [email protected] www.andesminerals.com Avenida Las Condes 11.400 of. 44 Vitacura, Santiago Fono: 02 2896 4000 www.elsauce.cl Av. Pdte. Eduardo Frei M. 9990 Quilicura, Stgo. Fono: (56-2) 676 02 00 www.sandvik.com Andesminerals S.A. es una empresa especialista en la integración de productos y servicios para la minería. Estamos presentes en distintos mercados, minería y metales, energía, retail, robótica, comercialización y representaciones de grandes marcas mundiales en maquinaria pesada. Constructora El Sauce S.A. es una empresa proveedora de soluciones tanto en el ámbito minero, sanitario como vial, para empresas públicas y privadas. Contamos con infraestructura, tecnología y equipamiento necesario para cumplir con el servicio encomendado, con altos estándares de seguridad y calidad, en todo el país. Sandvik es un grupo multinacional de productos avanzados y líder del mercado en las áreas de herramientas para corte de metales, maquinaria y herramientas para minería y construcción, aleaciones metálicas especiales y materiales de alta resistencia. Tiene presencia en 130 países. Santa Magdalena 72, Of. 312 Providencia Santiago Fono: (2) 23350021 www.aminera.com El Trovador 4253, Piso 5, Las Condes Fono: (56-2) 28377600 www.enaex.com Panamericana norte 19.100, Lampa Fono: 02 2 714 19 10 www.shacman.cl AreaMinera Medios, es una empresa dedicada a las comunicaciones, publicidad y marketing para el sector industrial minero. Contamos con tres medios, Revista AreaMinera, el sitio web www.aminera.com y AreaMinera Televisión. Enaex, empresa productora de nitrato de amonio, explosivos para la minería y prestadora de servicios integrales de fragmentación de roca más importante de Chile y Lationamérica. Shacman en Chile está representado por Indumotora, provee camiones pesados con motor Cummins a empresas de transporte, construcción y mineras. Cuenta con tractos y camiones tolvas, además de chasis para instalar grúas, aljibes y otros. Rio Palena 9665, ENEA, Pudahuel, Santiago de Chile, Chile Fono: 56 - 2 - 27994308 Celular: 6 845 8250 www.basf-cc.cl Av Los Jardines 924 Santiago Fono: (56-2) 29277000 Fax: (2) 29277575 www.finning.cl Av. Diego de Almagro 5210 Ñuñoa, Santiago Chile Fono: (56-2) 27990900 www.siga.cl Master Builder Solutions de BASF, es un proveedor importante de sistemas y formulaciones químicas para la industria de la construcción. actualmente está ubicada en el Núcleo Empresarial ENEA, Santiago con una Planta Industrial donde concentra sus Actividades Comerciales, Fábrica, Laboratorio Químico y de Hormigón, así como un centro de Asistencia Técnica permanente, para lo cual ha pasado a formar parte de la red intranet de BASF, vinculándola con todo el mundo. Finning International administra las operaciones de Finning Sudamérica, Finning Canadá y Finning Reino Unido. Es uno de los distribuidores más grandes del mundo de productos y servicios Caterpillar. En Chile, entregan soluciones a sus clientes y cuentan con una amplia red de sucursales. Es una empresa de Ingeniería aplicada, que ha desarrollado 4 grandes áreas de negocio que trabajan de manera individual y personalizada. Estas son Sustentabilidad y Gestión Ambiental, Ingeniería de Minas y Geotecnia, Ingeniería de Proyectos, y Gerenciamiento e Inspección Técnica de Obras. Av. Marathon 2595 Macul, Santiago Fono: (56-2) 2350 21 00 www.bureauveritas.com Vicuña Mackenna 1503 Santiago Fono: (56-2)28975000 www.lureye.cl Av.Eduardo Frei Montalva 17250, Lampa, Santiago de Chile. Fono: (+562)24119777 [email protected] www.tamarugal.cl Bureau Veritas, presenta su área Minerals, líder mundial en servicios para la minería. Con la adquisición de Cesmec, Inspectorate y Geoanalítica, hoy contamos con más de 1.330 oficinas y laboratorios ubicados estratégicamente en 140 países. Siendo desde 1828 la mejor opción de apoyo para su proyecto, donde usted nos necesite. 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