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PROCURADURÍA ESTUDIANTIL
PROCURA
Edición 3 Año 2011
Nuestra Política Institucional sobre Hostigamiento Sexual
En dónde buscar ayuda si eres
víctima de hostigamiento sexual
en UPRH:
∗
Directores de Departamentos
Académicos
∗
Oficina de Recursos Humanos
∗
DIDIE-Depto. Interdisciplinario
para el Desarrollo Integral
Estudiantil
∗
Decano Académico y Decano de
Estudiantes
∗
Oficina de Procuraduría
Estudiantil
∗
Asesor Legal de Rectoría
∗
Oficina de Tránsido y
¿Sabías que existe un Procedimiento para
Tomar acción Informal o Formal sobre
Querellas de Hostigamiento Sexual o
Discrimen por Razón de Sexo?
La Carta Circular Núm. 95-03 del 16 de
agosto de 1994 promulga la Política Pública
en relación con el Hostigamiento Sexual en
la Universidad de Puerto Rico. A su vez,
entra en vigor el procedimiento para tomar
acción informal o formal sobre querellas de
hostigamiento sexual o discrimen por razón
de sexo. Este procedimiento se utilizará para
someter, investigar y tomar acción informal
o formal ante querellas por alegados actos
de hostigamiento o discrimen sexual contra
miembros de la comunidad universitaria de
la Universidad de Puerto Rico.
fundamento para la toma de Estrategias para combatir el HS:
decisiones en el empleo o de la
Documentar lo sucedido
evaluación académica estudiantil. •
•
Evitar estar a solas con quien
hostiga
•
Cuando esa conducta tiene el
•
Hablar con una persona de
propósito de interferir de manera
confianza
irrazonable con el desempeño del
•
No reununciar o abandonar el
trabajo o rendimiento académico
empleo o estudios
de esa persona o cuando crea un •
Utilizar los recursos de la
ambiente de trabajo o de estudio
organización o institución educativa
intimidante, hostil u ofensivo.
•
Radicar querella administrativa
•
Conocer los procedimientos para
PROCEDIMIENTO PARA RADICAR QUERELLA EN
hacer querella (Carta Circular Núm
LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
95-06)
Si el hostigador es empleado, debe dirigirse,
preferiblemente al supervisor, decano o director
de la unidad a la cual está adscrito. Estos
funcionarios deben referir el asunto
inmediatamente a la Oficina de Recursos
El hostigamiento sexual se define como: Humanos.
Vigilancia
cualquier tipo de acercamiento sexual, físico Si el querellante fuera estudiante, para intentar
o verbal NO DESEADO que surge de una resolución informal, el asunto deberá referirse a
relación de trabajo o ambiente de estudios. la Procuraduría Estudiantil y en ausencia de esta
PARA TOMAR EN CUENTA:
La Procuradora de Estudiantes no
interviene ni ejecuta acciones
disciplinarias. Su responsabilidad
primordial es asesorar, mediar,
conciliar e intercede en situaciones
que surjan en la Institución que
afecten al componente estudiantil.
Complementa pero no sustituye otros
mecanismos de solución de
controversias.
oficina, al Decanato de Estudiantes o al Decanato
El HS ocurre cuando se da una de las Académico.
siguientes circunstancias:
Si el querellado no fuera parte de la comunidad
•
Cuando el someterse a dicha universitaria, deberá canalizar la situación a
conducta se convierte en un través de la Oficina del Asesor Legal de Rectoría
término o condición del empleo o en o del Presidente de la UPR.
el ambiente de estudios.
•
Cuando el sometimiento o rechazo
a dicha conducta se convierte en
FUNCIÓN DE LA PROCURADURÍA ESTUDIANTIL ANTE UN CASO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En la Procuraduría Estudiantil se atienden casos de HS utilizando el •Se atenderán, prioritariamente, los deseos, preocupaciones y el
Proceso Informal. Durante este proceso se hace una interés expuesto por el querellante.
investigación de los alegados hechos, dándole igual oportunidad al
•Con el consentimiento del querellante, se establecen medidas
querellante y al querellado. ¿Qué se hace durante este proceso?
provisionales, tales como, reubicación del lugar de trabajo o estudio.
•Se orientará al querellante sobre su derecho a solicitar o (Entiéndase, cambio de sección de los cursos y traslados a otra
recurrir en cualquier momento a foros administrativos externos o institución. Esto no se debe entender como una sanción contra
ninguna de las partes.
judiciales.
•Los procesos informales serán confidenciales.
LOCALIZACIÓN:
Edificio de Administración, frente al Decanato de Asuntos Académicos
•Si se determina que procede la formulación de cargos para imponer
sanciones disciplinarias, se procederá con el procedimiento formal.
Teléfono: 787-850-0000 Ext. 9673
Fax: 787-850-9418
E-mail: [email protected]