RENOVADO PLAN DE IGUALDAD VECISA_Maquetación 1

RENOVADO PLAN DE IGUALDAD VECISA_Maquetación 1

La Comisión Negociadora ha llegado a un acuerdo para renovar el Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés hasta el
año 2020.
SPV vuelve a demostrar con hechos su firme compromiso e implicación para asegurar la igualdad de género entre
mujeres y hombres en Viajes El Corte Inglés.
Se han acordado importantes novedades con respecto al acuerdo que se firmó en 2009 y con respecto a otros Planes
de Igualdad que existen actualmente en nuestro país:
CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
‐Permiso no retribuido de 2 meses, que se podrá unir a
vacaciones para las personas en trámite de adopción o
acogimiento.
‐Posibilidad de disfrutar 30 días de vacaciones seguidos
para poder atender a familiares en situación de
dependencia.
‐Ampliación del permiso de lactancia acumulado a 15 días
laborales, incrementándose proporcionalmente por parto
múltiple a partir del segundo hijo.
‐ Se da la posibilidad de, una vez finalizada la guarda legal
establecida por Ley hasta los 12 años, que los
trabajadores/as con hijos menores de 13 podrán concertar
con la Empresa la realización de una jornada inferior a la
que tuvieran establecida con carácter normal.
‐Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de
hijos de 5 a 10 días, para los casos de adopción y
acogimiento siempre y cuando el permiso de maternidad
sea compartido por el hombre, como mínimo durante 2
semanas.
‐Licencia retribuida de hasta 2 días al año para los
progenitores o tutores de menores de 12 años con
enfermedades graves o crónicas o familiares de primer
grado con discapacidad reconocida superior al 65%
cuando requieran consulta médica a más de 200 km. del
domicilio.
‐Posibilidad de distribuir el disfrute del permiso por
hospitalización de familiares por enfermedad grave o
accidente en días completos, en el caso de que se
estableciesen turnos para el cuidado del paciente entre
distintos familiares.
VIOLENCIA DE GÉNERO
‐Se ha establecido un permiso retribuido de 4 días al año
para mujeres que se encuentren en esta situación y
necesiten cambiar su domicilio o cuando tengan menores
a su cargo.
‐No se computará como absentismo las ausencias
motivadas por la situación derivada de la violencia de
género.
‐No se descontarán los 3 primeros días de una IT en casos
de baja por violencia de género.
‐Facilitar el anticipo de las pagas extraordinarias.
‐ Se realizará una campaña informativa sobre este tema en
el Plan de Igualdad.
Tienes a tu disposición a los delegados de SPV para
ampliar esta información o resolverte cualquier duda que
puedas tener.