SP CB V1_BOA V1_Business Health Sav

Cuenta Empresarial de
Ahorros para la Salud
Cuentas Empresariales
de Ahorros para la Salud
Si usted ofrece un plan de salud con
deducible alto (HDHP), los empleados que
participen en el plan podrán ser elegibles
para contribuir a una Cuenta de Ahorros
para la Salud (HSA), una forma flexible y libre
de impuestos de ahorrar para los gastos
Hable con un experto
en banca comercial.
médicos. Al crear un programa HSA en su
empresa, abrirá la puerta a una gran cantidad
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de beneficios para usted y sus empleados.
Este folleto tiene como fin ofrecer información general sobre las leyes
impositivas federales que regulan las HSA. Su propósito no es brindar
asesoramiento legal ni una explicación detallada de las normas o del modo en
que las normas pueden aplicarse a su situación particular o conforme a las
leyes impositivas de su estado.
Para obtener información específica, le recomendamos consultar con un
profesional en asuntos jurídicos o tributarios. También podrá encontrar
información útil en la publicación 969 sobre cuentas de ahorros para la salud
y otros planes de salud con beneficios fiscales del Servicio de Rentas Internas
(Internal Revenue Service, IRS), en las instrucciones del formulario 8889 del
IRS y en el sitio web del IRS, www.irs.gov.
CBB-043S
E012012
Miembro de la FDIC
Prestamista hipotecario que ofrece igualdad de oportunidades
VER. 1.0
¿Beneficios flexibles libres de impuestos para
usted y sus empleados?
Mayor disponibilidad
A diferencia de las Cuentas de Ahorros para Gastos
Médicos Archer, las Cuentas de Ahorros para la Salud
(Health Savings Account, HSA) están disponibles para
todos y no solo para los empleados de pequeñas
empresas y empleados autónomos.
Beneficios libres de impuestos
Las HSA le permiten a usted y a sus empleados
realizar contribuciones y recibir intereses libres de
impuestos. Además, las distribuciones (los activos
que se retiran) también están libres de impuestos
cuando se utilizan en gastos médicos calificados.
cobertura del Plan de Salud con Deducible Alto (HighDeductible Health Plan, HDHP). En 2010, el límite
ascendió a $3,050 para la cobertura individual y a
$6,150 para la cobertura familiar. Estos límites están
sujetos a ajustes anuales del costo de vida (cost-of
living adjustments, COLA).
Notará la diferencia.
Solicite más información hoy mismo
Como puede observar, ofrecer un programa HSA
(junto con un HDHP) genera beneficios tanto para
usted como para sus empleados. Llámenos o
visítenos para obtener más información.
Las personas que tengan 55 años o más al finalizar
el año fiscal y no estén inscritas en Medicare podrán
realizar contribuciones adicionales de hasta $1,000
al año.
Cuenta
Cuenta de Gastos
Flexibles
Acuerdo de Reembolso
de Gastos Médicos
Cuenta de Ahorros
para la Salud
Los activos de una HSA pueden usarse para pagar
o reembolsar gastos médicos calificados, como
deducibles del seguro médico, copagos, ciertos
medicamentos de venta libre y gastos en efectivo.
¿Qué tipo de plan se necesita?
Cualquier tipo de plan
Cualquier tipo de plan
Se necesita HDHP:
parámetros definidos por el IRS.
Ahorros acumulables año tras año
¿A quién pertenece la cuenta?
Empleador
Empleador
Empleado
¿Quién puede aportar fondos
a la cuenta?
Empleado
Empleador
Empleado y Empleador
¿La cuenta acumula intereses?
No
Sí
(pero no es habitual)
Sí
Propiedad personal
¿Los activos se acumulan
o transfieren al plan
del año siguiente?
Limitado
Depende de las
características del plan.
Sí
Opciones de contribución
¿La cuenta es transferible?
No
No
Sí
¿Hay alguna disposición de
“ponerse al día”?
No
No
Sí
Flexibilidad en los gastos
Seguramente escuchó la frase “úselo o piérdalo”.
Pues bien, esto no sucede con la HSA. Los saldos
de la HSA se acumulan año tras año, lo que permite
a usted y a sus empleados presupuestar los gastos
de salud y acumular ahorros para cubrir los gastos
médicos calificados a medida que surjan.
La HSA es propiedad de cada persona, de modo que
será responsabilidad de ésta mantenerla.
Como un beneficio adicional para sus empleados,
usted puede elegir realizar contribuciones a sus HSA.
El límite de contribución anual se basa en el tipo de