juan salvador gaviota

6
Noviembre
GENTE
JUAN SALVADOR GAVIOTA
En esta última entrega del año 2012, me gustaría compartir
con ustedes el resumen de un libro que en su esencia toca
algunos de los elementos que durante este año, como Organización, hemos querido trabajar, e introduce otros que
serán los que durante el próximo 2013 abordaremos y que
permitirá contribuir desde el área de Gestión Humana a lograr los objetivos y resultados organizacionales.
En este libro, el autor Richard Bach, nos habla de una gaviota que se atrevió a soñar. Le interesaba ser ella misma, vivir
intensamente, potenciar todos sus talentos y posibilidades.
No aceptaba la vida monótona y siempre igual de la bandada que sólo se atrevía a vuelos rastreros, sin alma, detrás de
los desperdicios que arrojaban los barcos.
Ella sentía en su alma el llamado de las alturas, la vocación
de libertad. Por atreverse a proponer una vida distinta, la
aislaron, la dejaron sola, la tacharon de loca, la desterraron.
Juan Salvador, la pequeña gaviota, aceptó la soledad del
aprender de nuevo, la soledad de la búsqueda atrevida de
mares nuevos, nuevos cielos, nuevos horizontes. En lo profundo de su corazón adolorido, sentía que sus alas habían
nacido para abrirse a la inmensidad de lo desconocido.
Y se arriesgó. Tras muchos ensayos fallidos, un día se encontró surcando los altos cielos, azules, maravillosos, inmensos,
con un halo de eternidad. Y ese día entendió por qué y para
qué había nacido gaviota.
Palpó el vértigo de lo profundo, vivió la originalidad, la iniciativa, la creatividad. Experimentó las honduras de la perfección: llegar hasta el final de lo emprendido, llegar hasta la
raíz, el manantial de su propio ser. Ya no se trataba tanto de
buscar la libertad, como de ser libre. Y se entregó apasionadamente a ser ella misma, sin ataduras ni temores.
Sin embargo, Juan Salvador Gaviota seguía amando a los
suyos a pesar de que lo habían desterrado. Y decidió volver a
la bandada para enseñarles que la vida podía ser algo mucho
más interesante que comer y disputarse los desperdicios de
los barcos.
Estaba seguro de que su empresa no iba a ser nada fácil, que
de nuevo lo aislarían, lo ofenderían, pues no estaban dispuestos a cambiar ni a escuchar tranquilamente que alguien
les hablara de la necesidad de cambio. No importaba que no
lo comprendieran: con que una sola gaviota se atreviera
a soñar y emprender un nuevo vuelo, se justificaba su
aventura.
En el fondo de su corazón, Juan Salvador Gaviota adivinaba que era imposible vivir intensamente su libertad
sin intentar liberar a otros, que la plenitud implicaba el
servicio.
Volvió sin prédicas ni alardes. Sólo trataba de ser una
auténtica gaviota nacida para volar. Poco a poco, algunas gaviotas jóvenes se fueron acercando a presenciar su
vuelo vigoroso. Y le pidieron que les enseñara a volar. No
les importaba que la bandada los despreciara y expulsara. Querían volar, experimentar otra vida, atreverse a ser
libres. Y se atrevieron a vivir y a volar. A ser ellas mismas.
Gracias por la receptividad que hemos tenido durante
todo este año con este Boletín Informativo y aprovecho
la oportunidad para desearles una Feliz Navidad y Prospero Año 2013, con la invitación a que se despierte en
cada uno de nosotros, ese Juan Salvador, que se atreve a
asumir nuevos retos, está abierto a los cambios y sobre
todo se acepta así mismo.
María Isabel Beatriz Suárez González
Gerente Corporativo de Gestión Humana.
1
Índice
Universidad Carlos Vallecilla
Noticias
Corporativo
Curso de Electrotecnia
MMF fue Re-Certificado por El Invima
OTC
pag. 3
Nuevo comercial de Analper Forte
Galeno
Congreso de Medicina Interna
Seminario de Gastroenteropatía por Aines
pag. 3
Noticias Close Up
Servicios Administrativos
Entrenamiento operativo PHVA en MMF
Taller Comunicación Sinérgica en MMF
Seminario Taller de Liderazgo
Inteligencia Afectiva
Foro de Liderazgo Clase Mundial
Bienestar y Salud Ocupacional
pag. 3
pag. 4
pag. 4 Semana de La Cultura 2012
Halloween
Comité Gestión Documental
Fondo de Empleados
pag. 4
Gran Fiesta Fondo de Empleados
pag. 6
¿Sabías qué?
Cumpleaños
pag. 6
pag. 6
pag. 7
pag. 7
pag. 7
pag. 8
pag. 8
pag. 8
pag. 12
pag.
pag. 10
15
pag. 16
pag. 10
2
Corporativo
MMF Fue Re-Certificada por El Invima
El Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA), luego de su proceso de auditoría, ha dado concepto APROBATORIO para la re-certificación de nuestras plantas MMF 1 y MMF 2, al igual que la ampliación de capacidad
para la producción de cápsula dura de gelatina, con contenido
líquido. Este último marca un inicio en nuestro camino hacia la
diferenciación dentro del mercado como grandes innovadores
en formas farmacéuticas de última tecnología que significarán
un gran avance para nuestra compañía.
Galeno
Congreso Medicina Interna
Del 11 al 14 de octubre, Galeno participó en el XXII Congreso Nacional de Medicina Interna en Cartagena, contando con una sala VIP. No hubo lugar para que se escapara alguno de nuestros productos por presentar, la sala
estaba divida por líneas especiales, DOLOR, GASTRO,
CALIDAD DE VIDA, ALERGO-RESPIRATORIA Y DERMATOLÓGICA, entre otras. Cerca de 2104 médicos internistas
de diferentes partes del país tuvieron encuentro en este
congreso para conocer más de nuestros productos
GALENO.
OTC
Nuevo Comercial Analper Forte
A partir del 18 de octubre y hasta finales de noviembre estará
al aire en los canales nacionales nuestro comercial de Analper
Forte.
Conoce nuestro nuevo canal de televisión
que se está transmitiendo en los canales nacionales.
Canal You tube:
LaSanteLaboratorios / Laboratorios La Santé
3
Galeno
Seminario de Gastroenteropatía por Aines
Siguiendo la promesa de Educación Continuada Galeno,
en anteriores Noticias informábamos la capacitación en
inyectología con clientes de la Cruz Roja en la Ciudad de
Villavicencio y Bogotá. Esta vez la oportunidad de Educación Continuada fue para nuestros médicos; la noche del
25 de octubre en el restaurante Benjamín Bohórquez tuvo
lugar el encuentro con los 50 médicos más importantes
de la Zona Sur de Bogotá con el jefe de gastroenterología del Hospital Tunal Dr. Amaranto Siao donde se llevó a
cabo un seminario sobre Gastroenteropatía por Aines; la
cena patrocinada por OCAM PROTECT contó con la participación de Bibiana Moreno, Marco Díaz, Carlos Cruz y
Javier Salgado integrantes del Equipo de Visita Médica del
distrito Bogotá.
Noticias
Close Up
1.
Sulamp
2.
Leprit Enzimático
,
número 1 en prescripciones dentro de la categoría por
noveno mes consecutivo. Sulamp representa el 30% de las
prescripciones de la categoría.
con 3 meses de lanzamiento, se convierte en el producto
más prescrito de la categoría con una participación de más
del 50% del total de las fórmulas.
Ocam Protect
3.
viene mostrando crecimientos en prescripciones de más del
12% promedio mensual. En septiembre el producto registró
el mayor número de prescripciones desde la fecha de su lanzamiento. Por su parte, Ocam Protect es dueño del 88% de
las prescripciones de analgésicos gastroprotectores.
SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS
Comité Gestión Documental
El pasado 20 de septiembre, se constituyó el Comité
Gestión Documental, el cual está dividido en tres etapas:
asesoría, organización y archivo digital. En este último trimestre del año se está desarrollando la primera etapa. De
igual manera el día 3 de octubre se presentó el proyecto
a más de 40 personas de la compañía quienes tendrán
un rol operativo muy importante en el desarrollo del proyecto.
4
Cont.
SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS
Comité Gestión Documental
El proyecto está liderado por la UGB de Servicios Administrativos, con el apoyo de la Gerencia Administrativa y de la
consultoría del proveedor ATI Advanced Technology Information, líder en el desarrollo en gestión documental y gestión
de la información, con más de 28 años de experiencia en sectores como: industrial, construcción, inmobiliario, financiero,
telecomunicaciones, salud y servicios, entre otros.
El Comité de Gestión Documental
es un órgano asignado por la alta dirección para definir las políticas, los
programas de trabajo y la toma de
decisiones referentes a los procesos
administrativos y técnicos de gestión
documental, administración de los
archivos e implementación de nuevas
tecnologías como programas de digitalización.
INTEGRANTES
5
Cont.
SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS
Universidad
Carlos Vallecilla
Curso de Electrotecnia
La facultad de Conocimiento Técnico de la UCV, inició el
pasado 1 de octubre el curso de electrotecnia para las personas de Planta LS. Éste tiene como objetivo, empezar a
tecnificar a nuestro personal para lograr una gestión integral de los colaboradores de nuestra compañía.
FONDO DE
EMPLEADOS
Gran Fiesta Fondo de Empleados
El pasado 22 de octubre FONSANTÉ celebró sus 16 años en
las instalaciones de Maramaos Club, con una participación
de 550 personas, donde hubo espectaculares rifas, bebida
y comida. Nuestros asociados compartieron un momento
agradable con sus compañeros y familiares.
Seguiremos trabando por el desarrollo de nuestro fondo y aso-
Entrenamiento operativo
PHVA en MMF
La Facultad de Conocimiento Técnico de la UCV, llevó a
cabo, en la primera semana de octubre, el entrenamiento
operativo de la metodología PHVA, que consiste en la solución de problemas para mejorar y mantener los resultados
de los diferentes procesos de la compañía.
A través de un ejercicio teórico-práctico nuestros colaboradores tuvieron la oportunidad de aplicar la metodología:
identificando el problema, definiendo la meta de mejora,
realizando el análisis del problema y generando un plan de
acción que los lleve al logro de las metas definidas.
6
Cont.
Entrenamiento operativo
PHVA en MMF
Seminario
Taller de Liderazgo
“Siento gran felicidad al ser escogida
dentro del programa de padrinos, y
con esto he cambiado un poco, he
mejorado las relaciones y tomado
aun más conciencia de mi trabajo.
Agradezco a La Santé por hacerme
participe de esta gran familia, estoy
muy orgullosa de los 19 años que he
trabajado en este excelente laboratorio, que me ha hecho grandes reconocimientos”
Consuelo Aldana
Como premisa fundamental del desarrollo integral, la facultad de Liderazgo realizó el Seminario – Taller de Liderazgo, con el fin de promover herramientas que fortalezcan
habilidades como líder. A este taller, tuvieron la oportunidad de asistir colaboradores de las diferentes áreas que
por la naturaleza de su cargo deben trabajar como líderes
en sus áreas. Como premisa fundamental del desarrollo
integral, la facultad de Liderazgo realizó el Seminario – Taller de Liderazgo, con el fin de promover herramientas que
fortalezcan habilidades como líder. A este taller, tuvieron
la oportunidad de asistir colaboradores de las diferentes
áreas que por la naturaleza de su cargo deben trabajar
como líderes en sus áreas.
Taller Comunicación
Sinérgica en MMF
La facultad de Crecimiento Personal de la UCV, realizó el pasado 2 de octubre el Seminario Taller de Comunicación Sinérgica, en donde a través de un proceso teórico vivencial se
revisaron e interiorizaron los elementos fundamentales de la
comunicación, como lo son: el manejo de la información, escucha y empatía; contribuyendo al crecimiento profesional y
personal de nuestros colaboradores, impactando en el fortalecimiento de las relaciones interpersonales, la productividad
y la construcción de cultura organizacional.
Inteligencia
Afectiva
El pasado 19 de octubre, la facultad de Crecimiento Personal de la UCV tuvo la oportunidad de invitar al Dr. Andrés Osuna Arciniega a dictar la conferencia “Inteligencia
Afectiva y la importancia que tienen la conducción adecuada de las emociones en las Organizaciones”.
Osuna, escribió un artículo en el Periódico Portafolio, el
cual queremos compartir:
Inteligencia Afectiva en las Organizaciones
Debido a que es en el ambiente laboral en el que la mayoría de las personas empleamos la mayor cantidad de
tiempo en nuestras vidas, es fácil darnos cuenta del impacto determinante que tienen los procesos afectivos en
este contexto.
7
Cont.
Inteligencia
Afectiva
Apartándonos de una visión romántica y poética del proceso y antes de que se generen conjeturas inadecuadas, vale
la pena entender el afecto como el proceso motivacional
que mueve las relaciones entre los seres humanos.
Se denomina afecto por que es la forma en que lo que se
siente y se atribuye al respecto de nosotros mismos y los
demás ‘afecta’. En palabras simples, es la forma en que nos
afecta lo que los demás sienten de nosotros y viceversa. El
afecto es el proceso psicológico, hoy en día científicamente
demostrado, del amor.
El impulso formalizante de los procesos organizacionales ha
llevado a desplazar el tema emocional y afectivo de nuestras empresas, haciendo que la debilidad emocional cobre
costos cada vez más altos en temas como estrés, ansiedad,
depresión, inseguridad laboral, relaciones internas conflictivas, rumor, negativismo, acoso, baja autoestima y muchos
otros procesos que terminan por afectar el clima organizacional y, por lo tanto, los niveles de producción y progreso
empresarial.
Para ver artículo completo ingresar a la pág web:
5.
Pasión por lo que se hace
6.
Foco de la innovación
7.
Mejora continua
8.
Adaptabilidad al cambio
9.Disciplina
10.
Equipo comprometido
11.
Inspirador y exigente
http://www.portafolio.co/economia/la-inteligencia-afectiva-las-organizaciones
Foro de Liderazgo
Clase Mundial
El pasado 30 de octubre se realizó el despliegue de los 11
principios de Liderazgo de los que concluyeron deben tener nuestros lideres La Santé. El despliegue del foro de clase
mundial se realizó con la participación del equipo de algunos de nuestro lideres La Santé, adicional a esto, contó
con la participación de un grupo de panelistas internos que
presentaron los modelos de liderazgo empresarial más destacados del último siglo. El señor Bevan nuevamente actuó
como moderador, demostrando el compromiso de la alta
dirección con este tema.
De las conclusiones del mismo, se desplegaron los valores
que deben tener nuestros líderes, enmarcándonos en la
ruta de las compañías de clase mundial.
LOS VALORES DE NUESTROS LIDERES LA SANTÉ
1.Visión
2.Perseverancia
3.
Capacidad de trabajo
4.
Recurso humano calificado
Panelistas
Bienestar y
Salud Ocupacional
Semana de La Cultura 2012
Del 9 al 11 de octubre se llevó a cabo la semana de la cultura, un encuentro lleno de talento, que resaltó nuestros
valores de alegría y trabajo en equipo; canto, guitarra, teatro, baile, pintura y muchas más actividades permitieron un
espacio de integración donde las fronteras no impidieron la
participación de otras regiones del país.
Gracias a todos por el entusiasmo y la actitud positiva y
alegre con que se desarrolló esta gran semana.
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Halloween
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Sabías
QUE…
•
La metodología PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) es un proceso de mejora continua, que hace parte
de nuestra cultura organizacional, buscando alinear los procesos, para alcanzar la visión estratégica de la compañía. Si
quieres conocer un poco más de la metodología, comunícate con el equipo de Gestión de Procesos.
•
Debes hacer pausas activas 2 veces al día para xxx. Es por eso que queremos felicitar al equipo de Documentación por ser tan constantes en sus ejercicios diarios.
•
“De acuerdo a las estrategias de la compañía, se ha creado una nueva gerencia corporativa de TI que operará
para Colombia y Venezuela con el proyecto Pharmetique –SAP y que está a cargo de Orlando Núñez”
•
El departamento de TI pone a su disposición las salas: Financiera y Tiocolsid que cuentan con herramientas
tecnológicas para reuniones, conferencias y capacitaciones efectivas.
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