1 Descripción del Cargo Características del Cargo

1 Descripción del Cargo Características del Cargo

Descripción del Cargo
Nombre del Cargo
Proyecto
Unidad
Organizacional
Localización
Jefe Directo
Asesor estratégico del Proyecto
Proyecto: Plan de Mejoramiento Institucional – Convenio de Desempeño (PMI-CD)
Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Gestión Institucional
Diagonal Paraguay 265
Coordinador General del Convenio de Desempeño Universidad de Chile /Vicerrector de
Asuntos Económicos y Gestión Institucional
Características del Cargo
Descripción General
Gestionar y supervisar los procesos relacionados con el funcionamiento integral del equipo del proyecto
encargado de la ejecución del Plan de Mejoramiento Institucional – Convenio de Desempeño.
El candidato deberá poseer formación y experiencia en gestión organizacional, dominio de metodologías
para evaluación de clima laboral.
Modalidad de Contratación
El cargo considera una dedicación de hasta 20 horas semanales.
Funciones
Apoyar al Coordinador General del Convenio de Desempeño de la Universidad de Chile,
Proponer acciones ante detección de oportunidades de corrección y mejoras
Supervisar la correcta aplicación de las normativas internas y externas que regulan los procesos de
contratación y selección de personal
Apoyar la gestión administrativa en forma ordenada y oportuna de la dotación de personal requerido
en el proyecto.
Elaborar informes de gestión y presentarlos a los niveles respectivos.
Requisitos Específicos
Título profesional de Ingeniero Comercial, Civil Informático o carrera universitaria afín
Deseable estudios de postgrado
Experiencia demostrable en organizaciones similares
Dominio de aplicaciones computacionales de Office
Adecuado manejo de relaciones interpersonales
Cumplir con los requisitos establecidos en el Estatuto Administrativo para incorporarse a la
administración del estado
Organización
El cargo reporta directamente a:
- Coordinador General del Convenio de Desempeño-Universidad de Chile cargo
desempeñado por el Vicerrector de Asuntos Económicos y Gestión Institucional.
Competencias Personales
Competencias de Gestión
Asesorar, proponer, detección de oportunidades de mejora
Establecer coordinación y colaboración con agentes internos y externos
Competencias Técnicas
Elevado manejo en técnicas de comunicación
Conocimiento en análisis y elaboración de proyectos
Manejo de herramientas de medición de clima laboral
Adecuado manejo de procesos de contratación en instituciones públicas regidas por Estatuto Administrativo
Supervisión cumplimiento de metas, planes, programas y proyectos
Competencias Conductuales
Capacidad de innovación y creatividad
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
Orientación al compromiso y ética pública
Orientación al usuario interno y/o externo