Convocatoria CAS N° 168 - Bases de Perfil

Convocatoria CAS N° 168 - Bases de Perfil

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
PROCESO CAS Nº 168- 2016-DV-CAS
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
AUXILIAR DE LIMPIEZA PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN CONSTITUCIÓN DE LA OFICINA ZONAL LA
MERCED
I. GENERALIDADES
1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Auxiliar de Limpieza, para realizar labores de limpieza y mantenimiento en la Oficina de Coordiación Constitución.
2.
3.
4.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Oficina Zonal La Merced - OZLM
DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Grado Académico
Secundaria completa.
Conocimientos Técnicos
No aplica.
Capacitación
No aplica.
Conocimiento de Ofimática
No aplica.
Conocimiento de Idioma
No aplica.
Experiencia General
Experiencia general mínima de un (01) año laborando en Instituciones
Públicas y/o privadas.
Experiencia Específica
Experiencia mínima de un (01) año realizando labores en
mantenimiento y limpieza de oficina y/o afines en el sector público y/o
privado.
Competencias
Proactividad, facilidad de comunicación, trabajo bajo presión.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
Realizar el mantenimiento y limpieza de las Oficinas de Coordinación Constitución
b.
Regar y conservar los jardines en forma permanente
c.
Brindar apoyo en el fotocopiado e impresión dentro y fuera de la Oficina de Coordinación Constitución
d.
Remitir y recoger las correspondencias de la Oficina de Coordinación Constitución.
e.
Otras funciones que le sean asignadass por su jefe inmediato
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Oficina Zonal La Merced
Hasta el 31 de diciembre de 2016.
Contraprestación Económica Mensual
S/.1,000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
Del 31 de mayo al 13 de
junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de
Del 14 al 20 de junio de
DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L.
2016
1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía
electrónica
a
la
siguiente
dirección: Del 14 al 20 de junio de
[email protected] (en el Asunto debe indicar
2016
el N° de CAS: 168-2016-DV-CAS)
Unidad de Recursos Humanos
SELECCIÓN
4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5
21 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
5
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la
página web institucional de DEVIDA.
22 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede
central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N°2199-B, MirafloresLima o en nuestra Oficina Zonal La Merced, sito Jr. Tarma 468 –
472 - 474 San Ramón - Chanchamayo - Junín. Horario de Lunes a
Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
23 de junio de 2016
Mesa de Partes
7
Evaluación Curricular
Del 24 al 27 de junio de
2016
Unidad de Recursos Humanos
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página
web institucional de DEVIDA
28 de junio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal La
Merced, sito Jr. Tarma 468 – 472 - 474 San Ramón Chanchamayo - Junín.
30 de junio de 2016
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en
la página web institucional de DEVIDA.
01 de julio de 2016
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 04 al 08 de julio de
2016
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
Etapa
N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica
2
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico
18%
18
18
18
-
15
21
Experiencia general mínima de un (01)
año laborando en Instituciones Públicas
y/o privadas.
15
-
Más de un (01) año laborando en
instituciones
públicas
y/o
privadas
(requisito opcional)
-
6
15
21
Experiencia mínima de un (01) año
realizando labores en mantenimiento y
limpieza de oficina y/o afines en el sector
público y/o privado.
15
-
Más de un (01) año realizando labores en
mantenimiento y limpieza de oficina y/o
afines en el sector público y/o privado
(requisito opcional)
-
6
Secundaria completa.
1.5. Experiencia General
1.6. Experiencia Específica
21%
21%
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA
La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta
evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE
La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar
el siguiente rótulo:
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS Nº 168-2016-DV-CAS
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: AUXILIAR DE LIMPIEZA PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN CONSTITUCIÓN DE LA
OFICINA ZONAL LA MERCED
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO.....................
POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2
8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.
Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,....
etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación
fehaciente que sustente lo declarado.
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU"
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
2.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
d.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
10.2
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente.
10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.7
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad
con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
10.8
postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya
10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados,
se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con
el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 14/06/2016
10.12
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