santiago

GERENCIA CORPORATIVA
Subcierencia de Recursos Humanos
ZaraaLriir,.....i....aregarmisnrurst•
r
CORVO
OFICINA DE PARTES
TRAMITE INTERNO
CORFO
0000 04
25.114 2015
Secretaria
FECHA T
CON
Gene ris I
Fiscalía
Gerencia
Finanzas
tECA
s
rIscA
Gerencia
General
Vice
TOMA DE RAZON
RECEPCION
Registro
Contab.
Central
Control
Gastos
Inspeccion1
REFRENDACION
SANTIAGO
APRUEBA BASES Y LLAMA A
CONCURSO PARA PROVEER CARGO
DE JEFE DE DEPARTAMENTO EN LA
PLANTA DE DIRECTIVOS DE LA
CORPORACIÓN DE FOMENTO DE LA
PRODUCCION.
1.- Que la Corporación de Fomento de la Producción requiere
proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, grado 5°, tercer
nivel jerárquico de la Planta de Directivos.
2.- Que el cargo ejercido por doña Alicia Olivares Muñoz, se
encuentra vacante desde el 20 de agosto de 2012.
Depart.
Jurídico
Bienes
Nacionales
A RAZON
10r-21A
21. 01. 2015
VISTO:
CONTRALORIA GENERAL
Control
Entradas
CORFO
OFICINA DE PARTES
1'
r-r
3.- La Ley N° 19.530 sobre Plantas de la Corporación de Fomento
de la Producción; lo establecido en el Decreto con Fuerza de
Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda que fija el texto
refundido,
coordinado y sistematizado del
Estatuto
Administrativo aprobado por la Ley N° 18.834; el Decreto con
Fuerza de Ley N° 33, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que
fija los cargos directivos de carrera de la Corporación; lo
dispuesto en el Decreto Supremo N° 69, de 2004, del
Ministerio de Hacienda, que aprobó el Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo; y lo establecido en la
Resolución N° 1600, de 2008, de Contraloría General de la
República, que fija normas sobre exención del trámite de toma
de razón, modificada por la Resolución N° 569, de 2014, de la
Contraloría General de la República, que somete a toma de
razón la aprobación de bases de concurso para el ingreso o
promoción, en calidad de titular, incluyendo aquellos
correspondientes al artículo 8° del Estatuto Administrativo, y
exceptuando los referidos a cargos de Alta Dirección Pública.
RESUELVO:
Ref por S
imputac
Ano?, por $
impulac
Oeduc. Dto.
Sub - Jefe
i
Jefe
Apruébanse las siguientes Bases y sus Anexos, y llámese a
Concurso para proveer 1 cargo de Jefe de Departamento, grado
5°, tercer nivel jerárquico de la Planta de Directivos para
desempeñar funciones de Subdirector Regional.
COR FO,
2
I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
N° de vacantes
: 1
Planta
: Directivo
Grado
: 5°
Unidad de desempeño
: Dirección Regional CORFO
Dependiente de
: Director Regional CORFO
Lugar de desempeño
: Región de Atacama
II. PERFIL DE CARGO:
2.1.- Objetivo del cargo:
\t
e-
I
•
> A egurar el cumplimiento de metas a nivel regional relativas a las áreas de negocios de
gEcRE1MR10 CORFO, mediante el diseño e implementación de estrategias de desarrollo productivo local,
GENERAL
drientando y supervisando activamente al equipo de ejecutivos de negocios de la Dirección
. Regional.
:
2.2.- Funciones del cargo:
Gestionar y supervisar la ejecución de actividades del área de negocios de la
Dirección Regional
a) Analiza información regional y nacional, plantea énfasis y programa acciones que
faciliten el levantamiento de demanda y lidera dichas acciones; propone y gestiona
plan de trabajo anual del área de negocios.
b) Propone al Director Regional procedimientos de trabajo para la gestión del área de
negocios, organiza y supervisa su aplicación, considerando las metas, recursos,
plazos y prioridades, entre otros. Propone mejoras o nuevos procedimientos según
corresponda.
c) Identifica actividades y cargas de trabajo a asignar entre el personal del área de
negocio; asigna y distribuye responsabilidades, de acuerdo a las competencias del
personal, prioridades, plazos, criterios de trabajo, entre otros.
d) Supervisa e informa al Director Regional y a las áreas de negocios del nivel central, el
logro de los resultados, utilizando preferentemente la información de gestión
entregada por el área de administración y control de gestión de la Dirección Regional.
e) Reasigna trabajos en caso de demoras, ausencias, incapacidad, contingencias,
nuevas prioridades u otros.
f)
Subroga en caso de ausencia al Director Regional.
CORFOt/
-3Colaborar en la construcción de relaciones estratégicas (redes) y en actividades
de difusión
a) Asegurar la participación de la Dirección Regional en instancias Regionales según lo
dispuesto por el Director (mesas de trabajo regionales con otros Servicios Públicos,
mesas regionales con organismos públicos y privados, entre otros).
b) Colaborar en la construcción de redes de trabajo con actores e instituciones claves a
nivel regional con objeto de favorecer estrategias de colocación.
c) Colabora en la definición de actividades de difusión para los productos CORFO e
Innova Chile participando de su implementación y coordinación.
Gestionar y supervisar la aplicación del Modelo de Atención a Clientes
a) Supervisa la implementación del Modelo de Atención a Clientes en sus distintos
niveles, el cumplimiento de las metas establecidas y la correcta utilización del
software.
b) Informa periódicamente al Director Regional y a la Plataforma de Servicio al Cliente
de la Subgerencia de Marketing los resultados obtenidos según los procedimientos
establecidos.
c) Asegura la aplicación de medidas correctivas emanadas de la Plataforma de Servicio
al Cliente de la Subgerencia de Marketing.
Mantener y establecer coordinación con las áreas de negocios de CORFO nivel
central y con intermediarios de CORFO
a) Asegura una coordinación expedita con las áreas de negocios del nivel central, en
cualquier tema que amerite una evaluación o decisión regional.
b) Valida los planes estratégicos o planes de trabajo de los Agentes Operadores
Intermediarios y supervisa su cumplimiento.
Asesorar a la Dirección Regional para la toma de decisiones
a) Asesora a Director Regional entregando opinión técnica respecto de las implicancias
en la toma de decisiones.
Gestionar equipos de alto desempeño
a) Define proyectos y/o desafíos de alto impacto para el equipo de trabajo, fortaleciendo
los recursos propios de sus miembros, según el desafío a abordar, identificando otros
requerimientos para un ambiente de trabajo adecuado (por ejemplo: necesidades de
infraestructura). Empodera a su equipo y/o colaboradores, delegando áreas de
responsabilidad y respaldando decisiones y productos.
b) Retroalimenta al Director Regional del desempeño del equipo para que éste pueda
dar señales idóneas y oportunas, reforzando los logros individuales y tomando
medidas correctivas ante mal desempeño, según corresponda.
c) Promueve el desarrollo y perfeccionamiento laboral de las personas, generando
espacios de retroalimentación permanente dentro de los equipos y facilitando el
acceso a las instancias de capacitación institucionales.
CORFO
-4-
d) Asegura un clima laboral favorable para enfrentar los objetivos y desafíos propuestos.
2.3.- Competencias del cargo:
Competencias técnicas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Conocimiento de la estructura y funcionamiento CORFO.
Marco estratégico institucional (objetivos y proyectos).
Conocimientos de oferta de programas e instrumentos CORFO.
Manejo de Código de buenas prácticas laborales.
Manejo de sistemas informáticos de las áreas de negocios y del software Customer
Relationship Managment (CRM) modelo de atención de clientes, nivel supervisor.
Conocimiento de la realidad regional respectiva y de sus sectores y/o subsectores
económicos.
g) Manejo de herramientas ofimáticas a nivel intermedio.
Competencias Corporativas:
Orientación al Cliente
Aborda las necesidades de fondo del cliente. Conoce el negocio del cliente y/o busca
información sobre sus verdaderas necesidades más allá de las inicialmente expresadas.
Compromiso Organizacional
Destina tiempo y esfuerzo adicional, en caso de ser requerido, para enfrentar contingencias
laborales.
Trabajo en Equipo y Cooperación
Valora el aporte y la experiencia de otros, está dispuesto a aprender de los demás
(especialmente de colaboradores). Solicita ideas y opiniones e invita a todos los miembros
del grupo a contribuir en el proceso.
Competencias del Negocio:
Orientación al Logro
Fija metas y objetivos desafiantes. Se prepara y actúa para alcanzar metas desafiantes para
sí mismo o para los otros (Ej. "mejorar calidad o productividad en un 15% en 6 meses").
"Desafiante" significa que hay aproximadamente un 50% de probabilidad de alcanzar
efectivamente la meta.
Orden y Calidad
Monitorea el progreso de un proyecto respecto a sus fases y plazos. Realiza seguimiento de
la información, detecta y corrige lagunas o errores. Usa sistemas para incrementar el orden,
rastrear la información y mejorar la calidad de los datos.
Iniciativa
Se anticipa y prepara para oportunidades o problemas específicos que no son evidentes
para otros. Realiza acciones en el mediano plazo para crear oportunidades o evitar crisis
futuras.
CO RF O
5
Formación de Vínculos
Desarrolla redes de colaboración y utiliza redes personales para expandir contactos que
beneficien su trabajo.
Competencias de Gestión:
Dirección de Personas
Fija altos estándares de rendimiento. Guía a quienes presentan dificultades de desempeño,
dentro de un marco de entrenamiento y dirección.
Orientación Estratégica
Comprende el impacto externo sobre la estrategia interna. Capta las proyecciones de la
región y cómo los cambios pueden impactar a la Institución. Considera cómo las actuales
políticas, procesos y métodos pueden ser afectados por desarrollos y tendencias futuras.
2.4. Aspectos deseables:
A continuación se presentan aspectos que se considerarán relacionados con el buen
desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el
proceso de selección.
Estudios, cursos de formación y capacitación
•
•
•
Se valorará preferentemente los Títulos Profesionales Universitarios de las áreas de
la administración y de la ingeniería, que se indican a continuación: Ingeniero
Comercial, Civil Industrial, Químico, Agrónomo, Forestal, Pesquero, de Ejecución,
Administrador Público o equivalente.
Deseable estudios de postgrado o postitulos en áreas de administración, innovación,
emprendimiento, fomento productivo, formulación y evaluación de proyectos.
Capacitaciones en temas relacionados con el cargo en los últimos cinco (5) años.
Experiencia laboral deseable
•
•
•
•
•
Se considerará la experiencia laboral adquirida preferentemente en el Sector Público
y en CORFO.
Experiencia de la realidad regional y de sus sectores y/o subsectores económicos.
Experiencia en proyectos que postulan a fondos públicos y o privados en áreas de la
innovación, emprendimiento y/o fomento productivo.
Experiencia en formulación, evaluación, control y seguimiento de proyectos.
Experiencia en cargos de jefatura de equipos de trabajo, en el ámbito de la gestión
pública dentro de los últimos 3 años.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47
del Decreto Supremo N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de
cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
("DRFO
-6-
•
Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el
Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse
desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en
0 0..k
forma ininterrumpida, exigencia que también será aplicable a los suplentes, de
conformidad al tenor del Dictamen N° 56.311, de 2014, de Contraloría General de la
SECRETARIO e..
, República;
•-) rAEN ERAL
Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso
segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i.
No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
ii.
Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante, (20 de agosto de 2012), y
iii.
Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante (20 de agosto de 2012).
•
4' •
•
ryo,
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades
contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado, esto es:
♦ Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
♦ Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio
de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
♦ Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de
los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes
con el Servicio.
♦ Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los
funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.
♦ No estar condenado por crimen o simple delito.
Con todo, para el postulante que resulte seleccionado, deberá considerar que para asumir el
cargo no podrá encontrarse en alguna de las hipótesis de incompatibilidades previstas en el
artículo 56, del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
3.2. Requisitos Específicos:
De acuerdo a lo señalado en el DFL N° 9, de 1990 del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción, el requisito específico para participar en este concurso es poseer Licencia
de Educación Media o equivalente.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados
previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en las
presentes bases.
CORF011
-7-
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal
vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta
con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos
legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa
al concurso y dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya postulación hubiere sido
rechazada indicando la causa de ello.
3.3. Permanencia en el Cargo.
El/la funcionario (a) nombrado (a) permanecerá en el cargo por un período de tres años, al
término del cual, y por una sola vez, el Vicepresidente Ejecutivo podrá, previa evaluación de
su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista N° 1 de
Distinción.
El/la funcionario (a) nombrado (a), una vez concluido su período o eventual prórroga podrá
volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.
IV. ETAPAS DE EVALUACIÓN, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
-
Etapa I: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación"
Se compone de los subfactores asociados a:
•
•
•
Formación Educacional
Estudios de Especialización
Capacitación.
Etapa II: Factor "Experiencia Laboral", que se compone de los siguientes subfactores:
•
•
•
•
Experiencia laboral en áreas de emprendimiento, innovación y/o fomento
productivo.
Experiencia
laboral en formulación y evaluación
pública y/o privada de
proyectos.
Experiencia en la región y sus sectores económicos.
Experiencia en cargos de jefatura de equipos de trabajo.
Etapa III: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la función", que se compone
del siguiente subfactor:
•
Adecuación psicológica y de competencias para el cargo, de acuerdo al perfil de
selección previamente establecido.
Etapa IV: Factor "Apreciación Global del candidato", que se compone del siguiente subfactor:
•
Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.
1~~1~11Pq
CO R FO
8
V.- MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima
por etapa determinará el paso a las etapas superiores, estableciéndose finalmente un
ranking de acuerdo a los puntajes obtenidos por cada postulante.
El Concurso solo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir,
cuando los/as postulantes no cumplan con los requisitos legales, generales y específicos
exigidos o no alcancen un puntaje final mínimo ponderado de 14,3 puntos.
VI.- PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para
descargarlos desde la página Web de CORFO, virww.corfo.c! Sobre CORFO, Trabaje con
Nosotros, durante un lapso de 10 días hábiles contados desde la fecha de publicación
de las presentes Bases, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as
postulantes. Del mismo modo, las bases y formularios se podrán retirar desde la recepción
del edificio central de la Corporación de Fomento de la Producción, ubicado en calle Moneda
N° 921, primer piso, Santiago, en horario de lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas y el
viernes de 09:00 a 16:00 horas, como asimismo, en las direcciones regionales de todo el
país en los mismos horarios, a contar de la fecha de publicación de las presentes Bases y
hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
presentar la siguiente documentación':
6.1 Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1)
6.2 Currículum Vitae, según formato adjunto. (anexo 2)
6.3 Fotocopia del certificado de título profesional, técnico y/o licencia de educación media o
equivalente.
6.4 Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.
6.5 Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de
alguno de los ministerios o servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
6.6 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
6.7 Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente
anterior.
6.8 Certificado original de la jefatura de recursos humanos o encargado/a de personal del
servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a
las siguientes inhabilidades:
• No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos.
• Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce
meses anteriores de producida la vacante (20 de agosto 2012).
• Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante (20 de agosto de 2012).
6.9 Declaración jurada (anexo 3) que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a
las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653, de 2000, del
Ministerio secretaría general de la presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado.
Cuando se trate de certificados que acrediten antecedentes de formación académica incluida en el currículo sólo deberá indicarse el grado
alcanzado y/o título, sin indicar lugar donde se efectuaron o se obtuvieron; considerando Buenas Prácticas Laborales.
$11.111011~1111111111
CORF ("41
-9En el caso de los funcionarios de la CORPORACIÓN DE FOMENTO DE LA PRODUCCIÓN
para efectos de los números 6.3 y 6.4 podrán solicitar al Departamento de Gestión de
Personas información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha
unidad los que se tendrán por acreditados. Asimismo, en estos casos no será necesario
acreditar lo establecido en el número 6.7, 6.8 y 6.9.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos
solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de
- las presentes Bases hasta el décimo día hábil contado desde esa fecha, en horario de
lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas y los viernes 09:00 a 16:00 horas.
postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
No se recibirán
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por
correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen
en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido,
siempre y cuando sean recepcionadas por la Corporación antes del vencimiento de la
primera etapa, esto es "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación"
GE NERAL descrita en el punto X de las presentes Bases referida a "CALENDARIZACIÓN DEL
PROCESO".
•
_
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la Oficina de Partes
de la CORPORACIÓN DE FOMENTO DE LA PRODUCCION ubicada en Moneda N° 921
oficina 216, 2° piso, Santiago, en sobre dirigido a:
Corporación de Fomento de la Producción
Subgerencia de RR.HH.
REF.: Postula al cargo de Jefe de Departamento, Subdirector Regional, Región de
Atacama.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones,
como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico, ni las postulaciones hechas a
través de las Direcciones Regionales. Asimismo, no serán admisibles antecedentes
adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya
presentados, siempre que ello no vulnere el principio de igualdad de los postulantes.
VII. PROCESO DE SELECCIÓN
-
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se
señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y
específicos previamente estipulados.
1111111M10111~1111
1""e"1"1
.
C O RF (Y)
- 10 -
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa
determinará el paso a las etapas superiores, estableciéndose finalmente un ranking de
acuerdo a los puntajes obtenidos por cada postulante.
La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican en la tabla
siguiente:
BFACTOR ,
Formación
Educacional
Estudios y
cursos de
formación
educacional
y de
capacitación
Estudios de
Especialización
Capacitación
CRITERIO
Título
profesional de
acuerdo a las
preferencias
señaladas en el
perfil del cargo
Otros títulos
profesionales
Título Técnico
y/o Licencia
Educación Media
o equivalente
Postgrado en
administración,
innovación,
emprendimiento,
fomento
productivo,
formulación y
evaluación de
proyectos
Postítulo,
Diplomado o
Egresado de
Postgrado en
administración,
innovación,
emprendimiento,
fomento
productivo,
formulación y
evaluación de
proyectos
Sin estudios de
especialización
en la materia
Poseer 100 o más
horas de
capacitación
relacionadas con
el cargo durante
los últimos 5
años
Poseer entre 48 y
99 horas de
capacitación
relacionadas con
el cargo durante
los últimos 5
años
PUNTAJE
PUNTAJE PUNTAJE PONDERACIÓN
MAX
MiN
FACTOR
PUNTAJE
PM
PONDERADO
10
5
2
10
30
5
O
10
5
2
10%
0,2
CORFC
Experiencia
Laboral en áreas
de
emprendimiento,
innovación y/o
fomento
productivo
C
L
GENERAL
Experiencia
Laboral
1
Experiencia
laboral en
formulación y
evaluación
privada y/o
pública de
proyectos
Experiencia en la
región y sus
sectores
económicos
Poseer menos de
48 horas de
capacitación
relacionadas con
el cargo durante
los últimos 5
años
Experiencia
laboral de 3 o
más años en
funciones
relacionadas con
emprendimiento,
innovación y/o
fomento
productivo
Experiencia
laboral entre 1 y
3 años en
funciones
relacionadas con
emprendimiento,
innovación y/o
fomento
productivo
Experiencia
laboral inferior a
1 año en
funciones
relacionadas con
emprendimiento,
innovación y/o
fomento
productivo
Experiencia de 3
años o más
Experiencia
entre 1 y 3 años
Experiencia
inferior a 1 año
Experiencia de 3
años o más en
funciones que le
permitieron
interiorizarse en
sectores
económicos de la
Región
Experiencia de
entre 1 y 3 años
en funciones que
le permitieron
interiorizarse en
sectores
económicos de la
Región
Experiencia
inferior a 1 año
en funciones que
le permitieron
interiorizarse en
sectores
económicos de la
O
10
5
O
10
5
O
10
5
O
40
30
30%
9
1111.1~~1111111
CO R F Oi
- 12 Región
Experiencia en
cargos de
jefatura de
equipos de
trabajo
III
IV
Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la
función
Apreciaciónn
Global del
candidato
Adecuación
Psicológica y de
competencias
para el cargo
Entrevista de
evaluación de
aptitudes
directivas
Poseer
experiencia de 3
o más años en
funciones de
jefatura de
equipos de
trabajo
Poseer
experiencia
entre 1 y 3 años
en funciones de
jefatura de
equipos de
trabajo
Poseer
experiencia
inferior a 1 año
en funciones de
jefatura de
equipos de
trabajo
Evaluación
psicológica y de
competencias lo
(a) define como
Indicado para el
cargo
Evaluación
psicológica y de
competencias lo
(a) define como
Indicado con
observaciones
leves para el
cargo
Evaluación
psicológica y de
competencias lo
(a) define como
Indicado con
reparos
importantes o No
Indicado para el
cargo
Promedio de
Evaluación de la
Comisión
Entrevistadora
10
5
O
20
10
20
10
30%
3
10
7
30%
2,1
O
1-10
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
14,3
- 13 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
Etapa I: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación"
Ponderación: 10%
7.1
Se compone de los subfactores asociados a formación educacional, estudios de
especialización y capacitación.
i.
Subfactor: Formación Educacional
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de cargo.
Título profesional de Ingeniero Comercial, Civil Industrial, Químico, Agrónomo,
Forestal, Pesquero, de Ejecución, Administrador Público o equivalente
10
Otros títulos profesionales
5
Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media o equivalente
2
Subfactor: Estudios de Especialización
Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en
la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorios).
innovación, emprendimiento,
Postgrado en áreas de administración,
productivo, formulación y evaluación de proyectos
fomento
10
Postítulo, Diplomado o Egresado de Postgrado en áreas de administración,
innovación, emprendimiento, fomento productivo, formulación y evaluación de
proyectos
5
Sin estudios de especialización en la materia
O
iii.
Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño
del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período
comprendido desde mayo del año 2010 a la fecha y cuyo certificado indique el número
de horas realizadas.
Criterio
Puntaje
Poseer 100 o más horas de capacitación relacionada con el cargo durante los últimos 5
años
10
Poseer entre 48 y 99 horas de capacitación relacionada con el cargo durante los últimos
5 años
5
Poseer menos de 48 horas de capacitación relacionada con el cargo durante los últimos 5
años
O
111~11~111111111IIIIIN
CORF 00
- 14 -
Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.
7.2
Etapa II: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación: 30%
i.
Subfactor "Experiencia Laboral en áreas de emprendimiento, innovación
y/o fomento productivo".
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado relacionada con emprendimiento, innovación y/o fomento productivo. Para el
cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Puntáje
Criterio
Experiencia laboral de 3 o más años en áreas de emprendimiento, innovación
y/o fomento productivo
10
Experiencia laboral entre 1 y 3 años en áreas de emprendimiento, innovación
y/o fomento productivo
5
Experiencia laboral de menos de
innovación y/o fomento productivo
II.
1
año en áreas de emprendimiento,
O
Subfactor "Experiencia Laboral en formulación y evaluación privada y/o
pública de proyectos".
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en formulación y evaluación de proyectos.
Para el cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Experiencia laboral de 3 o más años en
y/o pública de proyectos
,57;r-je:Ft
•T A
Experiencia laboral entre 1 y 3
t. • •
formulación y evaluación privada
años en formulación y evaluación privada
RAi. y/o pública de proyectos
,Experiencia laboral de menos de 1 año en formulación y evaluación privada
y/o pública de proyectos
iii.
10
5
O
Subfactor "Experiencia en la región y sus sectores económicos".
Comprende el conocimiento de la zona y de sus sectores económicos relevantes. Para el
cálculo de este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Experiencia de 3 años y más en funciones que le permitieron interiorizarse
en sectores económicos de la Región
Experiencia de entre 1 y 3 años en funciones que
ihteriorizarse en sectores económicos de la Región
.■ :
de menos de 1 año en funciones que
Expériencia
interiorizarse en sectores económicos de la Región
le
permitieron
0
5
-
le permitieron
O
- 15 -
Subfactor "Experiencia Laboral en cargos de jefatura de equipos de
trabajo".
iv.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en cargos de jefatura. Para el cálculo ce
este subfactor se aplicará el siguiente puntaje:
Criterio
, 4<
Pontaje ..
Experiencia laboral de 3 o más años en cargos de jefatura de equipos de
trabajo
10
Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 años en cargos de jefatura de
equipos de trabajo
5
Experiencia laboral de menos de 1 año en cargos de jefatura de equipos de
trabajo
O
La experiencia laboral deberá ser acreditada al momento de la postulación.
7.3 Etapa III: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la función". Ponderación:
30%
i.
Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo.
Se evaluará este subfactor a partir de la aplicación de test o pruebas psicológicas y la
realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las
competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación de pruebas psicológicas y la
entrevista será realizada por una Consultora especializada.
Las pruebas psicológicas y la entrevista se realizarán por el lapso de tiempo indicado en la
calendarización del proceso, referido en el punto X de las presentes Bases. El lugar y horario
se informará oportunamente vía correo electrónico.
Producto de dicha evaluación, los/as candidatos serán clasificados en alguna de las
siguientes categorías:
Criterio
Evaluación psicológica y de competencias que lo(a) define como Indicado para el cargo
20
Evaluación psicológica y de competencias que lo(a) define como Indicado con observaciones
leves para el cargo
10
Evaluación psicológica y de competencias que lo(a) define como Indicado con reparos
importantes o No Indicado para el cargo
O
- 16 -
7.4 Etapa IV: Factor "Evaluación de Aptitudes". Ponderación: 30%
i.
Subfactor: Entrevista de apreciación global del candidato
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección; a los/as
postulantes con el propósito de identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de
acuerdo al perfil de cargo.
Cada uno de los integrantes del Comité que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con una nota entre 1 y 7. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por
cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores participantes. Producto de dicha
entrevista, a los/as candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 10 puntos
7,0 (Nota Máxima)
La fórmula anteriormente expuesta considera decimales, los cuales serán aproximados al
entero superior o inferior cuando el decimal sea igual o superior a 5; o bien inferior a éste en
su caso .
Las entrevistas que realizará el Comité definido precedentemente, se llevarán a cabo
conforme las fechas que se indican en el calendarización del proceso. El lugar y horario se
informará oportunamente vía correo electrónico.
VIII.
ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar
acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las
actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso
pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación
con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como
las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
IX.
PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada
una de las etapas del proceso. La terna, cuaterna o cinquena estará compuesta por los
postulantes que obtengan los más altos puntajes.
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje
mínimo ponderado igual o superior a 14,3 puntos.
En caso que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, éste se declarará
desierto y se convocará a concurso público.
~1111111111~111.11.
c o R F 014
- 17 -
CALENDARIZACION DEL PROCESO
FEtHAS
ETAPAS
Publicación Diario Oficial
Publicación Convocatoria Página Web CORFO
Recepción y Registro de Antecedentes
Evaluación Curricular de estudios, cursos
educacional, capacitación y experiencia laboral
de
Sólo podrá ser el día 1° o 15°de
cada mes, o el primer día hábil
siguiente si aquellos fueren
feriados.
10 días habites contados desde la
fecha de publicación.
formación 5 días hábiles contados desde el
cierre del periodo de recepción
Un día hábil desde el término de
la evaluación curricular
Evaluación Psicolaboral (aplicación de pruebas psicológicas, 7 días habites contados desde la
nómina
confección
de
la
realización de entrevistas y elaboración de informes)
anteriormente establecida.
contados desde
2 días hábiles
Nómina de candidatos que pasan a la siguiente etapa
término de la etapa de evaluación
psicolaboral.
Hasta 4 días habites
contados
Entrevista Final de Apreciación Global de candidatos
desde la confección de la nómina
anteriormente establecida.
Dos días habites contados desde
Confección de nómina de candidatos e Informe Final del Proceso
término de la etapa de Entrevista
Final.
7 días habiles contados desde la
Finalización del Proceso
nómina
confección
de
anteriormente establecida.
Hasta en 4 días habites contados
Notificación al candidato(a) seleccionado(a)
desde término de la etapa
anterior
Hasta 15 días habites contados
Resolución de Nombramiento
desde la etapa anterior.
Nómina de candidatos que pasan a la siguiente etapa
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos
contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor.
Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo
electrónico informado por los (as) postulantes.
XI.
PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a
cinco nombres, con aquellos/as candidatos de planta de la Corporación de Fomento de la
Producción, que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no haya un
número suficiente de candidatos/as de planta idóneos para conformar una terna, ésta se
complementará con los/as contratados/as y los pertenecientes a otras entidades, en orden
decreciente según el puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será:
• Primero, el mayor puntaje obtenido en la Etapa II.
C OR
- 18 1.4CRITAR10
:;ENERAL.
„,.
■
■
■
■
Segundo, el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV.
Tercero, el mayor puntaje obtenido en la Etapa III.
Cuarto, el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
En el evento que, aplicando los mecanismos de desempate anteriormente
establecidos, se mantenga el empate, resolverá el Comité de Selección.
La terna, cuaterna o cinquena, en su caso, será propuesta al Vicepresidente Ejecutivo de
CORFO, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
El Vicepresidente seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de
Selección.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Jefe Superior del Servicio notificará personalmente o por carta certificada. La notificación
por carta certificada se practicará, a la dirección consultada vía correo electrónico, y se
entenderá practicada al tercer día hábil de recibida la carta por la Oficina de Correos del
domicilio del interesado.
Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su
aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación,
aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el
Vicepresidente Ejecutivo de CORFO nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes
propuestos.
El nombramiento regirá desde cuando el respectivo acto administrativo quede totalmente
tramitado.
XII.- FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá conforme las fechas que se detallan en el punto X
"Calendarización del Proceso” de las presentes Bases.
El Departamento de Recursos Humanos, enviará a todas las dependencias de CORFO un
informe general del proceso para su publicación y difusión.
El Vicepresidente de CORFO, a través de la Subgerencia de RR.HH. o quien cumpla sus
funciones, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a
su conclusión.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el
D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.
Iffiewl".~~slw
CORFO
- 19 ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
COrreoEle.,~torizadopya el presente Concurso __,,,,A11~1~1
Teléformalurimid
Teléfono Móvil__
Otros,Teléfonos Contacto
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de
Selección, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Corporación de Fomento
de la Producción.
Firma
Fecha:
1~111~111111~11
Oor
\91.
- 20 ANEXO 2
CURRÍCULUM VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar
además su Currículum Vitae extendido y actualizado)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO FIJO
TELEFONO MOVIL
Correo Electrónico Autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
CÓDIGO
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
111001,411111”11111111~111
C O RF 010
- 21 -
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
HASTA(mm, aaaa)
DESDE (mm,aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
HASTA(mm, aaaa)
DESDE (mm,aaaa)
3.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm, aaaa)
HORAS DURACION
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
Sólo cuando corresponda
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
(dd,mm,aaaa)
AREA DE DESEMPEÑO
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
TTITT~111111111111~1
CORF
- 22 FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD DESDE
O AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
CO R F 01')
- 23 FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD DESDE
O AREA DE DESEMPEÑO
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales
logros)
COP,F Oi
- 24 -
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo
Cédula de Identidad N°
Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 de
la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55
del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.
FIRMA
FECHA
CORF011
- 25 -
Anótese, tómese razón y publíquese.
GO PU
Fiscal
EDUARDO
Vicepre
MARÍA JOSÉ GATICA LOPEZ
Secretario General
COLODRO
Ejecutivo