procedimiento de solicitud de permisos personales

procedimiento de solicitud de permisos personales

PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE PERMISOS PERSONALES
FECHA DE EMISIÓN
0
REVISIÓN
RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO
CÓDIGO
RH-D-04
Coordinador de Desarrollo Humano
ACTIVIDADES POR ÁREAS DE RESPONSABILIDAD
No.
Empleado
DESCRIPCIÓN
REFERENCIAS
REGISTROS
completo
(programado)
Se realiza el procedimiento correspondiente
RH-D-04/1 Permiso dia completo
N/A
Permiso
Temporal
Se realiza el procedimiento correspondiente
RH-D-04/2 Permiso Temporal
N/A
Jefe Directo
Recursos Humanos
GESTIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
Impedimento para
asistr a laborar.
Tipo de
permiso
Permiso dia completo
(programado)
Permiso dia
Permiso Temporal
(programado)
2
(RH-F-10) Formato de aviso
El empleado deberá reportarse al departamento de Recursos
Humanos de la Federación y con su Jefe inmediato, utilizando
de ausencia
para ello cualquier medio de comunicación, con la obligación de
justificar en el formato correspondiente sus faltas al momento de
reanudar sus labores. Los justificantes (formato de permisos y (RH-P-02 )Políticas de Asistencia
comprobantes)
se
deberán
entregar
directamente
al
y Vestido
departamento de Recursos Humanos.
Avisa a Recursos
humanos y Jefe
Directo
Autoriza
permiso?
No
FIN
Si
Avisa y
entrega
justificante
7
8
Revisa y en su caso firma de autorizado, el Jefe directo deberá
especificar si dicho permiso es con goce o sin goce de sueldo. En
el caso que el Jefe Directo no se encuentre en Oficina deberá dar
aviso vía teléfonica.
Formato de aviso debidamente lleno
Regresando a sus labores, el empleado deberá avisar de forma
(RH-P-03) Reglamento interior de
inmediata al área de Recursos Humanos para su registro, así
trabajo
mismo deberá entregar el permiso y justificante correspondientes.
Recibe y registra
en la Base de
FIN
formato de Aviso debidamente lleno
y justificante correspondiente.
Formato de aviso aurtorizado
formato de Aviso debidamente lleno
y justificante correspondiente.
Registra la hora en la base de datos y la recepción del justificante,
en caso de que no aplique deberá de señalarse en dicho registro.
N/A
Base de datos de ausencias del
personal
Proceso de Gestión de Recursos Humanos
N/A
N/A