memoria de investigación

Transcripción

2007 - 2009
MEMORIA DE
INVESTIGACIÓN
Santiago Iñiguez de Ozoño
Decano
Estoy seguro de que las siguientes líneas le resultarán familiares: “Era el mejor y el peor de
los tiempos, una edad de sabiduría y de ignorancia, una época de creencia y de incredulidad ()
teníamos todo y nada ante nosotros”. Pertenecen al principio de la novela de Charles Dickens
“Historia de dos ciudades”. La trama, como sabrá, está relacionada con una familia que vive en
los tiempos dramáticos de la Revolución Francesa, una época de profundas transformaciones
sociales, culturales, económicas, políticas y filosóficas. Sin embargo, este pasaje puede aplicarse al
mundo de hoy en día, en el que también estamos asistiendo a un profundo cambio en nuestras
sociedades.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / 2007-2009
En efecto, es probable que estemos experimentando transformaciones similares en muchos
frentes diferentes y los actuales tiempos turbulentos rediseñarán el paisaje de los negocios y de la
academia. Los tiempos de crisis abren oportunidades para la búsqueda de nuevos conocimientos
y la revisión de los paradigmas tradicionales. Además, los tiempos de crisis refuerzan la misión
de las instituciones académicas de convertirse en referencia para la generación y distribución de
conocimiento por un mundo mejor. Los tiempos de crisis también ofrecen el mejor escenario para
poner a prueba el verdadero liderazgo e identificar el talento académico. En estas circunstancias,
líderes académicos y pensadores están llamados a ser los protagonistas de una transformación para
una mejor sociedad global. Su misión es poner sus habilidades de investigación e intelectuales a
trabajar con el fin de reinventar las instituciones financieras, descubrir nuevos horizontes en los
negocios, reinventar las industrias tradicionales, poner en marcha nuevas ideas y conceptos, renovar
las teorías tradicionales y crear nuevos conocimientos.
Esta memoria resume la contribución intelectual desarrollada en el IE Business School en los
últimos años. En la investigación llevada a cabo por IE Business School se advierte el rigor y la relevancia
deseable en todos los esfuerzos académicos. En última instancia, el fondo de la investigación en las
escuelas de negocios está relacionado con la mejora de nuestras sociedades. De hecho, un negocio
puede ser una de las más nobles actividades que los humanos pueden desarrollar, ya que favorece
una interpretación común, la riqueza y la convergencia de los continentes. Permítanme recordar
aquí una de mis máximas favoritas: un buen negocio es el mejor antídoto contra la mala política
internacional, y de muchas de las enfermedades del mundo. Espero que nuestra contribución al
conocimiento ayude a los compañeros y a los gerentes a comprender mejor la práctica de los
negocios y a mejorar las condiciones para una convivencia más justa y global.
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Marco Trombetta
Vice-Decano de Investigación
Investigación en el IE
Business School 2007-2009:
en búsqueda de la excelencia
IE Business School tiene como objetivo ser un centro de excelencia internacional para la
investigación en todos los ámbitos de la administración de empresas. Perseguimos este objetivo
en estrecha colaboración con la Fundación IE y con la recientemente creada IE Universidad.
La investigación rigurosa e innovadora es un ingrediente esencial para el avance de nuestro
conocimiento y comprensión de las actividades de gestión de las empresas. Sólo permaneciendo
constantemente en la frontera de este conocimiento, una institución de educación superior como
el Instituto de Empresa puede ofrecer una nueva perspectiva sobre la gestión a todos nuestros
grupos de interés. En este momento actual, la economía mundial está experimentando una crisis
cuya magnitud no tiene precedentes. Las situaciones imprevistas requieren de los directivos
capacidad de idear nuevas estrategias y nuevos enfoques que, con el tiempo, puedan transformar
estos retos en oportunidades de crecimiento. Nuestra investigación se esfuerza por proporcionar a
los gestores herramientas necesarias para llevar a cabo esa tarea.
La publicación periódica de esta memoria sobre nuestras actividades de investigación nos
permite medir nuestros resultados y avanzar expectativas. Puedo expresar con confianza que hemos
tenido éxito en nuestra búsqueda de la excelencia. El período entre 2007 y 2009 ha sido testigo de un
impresionante crecimiento en todos los indicadores de nuestra productividad de investigación.
El número de publicaciones en revistas académicas internacionales refereed casi se ha
duplicado. Además, la calidad de estas publicaciones también se ha incrementado espectacularmente.
Con el fin de identificar sus prioridades como una escuela de negocios líder, IE ha seleccionado una
lista de las revistas académicas que considera de primordial importancia. El número de publicaciones
en revistas incluidas en esta lista ha aumentado casi tres veces en este periodo, experimentando
un notable movimiento de revistas de calidad relativamente inferior hacia revistas de calidad
relativamente alta. El reconocimiento a nuestra escuela por la comunidad académica también se ha
visto reflejado en una creciente participación en consejos editoriales de los académicos de nuestra
escuela. A finales de 2009, 44 “puestos” en estos consejos fueron ocupados por profesores del IE. Por
último, en estos tres años el número de informes de revisión para revistas académicas llevados a cabo
por nuestros profesores ha aumentado casi un 60% hasta alcanzar un total de más de 300. Sobre la
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base de estos resultados podemos certificar con orgullo el buen estado de IE Business School como
respetado miembro de la comunidad académica en el ámbito de la Administración de Empresas.
Estos resultados no pueden lograrse sin una cantidad suficiente de recursos. Aparte de
los recursos comprometidos directamente por la escuela, durante estos tres años la cantidad de
recursos externos para investigación se ha duplicado. 30 proyectos fueron financiados con una
tasa de éxito que alcanzó el 100% en 2009 (es decir, todas las ofertas de investigación fueron
financiadas). La creciente actividad internacional cada vez mayor de IE Business School en esta
materia se confirma por el cambio en la composición de las fuentes de financiación externa. En
2007, el 88% de los proyectos seleccionados fueron financiados por fuentes nacionales, mientras
que en 2009 casi el 38% de los fondos provino de fuentes de financiación europeas. Casi dos tercios
de nuestros académicos está involucrado en uno de estos proyectos financiados con fondos
externos, a menudo como investigador principal.
El intercambio de ideas y perspectivas en la comprensión de todos los aspectos de la gestión
de un negocio es un ingrediente crucial para fomentar la creación de una comunidad activa de
investigación. En este sentido, nuestra serie de seminarios de investigación ha proporcionado un
enorme estímulo para nuestra actividad de investigación propia. Cientos de académicos de alto
nivel de todo el mundo nos han visitado para presentar y discutir sus últimas ideas de investigación.
Todos ellos alabaron el animado debate que tuvo lugar durante sus presentaciones y las ideas
fundamentales obtenidas para mejorar su trabajo. IE Business School ha acogido también diversas
conferencias internacionales, tanto en el campus de Madrid como en el de Segovia.
La biblioteca del IE ha tenido una etapa de inversión espectacular en estos años, con objeto
de situarse en el mismo nivel de excelencia internacional que el resto de la escuela. La necesidad de
entrar de lleno en la era digital de la investigación ha marcado este desarrollo. Sin restar importancia
a la tradicional colección de libros físicos, más de un centenar de nuevos recursos electrónicos
fueron puestos a disposición de nuestros investigadores. En consecuencia, el número de consultas
electrónicas a cargo de la biblioteca casi se triplicó durante el período. Por otra parte, la directora y
su equipo han establecido vínculos con las redes bibliotecarias más importantes del mundo.
Quisiera terminar este resumen de nuestros resultados de investigación con unas palabras
acerca de nuestros programas de doctorado. En estos años, estos programas han alcanzado la
madurez. Nuestros graduados están cosechando éxitos en el mercado de trabajo académico. Estamos
orgullosos de poder afirmar que nuestra escuela ha entrado en la comunidad de las “Escuelas de
Escuelas”. Estas instituciones académicas no sólo ayudan a los estudiantes a alcanzar y ampliar los
límites en su actividad profesional, sino que también educan a futuros académicos en la actividad
de ampliar los límites del propio conocimiento: la investigación. Esta es otra prueba más de que el IE
Business School contribuye a la mejora de nuestros conocimientos en administración de empresas,
tanto directamente a través de su propio profesorado, como indirectamente a través de la actividad
de profesores que han sido formados en nuestra escuela y ejercen su labor para otras instituciones
académicas. Este es un signo extraordinario de la madurez alcanzada por nuestra escuela y la mejor
garantía de que su crecimiento como centro de investigación continuará en el futuro.
Encontraréis más información sobre nuestras actividades de investigación a lo largo de
esta memoria. Quiero aprovechar esta oportunidad para mostrar mi agradecimiento a todas las
personas que trabajan en la Oficina de Investigación. Sin su dedicación y ayuda todo esto no habría
sido posible..
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Control
Creación de Empresas
Entorno Económico
Operaciones
Estrategia
Finanzas
Marketing
Sistemas y Tecnologías de la Información
Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional
Jurídica
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20
30
38
52
60
68
76
84
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MEMORIA DE INVE STIGACIÓN
ÁREAS ACADÉMICAS
CONTROL
Los orígenes de algunas consideraciones, técnicas de gestión contemporánea (por
ejemplo, gestión de calidad total, técnicas de gestión, indicadores de rendimiento
no financiero) se remontan a la historia. En mi investigación no tengo la intención
de encontrar los primeros ejemplos de estas técnicas, pero sí las condiciones
institucionales que propiciaron su diseño e implementación. De esta manera, trato de
arrojar luz sobre los sistemas y patrones de innovación en gestión.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / CONTROL
Carmona, Salvador
Sohail, Tashfeen
La seguridad de la información es el “elefante en la habitación”, todo el mundo lo ve,
pero nadie quiere hablar de ello. En la economía actual, las empresas confían cada
vez más en la tecnología para sus operaciones, mientras tienen que cumplir con
los requisitos reglamentarios. En un ambiente así, es más importante que nunca
que los procesos, procedimientos y controles “in situ” aseguren la disponibilidad,
accesibilidad, y la integridad de los activos digitales de la empresa. Tradicionalmente,
estos gastos se consideran como “coste de las operaciones”, sin embargo, a partir de
mis investigaciones recientes con los profesores Gordon y Loeb, encontramos que las
inversiones en seguridad de la información realmente se traducen en mayor valor de
mercado para las empresas.
Mediante el empleo de un modelo teórico facilitado por la teoría de la agencia, el
profesor Garen, junto con sus coautores, revelan una pauta del siglo XXI frecuentemente
sospechosa: un consejero delegado cuya remuneración es muy superior a la de sus
pares, un comité de directores disfuncional, actos de suavizar los beneficios para
mantener la confianza de los inversores volátiles, y las revelaciones de irregularidades
financieras seguidas de una caída. En muchos aspectos, el espectacular aumento y la
súbita caída de una empresa, ilustra los excesos de los actores, y las contradicciones
del sistema de gobierno corporativo implicado en el modelo de agencia.
Markarian, Garen
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Nieves Carrera
Profesora Área de Control
Tashfeen Sohail
Profesor Área de Control
L
a contabilidad es el “lenguaje de los negocios”. Las organizaciones confían en este
lenguaje para comunicarse con los distintos grupos de interés, ya sean accionistas,
empleados, o gobiernos. Tal y como sucede con el uso de cualquier otra herramienta
de comunicación, los gerentes deben tomar decisiones respecto a cuál es la mejor manera
de representar la realidad económica subyacente de la empresa. Así, la gerencia debe decidir,
entre otras cosas, qué medir, cómo medir así como el grado y la forma de divulgación
de la información contable. Además, las organizaciones deben cumplir con las normas y
reglamentos de su jurisdicción y presentarse como entidades socialmente responsables.
Por lo tanto, contrariamente a la creencia común, la contabilidad no es rígida, sino que
ofrece distintas alternativas entre las cuales los agentes deben elegir; es más un arte que
una ciencia. En este contexto, nuestra agenda de investigación se centra en áreas como el
rol de la información financiera, el gobierno corporativo, la auditoría, el control de gestión,
la historia de la contabilidad, y la educación/investigación en contabilidad.
La comunicación de la información financiera es fundamental para el funcionamiento
de los mercados de capitales. Así, los gerentes toman decisiones acerca de qué información
suministrar al mercado, cómo hacerlo y cuándo hacerlo. Los profesores Marco Trombetta y
Tashfeen Sohail han estudiado las complejas interacciones que se producen en el mercado
entre la información suministrada por las empresas (información tanto financiera como
no financiera), los intermediarios que operan en dicho mercado y los inversores. En
distintos estudios Marco y Tashfeen han demostrado que: a) la publicación de gráficos
distorsionados en las memorias anuales sesga las decisiones de los inversores y tiene un
efecto significativo, aunque temporal, en el coste de capital de la empresa; b) la difusión
de información verificable por parte de las empresas es más efectiva que la difusión de
información no verificable, en tanto que incrementa la precisión –y reduce la dispersiónde las estimaciones realizadas por los analistas; c) la revelación voluntaria de información
sobre la seguridad de los sistemas de información de la empresa tiene un efecto positivo en
su valor del mercado; este efecto es más pronunciado en el caso de las empresas en sectores
que dependen en gran medida del comercio electrónico; y d) centrarse exclusivamente
en un canal de comunicación (ya sea en la revelación voluntaria de información o en
la elección de políticas contables) puede inducir a error ya que ambos canales parecen
relacionarse de forma significativa.
Los estados financieros son el resultado de decisiones tomadas por los directivos.
El profesor Garen Markarian ha analizado el efecto de las decisiones de los gerentes en
las cifras contables publicadas por las empresas. En diferentes estudios, él y sus colegas
demuestran que: a) los directivos de empresas con una menor rentabilidad son más
propensos a capitalizar los gastos de I+D; b) las empresas familiares son menos sensibles a
las fluctuaciones a corto plazo del mercado ya que su principal objetivo es la supervivencia
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a largo plazo –dicho objetivo prevalece sobre la maximización de beneficios a corto plazoy c) la actitud del CEO (Chief Executive Officer, Consejero Delegado o Director General)
frente al riesgo se refleja en sus decisiones contables, en concreto, se eligen políticas
contables que llevan al alisamiento de beneficios.
Un tema de gran relevancia en el área es la existencia de distintas normas contables
en distintos países y el intento por parte de distintos organismos de lograr la armonización
contable. En noviembre de 2007 el Financial Times publicaba el siguiente titular: “El
objetivo de lograr un único lenguaje contable aceptado a nivel mundial ha sido un sueño.
Hoy este objetivo se está convirtiendo en realidad -y el proceso va cada vez más rápido”.
Los profesores Salvador Carmona y Marco Trombetta han investigado la aceptación
de las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) y las Normas Internacionales de
Información Financiera (NIIF), concluyendo que dicha aceptación se debe en gran medida
a la flexibilidad que caracteriza a las NIC/NIIF. Dicha flexibilidad se deriva del modelo basado
en principios (principles-based approach) subyacentes en las NIC/NIIF. Pero la adopción
de este modelo supone también aceptar los potenciales problemas de comparabilidad
de la información contable, en tanto que dicho modelo supone alejarse de la aplicación
mecánica de normas que caracteriza el modelo basado en reglas (rules-based approach).
En el contexto actual, no hay duda de la importancia del buen gobierno corporativo.
Garen Markarian ha realizado varios trabajos en los que analiza en detalle distintos aspectos
relativos al gobierno corporativo. En concreto, ha explorado los determinantes económicos
de la estructura del consejo de administración a fin de ofrecer evidencia sobre la relación
entre la complejidad de una empresa y la composición de su consejo de administración. En
otro estudio, Garen proporciona evidencia empírica sobre la convergencia en las prácticas
de gobierno corporativo a nivel mundial hacia el modelo anglosajón. El profesor Robert
Watson, que se ha incorporado recientemente al departamento, está también interesado
en el área de gobierno corporativo investigando, entre otros aspectos, el impacto de las
recompras de acciones y las relaciones de la empresa con la banca.
La auditoría también es indispensable para el funcionamiento eficaz de los mercados.
Salvador Carmona y Nieves Carrera han estudiado el desarrollo de la profesión auditora en
España a partir del análisis de las características de los auditores individuales. En concreto,
demuestran que la práctica profesional de la auditoría en España es menos atractiva para
aquellos auditores que tienen un mayor nivel de capital humano, que tiene empleos
estables en el momento de acceder a la profesión y que se encuentran en el principio/
final de sus carreras profesionales. Por otro lado, Nieves Carrera y sus colegas han realizado
varios trabajos sobre la controvertida política de rotación obligatoria de firmas auditoras
(mandatory audit rotation, MAR). En un estudio empírico demuestran que la MAR no
tiene un impacto positivo en la calidad de las auditorías. En otro estudio relacionado,
investigan el proceso político detrás de la adopción y posterior derogación de la MAR
en España. Una de las conclusiones de este análisis es la necesidad de tomar con cautela
-y revisar cuidadosamente- los argumentos dados por las asociaciones profesionales y los
reguladores a la hora de valorar cualquier reforma en la regulación.
En el ámbito de los sistemas de control de gestión Tashfeen Sohail demuestra,
utilizando un modelo teórico, que la toma de decisiones de inversión en seguridad de
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los sistemas de información mejora cuando la empresa amenaza con implementar una
auditoría interna de los sistemas de seguridad. Pero el modelo también sugiere la necesidad
de realizar ajustes en la remuneración de los directivos si la empresa quiere evitar inversiones
no necesarias. Paolo Quattrone, un nuevo miembro del departamento, está particularmente
interesado en investigar la naturaleza de las prácticas de gestión y su comunicación así
como en el papel de la contabilidad de gestión en el cambio organizacional.
La historia es el mejor maestro, y así se evidencia en el ámbito de la contabilidad. En
un análisis crítico de la literatura sobre las prácticas de registro contable en las civilizaciones
antiguas, Salvador Carmona examina el papel desempeñado por la contabilidad en el
funcionamiento de las relaciones entre individuo-estado, estado-individuo, e individuoindividuo. En otro estudio, desarrolla un análisis de la relación entre la contabilidad y el
derecho en las relaciones internacionales. Mediante el análisis de un tratado del siglo XVIII
(el Asiento), el estudio pone de relieve tanto la importancia de la contabilidad para el
funcionamiento de tratados internacionales como sus deficiencias como mecanismo para
lograr la transparencia en el cumplimiento de los mismos.
Los graves acontecimientos económicos de los últimos años hacen, si cabe, todavía
más trascendente el análisis de los temas arriba mencionados. A pesar de sus lamentables
consecuencias, estos sucesos proporcionan una excelente oportunidad de aprendizaje. Por
ejemplo: ¿qué papel han tenido las decisiones contables adoptadas por las instituciones
financieras en la generalización de la crisis?; ¿cuál sería el nivel óptimo de revelación de
información contable de dichas instituciones?; la adopción del criterio de valor razonable
para ciertos activos y pasivos, ¿ha agravado la crisis económica?; ¿ayudarán las mejoras en
el gobierno corporativo a mitigar el impacto de la crisis económica?; ¿dónde estaban los
auditores y cuál debería haber sido su papel?; ¿es necesaria una mayor regulación de la
información financiera?; ¿cuál es el papel de la remuneración de directivos? Y, para concluir,
¿cuál es (debería ser) el papel de la contabilidad en tiempos de crisis? Quienes no aprenden
de los errores del pasado están avocados a repetirlos.
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18
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forecast: A study of cross-listed European
firms”. European Accounting Association
Annual Congress. Lisboa, Abril 2007.
ACTIVIDADES EDITORIALES
Marco Trombetta
Assistant Editor: European Accounting Review
Miembro del Consejo Editorial: Investigaciones
Económicas
Editor invitado de la sección especial
“Measurement Issues in Financial Reporting”
de la European Accounting Review.
Servicios de Revisión
Desde el Área de Control se han prestado
servicios de revisión para las siguientes
publicaciones: Accounting, Auditing and
Accountability Journal; Advances in Accounting;
Accounting in Europe; Accounting, Business and
Financial History; Accounting and Business Culture;
Accounting and Business Research; Accounting
History; British Accounting Review; Journal of
Theoretical Economics; Critical Perspectives
on Accounting; Contemporary Accounting
and Organizational Change; Cuadernos de
Economía y Dirección de Empresas; Contabilidad
y Administración; Contemporary Accounting
Research; European Accounting Review;
International Journal of Auditing; International
Journal of Operations and Productions
Management; Investigaciones Económicas;
Journal of Accounting and Public Policy; Journal
of Management and Governance; Journal of
Theoretical Economics; Management Information
Systems Quarterly; Management Accounting
Research; Moneda y Crédito; OR Spectrum;
Research in Accounting Regulation; Spanish
Accounting Review; The Accounting Historians
Journal; The History of Accounting eJournal.
Salvador Carmona
Editor: European Accounting Review.
Associate Editor: Advances in Accounting.
Miembro del Consejo Editorial: Journal of
Accounting and Public Policy; Management
Accounting Research; Accounting and
Business Research; Accounting Historians
Journal; Accounting, Business and
Financial History; Journal of Accounting
and Organizational Change; Accounting
History; Business Culture; Contabilidad y
Dirección; Accounting in Europe; British
Accounting Review; Critical Perspectives
on Accounting; The History of Accounting;
Contabilidad y Administración.
Chair del Workshop del European Institute for
Advanced Studies in Management sobre
Management and Accounting in Historical
Perspective. Innsbruck. Noviembre, 2008.
Miembro del Comité Científico de: 12th
Istanbul, Turkey, Julio, 2008; XIV Workshop
en Contabilidad y Control de Gestión
“Memorial Raymond knopka”, Cádiz,
España, Marzo, 2009.
Miembro de los siguientes jurados: Premio
Enrique Fernández Peña de Investigación
en Historia de la Contabilidad; Premio
Hourglass y Premio Wildman-Deloitte.
Presidente de la Academy of Accounting
Historians.
OTROS MÉRITOS
Director de Tesis: Marco Trombetta
=Doctorado: Francisco Bravo Urquiza
=Fecha de la defensa: Octubre, 2008
=Título: “Análisis metodológico y empírico
de los problemas en la medición de la
divulgación de información voluntaria”
=Institución: Universidad de Sevilla
19
CREACIÓN DE EMPRESAS
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / CREACIÓN DE EMPRESAS
Milanov, Hana
La investigación de Hana se centra en el papel de las redes de alianzas en la búsqueda
de oportunidades empresariales. Los resultados de sus investigaciones recientes
sugieren a los gerentes que deseen entrar en nuevos dominios que deben prestar
especial atención a cultivar relaciones que pueden hacer que esas oportunidades
sean más accesibles. De hecho, nos encontramos con que, sin una posición sólida
en la red, los éxitos del pasado de la empresa en los dominios tradicionales pueden
ser contraproducentes en la búsqueda de socios para la explotación de proyectos
novedosos. Por lo tanto, las oportunidades que buscan los gerentes deben resistir a
la luz de los éxitos del pasado y desarrollar una fuerte conciencia en el ámbito de las
relaciones sectoriales con el fin de adaptar en consecuencia sus alianzas estratégicas.
Pablo acaba de publicar un artículo que estudia el efecto de los conocimientos
actuales sobre el reconocimiento de oportunidad de futuro entre empresas de capital
riesgo. Junto con Dimo Dimov, descubren que el conocimiento del capital riesgo (su
experiencia) los ciega a las nuevas oportunidades que son estructuralmente distintas
de la experiencia, creando un “filtro” que les impide ver las oportunidades de negocio
potencialmente óptimas.
Martín, Pablo
Cruz, Cristina
20
Su investigación más reciente muestra que el conformismo de las empresas respecto de
las presiones institucionales depende de quién sostenga la participación mayoritaria
en la empresa y de cuántos valores controlan para lograr un “mérito social” (o la
legitimidad derivada del conformismo con las expectativas del medio ambiente)
al margen de cualquier beneficio económico. Debido a que las empresas familiares
tienden a valorar más la legitimidad social por sí mismas con independencia de las
consideraciones financieras, son más propensas a conducir a la empresa de forma
voluntaria “mucho más que sus competidores” hacia un conformismo unilateral a las
exigencias medioambientales, por lo que cuando controlan la empresa, se observa un
desempeño ambiental mejor que cuando los intereses no familiares son dominantes.
Los resultados empíricos apoyan esta interpretación socio-emocional.
Rachida Justo
Profesora del Área de Creación
de Empresas
H
ace varias décadas, David Brown, ex Director Ejecutivo del Sierra Club, dijo “No hay negocio
que hacer en un planeta muerto”. Este argumento ha sido recientemente rescatado fuera
de la restringida comunidad de los ecologistas para ser acogido por el mundo empresarial.
Esta nueva sensibilidad ambiental en los negocios se debe en parte al hecho de que el capitalismo
global se basa, sobre todo, en un uso productivo de los recursos disponibles y los recursos naturales
son cada vez más escasos.
Pero el ascenso del “capitalismo natural” es sólo un aspecto de un cambio más amplio
en la forma en que las personas piensan acerca de los negocios. Los escándalos corporativos y la
crisis financiera han contribuido realmente a poner en entredicho una premisa importante en el
pensamiento empresarial, que es, que las empresas deberían centrarse en la maximización de los
accionistas. Ahora, la obsesión por aportar valor a los accionistas ha dado paso al nuevo credo del
“stakeholder capitalism” (“capitalismo impulsado por las partes interesadas”), lo que significa que
las empresas tienen que tomar en consideración a sus clientes, empleados, proveedores, y sociedad
en general.
En un campo que estudia el surgimiento de nuevos negocios y el desarrollo de las
organizaciones, muchas de las investigaciones producidas por este área académica refleja esta
nueva realidad empresarial.
Un buen ejemplo de ello es el artículo de la profesora Cruz titulado, “Socio-emotional wealth
and corporate response to institutional pressures: Do family-controlled firms pollute less?”. El artículo
compara el desempeño ambiental de las empresas familiares con otras compañías que no lo son
utilizando una muestra de 194 empresas de EE.UU. que deben informar sobre sus emisiones. Cruz y
sus colegas encuentran que las empresas familiares tienen un mejor desempeño ambiental que las
empresas no familiares, en particular a nivel local. También encuentran cuanto más concentrado
esté el capital social en manos de la familia, más responsable es el comportamiento medioambiental
de la empresa. Esta ventaja se mantiene independiente de la situación familiar o posición del CEO.
Similarmente, el artículo de Mayo, Pastor y Cruz “Why some firms adopt telecommuting
while others do not: A contingency perspective” analiza los factores que fomentan la aplicación de
prácticas de recursos humanos que favorecen la conciliación trabajo-familia. En concreto, utilizando
una perspectiva de la contingencia y los datos de 122 CEOs de empresas españolas, examina los
elementos que propician que una empresa pueda adoptar el teletrabajo. Sus resultados empíricos
muestran que el teletrabajo se correlaciona con el tamaño de la organización (organizaciones
pequeñas), una alta proporción de empleados internacionales, y la compensación variable. También
demuestran que un estilo de liderazgo de recompensas contingente modera los efectos de la edad
y la internacionalización de la empresa en la adopción del teletrabajo.
21
Desde una perspectiva más amplia sobre la relación entre la ética, la economía y la sociedad,
el profesor De Castro y sus colegas examinan los posibles beneficios de la piratería de productos a las
empresas emprendedoras. En su artículo titulado “Can enrepreneurial firms benefit from product
piracy?”, utilizan una perspectiva basada en los recursos para demostrar que una disminución en la
inimitabilidad de la propiedad intelectual de una firma emprendedora no tiene por qué disminuir
el desempeño de la empresa cuando la piratería aumenta el valor de este recurso. Los autores
utilizan una perspectiva de la economía de la información para explicar por qué y cuándo la
piratería puede aumentar el valor de un recurso de propiedad intelectual. Los resultados concilian
estudios empíricos que muestran resultados mixtos. También amplía el punto de vista basado en
los recursos sugiriendo que reducir el valor de un recurso directamente puede aumentar el valor
de otro.
Por último, el artículo de Justo y Cruz “Mecca-Cola: A message in a bottle” analiza el asunto
cada vez más popular de la iniciativa empresarial social. El emprendimiento social es un campo
emergente y rápidamente cambiante que examina la práctica de identificar, crear y desarrollar
con éxito organizaciones que se esfuerzan por promover un cambio social a través de soluciones
innovadoras. En un contexto en el que emergen cada vez más cursos de emprendimiento social,
este artículo se presenta como un interesante ejemplo de los retos que se plantean iniciar con este
tipo de negocio y la consecución de un doble resultado final: la misión social de la empresa y la
sostenibilidad financiera.
22
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on GEM. Gran Canaria, Junio 2008.
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The Spanish case”. GEM Regional
Workshop. San Sebastián, Julio 2007.
<De la Vega, I.
intenacionalización:
financiación de un
Congreso para la
Madrid, Junio 2008.
Julio de Castro
Consejo Editorial: Journal of Small Business
Management; Special issue of Academy
of Management Review on Influencing
Politics and the Political System; Journal
of High Technology Management
Research; Management Research; Journal
of Management Studies; Entrepreneurship
Theory and Practice; International Journal
of Entrepreneurship and Small Business;
Journal of World Business.
Desde el Área de Creación de Empresas se han
prestado servicios de revisión para las siguientes
publicaciones: Management Research; Journal
of Small Business Management; Journal of High
Technology Management Research; Journal
of Management Studies; Entrepreneurship
Theory and Practice: Case Review Board;
Organization Studies; European Management
Review; Time and Society; Annals of Tourism
Research; Organization Science; Journal of Small
Business Economics; Journal of Small Business
Management; Journal of Business Venturing.
Hana Milanov
Consejo Editorial: Economic Review
Pablo Martín de Holan
Consejo Editorial: International Journal of
Technological Entrepreneurship
OTROS MÉRITOS
Director de Tesis: Julio Orlando de Castro
(junto con Andrea Fosfuri)
=Doctorado: Kremena Slavcheva Slavova
=Fecha de la defensa: Junio, 2009
=Título: “A conceptual model of firm
knowledge base dynamics”
=Institución: Universidad Carlos III de Madrid
29
ENTORNO
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / ENTORNO ECONÓMICO
Fernández, Daniel
Allard, Gayle
30
ECONÓMICO
El foco de atención de su investigación es el papel de las instituciones del mercado de
trabajo en la configuración de la estructura de los salarios en los mercados de trabajo
altamente regulados, como los del sur de Europa. Recientemente, su investigación se
ha centrado en el efecto de las normas que rigen la contratación y despido de los
trabajadores, en la desigualdad salarial por género y la penalización salarial asociada
a la maternidad. Los resultados de su investigación sugieren que el sistema dual
de protección laboral que prevalece en muchos países europeos, con un grupo de
trabajadores que disfrutan de un nivel extremadamente elevado de protección laboral
y otro grupo sin ninguna protección en absoluto, conduce a que la rigidez del mercado
laboral entre en conflicto con las aspiraciones profesionales de los trabajadores
con responsabilidades maternales. De acuerdo con estos resultados, una política
económica favorable para las familias en estos países sería la eliminación progresiva de
las barreras que separan a los contratos temporales de los permanentes.
En el ámbito de los mercados de trabajo, Gayle ha desarrollado una serie temporal
de un indicador tanto para la rigidez del mercado laboral como para la generosidad
de las prestaciones por desempleo para todos los países de la OCDE desde 1950, que
han sido utilizados por ella y por investigadores en instituciones internacionales y las
principales universidades para explorar temas diversos. Su propia investigación sobre
los mercados de trabajo ha estudiado si las leyes que restringen el despido aumentan
el desempleo y las formas irregulares de empleo, y reducen la productividad. Ella
también está examinando si los mercados laborales rígidos aumentan la diferencia
salarial entre los trabajadores jóvenes y mayores, y si afectan a las actitudes frente al
trabajo y la innovación.
En el ámbito del desarrollo, Gayle y su coautor Candace Martínez han encontrado
que la Inversión Directa Extranjera (FDI) tiende a ser atraída por los ambientes menos
corruptos y mejor gobernados, aunque no siempre se asocia con mejores resultados
sociales. En el ámbito específico de la FDI de China en África, las inversiones de China
parecen estar más estrechamente asociadas con la mala gobernanza global de la FDI
mundial.
Gayle también está trabajando con un conjunto de datos sobre el gasto de las ONGs
en los países en desarrollo, en un esfuerzo por encontrar una herramienta para ayudar
a los investigadores a evaluar la eficacia de la función más amplia de las ONGs en el
desarrollo.
Javier Carrillo-Hermosilla
Profesor del Área de Entorno
Económico
U
Parece evidente que durante el período que abarca esta memoria la coyuntura económica, y
la Economía como área de conocimiento, han tomado un singular protagonismo. Políticos,
empresarios y la sociedad en general han prestado estos últimos años especial atención a
los economistas, una profesión cuyo protagonismo es claramente de carácter anti-cíclico; tan sólo se
acuerdan de nosotros cuando las cosas van mal, sin excesiva confianza por cierto.
En tiempos de incertidumbre como los que vivimos, se hace más difícil dar respuestas, pero
al tiempo surgen preguntas más interesantes. Desde el Área de Entorno Económico de los Negocios
de IE Business School estamos intentando responder a algunas de ellas, en las siguientes direcciones,
entre otras. Parte de nuestra investigación actual, no podía ser de otra manera, se concentra en
obtener lecciones de la crisis financiera en lo que afecta al marco regulatorio y prudencial nacional
e internacional. Del mismo modo, resulta ineludible en estos días explorar las características del
mercado de trabajo, en particular sus imperfecciones. Así, tenemos líneas de investigación abiertas
en torno a segmentos de la población especialmente castigados por la crisis, como los jóvenes y
los inmigrantes; sobre las rigideces de los mercados laborales como consecuencia de las leyes de
protección al empleo; sobre la eficacia de las actuales políticas laborales, tanto pasivas (subsidios
del paro y su generosidad relativa en distintos países ) como activas (programas de formación):
¿cómo influyen estos factores y programas en el paro, el empleo en sus distintas modalidades, en la
productividad?
Todavía en el ámbito laboral, es particularmente oportuna otra investigación que analiza
el efecto de las instituciones del mercado de trabajo en el desempeño de las mujeres con hijos
en comparación con las mujeres sin responsabilidades familiares. El estudio de este grupo de
trabajadoras es relevante por numerosas razones. En primer lugar, cuando se buscan los factores
que explican la brecha salarial entre hombres y mujeres, el único elemento que explica más de un
30 por ciento de tal diferencia es la presencia de niños en el hogar. Segundo, los efectos salariales y
sobre el empleo de la maternidad tienen consecuencias directas sobre las decisiones de fertilidad;
los países del Sur del Mediterráneo se caracterizan por regulaciones laborales estrictas y al tiempo
por una muy baja tasa de fertilidad. Por consiguiente, el estudio de cómo las instituciones del
mercado laboral interactúan con los resultados de la maternidad es importante por razones
sociales y económicas.
31
La colaboración público-privada (PPP) es una fórmula especialmente atractiva en tiempos
de restricciones fiscales. Nuestro departamento estudia su utilización y desempeño en países
desarrollados, como España o el Reino Unido, y en distintos sectores (sanitario, educación,
prisiones, infraestructuras). Se prevé estudiar el potencial del PPP en países en vías de desarrollo,
en particular en África.
También desde la perspectiva europea, intentamos también entender, analizar y proponer
posibles soluciones a la menor competitividad de la UE frente a EE.UU. y Japón. Esta investigación
se desarrolla desde el ámbito de la política económica y, por tanto, se subraya la necesidad de
adoptar las medidas adecuadas para invertir esta tendencia. Se atribuye especial importancia a la
influencia de la innovación tecnológica como factor determinante en la capacidad de competir en
los mercados exteriores y al esfuerzo conjunto en política tecnológica para alcanzar mayores cotas
de competitividad. Un caso singular en este contexto es el de la dependencia tecnológica española,
que se manifiesta a través de un déficit exterior en los intercambios de tecnología incorporada y de
tecnología no incorporada (asistencia técnica, pagos de royalties, know-how, etc.), y que proviene,
principalmente, de la realización de un esfuerzo en I+D menor al de los países más industrializados.
32
En el actual contexto de crisis, en el que muchas voces apelan a la necesidad de cambios
cualitativos en el actual modelo de crecimiento y desarrollo, a la oportunidad de basarse en
actividades de alto valor añadido y con un importante componente tecnológico, la eco-innovación
(innovación con impacto ambiental) puede generar un vector de dinamismo empresarial y
económico que contribuya a ese cambio. Adicionalmente, puede constituir un yacimiento de
empleo que compense las pérdidas de trabajo en otros sectores económicos de menor valor
añadido. Otra línea de investigación en nuestro departamento persigue caracterizar los procesos de
eco-innovación; determinar sus implicaciones frente a la tradicional dicotomía entre competitividad
y sostenibilidad; identificar las barreras que enfrenta en su desarrollo y adopción; y, por último, definir
las medidas de política pública y privada que pueden ayudar a reducir tales barreras (o incentivar sus
determinantes) aumentando la adopción de eco-innovaciones.
Algunas respuestas a las anteriores cuestiones se recogen en las siguientes publicaciones del
departamento durante el período 2007-2009. También muchas preguntas, a las que esperamos
haber respondido en una próxima edición de esta memoria, ojalá que en una coyuntura más
favorable.
33
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Desde el Área de Entorno económico se han
publicaciones: Ecological Economics; Industry
and Innovation; Energy Policy; Technological
Forecasting & Social Change.
37
OPERACIONES
Muchas organizaciones trabajan sobre la base de objetivos y acciones a corto plazo
para abordar los retos a los que se enfrentan. Esto podría ser bueno en ciertos
contextos, pero en el largo plazo, creo que tenemos que crear capacidades internas
en la organización para poder sobrevivir, y la creación de estas capacidades implica
trabajar en una dimensión diferente, con una perspectiva a más largo plazo que la
tradicional. Las empresas, incluso en una crisis como esta, deben pensar en crear y
desarrollar una capacidad sostenible para el largo plazo.
Lorenzo, Oswaldo
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / OPER ACIONES
La investigación de Luis Solís es el resultado de la combinación de su trayectoria
académica con una amplia experiencia práctica adquirida al trabajar con empresas
líderes en todo el mundo. Él es un firme creyente de la necesidad de que la investigación
pueda trasladarse hacia materiales y metodologías didácticas innovadoras. Para él,
los problemas en el mundo de los negocios deben ser abordados desde un enfoque
integrado capaz de desarrollar soluciones innovadoras.
Solís, Luis
En mi reciente investigación trato el tema de la falta de existencias en el comercio
minorista y mi investigación previa mostró que se este hecho se producía alrededor
de un 8% en todo el mundo. Junto con mis coautores ahora hemos desarrollado un
modelo estructural para estimar la ruptura de existencias que se puede utilizar para
ayudar en la toma de decisiones de un minorista de dos maneras. El modelo permite
cuantificar la pérdida de ventas inducidas por productos agotados, proporcionando
puntos de vista sobre las sus consecuencias financieras. También propone políticas
simples que se pueden utilizar para ayudar a mitigar el impacto económico negativo
de estar sin existencias.
Corsten, Daniel
38
Fabrizio Salvador
Profesor del Área de Operaciones
E
l claustro del área de Operaciones y Métodos Cuantitativos participa activamente en la
investigación de nuevos temas y problemas en el contexto de la gestión de la cadena de
suministro, diseño organizacional y de procesos y gestión de servicios, entre otros. Este
esfuerzo, que incluye también en ocasiones a los estudiantes de doctorado, ha resultado prolífero
en el desarrollo de working papers y publicaciones de alta calidad. En general, el área de Operaciones
y Métodos Cuantitativos se centra en la ejecución de la investigación empírica de primer nivel,
utilizando tanto encuestas como datos experimentales y cualitativos para construir y probar la
teoría. Además, la investigación en nuestra área tiene un carácter interdisciplinario, lo que evidencia
la idea de que los problemas del mundo de los negocios no se detienen en las fronteras funcionales
de las especialidades académicas. En esta breve introducción, se ofrece una visión general de esas
investigaciones.
Gestión de la Cadena de Suministro
En el ámbito de la gestión de la cadena de suministro se está investigando las relaciones interorganizacionales en el contexto de las relaciones comprador-proveedor. La investigación en este
tema comprende cuestiones tales como:
• ¿Cómo impactan variables relacionales, como la colaboración, la confianza, la identificación, el
castigo y el premio en los resultados de las relaciones comprador-proveedor?
• ¿Qué factores comportamentales influyen en la toma de decisiones de los ejecutivos de la cadena
de suministro que favorecen u obstaculizan la integración de la cadena de suministro?
• ¿Qué implicaciones negativas tiene la colaboración entre comprador y proveedor?
• ¿Cómo impactan la competencia del diseño modular y la innovación de productos en los efectos
de la participación de proveedores en el desarrollo de nuevos productos?
• ¿Cuáles con los factores impulsores del crédito comercial y bajo qué condiciones los clientes
solventes pueden ofrecer a sus proveedores crédito a través de la financiación con los bancos?
• ¿Cuáles son los factores logísticos e informativos determinantes de la integración de la cadena de
suministro?
39
Diseño Organizacional y de Procesos
El área de diseño organizacional y de procesos se mezcla con la estrategia y la teoría de la organización
para generar teorías de alcance medio que explican procesos y resultados de la organización.
Trabajos en curso y publicados recientemente han contemplado:
• ¿Cómo los canales de comunicación informales, formales y automáticos mitigan los efectos
adversos de los fallos de funcionamiento en la exactitud de la entrega?
• ¿Cómo la interacción de la superposición funcional y la integración organizativa impactan en el
rendimiento operativo?
• ¿Cómo el valor de configuración de productos y la receptividad del cliente interactúan con los
recursos flexibles de una planta de fabricación, a fin de crear una capacidad de personalización
masiva?
• ¿Cuáles son los mecanismos a través de los cuales la acción humana contribuye a mitigar la
compensación flexibilidad-eficiencia?
• ¿Cuál es el papel de los usuarios para garantizar la viabilidad a largo plazo y el éxito de los sistemas
ERP?
Gestión de Servicios
El claustro de esta área académica también se está expandiendo en el área de gestión de servicios,
en el contexto de los servicios profesionales, outsourcing y distribución. Algunas cuestiones que se
están investigando en este terreno son:
• ¿Cómo se ve afectado el rendimiento de una empresa de servicios por el establecimiento de
múltiples relaciones comerciales, donde se intercambia información nueva, no redundante con
una amplio abanico de socios?
• ¿Cómo pueden rediseñarse procesos de servicio para reducir los inútiles, al mismo tiempo que se
mejora el servicio al cliente?
• ¿Cómo pueden adaptarse los principios para lograr mejoras en la eficiencia de los sistemas de
salud?
• ¿Cómo afectan la complejidad de la tarea, la urgencia y la ambigüedad a la relación entre la
flexibilidad, la productividad y la fiabilidad de los trabajadores del conocimiento?
• ¿Cuáles son las causas y efectos de las operaciones de distribución en las roturas de existencias en
las estanterías? ¿Cómo el seguimiento RFID puede ayudar a comprender la postura del cliente en
los procesos de compra?
40
La responsabilidad social corporativa
Por último, en consonancia con las tendencias actuales en la gestión general, la investigación en el
área de operaciones ha empezado a explorar el impacto de las estrategias de no-mercado y, más
en general, de las prácticas empresariales socialmente responsables en el contexto de la función de
operaciones de la empresa. En este contexto, la investigación de esta área ha abordado cuestiones
como:
• ¿Cómo las empresas gestionan las prácticas socialmente responsables en sus operaciones y
cadenas de suministro y cuáles son las implicaciones en el rendimiento de la aplicación de estas
prácticas?
• ¿Qué acciones pueden implementar las empresas multinacionales y gobiernos como parte
integrante de la declaración de ciudadanía corporativa global, a fin de proteger a los trabajadores
que operan en entornos de riesgo, fuera del límite de las instalaciones?
41
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Associate Editor: Journal of Operations and
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Elena Revilla
Consejo Editorial: Management Research News
Fabrizio Salvador
Consejo Editorial: Decision Sciences Journal
Guess Editor: Production and Operations
Management (Special Issue)
Co-editor: Operations and Technology
Management Book Series, Smith Verlag
AG, Berlin
Associate Editor: The International Journal of
Mass Customization
Oswaldo Lorenzo
Consejo Editorial: The International Journal of
E-adoption
Desde el Área de Operaciones se han
publicaciones: International Journal of Logistics;
European Journal of Operations Research;
Supply Chain Forum: An International Journal;
Revista Latinoamericana de Administración;
International
Journal
of
Operations
and Production Management; Cuadernos de
Economía y Dirección de Empresas (CEDE);
IEEE Transactions on Engineering Management;
Evaluation and Program Planning; International
Journal of Electronic Business; Journal of
Operations Management (JOM); Productions
and Operations Management Society (POMS);
Decision Sciences Journal (DSJ); Management
Research News;
Transport Reviews;
Management Research; Technovation; Journal
of Internet and Enterprise Management;
The International Journal of E-adoption; The
International Journal of Mass Customization;
Bordeaux International Journal of Business
Excellence; Journal of Operations and Supply
Chain Management (JOSCM).
Ángel Díaz
Consejo Editorial: Supply Chain Forum:
An International Journal; Bordeaux
International Journal of Business Excellence
OTROS MÉRITOS
Director de Tesis (DBA): Angel Díaz
=Doctorado: Jean Noël Dollet della Monta
=Fecha de la defensa: Octubre, 2008
=Título: “Premium & super Premium wines
& spirits brands multi-level network
orchestration in a flat world”
=Institución: IE Business School
51
E S T R AT E G I A
En los últimos tres años el profesor Becerra ha trabajado en algunas de las cuestiones
principales en el área de estrategia, incluidas las condiciones subyacentes del mercado
de mayor rentabilidad en las empresas, la transferencia de conocimientos a través
de alianzas, y las consecuencias de rendimiento de la diversificación. Por ejemplo, en
un trabajo con el profesor Juan Santaló, muestran que, contrariamente a la creencia
general, una mayor diversificación no conduce a un bajo rendimiento, sobre todo si
se destinan a sectores en los que los competidores especializados tienen presencia
relativamente baja.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / ESTR ATEGIA
Becera, Manuel
Diestre, Luis
La investigación de Luis Diestre se centra en los castigos que experimentan las
empresas en función de la mala conducta de las demás con el medio ambiente. En
particular, en un estudio reciente, Luis propone que las empresas que trabajan con un
mismo tóxico químico comparten una reputación colectiva, de manera que la mala
conducta de una empresa al manipular esta sustancia química tóxica podría dañar
a todas las demás empresas que también utilizan ese mismo compuesto tóxico. En
consonancia con esta lógica, se encuentra que después de accidentes ambientales
específicos con productos químicos tóxicos nocivos, no sólo la empresa responsable
de dicho accidente sufre castigos graves, sino también las demás empresas que
también trabajan con ese compuesto tóxico. Estos resultados implican que las
empresas que se comportan de una manera ambientalmente responsable tienen
incentivos débiles, con respecto a lo que tendrían si todas las empresas internalizaran
los efectos secundarios negativos que imponen a las demás.
En todo el mundo y a través de muchos sectores, el impacto de la dinámica social y
política en el resultado final ha crecido en los últimos años. Para convertir los retos
en oportunidades de negocio, los directivos deben aplicar la misma mentalidad
estratégica que aplican a las dinámicas del mercado a lo que se ha llamado
“entorno de no-mercado”. Cada vez más, las empresas líderes están desarrollando e
implementando “estrategias de no-mercado” para obtener ventajas competitivas más
allá del mercado.
Bach, David
52
Juan Santaló
Profesor del Área de Estrategia
E
l área de Estrategia del IE Business School cuenta con una activa comunidad de investigadores
que trabajan con entusiasmo en el desarrollo de nuevos conocimientos para mejorar nuestra
comprensión de las empresas y los mercados. El resultado de esta intensa actividad de
investigación tiene la más alta calidad académica y se publica en las mejores revistas científicas en
la literatura del management. Como se podría esperar de cualquier grupo intelectualmente curioso,
tenemos una gran variedad de intereses de investigación que son muy difíciles de resumir en unos
cuantos párrafos. Sin embargo, podemos identificar algunas líneas de genéricas en la que muchos de
nuestros profesores están dedicando una gran parte de sus esfuerzos de investigación.
Como no podía ser de otra manera, el departamento de Estrategia investiga la respuesta
a las preguntas tradicionales de la disciplina que son de importancia crítica para la toma de
decisiones empresariales. En primer lugar, tenemos un interés común en el estudio de las estrategias
de diversificación empresarial. En esta línea de investigación analizamos qué empresas deberían
diversificar su línea de negocio, así como en qué tipo de industrias podrían obtener mejores resultados
dados sus recursos estratégicos. Los resultados de estas investigaciones han sido publicados en
revistas como la Academy of Management Journal y el Journal of Finance. Otros temas de estrategia
tradicional que estamos investigando actualmente se relacionan con el análisis de las alianzas
estratégicas. En particular, algunos miembros del departamento están estudiando las alianzas en la
industria de la biotecnología. Esta investigación tiene como objetivo ayudar a las empresas a decidir
qué socios de la alianza deben elegir, así como qué mecanismos de gobierno deben aplicarse. Algunos
de nuestros profesores han explorado cómo las nuevas empresas de biotecnología seleccionan a las
empresas farmacéuticas como aliados de I + D en función del atractivo y los riesgos de apropiación.
Otros proyectos están examinando el efecto de pertenecer a varias redes de innovación empresarial.
Nuestro claustro también participa en la exploración de la respuesta de otras preguntas de
investigación que aunque no son tan tradicionales en la disciplina de estrategia, no son de menor
importancia. Por ejemplo, otra línea de investigación en el departamento estudia el papel de la
confianza en el mundo de los negocios. La confianza no sólo afecta a las relaciones entre los socios
53
y las transacciones entre clientes y proveedores, sino que también facilita los procesos internos y de
tolerancia al riesgo en la empresa. Esta investigación estudia los factores que generan confianza y sus
consecuencias en los negocios y algunos miembros del departamento han publicado estudios en
este tema en la Academy of Management Journal y el Journal of Management Studies, entre otros.
Otro tema de investigación en la que participan un gran número de profesores del área se refiere a
las estrategias de no-Mercado que estudia la forma en que las empresas gestionan las relaciones con
los gobiernos, los reguladores, las organizaciones no gubernamentales, medios de comunicación y
la sociedad en general. La ventaja competitiva es a menudo concebida como una función de los
asuntos de mercado por sí solo - productos, clientes, cuota de mercado, etc.-, pero cada vez más,
la ventaja competitiva se puede construir o se pierde fuera de los mercados dada la importancia
crítica de las relaciones con los gobiernos, los reguladores, las organizaciones no gubernamentales,
medios de comunicación y la sociedad en general. Más concretamente, parte de nuestro claustro
ha realizado el estudio de cómo los regímenes de gobierno corporativo afectan a la estrategia
de responsabilidad social corporativa (RSC) y particularmente, al desempeño ambiental de las
compañías. Otros proyectos que pertenecen a esta agenda de investigación genérica implican el
análisis de cómo la competencia de mercado impacta en las opciones de RSC, la creación de valor
de la RSC en multinacionales y si los mercados de capitales evalúan correctamente los efectos a
corto y largo plazo sobre el desempeño financiero de las estrategias pro-ambientales. Los resultados
de esta investigación han sido publicados en el Journal of International Business Studies, Sloan
Management Review, Journal of Economics and Management Strategy, Long Range Planning y
Journal of Business Ethics entre otros, así como en los libros escritos por nuestros profesores. Seguro
que más publicaciones sobre este tema surgirán en un futuro próximo.
Por último, quiero referirme brevemente a otros temas en los que distintos profesores de
estrategia están trabajando actualmente como la Compensación de Ejecutivos, la Apertura a la
Innovación, Gobierno Corporativo y las Estrategias de Creación de Valor. Nuestro objetivo es
consolidarnos en el medio plazo como un departamento de investigación de alto nivel medido en
términos de publicaciones científicas. ¡Lo haremos!
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<Kock, C.; Torkkeli, M. & Salmi, P. “The limits
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dangerous? New biotechnology ventures
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<Santaló, J. & Diestre, L. “Effect of good
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PA, Agosto 2007.
OTRAS CONFERENCIAS
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y revisores”. ACEDE, Workshop sobre
Dirección Estratégica, Universidad Rey Juan
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Institutionalism and Global Governance,
Institute of International Studies. Berkeley,
CA, Marzo 2008.
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<Santaló, J & Kock, C. “Investor’s Perception
of Value Creation in Environmental
Strategies: The Impact of Past
Environmental Performance on Future
Stock Market Returns”. XV Foro de Finanzas.
Palma de Mallorca, Noviembre 2007.
Desde el Área de Estrategia se han prestado
publicaciones: Journal of Management;
European Accounting Review; Journal
of Business Ethics; Business and Society;
New Political Economy; Policy Research;
Comparative Political Studies; Academy
of Management Review; Academy of
Management Journal; Strategic Management
Society; Industrial and Corporate Change;
Organization Science; Journal of Industrial
Engineering and Management; International
Journal of Management Reviews; Corporate
Governance: An International Review;
Technovation; Human Relations.
Manuel Becerra
Associate Editor: Journal of Management
Senior Associate Editor: Journal of
Management; Management Research
Consejo Editorial: Journal of Management;
Academy of Management Review
59
FINANZAS
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / FINANZAS
López Lubián,
Francisco
Nuñez, Laura
Downarowicz, Anna
60
Una de las principales lecciones que he aprendido en mi carrera profesional (y un
enfoque claro en mi actividad de investigación) es que no se puede confundir la
rentabilidad aparente con la rentabilidad real o económica, y el riesgo que es un
componente esencial de la rentabilidad económica. La mayoría de la gente tiende a
confundir la rentabilidad aparente con lo real, ya que infravalora los riesgos. Al definir,
gestionar y cuantificar el riesgo de negocio, los gerentes deben dar prioridad al criterio
de razonabilidad en lugar de mantener la ilusión de que existe una forma precisa de
medir el riesgo mediante el uso de complicados cálculos matemáticos, que [de hecho]
a menudo [resultan] tienen un tendencia innata de ocultar la ignorancia.
La tarea de seleccionar el coste de capital adecuado para evaluaciones de inversión
es particularmente difícil para las empresas que se diversifican en nuevas industrias
y en los mercados menos desarrollados. En un trabajo conjuntamente con Carlos
Donovan, estudiamos un conjunto de modelos por su robustez de valoración de
activos para explicar el coste de capital de la industria de la energía renovable en los
mercados energéticos de rápido crecimiento como Brasil, China y la India. Nos hemos
encontrado con algo contra-intuitivo, con que las carteras de energía renovable en
estos países demuestran riesgo medio o inferior al promedio para los inversores. Con
un ojo puesto en los esfuerzos del gobierno de seguir alentando el desarrollo de la
industria, ofrecemos estimaciones de costes de capital para la industria en su conjunto,
estableciendo un conjunto de objetivos de referencia para el rendimiento requerido
sobre el capital propio que puede ser útil para los inversores y reguladores del sector.
El teorema fundamental de la valoración de activos es uno de los pilares de la teoría
moderna de la matemática financiera. Proporciona herramientas de fijación de precios
de inversión con instrumentos sencillos e intuitivos. Sin embargo, una versión simple
del teorema no se puede establecer en un marco más complejo y, al mismo tiempo,
más realista como es el caso de los mercados con fricciones, universos de inversión
infinitos o conjunto infinito de fechas de transacciones. En mi investigación reciente
estudio las condiciones en las que uno puede fijar un precio de valores financieros en
estos entornos más complejos y facilitar la extensión del teorema fundamental de
valoración de activos para el caso de los mercados con costos de transacción y con un
conjunto infinito de transacción de valores.
Juan Pedro Gómez
Profesor del Área de Finanzas
L
os miembros del Área de Finanzas trabajan fundamentalmente en cuatro campos de
investigación: Finanzas Corporativas, Macro-Finanzas, Valoración de Activos e Inversiones.
En el campo de las finanzas corporativas, el profesor Francisco López Lubián, se ha
consolidado como una de las referencias principales de valoración de empresas en España, publicando
más de 20 artículos de investigación sobre valoración de empresas en revistas académicas nacionales
e internacionales (como el Journal of Financial Education, Journal of Business Valuation y Economic
Loss Analysis), 5 libros y numerosos artículos de prensa.
El profesor Maxim Mironov, incorporado recientemente, estudia la relación entre la evasión
fiscal y el crecimiento de las empresas. En un artículo reciente, “Tax evasion: Evidence from Russia”,
(actualmente en revisión en una revista líder en finanzas internacionales) documenta una relación
negativa entre ambas variables utilizando una base de datos única de empresas rusas. Sus planes
de investigación futura cubren temas como la retribución de directivos y las crisis financieras, las
finanzas islámicas y el crecimiento de las empresas (conjuntamente con el profesor Juan Pedro
Gómez), y el papel de los auditores en la protección de los accionistas.
El profesor Pedro Gete también se ha unido recientemente al área a tiempo parcial. Su
investigación se centra en las finanzas y la macroeconomía y su interfaz con la banca y la economía
internacional. Su artículo del mercado de trabajo, “Housing Markets and Current Account Dynamics”,
es actualmente objeto de estudio en una revista líder en la economía internacional. La agenda de
investigación del profesor Gete incluye el trabajo conjunto con investigadores de IE Business School
y otras instituciones académicas líderes en temas como las posiciones internacionales de cartera
antes, durante y después de la última crisis financiera, los efectos del boom de la vivienda en una
unión monetaria así como la interacción entre los mercados de vivienda, el sector bancario y en el
empleo a través del ahorro preventivo.
En el ámbito de la valoración de activos, el profesor Juan Pedro Gómez ha estudiado el efecto
la utilidad definida sobre la riqueza relativa en los precios de los activos a nivel internacional y
nacional. Su trabajo ha sido publicado en el Journal of Finance, Finance Research Letters y el European
Journal of Finance. El profesor Gómez también está interesado en la interacción entre la retribución
de directivos, la teoría de contratos y el rendimiento de fondos mutuos. Ha publicado parte de su
trabajo en esta área en Economic Theory y tiene otro artículo en proceso de revisión en una de las
revistas líderes internacionalmente en esta materia.
61
En el ámbito de la valoración de activos, el Profesor Paolo Porchia se unirá al área de Finanzas
en septiembre de 2010. La investigación del Profesor Porchia se ha publicado en las principales revistas
internacionales como el Journal of Finance y el Review of Financial Studies. Su agenda incluye una
investigación (“Learning and Rare Disasters in the Lucas Orchard”) que presenta el trabajo conjunto
con el profesor Gete sobre el estudio de fertilidad y las decisiones de ahorro y un modelo para
investigar la estructura de capital óptimo de las empresas, financiación y decisiones inspiradas en la
reciente crisis financiera y de vivienda.
En el campo de las inversiones, la profesora Laura Núñez es una experta en la aplicación
de algoritmos genéticos para los sistemas de negociación de activos. Su trabajo ha sido publicado
en el European Journal of Operational Research y en el IMA Journal of Management Mathematics.
Está trabajando actualmente en el coste de financiación para las empresas de energías renovables
en los mercados emergentes y las pruebas sobre la eficacia del mercado utilizando tanto análisis
fundamental como técnico.
La investigación de la profesora Anna Downarowicz se centra en las áreas de asignación
de activos, gestión del riesgo y los fondos de cobertura. En el ámbito de la valoración de activos
financieros, Downarowicz estudia el desarrollo y la extensión del teorema fundamental de valoración
de activos financieros en virtud de la información imperfecta o cuando el universo existente de valores
es infinito. Su trabajo ha sido publicado en la Revista de Economía Financiera y en el Mediterranean
Journal of Mathematics. La profesora Downarowicz tiene actualmente varios artículos en revisión en
revistas internacionales de finanzas.
Por otra parte, el departamento de Finanzas del IE Business School se enorgullece por la
creación del Centro de Investigación de Finanzas (http://www.frc.ie.edu/). El objetivo del Centro de
Investigación en Finanzas es producir y difundir la producción de investigación de alta calidad en el
área de la economía financiera. Siguiendo la filosofía de IE Business School, el centro cuenta con un
enfoque multidisciplinario, integrado por profesores y becarios de investigación en diferentes disciplinas
(estrategia, control, economía y finanzas) y con escuelas que tienen un interés común en temas de
economía e investigación financiera. Entre sus actividades, el centro lleva a cabo nuevas investigaciones
en un amplio abanico de temas financieros; promueve conferencias de alto nivel y talleres para
académicos, profesionales y reguladores; y contribuye a la difusión de los conocimientos de vanguardia
en la economía financiera para la comunidad académica y la sociedad en su conjunto.
62
<Pacheco, J., Casado, S. & Nuñez, L. (2009).
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Association (NACRA) Annual Meeting.
Durham, NH, Octubre 2008.
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Metodología de clasificación de empresas
en función del CVA utilizando redes
neuronales
auto-organizadas”.
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International Conference of the European
Academy of Management and Business
Economics. Cracovia, Septiembre 2007.
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EFMA meetings, symposium in Financial
Markets (ESSFM). Gerzensee, Julio 2007.
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Summer Symposium in Financial Markets
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Financial Management Association (EFMA)
Annual Meeting. Viena, Junio 2007.
OTRAS CONFERENCIAS
cross-section of US stock returns”. XVI Foro
de Finanzas, ESADE. Barcelona, Noviembre
2008.
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method based in Tabu search”. V Spanish
Congress on Metaheuristics and Evolutionary
Algorithms. Tenerife, Febrero 2007.
Laura Nuñez
Consejo Editorial: International Journal of Data
mining, Modelling and Management
(IJDMMM)
Desde el Área de Finanzas se han prestado
publicaciones: The Scandinavian Journal of
Economics; JEDC; EJF; JBF; Journal of Business
Valuation and Economic Loss Analysis; Journal
of Economics Dynamics and Control; Revista
Latinoamericana de Administración; European
Journal of Operational Research; Case
Research Journal; Investigaciones Económicas;
International Journal of Data mining, Modelling
and Management
OTROS MÉRITOS
=Doctorado: Samy Dana
=Fecha de la defensa: Junio, 2008
=Título: “Essays on dynamic finance”
Director de Tesis: Manuel Moreno (junto con Joao Carlos Douat)
67
MARKETING
Boehm, Martin
A la luz de la madurez de los mercados y de la creciente presión competitiva, mantener
la base de clientes existente se convierte en crucial para el éxito futuro de una empresa.
Como consecuencia, las empresas están cada vez más interesadas en la comprensión
de los factores que influyen en la atracción y retención de clientes. Un factor que se
hipotetiza “reductor” de clientes es el creciente uso del canal de Internet. Sin embargo,
los resultados empíricos de la investigación más reciente de Martin indican un fuerte
impacto positivo del uso de Internet en la retención de clientes. Este resultado tiene
claras implicaciones para los administradores que han de migrar a los clientes hacia el
canal de Internet para aumentar la tasa de retención.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / MARKETING
Cómo incorporar al segmento de población de más bajos ingresos (Base de la
Pirámide) al sistema de libre mercado es el foco de atención de muchas compañías
hoy en día. Tanto desde una perspectiva social como de negocio, se ha convertido en
un imperativo el conseguir implementar sistemas de gestión que posibiliten atender
a este segmento de población artificialmente desatendido por el sistema de mercado. La investigación reciente en este campo pivota en dos planteamientos: entender
cómo se hace posible hacer negocios con la Base de la Pirámide y justificar por qué es
necesario hacerlo.
Martínez, Juan Luis
Díaz, Ramón
68
Las áreas de investigación del Profesor Díaz-Bernardo están relacionadas con las franquicias y la estrategia de marketing en el sector de servicios, más específicamente en el
turismo y la industria hotelera. Su investigación más reciente explora la aplicación del
concepto del Valor de la vida del Cliente en el campo del turismo. El estudio es muy
innovador y presenta una aplicación empírica del concepto para la industria pública
del turismo (Marketing del turismo nacional y regional) y abre una oportunidad de investigación, tanto desde una perspectiva académica como profesional que permitiría:
1) mejorar nuestra comprensión del valor real de las relaciones a largo plazo con los
turistas, y 2) proporcionar a las organizaciones de turismo nacional y regional mejores
herramientas e ideas sobre la forma de evaluar, medir y segmentar los destinos de los
turistas a con mayor eficacia.
Teresa Serra Rexach
Profesora del Área de Marketing
E
n la última década hemos asistido a unos cambios sustanciales en la disciplina de Marketing
que han modificado casi por completo la forma en que las empresas desarrollan la función
comercial que ya no consiste en vender productos y servicios sino en aportar valor diferencial
y relevante para los clientes de forma que permanezcan fieles a la empresa.
Estos cambios están condicionados, en gran medida, por la tecnología en su más amplio
sentido, el entorno competitivo y el comportamiento de los clientes.
La tecnología, desde los sistemas de recopilación y procesamiento de la información hasta
sofisticadas herramientas financieras basadas en esta información, ha supuesto un apoyo increíble
para todos los profesionales del Marketing en la medida que les permite poder recolectar, analizar
y procesar la información sobre el mercado y los clientes y tomar decisiones mucho más enfocadas
además de facilitar la medición de las acciones de marketing y su contribución en la cuenta de
resultados. La web se ha convertido en un elemento fundamental para relacionarse con los clientes,
tanto particulares como corporativos. Las redes sociales como herramienta de comunicación, las
comunidades virtuales, los nuevos puntos de venta online, y el mundo de los buscadores han
pasado a formar parte del día a día de los departamentos de Marketing.
En el campo de la competencia y los clientes, es indudable que vivimos tiempos donde la
competencia es cada vez mayor y los clientes son mucho más exigentes y están más informados
que nunca, por lo que entender los procesos de toma de decisiones, las expectativas y percepciones
sobre nuestros productos y los de nuestros competidores y ser capaces de entenderlos y atenderlos
se convierte en un reto permanente para investigadores y profesionales del marketing.
La investigación en el área de marketing del IE está enfocada a entender y analizar todos
estos cambios con el objetivo de aportar valor tanto en el campo académico como profesional y se
desarrolla en dos grandes bloques: por una parte, se investiga en áreas particulares del marketing y,
por otra, en la aplicación del marketing en sectores económicos concretos.
En el primer grupo se encuentran, entre otros, los trabajos sobre Relationship Marketing
del Profesor Boehm y la profesora Kang, los estudios sobre toma de decisiones e influencia de los
consumidores a través de la web del Profesor Gonçalvez, los estudios sobre relaciones producción
distribución del Profesor Sánchez Suarez, la investigación sobre marcas de la distribución y lealtad
de la profesora Serra, los trabajos sobre valoración de la estrategia de marketing de las compañías
69
del Profesor Dinner, los de precios del Profesor Velasco y los trabajos sobre marketing digital del
Profesor Alonso Coto.
El segundo grupo se refiere a la investigación en marketing y su aplicación en territorios
como el tercer sector, las ciudades, el turismo o el deporte en los que se encuentran los trabajos
sobre negocios con la base de la pirámide del Profesor Martínez, los temas de gestión urbana y city
marketing del Profesor Seisdedos, los trabajos sobre el sector turístico y las franquicias del Profesor
Díaz Bernardo y los de marketing deportivo del Profesor Fernádez Cantelli.
En definitiva, la investigación del departamento de marketing del IE se enfoca en los temas
más novedosos de la disciplina desde una perspectiva académica teniendo muy en cuenta su
aplicación al mundo profesional.
70
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Juan Luis Martínez
Consejo Editorial: International Journal of
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Hermenegildo Seisdedos
Consejo Editorial: Journal of City and Town
Management
Desde el Área de Control se han prestado
publicaciones: Journal of Marketing; Production
and Operations Management Journal; Harvard
Business Review; Journal of Business Ethics;
Revista Latinoamericana de Administración.
75
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN
Truman, Gregory
La tecnología de la información ha proporcionado nuevas maneras de diseñar y ofrecer
programas de estudios de gestión educativa, tanto en la enseñanza a distancia como
en los contextos tradicionales de enseñanza. Con respecto a este último contexto, la
controversia se ha centrado en una cuestión fundamental -¿El uso de la tecnología por
parte de los participantes en un contexto de aula mejora el aprendizaje? Detrás de
esta controversia surge la cuestión de que el uso está al mismo tiempo relacionado (o
on-task) y no relacionado (o off-task) con la actividad de aprendizaje. En un estudio,
el profesor Truman encuentra que el uso on-task se relaciona positivamente con las
percepciones del aprendizaje. Los resultados también sugieren que el uso off-task
no está relacionado con una amplia gama de resultados de aprendizaje, a pesar de
que representa alrededor de dos tercios del consumo total. Una conclusión es que
la tecnología al mismo tiempo promueve el aprendizaje on-task y no obstaculizar
el aprendizaje off-task. El estudio cuestiona las opiniones generalizadas de que la
tecnología debe ser excluida de las aulas tradicionales, porque el uso off-task interfiere
con el aprendizaje.
Cubriendo un amplio espectro de áreas, la experiencia de Amir Parssian es el fruto
de años de investigación de alto nivel llevado a cabo tanto a nivel académico como
práctico. El almacenamiento y uso de datos es uno de sus intereses fundamentales
en su investigación que se ha publicado en algunas de las principales revistas en este
campo.
Parssian, Amir
76
José Esteves
Profesor del Área de Sistemas
y Tecnologías de la Información
C
ada año, la importancia de los sistemas de información es cada vez mayor a nivel individual,
social y empresarial. En un mundo cada vez más global, competitivo y cambiante en el
que la innovación es un factor crítico, la adopción, uso y manejo de tecnologías y sistemas
de la información han ido tomando relevancia y ya no puede ser ignorado por ningún gestor de
negocios.
A raíz de estas tendencias, el área de sistemas de la información del IE Business School tiene
como objetivo investigar la mediación y transformación de papel desempeñado por las tecnologías
de la información en la creación de una visión a largo plazo de las organizaciones en la nueva
economía digital. Los diferentes proyectos de investigación abordados se centran en diferentes
problemas que afectan al mundo de los negocios y a la sociedad. Actualmente se está trabajando
sobre una amplia variedad de proyectos.
Uno de los proyectos de investigación se centra en el uso de los sistemas de gestión
empresarial - Enterprise Resource Planning (ERP) - y de cómo las compañías pueden evaluar los
beneficios empresariales a partir del uso de estos sistemas ERP. La hoja de ruta de los beneficios del
ERP requiere una visión a largo plazo para obtener éxito en la realización del ERP y en los beneficios
potenciales. Este análisis sugiere que los beneficios y la realización del ERP son dimensiones
interconectadas, y que los administradores deben percibir los beneficios de la realización del ERP
como un ciclo continuo a lo largo de la post-implementación de ERP.
Otra línea de investigación se centra en la Web 2.0 y cómo las empresas están utilizando
la web 2.0 para mejorar su comunicación y la colaboración, experiencia del cliente y fomentar
la innovación empresarial. Hemos publicado algunos estudios que se centran en el uso de blogs
corporativos. Muy relacionado con este tema es nuestra línea de investigación relacionada con la
adopción de las tecnologías de la información (TI) desde una perspectiva de género, tratando de
entender cómo los gerentes de empresas adoptan la TI teniendo en cuenta aspectos culturales,
educativos y las perspectivas de género. Además, hemos analizado cómo la adopción de TI afecta
a la multitarea y la usabilidad.
El gobierno electrónico es también un área de investigación importante, y hemos desarrollado
diferentes estudios relacionados con la administración electrónica, especialmente los relacionados
con e-salud y la calidad de los sitios web de e-gobierno. También hemos analizado la administración
electrónica desde una perspectiva social, para tratar de entender la nueva era de la informática
77
social y sus beneficios y barreras. Otro aspecto clave del gobierno electrónico es cómo ofrecer
acceso a las nuevas tecnologías en este sentido, muchos gobiernos han implementado telecentros.
Sin embargo, el futuro de este enfoque está siendo discutido.
Parte de nuestra investigación se centra en estudios de casos de aplicaciones de negocio
con éxito de las TI, tratando de entender lo que otras compañías pueden aprender de ellos.
Hemos estudiado algunos sectores empresariales, como el sector de viajes, banca, distribución y
con empresas de diferentes tamaños. En este contexto se han analizado temas como el comercio
electrónico, gestión del conocimiento, la calidad de datos, la banca electrónica, web 2.0 y el proceso
de la innovación en TI.
Por último, hemos iniciado el análisis de la innovación en TI y cómo las empresas están
creando nuevas formas de innovar. Estamos desarrollando estudios relacionados con el proceso
de innovación de TI, y con las nuevas formas de innovación como la innovación abierta y el
crowdsourcing. También estamos analizando las nuevas perspectivas de los sistemas de información
(SI), el enfoque de servicio SI está tratando de entender cómo las empresas se están trasladando a
este nuevo acercamiento para gestionar los SI dentro de las organizaciones.
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Desde el Área de Sistemas y Tecnologías
de la Información se han prestado servicios
de revisión para las siguientes publicaciones:
Management Science Information Systems
Research; Journal of Management Information
Systems.
83
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / RECURSOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS
Y C O M P O RTA M I E N TO
ORGANIZACIONAL
Hamori, Monika
Wernsing, Tara
Mayo, Margarita
84
Su investigación más reciente, en coautoría con Burak Koyuncu, examina la relación
entre experiencia en el puesto de consejero delegado en una empresa diferente y el
rendimiento financiero de la empresa actual del CEO. Los resultados muestran que
dicha experiencia se relaciona negativamente con los resultados empresariales. Los
presidentes ejecutivos con experiencia de CEO en el mismo sector o relacionado en la
que su empresa anterior es similar en tamaño a la actual obtienen peores resultados
que sus homólogos con experiencias en empresas que no son tan similares. Estos
resultados implican que la experiencia laboral adquirida en un contexto similar
perjudica el rendimiento, y cuanta mayor es la similitud entre el contexto anterior y el
actual, más perjudicial es el efecto de la experiencia previa en el rendimiento.
Dada la llamada a una mayor conciencia y ética en los negocios y en los mercados
financieros para una recuperación mundial de los escándalos corporativos de la última
década y de la crisis económica mundial, el liderazgo auténtico se ha propuesto como un
tipo de desarrollo de liderazgo que puede proporcionar resultados más transparentes y
fiables. Por otra parte, los estudiosos del liderazgo lamentan la naturaleza ateórica de las
actuales prácticas de desarrollo de liderazgo y el enfoque en resultados externos como
medidas de éxito, sin tener en cuenta importantes aspectos de desarrollo de liderazgo,
tales como el desarrollo interno de la moral y la conciencia de sí mismo de los líderes.
La investigación de Tara contribuye en el campo del auténtico liderazgo ofreciendo una
medida de un liderazgo auténtico a través de un estudio experimental longitudinal
que examina cómo el auténtico liderazgo se puede desarrollar con el tiempo y cómo el
aumento de conciencia de sí mismo acelera este proceso. Su investigación propone un
modelo teórico basado en el desarrollo de conciencia de sí mismo del líder que se ha
aplicado a una intervención de formación online.
Su trabajo más reciente, en coautoría con Shainaz Firfiray, adopta un enfoque de la
identidad social con el liderazgo y el equilibrio trabajo-vida y utiliza un modelo multinivel
con datos de 1438 empleados en 62 organizaciones diferentes. Los resultados muestran
que, dentro de las organizaciones, los empleados que perciben una mayor flexibilidad
de trabajo y mayor apoyo del supervisor son menos propensos a experimentar
conflictos trabajo-familia y más propensos a estar satisfechos con su trabajo. Entre las
organizaciones, el conflicto trabajo-familia es menor y la satisfacción laboral mayor en
aquellas organizaciones donde los empleados, en promedio, perciben un mayor apoyo
de sus supervisores. Además, se encontraron evidencias de efectos cruzados en los
líderes principales que indican que en las organizaciones donde los líderes informan
de un mayor bienestar, los empleados de menor nivel dentro de la empresa eran más
propensos a experimentar la satisfacción del trabajo, frente a las organizaciones donde
los líderes experimentan menos bienestar. Estos resultados sugieren que los líderes de las
organizaciones pueden contribuir al bienestar de los empleados y a cambiar los niveles
de auto-identidad de los empleados mediante el mantenimiento de altos niveles de
bienestar personal y apoyando a los empleados a equilibrar su vida laboral y no laboral.
Rocío Bonet
Profesora del Área de Recursos
Humanos y Comportamiento
Organizacional
L
a gestión de personas parece estar en el epicentro de los desafíos organizacionales de hoy en
día. En un influyente artículo publicado en 2002 en MIT Sloan Management Review, Bartlett
y Goshal afirman que “En la economía actual, el capital humano es un recurso obligatorio —y
por lo tanto estratégico— “ (p. 36). La importancia del capital humano como un activo institucional
estratégico parece haber ganado especial relevancia en una época en la que el entorno corporativo
ha sido objeto de cambios drásticos. Así que la pregunta crucial que se plantea es ¿Cómo gestionar
a las personas en el contexto organizacional actual?
En efecto, los cambios recientes en el entorno empresarial han planteado nuevos retos
para las empresas y los individuos con respecto a la gestión exitosa de su capital humano.
La globalización, el desmantelamiento de los mercados internos de trabajo y la mayor
competencia, junto con una disminución en la lealtad de los empleados, han planteado a las
organizaciones nuevas preguntas sobre la mejor forma de atraer, desarrollar y retener su capital
humano. Estos cambios también han tenido importantes consecuencias para los empleados
que pueden tener que cambiar la forma tradicional de pensar acerca de cómo seguir adelante
en sus carreras. Además, los cambios en las características de la mano de obra, por ejemplo,
la incorporación masiva de las mujeres a la fuerza laboral y el marco regulador, han creado
situaciones sin precedentes para las organizaciones donde se experimenta un aumento de los
empleados que necesitan acomodar sus demandas de trabajo y familia. Al mismo tiempo, los
empleadores necesitan aprender acerca de cómo aprovechar y manejar un lugar de trabajo
cada vez más diverso. Este entorno en rápida evolución ha afectado también a la élite, ya que
se requiere de líderes capaces de cuestionar continuamente el status quo de la organización y
de crear las condiciones adecuadas para un cambio y adaptación exitosos. Además, y más que
nunca, cuando el mundo se recupera de los escándalos corporativos de la última década y la
crisis económica mundial, contar con unos valiosos líderes en la organización es crucial para
obtener resultados transparentes y confiables.
Así, en una época en la que el paisaje organizacional está cambiando a un ritmo desenfrenado,
la comprensión de lo que es necesario para manejar con éxito el capital humano se ha convertido
en una cuestión clave para las organizaciones y las personas. El departamento de Recursos
Humanos y Comportamiento Organizacional en el IE Business School desarrolla su actividad de
investigación para dar respuesta a esta pregunta. La diversidad del claustro presenta un enfoque
multidisciplinario para el estudio de los problemas de las personas en el entorno corporativo de
85
hoy mirando a ambos lados, el empleador y los empleados, y con contribuciones clave a la hora de
gestionar con éxito el lado humano de la organización.
En el ámbito de las carreras profesionales, la profesora Monika Hamori ha desafiado la creencia
convencional sobre qué es lo que hace que las personas lleguen a la cima en las organizaciones. Su
investigación ha encontrado que aspectos como la experiencia internacional y la movilidad entre
las organizaciones en realidad puede tener un efecto perjudicial sobre el progreso de carrera de
los individuos. Hamori también ha analizado los efectos de algunos atributos de los CEOs, como
diferentes tipos de experiencias en el rendimiento organizacional. Contribuyendo a la comprensión
de cómo los individuos avanzan en las organizaciones en el contexto organizacional actual, la
profesora Rocío Bonet ha investigado cómo las organizaciones que adoptan un modelo de alto
rendimiento basado en la autonomía de los empleados y la delegación de poder ha afectado a
las promociones, encontrando que los empleados que ejercen una experiencia práctica de alta
participación, tienen mayores avances en su carrera.
Considerando los efectos de los cambios generacionales en las organizaciones, y, en
particular la creciente importancia de la conciliación trabajo-familia, la investigación de la
profesora Margarita Mayo se centra en analizar qué factores organizacionales determinan la
adopción del teletrabajo, una nueva práctica organizativa destinada a reducir las jornadas de
trabajo y los conflictos familiares. Mayo ha encontrado que, además de las limitaciones de la
organización (como la edad y el tamaño de la empresa), la cultura de la empresa y el estilo
de liderazgo parecen jugar un papel fundamental cuando se trata de la aplicación de políticas
de equilibrio trabajo-familia. En relación con esto, la profesora Celia de Anca ha centrado
su investigación en comprender los retos y las oportunidades generadas por la creciente
diversidad en las organizaciones. Su investigación ha examinado las consecuencias de una mayor
participación de las mujeres en los consejos de administración.
La investigación de la profesora Cristina Simón supone una aproximación a los cambios
generacionales desde un ángulo diferente, ella ha explorado los principales factores impulsores de
la actual generación del bienestar en el trabajo. Simón lleva a cabo esta investigación desde una
perspectiva internacional examinando cómo los motores de la satisfacción de los trabajadores en
realidad pueden variar en función del entorno institucional.
Cuando se trata de entender qué es lo que hace que los líderes de hoy en día tengan éxito, el
profesor Juan Carlos Pastor propone una nueva forma de pensar sobre el liderazgo. Su principal punto
de partida es que la información de liderazgo no existe como un concepto separado en la memoria,
sino más bien que los individuos integran esta información con otros conceptos organizacionales
como un modelo de representación mental del liderazgo. Su trabajo se centra en el análisis de los
estímulos de la representación cognitiva de liderazgo que miembros de la organización tienen en su
memoria. Contribuyendo al próspero campo de la comprensión de los antecedentes del liderazgo, la
profesora Tara Wernsing propone una nueva medida de un liderazgo auténtico y determina que este
auténtico liderazgo puede desarrollarse en el tiempo con especial atención a cómo el aumento de la
conciencia de sí mismo puede acelerar este proceso. Por último, la profesora Jill W. Paine se ha centrado
en el estudio de la importancia del liderazgo para hacer que suceda el cambio organizativo con éxito.
Su investigación se centra en la comprensión de cómo los líderes pueden fortalecer la participación y
el compromiso durante las iniciativas de cambio utilizando una comunicación específica, deliberada
y persuasiva.
86
Y ¿Qué es lo próximo? Un rápido vistazo a algunas de las investigaciones llevadas a cabo
durante estos últimos años por nuestro departamento de Recursos Humanos y Comportamiento
Organizacional ha puesto de manifiesto el compromiso de nuestro claustro para investigar lo
que realmente importa a las organizaciones y a los individuos en términos de la gestión de los
activos humanos. Mirando hacia el futuro, la investigación en curso continúa investigando las
últimas tendencias en la gestión de personas en organizaciones centradas en sus consecuencias
importantes para ambos, individuos y empresas.
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& Economics. Roma, Octubre 2007.
<Simón, C.; Martin, R. & Rojo, P. “Beyond
revenue per head? Human capital metrics,
firm performance and the teaching of
HRM in business schools”. British Academy
of Management Conference, University of
Warwick. Coventry, Septiembre 2007.
<Avey, J.; Wernsing, T. & Luthans, F. “Don’t
worry, be happy: Examining moderators
and mediators of the impact of positivity
on attitudes and behaviors”. Academy of
Management Annual Meeting. Filadelfia,
PA, Agosto 2007.
OTRAS CONFERENCIAS
<Mayo, M. “Líderes del Futuro: Retos
y Oportunidades”. HSM Conference:
Professional Challenge Seminar. Madrid, 2008.
<Simón, C. “¿Qué necesita la función de
RRHH para demostrar su contribución al
negocio? Requisitos y Competencias de la
gestión de RRHH del siglo XXI. Conferencia
inaugural del VI Congreso Nacional de
Gestión Humana (Asociación de Recursos
Humanos de Argentina). Buenos Aires,
Mayo 2008.
94
<Vicente, D. “Liderazgo transformador:
invirtiendo en personas, adquiriendo su
compromiso”. III Leadership Conference,
Leading Lights. Tenerife, Mayo 2008.
Margarita Mayo
Consejo Editorial: Management Research
Journal
Enrique Ogliastri
Consejo
Editorial:
Monografías
de
Administración
de
los
Andes;
Contaduría y Administración; Gestao e
Regionalidade; Revista de Administración
de la Universidad de Puerto Rico;
Academia, Revista Latinoamericana de
Administración.
Desde el Área de Recursos Humanos y
Comportamiento Organizacional se han
publicaciones: Academy of Management
Perspectives; Leadership Quarterly; Academy of
Management Journal; Management Research
Journal; Journal of Organizational Behavior;
European Journal of Work and Organizational
Psychology; Journal of Business Research;
Journal of Applied Psychology; Journal of
Occupational and Organizational Psychology;
Leadership Quarterly; Journal of Small Business
Management; Human Resource Management;
Organizational Science; European Journal
of Work and Organizational Psychology;
Journal of Management Studies; European
Accounting Review; Cuadernos de Economía
y Dirección de la Empresa; INCAE Business
Review; Cuadernos de Administración;
Contaduría y Administración; Monografías
de Administración de los Andes; Gestao &
Regionalidade.
Juan Carlos Pastor
Consejo Editorial: Management Research
Journal
OTROS MÉRITOS
Director de Tesis: Monika Hamori
Director de Tesis: Luis Gómez-Mejía
=Doctorado: José Luis Rivas
=Doctorado: Björn Claes
=Título: “Corporate
internationalization”
elites
=Fecha de la defensa: Julio, 2009
&
firm
=Título: “Contracting for success: Aligning
managers’ compensation contracts with
the supply chain strategy”
=Fecha de la defensa: Julio, 2009
95
JURÍDICA
Los resultados de su investigación sobre la sindicación del voto le están sirviendo
para analizar todos los aspectos relacionados con los procesos de Joint Venture en el
mercado chino. El inversor extranjero que se acerca a este mercado necesita vehículos
y asesoramiento para entrar en él. Todo ello sin olvidar la importancia que tiene la
negociación en estos procesos. No basta con ir a negociar sin más: el resultado de
estos procesos, más allá de un adecuado asesoramiento jurídico y económico, está
condicionado por la manera en la que se ha abordado estratégica y tácticamente la
negociación desde los momentos iniciales.
Galeote, Pilar
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / ÁREAS ACADÉMICAS / JURÍDICA
El descubrimiento de los problemas económicos y sociales que subyacen a los conflictos
legales representa una nueva forma de observar la ley y las normas jurídicas. Los ajustes
institucionales también son fundamentales en la forma en que las soluciones legales
son diseñadas e implementadas en la práctica. Mi investigación tiene en cuenta los
aspectos más destacados en el análisis de contratos, derecho corporativo, derecho
de competencia y propiedad intelectual. La investigación y el conocimiento legal se
enriquecen por la mirada a esas dimensiones cuando se aproxima y analiza cualquier
controversia jurídica.
Marcos, Francisco
En su reciente investigación ha analizado la transformación de las normas de la Unión
Europea en las instituciones y políticas, con énfasis en el intento de que la Unión se
convierta en un actor global. El análisis ha tenido en cuenta lo que él llama la “doble
crisis” de la ampliada Unión Europea, una política, tras el fracaso de la Constitución
Europea, y la recesión económica, que se ha unido a un aumento del proteccionismo
y ha puesto de manifiesto las lagunas en el diseño institucional de la Unión Económica
y Monetaria.
de Areilza, José M.
96
Marie-José Garot
Profesora del Área Jurídica
E
l área jurídica de la IE Business School abarca cuestiones relacionadas con el Derecho
de la Empresa, tanto español como comunitario y comparado, en el contexto
económico y financiero actual. Contribuye así a los grandes debates de la actualidad
jurídica, nacional e internacional. Este enfoque abierto está en la base de los distintos
trabajos emprendidos, tanto en derecho privado como en derecho público.
Por una parte, nuestra investigación tiene como objeto de estudio la empresa desde
el punto de vista del derecho mercantil y del derecho de la competencia. Se han realizado
trabajos sobre los sindicatos de voto y el control de la sociedad conjunta así como sobre
la directiva europea en materia de liberalización de servicios o sobre la ley de defensa de
la competencia y las recientes modificaciones de la ley concursal española.
Por otra parte, numerosos trabajos se centran en el análisis del entorno jurídico
de las empresas. La Cátedra Jean Monnet otorgada por la Comisión Europea en 2007
tiene como objetivo fomentar la enseñanza, la investigación y la reflexión en temas de
integración Europea. En el plano europeo, y sobre todo desde la cátedra Jean Monnet-IE,
hemos participado en los debates sobre el futuro de la Unión Europea así como sobre
la ratificación y la entrada en vigor del Tratado de Lisboa. También, se ha abierto una
reflexión sobre el papel de las regiones en la Unión Europea y nuevas investigaciones
sobre el papel de la Unión Europea en el mundo.
La Cátedra PWC&IE del Sector Público, una cátedra de investigación de cuestiones
jurídicas avanzadas, que empezó su actividad en 2005, se ha centrado en este último año
en las garantías jurídicas de las nuevas formas de gobierno y de participación ciudadana
fomentadas por las nuevas tecnologías de la información. En 2009, publicó un estudio
sobre la Administración Electrónica.
Una nueva línea de investigación abierta durante este periodo se refiere a la abogacía
desde una perspectiva de la deontología y de la práctica. La reciente inaugurada Cátedra
97
José Maria Cervelló ha obrado en ese sentido, completando los trabajos de profesores
internos e invitados de IE Law School. La Cátedra José María Cervelló se establece para
honrar la figura de José María Cervelló, fundador y profesor de los programas jurídicos de
IE Law School, docente excepcional, abogado del Estado y pionero en el desarrollo de la
abogacía internacional en España. Con este fin, además de contribuir a la docencia en IE
Law School, realiza investigaciones, promueve debates entre abogados y patrocina becas.
Además han aparecido nuevas líneas de investigación que se han especializado en
el Derecho Chino. Esta línea es pionera en España y ya ha conseguido publicar artículos
y participar en conferencias internacionales. La esencia de esta investigación se refiere
especialmente a las empresas extranjeras que invierten en China.
98
<De Areilza, J.M. & Garot, M.J. (2009).
“Europa sin europeos: La ratificación del
Tratado de Lisboa y el contexto de crisis
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Vol. 14(1): 23-30.
<Marcos, F. & Sánchez G.A. (2009). “Some
preliminary views on the revision of the
insurance block exemption regulation”.
European Competition Law Review, Vol. 30
(10): 475-481.
<Galeote, P. (2009). “Fusiones transfronterizas
intracomunitarias”. Diario la Ley, Vol.
7273(Oct).
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sociedad conjunta”. Revista de Derecho
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<Marcos, F. (2009). “Calidad de las normas y
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Dificultades y primeras experiencias”.
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<Galeote, P. (2008). “Sindicatos de voto en
una sociedad conjunta”. Diario La Ley, Vol.
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<De Areilza, J.M. & Valcárcel, D. (2007).
“España: 20 años de diplomacia”. Estudios
de Política Exterior, Vol. 115 (Ene-Feb): 3181.
<Marcos, F. (2009). “¿Pueden las
administraciones públicas infringir la LDC
cuando adquieren bienes o contratan
servicios en el mercado?” Comentario a
la RCNC de 14 de abril de 2009 (639/08,
Colegio
farmacéuticos
Castilla-La
Mancha). Actas de Derecho Industrial y
Derecho de Autor Vol. 29: 839-866.
<Galeote, P. (2008). “Los sindicatos de voto
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Española, CGAE, Vol. 51(Sep): 52-54.
OTRAS PUBLICACIONES
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China: independiente y eficaz? InDret
(Sección Derecho Comparado), Vol. 2(May):
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<Costa, M. (2008). “Método y creatividad
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ideas, Vol. 33(Ene-Mar): 22-24.
<De Areilza, J.M. & Garot, M.J. (2008).
“Europa sin europeos”. El Noticiero de las
Ideas, Vol. 36(Oct-Dic): 75-83.
99
<Galeote, P. (2008). “Un enfoque práctico
de las relaciones entre los sindicados en
un sindicato de voto”. Deloitte News, Vol.
25(Nov): 43-45.
<De Areilza, J.M. (2007). “Las debilidades de
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Cap. 3: 101-149. Ministerio de Defensa, Real
Instituto El Cano.
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involución de las regiones en la UE”. El
Noticiero de las Ideas, Fundación Vocento,
Vol. 29(Ene-Mar): 57-63.
<Galeote, P. (2007). “La mediación como
método profesional. El impulso de la Unión
Europea”. Revista Advocatus, Vol. 16(Agos):
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<De Areilza, J.M. (2007). “El futuro de la
Unión Europea”. Resultados publicados en el
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Europea: Opciones para España”, Vol. 8 (Ene).
LIBROS
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<Galeote, P. (2009). “Sociedades de
responsabilidad limitada”. En Finkelstien, M.
E. and Martins, J.M. (Eds.). Direito societário:
Tipos societarios. Sao Paulo: Saraiva.
<Galeote, P. (2008). “Sindicatos de Voto”. En
Proença; Martins, J.M. and Finkelstein, M.E.
(Eds.). Direito societário: Gestao e controle.
Sao Paulo: Saraiva.
<Marcos, F. (2009). “Calidad de las normas y
En AA.VV., Legislar Mejor en el S. XXI, Ed.
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S.; Spagnolo, C. and Talini, L.S. (Eds.). Back to
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within the EU treaty (1991-2007). Newcastle:
Cambridge Scholars Publishing.
<Marcos, F. (2009). “Una oportunidad
para reforzar la libertad de empresa y la
libre competencia: La transposición de
la Directiva de Servicios en la regulación
autonómica”. En AA.VV., Libro Marrón,
Círculo de Empresarios, (Oct): 251-296.
<Galeote, P. & Campuzano, A. (2008). “Los
protocolos familiares”. En Campuzano,
A.B. (Ed.). La sociedad de Responsabilidad
Limitada. Valencia: Tirant Lo Blanch.
100
<Marcos, F.; Santaló, J. & Sánchez, A.
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economic development in Spain”. Annual
European Association of Law and Economics
Meeting. Copenhague, Septiembre 2007.
OTRAS CONFERENCIAS
<De Areilza, J.M. “Recon Workshop: The
reform treaty and national constitutions:
Towards further Europeanization? What
are the democratic implications?” Center
for Political and Constitutional Studies.
Madrid, Enero 2008.
<De Areilza, J.M. “El nuevo marco de acción
del lobby en la Unión Europea”. The European
Parliament. Madrid, Noviembre 2007.
<De Areilza, J.M. “Workshop: The Lisbon
Treaty”. Center for Political and Constitutional
Studies. Madrid, Octubre 2007.
<Garot, M.J. “The Spanish Presidencies”.
Whither the EU’s shared leadership? Oxford,
Octubre 2007.
<Marsden, G. “Problems-based learning with
mandatory teamwork: Experience at IE
law school”. At conference of international
association of law schools, “the law on
international business transactions: A global
perspective”. Hamburgo, Abril 2008.
<Marsden, G. “The legal system of Spain”.
At conference of international association
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Enriching the law school curriculum in
an interrelated world”. Suzhou – China,
Octubre 2007.
<Marsden, G. & De Areilza, J.M.
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conference global legal skills III. Monterrey,
Febrero 2008.
<Marsden, G. “Marketing the post-graduate
law program”. Association of American Law
Schools Annual Meeting. Washington, D.C.,
Enero 2007.
<De Areilza, J.M. “Europa como actor global.
Una visión de Europa (II)”. International
Seminary, FAES Foundation. Madrid,
Octubre 2008.
José María de Areilza
Consejo Editorial: Revista de Direitto, Getulio
Vargas EDESP; Foreign Policy; Revista
Derecho en Libertad; Iberian Lawyer.
Desde el Área Jurídica se han prestado
publicaciones: Iberian Lawyer; Revista de
Direitto, Getulio Vargas EDESP; Foreign Policy.
101
PROY E C TOS D E I N VE ST I G AC I Ó N
Proyectos de investigación
Título: Estrategia, Entrepreneurship & Creación
de Valor
Entidad Financiadora: Ministerio de Ciencia
e Innovación
Programa: Plan Nacional de I+D+I 2008-2011.
Proyectos de Investigación Fundamental
IP: Manuel Becerra
Periodo: 2010-2012
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
Título: El Avance de las Carreras Profesionales
y el Rol de las Organizaciones
e Innovación
IP: Monika Hamori
Periodo: 2010-2012
Título: El Rol del Liderazgo en la Implementación
Efectiva de Prácticas Laborales Flexibles:
Una Perspectiva Gerencial
e Innovación
IP: Margarita Mayo
Periodo: 2010-2012
104
Título: Competitividad y Sostenibilidad a través
de la ‘Eco-Innovación’: Caracterización,
Barreras, Políticas y Estrategias Empresariales
e Innovación
IP: Javier Carrillo-Hermosilla
Periodo: 2010-2012
Título: Management of Emergent Technologies
for Economic Impact
Entidad Coordinadora: Leeds University
Entidad Financiadora: Comisión Europea
Programa: Networks for Initial Training (ITN).
Programa People-Marie Curie. Séptimo
Programa Marco
IP: Fabrizio Salvador
Periodo: 2010-2013
Título: Evaluation of ESF Support for
Exchanging Access to Labour Markets
and the Social Inclusion of Migrants and
Ethnics Minorities
Entidad Coordinadora: Centre for Strategy
and Evaluation Services
Entidad Financiadora: Comisión Europea.
Secretaría de Empleo, Asuntos Sociales y
Oportunidades de Igualdad
IP: Celia De Anca
Periodo: 2009-2010
Título: Il Sistema Universitatio Italiatio:
Un´analisi a Partire dai Date del CNVSU
Entidad Financiadora: Fondazione Giovanni
Agnelli
IP: Paolo Quattrone
Periodo: 2009-2010
Título: Educación y Futuro
Entidad Financiadora: Fundación Repsol
IP: Salvador Aragón
Periodo: 2009-2010
Título: Work Systems and Career Advancement
Programa: International Reintegration Grant.
Programa People. Séptimo Programa
Marco
IP: Rocío Bonet
Periodo: 2009-2012
Título: 5º Workshop de Finanzas. Fondos de
Inversión Libre: En búsqueda de Alpha
e Innovación
Programa: Plan Nacional I+D+I 2008-2011.
Acciones Complementarias
IP: Juan Pedro Gómez
Periodo: 2009
Título: Blogeuropa III
Entidad Financiadora: Ministerio de Asuntos
Exteriores. Secretaría de la Unión Europea
Programa: Hablemos de Europa
IP: José María de Areilza
Periodo: 2009
Título: Mapping Higher Education Models
Entidad Coordinadora: Sabanci University
Programa: Civil Society Dialogue between EU
and Turkey Programme
IP: Paolo Quattrone
Periodo: 2009
Título: Il Lavoratore Di Filiera
Entidad Coordinadora: Fòrema, SCARL
Entidad Financiadora: Agencia Ejecutiva para
la Educación Audiovisual y Cultura de la
Comisión Europea
Programa: Lifelong Learning Programme –
Leonardo D’Vinci
Periodo: 2008-2010
Título: Los Determinantes de la Actividad
Emprendedora Femenina: Un Enfoque
Holístico
e Innovación
Acciones Complementarias
IP: Salvador Carmona
Periodo: 2008-2010
Título: La Transformación de la Cadena de
Suministro: Una Infraestructura para la
Creación de Capacidades Dinámicas y el
Desarrollo de la Innovación
e Innovación
IP: Elena Revilla
Periodo: 2009-2011
Título: De cómo las Corporaciones Entran
y Navegan entre Diferentes Espacios de
Redes: Un Estudio Longitudinal
e Innovación
IP: David Bach
Periodo: 2008-2011
105
Título: Blogeuropa II
Periodo: 2008
Título: Engagement Models
Entidad Financiadora: International Business
Machines, S.A. e IBM Global Services
España, S.A.
Periodo: 2008-2009
Título: Consideraciones acerca de la Riqueza
Relativa: Implicaciones en la Valoración de
Activos y en la Delegación de Cartera de
Inversión
e Innovación
Periodo: 2008-2011
Título: Análisis de la Información sobre
Prevención de Enfermedades a través de
Comunidades Virtuales en las Páginas web
de Municipios Españoles
Entidad Financiadora: Sanofi Pasteur, MSD
IP: José Esteves
Periodo: 2008-2009
Título: Orientación Emprendedora e
Innovación: Información, Flexibilidad y
Mercados
Subproyecto: Emprendinnova
Entidad Coordinadora: Universidad Carlos III
de Madrid
Entidad Financiadora: Comunidad de Madrid
Programa: Programa de Actividades de I+D
entre Macro-Grupos de Investigación de la
Comunidad de Madrid
Periodo: 2008-2011
Título: Sistema de Recomendación y Soporte a
Decisiones Financieras Corporativo basado
en Tecnologías Semánticas (SONAR II)
Entidad Coordinadora: Indra Software Labs,
S.L.U.
Entidad Financiadora: Ministerio de Industria,
Turismo y Comercio
Programa: Avanza I+D. Acción Estratégica
de Telecomunicaciones y Sociedad de la
Información 2008
IP: Laura Núñez
Periodo: 2008-2009
106
Título: Proyecto de Potenciación de la
Competitividad del Tejido Empresarial
Español a través de la Logística como
Factor Estratégico en un Entorno Global
(Globalog II)
Subproyecto: Análisis y Configuración de la
Cadena de Suministro en un Contexto
Estratégico (SP2).
Entidad Coordinadora: Instituto Tecnológico
de Embalaje, Transporte y Logística (ITENE)
e Innovación
Programa: Plan Nacional I+D+I 2008-2011
Subprograma: Proyectos Singulares y
Estratégicos. Programa Nacional de
Cooperación Público Privada
Investigador Participante: Elena Revilla
Periodo: 2008-2009
Factor Estratégico en un Entorno Global.
(Globalog II)
Subproyecto: Estrategias de Desarrollo
Tecnológico para la Competitividad en
Logística (SP1)
e Innovación
Programa: Plan Nacional I+D+I.
Subprograma: Proyectos Singulares y
Estratégicos. Programa Nacional de
cooperación Público-Privada
Investigador Participante: Ángel Díaz
Periodo: 2008
Título: Consolidación de la Red de Expertos en
Mass Customization
Entidad Financiadora: Ministerio de
Educación y Ciencia
Programa: Plan Nacional Investigación
Científica, Desarrollo e Innovación
Tecnológica
2004-2007.
Acciones
Complementarias
Periodo: 2008-2011
107
Título: Predicting Effective Intergroup
Relations: A Social Network Perspective
Programa: Plan Nacional de Investigación
Tecnológica 2004-2007. Proyectos de
Investigación Fundamental
IP: Andreas Richter
Periodo: 2007-2011
Título: Simposio Doctoral en Creación de
Empresas
Programa: Plan Nacional Investigación
Tecnológica
2004-2007.
Acciones
Complementarias
IP: Angel Díaz
Periodo: 2007
Título: La Administración y Comunicación
del Proceso de Innovación: Un Enfoque
Holístico
Periodo: 2007-2010
Título: Jean Monnet Chair in European
Integration at IE
Comisión Europea
Programa: Lifelong Learning Programme-Jean
Monnet
Periodo: 2007-2010
Título: Think Tank sobre Diversidad Cultural en
el contexto empresarial Hispano Marroquí
Entidad Financiadora: Agencia Española de
Cooperación Internacional
Programa: Programa de Actividades de
Cooperación al Desarrollo
IP: Celia De Anca
Periodo: 2007-2009
Título: Blogeuropa I
Periodo: 2007
108
Título: SONAR: Buscador Financiero
Corporativo Basado en Tecnologías
Semánticas (SONAR I)
Entidad Coordinadora: Indra Sistemas, S.L.
Entidad Financiadora: Ministerio de Industria,
Turismo y Comercio
Tecnológica 2004-2007.
Fomento
Investigación Científica
IP: Laura Núñez
Periodo: 2007-2008
Título: Corporate Entrepreneurship & Top
Management Teams
IP: Julio De Castro
Periodo: 2006-2009
(Globalog I)
Subproyecto: Análisis y Configuración de la
Cadena de Suministro en un Contexto
Estratégico (SP2)
Programa: Subprograma Nacional de
Transporte
Transmodal–Proyectos
Científicos Tecnológicos Singulares de
Carácter Estratégico
Investigador Participante: Elena Revilla
Periodo: 2006-2007
Título: Jean Monnet European Module
Comisión Europea
Programa: Lifelong Learning Programme-Jean
Monnet
Periodo: 2006-2009
Título: Transparencia Informativa, Rendimiento
de Cuentas y Gobierno Corporativo
Tecnológica
2004-2007.
Acciones
Complementarias
IP: Marco Trombetta
Periodo: 2007-2008
Título: Governance and Research of Nordic
Energy System Transition (GoReNEST)
Entidad Financiadora:
VTT Technical
Research Center of Finland
IP: Javier Carrillo-Hermosilla
Periodo: 2007-2008
(Globalog I)
Subproyecto: Estrategias de Desarrollo
Tecnológico para la Competitividad en
Logística (SP1)
Programa: Subprograma Nacional de
Transporte
Transmodal–Proyectos
Científicos Tecnológicos Singulares de
Carácter Estratégico
Investigador Participante: Luis Solís
Periodo: 2006-2007
Título: Workshop in Corporate Governance
Tecnológica
2004-2007.
Acciones
Complementarias
Periodo: 2006-2007
109
Título: Congreso para la Investigación sobre
Emprendedores (IE-Babson College)
Tecnológica
2004-2007.
Acciones
Complementarias
IP: Julio De Castro
Periodo: 2006-2007
Título: Las Tecnologías de la Información y
las Comunicaciones: Un análisis desde la
Perspectiva de Género
Entidad Financiadora: Instituto de la Mujer
Tecnológica 2004-2007. Investigaciones
sobre las Mujeres
IP: José Esteves
Periodo: 2005-2008
Título: European
Network for Better
Regulation
Entidad Coordinadora: Center for European
Policy Studies (CEPS)
Programa: Citizens. Coordination Action.
Sexto Programa Marco
IP: Francisco Marcos/Juan Santaló
Periodo: 2006-2008
Título: Executive Career Advancement
Programa: International Reintegration Grant.
Programa People-Marie Curie. Sexto
Programa Marco
IP: Monika Hamori
Periodo: 2005-2007
Título: Energy Sector Innovation Financial
Network
Entidad Coordinadora: Deloitte, S.L.
Programa: Structuring European Research
Area. Sexto Programa Marco
IP: Laura Núñez
Periodo: 2005-2008
Título: La Revitalización de los Procesos
Productivos en Industrias Maduras:
¿Cómo Evaluar y Gestionar de forma
Eficiente las Competencias, los Procesos y
el Desempeño de la Empresa?
Industria, Turismo y Comercio
Tecnológica 2004-2007. Plan de Fomento
a la Investigación Técnica (PROFIT)
Periodo: 2006-2008
110
Título: Innovación en Pequeñas y Medianas
Empresas: Un Enfoque Integral
Periodo: 2004-2007
111
PhD & DBA
Angel Díaz
Director PhD
PhD
I
E Business School cuenta con dos programas de doctorado: PhD y DBA. El Programa PhD es un
programa a tiempo completo diseñado para estudiantes que quieren desarrollar su carrera en el
mundo académico. El Programa DBA (Doctor en Administración de Empresas) es a tiempo parcial,
es un programa mixto para altos ejecutivos que quieren combinar su carrera profesional con la docencia
a tiempo parcial y la investigación.
El PhD se divide en cuatro años. Durante los dos primeros, los estudiantes participan en cursos,
mientras en el tercero y cuarto desarrollan la Tesis. Durante su tercer año, los estudiantes están obligados
a trabajar a tiempo completo en los proyectos de investigación bajo la supervisión de un miembro
del profesorado, y defender su propuesta de disertación oral frente a un comité integrado por cinco
miembros del claustro. Para los estudiantes que defienden con éxito su propuesta de disertación se
espera que completen su tesis en el cuarto y último año del programa.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / PhD
El programa se inició en 2004 y ha ido creciendo. En la actualidad, tenemos 24 estudiantes. Todos
ellos están trabajando en una de las cinco grandes áreas académicas: Comportamiento Organizacional y
Recursos Humanos; Estrategia, Gestión Internacional y Creación de Empresas; Finanzas y Contabilidad;
Marketing y Operaciones. Estamos orgullosos de la diversidad de los estudiantes: 46% de nuestros
alumnos son mujeres y el 54% hombres. Tenemos un programa muy diverso también en cuanto a la
nacionalidad de los estudiantes: 25% provienen de las Américas, el 33% de Europa y el 42% de Asia y
el Pacífico. Esto genera un ambiente internacional y de diversidad muy beneficioso para todos ellos.
Creemos firmemente que un punto de vista global que sólo puede ser alcanzado por una estimulante
mezcla de internacionalización y compromiso hacia nuestros estudiantes.
El Departamento de Programas Doctorales considera que los intercambios entre universidades
son una gran oportunidad para nuestros estudiantes para poder tratar con otros colegas y profesores.
Por esta razón, IE Business School promueve y apoya a sus estudiantes cuando van al extranjero. Hasta
la fecha, nuestros estudiantes han sido aceptados como estudiantes visitantes en Harvard University,
Wharton y Arizona State University. La participación en seminarios y cursos fuera de IE Business School
también forma parte de su programa de formación, por lo que nuestros estudiantes toman cursos en
otras instituciones de renombre tales como HEC París, Bentley College en Boston, Banco de España,
Universidad Carlos III o CEMFI (Centro de Estudios Monetarios y Financieros) en España. Esto avala que
nuestros estudiantes tengan una sólida formación académica que les permite relacionarse con la élite
académica. Asimismo, es un placer para IE Business School acoger a estudiantes de otras universidades
114
en nuestro programa. Ejemplos de ello son estudiantes que vienen de Islandia, Dinamarca, Finlandia, u
otras instituciones como el MIT Zaragoza Logistics Centre en España o Bentley College.
Los estudiantes de doctorado han demostrado, ampliamente, su capacidad de investigación:
11 ponencias de nuestros estudiantes más una “track chair” han sido aceptadas en la Academy of
Management (AOM) el 2009, uno de los líderes mundiales en congresos de gestión. Nuestros estudiantes
son especialmente fructíferos en cuanto a publicaciones; han publicado más de 15 artículos en revistas
con revisión o capítulos de libros. Este número aumenta si sumamos las actas de congresos con revisión,
en la actualidad más de 50. Nuestro objetivo es que los estudiantes trabajen de cerca con nuestro activo
más valioso, nuestro claustro, por lo tanto, siempre estamos promoviendo la co-autoría de los artículos
de nuestros estudiantes con los profesores del IE. El número de documentos de trabajo, ya sea como
autor o co-autor, aumenta día a día, la cifra más actualizada muestra que este número supera los 20
documentos de trabajo. Esto demuestra, una vez más, que nuestros estudiantes están preparados para
competir en el mundo de la investigación.
Desde IE Business School se anima a los estudiantes de doctorado en la actividad de creación
de redes y en el aumento del conocimiento de investigación y del mundo académico. Por esta
razón, nuestros estudiantes han organizado dos simposios doctorales. El primero tuvo lugar en 2005,
Conferencia BALAS. El segundo tuvo lugar en noviembre de 2008 y se centró en “Fundamentos y
Tendencias Emergentes en Creación de Empresas”.
Además, los estudiantes asisten a los seminarios de investigación organizados por la Oficina de
Investigación del IE como parte de su formación. Estos seminarios cubren todas las áreas de gestión, y
son una excelente oportunidad para conocer a otros investigadores y para compartir puntos de vista e
ideas en sus áreas de especialización.
También se les invita a asistir a las presentaciones de investigación de candidatos que aplican
para una posición en el IE. Esto supone una gran oportunidad de tener una impresión de primera
mano del mercado laboral, de manera que están totalmente preparados para sus futuras aplicaciones
a candidatos a las demás instituciones académicas. Nuestros estudiantes de doctorado organizan sus
propios seminarios para ofrecer “feedback” a sus propios compañeros sobre los artículos en los que están
trabajando. Esta iniciativa fue apoyada plenamente por el Departamento de programas doctorales y se
ha convertido en parte de su formación, ya que a los estudiantes les resulta extremadamente útil.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / PhD
Tenemos cuatro graduados, hasta la fecha, en nuestro programa. El primero se graduó en junio
de 2008, con especialización en Finanzas y fue el primer estudiante en obtener un “doble doctorado”
con la Fundación Getulio Vargas en Brasil. Este es un acuerdo formal, firmado por el IE Business School
y la Fundação Getulio Vargas para promover el intercambio y la investigación entre ambas instituciones.
El segundo estudiante de doctorado graduado tuvo una especialización en Comportamiento
Organizacional y Recursos Humanos y actualmente está trabajando en el ITAM en México. En julio de
2009 otro estudiante se graduó con valoración excepcional de su comité de doctorado y actualmente
trabaja en la Universidad de Cranfield como Investigador Senior. Nuestro último estudiante con una
especialización en Finanzas se acaba de graduar y se encuentra actualmente en el mercado laboral.
En septiembre de 2009, la Ceremonia de Graduación de nuestros doctorados se celebró en el
campus de Segovia. Esta era la primera vez que este tipo de ceremonia se llevó a cabo en el IE Business
School. La investidura se llevó a cabo por el rector Santiago Íñiguez de Onzoño.
El intercambio de conocimientos, la calidad en la investigación y las publicaciones son la esencia
de nuestro Programa de Doctorado y esto se refleja en la calidad de los estudiantes que tenemos, la
fructífera producción de artículos de investigación y el excepcional claustro que nos apoya.
Toda la información acerca de nuestro programa de doctorado se pueden encontrar en nuestra
página web http://phd.ie.edu/
115
Elena Revilla
Director DBA
DBA
E
n 2006 el Departamento de Programas Doctorales del IE Business School inició un ambicioso
proyecto para llenar el vacío existente en la cartera de programas de la Escuela de Negocios. Este
Departamento ya ofrecía el programa de doctorado, un programa de tiempo completo que
dura cuatro años, pero muchos estudiantes potenciales requerían una mayor flexibilidad, por lo que
se creó este programa diseñado a medida para ser capaz de combinar la carrera profesional con el
mundo académico. En octubre de 2006, IE Business School puso en marcha el primer Doctorado en
Administración de Empresas (DBA) con seis estudiantes.
El objetivo principal del Programa DBA es permitir a directivos y ejecutivos mejorar su práctica
profesional combinando el rigor académico y la aplicación de gestión. Nuestro objetivo es producir
investigación orientada a los profesionales que trabajan en puestos de dirección, para que en el futuro,
puedan ocupar posiciones a tiempo parcial en el ámbito académico.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / DBA
El programa DBA proporciona los conocimientos fundamentales sobre la ciencia de gestión y
los aspectos metodológicos, incluyendo tanto cuestiones epistemológicas como métodos cuantitativos
y cualitativos. Este conocimiento se adquiere mediante la adopción de un conjunto de cursos básicos,
junto con cursos metodológicos, y estableciendo una estrecha relación de trabajo con los profesores
que guían el desarrollo del alumno a través de los conocimientos hacia la práctica de la gestión. Cada
estudiante tiene un tutor desde el primer día del programa. Esta persona guía y tutoriza al estudiante a
través de todo el programa DBA hasta la defensa final de la Tesis Doctoral. El tutor es una figura clave
en cualquier programa de doctorado y para nosotros, nuestros profesores y, en consecuencia, nuestros
tutores son nuestro activo más valioso. El Programa DBA pretende, además de mantener el nivel de IE en
términos de rigor y pertinencia, estar en sintonía con el excelente nivel académico de nuestros programas
de doctorado, proporcionar al potencial alumno de un espacio para compartir su experiencia como
profesionales con el mundo de la academia. IE Business School inauguró el programa DBA en cinco
grandes áreas académicas: Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos; Estrategia, Gestión
Internacional y Creación de Empresas; Finanzas y Contabilidad; Marketing y Operaciones.
El formato del programa es innovador y flexible, permitiendo a los estudiantes participar en
un programa mixto, lo que significa que parte del programa implica períodos residenciales en nuestro
campus de Madrid, y el resto se realiza on-line. Los estudiantes vienen a Madrid tres veces durante un
período de año y medio. El propósito de estos periodos presenciales es doble. Primero están diseñados
para satisfacer el encuentro con el asesor y realizar una transición gradual al periodo on-line. En segundo
116
lugar, brinda la posibilidad de creación de redes y conexiones entre colegas, profesores y empleados.
Nuestra plataforma on-line está abierta las 24 horas del día para que los estudiantes puedan conectarse
a su conveniencia, ya que la mayoría de las sesiones on-line se basan en los foros de discusión asíncronos
todo ello apoyado por el Departamento de Tecnología del IE. Otra forma de trabajar las sesiones online es a través de un sistema de videoconferencia, que es una sala de conferencias virtual en el que los
estudiantes pueden entrar en un aula virtual, seguir la clase del profesor y participar a través de voz y
chat. Esto hace que la experiencia de aprendizaje sea dinámica y estrecha, independientemente de la
ubicación de los estudiantes en cualquiera de los cinco continentes. Todas las clases on-line son guiadas
por el profesor que se encarga de enfocar y dirigir los debates.
Actualmente, tenemos un total de 30 estudiantes inscritos en nuestro programa DBA. Nuestros
estudiantes son altos directivos, con un MBA, que combinan sus carreras con el ambiente académico
del DBA. En promedio, nuestros estudiantes tienen 35 años y provienen de todas partes del mundo:
40% proceden de las Américas, el 36% de Europa, 10% de África y 14% de Asia y el Pacífico. Tenemos un
límite de admisiones por año (Sólo se aceptan 10-12 estudiantes cada año) y el programa se imparte
en inglés.
En diciembre de 2009, se graduó el primer estudiante con la tesis “Multi-level network
management as a main business driver of Luxury companies”. Esta primera graduación es un hito
importante y un gran estímulo y satisfacción para sus compañeros, profesores y el programa. De cinco
a seis estudiantes estarán defendiendo sus propuestas este año y, por consiguiente, se espera que se
gradúen el año próximo.
El programa DBA es, hoy en día, un programa totalmente consolidado. Esto es visible en la
calidad de las propuestas de investigación presentadas por nuestros estudiantes, la excelente respuesta
de sus comités de doctorado y las publicaciones que están aumentando día a día, tanto en revistas
académicas como profesionales y en los medios de comunicación como el Financial Times. Además,
nuestros alumnos asisten a conferencias internacionales para presentar sus trabajos.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / DBA
Toda la información de nuestro programa de DBA se puede encontrar en nuestra página web:
http://dba.ie.edu/ en la que se encuentra información detallada de la estructura del programa, cursos,
profesores, objetivos del programa y toda la información académica que un futuro estudiante puede
necesitar para presentar la solicitud de admisión al programa.
117
W O R K I N G PA P E R S
WORKING
PA P E R S
WP09-01. “Antecedents and consequences
of team vision in product development. An
empirical evidence”. Elena Revilla & Tatiana
Cury.
WP09-08.
“Sensible
decision-making
under uncertainty: A new perspective on
operational focus”. Fabrizio Salvador & Mikko
Ketokivi.
WP09-02. “Team vision in product
development: How knowledge strategy
matters?” Elena Revilla &Beatriz Rodríguez.
WP09-09. “Antecedents of computerbased multitasking behavior in co-located
meetings: An empirical investigation”.
Gregory E. Truman.
WP09-03. “Mothers´ quest for job protection:
Building the nest of breaking the glass ceiling?”
Daniel Fernández-Kranz &Aitor Lacuesta.
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / WORKING PAPER S
WP09-04. “The part-time pay penalty in a
segmented labor market”. Daniel FernándezKranz & Núria Rodríguez Planas.
WP09-05. “Do store brands influence
acceptance of new products?” Carmen Abril
Barrie & Mercedes Martos Partal.
WP09-06. “When “more” is not better.
Managing complementors in platformmediated
markets:
Intra-platform
competition, exclusivity and system
differentiation strategies in the videogame
industry.” Carmelo Cennamo & Juan Santaló.
WP09-07. “Technology-mediated learning in a
traditional learning environment”. Gregory E.
Truman.
120
WP09-10. “Situación actual del entorno
logístico español y análisis de brechas”. Angel
Díaz, Luis Solis & Bjorn Claes.
WPLS09-01. “La ratificación del Tratado de
Lisboa en un contexto de crisis política y
económica”. José María de Areilza & MarieJosé Garot.
WPLS09-02. “Abogado en China”. Marie-José
Garot.
WPLS09-03. “Historia y fundamentos de la
integración Europea: Bases para pensar el
futuro de la Unión”. José María de Areilza.
WPLS09-04. “Calidad de las normas y
Francisco Marcos.
WPLS09-06. “El régimen de publicidad de las
resoluciones concursales”. Pilar Galeote.
WPLS09-07. “A missing step in the
modernisation stairway of EC competition
law -any role for block exemption regulations
in the realm of regulation 1/2003?” Francisco
Marcos & Albert Sánchez Graells.
WPLS09-08. “Los protocolos familiares y su
publicidad”. Pilar Galeote.
WP08-01. “La institucionalización de
la evaluación del desempeño en las
administraciones públicas: Marco analítico y
referentes internacionales”. Keneth A. Dubin
& Miquel Salvador.
WP08-02. “Nuevos impulsos para superar
viejos retos: La institucionalización de
la evaluación del desempeño en las
administraciones públicas españolas”. Keneth
A. Dubin & Miquel Salvador.
WP08-03. “La aplicación de mecanismos
de alerta temprana de la insolvencia en el
ámbito deportivo”. Albert Sánchez Graells.
WP08-06. “Form postponement and
operations strategy: A contingency theory”.
Fabrizio Salvador, Cipriano Forza & Alessio
Trentin.
WP08-07. “Form postponement: A decisionmaking perspective”. Cipriano Forza,
Fabrizio Salvador, Alessio Trentin & M. Jonny
Rungtusanathan.
WP08-08. “Testing reliability hypotheses
based on coefficient alpha”. Alberto Maydeu
Olivares.
WP08-09. “Family involvement and firm
performance: A family embeddedness
perspective”. Julio De Castro, Rachida Justo &
Cristina Cruz.
WP08-10. “The role of correlation in the
current credit ratings squeeze”. Eva Porras.
WP08-11. “Open innovation: A “swingers’
club” or “going steady”?” Carl Kock & Marko
T. Torkkeli.
WPLS09-05. “Derecho y literatura” Origen,
tesis principales y recepción en España”.
Teresa Arsuaga.
WP08-12. “The effect of relative wealth
concerns on the cross-section of stock
returns”. Juan Pedro Gómez, Richard Priestley
& Fernando Zapatero.
WP08-04. “Gestión del desempeño: Marco
teórico y estado del arte en el sector privado”.
Adriana Ángel & Cristina Simón.
WP08-13. “Antecedents and consequences
of knowledge integration in product
development. An empirical evidence”. Elena
Revilla & Tatiana Cury.
WP08-05. “Form postponement effects
on operational performances typological
theory”. Fabrizio Salvador, Cipriano Forza &
Alessio Trentin.
WP08-14. “Building dynamic capabilities in
product development: The role of knowledge
management”. Isabel Mª Prieto, Elena Revilla
& Beatriz Rodríguez.
121
WP08-15. “Dynamism and complexity as
antecedents of the knowledge strategy in
product development”. Elena Revilla, Isabel
Mª Prieto & Beatriz Rodríguez Prado.
WP08-16. “Cuando una “long tail” no es
suficiente”. Guillermo de Haro, Jorge Sainz &
Ignacio Somalo.
WP08-17. “Governing lipitor and listerine:
The domestic roots of international
pharmaceutical and cosmetics regulation”.
David Bach & Abraham L. Newman.
WP08-18. “The value of facility management.
(FM)”. Eva Porras.
WP08-19.
“An
implementation-based
approach to SHRM: The concept of HR
practice intensity and its relationship to
individual performance”. Cristina Simón &
Raquel Martín.
122
WP08-20. “Enabling managers to achieve
work-family balance: A demands-control
model of housework behavior and family
satisfaction”. Margarita Mayo, Juan Carlos
Pastor & Ana Isabel Sanz.
WP08-21. “The moderating effects of
psychological detachment and thoughts
of revenge in workplace bullying”. Bernardo
Moreno-Jiménez, Alfredo Rodríguez-Muñoz,
Juan Carlos Pastor, Ana Isabel Sanz-Vergel &
Eva Garrosa.
WP08-22. “Contextual factors and contingent
reward leadership: Employer adoption of
telecommuting”. Margarita Mayo, Juan Carlos
Pastor, Luis Gómez-Mejía & Cristina Cruz.
WP08-23. “Effects of work-family conflict on
employee’s well-being: The moderating role
of recovery experiences”. Bernardo MorenoJiménez, Margarita Mayo, Ana Isabel SanzVergel, Sabine Geurts, Alfredo RodríguezMuñoz & Eva Garrosa.
WP08-29. “The impact of individual and social
attitude in business information technology
knowledge sharing: A gender perspective”.
Jose Esteves, Victor Bohorquez & Lieda Amaral
Souza.
WP08-25. “Strategic use of CSR as a signal for good
management”. Anil Akpinar, Yiyi Jiang, Luis R.
Gomez-Mejia, Pascual Berrone & Judith L. Walls.
WP08-30. “Modeling preference data”. Alberto
Maydeu-Olivares & Ulf Böckenholt.
WP08-26. “Gender, family situation and the
exit event: Reassessing the opportunitycosts of business ownership”. Rachida Justo &
Dawn R. DeTienne.
WP08-31. “System transition concepts and
framework for analysing energy system
research and governance”. Totti Könnölä, Javier
Carrillo-Hermosilla & Robert van der Have.
WP08-27. “When necessity becomes a virtue:
The effect of product market competition
on corporate social responsibility”. Daniel
Fernández-Kranz & Juan Santaló.
WP08-32. “Solving the paradox?: A
multi faceted approach to corporate
entrepreneurship in family firms”. Cristina
Cruz & Rachida Justo.
WP08-28. “Strategy and structure in civil
society organizations in Latin America and
Spain: A four-stage model”. Enrique Ogliastri
& Juliano Flores.
WP08-33. “Experiencias y factores de éxito
en la implementación de sistemas ERP en
España y Latinoamérica”. Oswaldo Lorenzo,
Ángel Díaz & Bjorn Claes.
WP08-24. “The role of the supply chain
executive in supply chain integration: A
behavioral approach”. Verónica H. Villena
Martínez, Luis R. Gómez-Mejía & Elena Revilla.
123
WPLS08-01. “The competence of the
European Union to adopt measures
harmonizing the procedural rules governing
EC antitrust damages actions”. Charlotte
Leskinen.
WPLS08-02. “Interpreting European law–
judicial adjudication in a context of
constitutional pluralism”. Miguel Poiares
Maduro.
WPLS08-03. “La información a los trabajadores
en las ofertas públicas de adquisición”.
Francisco Marcos.
WPLS08-04. “Estrategias a seguir en
negociaciones complejas: Negociaciones
de cuestión múltiple,
negociaciones
multilaterales y negociaciones multilaterales
de cuestión múltiple”. Pilar Galeote.
WPLS08-05. “El manejo de la información. Sus
alcances y límites. Encuadre ético. Picardía,
sagacidad y manipulación”. María Alejandra
Cortiñas.
WP07-01. “A case study approach to exploring
the relationship between human resources
management and firm performance”. Cristina
Simón.
WP07-02. “The impact of benchmarking and
portfolio constraints on a fund manager’s
market timing ability”. Vikas Agarwal, Juan
Pedro Gómez & Richard Priestley.
WP07-03. “International experience and career
advancement: A multilevel analysis”. Monika
Hamori & Burak Koyunku.
WP07-04. “An updated ERP systems annotated
bibliography: 2001-2005”. José Esteves & Victor
Bohorquez.
124
WP07-05. “Beyond ‘revenue per head’?:
Human capital metrics, firm performance”.
Cristina Simón, Raquel Martín & Pilar Rojo.
WP07-06. “Information technology and the
ambidexterity hypotheses: An analysis in
product development”. Isabel Mª Prieto,
Elena Revilla & Beatriz Rodríguez.
WP07-07. “Buffering work stressors: Is social
support a double-edged sword?” Margarita
Mayo, Juan I. Sánchez, Juan Carlos Pastor &
Alfredo Rodríguez-Muñoz.
WP07-08. “Information technology as
knowledge management enabler in product
development. An empirical evidence”. Isabel
Mª Prieto, Elena Revilla & Beatriz Rodríguez.
WP07-09. “Tomb price discrimination in
cemeteries: Competition in the market for
corpses?” Francisco Marcos, Albert Sánchez &
Juan Santaló.
WP07-10. “Public-private partnerships in Spain:
Lessons and opportunities”. Gayle Allard &
Amanda Trabant.
WP07-11. “Is a stakeholder management a
sustainable competitive advantage, really?
Some notes on the potential agency
problems”. Carmelo Cennano, Pascual Berrone
& Luis R. Gómez Mejía.
WP07-12. “Control as a key success factor in
supply chain alliance”. Björn Claes, Oksana
Koryak & Ángel Díaz.
WP07-13. “An empirical analysis of institutional
barriers to European hydrogen RD&D
cooperation”. Totti Könnölä, Pablo del Río,
Laura Pombo, Javier Carrillo & Gregory C.
Unruh.
WP07-15. “Capturing talent: Generation Y
and European labor markets”. Gayle Allard,
Raquel Martín & Cristina Simón.
WP07-16. “Principles for benchmarking
potentially alternative systems of private
copy compensation”. Francisco Marcos, Albert
Sánchez & Juan Santaló.
WPED07-01. “Los retos de una unión europea
de 27 estados miembros”. José María de
Areilza.
WPLS07-02. “Downloading competition
law from a regional trade agreement (RTA):
A new strategy to introduce competition
law in Bolivia and Ecuador”. Francisco
Marcos.
WP07-14. “El sistema de control de
concentraciones empresariales en la nueva
ley de defensa de la competencia”. Francisco
Marcos & Albert Sánchez Graells.
WPLS07-03. “Museums Inc: A comparison of
the corporate law in the United States and
continental Europe as applied to museums”.
Angela Kuo.
WPLS07-04. “Women in the legal profession:
A comparative analysis of the experiences of
women in law firms in the U.S. and in Spain”.
Candisse R. Collins.
WPED07-05. “Registros de morosos y defensa
de la competencia”. Francisco Marcos.
125
SE MINARIOS DE INVE STIGACIÓN
SEMINARIOS DE
INVESTIGACIÓN
IE organiza de manera periódica Seminarios de Investigación donde participan tanto académicos
de su claustro como académicos invitados de otras instituciones. Estos Seminarios son un excelente
escenario de intercambio de conocimiento entre académicos y estudiantes doctorales de distintas
disciplinas.
En estos 3 años han sido cientos los académicos que nos han visitado y con los que hemos podido
compartir interesantes debates. Algunos de los más significativos han sido:
MEMORIA DE INVESTIGACIÓN / SEMINARIOS DE INVE STIGACIÓN
Javier Gil Bazo. Universidad Carlos III. “Yet Another Puzzle? The Relation Between Price and
Performance in the Mutual Fund Industry”
M. Johnny Rungtusanathan. Carlson School of Management at University of Minnesota.
“Conceptual Note: The Severity of Supply Chain Disruptions: Design Characteristics and Mitigation
Capabilities”
Daan van Knippenenberg. University of Groningen. “A Self Concept Analysis of Leadership
Effectiveness”
Jonathan Taplin. Annenberg School for Communication, University of Southern California. “The
Digital Revolution, Entertainment and Globalization”
Miles Gietzmann. Cass Business School, London. “Us Institutional Investors Response to the News
Flow of Foreign Stocks: A Micro Analysis of European Biotech and Pharmaceutical Holdings”
Jennifer Jennings & P. Devereaux. University of Alberta. “Do the Stories They Tell Get Them the
Money They Need? The Role of Entrepreneurial Narratives in Resource Acquisition”
Nicolas Jabko. Institut d’Etudes Politiques, Paris. “Playing the Market: A Political Strategy for Uniting
Europe, 1985-2005 (Ithaca: Cornell University Press, 2006)”
Howard Aldrich. University of North Carolina, Chapel Hill. “A Life Course Perspective on Occupational
Inheritance: Self-Employed Parents and Their Children”
128
Klaus Uhlenbruck. University of Montana’s School of Business Administration. “Why Indian Firms
Engage in Corruption: An Institutional and Social Relations Perspective”
Eileen M. Trauth. Pennsylvania State University. “The Individual Differences Theory of Gender and
IT”
Ali Dastmalchian. University of Victoria, Canada. “A Multi-Nation Study of Leadership and Culture: An Overview of Project Globe”
Andrés Almazán. University of Texas. “Financial Structure, Liquidity, and Firm Locations”
Kim Boal. McCombs School. “When Experience Meets Environmental Change: Foreign Entry
Attempts of U.S. Firms in Eleven Transition Economies”
Pedro Santaclara. UCLA. “Crashes, Volatility, and the Equity Premium: Lessons from S&P500 Options”
Michel Dowling. University of Regensburg. “Licensing as a Commercialisation Strategy for German
Biotechnology Firms”
Gerald McDermott. Wharton School, University of Pennsylvania. “The Politics of Institutional
Renovation and Economic Upgrading: Recombining the Vines That Bind In Argentina” “PublicPrivate Networks as Sources of Knowledge and Upgrading Capabilities: A Parametric Stroll
Through Argentine Vineyards”
Tim Butcher. University of Hull. “Supply Chain Knowledge Work: Should We Restructure the
Workforce for Improved Agility?”
Oyvind Bohren. Norwegian School of Management. “Are Owners Redundant?”
Fernando Sotelino. Columbia University. “Global Banking Industry Trends”
Luis Alberto Franco. Warwick Business School, University of Warwick. “Facilitating Collaboration
with Problem Structuring Methods: A Case Study of an Inter-Organisational Construction
Partnership”
Yehuda Bassok. Marshall School of Business, University of Southern California. “Variety and
Substitution”
Daniel Wolfenzon. New York University and NBER. “Do CEOs Matter? ”
Paul Laux. University of Delaware. “Corporate Boards and CEOs: The Efect of Certifcation and
Monitoring”
Rafael Crespí. Universidad de las Islas Baleares. “Diversification of Family Business Groups (Fbg) and
Board Control”
129
Steffen R. Giessner. RSM Erasmus University, Erasmus University Rotterdam. “License to Fail: Goal
Definition, Leader Group Prototypicality, and Perceptions of Leadership Effectiveness After Leader
Failure”
Joy A. Schneer. Rider University. “Gender, Family Structure and Career Success: A Longitudinal Study
of Career Paths of Men and Women MBAs”
Sharon Matusik. University of Colorado. “Diversification of Knowledge Assets and Performance:
Evidence from the Venture Capital Industry”
Miguel Ferreira. ISCTE Business School. “When Banks are Insiders: Evidence from the Global
Syndicated Loan Market”
Carlos Ramírez. HEC Paris. “Exporting Professional Models: The Expansion of the Multinational Audit
Firm and the Transformation of the French Accountancy Profession Since 1970”
Antonio Mele. London School of Economics. “Ambiguity Aversion and Market Efficiency”
Andrea Caggese. Universidad Pompeu-Fabra. “Entrepreneurial Risk, Investment and Innovation”
Jean-Jacques Degroof. Massachusetts Institute of Technology. “Overcoming Weak Entrepreneurial
Infrastructures for Academic Spin-Off Ventures”
Claudine Mangen. Concordia University. “Estimation Risk and Earnings-Based CEO Cash Pay”
Thomas Choi. Arizona State University. “Supply Networks and Underlying Relationship Structures”
Agustín Calvet. University of Ottawa. “Subjective Contingent Claim Pricing of Credit Risk”
Jamal Shamsie. Michigan State University. “Drivers of Talent-Based Rents: Generating Value from
Top Hollywood Stars”
Bennet Zelner. Duke University. “Policy Risk, Political Capabilities and International Investment
Strategy: Evidence from the Global Electric Power Industry”
Suleyman Basak. London Business School. “Dynamic Mean-Variance Asset Allocation”
Yves Gendron. University of Laval. “What Went Wrong? The Downfall of Arthur Andersen and The
Construction of Controllability Boundaries Surrounding Financial Auditing”
Rohit Verma. Cornell University. “Scripting the Service Encounter”
Rajiv D. Banker. Temple University. “Dupont Analysis, Valuation and Relative Weights on Performance
Measures in CEO Compensation”
Joachim Gassem. Humboldt-Universität zu Berlin. “Do Harmonized Accounting Standards Lead to
Harmonized Accounting? German-Italian Evidence”
Terry Hill. Oxford University. “Managing the Supply Chain”
130
Richard Fleischman. John Carroll University. “A Comparative Analysis of Slave Plantation
Accounting Practices in the US and the British West Indies on the Eve of Emancipation: A Ten-Year
Retrospective”
Raquel Benbunan-Fich. City University of New York. “Exploring Contributions of Public Resources
in Social Bookmarking Systems”
Wouter Stam. VU University Amsterdam. “Industry Events and Network Brokerage among
Entrepreneurial Ventures”
Giuseppe Soda. Università Bocconi. “The Evolution of Network Structure: Where Do Structural Holes
Come From? ”
Karen Gedenk. University of Cologne. “Optimal Nonlinear Pricing in Two-Sided Trade Show Markets”
Beatriz García. Universidad Autónoma de Madrid. “Conditional Conservatism and Firm Investment
Efficiency”
Anil K. Makhija. Ohio State University. “The Impact of Shareholder Power on Bondholders: Evidence
from Mergers and Acquisitions”
Phillip Joos. Tilburg University. “Mandatory IFRS Reporting and Stock Price Informativeness”
Jo Seldeslachts. University of Amsterdam. “Deterrence of Horizontal Mergers: Empirical Evidence
From U.S. Industries”
Michael Gallivan. Georgia State University. “An Analysis of Coauthorship Antecedents, Trends, and
Outcomes in Business Research”
Sezer Ulku. Georgetown University. “Examining Product Modularity from a Behavioral Perspective:
Do Consumers Properly Value Modularity?”
Michael Goldstein. Babson College. “Do Dividends Matter More in Declining Markets?”
Sanjai Bhagat. University of Colorado. “Corporate Governance and Firm Performance: Recent
Evidence”
Edward Maydew. University of North Carolina, Chapel Hill. “The Information Content of Annual
Earnings Announcements and Mandatory Adoption of IFRS”
Manuel Santos. University of Miami. “Long Term Asset Price Volatility and Macroeconomic
Fluctuations”
Sandro Brusco. State University of New York, Stony Brook. “Internal Financing, Managerial
Compensation and Multiple Tasks”
Daan van Knippenberg. Erasmus University Rotterdam. “The Categorization-Elaboration Model of
Work Group Diversity: Wielding the Double-Edged Sword”
131
Enno Siemsen. University of Minnesota. “Common Method Bias in Regression Models With Linear,
Quadratic, and Interaction Effects”
Laurent Fresard. HEC Paris. “The Foreign Firm Discount”
Kevin Joseph Boudreau. London Business School. “Digital Innovation Ecosystems and Their Size:
Evidence on a Parallel Development Regime”
Urs Peyer. INSEAD. “The CEO Pay Slice”
Angelo Ditillo. Università Bocconi. “Creativity and Control: Dialogical Management Accounting
Systems to Enhance Performance”
Jaime Ojeda. Shenandoah University, Virginia. “Las Relaciones Transatlánticas”
Kalypso Nicolaïdis. St Anthony´s College, Oxford University. “Our European Democracy: What
story should the EU tell at 50? ”
Ignacio Gomá. Universidad Complutense de Madrid. “Libre circulación de documentos en la UE”
Miltton Regan. Georgetown University Law Center. “Law Firms in US and in Europe: Strategies and
Challenges”
Daniel Sarmiento. Universidad Complutense de Madrid. “La Relación entre el Tribunal de la UE y
los Tribunales Nacionales”
132
OFICINA
DE INVESTIGACIÓN
Equipo de trabajo
Marco Trombetta
Vice-decano
de Investigación
Patricia Gabaldón
Directora
de Investigación
María Teresa Mirabal
Proyectos
de Investigación
Raquel Martín
Recursos
de Investigación
Arelí Castrejón
Soporte al personal
investigador
Susana Sánchez
Secretaria

memoria de investigación

Transcripción

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