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FIFA:
Los trabajadores
son parte del
equipo
ICM
Internacional de Trabajadores
de la Construcción y la Madera
www.bwint.org
Antecedentes
En 2007, la ICM lanzó la Campaña Mundial del
Deporte por el Trabajo Decente en Sudáfrica como
prólogo de la Copa Mundial de 2010, reconociendo
la necesidad de abordar las condiciones de trabajo
de los miles de trabajadores de la construcción que
edifican los estadios, las instalaciones deportivas y
los proyectos de infraestructura relacionados con
la Copa Mundial. Como resultado de la campaña,
más de 30.000 trabajadores se afiliaron a sindicatos,
los trabajadores recibieron un aumento del 12% de
salarios y bonificaciones, condiciones de trabajo más
seguras y 2 entradas para la Copa Mundial de 2010.
La campaña mundial y el éxito en Sudáfrica se
repitieron en Brasil, país anfitrión de la Copa Mundial
de 2014. Al igual que en Sudáfrica, la ICM y sus
afiliados movilizaron a cerca de 130.000 trabajadores
en un total de 26 huelgas, lo que se tradujo en
mayores salarios, condiciones de trabajo más seguras
y mejores prestaciones para los trabajadores.
Copa Mundial 2018 en Rusia y Copa
Mundial 2022 en Qatar
La FIFA tiene la
responsabilidad moral y
política de asegurar que
se respeten y apliquen en
Rusia y Qatar las normas
internacionales del trabajo
y los derechos humanos y
laborales.
La campaña se dirige ahora a Rusia y Qatar, anfitriones de la Copa
Mundial de 2018 y de la Copa Mundial 2022. Las campañas en
Rusia y Qatar incluirán una nueva dimensión, los derechos de los
trabajadores migrantes, ya que la fuerza de trabajo en el sector de la
construcción en estos dos países se compone predominantemente
de trabajadores migrantes. En Rusia, 40% de la fuerza laboral
en la construcción está constituido de trabajadores migrantes,
principalmente de Asia Central, Ucrania, y recientemente del sudeste
de Europa. En Qatar, el 99% de los trabajadores del sector de la
construcción son trabajadores migrantes procedentes sobre todo de
Asia Meridional, en particular de India y Nepal. También hay un número
importante del sudeste de Asia, en concreto de Filipinas, Indonesia
y Vietnam y, recientemente, hay pruebas de que hay una afluencia
de trabajadores migrantes procedentes de Polonia, Rumania y del
sudeste de Europa.
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Workers’ rights
Los derechos de los trabajadores
migrantes
Un número cada vez mayor de trabajadores deja a sus
familias, amigos y comunidades por lo que creen ser buenos
empleos, mejores salarios y la oportunidad de un futuro mejor,
no sólo para ellos sino también para sus hijos. Sin embargo,
se encuentran trabajando largas horas en condiciones
inseguras y peligrosas en un clima físico desconocido;
viviendo en pequeños espacios confinados con muchos
otros, careciendo de saneamiento adecuado, instalaciones
de cocina y de privacidad; percibiendo salarios muy bajos;
enfrentando formas flagrantes de discriminación; y gozando
de derechos laborales o humanos limitados o, en el caso de
Qatar, de ningún derecho en absoluto.
En Qatar, el sistema feudal kafala (“tutelaje”) prohíbe a los
trabajadores migrantes cambiar de empleador y no pueden
salir del país sin el permiso de sus empleadores en el marco
del sistema de permisos de salida. Por otra parte, no existe
un marco legal que permita a los trabajadores migrantes
organizarse y afiliarse a sindicatos para luchar por sus derechos.
Estrategia de campaña de la ICM
La ICM, junto con otras organizaciones internacionales como
Amnistía Internacional, Human Rights Watch, la CSI, la OIT y las
Naciones Unidas han puesto de relieve las condiciones de trabajo y
de vida penosas de los trabajadores migrantes en estos dos países.
Una abundante cobertura de los medios también ha expuesto varios
casos destacados de explotación de los trabajadores migrantes
que trabajan en condiciones análogas a las del trabajos forzoso. En
Qatar, algunos de los casos involucraban a trabajadores empleados
en proyectos directamente relacionados con la preparación de la
Copa Mundial de 2022.
Como lo ha venido haciendo desde el año 2007, la estrategia de
la ICM en Rusia y Qatar se centra en el trabajo, los conocimientos
y la experiencia de la ICM en su actividad con las constructoras,
los gobiernos y la organización de los trabajadores en sindicatos
con el objetivo de garantizar trabajo decente, seguro y condiciones
de trabajo y de vida saludables, un salario digno y el respeto y la
dignidad para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores
migrantes en Rusia y Qatar. La estrategia de la ICM se centra en
seis áreas clave:
1. Construir una base sólida de trabajadores en Rusia y Qatar
mediante la organización de todos los trabajadores, incluidos
los trabajadores migrantes.
2. Involucrar a las multinacionales que operan en Rusia y Qatar
para garantizar los derechos de todos los trabajadores,
incluidos los trabajadores migrantes.
3. Llevar a la FIFA a que mejore el bienestar de todos los
trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en los
países de acogida.
4. Influir en las normas laborales y de política en Rusia y Qatar
5. Abogar por que los gobiernos de los países de origen
proporcionen más apoyo a sus ciudadanos que trabajan en el
extranjero.
6. Desarrollar de campañas multimedia para sensibilizar al
público a niveles nacional y mundial.
Centrarse en la FIFA
Como organismo internacional responsable de la organización
de la Copa Mundial de 2022 en Qatar, la FIFA ha estado
sometida a una enorme presión para que interviniese ante el
gobierno de Qatar con el fin de que éste ponga en práctica
las políticas y normas que garantizarían los derechos de los
trabajadores migrantes en Qatar. Por desgracia, la FIFA ha
rehuido esta responsabilidad. Sin embargo, es importante
señalar que una de las misiones de la FIFA es “contribuir a
la construcción de un futuro mejor para el mundo utilizando
el poder y la popularidad del fútbol.” Una de las mejores
contribuciones que puede aportar la FIFA para asegurar un
futuro mejor para los trabajadores migrantes en Qatar sería
pedir al gobierno de Qatar que haga lo correcto y esté del lado
de los trabajadores migrantes.
En un esfuerzo por eludir la responsabilidad, la FIFA ha
declarado que las constructoras deben hacer más, ya que
hacen dinero en Qatar. Ahora bien, para una organización
sin fines de lucro, la FIFA se ha beneficiado enormemente
financieramente organizando competiciones de fútbol
internacionales, incluyendo la Copa Mundial. Para el Mundial
de 2014, los ingresos totales de la FIFA, lo que incluye la venta
de derechos de televisión, los ingresos de la comercialización
y otros derechos totalizarán cerca de USD 4 mil millones. Esto
es un 66% más que los ingresos de la Copa Mundial 2010 en
Sudáfrica. Se prevé que sus ingresos serán superiores en Qatar.
Recomendaciones a la FIFA
La FIFA tiene la responsabilidad moral y política de asegurar que se
respeten y apliquen en Rusia y Qatar las normas internacionales del
trabajo y los derechos humanos y laborales. Con esto en mente, la
FIFA debe hacer lo siguiente:
1. La FIFA debe adoptar los principios de los ocho convenios
fundamentales de la OIT, los Principios Rectores de las
Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y las
Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales e
incluirlos en los criterios para las licitaciones de los países
que deseen acoger la Copa Mundial.
2. Como parte de su objetivo para el desarrollo sostenible, la
FIFA emitió normas de diseño para el “Estadio Verde”. En este
sentido, hacemos un llamado a la FIFA para que dé un paso
adelante aún más audaz mediante la adopción de una política
obligatoria de “Normas de trabajo decente para estadios e
infraestructuras” para todos los contratos en toda la cadena
de suministro en relación con la Copa Mundial.
3. La FIFA requiere que las naciones anfitrionas adopten el
“reglamento de la FIFA.” La ICM pide la inclusión del respeto
de los derechos de los trabajadores, del trabajo decente y de
disposiciones vinculantes en materia de salud y seguridad
en el reglamento de la FIFA. También creemos que deben
agregarse mecanismos tales como inspecciones laborales
como una manera de supervisar la aplicación de estos
componentes del reglamento de la FIFA.
4. La FIFA reconoce la necesidad de inspecciones laborales
independientes. La ICM solicita a la FIFA que lleve a cabo las
inspecciones de trabajo conjuntas con la ICM para garantizar
que los derechos laborales internacionales y las normas
internacionales se cumplen en Qatar
Hoja de ruta para el 29 de mayo
El 65º Congreso de la FIFA, que es el órgano legislativo supremo
de la FIFA, se celebrará en Zurich, Suiza, del 28 al 29 de mayo
de 2015. En el Congreso de este año, habrá elecciones para
el cargo de presidente que actualmente ocupa Joseph Blatter,
de 78 años de edad. Blatter, que se está presentando a su
quinto mandato como presidente, ha estado en el centro de
un escándalo de corrupción en relación con la elección de
Rusia y Qatar para acoger la Copa Mundial de 2018 y 2022
respectivamente. También ha sido objeto de duras críticas por
no adoptar una postura firme en el apoyo de los derechos de
los trabajadores migrantes en Qatar y por no haber iniciado
cambios internos positivos conducentes a la adopción más
marcada de las normas internacionales que promueven los
derechos y el bienestar de todos los trabajadores relacionados
con la Copa Mundial.
Con el 29 de mayo en el punto de mira, la ICM está lanzando una
serie de actividades que pondrán la cuestión de los derechos de
los trabajadores en el centro del debate en la FIFA, que planea
un nuevo futuro y va a votar por un nuevo presidente. Estas
actividades incluirán involucrar a una gran variedad de partes
interesadas, incluidas las asociaciones de fútbol, los clubes de
aficionados al fútbol, empresas patrocinadoras y miembros de
los parlamentos nacionales. La ICM, junto con sus afiliadas,
también llevará a cabo acciones destacando la situación de los
trabajadores migrantes en Rusia y Qatar y pidiendo a la FIFA que
esté del lado de los trabajadores migrantes. FIFA: los trabajadores
son parte del equipo!
29 de mayo
Mayo
m 1 de mayo: Inicio de la
acción relacionada con
los estadios
m 29 de mayo: Acción en
el Congreso de la FIFA y
Día de Acción Mundial
Abril
m Enviar carta a
los delegados
de la FIFA
Febrero
m Enviar carta a
las Asociaciones
nacionales de
fútbol
m Enviar carta
a clubes de
aficionados de
fútbol
Marzo
m Enviar carta a
las empresas
patrocinadoras
de la FITA
m Petición de
investigaciones
legislativas sobre
Qatar
Lo que puede hacer su sindicato
Participar en la campaña solicitando a la FIFA que cambie y afirmando
que los trabajadores son parte del equipo.
Solicitud de cambio
1. Dirigirse y escribir a las entidades siguientes solicitando que la
FIFA cambie .
• Asociaciones nacionales de fútbol
• Clubes de aficionados de fútbol
• Empresas que patrocinan a la FIFA
Abogar por el cambio
1. Contactar a sus miembros de la asamblea y el parlamento
nacional para que se celebren reuniones sobre Qatar.
2. Contactar a los delegados de la FIFA para que voten por un
Presidente que esté del lado de los trabajadores
3. Contactar a los candidatos presidenciales de la FIFA para que
se adopten iniciativas que garanticen los derechos laborales y
humanos de los trabajadores
Movilizar por el cambio
1. Organizar acciones durante los partidos de fútbol a principios
de mayo destacando la situación de todos los trabajadores
migrantes en Qatar.
2. Adherirse a la acción de la ICM en Zurich el 29 de mayo durante
el Congreso de la FIFA