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ASTRAZÉNECA
FILOSOFÍA La RSC es para AstraZéneca una concepción estratégica para la mejora de la calidad de vida y el bienestar de
las personas, y el impacto social y medioambiental de sus actividades. La empresa considera vital el diálogo
con los grupos de interés (empleados, clientes, colaboradores y sociedad civil).
· La empresa, que ha publicado en febrero su primera memoria de sostenibilidad bajo los parámetros del GRI, centra en cinco ámbitos de
actuación su política de RSC: entorno de trabajo, de mercado, entorno medioambiental, social y en el centro de estos cuatro, el buen
gobierno corporativo que se materializa en el diálogo y la transparencia empresarial.
· En esta primera memoria, AstraZéneca destaca los valores que enmarcan su actividad: La integridad y los rigurosos patrones éticos de
comportamiento, el respeto a la individualidad y la diversidad, la apertura, honradez y el apoyo a los demás y por último el ejemplo de liderazgo a todos los niveles.
· Desde hace años, la empresa cuenta con la Fundación AstraZéneca,
desde la que se llevan a cabo numerosas iniciativas en el campo de la RSC. La Fundación
se rige por un código propio de principios, y estructura su ámbito de actuación en varias líneas.
En primer lugar, la Fundación centra su actividad en la investigación clínica, colaborando con
sociedades científicas y grupos cooperativos.
Un segundo campo de actuación lo constituye
la formación continuada en el ámbito de la atención primaria y la investigación clínica a través
de sus Comités Éticos de Investigación Clínica.
En tercer lugar, la Fundación lleva a cabo una importante labor en la
promoción de ayudas sociosanitarias a personas dependientes. Otra
importante área de actuación de la Fundación lo constituyen los foros de debate y los análisis y estudios sobre políticas sanitarias. Por
último, la Fundación está comprometida con la formación y la información a pacientes de diversas patologías.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
· En 2005 la inversión global del Grupo AstraZéneca en investigación
clínica alcanzó los 3.379 millones de dólares. Junto a esta apuesta
por la innovación, otros elementos inherentes a su trabajo como la
creación de empleo, la mejora de salud y calidad de vida y la promoción del valor de la ciencia entre los jóvenes se enmarcan en su concepto de RSE.
· El laboratorio trabaja para facilitar la accesibilidad de sus productos
para todos aquellos colectivos que pueden tener dificultades, por padecer una minusvalía, a la hora de acceder a la información del medicamento o hacer uso del mismo. Por ello, se ha introducido el código Braille en el cartonaje.
· AstraZéneca realiza donaciones para mejorar la salud, la calidad de
vida y promocionar el valor de la ciencia a diferentes Sociedades Científicas, Asociaciones o Fundaciones.
”Entendemos la RSC como un principio básico
de la cultura y gestión de nuestra empresa. (…)
Apostamos por la transparencia y el diálogo
con la sociedad.” Philippa Rodríguez, presidenta
RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
· La preocupación y respecto por el medioambiente en AstraZéneca
se plasma en el Proyecto SHE (Safe, Health & Environment), que
define, entre otros aspectos, los estándares obligatorios y procedimientos de actuación en materia de Seguridad e Higiene. Con este
proyecto, la empresa deja constancia de su compromiso con la normativa vigente, y más allá, implantar una cultura integral de responsabilidad con el entorno, informando a sus grupos de interés, sobre
los resultados relacionados con seguridad, salud y medio ambiente.
· AstraZéneca es parte del proyecto SIGRE de recogida y reciclaje
de medicamentos caducados y envases y en los últimos cuatro
años, su centro de producción en Porriño, redujo en un 50 % el
consumo de energía y agua.
DIÁLOGO CON STAKEHOLDERS
Trabajadores
· La empresa otorga especial importancia a la comunicación interna, y
cuenta con canales de comunicación bidireccionales que garantizan
un diálogo constante. Además de la intranet, la empresa publica mensualmente dos periódicos (I+D) y cuenta con un diario digital (azprensa) por el que el colaborador se mantiene permanentemente informado de las actividades de la compañía.
· La iniciativa Performance and Talent Management
(PTM) garantiza que los trabajadores cuentan con
una herramienta objetiva para la evaluación del desempeño y la premisa de potenciar la promoción interna sobre la contratación externa. La empresa
lleva a cabo una política de formación en materias
diversas contemplando la pedagogía online.
· En materia de beneficios sociales, AstraZéneca
ofrece a sus empleados una batería de medidas
como: un seguro de asistencia sanitaria privada, seguro de vida y accidentes, plan de pensiones, premios de antigüedad, ayudas a bodas, de escolaridad, flexibilidad
horaria, etc.
Proveedores
· La empresa realiza un seguimiento a sus proveedores para comprobar que cumplen los requisitos acordados en materia de RSC. El programa de Selección de Proveedores clasifica a estos en base a una
serie de criterios objetivos. AstraZéneca invita a sus proveedores a la
firma de una carta de adhesión a los principios de RSC.
Pacientes
· AstraZéneca colabora activamente con asociaciones de pacientes.
Entre otras actividades, y a través de la Fundación AstraZéneca, se
ofrece formación e información a pacientes sobre prevención y calidad de vida. La empresa colabora permanentemente con CEOMA
(Confederación Española de Organizaciones de Mayores) en la difusión y desarrollo de actividades encaminadas sobre diferentes patologías y su prevención y calidad de vida para personas mayores.
A DESTACAR
AYUDA HUMANITARIA A EL SALVADOR
El proyecto de ayuda humanitaria a El Salvador se engloba dentro de las acciones
de RSC de AstraZéneca España y se canaliza a través de la Fundación AstraZéneca.
Datos clave de la actividad:
- Viaje humanitario de 35 especialistas a El Salvador
- 2,070 consultas llevadas a cabo en centros de salud
- 36 operaciones quirúrgicas realizadas
- Decenas de conferencias científicas para estudiantes de medicina en la Universidad de El Salvador
- Envío de 980 Kgs de medicinas
- Donación de juguetes por parte de los empleados de AstraZeneca
El objetivo era el de dar apoyo humanitario a una zona desfavorecida del mundo,
para ello, se estableció una alianza con la Fundación Padre Arrupe ONG sin ánimo
de lucro, constituida en 1992 por el padre Juan Ricardo Salazar-Simpson, y cuyo objetivo prioritario es el de colaborar en el desarrollo económico, humano y social de
El Salvador viaje de ayuda humanitaria a El Salvador tuvo lugar del 19 al 26 de marzo
de 2006. El equipo médico español desplazado hasta el Salvador estuvo formado
por 35 especialistas, que pasaron 2070 consultas médicas y realizaron 36 intervenciones quirúrgicas de diversa importancia. Además de los intercambios de opinión
entre los especialistas españoles y especialistas salvadoreños en sesiones científicas, se realizaron conferencias científicas para estudiantes de medicina en la Universidad Doctor José Matías Delgado de El Salvador.
Fuente: Información extraída de la Memoria Compromiso Social de AstraZéneca
[ANUARIO EMPRESA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE 2006-2007]
RESPONSABILIDAD ECONÓMICO - CORPORATIVA
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