Subsecretaría de Energía Departamento de Recursos Humanos
Transcripción
Subsecretaría de Energía Departamento de Recursos Humanos
Subsecretaría de Energía Departamento de Recursos Humanos PERFIL DE CARGO 1. Identificación del cargo: Cargo Profesional División Prospectiva y Política Energética Reporta a Jefe de División de Prospectiva y Política Energética Vacante 1 Escalafón Profesional Calidad Jurídica Contrata , Grado 5 o 6 Dependiente de División de Prospectiva y Política Energética Requisitos legales Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de cuatro años. Los años de experiencia requeridos serán dos en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de seis años. Los años de experiencia requeridos serán cuatro en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor. 2. Perfil de Cargo a. Objetivo del Cargo Entregar apoyo técnico-estratégico especializado en el desarrollo de las labores de prospectiva energética de la división, con una mirada global del sector energético y de largo plazo. b. Funciones (principales actividades y responsabilidades) 1. Apoyo a los procesos de prospectiva energética a. Generar insumos técnicos (costos, consumos energéticos, parámetros económicos y ambientales, entre otros), necesarios para la elaboración de diversas proyecciones del sector energético. b. Recopilar información proveniente de diversas entidades: divisiones del ministerio, autoridades regulatorias, otros ministerios, sector privado, organismos internacionales, entre otros. c. Analizar resultados de los análisis prospectivos elaborados dentro de la división y generar informes relativos a estos, desde una mirada integral del sector energético (costos, cambio climático, impactos ambientales, entre otros). Subsecretaría de Energía Departamento de Recursos Humanos 3. Perfil del Candidato a. Formación Académica Carrera – Títulos Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Eléctrica, Ingeniería Comercial mención Economía o carrera afín. Deseable postgrado en Ingeniería, Economía o título afín. Experiencia Al menos un año de experiencia en el Sector Energía. Conocimiento global del sector energético: se requiere que el postulante tenga un conocimiento general del funcionamiento del sector energético y una mirada integral de las diversas variables que repercuten en este (ambientales, económicas, sociales, entre otras). Conocimientos específicos: Conocimiento de fuentes de información: se requiere que el académicos, computacionales, postulante tenga conocimiento acerca de las distintas fuentes de técnicos información del sector energético y sepa realizar diversos análisis críticos con tales insumos (proyecciones de precios, tecnologías, consumos energéticos, etc.). Generación de Reportes: que el postulante sea capaz de realizar análisis y cruces de información relevantes para el negocio. Proactividad: el cargo requiere de iniciativa en el desarrollo de acciones y mejoras creativas. Habilidades conductuales y competencias relacionales Capacidad de Gestión: el postulante debe tener la habilidad para gestionar las tareas y realizarlas de manera rápida y confiable. Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos para el cumplimiento de los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Responsabilidad: se requiere un alto compromiso con los objetivos de DPPE Subsecretaría de Energía Departamento de Recursos Humanos 4. Cronograma del Proceso Etapa Fecha Publicación electrónica en el sitio web www.minenergia.cl 30 de enero al 13 de febrero Recepción de currículos [email protected] en la dirección electrónica 30 de enero al 13 de febrero Análisis curricular 16 al 17 de febrero Entrevistas psicolaboral 18 al 23 de febrero Entrevistas Comité de Selección 25 de febrero Notificación de resultados y selección 26 de febrero Observaciones: 1. El cargo debe ser provisto el 02 de marzo de 2015, ello implica que los/as postulantes deben tener disponibilidad para incorporarse al ministerio a partir de esta fecha. 2. Sólo se tomará contacto con las personas que vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso. 3. El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.