Inventario de Potencial de Liderazgo

INVENTARIO DE
POTENCIAL DE
LIDERAZGO
>
Ofrecer un proceso objetivo y justo,
que da una impresión positiva a los
candidatos. Esto aumenta el compromiso
y lealtad en la compañía.
>
Instruye a sus líderes sobre cómo buscar
talentos con alto potencial de liderazgo.
IDENTIFICANDO FUTUROS LÍDERES
LOS DETALLES
Al identificar a nuestros candidatos de
alto potencial, el proceso no se debe basar
únicamente en el seguimiento de evaluaciones de desempeño que reporte calificaciones arriba del promedio. Es indispensable
obtener información consistente y útil de
diferentes evaluadores (gerentes) cada uno
con sus perspectivas, pero calibradas con
criterios uniformes.
Cómo Funciona
El Inventario de Potencial de Liderazgo de
DDI, utilizado en conjunto con nuestro
proceso para Identificar el Potencial de
Liderazgo, puede ayudarle a identificar de
forma precisa a aquellas personas en su
organización con el potencial para ir
creciendo paulatinamente en roles de
liderazgo cada vez más complejos, y que esto
represente el mejor retorno de inversión
posible a su inversión en desarrollo.
El inventario es una herramienta en línea
que ofrece ir recabando las calificaciones
de los gerentes, tanto de comportamientos
actuales como su potencial para el futuro.
El inventario se divide en 3 secciones:
Desempeño, Potencial y Preguntas de
Resumen. Está basado en la herramienta
Identificando los Factores de Potencial de
DDI, que son indicadores que basados en
la investigación han demostrado predecir
la habilidad de una persona para un rápido
desarrollo en roles de liderazgo cada vez
más complejos. Estos factores incluyen:
>
Promesa de Liderazgo
– Motivación por liderar
– Obtener lo mejor de los demás
– Autenticidad
>
Disposición para el desarrollo personal
– Acepta la retroalimentación
– Agilidad para aprender
>
Equilibrio de Valores y Resultados
– Compatibilidad con la cultura
– Pasión por los Resultados
>
Dominio de la Complejidad
– Adaptabilidad
– Pensamiento conceptual
– Navega en la ambigüedad
BENEFICIOS
INVENTARIO DE POTENCIAL DE LIDERAZGO
El Inventario le permite a su organización:
>
>
>
Recolectar de forma eficiente los resultados
y ejemplos de comportamiento de sus
gerentes, relacionados tanto a desempeño
actual como a su potencial para el futuro.
Identificar de forma precisa a las personas
con mayor tendencia a aprovechar
las experiencias y oportunidades de
desarrollo.
Maximizar el retorno de inversión en el
desarrollo de los altos potenciales.
Los evaluadores pueden calificar múltiples
candidatos a la vez lo que permite optimizar
la eficiencia y comparar a los candidatos que
están en un nivel similar y con algún grado
de experiencia parecida.
1
© Development Dimensions International, Inc., MMXIV. Todos los Derechos Reservados.
La perspectiva desde múltiples evaluadores
usando el inventario, funciona como base
para una reunión de nominación al final
del proceso. Esta reunión se centra en los
resultados del inventario, en donde se
identifica el potencial de cada candidato
para un rápido desarrollo en futuros roles.
Esto facilita las decisiones sobre quién debe
ser incluido en un programa de desarrollo
de liderazgo acelerado.
Resultados
La información que se obtiene de los
evaluadores usando el inventario se compila
para generar los siguientes reportes:
INFORMACIÓN DE CONTACTO
CD. DE MÉXICO
55.1253.9000
MONTERREY
81.5000.8020
E-MAIL [email protected]
INVENTARIO DE POTENCIAL DE LIDERAZGO
WWW.DDIWORLD.COM.MX
Reporte Individual de Candidato—Ofrece
información detallada de cada candidato
con alto potencial, incluyendo calificaciones
numéricas tanto para la sección de
desempeño, así como las calificaciones
de potencial asignadas por cada evaluador
para cada factor. Todos los comentarios
que se hayan hecho por el evaluador
como explicación al resultado numérico se
registran en el reporte también.
Resumen—Ofrece un resumen del reporte
con todos los resultados numéricos de los
candidatos tanto para desempeño como
para potencial.
Mapeo de Resultados—Muestra una distribución gráfica de todos los candidatos
basada en las calificaciones asignadas por los
evaluadores. Este reporte sirve como una
herramienta de discusión durante la reunión
de nominación que tendrá lugar al final del
proceso.
9 Cajas—Una herramienta en línea que se
usa en conjunto con el Mapeo de Resultados
y otros reportes para hablar sobre cada
candidato en la reunión de nominación.
Basados en esa reunión con el comité de
nominación, los candidatos se deben
categorizar en las 9 cajas para reducir las
opciones e identificar al grupo de candidatos
a quienes se les pedirá que formen parte
del grupo de desarrollo. Los resultados de
la reunión se pueden guardar en el sistema
para tener un registro de datos histórico.
Formas de Evaluación
Existen dos opciones de evaluación para el
Inventario de Potencial de Liderazgo.
Inventario Estándar—Permite a los
evaluadores dar múltiples calificaciones
tanto para desempeño como para potencial.
Esta opción les permite a los evaluadores
considerar una serie de preguntas de
comportamiento y ofrecer una calificación
para cada uno de esos comportamientos,
aunado a comentarios de soporte para cada
área de evaluación. El evaluador también
proporciona una calificación global para
cada uno de los factores. El proceso de
evaluación le toma a cada evaluador entre
30 y 35 minutos por candidato usando el
inventario estándar.
Inventario Simplificado—Las calificaciones
se basan en el mismo contenido que el
inventario estándar, pero la versión
simplificada proporciona mayor eficiencia
ya que cada indicador ofrece sólo una
calificación global por factor junto con los
comentarios de soporte. Usando el Inventario
Simplificado, el proceso de evaluación
le toma a cada evaluador entre 15 y 20
minutos por candidato aproximadamente.
PÚBLICO OBJETIVO
El Inventario de Potencial de Liderazgo se
puede implementar en cualquier nivel de
la organización en donde sea necesario
identificar personas con potencial para
llegar a ser líderes estratégicos en el futuro.
SOLUCIONES RELACIONADAS
>
Identificando Potencial de Liderazgo
>
Inventario de Potencial de Ventas
Estratégicas
PARA MAYOR INFORMACIÓN
Favor de contactar a su representante de DDI.
www.ddiworld.com.mx/potencial
2
© Development Dimensions International, Inc., MMXIV. Todos los Derechos Reservados.
MKTSMFS16-614