bases concurso de antecedentes para proveer cargo académico

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BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
ACADÉMICO JORNADA COMPLETA
ESCUELA DE TECNOLOGÍA MÉDICA
FACULTAD DE MEDICINA
PARA PROVEER CARGO ACADÉMICO ESCUELA DE TECNOLOGÍA MÉDICA
UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer un cargo Académico Jornada completa (44 horas) para la Escuela de Tecnología Médica, dependiente de la
Facultad de Medicina de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo, así como la normativa universitaria
aplicable.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
NOMBRE
: ACADÉMICO/A
JORNADA
: Completa (44 HORAS SEMANALES)
LUGAR DE TRABAJO
: Carrera de Tecnología Médica, Casa Central, Alcalde Prieto Nieto Nº 452 , Viña del Mar
FUNCIÓN PRINCIPAL
: Desarrollar cátedras propias de su experticia en el área de morfofisiopatología y citodiagnóstico, y realizar funciones en el ámbito de la gestión académica y Jefatura de mención para la Carrera de Tecnología Médica mención Morfofisiopatología y Citodiagnóstico,
Casa Central de la Universidad de Valparaíso.
FUNCIONES MÁS
REPRESENTATIVAS
:
-
PERFIL DEL OCUPANTE
: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:
-
CONDICIONES OFRECIDAS
Responsable del desarrollo de cátedras en el área de Histoquímica e inmunohistoquímica.
Apoyar la gestión académica de la Jefa de Carrera en la Casa Central.
Coordinar y ejecutar reuniones de planificación y evaluación con equipo docente y estudiantes de la mención de Morfofisiopatología y Citodiagnóstico.
Realizar toda actividad en el ámbito académico, dirigida a mejorar y facilitar el desarrollo
de la docencia y el buen funcionamiento de la mención.
Presentar a la Jefa de Carrera la programación y evaluación de cada semestre.
Realizar supervisión de la realización efectiva de clases de las asignaturas correspondientes al período académico.
Coordinación de Campo clínico correspondiente.
Coordinar y conformar Comisiones para Seminarios de grado y exámenes de Título.
Realizar todas aquellas funciones administrativas-académicas que el Director o la Jefa de
Carrera, expresamente le encomienden.
Iniciativa y Proactividad
Comunicación efectiva con estudiantes y equipos de trabajo docente.
Preocupación por el orden y la planificación
Capacidad para integrarse a equipos de trabajo.
Compromiso con la calidad de servicio.
Capacidad para cumplir normas e instrucciones institucionales.
Responsabilidad y compromiso en el cumplimiento de las tareas docentes planificadas y
todas aquellas emergentes indicadas por el Director de Escuela y/o Jefa de carrera
: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA.
La remuneración asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala Única de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaíso (ERU.VAL) y será acorde a la jerarquía académica. En todo caso, si la jerarquía académica resuelta por los
órganos competentes fuese correspondiente a profesor/a ayudante la remuneración máxima asociada al cargo será de
$ 1.422.631 (Un millón cuatrocientos veinte y dos mil seiscientos treinta y uno) considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la normativa universitaria.
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Los requisitos generales de postulación son los establecidos para el ingreso a la Administración Pública, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989).
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, ABRIL DE 2015
2.1 Requisitos Básicos:
a)
Título profesional y grado académico de licenciado, otorgado o reconocido según la legislación vigente.
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.
2.2 Requisitos Deseables o de evaluación:
a)
b)
c)
d)
e)
Título profesional de Tecnólogo médico mención Morfofisiopatología y Citodiagnóstico
Experiencia en docencia universitaria mínima de 3 años.
Experiencia clínica de al menos 3 años.
Estar en posesión de grado Académico de Magíster y/o Doctor o estar cursando uno, preferentemente
en el área de educación.
Tener residencia en la provincia de Marga Marga o Valparaíso
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir de las
12:00 horas del día miércoles 20 de mayo de 2015.
Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Partes de la “Carrera de Tecnología Médica Casa Central, Facultad de Medicina, Alcalde Prieto Nieto Nº 452, Viña del Mar”. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día
martes 02 de junio a las 17:00 horas (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo
hasta el miércoles 27 de mayo).
La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
“SEÑORES
CONCURSO ACADÉMICO JORNADA COMPLETA CARRERA DE TECNOLOGÍA MÉDICA CASA CENTRAL
UNIVERSIDAD DE VALPARAISO
ALCALDE PRIETO NIETO Nº 452
VIÑA DEL MAR”
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
•
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•
•
•
•
Adjuntar Currículum Resumido según formato disponible en página web www.uv.cl
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia Certificado de Título Profesional legalizada ante Notario.
Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde.
Cartas de recomendación.
Declaraciones juradas según formato disponible en web www.uv.cl
Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la
“segunda etapa” del proceso) son los siguientes:
•
•
Currículum Vitae extendido.
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
4. CALENDARIO DEL CONCURSO
•
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CONVOCATORIA: martes 19 de mayo de 2015
PUBLICACIÓN DE BASES: (Página Web de la Universidad): miércoles 20 de mayo a las 12:00 horas
RECEPCIÓN ANTECEDENTES: miércoles 20 de mayo a martes 02 de junio a las 17:00 horas.
EVALUACIÓN CURRICULAR: miércoles 03 a Jueves 04 de junio
NOTIFICACIÓN A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: viernes 05 a martes 09 de junio
ENTREVISTA PERSONAL: jueves 11 a martes 16 de junio.
NOTIFICACIÓN A POSTULANTE SELECCIONADO: miércoles 17 a viernes 19 de junio
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 03 de agosto de 2015
5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para los cargos estará compuesta por:
•
Director de la Escuela de Tecnología Médica.
•
Jefa de Carrera Tecnología Médica Casa Central.
•
Jefe de mención de Imagenología y Física Médica y/u Oftalmología
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación:
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Cumple requisitos de título de
tecnólogo médico mención
Morfofisiopatología y citodiagnóstico
Cumple con requisito de título
de tecnólogo medico mención
Morfofisiopatología y citodiagnóstico y además está
cursando un grado académico
de magister y/o Doctor o estar
en posesión del grado académico.
Cumple con experiencia anterior en docencia universitaria
de al menos 3 años.
Cumple con experiencia anterior en docencia universitaria
de al menos 3 años y con
Experiencia clínica de al menos
3 años
30 % Estudios
Estudios profesionales, cursos
de perfeccionamiento, estudios
de postgrado.
Cumple
básico
65% Actividades Laborales
Experiencia laboral, responsabilidades desempeñadas, referencias presentadas.
Sin experiencia clínica ni docente universitaria o menor a 2
años 11 meses
5% Residencia
Reside en otra ciudad, excep- Reside en Santiago, provincia de Tener residencia en la Provincia
tuando Santiago, provincia de Quillota o Algarrobo,
de Marga Marga o Valparaíso
Quillota, Algarrobo, Marga
Marga o Valparaíso
solo
con
requisito
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango
“ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, el/la o los/as postulantes que obtengan los puntajes más altos,
los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
ADECUADO
(4-7 ptos)
OPTIMO
(8-10 ptos)
Falta de ajuste a situación de
entrevista.
Dificultad para verificar antecedentes de currículum. Falta de
ajuste a perfil requerido.
Ajuste normal a situación de
entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum.
Ajuste normal a perfil requerido.
Ajuste sobresaliente a situación
de entrevista.
Otorga
antecedentes
que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum.
Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido
50% Evaluación integral de Características de candidato no
Comisión de la Carrera
recomendable
Características de candidato/a
adecuada o recomendable con
observaciones menores.
Adecuación general al perfil
definido.
Características de candidato/a
adecuada o recomendable.
Altos niveles
de ajuste al perfil solicitado.
50% Entrevista Personal
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por una subcomisión designada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. El lugar
y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisión decidirá fundadamente.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que
existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio
en la segunda etapa del concurso.
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Medicina, a fin de dar cumplimiento a la tramitación del nombramiento respectivo ante la
Dirección de Recursos Humanos.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
7. APELACIÓN
La resolución de la comisión de selección es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante la Secretaria de la Facultad de Medicina y conocerá del mismo el Consejo de Facultad.
Sólo podrán apelar a la resolución de la Comisión los postulantes al concurso.
La apelación podrá fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelación deberá interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 días a partir de la notificación del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deberá resolver la apelación en un plazo máximo de 10 días de
interpuesto el recurso. Esta resolución no será susceptible de recurso alguno.

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