iffii - Ugel Huamalies

DIRECCION
REG:ONAL'OE.
EDUcacróN
,,
U.E,305.ED.
UGEL
HUAIIiIALIES
DIRECCION DE
GESTIÓN
cotvtstoN
DE
"Año de la consol¡dación del Mar de Grau.
CONVOCATORIA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
cas N',1\o.2ol 6-ucEL/HUAMALlES
iffii)
\\.!1,,,**y
CONVOCATORIA PARA EL CARGO DE ESPECIALISTA EN RECURSOS HUIVIANOS _
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN _ ESCALAFÓN, SEGÚN LA NOMA TECNICA
DENOIV]INADA "NORMA QUE ORIENTA LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DE
ESPECIALISTAS EN SEGUIIVIIENTO DE GESTION ADIV]INISTRATIVA E INSTITUCIONAL
EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN DE
CONTRATO ADIVIINISTRAT¡VO DE SERVICIOS (CAS), PARA EL AÑO 2016",
APROBADA IVIEDIANTE RESOLUCION VICEMINISTERIAL N' 099-20,f 5-MIN EDU.
GENERALIDADES
Objeto de la Convocatoría
Contralar los servicios de uno (01) Espec alista en Recursos Hun'ranos - Modernización de la
Gestióñ Escalafón, para la Unrdad Ejeculora 305 Educación UGEL Huama ies, según la
Norma Técnica denomiñada Norma que orie¡ta la selección y contratació¡ de Especia stas
en Seguir¡ ento de Gestión Admin slrativa e lnstitucional en las Unidades de Gestión
ducaiiva Local, bajo e régimen de Contrato Administraivo de Servicios (CAS), para el año
016',.
l.
Dependencia, L¡n¡dad orgánica y/o área sol¡c¡tante
r¡
Área ri-. Ce$i
2.
Adminislrat,Ja
DepenCen.ia encergada d9 real¡zar el proceso de contratación
Unrdad de
li+5tió¡ EJiiaaiiva Lccal Huama ies lcornsón de clrtraios üAS
2A16).
3.
Base Legal
¡.
LeyCe Pfesjpuesto N'30372. del Sector Púb¡ico para el Año Fisca 2016 (Ait.26')
b. Decrelo Legislativo N'1057 que regula el Régme¡ Especial de Coñtratación
Adr¡ nislrativa de Servicios
c. Regamento del Decreto Legisatlvo N'1057 que regua el Régimen Especial de
Contratac ón Administratrva de Servicios Decreto 6upremo N'075 2008 PCI\,I
modif cado por Decreto Supremo N' 065-2011 PCVI.
d. Resoluc ón
Vicemin sterial N' 099 2015-[,4lNEDU
Las demás disposicones que requlen
.
e
contrato Adminiskativo de Servicios
PERFIL DEL PUESTO
REOUIS]TOS
Experienc¡a
DETALLE
ANEXO 04
Hab¡l¡dades
ANEXO 04
Formacióñ Académica, grado académico y/o ANEXO 04
nivel de estudios.
Curso y/o estud¡os de especializac¡ón
Conoc¡m¡entos para
el puesto y/o
mínimos o ind¡spensables v deseables.
ANEXO 04
cargo:
ANEXO 04
U,E- 305.ED.
UGEL
HUAIIJIALIE§
DIRECCION DE
GESTIóN
ADI\lINISTRATIVA
coNltstÓN DE
CONTRAfO
Año de la consolidacíón del Mat de Gtau,
III.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Yi
O CARGO
Principales funciones a desarrollar
a.
ANEXO 04
b.
ANEXO 04
ANEXO 04
d.
ANEXO 04
OTRAS 04
IV,CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
PUESTO
Espec a ista en
Recursos Huma¡os
-
CONDICIONES
Lugar de prestacióñ
Duración
IModernización de
del
contrato
la Gestióñ
Escá afón
Olras condic ones
esenciales del
DETALLE
Sede LIGFL Huámalí-^s
n cio Desde suscr pción y f rma de
contrato
Termino: 31 de Ociubre del2016
Resolucón Vicem nrsteria N' 099
2Ol5.IMINEDU,
co11trato
ETAPAS DEL PROCESO
Aprob¿con de la Convocatora
blicación clel proceso en
e
Servic o
ionaldel EmDleo
VOCATORIA
Publcación de la convocatorla en e
periódico n'rLrra de la Sede de a UGEL
CRONOGRAIV]A
02t0912416
33133,it,,
DRIPE
02 al07l 0912A16
Comlsión de Contrato CAS
Huánra íes v DRE-Hco
Presenláción de a ho a de vida
SELECCI
Fvaluac ón d-. hola d-é Vida
exnedienle) 108 00 a m
Pub icaclón de resultados de la
evaluación de la hola de vda
Presentación de reclamos (de 1 1:40
am a l2 20 p m )y abso ución de
AREA RESPONSABLE
Comisión de Contrato CAS
UGEL
UG EL
N,4esa
0714912a16
de Partes UGEL.
Com sión de Contralo CAS
I]GEL
07/09/2016
(11 30 a.r¡.)
47109t2016
Com sión de Contraio CAS
.
UGEL
cornsión
cle
Co¡trato CAS
rec amos (a partir de las 12:30 p m
Entrevista Personal (a part r de las 2:30
pm)
47t09t2016
P!blicación de resu tado f na
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
08/09/2016 (B 00
Suscrjpc ón y Reqlst¡o del conlrato
Comis ón de Contrato CAS
- UGEL
Comis ón de Contrato CAS
- UGEL
oficina de Personal UGE L
.
.
.DIRÉ@roN
'r'
DE, l
: .,ÉúúiÁcróN. ':,
j:.,rREG]ONAL
l
U,E,305.ED-
DIRECCION DE
UGEL
GEST¡óN
HUAMALIES
ADfV'IINISTRATIVA
cofutstoN
DE
CONTRATO
"Año de la consolidación delMar de Grau"
DOCUMENTACION A PRESENTAR
'1. De la presentac¡ón de ¡a Hoja de Vida:
La nforr¡ación consignada en la hoja de vida liene carácter de decaración jurada
por lo que el postulanie será responsab e de a información consignada eñ dlcho
2.
documento y se somete al proceso de fscalización posterior que leve a cabo la
entidad
Documentación ad¡c¡onal:
a) So icitud Dirig da al Presidente de a Comislón de Evaluación, precisando datos
generales
b) Declaración Jurada:
De gozar de buena sailrd, no tener impedimenio para contratar con e Eslado,
ño percibir oko ingreso savo que provenga de función doceñte en horario
distinto al de la convocaloria no tener antecedentes penajes, ludtciaes ni
policiales. Asimismo, de no estar inmeTso en proceso adm nlstrativo
disciplnario, asi como de no ser Deudor AimentaÍio [V]oroso conforme a lo
dispuesto por la Ley N"28970, no haber sido despedldo de la actividad por
infracc ón grave u otro de simi ar naturaleza
c) Curículum Vitae. debe coniener copia de os documentos que acrediten o
s gu ent-á:
. lde¡tidad del postulanle (DN ).
. Tílulo profesonal, otros estudios (Posi grados. otros titulos, segunda
esoecialidad)
. D;plonaCos, Espec alizaciones y capacitacio¡es Jomprobadas
. Experie¡c a !rbofal.
De la ¡nscripción y presentación de docurnentos:
Los documentcs Ceberán estar ordenados Ce acirerüo a ia estiuctura de
evaluación curricu ar según hoja de v da.
Los documenlos, serán presentados en un foder r¡anla indcando la
nieruención y el puesto al qLre postLta a docur¡entaclón en su totalidad
( ncluyendo a copia del DNI y los Anexos, deberá esiar debidamenie FOLIADA
en núrlrero, coTaenzando por el últir¡o documento
. La docunrentación qLre se presenla está suleia a a veriflcación de su
autent cidad, de comprobarse actos de fa sificación la Comis ón derivará a área
peñinente para as acciones admlnisirativas y ega es correspondientes
.
.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCEIACION DEL PROCESO
Declaración del proceso como desierto
El pÍoceso puede ser decla¡ado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección.
b. Cuando n nguno de os postLr antes cumple con los requis tos minlmos.
c. Cuando habiendo cumpldo los requisitos mínimos, ninguno de los postu antes
obtiene puntaje aprobatorio.
2. Cancelac¡ón del proceso de selección
El proceso puede ser cance ado en alguno de ios sguientes supuestos sn que sea
responsab lidad de la entidad.
a Cuando desaparece la necesidad de seruico de a entidad con posterioridad al
ini(io del pro(eso de serecc ón.
b Por reslricciones presupuestales.
c. Otras debidamente lustificada
1.
DE LA EVALUACIÓN:
t
*§á
DTRECCION
u_E.305-ED-
DIRECCION DE
CONlISIóN DE
REGIONAL DE
EDUCACIóN
UGEL
HUAII]IALIES
GE§TIóN
ADIlIINISTRATIVA
CONTRATO
Año de la consol¡dación del Mar de chu,
Se rea zará la evaluación de a hola de v da (currícLt um) y entrevista perso¡al para lo
cua. pasan a la entÍev sta so ar¡ente os postulantes dec arados aptos El puntaje
máx r.o es de 100 Y se divde, 60% en currículum y 40% en entrev sta persona el
punlale minimo para ser contratado es 60 puntos. Se evaluará len endo en cuenla os
s guientes criter os
ALUACION DE JOJA DE VIDA
Formación académica
Cursos y/o estudios de especialzacrón
Experiencia aboral
NTREVISTA PERSONAL
nocimiento Para el puesto
mpetenc as
PUNTAJ E TOTAL
100
FICHA DE EVALUACION
Criterios
lvláximo
Puntaje
a
ajiado de dDcioi 1: f n al cargo)
D SiE¡o ae m¿esl ia (a fn alcargo]
c Tiiu o de requerdo
(30 puntos
Máximo)
d
para e cargo de acuerdo
EstLd os conclLrdos
obachi er(afnesa
cargo)
e Olrottuo
Dipomados
e¡
educación
o fnes al
cargo
oiorgados por universldades (2 5 p!ntos cada
Especialización,
capacitaciones (5
Certfcado de capactacón con duraclón
minnra de 120 horas y una ant¡güedad de
r o éro¡ o. a relg¿ 'e¿. or o' -
desempeñar (0T punto cada
Experiencia
generaly
específica (15
puntos lr¡láximo)
[léritos
(10
o-o<lo
¿
L.rno)
Experienc a en e Sector Púb lco o Pr vado (01
pr49 p9r c¡9)
rrpu'i"*a Seg&L_e4rcg!@_p-ú-blgS_9
privado a fn a puesto de postulacón (01
ResoL]cones
de fe¡ctacón emldos
por
puntos wláximo) lentdades de sector Púbico o Privado. con
I ant gLledad a c nco años por acc ones a fines a
, carso 102 p!ntos cada una)
PUNTAJE TOTAL HOJA DE VIDA
Conoclr¡iento de as po illcas educal vas
nac ona es reo ona es y oca es pára eiefcer a
abor adm nistrativa
e
nst¡tuc ona
i
Puntaje Puntaje
Obtenido Total
§#re
DIRECCION
U,E,3O5-ED.
REGIONAL DE
UGEL
DIRECCION DE
GESTIÓN
EDUCACION
HUAMALIES
ADfVIINISTRAfIVA
cot\,ltstóN
DE
CONTRATO
"Año de la coñsolidacióñ del Mat de Grau.
entos de gest ón y adm nistrac ón
(d rección organ zac ón contro segLr m ento
Conoc m
indispénsábles
i.:l\
Capac¡dad de reso uc ón de conf ctos.
escucha, cornunicac ón
autocontro
negociación orqan zac ón de lnformac ón.
(40 punios
i")r
-' -q po
i. r1o o'q¿ I /acto r"l
Conocim ento de internet y rnanelo de Word
Exce Power Polnt y de s ster¡as o apl¡cativos
informáticos necesarios para el carqo.
.'¿b" o
Máximo)
o_o 'i^
PUNTAJE TOTAL DE ENTREVISTA
RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACION:
Será dec arado ganador
Éru'
a'l
según
e
e postlilante que oc!peel
prrarer lugaren el cuadrodemértos
puntaje acumulado.
Los res!ltados serán pub icados en dos elapas:
ETAPA S N PUNTAJE (L!ego de ver f car los requisitos mínimos)
1
2
3
ETAPA CON PUNTAJE (Luego de hab-or eva uado
el
expediente
y
tealizado
a
entrevisla)
DISPOSICIONES CONIPLEMENTARIAS Y FINALES:
PRllllERA. - Las personas con d scapacdad debidamente acreditados con
y/o Reso
e ceñfcado
ución del CONADIS que cumplan con los requ sitos para el cargo y hayan
obtenido un puniale aprobatorio olltendrán Lrna bonificac ón de qui¡ce por cenlo (15%)
de
puntale
fna obtendo según Ley N' 29973 Ley general de la persona coñ
d scapac dad.
SEGUNDA. - Se otorgará Lr¡a bonificac ón de dez por cento (10%) sobre el puntale
obtendo a los post!lantes que hayan acreditado ser
L
cenciados de las Fuerzas
Arrnadas. de conformidad con a Ley Nó 29248 y su reg amento
-
Si vencdo el plazo. e seecconado (GANADOR) no se apersona a
sLlscribre contrato porcausas obletvas mputabesaé.sedecararáseecconadaala
persona que ocupe e orden de mé to rnnedatar¡ente sgutente y se ptoceclerá a a
TERCERA-
u.E.305-ED-
COMISIÓN DE
CONTRATO
DIRECCION DE
UGEL
GESTIóN
HUAMALIES
ADIIJIINISTRATIVA
"Año de la consolidación del Mar de Grau,
susc¡ipción del respectvo contrato. De no suscribirse el conirato poT las msmas
coñsideracones anteriores
y falta de
postulantes se decarará deserta
la
plaza
convocada.
CUARTA.- Los asuntos no conlemp ados en las Bases serán Íesueltos por la Com sion
de Concurso en marco de Resolución Vicem nisteria N'099 2015 [,4lNEDU.
OTA IÍVIPORTANTE: LA RECEPCIÓN
NDEFECT BLEI\,1ENTE DE
DE DOCUIIIENTOS SERÁ EN HORARIO DE OFIC
MANANA:
8 00
a.m I 00 p.m
NA.
TARDE:
300pm
L ata,
500p.m
Setienrbre de 2016
LA COIMIS ON
DE
GESÍIóN
U,E,3O5.ED.
DIRECCION
UGEL
COM¡SIóN DE
CONTRATO
HUAMALIES
Año de la consolidación del Mar de Grau,
ANEXO
O,Í
SUMILLA: Solicto ser adn'r tido con]o postulante a
Concurso de Selección de Persona bajo la
modaldad Contratac ón Administrativa de
SeÍvicios (CAS),
en
el puesto
de
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE PERSONAL CAS N" OO4.
4OI 6,UGEL/HUAIVIAL¡ES.
dentificado(a),
DNI
domicilio
del
n
t§l;
distrilo
depañamento
sento y digo:
Que, teniendo conocimiento de
la
convocatoria PARA
LA
CONIRAIAC ON
ADN/]]NISTRAT]VA DE SERVIC]OS CONTRATAR LOS SERVICIOS DE ESPECIALISTAS
EN: RECURSOS HUIV]ANOS _ fu1ODERNIZACIÓN DE :A GESTIÓN ESCALAFÓN PARA
EL SEGU]IIJ ENTO DE GESÍ ON ADI\.,IINISTRATIVA E NSTITUC]ONAL DE LA UNIDAD
JECUTORA 305 EDUCAC]ON.UGEL HUAIIALIES _ 2016, En e] marco de Ia RVIV]
"099-2015 [1 NEDU solicito a Ud , ser admitido como postu ante para el puesto y/o
argo
de-
área de- --'
efecto adjunto
a
presente mi
del
en la UGEL 305 HUAI/]ALIES, para el
Curricu um Vitae en
folios, con os
requisltos exigldos
POR LO TANTO:
A usted Sr. Presidente, solicito acceder a r¡i
petic ón por ser de jusi cia qLte
espero alcanzar.
Llata,
FIRIMA DN
_
de
de 2016
"N INO
,,'érqltroN
,,'
lel6rc ellonH
9t0z
op 'Elell
op
ua sels
souotcues
^o.td
oua d oolral
oLusrur
se
e olol¡s
alua6r^ leuod o6rp93 ep ól Itolnclt-rela
eslel uo cele cap eLrn ue olnaur rs enb oluarLurcouoc
^olsé
o^rterlsrurlr¡pv oluorLuipa.ord pp
,leraueC
.N ,4el-tiq!+
^awVVL¿
e ép o¿, olñciue la Á 'reulLrrlard o ntiL l3p Al o ¡cl e lep ¿ | lEréirrnu io Lie opELr.¡lou peprcelpi
ep odcuud e epuodse]'eDelnf uot3Elellec eluasatd el ue opeuorsuaLLi oi onb olsourLl
lse
soc¡prre^ uos oluéserd ,( olelcep anb soluaLuncop sol
osororx orelueLLr lv ropnac ,4os oN
opels: lep obrec e ugrsuad eunouru oq cred oN
'ezelernleu eun6u u ep ru opelsl ep o!ed rod uorselaunLuo.l ap odtl un6Lltu oq clod oN
'opelsl Lap sér.torcrsrnbpe,4 sauotcele4uoc sel eln6ol onb o^rlelL]]ou ocreLLl
le uo oprcélqelso ol e aLruo!.roc 'elsrte4uoc o roisod res ered oluéLurpédur o6uol oN
se ercrlod ,4 se e crpnf 'se eued soluapacalue ap ocza.reS
esrqnd uooerlsrurrxpv el op
oprnlrlsop oprs leqeq ! 'oLeurldrcsrc o^rle4srururpv osacotd uffutu uo oslaLLlutlelse oN
'ec sri Á telueu pñtes euanq op ]Ezoo
'opelsl le uoc relerluoc ered eluou er3 pnT o e^rlerls ur[rpE ope]ltqequl ol]uencua aL!
souOrpép
jr
^
oN
I
L
I
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:Ol-Nf tl¡VUnl OfVS OUV'IC3O
ugroer
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le
e cur^old
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ep
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REGToNAL
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EOUCAC|oN
u.E.ios-ED-
DIRECCION DE
GESTIÓN
UGEL
COI!1ISIÓN DE
CONTRATO
HUAftALtFS
"Año de la consolidación del Mar de Grau.
ANEXO N'03
HOJA DE VIDA
II, DATOS PERSONALES
Apellidos:
Nombre{s):
Número de Documento Nacionalde ldentidad:
,. . :,P¡rección (Avenida/Jirón - N'- Dpto.):
. : jlTe¡éfono(s):
:". Correo electrónico:
- Coleoio Drofesional iN'1:
I¡.GRADOS Y TITULOS ACADEIVIICOS
ESTUDIOS DE
OST GRADO
ROFESIONAL
GRADO DE
BACH]LLER
T TULO
TÉCNICO
CIROS
TiTULCS
..-
DIPLOIV]ADOS
DE ESPECIALIZACION
(Puede insea(ar r¡ás f as s asi lo requieÍe)
' Detallar los conocimientos solic tados en osrequsitosdei
. Se cons dera: cursos seminar os, ta leÍes y otros
rv.
peli
a la p aza que postu a
ESPECTALTZAC]ÓN Y CAPACTTACTÓN DE LOS ÚLT VIOS 05 AÑOS (-)
(Puede inseftar más f las sl asi lo requiere)
' Detal ar los eventos asisildos según os requ s tos de
' Se co¡s dera: cursos, seminar os iaileres y otros
V, EXPERIENCIA LABORAL GENERAL
l 'N"l Jl[¡!!?jE!-{r¡
Er¡roaD o
L ]l_'***
t][l
1
I
l
pel I de la
pLaza que postu a
@ffiffi
I r--]r---ltI
E[ lt]
_]
b
+§
DIRECCION
U,E,3O5.ED.
REGIONAL DE
EDUCACIóN
UGEL
DiRECCION DE
GESTIóN
ADI\lINISTRATIVA
cor\¡rsróN
DE
CONTRATO
Año de la consolidacíón del Mat de Grau,
T¡EtI'PO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL:
(.)Toda aexperencia labora aunque ¡o tenga
(Comenzar por a más reciente)
.
re ación directa con
e
]----lI
objetivo de serurclo
EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA SEGUN LA PLAZA A QUE POSTULA
xperiencia que e postLrlante posee en e lenra específ co de a convocatoria.
V¡¡. N]ÉRITOS
ede nsenar más irlas sr asr lo req! erel
a
rlforrnación y documentos proporcronados son veraces y exactos. rnotivo por e
brico a copia de cada uno de e los, y en caso necesaTio, autoTzo su invest gación.
aro qLre
Luqar y lecha
l-rrma
t
¡li'" -J., EW
;§ §I::¿§§
iá K
re
DrREcctoN
U,E.3O5.ED.
REGToNAL DE
UGEL
EDUcacroN
HUAMALIES
co¡,1tstóN DE
DIRECCION DE
GESTIÓN
"Año de la consolidac¡ón del Mar de
CONTRATO
Grau,
ANEXO N' 04
PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUIVIANOS MODERNIZACION DE LA GESTION. ESCALAFON
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia general: Experiencia minma de dos (02) años en
e
Sector
Experiencia
Experiencia Específica: Experenca nrin nra Lln (01) año
viql!!
9q!9a! 9!
académica, grado Titulo Profes ona en Contab ldad
académico y/o nivel lndustra y/o Carreras afines
Capaclacón en gestón púb¡ca
de especialización.
nocimiento para el
'
-
e¡
e
plllLcq
Adm n slrac ón
o
en
Economia, ngenieria
temas reaconados
a
carqo a
S stema de Gesi ón de Recursos HLrmanos
Gesi
o¡ Púb ca
Gestón por Procesos (IVIAPRO) yio s mplficació¡ adm
mo,iern za. ón del Eslado
ri,sl rireí¡s le Gestór iROF T!FA ercl
S !,:É ra Ce :a.i? afór1
ii:.r, ..1. a:r :i sleiia i-l rrc? de i]iai.i irs liliP
.J:,1 . :l! -r sl?ma
n st¡ativa y/o
,¡, t,,t.) ::- ir:tT:ttiltE:._,,|^.lEXLi3
.
-
,i ¡ r:r-r iL 2 F!l.:r,-:r l, , .' '';:f.., _ :. 'i
,r,.:.iii.it..
r.. : .ri:-i" ri r:lrr l itt.j:1
):-:ra r etlt Jn¿ rao i,.ir:,r'( !r,t.r-2¡a¡
if§Dá¡o en eqLt Po r/ aloPerel 0¡
',i
..j-
RA;TERI§f!'],NS DEL PUESTS O CARGO
de recursos Humano§ ex stentes en la enl dad
mapa de p¡ocesos de aenldadycoordinarsuaprobacóncone
b) Vaidare
)
,1
e)
E aborar los perfies de puestos
órgano co¡respond ente
de a e¡idad
E aborar e CAP provGona de a UGEL
E aborar y va dad r os manlales de procesos
y procedlm ento melorados de a ¡nstituc on par¿ su
prácticas de gest ón ¡nstluconal
g) Eaborar o apoyar según corresponda en a eaboracón y
actlra izac
ó¡ de os
h)
qesl on de a enlidad (ROF TUPA etr )
apo,¿ - po pso de écr. cri7" . o oelN^odrlod-
i)
Apoyar
e
proceso de actLralización del l\/ódulo de S stema Lln ca de P an las-SlJP
j)
Apoyar
e
proceso de actual¡zac ón del IVIódulo d€ Slstema NEXLIS
k)
Apoyar
e
proceso de actualizac ó¡ del IVIódulo de PDT -PLAIJIE SUNAT
l)
Olras furcones as gnadas por lalefaturá nmed ata
(:re¡¿ ¡-t.
"u'o,
nstrunrenlos de
U,E,3O5.ED.
DIRECCION DE
UGEL
HIJAMAL¡ES
GESTIóN
cor\¡rsróN
"Año de la consolidación del Mar de Grau"
coNDtcroNEs
Lugar de prestación
ráción dé contrato
Contraprestación mensual
DETALLE
de
tlnidad de Gestón Educat¡va
Loca
UGEL
-
Nuama íes
Los conlratos tienen vigencia a padir de a suscripción de
conirato hasta e 31 de Octubre del 2016
S.
260000rDos^i qLI_errosy00/i00soes.'e^s
lncluye os montos y alliac ón de ley así como toda
deducción ap icable a trabajador
.,&'#dffi*p"
DE
CONTRATO
r¿ps