Qué le espera a un abogado `junior` al llegar a un despacho

Qué le espera a un abogado `junior` al llegar a un despacho

16/09/2013
Tirada:
74.369
Difusión:
47.770
Audiencia: 182.000
AREA (cm2): 531,9
Categoría: Económicos
Edición:
Nacional
Página:
25
OCUPACIÓN: 49,7%
SECTOR JURIDICO
V.PUB.: 7.760
Qué le espera a un abogado
‘junior’ al llegar a un despacho
Charlas con los socios directores, formación sobre las áreas de especialización de la firma y resolución
de casos prácticos son las primeras cuestiones a las que se enfrentan de inicio los jóvenes abogados.
centradas en la estructura de
trabajo, por ejemplo. Por otro
lado, el recién incorporado
también cuenta con un mentor que le guía en su día a día y
que verifica su correcta integración en el equipo desde el
primer momento. Esta tutorización se lleva a cabo a lo largo de toda la carrera del abogado en la firma, aunque el socio responsable de la misma
cambie cada año”, comenta
Beatriz Vela, directora de
RRHH de Baker & McKenzei.
Víctor Moreno. Madrid
El mes de septiembre es para
los bufetes sinónimo de contratación e incorporación de
jóvenes abogados. Pero, ¿con
qué se encuentran los recién
llegados durante estos primeros meses? En pocas palabras,
se puede hablar de un aterrizaje tranquilo en el que prima
la formación y la integración
en la firma.
“La llegada de los abogados
junior en Cuatrecasas está
bastante formalizada. Durante los dos primeros días se llevan a cabo varios cursos de
formación en los que se expone la filosofía de la firma y se
hace un recorrido por las diferentes áreas de trabajo. Además, y durante los dos primeros años, los asociados junior
reciben diversos cursos de
acuerdo con su especialización. Por último, no hay que
olvidar el Compendio [ver
apoyo], en el que se reunimos
todos los años a los recién incorporados”, explica Ignacio
Escobar, director de Recursos
Humanos (RRHH) de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira.
Estas sesiones de formación se repiten en el resto de
despachos, aunque puede variar el periodo empleado. En
Garrigues, por ejemplo, se
El socio Pablo Olábarri en el curso ‘executive’ en derecho empresarial que ofrece Garrigues a sus ‘junior’.
realiza un curso executive en
derecho empresarial de un
año. “El primer mes es intensivo. En él se ofrece una amplia formación sobre asuntos
contables y financieros, o sobre otras áreas, como fiscal o
laboral. Durante el resto del
año, los junior siguen asistiendo a charlas y resuelven casos
prácticos, ya sea solos o
en equipo”, dice Lourdes Ramos, directora de RRHH de
Garrigues.
Para facilitar la
integración en la
firma, los despachos
asignan un tutor a
los recién llegados
La contratación
de abogados ‘junior’
no se ha rebajado
respecto al ejercicio
anterior
Durante los primeros meses, para facilitar la adaptación e integración en la firma,
los despachos asignan tutores
a cada uno de los junior. “En
nuestro caso, el recién llegado
cuenta con dos apoyos durante este periodo. Por un lado, lo
que nosotros llamamos un
buddy, que habitualmente es
un compañero de área con un
nivel similar que le ayudará a
solucionar sus dudas, desde la
más simple hasta aquellas
Contratación y sueldos
En cuanto al número de contrataciones, cabe destacar que
la crisis no ha frenado el fichaje de jóvenes abogados en los
bufetes. Despachos como Baker & McKenzie, Garrigues o
Cuatrecasas, Gonçalves Pereira han mantenido sus previsiones de incorporaciones
para este mes de septiembre.
Otros, como KPMG Abogados, la han incrementado.
“Nuestra previsión era de
entre 80 y 100 contrataciones.
Al final, la cifra ha superado
los 120. Y es que, por mucho
que estemos en medio de un
periodo de crisis, nuestra carga de trabajo se ha incrementado”, explica Estefanía Caba-
El encuentro
anual de
Cuatrecasas
Cada año, el bufete
Cuatrecasas, Gonçalves
Pereira reúne a las nuevas
incorporaciones de la
firma en un evento de tres
días llamado ‘Compendio’.
El objetivo es simple:
transmitir los valores del
bufete, dar a conocer su
historia, permitir que los
recién llegados se
conozcan y, además,
explicarles qué se espera
de ellos. Las diferentes
charlas de formación
y de encuentro con los
abogados ‘senior’
se entremezclan con
actividades en grupo.
“Para nosotros esto
no es un gasto, sino
una inversión. Crea unos
vínculos únicos entre los
jóvenes abogados y esto
es esencial para el buen
funcionamiento de la
firma”, explica el consejero
delegado de Cuatrecasas,
Rafael Fontana.
llero, senior manager de Recursos Humanos de KPMG
Abogados.
Por lo general, los sueldos
para los profesionales de primer año también se han mantenido estables respecto a los
últimos años. Esta remuneración se mueve entre los
26.000 y los 40.000 euros
brutos anuales, y puede variar
según su formación académica –postgrado, otra carrera– y
la experiencia previa.