Elaboracion de listas de sustitucion complementarios Policia

OFERTA DE EMPLEO-ELABORACIÓN DE LISTA COMPLEMENTARIA DE AUXILIAR DE
POLICIA PARA SUSTITUCIÓN DURANTE LOS EJERCICIOS 2014/2015.
En el mes de noviembre de 2013 se realizan pruebas de selección, al objeto de dotar al
Departamento de Policía Municipal de una lista de sustituciones según los casos
previstos en la Ley Foral 8/2007 de Policías de Navarra para los ejercicios 2013,2014 y
2015.
Como resultado de las referidas pruebas de selección, se elaboró una lista de sustitución
compuesta por los tres aspirantes que superaron el proceso selectivo.
Una vez agotada la referida lista, de manera complementaria a la misma, se convoca un
nuevo proceso selectivo de auxiliares de policía. Los aspirantes incluidos en la lista
vigente en la actualidad tendrán preferencia sobre los que los que resulten del presente
proceso de selección.
1.- FUNCIONES Y TAREAS DEL PUESTO.
- Tareas de apoyo a los funcionarios integrantes del Cuerpo de Policía Municipal actuando
bajo su dirección.
- Funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones y dependencias
oficiales.
- Ordenación del tráfico viario de acuerdo con las normas de circulación.
- Participación en tareas de auxilio al ciudadano y de protección civil.
- Velar por el cumplimiento de normas de carácter administrativo, teniendo a estos
efectos la consideración de agente de la autoridad.
2.- REQUISITOS.
Ser mayor de edad.
Estar en posesión del título de EGB, ESO, FP Grado Medio, o equivalente.
Estar en posesión del carnet de conducir tipo BTP y A.
Contar con la habilitación como Auxiliar de Policía Local expedida al efecto por la Escuela
de Seguridad de Navarra.
No estar incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones
vigentes.
3.- HORARIO DE TRABAJO.
En jornada completa, en turnos de mañana y tarde de ocho horas, incluidos fines de
semana.
Según necesidades de servicio se realizará turno de noche con las consiguientes
contraprestaciones económicas.
El puesto estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel D
4.- SALARIO BRUTO MENSUAL : 1.643,16 €
5.- TRIBUNAL CALIFICADOR
El tribunal para la selección de personal estará compuesto por las siguientes
personas:
Presidenta:
Begoña Ganuza Bernaola, Alcaldesa
Vocales:
Jaime Vidaurreta Fernández, Jefe de Policía Municipal.
Miguel Ángel Remírez Hermoso, Subinspector de Policía Municipal.
Un representante de los trabajadores-Comité Empresa.
Vocal- Secretaria:
Marta Pernaut Ojer o M Puy Barbarin Elcarte.
6.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO
FASE DE CONCURSO
Idiomas.
Se valorará el conocimiento inglés, francés, alemán como idiomas oficiales de la
Comunidad Europea, según baremo del anexo 1.
Se valorará el conocimiento de euskera, según baremo del anexo 1.
Experiencia laboral
Experiencia laboral como Auxiliar de Policía Local, según baremo del anexo 1.
Formación académica.
A valorar según baremo del anexo 1
PRUEBA TEÓRICA
Consistirá en una prueba objetiva de tipo test, que versará sobre el temario incluido en el
anexo número 2.
Se aplicará coeficiente de corrección por las preguntas contestadas de manera errónea, a
razón de 1/3 del valor de una pregunta contestada de manera correcta.
PRUEBAS FÍSICAS.
Los 15 aspirantes con mejor calificación en la prueba teórica realizarán las pruebas físicas
con carácter eliminatorio de acuerdo con lo señalado en el anexo 3.
- Las pruebas se realizarán por llamamiento único, quedando eliminados los aspirantes
que no acudan a las mismas.
7.- FECHA PRESENTACIÓN SOLICITUDES.
Del 9 al 17 de junio de 2014, mediante Instancia General en el Registro sito en
Dependencias de Policía Municipal de Estella-Lizarra. Paseo Inmaculada nº 1.
8.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.
Fotocopia adverso y reverso del DNI y carnet de conducir debidamente compulsada.
Titulación exigida para la convocatoria.
Titulo de Auxiliar de Policía Local, expedido por la Escuela de Seguridad de Navarra.
Documentos acreditativos de experiencia laboral.
Documentos acreditativos de idiomas.
Documentos acreditativos de formación académica.
9.- BAREMO.
Las valoraciones adjudicadas para la fase de concurso serán expuestas el día 24 de junio
de 2014 en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Estella-Lizarra.
10.- FECHA EXAMEN TEÓRICO.
25 de junio de 2014, a las 09:00 horas en la Casa de Cultura Fray Diego de Estella-Lizarra.
11.- FECHA PRUEBA FÍSICA.
27 de junio de 2014 a las 09:00 horas en lugar a determinar.
12- NORMAS GENERALES LLAMAMIENTO-PLAZAS OFERTADAS.
1. Con el fin de facilitar su localización, los aspirantes deberán comunicar, al menos, un
teléfono de contacto, sin perjuicio de que puedan comunicar, además, otros teléfonos de
contacto o dirección de correo electrónico, información que deberán mantener
permanentemente actualizada.
2. El llamamiento de los aspirantes se efectuará teniendo en cuenta el carácter
complementario de la lista de aspirantes resultante.
3. Con carácter general, a cada aspirante al que se oferte un contrato por teléfono, se le
realizarán al menos tres intentos de localización a través de los medios de contacto por él
facilitados, durante un periodo de dos días.
Se dejará constancia de cada llamamiento, señalando las circunstancias, fecha y hora en
la que se ha efectuado.
4. Cuando el volumen de contratos a ofertar lo aconseje, la elección de los mismos se
podrá hacer en acto público. En este caso, el llamamiento se efectuará mediante anuncio
público, en el que se incluirán los aspirantes llamados y los contratos ofertados.
5. Si puestos en contacto con un aspirante y realizada una oferta de contratación, no
contesta a la misma, se entenderá que la rechaza y se le aplicará lo dispuesto en la base
décima.
6. Cuando un aspirante no pueda ser localizado se contactará con el siguiente o siguientes
de la lista, hasta que el puesto o puestos de trabajo ofertados sean cubiertos.
Los interesados con los que no se haya podido contactar mantendrán su lugar en la lista
correspondiente.
7. Las contrataciones cuya duración inicial prevista sea igual o inferior a tres meses se
ofertarán, una vez autorizadas, al primer aspirante disponible con el que, sin necesidad de
cumplir lo previsto en el apartado 3 de la presente base, se consiga contactar y que
acepte su incorporación inmediata.
8. A los aspirantes que acepten un contrato no se les ofertará la contratación para
desempeñar ningún otro puesto de trabajo, salvo que el llamamiento se efectúe de una
lista que corresponda a un puesto de trabajo de superior nivel o categoría.
9. En las contrataciones temporales a tiempo parcial se procurará completar la jornada
con la existencia de otras necesidades que sea preciso cubrir en el mismo Servicio,
siempre que ello sea posible dentro del mismo contrato y cuente con la conformidad del
interesado.
13.- PRIORIDAD EXCEPCIONAL PARA EL LLAMAMIENTO.
1. Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general para los llamamientos, cuando un
aspirante haya desempeñado un puesto de trabajo en virtud de un contrato temporal y
dentro del plazo de los 15 días siguientes a la finalización del citado contrato se autorice
la cobertura temporal de un puesto de trabajo igual en el mismo Servicio, la
Administración ofertará el contrato a dicho aspirante, siempre que, en el momento del
nuevo llamamiento, concurran los siguientes requisitos:
a) Que no haya aspirantes disponibles para el desempeño del puesto de trabajo en
situación de servicios especiales para la formación.
b) Que el aspirante esté incluido en una lista que se encuentre vigente en el momento del
llamamiento.
c) Que la finalización de su contrato no se haya producido por renuncia al mismo.
14.- LLAMAMIENTO EN LOS CASOS DE LICENCIA POR MATERNIDAD O ADOPCIÓN.
1. A los aspirantes a la contratación temporal que, encontrándose dentro del periodo
establecido para la licencia por maternidad o adopción, sean llamados para la suscripción
de un contrato y lo acepten, se les reservará el mismo hasta su incorporación efectiva al
puesto de trabajo, momento en el que se firmará el contrato.
2. La aceptación del contrato sólo podrá producirse si la duración prevista del mismo
permite su incorporación efectiva al puesto de trabajo.
3. La incorporación se producirá en la fecha en que finalice el periodo establecido para la
licencia por maternidad o adopción, o con anterioridad si la interesada así lo solicita,
respetando en todo caso el periodo de descanso obligatorio posterior al parto fijado para
la madre.
4. En estos casos, se reconocerá como servicios prestados en la Administración respectiva
el periodo comprendido desde la fecha de incorporación inicialmente prevista de no
haber mediado la situación de maternidad o adopción, hasta el momento de la
incorporación efectiva al puesto de trabajo. Este reconocimiento estará supeditado a la
firma del contrato y producirá efectos a partir del momento de incorporarse al puesto de
trabajo.
15. RENUNCIA A OFERTAS DE CONTRATACIÓN.
1. Si algún aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado será excluido de la lista, salvo
que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
a) Estar obligado en virtud de un nombramiento o contrato administrativo o laboral en
vigor.
b) Renunciar a un contrato a tiempo parcial en el supuesto de no haber elegido esa
opción al presentar la instancia de participación.
c) Encontrarse en situación de incapacidad temporal o licencia por maternidad o
adopción. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en
situación de disponibles hasta que acrediten debidamente que ha finalizado la situación
que justificó su renuncia.
d) Tener a su cuidado un hijo menor de 3 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como
por adopción. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar
en situación de disponibles hasta que haya transcurrido al menos un mes desde la
renuncia, salvo que con anterioridad desaparezca la causa que motivó la misma.
e) Tener a su cuidado a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.
Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en situación de
disponibles hasta que haya transcurrido al menos un mes desde la renuncia, salvo que
con anterioridad desaparezca la causa que motivó la misma.
f) Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la
igualdad jurídica de las parejas estables , si la fecha de inicio del contrato ofertado está
incluida dentro de los quince días naturales anteriores o siguientes a su constitución.
En los supuestos recogidos en las letras a), d) y e), el mismo hecho causante solo podrá
ser utilizado como causa de justificación en dos ocasiones.
2. Los aspirantes que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el
apartado 1, deberán acreditarlo documental y fehacientemente en el plazo de un mes
contado desde la fecha en que se les haya ofertado el puesto de trabajo al que renuncian,
en cuyo caso permanecerán en el mismo lugar que ocupaban en la lista de aspirantes en
el momento de la renuncia.
16. EXCLUSIÓN DE LAS LISTAS.
Serán excluidos de la lista que haya dado lugar al llamamiento los aspirantes que incurran
en alguno de los siguientes supuestos:
a) Renuncia injustificada al puesto de trabajo ofertado.
b) No suscripción del correspondiente contrato por causa imputable al aspirante, una vez
aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento.
c) No superación del período de prueba.
d) Imposibilidad reiterada, durante un periodo de un año, de contactar con el aspirante
con motivo de llamamientos para la contratación, en los teléfonos o direcciones de
correo electrónico facilitados por el mismo.
e) Ingreso como funcionario o como contratado laboral fijo en el Ayuntamiento de Estella
. Lizarra en el mismo puesto de trabajo o en otro de superior nivel.
f) Abandono del puesto de trabajo.
g) Extinción del contrato por causas sobrevenidas, derivadas de la falta de capacidad o de
adaptación del contratado para el desempeño del puesto de trabajo, manifestada por un
rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al
puesto.
Estella-Lizarra, 3 de junio de 2014.
LA ALCALDESA
María Begoña Ganuza Bernaola
ANEXO 1.
BAREMO FASE DE CONCURSO. Puntuación Máxima 25. puntos.
-Experiencia profesional- Hasta un máximo de diez (10) puntos.
-1 punto por cada año de trabajo efectivo como Auxiliar de Policía.
Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente
corresponda al período en que se hayan prestado servicios.
- Idiomas.- Hasta un máximo de diez (10) puntos.
Las puntuaciones a otorgar por cada nivel del Marco Común Europeo de Referencia será
el siguiente: A1: 1punto, A2: 2 puntos, B1: 3 puntos, B2: 4 puntos y C1: 5 puntos.
Conocimiento de Euskera se realizará según los siguientes criterios: puntuación máxima 6
puntos
.La posesión del título EGA o de una titulación oficial equivalente al nivel C1 del Marco
Común Europeo de Referencia para las lenguas, recibirá una puntuación de 6 puntos.
De no poseerse dicha titulación, se valorará en 1,2 puntos la posesión del nivel A1, en 2,4
puntos la posesión del nivel A2, en 3,6 puntos la del nivel B1 y en 4,8 puntos la del nivel
B2, o equivalentes. Alternativamente se valorará en 0,5 puntos cada "urrats" superado en
los cursos organizados por el Gobierno de Navarra.
Formación académica: máximo 5 puntos.
Título de FP Grado Superior, Bachiller o equivalente: 2 puntos.
Título de Diplomatura: 3 puntos.
Titulo de Licenciatura o Grado: 4 puntos.
- No se valorarán los títulos cuya posesión sea requisito indispensable para la consecución
de otro de superior rango académico que se aleguen como mérito y sean objeto de
valoración específica en el baremo
ANEXO 2.
Prueba teórica- Puntuación máxima setenta y cinco (75) puntos.
Examen tipo test con tres respuestas a seleccionar- Cada respuesta errónea restará 1/3
del valor de una correcta.
- Temario:
-Callejero de la Ciudad de Estella-Lizarra.
-Legislación.
Ordenanza Num 1 de Policía de la Vía Publica (Ayuntamiento EstellaLizarra).
-L. Orgánica 1/92 de Seguridad Ciudadana.
-L. 50/1999 de 23 de diciembre. Tenencia Animales Potencialmente
Peligrosos.
-Preguntas ortografía tipo test.
ANEXO 3.
Prueba física: Calificación de Apto o No Apto.
- Prueba de resistencia: Test de Course Navette.
Los aspirantes deberán recorrer un trayecto de ida y vuelta de 20 metros de longitud, al
ritmo que se vaya marcando mediante señales acústicas reproducidas por una cinta
magnetofónica.
Los aspirantes deberán pisar alternativamente las líneas que marcan los dos extremos del
trayecto en el momento de sonar la señal. Los virajes deberán realizarse pivotando sobre
un pie, pisando la línea. La cinta emitirá el sonido a intervalos regulares; al comienzo de la
prueba la velocidad será lenta, pero irá aumentando su velocidad progresivamente.
El objetivo del test es mantener el ritmo impuesto por la cinta magnetofónica.
Son causas de eliminación las siguientes:
a) El aspirante se detiene.
b) El aspirante abandona la calle asignada.
c) El aspirante no completa un recorrido pisando la línea que delimita su extremo.
d) El aspirante no consigue pisar la línea coincidiendo con la señal acústica por tres veces
consecutivas (se admitirá un margen de un metro desde la línea en el momento de sonar
la señal).
Calificación: Se asigna en función de los períodos transcurridos.
CALIFICACION
- Hombres: Menos de 8: No apto
8 o más: Apto
- Mujeres:
Menos de 6: No apto
6 o más : Apto
MODELO DE INSTANCIA
Don/Doña……………………………………………………………………………………. mayor de edad,
provisto de DNI número……………………………………………………………………… nacido/a el
día…………de………………..….. de ………….. , natural de………………………………………… y con
domicilio
en………………………………….calle…………………………………………………………..………número……………
…………., teléfono: fijo……………………………..………… móvil…………….……..……………………………
correo
electrónico…………………………………………………………………………………………………………………………
……………
EXPONE
Que solicita ser admitido en la convocatoria para la elaboración de una lista de
Auxiliar de Policía para sustituciones durante los ejercicios 2014/2015..
Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las
disposiciones vigentes.
Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria a la
fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
Por lo expuesto,
Solicita se admita la presente instancia, junto con la documentación que
acompaña, y en su virtud se me incluya en la lista de aspirantes a la convocatoria para
contratación de Auxiliar de Policía y la elaboración de una lista de sustituciones.
En Estella-Lizarra, a …………de…………….…………….de 2014.
FIRMA
SRA. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE ESTELLA-LIZARRA