Plug-in

Plug-in
to Schneider Electric
Programa de inducción de noventa días
para empleados
Reseña de la función
de compañero-tutor
¡Felicitaciones!
Usted fue seleccionado como compañero-tutor de un nuevo empleado. Se trata
de una importante función en el programa "Plug-in to Schneider Electric", que
integra la fase inicial de la iniciativa Total Employee Experience, TEE (Experiencia
total del empleado).
Esta función puede enriquecer su desarrollo y ayudarlo a consolidar la
mentalidad talentosa que lo llevará al éxito. Tendrá la oportunidad de mejorar sus
habilidades en las áreas de comunicación, tutelaje y motivación, así como de ser
identificado como líder y modelo en la empresa. Sus acciones se asociarán a:
57%
54%
Mayor retención de nuevos empleados
Mayor productividad de nuevos empleados
Herramientas y capacitación para
un buen comienzo
Los recursos adecuados
En el momento justo
ID de SESA
10 días antes de la fecha de
inicio del empleado
Espacio de trabajo (oficina,
cubículo, escritorio, locker)
En la fecha de inicio
Activos (PC/computadora
portátil, teléfono, celular,
correo electrónico,
configuración básica)
En la fecha de inicio
12%
Mayor satisfacción del cliente
Sueldo
Fecha de primer pago
10%
Mayor retención de clientes
Herramientas, sistemas,
procesos y accesos relativos
al puesto específico (Q2C,
AutoCAD, Filemax, Oracle, etc.)
En el término de dos
semanas desde el inicio
Plan curricular para nuevos
empleados mediante la
modalidad de e-learning
Visite
schneider-electric.csod.
com/client/schneiderelectric/default.aspx
Compañero-tutor del nuevo
empleado (designación;
reuniones; seguimiento)
Semanalmente (primeros
90 días)
Reuniones entre nuevo
empleado y gerente
(primer día; individuales;
evaluación/retroalimentación;
establecimiento de objetivos
Semanalmente
(primeros 90 días)
Plan de capacitación para el
puesto de trabajo
1 semana antes de la
fecha de inicio
Asignación de set de
herramientas (finalización
de lista de control)
Visite
www.schneider-electriclearning.com/onboarding/
Aberdeen Group, 2011
En qué consiste su función
Nuevo
empleado
Gerente
Compañero-tutor
Líder de
la sede
Líder en el país
Ejecuta
las tareas
señaladas
en el set de
herramientas:
influye en el
desarrollo y
la trayectoria
profesional
Asume la
responsabilidad
de la experiencia
de inducción
del empleado;
se ocupa de la
integración del
empleado en su
función, el equipo
y la empresa
Da la bienvenida al
nuevo empleado;
ofrece orientación
en las actividades
diarias; es el
punto de contacto
personal y de
confianza
Planifica
actividades
relativas a
la sede en
cuestión;
verifica que se
completen las
actividades
establecidas
Se asegura de que el
proceso de inducción
en el país cumpla
con los estándares
globales; hace un
seguimiento del
proceso y proporciona
información; se ocupa
de las preguntas e
inquietudes de los
gerentes
Set de herramientas del compañero-tutor
Para orientarlo a lo largo del programa de noventa días, consulte su set de
herramientas completo, que incluye este boletín, listas de control requeridas y
plantillas útiles.
Visite Swebi o www. schneider-electric-learning.com/onboarding/
para obtener el set de herramientas y encontrar más información.
Nuestros empleados tienen lo necesario para influir en su propio éxito, y la
iniciativa Total Employee Experience les permite apropiarse del camino que
seguirán en la empresa.
Las tareas anteriores deben ser completadas por el personal correspondiente.
Gracias por participar
Para más información sobre el programa "Plug-in to
Schneider Electric" visite: www.schneider-electriclearning.com/onboarding/
¿Tiene preguntas? Póngase en contacto con su
socio comercial de RR.HH.
Más información en: viewer.zmags.com/publication/57bdb96d#/57bdb96d/4
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