estímulo a la puntualidad, asistencia, capacitación y calidad (pacc)

estímulo a la puntualidad, asistencia, capacitación y calidad (pacc)

 2012: Por el Respeto de los Derechos y
Cultura de los Pueblos Indígenas.
Cd. Obregón, Sonora; a 30 de Marzo de 2012
ESTÍMULO A LA PUNTUALIDAD, ASISTENCIA, CAPACITACIÓN Y CALIDAD (PACC) PERIODO DE EVALUACIÓN ENERO – MAYO 2012 Con el objetivo de reconocer la trascendencia de la labor formativa y de servicio del personal de ITESCA, así mismo para incentivar la mejora continua de su trabajo y estimular la productividad y competitividad en el alto desempeño de sus funciones, EL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CAJEME C O N V O C A Al personal académico y administrativo con permanencia que realiza funciones de apoyo y operación que se encuentren activos y hayan laborado con este estatus en el semestre Enero – Mayo 2012, a participar al Estímulo de Puntualidad, Asistencia, Capacitación y Calidad 2012 (PPACC), de acuerdo con las siguientes: B A S E S I. Podrá participar en el PACC, el personal académico y administrativo con permanencia, que haya laborado durante el periodo Enero – Mayo 2012. En ambos casos el personal deberá contar con al menos 98% de puntualidad y asistencia de acuerdo al procedimiento de calidad correspondiente, no tener registro de sanción administrativa, extrañamiento o nota mala y tener totalmente integrado su expediente laboral en el Departamento de Personal. II. Para fines de evaluación el Director General designará una Comisión Evaluadora. III. El estímulo se otorgará de la siguiente manera: PERSONAL DOCENTE ADMINISTRATIVO PORCENTAJE ESTÍMULO 25% de sus percepciones mensuales de acuerdo en sus horas base. 25% de sus percepciones mensuales. IV. El Desempeño se evaluará considerando los siguientes requisitos: No. Descripción Comentario 1 Entrega de programa y plantilla Reporte generado por el guía validado por la academia. Departamento de Desarrollo (Personal Docente) Académico el cual lo entregará directamente al Comité Evaluador. 2 Entrega de resultados de Reporte generado por el evaluación departamental. Departamento de Desarrollo (Personal Docente) Académico el cual lo entregará directamente al Comité Evaluador. 3 No adeudo de resultados de Reporte generado por el proyectos académicos. (Personal Departamento de Desarrollo Docente) Académico el cual lo entregará directamente al Comité Evaluador. 4 No contar con nota mala, extrañamiento y/o sanción administrativa. (Personal Docente y Administrativo) 5 Asistencia de al menos el 90% a Reporte generado por cursos de capacitación Departamento de Personal convocados. (Personal Docente y Subdirección Académica Administrativo) el o 6 Cumplir con al menos el 98% de Reporte generado por porcentaje de asistencia. Departamento de Personal (Personal Docente y entregado al Comité Evaluador. Administrativo) el y 7 Cumplimiento de procedimientos El interesado deberá entregar la de calidad. (Personal Docente y evidencia al Departamento de Administrativo) Personal. 8 Evaluación con calificación El formato se le hará llegar a cada uno favorable de al menos 80% por de los jefes los cuales deberán parte de su Jefe inmediato. entregarlos al Departamento de Reporte generado por el Departamento de Personal, el cual lo entregará directamente el Comité Evaluador. (Personal Administrativo) 9 Personal. Asistencia, puntualidad, Reporte generado por el participación y permanencia en la Departamento de Desarrollo reuniones de academias Académico el cual lo entregará directamente al Comité Evaluador. V. Es necesario cumplir con todos los requisitos antes mencionados, para poder ser acreedores al estímulo. VI. El personal que presente 10 días o más de incapacidad médica no se hace acreedor al estímulo. VII. La fecha límite de recepción y consulta de verificación de porcentaje obtenido en cada requisito será el día 15 de Junio del 2012 antes de las 13:00 hrs. en el Departamento de Personal. VIII. La forma de pago para el personal que resulte seleccionado en los procesos de evaluación, será por medio de transferencia electrónica. IX. Los aspectos no contemplados los valorará la Comisión Evaluadora. La Dirección General tiene las facultades para precisar y decidir en última instancia sobre asuntos no previstos en la presente convocatoria. A T E N T A M E N T E MTRO. PAULINO ANTONIO SÁNCHEZ LÓPEZ DIRECTOR GENERAL CD. OBREGÓN, SONORA A 30 DE MARZO DEL 2012