Criterios para evaluar el compromiso de las

Criterios para evaluar el compromiso de las

Criterios para evaluar el compromiso de las empresas
con las políticas a favor de la diversidad sexual
A continuación se recogen distintos aspectos en los que una empresa puede materializar su
política de promoción de la diversidad sexual y de lucha contra la discriminación por orientación
sexual, identidad de género o seroestado*.
Los criterios están relacionados tanto con los principios éticos y la proyección de la misma
empresa como con las políticas que aplica a sus trabajadores y trabajadoras a través de lo
establecido en sus normas y convenios.
Algunos aspectos dependen de la dimensión y la escala de la empresa dado que únicamente serán
viables en corporaciones de tamaño medio y grande.
A. Trabajar el respeto a la diversidad sexual desde la empresa
•
La empresa ¿Tiene un programa de inclusión de la diversidad?
•
En caso de respuesta afirmativa a la pregunta anterior, ¿el programa de inclusión de la
diversidad, ¿aborda temas LGTB explícitamente?
•
La empresa ¿ha tenido personas dedicadas a administrar y gestionar específicamente los
temas LGBT dentro de sus programas de inclusión de la diversidad?
•
La empresa ¿proporciona la formación necesaria sobre "orientación sexual" a las personas
responsables de administrar y gestionar el programa de inclusión de la diversidad?
•
La empresa ¿proporciona la formación necesaria sobre "identidad de género" a las personas
responsables de administrar y gestionar el programa de inclusión de la diversidad?
•
La empresa ¿proporciona la formación necesaria sobre "vih-sida" a las personas responsables
de administrar y gestionar el programa de inclusión de la diversidad?
•
La empresa ¿proporciona información y sensibiliza a sus empleados y empleadas sobre el
respeto a la diversidad sexual?
•
¿Su empresa tiene reconocido un grupo o club de empleados LGBT en el que pueda participar
su personal?
B. El contexto laboral de las personas lgtb
•
¿Hay alguna persona abiertamente LGTB en la plantilla de la empresa?
•
¿Hay alguna persona abiertamente seropositiva en la plantilla de la empresa?
•
¿Hay alguna persona abiertamente LGTB que pertenezca al equipo directivo de su empresa o
corporación?
•
¿Hay alguna persona abiertamente seropositiva que pertenezca al equipo directivo de su
empresa o corporación?
•
¿Su empresa tiene una política escrita que prohiba la discriminación por orientación sexual o
algún tipo de declaración que haga referencia a la "orientación sexual"?
•
¿Su empresa tiene una política escrita que prohiba la discriminación por identidad de género o
algún tipo de declaración que haga referencia a la "identidad de género"?
•
¿Su empresa tiene una política escrita que prohiba la discriminación por ser una persona
seropositiva?
•
La empresa ¿proclama en los principios que regulan la convivencia, expresamente, la condena
de las expresiones y actitudes discriminatorias relacionadas con la orientación sexual, la
identidad de género y seroestado?
•
La empresa ¿establece en las normas que regulan la convivencia, expresamente, la
consideración de las expresiones y actitudes lgtbfobas u ofensivas relacionadas con el vih-sida
como una falta de respeto que comporta la sanción correspondiente?
•
Su empresa ¿da por supuesto, en sus procedimientos administrativos, de cortesía, entrevistas
de selección… que las parejas de sus empleados son heterosexuales o usa un lenguaje que
explicita la posibilidad de que sean parejas del mismo sexo?
•
Su empresa ¿invita e incluye, explícitamente, a las parejas del mismo sexo en los
acontecimientos sociales de la empresa?
•
Las ventajas y ayudas sociales o sanitarias, permisos… que se contemplan para los
matrimonios formados por personas de distintos sexo ¿son reconocidas para los matrimonios
formados por personas del mismo sexo?
•
Las ventajas y ayudas sociales o sanitarias, permisos… que se contemplan para los
matrimonios formados por personas de distintos sexo ¿son reconocidas para las parejas de
hecho, legalmente constituidas, formadas por personas del mismo sexo?
•
¿Su empresa de un mecanismo efectivo para atender los posibles casos de acoso por motivo de
orientación sexual e identidad de género o seroestado?
•
¿Su empresa tiene una persona de referencia designada para atender los posibles casos de
acoso por motivo de orientación sexual e identidad de género o seroestado?
C. Difusión de los principios de respeto y de inclusión
•
¿Su empresa valora de algún modo si sus proveedores tienen programas de inclusión o respeto
a la diversidad?
•
¿Su empresa valora de algún modo si sus proveedores tienen programas de inclusión o respeto
a la diversidad y, específicamente, dirigido al colectivo LGTB?
D. Relación con la comunidad LGTB
•
¿Hizo su empresa o corporación algún tipo de publicidad en los medios de comunicación
específicamente destinados a la audiencia LGTB?
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¿Hizo su empresa o corporación algún tipo de publicidad en los medios de comunicación
generalistas incluyendo mensajes positivos sobre el colectivo LGTB o de personas que viven
con vih-sida?
•
¿Su empresa o corporación ha ofrecido alguna aportación económico o en especie a alguna
organización LGTB o, puntualmente, para la realización de alguna actividad, campaña o
evento fuera de su empresa?
*
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Referencias:
Human Rights Campaign Foundation’s - Corporate Equality Index 2010 de - www.hrc.org/workplace
ILGA Europe (International Lesbian & Gay Asociation) - Good Business Practices: What can you do to promote
equality?
IGLCC (International Gay and Lesbian Chamber of Commerce) - International Business Equality Index 2009 www.iglcc.org/index2009
Sello GayfriendlyCGL – Coordinadora Gai-Lesbiana de Catalunya