elBoletín - FETE

elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
SUMARIO
El Gobierno desoye a la
Defensora del Pueblo
Página 2
Enero 2013 - Ejemplar 1
¿Qué hemos perdido?
Nosotros pagamos la crisis
¿Quién se podrá jubilar
a partir de ahora?
Página 4 y 5
Ficha informativa sobre
incapacidad laboral
Página 6
FETE-UGT solicita que
los docentes puedan
acercarse a su localidad
Página 7
Protocolo de actuación
en caso de acoso laboral
Página 8 y 9
Exigimos la paga adicional de los docentes
Página 10
Cursos de formación de
idiomas homologados
Página 12
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 2
El gobierno desoye a la Defensora
del Pueblo
La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ha hecho oídos sordos
a las recomendaciones que formuló Becerril a instancias de la Plataforma de
Empleados Públicos sobre la percepción de la parte proporcional de la paga
extra
El pasado mes de octubre la Plataforma sindical de empleados públicos instó a la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, a interponer un recurso de inconstitucionalidad
al decreto que suprimía la extra de navidad. Aunque fue desestimado, la Defensora
del Pueblo formuló varias recomendaciones sobre los ajustes anunciados por el Gobierno en junio.
1. Que la supresión de la paga extra de Navidad de los funcionarios no fuera
total y que la supresión de esta paga comenzara a aplicarse en el momento de la
publicación del Real Decreto Ley 20/2012 (15 de julio. La Defensora estuvo de acuerdo, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya
realizado.
2. Concretar la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas, y pidió que se buscaran fórmulas adicionales a las que contempla la norma (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro
colectivo.
El 2 de enero, la Plataforma ha recibido una notificación de la Defensora del Pueblo
comunicando que la Secretaría de Estado ha rechazado ambas recomendaciones, reconociendo únicamente el derecho a la parte proporcional de la paga extra al personal al que por cualquier causa (baja, cese, cambio de situación administrativa...)
hubiera practicado una liquidación de haberes entre los días 1 y 14 de junio de 2012.
FETE-UGT lamenta la actuación de la Secretaría de Estado, que llega al extremo de
desoír las recomendaciones de la Defensora del Pueblo. Con esta última actuación se
pone de manifiesto la degradación de las instituciones públicas y la indefensión de los
empleados públicos ante los repetidos atropellos de que son víctimas y ante unas leyes que le empobrecen.
Desde UGT nos preguntamos cuándo cesarán los varapalos que este Gobierno está
asestando a los empleados públicos, injustamente sacrificados en nombre de un despilfarro del que en ningún caso han sido responsables.
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 3
¿QUÉ HEMOS PERDIDO? NOSOTROS
PAGAMOS LA CRISIS
INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL: (Ley 3/2012, BOJA nº 192, de 01/10/2012).
Entrada en vigor a partir del 2 de enero de 2013.
Desde el primer día –hasta el tercer día inclusive: se abonará el 50% de lo que se viniera percibiendo en
el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Desde el cuarto día hasta el vigésimo inclusive: se abonará el 75% de lo que se viniera percibiendo en el
mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del vigésimo primer inclusive: se abonará el 100%.
PERMISOS :
Formación: exclusivamente para la realización de exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración (Art. 48.1 del Estatuto Básico del Empleado Público).
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar:
Primer grado de consanguinidad o afinidad:
Misma localidad: 3 días (antes 4)
Distinta localidad: 5 días
Segundo grado de consanguinidad o afinidad:
Misma localidad: 2 días (antes 3)
Distinta Localidad: 4 días
AUMENTO DE LAS HORAS LECTIVAS DEL PROFESORADO:
Jornada lectiva:
La parte lectiva de la jornada semanal del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en centros públicos y privados sostenidos con fondos públicos será, como mínimo, de 25 horas educación infantil y primaria y de 20 horas en las restantes enseñanzas
(Art.3 del RD-Ley 14/2012, BOE de 21 de abril de 2012). En este último caso, supone la NO CONTRATACIÓN de 4.500 profesores/as interinos/as en Andalucía en este curso.
SUSTITUCIONES DEL PROFESORADO:
El nombramiento de funcionarios interinos por sustitución transitoria de los profesores titulares se producirá únicamente cuando hayan transcurrido diez días lectivos desde la situación que da origen a dicho
nombramiento. El período de diez días lectivos previo al nombramiento del funcionario interino deberá ser
atendido con los recursos del propio centro docente (Art. 4 del RD-Ley 14/2012). Esta prolongación en el
procedimiento de cobertura de las bajas (al menos 15 días para cubrir una baja) significa, además de
atender esa baja con los recursos del centro, menor número de profesorado interino contratado, en detrimento de la calidad educativa.
PAGAS EXTRAORDINARIAS:
No se percibirá en el mes de diciembre las retribuciones correspondientes a la paga extraordinaria, (RDLey 20/2012).
PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO:
La reducción del sueldo aplicada por el anterior gobierno, la supresión de la paga extraordinaria de diciembre, la congelación salarial, la inflación, el aumento del IRPF y del IVA…, se traduce en salarios de hace
10 años con precios de 2012.
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 4
Con fecha de enero de 2013
¿Quién se puede jubilar?
Ante los rumores que están circulando sobre el tema de pensiones y jubilaciones de los trabajadores de la enseñanza, FETE-UGT ha realizado las consultas
oportunas con el fin de aclarar la situación actual al respecto. Con los datos
que disponemos (a 18 de diciembre de 2012), informamos que:
Para todos los trabajadores/as del Régimen General de la Seguridad
Social (RGSS):
En 2013 entra en vigor el Acuerdo Social y Económico, sobre el Sistema
Público de Pensiones, que contempla la implantación progresiva de las jubilaciones de los 65 a los 67 años. (La progresión llega hasta el 2027).
 El citado Acuerdo, supondrá modificación sustancial de las jubilaciones anticipadas para los trabajadores/as del RGSS.
 Son rumores en los medios de comunicación: la intención del Gobierno de
reducir el plazo de la implantación progresiva de jubilación hasta el 2016 y/o
2020.
Para los trabajadores/as pertenecientes a Clases Pasivas:
 En los PGE para el 2013. (No ha habido enmiendas en el trámite parlamentario en Congreso y Senado. Por tanto, se mantiene el modelo de jubilación
(60 años y 30 de servicio).
 La fórmula utilizada por el gobierno del PP de reducir el déficit, con la reducción del gasto, lleva a empleados públicos docentes a sospechar un reajuste
importante en la modificación de la ley de presupuestos y a creer que existan
modificaciones que empeoren las situaciones actuales de jubilación.
 Por tanto, con la información que tenemos hasta el momento, la jubilación
anticipada voluntaria de clases pasivas, está vigente. Otra cosa es ¿hasta
cuando?
¡Por la defensa del sistema público de pensiones
¡No a los recortes!
¡Defendiendo tus derechos!
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 5
PENSIONES 2013
Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013.
(BOE de 28 de diciembre de 2012)
Haber regulador
Años de servicio
Haber mensual bruto
(14 pagas)
GRUPO A1(A)
GRUPO A2(B)
%
GRUPO A1(A)
GRUPO A2(B)
Regulador
Año
Año
Mes
Mes
15
26,92
10.783,64
8.486,94
770,26
606,21
16
30,57
12.245,80
9.637,74
874,70
688,41
17
34,23
13.711,88
10.791,62
979,42
770,83
18
37,88
15.174,04
11.942,28
1.083,86
853,02
19
41,54
16.640,12
13.096,16
1.188,58
935,44
20
45,19
18.102,28
14.246,96
1.293,02
1.017,64
21
48,84
19.564,30
15.397,62
1.397,45
1.099,83
22
52,50
21.038,50
16.557,80
1.502,75
1.182,70
23
56,15
22.492,54
17.702,30
1.606,61
1.264,45
24
59,81
23.958,76
18.856,18
1.711,34
1.346,87
25
63,46
25.420,92
20.006,84
1.815,78
1.429,06
26
67,11
26.882,94
21.157,64
1.920,21
1.511,26
27
70,77
28.349,16
22.090,55
2.024,94
1.593,68
28
74,42
29.811,18
23.462,18
2.129,37
1.675,87
29
78,08
31.277,40
24.616,06
2.234,10
1.758,29
30
81,73
32.739,42
25.766,72
2.338,53
1.840,48
31
85,38
34.201,58
26.917,52
2.442,97
1.922,68
32
89,04
35.667,66
28.071,40
2.547,69
2.005,10
33
92,69
37.129,82
29.222,06
2.652,13
2.087,29
34
96,35
38.595,90
2.756,85
2.169,71
35
100
40.058,07
2.861,29
2.251,91
TOPE ANUAL: 35.673,68 €
30.375,94
31.526,72
TOPE MENSUAL: 2.548,12 €
JUBILACIÓN VOLUNTARIA
En el Régimen de Clases Pasivas puede solicitarse la jubilación voluntaria teniendo reconocidos 30 años de
servicios al Estado y cumplidos 60 años de edad.
Se ha de efectuar la solicitud con 3 meses de antelación sobre la fecha en que desee jubilarse.
Esta modalidad de jubilación no da derecho a ninguna gratificación ni bonificación, aunque al jubilarse antes de
los 65 años de edad tampoco se aplica coeficiente reductor alguno, como ocurre en el RGSS.
Una vez que se decreta la jubilación, aunque tenga el carácter de voluntaria, no es necesario seguir pagando
cuotas a MUFACE ni a Clases Pasivas.
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 6
FICHA INFORMATIVA SOBRE LEY 3/2012 DE 1 DE OCTUBRE
DE MEDIDAS FISCALES, ADMINISTRATIVAS, LABORALES Y
EN MATERIA DE HACIENDA PÚBLICA PARA EL
REEQUILIBRIO ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LA JUNTA
DE ANDALUCÍA INCAPACIDAD TEMPORAL
Si por enfermedad común sin hospitalización ni intervención quirúrgica, se superan los tres días de
ausencia, se tendrá que presentar baja por Incapacidad Temporal (IT) desde el primer día de ausencia. En este caso el docente percibiría el 50% de su retribución los tres primeros días de ausencia y
del 75% desde cuarto.
El artículo 14 de la Ley 3/2012 (BOJA del 1 de octubre) establece las prestaciones complementarias por incapacidad temporal. Estas medidas entrarán en vigor a partir del día 2 de enero de
2013.
Tipo de Baja por (I.T.)
DE CUATRO DÍAS EN
ADELANTE
Artículo 14 Ley 3/2012 (BOJA 1 de
Octubre)
Por Enfermedad Común o accidente
no laboral.
Sin hospitalización o intervención
quirúrgica.
Días de baja (a
partir del
02/01/2013)
Desde el 1º al 3º CÍ
Un 50% de las retribuciones.
Desde el 4º al 20º
Un 75% de las retribuciones.
Desde el 21º 90º
Un 100% de las retribuciones.
Del 91º días en
adelante hasta la
incorporación al
centro de trabajo o
jubilación por
enfermedad.
Por enfermedad Común (con hospitalización o intervención quirúrgica),
por enfermedad grave y por contingencias laborales (accidente laboral o
enfermedad profesional) así como por
riesgo durante el embarazo, por riesgo
durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
Retribuciones a percibir
tomando como referencia las
del mes anterior.
Desde el 1er día hasta
la incorporación al
puesto de trabajo o la
Jubilación por
enfermedad.
Docentes de Muface:
Con el
Subsidio de
Muface.
El 100% de las retribuciones.
Docentes de S.
Social:
El 100% de las retribuciones.
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 7
FETE-UGT Andalucía pide a la
Administración abrir un proceso de
negociación para que los docentes con
destino definitivo puedan acercarse
provisionalmente a su localidad
FETE-UGT Andalucía pide a la Consejería de Educación que se negocie en
Mesa Sectorial un Concurso provisional
de adjudicación de destinos
(Concursillo), que se haga efectivo con
posterioridad al Concurso General de
Traslados, tal y como se viene haciendo en otras CCAA, con el que se ofrezca a los docentes que esperan desde
hace años acercarse a su localidad de
residencia, la posibilidad de conciliar,
aunque sea de forma provisional, su
vida laboral y familiar y, al mismo tiempo, mejorar sus condiciones económicas y las de sus familias en estos momentos tan críticos. Se trata de un colectivo que sufre un gran desgaste
emocional y económico, al trabajar a
decenas o a cientos de kilómetros de
sus casas.
Desde este Sindicato, consideramos
que los graves efectos que los sucesivos Decretos de carácter estatal y autonómico están provocando sobre los docentes, a saber, supresión de las pagas
extras, reducción retributiva por bajas
médicas, incremento de horas lectivas medida que ha supuesto que miles de
docentes no trabajen-, reducción de
permisos y licencias, suspensión de licencias por estudios… hacen que se
respire en este colectivo un sentimiento
de angustia, incertidumbre y desasosiego que puede volverse nocivo no sólo
para los propios docentes sino también
para el resto de la Comunidad Educativa.
FE-TE-UGT Andalucía cree que hay
que empezar a negociar ahora que ha
finalizado el plazo de admisión de instancias para el Concurso General de
Traslados 2013/2014, y muchos funcionarios y funcionarias docentes que participan en él, siendo esta convocatoria
tan escasa, no obtendrán destino cerca
de su localidad de residencia. Desde
FE-TE-UGT Andalucía hemos solicitado
en dos Mesas Sectoriales (11 de octubre y 15 de noviembre) la necesidad de
esta negociación, al tiempo que hemos
entregado un escrito dirigido a la Directora General de Recursos Humanos.
Para este Sindicato, la Administración
Andaluza tiene en un su mano el compromiso, la responsabilidad y la posibilidad de intentar paliar los efectos de la
crisis y de los innumerables recortes
que están padeciendo los docentes, y
que ésta es, entre otras de igual o mayor calado, una de las medidas que se
deben y pueden negociar con las Organizaciones Sindicales en Mesa Sectorial y así se lo hemos hecho saber a la
Consejería de Educación.
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 8
FETE-UGT pone a disposición de la
comunidad escolar un protocolo
de actuación ante el acoso laboral
FETE-UGT denuncia
el aumento de las
enfermedades psicosocia-les en el colectivo docente como
consecuencia de la
actual
coyuntura
económica y social
marcada por la política del Gobierno y
por la crisis, que se
traduce en: aumento
de las desigualdades, desempleo, recortes, precariedad,
más despidos fáciles
y cambios en las
condiciones de trabajo.
Todo esto, unido a
las menores inversiones en prevención por parte de las
empresas y las administraciones, constituye un excelente
caldo de cultivo para el desarrollo de los
riesgos psicosociales en los centros escolares, como el acoso laboral o mobbing.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) se refiere al acoso psicológico o mobbing como “una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente
(como media una vez por semana), durante
un periodo prolongado de tiempo (al menos, durante seis meses) sobre otra perso-
na o personas en el
lugar de trabajo con
la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar
el ejercicio de sus
labores y lograr que
finalmente esa persona acabe abandonando el lugar de
trabajo”.
Protocolo de actuación ante el acoso
laboral
FETE-UGT aborda
esta realidad a través de la guía
‘Herramientas
de
gestión del estrés en
centros escolares’ y
su aplicación telemática en la página web
www.prl-sectoreducativo.es, donde presenta a la comunidad escolar un protocolo de
actuación elaborado por UGT y validado
por el INSHT.
Se trata de un sistema que posibilita a cada
centro docente solucionar de forma autónoma la violencia laboral, sin tener que recurrir a la tutela judicial si no se desea, promoviendo un clima favorable que revierta
en la mejora de la salud y la seguridad de
los trabajadores y de la propia organización.
Continúa...
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 9
Atendiendo a la evolución que tienen las
situaciones de violencia, el procedimiento
consta de cuatro momentos básicos explicados y desarrollados tanto en la guía como en la página web:
► Momento 1. Prevención proactiva.
► Momento 2. Prevención temprana
de situaciones de riesgo de violencia.
► Momento 3. 0rganización y gestión de las situaciones de violencia.
► Momento 4. Respuestas de solución desde la organización.
Con el fin de facilitar su implantación en el
centro docente, se incorporan en los anexos los documentos necesarios para aplicar el procedimiento, en vistas a que su
utilización sea lo más práctica y sencilla
posible. Entre los anexos se incluyen:
► Cuestionario de chequeo de la
situación de la actividad preventiva.
► Cuestionario de clima de violencia
laboral de baja intensidad.
► Declaración de principios de la
organización (propuesta orientativa).
► Cuestionario de chequeo de las
situaciones preventivas de los riesgos
de violencia laboral.
► Formulario de comunicación de
factores organizacionales relacionados con la violencia laboral.
► Escala breve de acoso laboral.
► Modelo de presentación de denuncia interna.
FETE-UGT considera imprescindible la toma de conciencia de esta realidad cada
vez más presente en los centros escolares
y defiende una prevención basada en estrategias organizacionales (sistemas de
comunicación claramente definidos y eficaces, estilo de mando predominantemente
democrático y consulta y participación de
los trabajadores, entre otros).
Los programas de intervención dirigidos
por el empleador o empresario deberán
centrarse en los siguientes objetivos:
Promocionar directrices para la reestructuración de la organización.
► Establecer procedimientos adecuados de trabajo.
► Cambiar las dinámicas de trabajo.
► Diseñar y/o rediseñar tareas.
► Plantear las relaciones sociales y
potenciar el concepto de grupo humano.
► Mejorar y cuidar el clima laboral y
las relaciones interpersonales.
► Desarrollar planes de formación y
reuniones formativas.
Todas estas medidas van dirigidas a las
cuatro causas potencialmente más importantes del acoso psicológico laboral:
► Deficiencias en el diseño del trabajo.
► Eficiencias en el liderazgo.
► La posición social de las víctimas.
► Los bajos estándares morales de
la organización.
Los representantes de los trabajadores, por
su parte, deberán estar vigilantes en la aplicación de las medidas preventivas y comprobar que se adoptan y cumplen adecuadamente los objetivos fijados.
FETE-UGT insta a la comunidad educativa
a la consulta de la guía ‘Herramientas de
gestión del estrés en centros escolares’ y
su aplicación telemática en la página web
www.prl-sec-toreducativo.es como herramienta de consulta, información y participación en la realidad psicosocial del docente,
así como pone a disposición de los usuarios, entre otras orientaciones, un protocolo
específico y eminentemente práctico para
abordar uno de los riesgos psicosociales
más emergentes y con más repercusiones
en el individuo y en las organizaciones, como es el acoso laboral o mobbing.
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 10
FETE-UGT Andalucía exige a la Junta
de Andalucía que retire la reducción de la
paga adicional de los docentes
andaluces en 2013
La Ley 3/2012 recoge el Plan económico-financiero de reequilibrio de la Junta de
Andalucía, que la Junta llevó a la Mesa General de Negociación el pasado mes de
mayo.
Desde FETE-UGT Andalucía entendemos que dicho plan fue fruto de las exigencias en materia de déficit presupuestario del Gobierno Central, expresado en el
seno del Consejo Territorial Económico y Financiero, y que sin este compromiso
el Gobierno Central amenazaba con la Intervención de la Comunidad Autónoma
Andaluza.
Desde FETE-UGT Andalucía exigimos a la Junta de Andalucía que de la Ley de
Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma se retire lo que atañe
a la reducción del concepto de paga adicional de los meses de junio y diciembre de 2013; porque en caso contrario, los docentes andaluces se verían
agraviados con respecto a los docentes de otras comunidades autónomas y FETE
-UGT Andalucía se posicionaría, de manera contundente, contra la aplicación de
esta medida.
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
Página 11
de FETE-UGT Sevilla
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org
elBoletín
de FETE-UGT Sevilla
Página 12
CURSOS PRESENCIALES
IDIOMAS
FETE-UGT, tu sindicato. Afíliate
Avda. Blas Infante nº 4, 2ª planta – Telf. 954 27 30 07 / Fax: 954 27 58 12 · Email: [email protected]
FETE‐UGT SEVILLA organiza cursos de carácter presencial de Francés nivel Básico y de
Inglés nivel Intermedio y Avanzando, que presentarán las características del nivel de competencia A1 en Francés y B1 y B2 en Inglés, según define este nivel el marco Común de Referencia. Son cursos homologados por la Consejería de Educación y en el caso del Inglés B1 y B2 es
preparatorio para las pruebas libres de Certificación de las Escuelas Oficiales de Idiomas de Andalucía, que se desarrollan en junio (convocatoria ordinaria) y en septiembre (convocatoria extraordinaria).
FRANCÉS BÁSICO: CAPACITACIÓN PARA A1 MARCO EUROPEO
DE REFERENCIA. (86 HORAS)
Los martes y jueves desde el 22 de enero al 11 de junio del 2013.
De 16.40 a 19.00 horas.
INGLÉS AVANZADO: CAPACITACIÓN PARA B2 MARCO EUROPEO DE REFERENCIA. (86 HORAS)
Los martes, jueves y viernes desde el 19 de febrero al 4 de junio de 2013.
De 20.00 a 22.15 horas (martes y jueves) y de 19.00 a 21.15 (viernes).
INGLÉS INTERMEDIO: CAPACITACIÓN PARA B1 MARCO EUROPEO DE REFERENCIA. (86 HORAS)
Los martes, jueves y viernes desde el 1 de marzo al 7 de junio de 2013.
De 16.00 a 18.00 horas (martes y jueves) y de 16.00 a 19.00 (viernes).
* Actividades en proceso de reconocimiento e inscripción en el Registro de actividades de formación
permanente del profesorado de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía.
INSCRIPCIÓN: www.feteugtandalucia.org/sevilla
PRECIOS PARA AFILIADOS A UGT: 150 €
NO AFILIADO: 200 €
NUEVO AFILIADO: 180 €
MÁS INFORMACIÓN: 954286497 / 954273007
Teléfonos: 954273007- 954286498 - Fax: 954275812
Correo electrónico: educació[email protected]
Página web: www.feteugtsevilla.org