US Spanish Tear off pad V.03

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PRE
1. COMPAÑÍA
• Compañía mundial públicamente cotizada
• Sólida base financiera con gran potencial de crecimiento
• Patrocinador a largo plazo del frente de la camiseta de la Liga Mayor de Fútbol
Real Salt Lake
• Directivo experimentado en la industria
2. TENDENCIAS
• Tres cuartos de norteamericanos que viven de sueldo en sueldo
• Más de 1/3 de todos los adultos con edad de trabajar no tienen ahorros para la jubilación
Fuente: CNN Money, Junio del 2013 y Agosto del 2014
• Baby Boomers
- Controlan el 77% del patrimonio total neto de los Estados Unidos
- Poseen casi $46 billones de la riqueza nacional
Fuente: US News & World Report, Junio del 2014
• Mujeres
- Crecen compañías a un promedio de una vez y media que el promedio nacional
- 92% de mujeres empresarias coinciden en que el terreno está listo para que
más mujeres lancen sus propias empresas
COMPAÑÍA
Fuente: Forbes, Junio del 2012 y Marzo del 2014
TENDENCIAS
COMPENSACIÓN
Fuente: Encuesta de Deloitte Millennial, Enero del 2014
6 Componentes
Claves para un
Negocio
Exitoso
3. PRODUCTO
PRODUCTO
TIEMPO
• Milenarios
- 70% de personas entre 18 y 35 años se ven trabajando de forma independiente
en algún momento determinado,, en lugar de ser empleados
SISTEMA
• Únicos, consumibles y creadores de categoría
• Enfoque interno/externo contra el proceso de envejecimiento y para el bienestar a
nivel celular
• Productos basados en la ciencia: numerosos estudios universitarios y revisados
por expertos
• 8 patentes exclusivas
• Investigación mencionada en lifevantage.com/science
4. SISTEMA
• Plan Probado le muestra cómo construir su negocio paso a paso
• Sistema de capacitación "Camino Maestral" le enseña como ser competente en su
negocio. Aquellos que asisten a nuestros eventos de capacitación:*
- Aumentan sus ingresos 4 veces más que los que no asisten
- Inscriben a prospectos 19 veces más que los que no asisten
- Avanzan de rango 3 veces más que los que no asisten
5. TIEMPO
• No hay mejor momento para involucrarse en esta oportunidad de negocios
• Buen respaldo y potencial de crecimiento son los factores claves para unirse a
esta compañía ahora
6. COMPENSACIÓN
• Obtenga un ingreso residual, a largo plazo, constante y confiable.
• Uno de los planes de compensación más generosos y saludables en la industria
*Estos datos se basan en la comparación de Asistentes a la Capacitación (todos los rangos) de 2014 contra los que
No asistieron (todos los rangos) en el año fiscal 2014 quienes al menos asistieron a una capacitación.
© 2015 LifeVantage Corporation • lifevantage.com
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PRE
6 MANERAS DE RECIBIR INGRESOS
EL TIEMPO LO ES TODO
$MIL MILLONES
EST
AB
A
ILIZ
CIÓ
Bono de Inicio Rápido (SE PAGA SEMANALMENTE)
Bono de 30-40% sobre compras de nuevos productos.
N
Bono Infinito de Inicio Rápido (SE PAGA SEMANALMENTE)
Bono diseñado para ayudar a que su red maximice sus ingresos
por medio de nuevas inscripciones con Paquete Vantage.
$900,000,000
Fondo de Bonificaciones (SE PAGAN MENSUALMENTE)
Bonos que se pagan a los distribuidores líderes en inscripciones
a partir del volumen total de nuevas ventas cada mes calendario.
O
$800,000,000
Comisiones Uninivel (SE PAGA MENSUALMENTE)
Obtenga un ingreso residual a largo plazo por compras de
productos generados dentro de su red comercial.
IM
PU
LS
$700,000,000
$600,000,000
Bono de Equiparación Generacional (SE PAGA MENSUALMENTE)
Obtenga un porcentaje de equiparación de todas las comisiones
uninivel generadas por las ventas en su línea descendente que
usted haya inscrito personalmente hasta cinco generaciones.
$500,000,000
$0
N/
ACIÓ
MUL
FOR UARDIA
VANG
CRITICAL
MASS
MASA CRÍTICA
RANGO DEL
DISTRIBUIDOR
GANANCIAS ANUALES
DENTRO DEL RANGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
$7,744,662.07
$14,048,938.01
$9,160,608.48
$10,647,855.21
$11,548,426.97
$11,665,602.68
$6,392,350.63
$7,503,580.77
$5,079,141.39
$8,190,014.53
Fondo Élite (SE PAGA MENSUALMENTE)
Distribuidores calificados Pro 7 hasta Pro 10 pueden ganar
hasta 4% de las ventas globales comisionables.
COMISIÓN MENSUAL
PROMEDIO
$120.21
$267.18
$570.45
$1,130.36
$2,251.42
$5,625.77
$10,656.06
$20,394.00
$42,505.96
$90,428.85
MÍNIMO
MENSUAL
$0.10
$0.20
$0.67
$23.60
$94.83
$546.10
$4,651.94
$8,921.76
$26,583.72
$50,759.73
MÁXIMO
MENSUAL
$3,695.85
$11,975.51
$10,633.72
$12,542.66
$18,338.07
$38,116.66
$27,125.79
$61,319.90
$60,918.02
$160,423.43
PORCENTAJE PROMEDIO DE
DISTRIBUIDORES ACTIVOS
19.04%
11.73%
4.10%
1.98%
0.85%
0.32%
0.10%
0.05%
0.02%
0.01%
La tabla anterior muestra las comisiones promedio pagadas durante el período (del 1º de Septiembre del 2012 al 31 de Agosto del 2013) a distribuidores de varios rangos en el Plan de compensación
de LifeVantage. La comisión promedio pagada a distribuidores activos por mes fue de $285,48 o $3.425,75 sobre una base anual. Tenga en cuenta que estos números no representan la ganancia del
distribuidor, ya que no consideran gastos generados por un distribuidor en la promoción de su empresa y no incluyen ganancia de precio al por menor. Las ganancias de los distribuidores en esta tabla
no son necesariamente representativas del ingreso, si lo hubiera, que un distribuidor pudiera ganar o ganara a través del Plan de compensación de LifeVantage. El éxito de los distribuidores depende
de la diligencia individual, el esfuerzo y las condiciones del mercado. LifeVantage no garantiza ingresos ni éxito de rango.
La Declaración de Obtención de Ingresos es requerida por ley. Para obtener información adicional sobre las ganancias del Distribuidor de LifeVantage o esta declaración, visite www.lifevantage.com.