Boletin 3 - 25 nov.cdr

Panorama Laboral Agrario
Año II / Boletín N°5 ‐ Octubre‐ Noviembre 2012
CALENDARIO MUJER
Por un trabajo libre de
violencia para las mujeres
PAG. 4
ACTIVIDADES
Taller de seguridad y salud en el
trabajo en Chulucanas
PAG. 10
ACTUALIDAD
Centro
Emergencia
Mujer de Piura
reporta 372 casos
de violencia
PAG. 9
TEMA CENTRAL
Agenda DESCS de las y los
trabajadores de la agroindustria
PAG. 6 y 7
MUJERES EN ACCIÓN
Mujer rural: Pilar de la seguridad
alimentaria
PAG. 8
contenido
Esta es una publicación de la
Asociación Aurora Vivar, a través
d e s u p r o y e c t o :
“EMPODERAMIENTO DE
MUJERES Y HOMBRES
TRABAJADORES” con el apoyo
de la Fundación Appleton.
Directora
Betsey Valdivia Lopez
Equipo Técnico
Coordinadora:
Guiomar Vázquez Zamora
Promotora: Paula Nuñez Neyra
Colaboran:
Sindicato de Trabajadores
Agrarios del Perú SITAG‐Perú
Trabajadoras y trabajadores de
Curumuy, Cerezal
Trabajadoras y trabajadores de
Tambogrande.
Calle José Bazzocchi N°345
Santa Catalina ‐ La Victoria ‐
Lima
Teléfono: 01 ‐ 4710794
[email protected]
www.asociacionauroravivar.org.pe
Aurora Vivar
Calendario Mujer
4
Por un trabajo LIBRE DE
VIOLENCIA para las mujeres.
Tema Central
Agenda DESC de las y los
trabajadores de la agroindustria.
6
Mujeres en Acción
Mujer rural: Pilar de la
seguridad alimentaria
8
Actualidad
Centro Emergencia Mujer de
Piura reporta 372 casos de
violencia.
9
Actividades
Taller de Seguridad y Salud
en el trabajo en Chulucanas
Campaña de Afiliación
Sindical 2012
10
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¡NOVEDADES!
Después de leer todo el boletín completa la
sección de amenidades y participa del sorteo
de un regalo sorpresa.
Recorta la última hoja y deposítala en el
buzón ubicado en:
Av. Froylam Alama MzD Lt2 Tambogrande.
(Al costado de la Casa de la Mujer)
Mayor información: 961042904
E
EDITORIAL
n esta edición, publicamos el Boletín N° 5, en un mes
significativo que promueve la eliminación de la
violencia contra las mujeres, 25 de noviembre – Día
de la No Violencia contra la Mujer.
La violencia contra las mujeres, es parte de la construcción
social del género que subordina a las mujeres en los
diferentes espacios de socialización e interacción de las
mismas. En este marco la violencia contra las mujeres se
reproduce tanto en el espacio familiar, educativo, en el
centro de trabajo y los diversos espacios de participación.
Se habla de tipos de violencia, como la física, la sicológica y
sexual; es la sicológica quizás la más difícil de erradicar, ya
que por ser invisible su denuncia es menor y hasta nula.
Un tipo de violencia en el centro de trabajo es el acoso
sexual, conducta que afecta principalmente a las mujeres
trabajadoras, y es que erradicar esta forma de violencia
implica construir normas generalizadas en el espacio
público y cambios culturales, que promuevan para las
mujeres el acceso al empleo con pleno respeto de sus
capacidades y dignidad como persona. Asimismo los actos
de discriminación contra las mujeres trabajadoras, como
los despidos por maternidad y el no respecto de sus
derechos también es un acto de violencia.
En este Boletin, presentamos también otros temas, como
la importancia de la Agend DESC de las trabajadoras de la
agroindustria, la mujer rural y su aporte a la seguridad
alimentaria, notas sobre actividades de capacitación y
sobre la incidencia para eliminar la violencia contra las
mujeres en Piura y en el país.
Asociación Aurora Vivar
Lima, noviembre 2012
Por un trabajo LIBRE DE
VIOLENCIA para las mujeres
>> El acoso sexual en el trabajo también es violencia
E
l 25 de Noviembre fue declarado
Día Internacional contra la
Violencia hacia la mujer. Se eligió
esta fecha para conmemorar el violento
asesinato de las hermanas Mirabal
(Patria, Minerva y Maria Teresa), tres
activistas políticas asesinadas el 25 de
noviembre de 1960 en manos por la
policía secreta del dictador Rafael
Trujillo en República Dominicana.
En el marco de este día queremos
reflexionar sobre la violencia que se vive
en los centros laborales y que muchas
veces no es tomada en cuenta. El acoso
sexual se debe considerar como una
forma de violencia contra las mujeres.
Uno de los logros más significativos en
materia laboral se observa en relación
con las medidas adoptadas para
prevenir y sancionar el hostigamiento
sexual. Ley Nº 29430 (2010) que
sanciona el acoso sexual, constituye una
mayor garantía en esta materia.
Esta
ley
define el acoso sexual como una
conducta física o verbal reiterada de
naturaleza sexual no deseada y/o
rechazada, realizada por una o más
personas que se aprovechan de una
posición de autoridad como en la
relación empleador ‐ trabajadora.
Si estas pasando por está situación no
dudes en denunciarlo por escrito a la
oficina de recursos humanos de la
empresa en el caso de no existir, debes
realizarlo con el jefe superior inmediato
del hostigador.
¿Cómo se manifiesta
el acoso sexual?
 Promesas de trato
preferencial, pudiendo ser a su
vez explicitas o implícitas.
 Amenazas o presión, para
exigir a la víctima conductas
como salir o reunirse o brindar
favores de naturaleza sexual.
 Acercamientos corporales,
rozar, recostarse, arrinconar,
besar, abrazar, pellizcar, palmear
entre otros actos sin
consentimiento.
 Trato ofensivo y hostil, como
represalia por haber rechazado la
conducta del hostigador.
4
Calendario Mujer
ACTOS DE HOSTILIDAD
La falta de pago de la
remuneración en el tiempo
correspondiente. Salvo en casos
de fuerza mayor comprobados.
 Traslado del trabajador/a a un
lugar distinto en el que presta
servicios, con el propósito de
ocasionarte perjuicio.
 Acto de violencia o falta grave de
palabra en agravio del trabajador
o de su familia.
 Actos de discriminación por
género, discapacidad y/o por
edad.

La inobservancia de medidas de
higiene y seguridad que puedan
afectar la vida y salud del
trabajador/a
 La reducción inmotivada de la
remuneración.
 La reducción inmotivada de la
categoría
 Actos contra la moral que
afecten la dignidad del
trabajador/a. Incluyen
hostigamiento sexual.

¿Cómo actuar frente
a la hostilidad laboral?
MULTA
Termino de hostilidad
más multa
Termina el acto
Denunciar
del acto de
hostilidad
Inicia el
acto de
hostilidad
Corre un plazo de 30
días para que el
empleador efectué
descargo o enmiende
conducta
Acción
Judicial
S/.
Pago de
indemnización
y multa.
Trabajadora
sin empleo
Continua el acto
Calendario Mujer
5
L
a Agenda de los Derechos
Económicos Sociales y Culturales
‐ DESC de las Trabajadoras y
Trabajadores de la agroindustria de La
Libertad y Piura, se elabora a partir de
la reflexión y análisis de temas como la
discriminación de género en el
empleo, la participación femenina
sindical y la problemática laboral del
sector sustentada en la Ley N° 27360 –
Ley de Promoción Agraria.
La Agenda DESC, es un instrumento
para incidir en la agenda global de
autoridades regionales y gobierno,
dando posibilidad a formular
nuevas políticas o reformar las ya
existentes como la Ley 27360.
La Agenda DESC, también permite
fortalecer la organización sindical, ya
que compromete al mismo a hacer
seguimiento y denuncia a casos
como discriminación salarial,
o
g
Pa
ta
de
le
Bo
Derechos Laborales
 Modificatoria de la Ley N°
27360.
 Cumplimiento de
derechos laborales:
libertad sindical, 8 horas
diarias, utilidades, salud,
pensiones, asignación
familiar, derechos de las
mujeres trabadoras.
 Entrega de boletas de
pago contemplando
los aportes a las AFP
y Essalud.
6
Tema Central
No Discriminación de Género
en el Empleo:
 Adecuación de tareas para
mujeres trabajadoras
gestantes.
 Cumplimiento de los
derechos específicos de
l a s m u j e re s
trabajadoras: descanso
pre y post natal, hora
de lactancia diaria, no
acoso sexual.
 Creación de salas
cuna para hijos/as
menores de
t ra b a j a d o re s y
trabajadoras.
Encuentro por el día
de la Mujer Rural
>> Mujeres trabajadoras validaron
Agenda DESC.
despidos por maternidad, acoso sexual,
ascensos en los centros laborales entre
otros.
La difusión local, regional y nacional
liderada por los sindicatos, será clave
para incidir por mejoras laborales para
trabajadores/as del sector. Algunos de
las propuestas destacadas de la Agenda
DESC son:
Salud y seguridad en el trabajo:
 Cumplimiento de la Ley de
Salud y Seguridad en el
Trabajo – Ley N° 29783.
 Disposición de equipos y
herramientas para la
prevención de accidentes
y enfermedades laborales.
 Facilitar movilidad
adecuada para
trabajadores/as.
 Formación de los
Comités de Salud y
Seguridad en el Trabajo.
 Inspecciones laborales
permanentes que
g a r a n t i c e n
cumplimiento de
derechos laborales.
El 17 de Octubre se realizó el
“Encuentro Mujeres Rurales
Región La Libertad”, espacio
que permitió presentar la
problemática de las mujeres
trabajadoras rurales y generar
compromisos de políticas
regionales y locales.
Para el mejoramiento de la
situación de las mujeres y su
desarrollo, se presentó la
Agenda DESC de las Mujeres
Tra b a j a d o ra s d e l a
Agroindustria.
El evento contó con la
participación de
representantes de la Gerencia
de Desarrollo Social de La
Libertad, Consejeros
regionales, representantes del
Valle de Viru, Chicama y
Tambogrande y Jequetepe.
Tema Central
7
Mujer rural: Pilar de la seguridad alimentaria
A
l hablar de seguridad
alimentaria nos referimos a la
disponibilidad de alimentos y
su mayor aprovechamiento. En este
sentido, son mujeres las que suelen
ser responsables de cultivar y preparar
la mayor parte de los alimentos.
Un desarrollo agrícola y rural que sea
equitativo, eficaz y sostenible no
puede conseguirse sin el enorme
aporte de la mujer rural a la
producción alimentaria y agrícola y a
su cometido crucial para determinar y
garantizar la seguridad alimentaria y el
bienestar al hogar.
Los estudios de la FAO (Organización
de las Naciones Unidas para la
Agricultura y la Alimentación)
confirman que la mujer, pilar de la
agricultura de pequeña escala, del
trabajo campesino y de la cotidiana
8
Mujeres en Acción
subsistencia
familiar, tiene mayores
dificultades que el hombre a la hora
de acceder a recursos como la tierra
y el crédito, los insumos y servicios
que aumentan la productividad.
Las mujeres representan el 20 % de
la fuerza laboral agrícola en América
Latina y el Caribe y a nivel mundial
representan, en promedio, el 43 %
de la fuerza laboral agrícola en los
países en desarrollo.
Las mujeres rurales desempeñan
una función clave en la seguridad
alimentaria, pero no tienen acceso a
los recursos y oportunidades
necesarias para ser más productivas.
Por eso el 15 de Octubre “Día
Mundial de la Mujer Rural” es una
fecha para el reconocimiento de su
función y contribución al desarrollo
económico y social.
Centro Emergencia Mujer de Piura
reporta 372 casos de violencia
>> En este año se han registrado dos casos de feminicidio en Sullana y uno en Piura
según el informe del CEM Piura.
Hasta el mes de setiembre el CEM
de Piura informó que en la provincia
se han registrado 372 casos de
violencia familiar, entre agresión
psicológica, física y sexual.
Del total de casos reportados, 329
son casos nuevos y 43 son
reincidentes, situación que afecta no
solo a la víctima sino al entorno, en
este caso los hijos quienes pueden
caer en depresión, bajo rendimiento
educativo o copiar los patrones de
violencia vividos.
Las víctimas, en su mayoría mujeres,
ellas no denuncian las agresiones
por temor o vergüenza al qué dirán,
otras piensan que es natural ser
maltratadas porque sus madres o
abuelas pasaron la misma situación.
Pese a que existe un Centro
Emergencia Mujer en cada provincia
de la región Piura, estos locales a
veces son alejados para las víctimas
y debido a su falta de recursos
económicos no pueden viajar para
denunciar el hecho.
Teléfonos
U
n Centro de Emergencia
Mujer (CEM) es una
institución pública que
brinda servicios especializados y
gratuitos, de atención integral y
multidisciplinaria, para víctimas de
violencia familiar y sexual.
Si eres víctima de
violencia no dudes
en llamar.
CEM Sullana 968467776
CEM Chulucanas 951468314
CEM Piura 073-205816
Actualidad
9
Taller de Seguridad y
Salud enCAPULLANAS
el Trabajo en
Chulucanas
C
on el objetivo de difundir
conceptos sobre salud y
seguridad y su aplicabilidad
en los centros laborales, se realizó
en coordinación con el SITAG Perú,
el Taller sobre Salud y Seguridad en
el trabajo, el 22 de setiembre, en el
Centro Poblado de Sol Sol –
Chulucanas – Piura.
Participando un total de 25
trabajadores/as del Sindicato de
Trabajadores de la empresa Saturno
– SITAG Sol Sol, se destacó la
importancia de la aplicación de la
Ley N°29783 sobre salud y
seguridad en el trabajo, como
medio para prevenir los accidentes
y enfermedades profesionales en la
agroindustria, dado que salud y
trabajo, es entendido como el
10
Actividades
equilibrio
mental, físico y social, y es una
condición para realizar un buen
trabajo.
Participantes consideran que son
los hábitos, los aspectos simbólicos
(mitos), el desconocimiento y la
ausencia de capacitación como
causantes principales de los
accidentes de trabajo.
Con respecto a las condiciones de
salud y seguridad en el trabajo, los
accidentes identificados son heridas
leves producidos por cortes tanto
en la cosecha, como en el
mantenimiento de las plantas. Los
descansos por salud son
descontados de su salario. No se
han presentado accidentes
incapacitantes.
Campaña de Afiliación Sindical 2012
la Campaña de Afiliación 2012, la
misma que busca incentivar la
afiliación de trabajadores/as de las
empresas agroindustriales de
Piura, con sedes en Sullana y en la
provincia de Piura.
Campaña de Afilición del Sindicato de la Empresa
Talsa ‐ SITETSA en Virú, La Libertad
E
n los meses de noviembre y
diciembre 2012, el SITAG Perú
con el apoyo técnico de la
Asociación Aurora Vivar, llevará a cabo
Con respecto a los riesgos químicos,
los participantes refieren que
manipulan abonos sin guantes y no
cuentan con agua para lavarse, ni
lavaderos en el centro de trabajo.
Tienen contacto directo con el sol,
polvo y humo. Los riesgos biológicos
más comunes son: contacto con
zancudos, moscos, hongos, roedores,
entierro de desechos de restos del
mango.
Concluyendo el taller algunos de los
compromisos asumidos son brindar
apoyo al SITAG Sol Sol, para la
conformación del Comité de Salud y
Seguridad de los trabajadores/as en la
empresa, así como incentivar la
afiliación sindical, para fortalecer la
organización sindical del SITAG Sol Sol.
Esta Campaña coincide con el
inicio de las campañas
productoras del mango en
Tambogrande, Chulucanas,
Sullana y Piura. Etapa de la
producción que demanda alta
inserción laboral de
trabajadores/as, pero que al
mismo tiempo son etapas donde
se presentan mayores
vulneraciones a los derechos
laborales.
Estas campañas se realizan con el
ánimo de fortalecer el
sindicalismo en la agroindustria de
Piura, dado que la afiliación es la
estrategia que permitirá sostener
la organización y representar los
intereses de los trabajadores/as.
Campaña de Afilición del Sindicato de la
Empresa Camposol SITECASA
en Chao, La Libertad
Actividades
11
5. Apellido de las hermanas que
murieron en República Dominicana y en
honor a ellas se celebra el Día de la NO
Violencia contra las Mujeres.
1. Es el instrumento para incidir en la
agenda global de autoridades regionales
y gobierno.
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R
2. Es la conducta física o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada y/o
rechazada, realizada por una o más
personas que se aprovechan de una
posición de autoridad.
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6. Campaña que realizan con el propósito
de fortalecer el sindicato...
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7. Si vives una situación de acoso sexual
debes...
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3. La persona que comete un acto de
hostilidad recibe una
8.Sí me despiden del trabajo por estar
embarazada es un ejemplo de ...
L
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4. El acoso sexual también es ...
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9. Persona que comete hostigamiento.
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2. Ahora encuentra las palabras en la sopa de letras.
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Nombre y Apellidos:
DNI:
Dirección:
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Amenidades
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Teléfono:
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Completa la sección de amenidades y participa del sorteo de un regalo sorpresa. Recorta esta última hoja y deposítala en el buzón ubicado en: Av. Froylam Alama MzD Lt2 Tambogrande. Mayor información: 961042904
1. Después de haber leído el boletín completa los cuadros
en blanco según los enunciados.