Descargar-Archivo - Centro Cultural de España en La Paz

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Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio. Estrategia para la mejora
de la empleabilidad de los gestores culturales: ©”Contar, crear y gestionar”.
CONVOCATORIA ABIERTA
Inicio: 11 de noviembre
Duración: 5 semanas (4 semanas + 1 consultoría).
Formato del curso: Online
Precio: 95 Euros. Certificado de participación incluido
Matrículas: http://plataformac.com/automatricula/
Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio. Estrategia para la mejora
de la empleabilidad de los gestores culturales: ©”Contar, crear y gestionar”, te
ofrece la oportunidad de ser protagonista a partir de la gestión creativa de tu propio
desarrollo profesional.
El curso está dirigido a gestores culturales, profesionales y creadores de las artes, que
necesitan intercambiar experiencias, reflexionar y conocer nuevas posibilidades para
mejorar laboralmente y emprender nuevos proyectos, a través de la explotación del
empleo emergente en el sector cultural y de ocio. El marco teórico se centra en el
análisis los Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio.
El enfoque del curso se centra en el proceso, la participación constante y el
intercambio de experiencias, así como la puesta en valor de los proyectos, actividades
y eventos por parte de los participantes. Se abordarán las posibilidades de innovar, de
crear nuevas alternativas a las propuestas de trabajo, que permitan abrir ventanas de
oportunidades para el desarrollo profesional.
Los contenidos se desarrollarán a partir de los relatos de presentación de los
participantes que dibujarán sus perfiles, contando sus experiencias profesionales, que
serán el hilo conductor para lograr los siguientes objetivos:

Reflexionar sobre los conocimientos y experiencias profesionales para poder
construir mi trayectoria y expectativas profesionales en el marco de los nuevos
yacimientos de empleo culturales y de ocio

Estimular la participación a través del
intercambio de experiencias
profesionales entre los participantes del curso.

Conocer y aplicar los conocimientos sobre los nuevos yacimientos de empleo,
servicios culturales y de ocio como estrategia para el desarrollo profesional.

Desarrollar redes de intercambio profesional a partir del conocimiento de las
experiencias profesionales y propuestas presentadas por cada uno de los
participantes.
Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio. Estrategia para la mejora
de la empleabilidad de los gestores culturales: ©”Contar, crear y gestionar”, te
ofrece la oportunidad de realizar un viaje donde tú serás protagonista, de tu propio
desarrollo profesional.
Con el apoyo de:
LOGO AECID
Gianula Kanelos Poblete es Dra. En CC. Políticas y Sociología por la Universidad
Complutense de Madrid (UCM) de Madrid.
Su tesis doctoral ©"Nuevos yacimientos de empleo, culturales y de ocio. La
experiencia española y su aplicación en América Latina (1993-2001)" obtuvo la
mención Cum Laude por Unanimidad. Master en Gestión Cultural: Música, Teatro y
Danza, por la UCM de Madrid. Ha estudiado Interpretación Teatral por la Escuela del
DRAN en Santiago de Chile. Licenciada en Historia y geografía por la Universidad de
Talca, Chile. Actualmente es Docente y Coordinadora del Área de Prácticas y
Desarrollo Profesional del Master en Gestión Cultural: Música, teatro y Danza de la
UCM, Madrid (www.mastergestioncultural.org). Ha sido becada el 2012 por la OEIAECID, para realizar el proyecto de investigación sobre: ©“Construcción de una
nueva identidad cultural artística de la ciudad de Talca (Chile), por los creadores
y profesionales de la cultura, como respuesta a la destrucción sufrida en el
terremoto (2010)”, y contó con el auspicio de la Dirección de Extensión de la
Universidad de Talca y el patrocinio del CNCA Región del Maule, Chile. Con una vasta
experiencia en proyectos y docencia sobre gestión del talento, inserción laboral y
desarrollo profesional a favor de los gestores culturales y creadores en España y
Latinoamérica.
Plan de trabajo:
MÓDULO 1:
-Introducción: El Punto de partida. Del Mito a la realidad: mis expectativas laborales
VS mi perfil profesional.
-Los Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y de Ocio (NYECO). El empleo
no explotado por los profesionales de la cultura y las artes en Iberoamérica.
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Transformaciones culturales.
Nuevas necesidades y nuevas demandas de empleo.
Definición y aportación de los NYE a los gestores culturales.
Clasificación de los NYE.
Definición y clasificación de los Servicios culturales y de ocio.
MÓDULO 2:
-La valorización y protección del patrimonio cultural y natural como yacimiento
emergente de empleo cultural
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Oportunidades de empleabilidad en patrimonio cultural y natural (medio
ambiente).
Oportunidades de empleabilidad en Itinerario y rutas culturales.
Oportunidades de empleabilidad en patrimonio inmaterial.
Oportunidades de empleabilidad en sector de la educación.
Oportunidades de empleabilidad a través de la activación de espacios
emergentes de artes escénicas, música y participación ciudadana.
MÓDULO 3:
- Análisis e intercambio del punto de partida
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Los perfiles profesionales, primera carta de intercambio entre los participantes.
¿Dónde quiero llegar? Mis expectativas laborales.
El valor de mi trabajo profesional.
La realidad laboral de los participantes.
MÓDULO 4:
Aplicación práctica de los contenidos: Nuevos Yacimientos de Empleo Culturales y
de Ocio. Estrategia para la mejora de la empleabilidad de los gestores culturales.

Diseño de coordenadas para gestionar mi proyecto, en el marco de los
NYECO.
CONSULTORIA:
Durante la semana posterior a la finalización de los módulos, la docente realizará una
evaluación comentada de los trabajos individuales de los participantes.