Compensation Plan.

ORGANO GOLD REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN
Es fácil. Es sencillo.
Es café.
España
Entrada en vigencia a partir del 2 de Agosto de 2012
CONTENIDO
Presentación General ....... 1
Plan de
Compensación .................. 2
Definiciones ...................... 3
7 Formas de
Ganar Dinero ................... 4
Escala de
Calificaciones .................. 9
1
ORGANO GOLD
Organo Gold ha tomado los tesoros
más preciosos de la tierra y ha creado
un ambiente y una oportunidad para que
nuestros Distribuidores y Clientes reciban
sus tesoros físicos, emocionales y
financieros aquí, en la tierra.
OG cree que el único éxito es el éxito de nuestro Distribuidor y nos esforzaremos
a fin de proveerle todas las herramientas, capacitación, soporte y compensación necesarias para maximizar tanto el crecimiento personal como el
potencial de ganancias de nuestros Distribuidores.
OG reconoce a los Distribuidores como socios igualitarios en el negocio. Por
lo tanto, a través del Plan de Compensación se paga hasta 50% del volumen
que puede generar comisiones. Y a diferencia de otros planes, OG no limita
el número de Clientes que un Distribuidor puede adquirir ni el número de
Distribuidores que pueden Patrocinar dentro de la Oportunidad Organo Gold.
OG se ha apalancado en las dos estructuras de pago más poderosas de
la industria de Ventas Directas. Han capitalizado el poderío promocional
de la estructura del Dual Team que recompensa los volúmenes de ventas
generales en cada etapa del desarrollo del negocio, Y la estabilidad sólida
del Plan Unilevel que incluye los poderosos Bono Generational y Bono
Matching, además de un Global Bonus Pool para alimentar la estructura del
equipo y el liderazgo dentro de la organización. Estos planes se complementan de manera sinérgica para crear tanto unas sustanciales ganancias inmediatas como importantes ganancias residuales a largo plazo para un ingreso
que cambia la vida.
OG ha creado un negocio global en el que los Distribuidores tienen la
oportunidad de expandir la base de su Red construyendo una Organización
de Distribuidores nacionales e internacionales a medida que la Compañía
se expande a un número de países cada vez mayor.
En OG, estamos firmemente convencidos de que la tierra es el recurso más
rico que tenernos los seres humanos. Puede proporcionarnos los medios
para alcanzar salud, riqueza y un sustento para alimentar y sostenernos a
nosotros y a nuestros seres queridos. El Plan de Compensación de OG King
es la llave para tener acceso a todos estos tesoros. ¡Toma esta llave y haz
tuyos los tesoros de la tierra!
1
PLAN DE COMPENSACIÓN
El Plan de compensación de Organo Gold
es uno de los planes más generosos y
justos de la industria de Ventas Directas.
La filosofía detrás del Plan de compensación de Organo Gold es sencilla y, sin
embargo, poderosa:
Alienta y promueve la venta
de productos Organo
Gold al consumidor final
de manera recurrente.
Desarrollado por expertos de la industria
de ventas directas, el Plan de Compensación de OG es un plan de mercadeo
cuidadosamente calibrado y balanceado,
que prevé beneficios cada vez mayores.
Cada segmento del plan de compensación alienta y mejora las actividades
que inciden sobre otro segmento del plan
de compensación. Estos segmentos entrelazados conforman un efecto dominó
que os beneficia a vos, a vuestro equipo
en crecimiento, a la base de clientes y a
la compañía.
Organo Gold les ofrece 7 formas de
ganar dinero, además de emocionantes
incentivos y beneficios en cada etapa de
vuestro crecimiento hacia el liderazgo.
El único requisito para participar es comprar un Business Kit a precio de costo
que les permitirá contar con todas las herramientas que necesitáis para construir
vuestro negocio.
2
2
DEFINICIONES
Para ayudarles a entender los Planes de compensación de Organo Gold, hemos
preparado unas breves definiciones de los términos utilizados en el plan:
Distribuidores
Propietarios independientes que
participan en la oportunidad de ingresos
de Organo Gold y crean una organización de mercadeo para comercializar
los productos. Los Distribuidores deben
cumplir con los requisitos previstos
para desarrollar legalmente su actividad
comercial.
Clientes
Los Clientes son los consumidores de
los productos Organo Gold. El Distribuidor, que le vende el producto al
cliente, obtiene la ganancia por venta al
detalle definida como la diferencia entre
el precio que paga el consumidor y el
precio que pagó el Distribuidor.
Retail Profit (Ganancia por venta al detalle)
La ganancia obtenida por cualquier
producto vendido al cliente a un precio
mayor que el precio pagado por el distribuidor.
Commissionable Volume (Volumen que
puede generar comisiones) (CV)
Es un valor asignado a un ítem y que
se utiliza para hacerle seguimiento a la
actividad comercial, a las calificaciones
y para el cálculo de las comisiones.
Rank (Escala)
Determina los niveles alcanzados dentro
del Plan de compensación. La escala se
usa para calcular la compensación (Escala
de pago) y para reconocer la productividad
(Reconocimiento o escala del título).
Personal Qualifying Volume (Volumen
calificador personal) (PQV)
Es el volumen colectivo de vuestros
pedidos de consumo personales y de
los pedidos de vuestros Clientes
(incluyendo los Clientes preferidos).
Leg (Pierna)
Es la línea descendiente de patrocinio
que empieza por vosotros. En un plan
de compensación Dual Team cada
distribuidor tiene dos líneas de patrocinio
permitidas que comúnmente se conocen
como Pierna izquierda y Pierna derecha.
Sponsor (Patrocinador)
Es la persona que les presenta en
Organo Gold.
Unilevel Tree (Árbol Unilevel)
Lo conforma las personas que vosotros
inscribís. Las personas que ellos a su
vez inscriben, etc. (independientemente
de donde sean colocados).
Placement Tree (Árbol de colocación)
Es la estructura organizativa en la que
se coloca la gente, nivel por nivel.
Level (Nivel)
Es la cronología con la que se colocan
las personas dentro del Dual Team o de
los unilevel tres; una persona tras otra.
Group Qualifying Volume (Volumen
calificador del grupo) (GQV)
Es el volumen colectivo de todas las
ventas generadas por los Distribuidores
(incluyendo a sus Clientes), en base a
la Escala.
Pay Leg (Pierna para el pago)
La pierna del Dual Team (derecha o
izquierda) que tenga la menor cantidad de volumen colectivo al final de un
período válido para el cálculo de las
comisiones. También se la denomina la
“pierna menor”.
Power Leg (Pierna poderosa)
La pierna del Dual Team (derecha o
izquierda) que tenga la mayor cantidad de volumen colectivo al final de un
período válido para el cálculo de las
comisiones. También se la denomina
la “pierna fuerte”.
3
ORGANO GOLD LES
OFRECE 7 FORMAS DE
GANAR DINERO, ADEMÁS
DE EMOCIONANTES
INCENTIVOS Y BENEFICIOS
EN CADA ETAPA DE
VUESTRO CRECIMIENTO
HACIA EL LÍDERAZGO.
4
7 FORMAS DE GANAR DINERO
1
Ganancias por Ventas al Detalle (pagadas diariamente/ semanalmente)
Las ventas al detalle son la base de la oportunidad Organo Gold. Por ser
un Distribuidor de Organo Gold, cada vez que vendáis un producto a los
Clientes al detalle, personalmente o a través del sitio web personalizado
multiplicador, ganáis la diferencia entre el precio al mayor y el precio de
venta. Los productos pedidos a través del sitio web se venden a los clientes
al Precio de Venta al Detalle Sugerido. Cuando los productos al detalle
de Organo Gold se venden a los clientes personalmente, podéis añadir el
porcentaje que establezcáis. Las ganancias por venta al detalle junto con
el Bono Unilevel representan la principal compensación que recibiréis como
distribuidor de Organo Gold.
2
First Order Bonus (Bono de primer pedido) (pagado semanalmente)
Cada vez que personalmente hayáis inscrito a Distribuidores que decidieron construir su propio negocio de ventas al detalle ayudándolos a vender
uno de los paquetes opcionales Business Builder Pack, habréis ganado un
bono First Order (bono de primer pedido) por un valor de €20-€150. ¡Esta
es una excelente oportunidad de ganar dinero mientras capacitáis a vuestra
línea descendiente para que establezca una base sólida sobre la cual hacer
crecer un exitoso negocio OrGano Gold!
Por tratarse de opciones valiosas de kits de productos, los Builder Packs
no han sido diseñados solamente para promocionar la venta al detalle y
establecer las bases de un negocio sólido, también son una manera perfecta
de dar capacitación y tutoría a vuestro equipo. Los Builder Packs vienen en
diferentes configuraciones para satisfacer las necesidades de cada persona.
5
3
Bono Dual Team
Los bonos Dual Team sono otro elemento clave del plan de compensación de
Organo Gold. El Dual Team se deriva de una estructura dinámica que les retribuye por generar de manera exitosa un volumen de ventas dentro de vuestro
placement tree (árbol de colocación) y por motivar a vuestra línea descendiente
a hacer lo mismo. Ganad sobre las ventas de los Distribuidores que vosotros,
vuestra upline (línea ascendente) y vuestra downline (línea descendente) colocan en vuestro placement tree (árbol de colocación)1.
Cada placement tree (árbol de colocación) tiene dos lados, un Equipo Izquierda
y un Equipo Derecha, cualquier de los dos pueden ser la Power Leg (o Pierna
fuerte) y la Pay Leg (o Pierna menor) en cualquier período válido para el cálculo de las comisiones. ¡El Plan de Compensación de Organo Gold les permite
ganar hasta el 20% del volumen de ventas de la Pay Leg (Pierna para el pago)
hasta un nivel ilimitado2, 3!
Estableced vuestra base y activad vuestro Dual Team desarrollando dos (2)
Distribuidores patrocinados personalmente, uno en el Equipo Izquierda y uno en
el Equipo Derecha – ayudando a que cada uno genere por los menos 50 PQV
(Volumen calificador personal). Permaneced Calificados para el bono Dual
Team manteniendo los requisitos del PQV y desarrollando por lo menos dos
Distribuidores patrocinados personalmente - uno en el Equipo Izquierda y uno
en el Equipo Derecha – ayudando a que cada uno genere 50 PQV en un período válido para el cálculo de las comisiones. Vuestras ventas al detalle (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a vuestro PQV.
Mantened vuestro Estatus como Calificado y llevad cualquier volumen no pagado presente en vuestro Power Leg (Pierna fuerte) al próximo período válido
para el cálculo de las comisiones4.
Para el Dual Team solamente se calculan las First Orders (primeros pedidos) y Builder Packs.
Para generar un bono se requieren como mínimo 300CV en cada pierna. Cuando se paga un bono Dual Team,
se deduce la misma cantidad de CV de cada pierna.
3
Los Distribuidores que cumplen con las calificaciones de venta de su escala son elegibles para obtener el bono
Dual Team de la siguiente manera: Asociados de mercadeo y Supervisores ganan hasta el 10% de la Pierna para
el pago. Los Asesores ganan hasta el 15% y los Zafiros calificados y superiores ganan hasta el 20%. Puede haber
topes de comisiones semanales.
4
Reglas para el Carry over (saldo anterior): En caso de que un Distribuidor permanezca inactivo, cualquier volumen
acumulado por el actual período de comisiones será eliminado. Si el Distribuidor está activo, pero no calificado para
el Dual Team 1) el volumen acumulado no se calculará como saldo anterior el primer mes 2) la ½ del volumen total de
cada pierna se eliminará en el segundo mes y 3) los 2/3 del volumen total de cada pierna se eliminarán al tercer mes.
Si un Distribuidor cumple con el tope de pago semanal del Dual Team, todo volumen no utilizado en su Pierna para el
pago se llevará a 0 y el volumen no utilizado de su Pierna fuerte será contabilizado como saldo anterior.
1
2
6
4
Bono Unilevel (pagado mensualmente)
¡Los bonos Unilevel son el corazón de vuestro ingreso residual de por vida!
Construid una sólida base de Distribuidores y Clientes y recibid bonos todos
los meses procedentes de pedidos de productos y pedidos que se han vuelto
a hacer en vuestra organización hasta nueve (9) niveles hacia abajo1.
Mantened vuestro estado como calificado para que seáis elegibles para un
bono Unilevel. La compresión maximiza los beneficios del Unilevel2.
5
Bono Unilevel Matching (pagado mensualmente)
Ganad Bonos Matching de hasta 20% del Bono Unilevel vuestros Distribuidores patrocinados personalmente. Además, ganad hasta 10% de bonos
matching en hasta 3 niveles adicionales.
Los bonos matching estimulan a que los Patrocinadores sirvan de tutores
y ayuden a desarrollar Distribuidores en profundidad en sus respectivas
organizaciones. Este bono paga en base a la actividad de vuestro Árbol de
Registro Personal. Por lo tanto, la colocación de un Distribuidor en la downline (la línea descendente) dentro de vuestra estructura Dual Team no va a
incidir sobre vuestro pago del bono matching.
Los pedidos de productos de primera vez y los Builder Pack no están incluidos en el bono Unilevel. Vuestra escala
de pago determinará hasta cuántos niveles hacia abajo ganareis.
Income
Disclosure:
We estimate
in Canada,
the average
plan participant
2
La organización de un Distribuidor no
calificado
se comprime
hasta la that,
siguiente
upline (línea
ascendente)
califiwill
earn
between
$200.00
and
$300.00
per year.
cada para ese mes.
1
7
6
Bono por Liderazgo Generacional (pagado
mensualmente)
Organo Gold recompensa el desarrollo de líderes. A medida que desarrollan vuestro liderazgo dentro de vuestra organización, vuestras recompensas
crecerán exponencialmente. Cuando alcanzáis el nivel Zafiro (o superior),
y a medida que desarrolláis nuevos Zafiros (y superiores) dentro de vuestra
organización, recibiréis pagos de hasta cuatro (4) generaciones de Zafiros
(y superiores). Una generación comienza cuando un Zafiro calificado o superior se encuentra en cualquiera de las piernas de vuestro Árbol de registro
personal y termina, pero sin incluirlo, con el siguiente Zafiro calificado o superior. En algunos casos, se les puede pagar un número infinito de niveles.
7
Global Pool (conjunto global) (ganado mensualmente, pagado trimestralmente)
Tratar de alcanzar las estrellas tiene su propia recompensa. El Global Pool
recompensa aquellos Líderes que han ido más allá de sus sueños y siguen
construyendo la compañía y su futuro generando un alto volumen de ventas.
El tres por ciento (3%) del volumen que puede generar comisiones (CV) de
Unilevel a nivel mundial de Organo Gold será compartido con los Distribuidores calificados como Rubí y superiores. El Pool paga de manera directamente proporcional a las contribuciones a las ventas de cada persona en
relación a los CV Unilevel.
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CALIFICACIONES EN LA ESCALA
LA ESCALA
PARA ALCANZAR EL NIVEL: PARA MANTENER EL NIVEL:
Representante ¡Conviértase en un
Distribuidor Organo Gold
registrándose con un Gold
Business Kit de Organo!
El Gold Business Kit de
Organo tiene todo los que
necesitáis para comenzar
un negocio Organo Gold:
material de mercadeo,
muestras, un centro al
detalle y un back office
duplicados de Organo
Gold, además del derecho
a adquirir vuestros
productos al mayor.
Asociado de
Mercadeo
Alcanzar el nivel de
Representante
MÁS una de las siguientes
condiciones:
- Generar 200 PQV en
ventas de productos. Sin
límite de tiempo.
- Generar 50 PQV
y ayudar a dos (2)
distribuidores que hayáis
registrado personalmente
a que cada uno venda un
Builder Pack (cualquier
configuración) dentro de
un mes calendario.
Generar por lo menos 50
PQV en el presente mes
calendario.
Ayudar a por lo menos
dos (2) Distribuidores (o
superiores) que hayáis
registrado personalmente
a que cada uno genere
por lo menos 50 PQV por
mes calendario (1 Equipo
Izquierda y 1 Equipo
Derecha).
9
LA ESCALA
PARA ALCANZAR EL NIVEL: PARA MANTENER EL NIVEL:
Supervisor
Alcanzar una de las
siguientes condiciones:
- Generar 500 PQV en
ventas de productos.
Sin límite de tiempo.
Generar por lo menos 50
PQV en el presente mes
calendario.
Ayudar a por lo menos
dos (2) Distribuidores (o
superiores) que hayáis
- Generar 50 PQV
registrado personalmente
y ayudar a tres (3)
a que cada uno genere
distribuidores que hayáis
por lo menos 50 PQV por
registrado personalmente mes calendario (1 Equipo
a que cada uno venda
Izquierda y 1 Equipo
un Builder Pack (cualquier Derecha).
configuración) dentro de
un mes calendario.
Asesor
Alcanzar una de las
siguientes condiciones:
- Generar 1,000 PQV en
ventas de productos. Sin
límite de tiempo.
Generar por lo menos 100
PQV en el presente mes
calendario.
Ayudar a por lo menos
dos (2) Distribuidores (o
superiores) que hayáis
- Generar 100 PQV
registrado personalmente
y ayudar a cinco (5)
a que cada uno genere
distribuidores que hayáis
por lo menos 50 PQV por
registrado personalmente mes calendario (1 Equipo
a que cada uno venda
Izquierda y 1 Equipo
un Builder Pack (cualquier Derecha).
configuración) dentro de
un mes calendario.
10
LA ESCALA
Zafiro
Generar por lo menos 100 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular 14.000 GQV (Volumen de Calificación de
Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas
de vuestra organización Unilevel, con un máximo de
40% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos cuatro (4) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (2 Equipo Izquierda – 2 Equipo
Derecha) en cada mes calendario.
Rubí
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular por lo menos 40.000 GQV (Volumen
de Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos seis (6) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (3 Equipo Izquierda – 3 Equipo
Derecha) en cada mes calendario.
Esmeralda
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario .
Acumular por lo menos 80.000 GQV (Volumen
de Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos ocho (8) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (4 Equipo Izquierda – 4 Equipo
Derecha) en cada mes calendario.
11
LA ESCALA
Diamante
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular por lo menos 200.000 GQV (Volumen
de Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos ocho (8) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (4 Equipo Izquierda – 4
Equipo Derecha) en cada mes calendario.
Diamante
Azul
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular por lo menos 500.000 GQV (Volumen
de Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda – 5
Equipo Derecha) en cada mes calendario.
Generar CV (volumen que puede generar
comisiones) del Dual Team de por lo menos 100.000
en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha)
por mes.
12
LA ESCALA
Diamente
Negro
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular por lo menos 1.000.000 GQV (Volumen
de Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda – 5
Equipo Derecha) en cada mes calendario.
Generar CV (volumen que puede generar comisiones)
del Dual Team de por lo menos 200.000 en cada
pierna del Dual Team (izquierda y derecha) por mes.
Diamante
Corona
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular por lo menos 2.000.000 GQV (Volumen
de Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda – 5
Equipo Derecha) en cada mes calendario.
Generar CV (volumen que puede generar
comisiones) del Dual Team de por lo menos 400.000
en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha)
por mes.
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LA ESCALA
Embajador
Corona
Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes
calendario.
Acumular por lo menos 5.000.000 GQV (Volumen de
Calificación de Grupo) por mes calendario
provenientes de las ventas de vuestra organización
Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente
de una misma pierna Unilevel.
Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que
hayáis registrado personalmente a que se califiquen
como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda – 5
Equipo Derecha) en cada mes calendario.
Generar CV (volumen que puede generar
comisiones) del Dual Team de por lo menos 1.000.000
en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha)
por mes.
¡Recordad, vuestras ganancias
dependerán de los esfuerzos
que hagáis y siguiendo lo que
acabáis de leer;
a las recompensas pueden ser
GENEROSAS, así que no dejéis
nada atrás!
NOTA: Un Distribuidor puede cumplir con los requisitos de PQV ( Volumen calificador personal) a través de
las ventas a sus clientes al detalle o preferidos (procesadas a través de Organo Gold). Organo Gold no justifica
ni estimula la acumulación de inventario. Al colocar pedidos adicionales de productos, el Distribuidor certifica que se
ha vendido por lo menos 70% de cualquier inventario anteriormente adquirido. La Compañía se reserva el derecho de
solicitar a cualquier Distribuidor los recibos de venta a fin de comprobar que se ha seguido la regla de 70%.
14
Trayendo los Tesoros de la Tierra
a la Gente del Mundo
Effective March 25, 2011