Sumario - Comisiones Obreras de Aragón

COMISIONES OBRERAS ARAGÓN
GACETA SEMANAL
Sumario
Viernes 7 de octubre 2016 . Número 147
Jornada Internacional por el Trabajo Decente
Página 2. Federaciones
Página 3. Huelga en el sector de
contact center
Página 4. Breves sociolaborales
Página 5. Plan de empleo
Con motivo del día Internacional por el Trabajo Decente, delegados sindicales
de CCOO Aragón se han
reunido esta mañana en la
sala Aragón y posteriormente se han concentrado
frente a la delegación del
Gobierno, ubicado en la
Plaza del Pilar.
Una jornada que tras el
inicio de la crisis, la implantación de las dos reformas laborales y en consecuencia, la precarización
del empleo recupera con
más fuerza su carácter
reivindicativo. Ambos sindicatos reclaman a nivel
nacional e internacional, el
fin de las condiciones laborales de esclavitud, explotación o irregularidad por
salarios de miseria que incrementan la pobreza.
En el entorno europeo, los
dos sindicatos denuncian
las políticas neoliberales y
sus recetas de austeridad
que tanto daño a hecho a la
economía del viejo continente y a su ciudadanía.
Julián Buey, Secretario
General de CCOO Aragón,
asegura que “cuando se
instauró esta jornada hace
ocho años la vivíamos en
solidaridad con aquellos
países en los que se trabajan en condiciones pésimas, rozando la esclavitud.
La gestión de la crisis ha
hecho que el trabajo indecente haya avanzado en
nuestra país de una manera
alarmante”. Buey ha alertado de la pérdida de poder
adquisitivo de los trabajadores, en este periodo de
crisis, “ha sido mayor en
los salarios más bajos y
menor en los salarios más
altos. Una fractura alarmante que aumenta la diferencia entre ricos y pobres”.
Ante esta situación, CCOO
reclama combatir la desigualdad y la pobreza mediante una Prestación de
Ingresos Mínimos que garantice ingresos básicos
para las personas que carecen de empleo. Establecer
incrementos salariales que
contribuyan al crecimiento
económico y del empleo y
profundizar, en la negociación colectiva, en el desarrollo de cláusulas que ayuden a impulsar el empleo y,
sobre todo, a mejorar su
calidad. Fijar un SMI de
800 euros en el primer año
y subidas progresivas durante la legislatura, hasta
alcanzar el 60% del salario
medio de nuestro país.
Ramón Górriz, Secretario
Confederal de Acción Sindical, acudía a esta cita
desde la capital del país
para analizar la situación
socio-económica del momento y poner sobre la mesa los objetivos del sindicato. “Nuestro mercado laboral es totalmente precario y
ligado a la estacionalidad
donde no hay cabida para
la contratación indefinida.
La afiliación a la seguridad
social no se produce en
sectores industriales o con
alto contenido tecnológico”, ha asegurado. Górriz,
ha reclamado la activación
del dialogo social para conseguir “la derogación de las
reformas laborales, devolver a la negociación colectiva el papel que le corresponde, apostar por la contratación indefinida y revalorizar las pensiones”.
2. Trabajo Sindical Digital
Viernes 7 de octubre de 2016. Número 147
CCOO reclamará al Salud los atrasos de la carrera profesional haber retirado del programa de nómicambio de nivel de
Carrera
Profesional
que los profesionales
licenciados y diplomados sanitarios estaban
esperando desde hace
varios años.
La Federación de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios de CCOO en Aragón
(FSS-CCOO Aragón) pondrá a disposición de los afectados un modelo
para reclamar los atrasos correspondientes a las cantidades que, en concepto de carrera profesional, no han
sido percibidas en la nómina de este
mes tras la publicación en el Boletín
Oficial de Aragón de la resolución de
Esta decisión ha sido adoptada por la
federación sanitaria de CCOO en
Aragón, una vez ha podido constatar
que las cantidades adeudadas en concepto de atrasos, desde la fecha de
reconocimiento del cambio de nivel
hasta la publicación en el boletín oficial, no han sido abonadas en la nómina de este mes. Desde el sindicato,
acusan al Gobierno de Aragón de
Unas pensiones acordes al coste de la vida
El pasado 5 de octubre, una delegación de CCOO y otro sindicato, se
reunieron con representantes del grupo parlamentario de Ciudadanos y el
Partido Democrático de Cataluña para recabar apoyo a la propuesta de
ambos sindicatos para que se presente
una Proposición de ley de subida de
las pensiones de un 1,1% en 2017.
Las reuniones que están manteniendo
los sindicatos con los Grupos Parla-
mentarios buscan, además de garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2017, la adopción de medidas
inmediatas que permitan equilibrar el
déficit del sistema, mediante la mejora de los ingresos, y la revisión ordinaria del pacto de Toledo.
La posición de los Grupos Parlamentarios contrasta con la del Gobierno
en funciones. “Estamos pendientes de
la respuesta del presidente del gobierno, que hace ya 11 días que tiene
una propuesta concreta para que el
gobierno tome la iniciativa, bien a
través de su Grupo Parlamentario,
sumándose a la Proposición de Ley
que estamos planteando, o por medio
de un Decreto ley”, explicó el respon-
nas dichas cantidades, después de
haberlas cargado, por razones estrictamente políticas.
La FSS-CCOO Aragón ha remitido
esta información a su afiliación, explicando que se han reconocido los
cambios de nivel de carrera profesional a aquellos profesionales que lo
solicitaron desde la fecha de implantación del sistema hasta el 30 de junio de 2015, inclusive, abonándose
en la nómina del mes de septiembre
el nuevo nivel de carrera profesional
reconocido, pero sin ingresar a estos
profesionales los atrasos correspondientes al periodo de efectos de reconocimiento.
sable de Protección Social de CCOO,
Carlos Bravo.
El último estudio de CCOO que alerta
que las mujeres mayores de 65 años,
que son un 33% más que los hombres, acceden a prestaciones menos
cuantiosas que los hombres, como
consecuencia de que en un sistema
que es fundamentalmente contributivo, solo el 41% de las personas beneficiarias de una pensión contributiva
es mujer, frente el 81% de hombres.
“El IPC del año pasado salió negativo, el Gobierno todavía se vanagloria
que nos ha pagado más de los que nos
debe”, afirma Jesús Puértolas, Secretario General de la Federación de
pensionistas. “Una verdad a medias
porque sigue subiendo la electricidad,
el gas y productos de primera necesidad” , afirma Puertólas.
3. Trabajo Sindical Digital
E
Viernes 7 de octubre de 2016. Número 147
N DETALLE
Trabajadoras y trabajadores del sector de contac center
reclaman un empleo estable y de calidad
Unas doscientas personas del sector
de atención telefónica y telemarketing
se manifestaron el 6 de octubre, bajo
el lema: “Nuestro futuro no está en
venta, por un empleo estable y de
calidad”. Una denuncia pública, al
intento de los empresarios del sector
por precarizar aún más el sector y
restar derechos laborales. Una manifestación que también se realizó en
otras provincias de España como:
Madrid, León, Barcelona y La Coruña.
CCOO sigue planteando alternativas
a una patronal que no accede a la
subida salarial desde el uno de enero
de este año, sino cuando se firme el
nuevo convenio y se niega también a
equiparar los derechos laborales de
los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal o multiservicios. Carmen López, secretaria ge-
neral por CCOO de Arvato, advierte
que los contratos que realizan estas
empresas son “mes a mes, o con suerte bimensuales”. Un sector altamente
precarizado y feminizado donde la
media de contratación son las 30 horas semanales y los salarios suelen
rondar los 800 euros mensuales. López advirtió del injusto trato que se le
da a las mujeres embarazadas:” Tienen muchísimos problemas al ser
contratadas por Etts en el momento
en que se quedan embarazadas no les
renuevan el contrato”.
Trabajadores y trabajadoras de Extel
perteneciente al grupo Adecco, y que
ofrece atención telefónica a los clientes de Movistar denunciaron el ERE
planteado por la empresa, argumentando causas organizativas que afecta
a 104 trabajadores en la capital aragonesa. CCOO denuncia unos despidos
que para el sindicato son injustificables ya que la empresa sigue teniendo
un volumen muy elevado de trabajo.
la intención de la empresa es la de
precarizar aún más las condiciones de
trabajo de la plantilla, puesto que se
sigue contratando personal a través de
empresas de trabajo temporal.
El 6 de octubre se desarrolló la segunda jornada de debate
de la iniciativa “Repensar el sindicato” que quiere reflexionar sobre los retos y futuro de la organización. Fernando
Lezcano, secretario de organización y comunicación confederal, fue el encargado de inaugurar esta jornada que se
dividió en dos mesas de trabajo. La primera, para hablar
de las fuentes de legitimación, afiliación, elecciones sindicales y negociación colectiva, y la segunda analizó el papel
sociopolítico del sindicato. El secretario general de CCOO,
Ignacio Fernández Toxo fue el encargado de clausurar el
acto destacando que el objetivo no es refundarlo, sino repensar el sindicato y su utilidad, "teniendo claro que somos
una organización de parte, porque representamos a parte de
la sociedad e intentamos defender sus intereses en el centro
de trabajo y en la sociedad".
4. Trabajo Sindical Digital
Viernes 7 de octubre de 2016. Número 147
Huelga de la limpieza
Paro en septiembre
En septiembre, el paro ha aumentado en
2.283 personas, y sitúa el número de aragoneses y aragonesas en paro en 80.123
personas. Desde CCOO Aragón valoramos negativamente estos datos que
muestran como nuestro mercado laboral
sigue centrado en un modelo productivo
basado en los servicios de bajo valor, lo
que determina que el empleo sea precario
y con bajos salarios, presentando además
muchas fluctuaciones estacionales.
El pasado jueves 29 de septiembre, el
comité de empresa de FCC (Limpieza
pública de Zaragoza) decidió por mayoría, en su pleno extraordinario, convocar
paros parciales los días 13, 14, 15 y 16 de
octubre. Unos paros que serán de 2 horas
de duración. Esta decisión fue comunicada a los organismos correspondientes y a
la empresa por CCOO, UGT y SA, para
cumplir escrupulosamente con la legalidad vigente al valorar como insuficientes
los avances que se han producido hasta la
fecha. La representación de los trabajadores exige un convenio colectivo que signifique la mejora de los derechos de los
trabajadores y un reparto justo de los
beneficios.
ria de huelga los días 6 y 7 de octubre
ante la falta de avances en el SAMA en
la negociación del convenio colectivo.
Después de más de 15 meses y 39
reuniones para la negociación del nuevo
del convenio colectivo, la Dirección de
Teka Industrial de Zaragoza mantiene la
misma postura que fue rechazada por la
plantilla sin ofrecer propuestas. La plantilla exige un lineal de 2.000€ en cuatro
años (2015-2018), con ello se recuperaría
el recorte del convenio del 2011-2014, el
cual supuso una pérdida del 12%, el incremento se consolide al salario base y
no a conceptos personales para las nuevas contrataciones, también se exige una
regulación de la actual flexibilidad que es
abusiva y gestionada a capricho de la
dirección y una serie de contrapartidas
que mejorarían el actual marco laboral de
la empresa.
Huelga en Teka Industrial Zaragoza
CCOO de Industria apoya la convocato-
Campaña de asesoramiento Comisiones Obreras ha puesto en nombramiento temporal, acude a las
marcha una amplia campaña de asesoramiento jurídico y sindical para
ayudar a las trabajadoras y trabajadores temporales a reclamar la fijeza
de su contrato laboral temporal irregular o la condición de indefinido no
fijo en el caso de los temporales irregulares en la Administración Pública, así como una mayor indemnización económica por la finalización
de sus contratos o nombramientos
temporales, en aplicación de las recientes sentencias del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea (TJUE)
sobre estabilidad en el empleo e
igualdad de condiciones en la indemnización.
Si tienes dudas sobre tu contrato o
Asesorías de CCOO para reclamar la
estabilidad en el empleo, de acuerdo
con los criterios fijados en las recientes sentencias del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea.
Así que si tu contrato o nombramiento es irregular, debes y puedes
reclamar la estabilidad de tu empleo.
Aunque tu contrato o nombramiento
temporal sea regular, siempre tienes
derecho a una indemnización en el
momento de su finalización. Las
indemnizaciones son superiores a las
que hasta ahora se han pagado.
Ante cualquier atropello, no dudes
en acudir a la sede del sindicato de
Comisiones Obreras Aragón y un
equipo de profesionales te asesorará.
5. Trabajo Sindical Digital
Viernes 7 de octubre de 2016. Número 147
TELÉFONOS DE INTERÉS
Programa de empleo para parados de larga duración
El programa incluye
una parte de prospección empresarial y de
captación de ofertas,
análisis de puestos
ofertados y envío de
candidatos adecuados
al perfil definido en la
oferta.
Los agentes sociales
aportan una parte muy
importante en este
programa. En primer
lugar, los sindicatos tienen la visión y
entienden la situación de los trabajadores y de sus perfiles laborales, y en segundo lugar, las organizaciones empresariales pueden generar sinergias y sensibilizar al tejido empresarial respecto a
la realidad del paro de larga duración.
Los agentes sociales, entre los que se
incluye Comisiones de Obreras de Aragón, y el Gobierno de Aragón firmaron
el lunes 3 de octubre, un programa para
facilitar a los parados de larga duración
su inserción en el mercado laboral. Un
plan que cuenta con un presupuesto de
9.323.000 durante los años 2016 a 2018
y llegará como mínimo a 6.000 desem- Atención especializada
pleados. La firma contó con la presencia
de Julián Buey, Secretario General de El programa contempla una atención
CCOO Aragón.
individualizada a las personas paradas
de larga duración, a través de técnicos
¿Qué requisitos deben cumplimentar especializados que trabajarán con una
las personas que quieran acceder a ratio máxima de 120 personas por tutor
para asegurar esa orientación personalieste programa?
zada y un acompañamiento cercano en
Desempleados inscritos en el Instituto la inserción laboral.
Aragonés de Empleo que lleven como El objetivo de inserción en el mercado
demandantes de un puesto de trabajo laboral es de, al menos, el 25 por ciento
360 días en los últimos 540 (no tienen de las personas que participen encuenque ser consecutivos).
tren trabajo durante 180 días después de
la participación en el programa.
En esta iniciativa, el INAEM y los El presupuesto con el que se dota el proagentes sociales trabajarán tanto aspec- grama se distribuirá a lo largo de los
tos de orientación, encaminados a diri- tres ejercicios de la siguiente forma:
gir la inserción laboral del demandante, 2.986.265 euros en 2016, 4.009.148 eucomo de formación, para la adquisición ros en 2017 y 2.328.187 euros en 2018.
de competencias transversales y profesionales.
CCOO Aragón
976.483.200
Federaciones
Agroalimentaria
Construcción
y Servicios
976.483.260
976.483.269
976.483.269
Servicios
976.483.295
Enseñanza
976.483.287
Industria
976.483.214
976.483.215
Pensionistas
976.483.228
Sanidad
976.483.279
Servicios
a la Ciudadanía
976.483.255
Sedes de CCOO Aragón
Calatayud
976.885.600
Ejea de los
Caballeros
976.663.463
Tarazona
976.644.222
Huesca
Occidental
974.220.103
Barbastro
974.311.051
Binéfar
974.429.632
Fraga
974.470.339
Jaca
974.356.262
Monzón
974.401.904
Sabiñánigo
974.482.003
Teruel
978.602.303
Andorra
978.843362
Alcañiz
978.870.583
Monreal
978.863.075
Utrillas
978.757.959
Calamocha
978.731.101
Cite
976.29.13.81
Juventud
976.483305
Empleo
976.291.381
Araforem
976.510.256
Paz y Solidaridad
976.483.249
Consejo editorial: Marta Arjol
Redacción: Jesús Martín