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Transcripción

Publicación del Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
Junio 2008 www.contador.co.cr
No.47
4 7
Publicación del Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
Junio 2008
No.47
Edición
Junio 2008
CRÉDITOS
J U N T A
CONTENIDO
D I R E C T I V A
Presidente
C.P.I. Lic. Gustavo Flores Oviedo
www.contador.co.cr
Primer Vicepresidente
C.P.I. Lic. Rolando Orozco Montiel
Segundo Vicepresidente
C.P.I. Manuel Bonilla Carazo
Desde el Colegio
4
EDITORIAL
Presupuesto Operativo y
Planeamiento Estrategico
Segundo Secretario
C.P.I. Lic. Julio César Mora Valverde
5
Grupo Oro celebró su aniversario
Pro-Secretario
C.P.I. Alice González Arroyo
6
Nuevos Integrantes de
la Junta Directiva
8
PERSONAJE DEL COLEGIO
Doña Vera Vargas Solano
Una mujer de armas tomar
9
OBITUARIO
Primer Secretario
C.P.I. Manuel Antonio Murillo Jiménez
Tesorero
C.P.I. Lic. Mario Alvarado Alvarado
Primer Vocal
C.P.I. Mileyvi López Cervantes
Segundo Vocal
C.P.I. Rodrigo Garita Arrieta
Fiscal
C.P.I. Lic. José Antonio Corrales Chacón
Actualidad
Director Ejecutivo
Mba. Luis Alonso Lizano Muñoz
11
10 fórmulas para vencer
el Estrés Laboral
12
Magna celebración de la
Semana del Contador
14
TEMA SOCIAL
¿Una Maestra o un
Militar para Seguridad?
CONSEJO EDITORIAL
Directora
Integrantes
C.P.I. Lic. Rodrigo Luna Monge
C.P.I. Lic Herberth Castillo Quesada
C.P.I. Mack James Vindas Arias
C.P.I. Lic. Luis Alejandro Calderón Segura
C.P.I. Lic. Ivannia Lizano Arguello
Producción y Edición Periodística
Juan Alberto Castro Durán
Diseño y diagramación
Producciones KTC Publicitaria
Tel. 2251-9171 • [email protected]
Impresión
Masterlitho
Información Técnica
16
Consultas Técnicas
Colegio de Contadores Privados
de Costa Rica
18
Mujer Trabajadora
¿Conoce sus derechos?
Tel. 2217-8900
Fax: 2259-9676
19
Efectos de la
Tasa Básica Pasiva
20
Auditoría Forense:
Pruebas y Evidencias
22
Acoso Laboral
Apart. Postal: 1084-1000 San José
www.contador.co.cr
Si desea anunciarse, publicar un artículo
o enviar comentarios/sugerencias,
comuníquese al teléfono 2217-8927
ó escriba a: [email protected]
Desde el Colegio
EDITORIAL
PRESUPUESTO OPERATIVO Y
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
E
n este mes de junio del año en
curso se cumplirá un año de
haberse iniciado el proceso
de Planeación Estratégica de nuestro
colegio. Todo dio inicio con el acuerdo
de la Junta Directiva que dispuso
nombrar una Comisión para ese fin.
Se le encargó a esa Comisión que
elaborara un documento conteniendo
los lineamientos que regirán nuestro
camino hasta el año 2010. El proceso se
llevó a cabo con el aporte de la Comisión,
Órganos Adscritos, funcionarios del
Colegio, con la información obtenida
en dos encuestas, una dirigida a los
colegiados y otra a los funcionarios y
por último se consideraron otros análisis
del entorno que inciden en el Colegio.
Con base a la información obtenida se
valoraron las prioridades de la mayoría
de los colegiados y definidas esas
prioridades se reforzaron la Misión y
Visión Institucionales.
El principio básico que se
determinó fue que el fin último
del Colegio es el desarrollo de
sus colegiados, aspecto que se
logra si los procesos se orientan a
satisfacer sus necesidades y como
factores críticos el factor humano,
de
funcionarios,
profesores,
asesores y de los diferentes
grupos de trabajo como
Junta Directiva, Adscritos
y
Comisiones,
incluyendo
por
último los recursos
financieros como
forma de dar
soporte
a
los puntos
anteriores.
Las
hipótesis
desarrolladas
se
convirtieron en el insumo para poder
definir los objetivos y sus respectivos
indicadores y metas en lo que se conoce
como Matriz del Cuadro de Mando. Se
establecieron 21 objetivos, lo cual es
una cantidad razonable y se cuenta con
27 indicadores. Todo lo anterior quedó
sintetizado en un Cuadro de Mando
Integral o Balanced Scorecard que le
permitirá a la Dirección Ejecutiva un
mejor control en función de cómo se va
logrando la estrategia de la Institución.
El Cuadro de Mando Integral es la
herramienta que permite medir por
medio de las acciones ejecutadas de
los actores el seguimiento que se le
da a la estrategia definida, asignando
un rendimiento al desempeño de cada
responsable de área de trabajo, muchos
de los elementos en él
planteados
dan
la justificación
sobre
la
importancia de una Gestión a través de
la Medición.
Bajo esta adecuada “planificación
y programación de la gestión
administrativa” la institución logra
programarse a largo plazo y se prepara
para presentar su Presupuesto Anual
Operativo (PAO) bajo un formato
renovado y novedoso.
Ahora los
recursos asignados serán distribuidos
de forma más eficiente y con un norte
común básico como es el desarrollo
de los colegiados. De esta forma,
el próximo período fiscal el Colegio
contará con un PAO Alineado a una
Estrategia a largo plazo lo cual genera
una visión exitosa en lo que realmente
nos debemos concentrar a futuro
y ordenadamente para alcanzar los
resultados planificados.
La Visión es una descripción imaginativa
y alentadora del papel y objetivos
futuros que van más allá de su entorno
y posición actual. Por tanto la Junta
Directiva valido nuestra Visión,así:
“Posicionarse como un
colegio profesional de
excelente imagen, que al
proyectarse activamente
a la comunidad y a la
sociedad sea el ente
rector
y
regulador
de
la
normativa
contable y que brinde
a sus colaboradores y
colegiados un ambiente
estable, seguro y con
sentido de pertenencia”.
4
El Contador Al Día Luis Lizano Muñoz
Director Ejecutivo del
Colegio de Contadores
Privados de Costa Rica
Desde el Colegio
Desde el Colegio
Grupo Oro
celebró su
aniversario
Un ejemplo para seguir viviendo.
Periodista
Juan Alberto Castro
[email protected]
“El proceso de socialización
del ser humano nunca
termina, y es importante
que los adultos mayores
mantengan relaciones con
otras personas de su misma
edad para que logren
mantener el autoestima
en movimiento”, explicó
la Psicóloga María Ester
Flores.
E
l Grupo Oro del Colegio, de
Contadores Privados de Costa
Rica, que agrupa a contadores
pensionados y padres de colegiados,
celebró a lo grande el XIX aniversario de
su fundación, el pasado mes de abril.
Según la Psicóloga, María Ester Flores, es
recomendable que los adultos mayores
se incorporen a este tipo de grupos para
que socialicen y puedan reafirmar que
son personas valiosas, y con muchas
habilidades.
La magna actividad, que reunió a más de
68 participantes, se llevó a cabo en las
instalaciones del Centro de Recreación
de Empleados de la Caja, en el Coyol de
Alajuela.
“El proceso de socialización del ser
humano nunca termina, y es importante
que los adultos mayores mantengan
relaciones con otras personas de su
misma edad y que logren mantener el
autoestima en movimiento” agregó la
Psicóloga.
Los integrantes del grupo disfrutaron
todo un día de convivio, con actividades
y recreación, donde el requisito
indispensable, era pasarla muy bien.
El Presidente de la agrupación CPI.
Mario Córdoba, comentó que el grupo
nació el 17 de abril de 1989, bajo la
administración del Presidente Marco
Antonio Rueda, y a partir de ese
momento el objetivo principal ha sido
proporcionarle al adulto mayor una
mejor calidad de vida.
Por su parte don Mario
Córdoba manifestó, que el
grupo busca promover la
salud física, mediante el
ejercicio, y sobre todo que
la persona no se vuelva
sedentaria.
El Contador Al Día 5
Carlos Cascante, es uno de los
integrantes, y aseguró que forma parte
de la agrupación desde hace 12 años.
Él ingresó con una gran depresión y
gracias al deporte y el ejercicio logró
salir adelante, y hoy por hoy se confiesa
un amante de la vida lleno de ilusiones.
Otros de los integrantes adujeron que el
formar parte del grupo les ha permitido
realizarse como personas, luego de
trabajar por muchos años.
Además el Grupo de Oro, tiene
las puertas abiertas para aquellos
Contadores que deseen incorporarse,.
El Grupo se reúne todos los martes y
jueves de cada semana de 8:00 a.m. a
11:00 a.m. y los requisitos que deben
cumplir son los siguientes: tener
una edad mínima de 60 años, ser
contador, madre o esposa de un
colegiado.
Desde el Colegio
Desde el Colegio
Nuevos Integrantes
de Junta Directiva
E
n marzo pasado seis nuevos
integrantes pasaron a conformar
la Junta Directiva del Colegio de
Contadores Privados.
Periodista
Juan Alberto Castro
[email protected]
El ex-prosecretario
C.P.I. Ronald Azofeifa
agradeció a Dios y
a todas las personas
que confiaron en él,
durante su periodo
como miembro de la
Junta Directiva.
Los nuevos directivos electos que
estarán durante el periodo 2008-2010
son:
C.P.I. Rolando Orozco
I Vicepresidente
C.P.I. Manuel Antonio Murillo
I Secretario
C.P.I. Alice González
Prosecretaria
I Vocal
C.P.I. José Antonio Corrales
Fiscal
C.P.I. Manuel Bonilla Carazo
II Vicepresidente
(2008-2009)
6
El Contador Al Día El acto oficial se desarrolló en las
instalaciones del Auditorio San Mateo,
del Colegio de Contadores.
En la actividad participaron miembros de
comisiones, ex presidentes del Colegio y
familiares de los nuevos directivos.
El C.P.I. Rónald Azofeifa expresó su
agradecimiento al Creador por la fuerza
y el conocimiento recibido, para poder
llevar a cabo las tareas que se realizaron
en la administración saliente.
El ex-prosecretario agradeció también
a todas las personas que confiaron en
él durante el periodo como miembro
directivo.
La juramentación de los nuevos cargos
estuvo a cargo del Tribunal de Elecciones,
encabezado por el Presidente C.P.I.
Carlos Soto Rodríguez, quien dio fe del
resultado final de las elecciones.
▶
Desde el Colegio
Además, el Presidente de Colegio,
C.P.I. Gustavo Flores, entregó un
certificado de agradecimiento a
los miembros salientes de la Junta
Directiva, como reconocimiento al
esfuerzo y colaboración que mostraron
durante el periodo de gestión,
para el desarrollo y cumplimiento
de los objetivos de la institución.
Flores concluyó el acto del Traspaso
de Poderes y agradeció a los miembros
presentes, y a los colegiados que han
hecho historia en la Institución. ■
El Presidente del Colegio
de Contadores Privados,
CPI. Gustavo Flores
participó de la ceremonia
del traspaso de poderes.
En su intervención
agradeció a los miembros
salientes por el trabajo
realizado durante el
periodo de gestión.
Desde el Colegio
Desde el Colegio
PERSONAJE DEL COLEGIO
Doña Vera
Vargas Solano
Una mujer de armas tomar
Periodista
Juan Alberto Castro
[email protected]
FICHA BIOGRÁFICA
Edad: 78 años
Hijos: 3
Valores personales:
Responsabilidad, Seriedad,
Lucha y Lealtad.
“Mis tres hijos nunca
fueron obstáculo para
que yo continuara
trabajando y estudiando
a la vez” dijo doña
Verita.
C
aminando por los pasillos del
Colegio de Contadores, nos
encontramos con todo un
personaje muy querido en nuestra
institución. Se trata de doña Vera
Violeta Vargas Solano, quien a sus 78
años se declara amante de la vida y de la
profesión contable que escogió.
Esta septuagenaria nació el 13 de febrero
de 1930, en barrio Los Ángeles de San
José, lugar que la vio dar sus primeros
pasos.
Doña Verita, como muchos la llaman de
cariño, realizó sus estudios primarios
en la Escuela Juan Rafael Mora, en el
centro de la capital.
Posteriormente, doña Vera ingresó al
Colegio Superior de Señoritas, y en
el año de 1948, en plena Guerra Civil,
se graduó de Bachiller en Secundaria.
Según relató, aunque eran tiempos
muy difíciles políticamente, logró salir
adelante.
Durante los años de bachillerato
“Verita” paralelamente cursaba
la carrera de secretariado en la
Escuela Manuel Aragón.
y estudiando a la vez”, manifestó con
mucho orgullo doña Vera.
Esta mujer de armas tomar relató que
ingreso a estudiar Contabilidad en la
Academia Comercial Minerva, donde
obtuvo su título como Contadora y
Auditora.
Sin duda alguna, los números eran su
mayor pasión, pues le compensaban las
horas de estudio, trabajo y hogar, hasta
llegar a ser una mujer de éxitos.
Luego de graduarse como Contadora,
se incorporó al Colegio de Contadores
Privados en 1977, y a partir de ese
momento ha permanecido muy
arraigada a la institución.
Con apenas dos años de incorporada,
Verita ocupó el puesto de Segunda
Secretaria de la Junta Directiva en el
periodo de 1979 - 1981.
Pero sus ganas de trabajar la llevaron
a ocupar el cargo de Fiscal de la Junta
Administrativa en el año de 1982 y
Segunda Vocal en 1997.
Como homenaje a su esfuerzo y
dedicación, el Colegio le ha dedicado en
dos ocasiones la Semana del Contador
y en una oportunidad la Carrera del
Contador.
En medio de la tertulia, esta
abuela nos confesó que se
casó muy joven, ya que tenía
apenas 19 años cuando
unió la vida con su
esposo, con el que
procreó tres hijos.
Verita afirmó que el papel de la mujer
dentro de los órganos de la institución
es muy importante, ya que estamos en
una época de igualdad.
“Mis tres hijos
nunca fueron
obstáculo para
continuar
trabajando
Por su innegable espíritu de servicio
a la institución, doña Verita seguirá
siendo una mujer de lucha y ejemplo
para todos aquellos quienes han tenido
la oportunidad de conocerla.
8
El Contador Al Día “Me parece que en la Junta Directiva
siempre debe de existir la presencia de
las mujeres”, opinó.
Desde el Colegio
Desde el Colegio
OBITUARIO
La Junta Directiva, la Dirección Ejecutiva
y todo el Personal Administrativo del
Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
...se unen al dolor que embarga a las
familias de los estimables contadores
que ya no están con nosotros
“Yo soy la resurrección
y la vida; el que cree
en mí, aunque esté
muerto, vivirá.
Y todo aquel que vive
y cree en mí, no morirá
eternamente”
JUAN 11:25-26
FECHA DE
DEFUNSIÓN
EDAD
Antonio Irias Monge
6/12/07
80 Años
997
Ivan Oreamuno Ávila
13/5/07
75 Años
121
Rafael Mario Amador S.
23/1/08
74 Años
2560
Isidro Solano Salazar
9/12/07
79 Años
305
Claudio Cordero Villalobos
7/9/07
93 Años
24844
Alvaro Cerdas Cubero
1/2/08
39 Años
10343
Carlos Rojas Quirós
22/1/08
50 Años
2806
Jose A Retana Ruiz
4/2/08
71 Años
4100
Enio Hidalgo Alfaro
2/12/07
71 Años
1517
Luis Elizondo González
24/11/07
85 Años
14369
Georginas Salas Salas
13/2/08
45 Años
19656
Isauro Chaves Acuña
20/3/08
51 Años
21684
Sandra M. Hernández Campos
31/3/08
56 Años
2896
Fabio Vega Vega
13/2/08
66 Años
CARNÉ
NOMBRE DEL COLEGIADO
3009
Desde el Colegio
Ahora es
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Actualidad
10parafórmulas
vencer
Estrés
Laboral
el
E
l mundo actual plantea
grandes
desafíos
en
el
trabajo.
La exigencia
diaria de obtener resultados y alto
rendimiento laboral puede afectar la
salud mental de algunos trabajadores,
sobretodo
aquellos
que
están
sometidos a régimen de metas y
objetivos bien definidos. Y en ciertos
casos, cuando el logro o no de éstos
implica la mantención de su fuente de
trabajo.
A esto podemos sumarle otro tipo
de deberes de la vida cotidiana como
preocuparse de una familia, ser padre o
hijo, lo que en ciertas ocasiones puede
provocarnos una alta demanda de
actividades acompañada de la sensación
de no poder cumplir con todas.
¿Pero cuándo estamos frente al estrés
laboral? El conocido, y nunca bien
ponderado estrés, consiste en una
serie de respuestas, interpersonales,
emocionales, mentales y físicas que
afectan a la persona que la padece.
10 Recomendaciones para
combatir el estrés laboral
1. Permítase tomar
un descanso para
vacacionar y descansar.
2. Administre su tiempo de
forma organizada.
3. Establezca límites.
4. Evite discusiones.
5. Procure mantener una
dieta sana y un buen
dormir.
6. Realice actividades
recreativas.
7. Si no está satisfecho
con su trabajo, lo más
recomendable es que
busque una mejor
alternativa laboral.
8. Evite el tráfico y la
congestión vehicular.
9. Busque terapias
complementarias.
10. Mantenga buenas
relaciones con sus
compañeros.
En su dimensión positiva, nos permite
sacar todo nuestro potencial y cumplir
con los objetivos que hemos establecido,
mientras que en su valencia negativa se
vincula a una sensación de no poder con
nuestras vidas y estar al borde del límite
de fracasar.
El Contador Al Día Según el psicólogo Didier Mora, el estrés
laboral se presenta cuando el trabajador
no dispone de las condiciones laborales
más óptimas (equipo adecuado,
ambiente laboral, compañerismo).
Mora explicó que en la actualidad, una
de las causas que está provocando este
padecimiento es el acoso laboral y las
jornadas extra laborales.
Algunas de las señales que nos pueden
delatar que estamos frente a una
situación de estrés laboral son las
siguientes: ansiedad, irritabilidad, baja
concentración, alteración del sueño,
apatía, cansancio y agotamiento.
Mora apuntó que el estrés laboral se
puede evidenciar cuando hay un bajo
rendimiento laboral, ausentismo, falta
de iniciativa y en muchos de los casos
se puede determinar por medio de la
vestimenta.
El profesional agregó que es importante
que las empresas que determinen
que un empleado está enfrentando
una situación de estas, le brinden la
atención necesaria, porque en muchos
de los casos puede desencadenar en el
suicidio, cuando el estrés ha alcanzado
su máximo nivel, además del abandono
laboral.
Lo más recomendable es que si usted
está atravesando una situación de este
tipo, busque la ayuda de profesionales
que le puedan tratar.
“El estrés laboral se
puede evidenciar cuando
hay un bajo rendimiento
laboral, ausentismo y falta
de iniciativa” explicó el
Psicólogo Didier Mora.
11
Actualidad
Actualidad
Magna celebración de la
Semana del Contador
Juan Alberto Castro
[email protected]
Periodista
Juan Alberto Castro
[email protected]
La atleta Mónica Vargas,
obtuvo el primer lugar, en
la categoría femenina de
la Carrera del Contador.
E
l Colegio de Contadores
Privados de Costa Rica celebró
en mayo un año más del día del
Contador.
En este año el homenajeado fue el C.P.I.
Jorge Mora Arroyo, una de las figuras
notables de la institución durante su
exitosa carrera profesional.
La fecha de celebración
recayó el 17 de mayo, y
las instalaciones del
Colegio sirvieron de
sede para albergar
a gran cantidad de
profesionales que se
dieron
cita
para
participar de las diferentes
actividades en ese día tan
especial.
El inicio de la festividad
estuvo marcado por
la celebración
de la
Santa Eucaristía, para agradecerle al
Creador por las bendiciones recibidas.
Sin duda, una de las actividades que
logró gran participación fue la XXV
Carrera del Contador, dedicada al C.P.I.
Guillermo Vargas Jiménez y al C.P.I. Luis
Cárdenas Chacón, como agradecimiento
por el servicio prestado a la institución.
En la carrera participaron 642 atletas de
todo el país entre Contadores, Veteranos
y público en general.
El primer lugar en la rama masculina
lo obtuvo el reconocido atleta César
Lizano Cedeño, quien aseguró estar
muy contento por el triunfo alcanzado y
lo dedicó con mucho orgullo a su familia
por el apoyo recibido.
Otra que conquistó la carrera fue Mónica
Vargas, quien se llevó el primer lugar
en la categoría femenina. Ella dedicó el
logro a su hijo.
Por su parte la Junta Directiva del
Colegio de Contadores se mostró
muy satisfecha con el desarrollo de la
competencia y agradeció a todos los
deportistas que hicieron posible llevar a
cabo una edición más de la Carrera del
Contador.
▶
12
El Contador Al Día Actualidad
Otra de las actividades que atrajo gran
cantidad de público fue la VIII Olimpiada
de Contabilidad, la cual dio cita a 13
Colegios Técnicos de todo el país.
En esta ocasión la Olimpiada fue
dedicada al ex-presidente del Colegio
de Contadores C.P.I. Osvaldo Rosales
Arrieta.
En el desarrollo de la prueba,
los estudiantes demostraron sus
capacidades y conocimientos en el área
contable.
El primer lugar fue para el Colegio
Vocacional Monseñor Sanabria, el
segundo lugar lo obtuvo el Colegio José
Figueres Ferrer, seguido del Colegio
Mario Quirós Sasso y el cuarto lugar lo
alcanzó el Colegio de Limón.
Profesores y estudiantes expresaron
su satisfacción por la realización de la
Olimpiada.
El primer lugar de la XIII Olimpiada
de Contabilidad fue para
El Colegio Vocacional
Monseñor Sanabria.
La organizadora del evento, C.P.I.
Mileivy López Cervantes, dijo que la
Olimpiada fue todo un éxito
y afirmó que el Colegio de
Contadores Privados se
siente muy orgulloso de
contribuir con el desarrollo de
la educación costarricense.
El Colegio de Contadores quiso
celebrar de la mejor manera el
día del Contador, con un almuerzo
para todos los colegiados en
su día, además de disfrutar un baile
de gala.
Quienes también celebraron a lo grande
la Semana del Contador fueron los
niños. A ellos la Comisión de Rescate
y Valores les organizó una fiesta en el
Rancho Infantil y 50 aniversario.
La parte académica y de capacitación
también estuvo presente. En el transcurso
de la semana de festividad, hubo charlas
a cargo de los destacados y reconocidos
expositores como el Lic Errol Solís,
Lic Gustavo Flores y el Lic Eduardo
Prado. ■
Actualidad
Actualidad
TEMA SOCIAL
¿Una Maestra o
un Militar para
Seguridad?
M
Alejandro Trejos
[email protected]
“Sé que dolor más
grande que un padre o
madre puede vivir, es
la pérdida de un hijo”
as allá de que pueda haber
una diferencia entre la
percepción y la realidad
en el tema de seguridad ciudadana, lo
cierto es que estamos ante un problema
que está dando de qué hablar, mucho en
los últimos días.
Nuestro país goza de estabilidad y
mejoría en otras áreas, disminución de la
pobreza, mejoras en la CCSS, reducción
de la deserción en escuelas y colegios y
otros según las últimas estadísticas.
Pero es natural que queramos,
necesitemos y exijamos mejoras en el
tema de seguridad, poner coto tanto a
los robos menores: “cadenazos”, robos
de carteras en los autos, celulares a los
peatones, hasta los robos disfrazados,
como cuando al estado le cuesta el
triple una tarea o edificación, la plata se
pierde en el camino…. ¡Y ni hablar de las
narcomafias! La necesidad popular es
que se transforme esta inseguridad
ciudadana en todo lo contrario.
Hay consenso en que
necesitamos mejorar las
leyes en el tema de tránsito
y seguridad. Pero ojo, hay
que tener cuidado, porque
en medio de este ambiente
se pueden tomar, con la
mejor intensión, caminos
muy riesgosos para el país.
¿Queremos leyes mejores,
que se apliquen y cumplan?
O ¿queremos mano dura?...
¡hay una gran diferencia!
14
El Contador Al Día Sé que dolor más grande que un padre
o madre puede vivir, es la pérdida
de un hijo. Hace unos días escuché
unas declaraciones donde una madre
doliente decía: “Entre una maestra y
un militar para que dirija el Ministerio
de Seguridad, yo escogería al militar”,
puedo entender su actitud, movida por
el dolor, pero no la justifico, no justifico
el uso indiscriminado de la fuerza, ni la
violencia, no creo que se deba pasar por
encima de las leyes para hacer justicia.
Otra declaración que en el mismo
sentido me preocupó más fue la del
abogado Beirute el 17 de abril diciendo
en un programa de radio: “suspendamos
las garantías ciudadanas por un ratito”
me parece que eso, no se dice ni en
broma.
Cuando se habla de estas cosas, se
habla de la actitud que media las
acciones, no de su apego a la ley, se está
hablando casi de dar licencia de corzo
a las autoridades; ¿Harían ustedes eso
aunque fuera sólo por un ratito?
Ese es el mal camino de la “mano dura”,
muy diferente al de las buenas leyes,
porque la ley, aunque sea dura es la ley.
Para llegar a serlo pasa por una cantidad
de discusiones donde se vieron pros
y contras y eso es algo que seguimos
agradeciendo a nuestro sistema
democrático.
Para terminar, nunca elegiría un militar
ni de ministro de seguridad ni en otro
puesto, ya vimos lo ocurrido en otros
países latinoamericanos, aprendamos la
lección.
Actualidad
Consultas
Técnicas
Centro de Capacitación Permanente,
Unidad de Consultas Técnicas
3. ¿Las iglesias católicas deben
pagar el Impuesto sobre la
Renta?
1. ¿Qué son las Normas
Internacionales de Información
Financiera?
Las NIIF o IFRS, son Normas e
Interpretaciones adoptadas por el
Consejo de Normas Internacionales de
Contabilidad (IASB).
Comprenden:
• Normas
de
• Normas
de
Internacionales
Información Financiera (NIIF);
Internacionales
Contabilidad (NIC); e
• Interpretaciones emanadas del
Comité de Interpretaciones de
las Normas Internacionales de
Información Financiera (CINIIF),
o bien del anterior Comité de
Interpretaciones (SIC).
2. ¿De acuerdo con las Normas
Internacionales de Información
Financiera qué se entiende por materialidad?
Hablamos de materialidad o importancia
relativa, cuando las omisiones o
inexactitudes de ciertas partidas,
individualmente o en su conjunto, pueden influir en las decisiones
económicas tomadas por los usuarios de
los estados financieros. La materialidad
dependerá de la magnitud y la naturaleza
del error o inexactitud, enjuiciados en
función de las circunstancias particulares
en que se haya producido. La magnitud
o la naturaleza de la partida o una
combinación de ambas, podría ser el
factor determinante.
16
El Contador Al Día Las instituciones religiosas cualquiera
que sea su credo, no están sujetas
al Impuesto sobre la Renta por los
ingresos para el culto y por los servicios
de asistencia social sin fines de lucro.
4. ¿Cómo se define el control
interno?
Podemos definir el control interno como
“el conjunto de principios, fundamentos,
reglas,
acciones,
mecanismos,
instrumentos y procedimientos que
ordenados, relacionados entre sí y
unidos a las personas que conforma
una organización, se constituye en un
medio para lograr el cumplimiento de
su función administrativa, sus objetivos
y la finalidad que persigue, generándole
capacidad de respuesta ante los
diferentes públicos o grupos de interés
que debe atender”.
También lo podemos definir como un
proceso, ejecutado por personal de la
entidad, diseñado para proporcionar
una seguridad razonable con miras a
la consecución de los objetivos en las
siguientes categorías:
• Efectividad y eficiencia de las
operaciones
• Confiabilidad de la información
financiera
• Cumplimiento de las leyes y
regulaciones aplicables.
El control interno
componentes:
tiene
cinco
• Ambiente de Control
• Valoración de Riesgo
• Actividades de Control Información
y Comunicación
• Seguimiento
Mujer Trabajadora
¿Conoce sus
derechos?
¿Qué
se
considera
discriminación contra la
mujer?
Aquellas situaciones en las que no existe
justificación para un trato diferenciado en
igualdad de condiciones. Algunos casos
concretos pueden ser diferencias de
salario cuando existen responsabilidades
y características como antigüedad
similares; variaciones en las condiciones
del trabajo al regreso de la licencia por
maternidad; diferencias en incentivos
como becas, capacitaciones, permisos;
condiciones de trabajo desiguales como
el espacio físico, acceso a la tecnología;
aplicación de parámetro diferentes al
momento de la contratación, etc.
¿Cuáles
mecanismos
existen
contra
la
discriminación?
Puede hacerse la denuncia ante la
Inspección General del Trabajo, o ante
la Defensoría de los Habitantes. Cuando
no se permite optar por un puesto
determinado y existen pruebas de ello,
se puede acudir a la Sala Constitucional
mediante un recurso de amparo, o
bien ante los tribunales ordinarios de
trabajo.
¿Qué protección tiene la
trabajadora embarazada
o en periodo de lactancia,
en caso de despido?
Está prohibido a todo patrono despedir
a una trabajadora en razón de su estado
de embarazo o período de lactancia,
18
El Contador Al Día independientemente del tiempo que
tenga de laborar, salvo por causa grave.
Por lo anterior, la trabajadora goza de
una protección especial, pero debe de
cumplir con los requisitos de la ley, que
demuestren al patrono su estado. Estos
requisitos son:
Examen médico-clínico de la CCSS o
certificado médico-privado que indique
el estado de embarazo.
Comunicar su estado a su patrón. Los
Tribunales de Trabajo han aceptado
que tal comunicación es válida aún en el
momento mismo del despido. Artículos
94 y 94 bis del Código de trabajo.
¿Qué debe de hacer la
trabajadora embarazada
o en período de lactancia,
que sea despedida sin
justa causa?
En caso de un despido ilegal, la
trabajadora embarazada o en período
de lactancia puede acudir a la respectiva
Oficina de Inspección de Trabajo.
Asimismo, teniendo prueba de su
despido, puede realizar la denuncia
correspondiente acudiendo a los
Tribunales de Trabajo, los cuales podrán
ordenar su reinstalación con derecho a
los salarios dejados de percibir y/o si la
trabajadora lo prefiere, pueden ordenar
el pago de sus prestaciones, pre post
parto y lactancia.
Fuente: Manual Básico de Aplicación del Derecho
Laboral Costarricense del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Cambios en el
cálculo de la tasa
Efectos de la
Tasa Básica Pasiva
CPI. Luis Alejandro Calderón Segura
L
a tasa básica pasiva (TBP) es un
promedio de las tasas de interés
para ahorros que ofrecen
las entidades del sistema financiero, el
Banco Central y el Gobierno. Esta tasa
es utilizada por el Banco Central como
referencia para el control de la política
monetaria, y también es utilizada por
los bancos comerciales como referencia
para los préstamos.
Sin embargo, el comportamiento de la
tasa básica ha sido a la baja durante los
últimos 8 años, mostrando a Abril 2008,
su nivel más bajo en la historia (4,25%),
según los datos del Banco Central. Aunque
son varias las causas de la reducción, la
más significativas son el nivel de liquidez
existente, proveniente de los recursos
que mantienen los administradores de
carteras mancomunadas y la entrada de
capitales del exterior, tanto especulativos
como de largo plazo, los cuales deben
ser convertidos por el Banco Central
en colones, implicando la emisión de
colones.
Fuente: Banco Central de Costa Rica
A pesar de esta baja, no todos los
deudores de un crédito en colones se han
estado beneficiando, particularmente
aquellos que tienen préstamos, cuyo
interés está ligado a la Tasa Básica
Pasiva (TBP).
La reducción de la Tasa Básica Pasiva
(TBP) no se traslada a los deudores
debido a que varios de esos préstamos
tienen una tasa “piso”, es decir, una tasa
mínima que cobra el banco. De ese nivel,
el costo del crédito no bajará, aunque las
tasas de mercado sigan reduciéndose.
Por ejemplo, el Banco de Costa Rica
(BCR), entre sus créditos para vivienda,
tiene una opción donde el interés que
cobra es igual a la tasa básica más 4,75
puntos porcentuales, es decir, hoy sería
de un 9%.
No obstante, el BCR definió una tasa
piso del 10%, por lo que pese a que el
interés que se debería cobrar es del 9%,
el deudor deberá pagar una tasa mayor
(10%).
Esta baja en la TBP, también afecta
el ahorro, ya que como se comentó
anteriormente, es una tasa de referencia
utilizada por los bancos, y la cual
se estima como un promedio de los
intereses a seis meses plazo, que se
pagan en el mercado.
El recorte es un nuevo desestímulo
para los ahorrantes en colones, debido
a que el rendimiento real que reciben
por sus ahorros es negativo, pues no se
compensa la inflación (11,04% a marzo).
Con el nuevo planteamiento
de cálculo, se procura que la
tasa refleje las condiciones del
mercado. La nueva metodología
entrará en vigor cuando se
publique en el diario oficial La
Gaceta.
Estos cambios que fueron
aprobados por el Banco Central
incluyen una nueva lista de
entidades, así como los plazos,
la importancia de cada una
de ellas dentro del total y la
tasa de interés considerada.
Actualmente se consideran 21
entidades, más el Banco Central
y el Gobierno, sin embargo,
con la nueva metodología se
incluirá 17 entidades, más el
Banco Central y Gobierno, las
cuales recibieron el 95% de
las captaciones totales en los
últimos seis meses. Además, se
incorporaron a la lista, mutuales
y algunas cooperativas de ahorro
y crédito que en algunos casos
son más grandes que ciertos
bancos y financieras. La muestra
de entidades se revisará por lo
menos una vez al año y podría
variar.
Para definir el peso o la
importancia de la tasa de cada
entidad dentro del cálculo (la
ponderación), actualmente se
considera el saldo promedio total
captado. Con el nuevo método,
se tomará en cuenta el monto
captado en las últimas cuatro
semanas.
En el cálculo vigente se consideran
las tasas de interés en ventanilla
(las que se anuncian al público)
para el plazo de seis meses.
Con la nueva metodología,
se considerarán las tasas que
efectivamente aplicaron las
entidades en las captaciones
para plazos entre 150 y 210 días.
Auditoría Forense:
Pruebas y
Evidencias
CPI. Viviana Cambronero Fernández
Es importante recalcar que
la auditoría forense nace
por una orden Judicial, y
tiene como punto de inicio
la denuncia, por lo que
el investigador debe ser
cuidadoso con la recolección
de la información.
E
n la actualidad, el interés por
la auditoría forense se ha
incrementado a raíz del aumento
de la corrupción, la cual desemboca
en delitos económicos financieros,
llamados tradicionalmente “Delitos de
Cuello Blanco”, estos cada vez son más
complejos debido al avance tecnológico.
Esto a provocado que en su
investigación sea necesario el combinar
técnicas de investigación criminal con la
participación de expertos en diferentes
áreas, es aquí donde entra en escena la
Auditoría Forense como un instrumento
importante en el proceso judicial, debido
a que proporciona evidencia de carácter
financiero a los elementos recolectados
en el ámbito criminal, complementándose
entre sí y dotando a las instancias
respectivas de una herramienta que
permita
desarticular
incluso
organizaciones criminales, por la
naturaleza de estos delitos.
Las investigaciones especiales
requieren de la habilidad
técnica, independencia, ética
e integridad que se debe
tener en el desarrollo todas
las auditorías.
Sin embargo en este tipo de auditoría
el informe final se constituye en prueba
pericial, lo que conlleva que sea utilizado
por instancias penales.
Por este motivo es vital distinguir
la diferencia entre una evidencia de
auditoría y una prueba a nivel penal,
para que esta sea válida, relevante y
convincente.
En un proceso de auditoría financiera, la
prueba es la información obtenida por
el auditor para llegar a una conclusión
sobre la cual basa su opinión en
lo estados financieros, pueden ser
documentos fuente y registros, además
se parte de la buena fe de las personas;
mientras que una prueba de auditoría
forense constituye la forma con la que
ha contado el auditor para reconocer y
atestiguar la verdad de un hecho que se
presume es punible.
Es importante recalcar que la auditoría
forense nace por una orden Judicial, tiene
como punto de inicio la denuncia, por lo
que el investigador debe ser cuidadoso
con la recolección de la información,
esta debe ser obtenida legalmente, debe
ser competente, objetiva y relevante, en
caso contrario el abogado de la defensa
cuestionará la admisibilidad de algunas
partes como evidencia.
▶
20
El Contador Al Día Información Técnica
Las conclusiones de un auditor forense
quedan plasmadas en el dictamen
pericial, por lo que retomamos la
importancia de recolectar pruebas
fehacientes que le permitan respaldar
sólidamente éstas, es por esto que las
pruebas legales que serán utilizadas
para sustentar el informe, deben cumplir
con los siguientes requerimientos de
ley:
• Orden del juez competente para
investigar y recopilar evidencias.
• Deben ser obtenidas en sistema
técnico de
planificación.
investigación
y
• No haber cometido errores o
mala práctica por negligencia o
inexperiencia.
• Ninguna
• Documentar ampliamente paso a
paso los diferentes procedimientos
orientándoles al objetivo de la
investigación.
• Cumplir con la cadena de custodia.
Cualquier falla en el proceso de
recopilación y obtención de evidencias
puede anular la investigación. Es
importante tener presente que muchos
juicios se pierden, no por la falta de
prueba sino por fallas técnicas en la
forma y no en el fondo de ésta.
Al desarrollar el proceso de auditoría
forense, es importante tener presente
los requerimientos anteriores y el tipo
de evidencia que se va a recolectar,
ésta se puede clasificar de la siguiente
forma:
divulgación de la
información,
indiscreción
o
comentarios
con
personas
comprometidas.
Testimoniales: obtenidas mediante
entrevistas,
interrogatorios,
declaraciones, encuestas, confirmaciones
y otro tipo de sondeo formal.
• Mala manipulación y contaminación
Documentales: Proporcionadas por los
registros de contabilidad, contratos,
facturas, informes y otros documentos.
de la evidencias
• No deben ser recopiladas en forma
maliciosa para incriminar a alguien.
• No debe obtener evidencia por un
solo investigador.
Físicas: Emergentes de la inspección u
observación directa de las actividades,
bienes o sucesos.
Circunstanciales: Como su nombre lo
indica por situaciones de tiempo, modo
y lugar.
Técnico Periciales: Pruebas presentadas
con conceptos de personas u organismos
reconocidos que basan su trabajo en
una labor científica.
Analíticas: Desarrolladas mediante
cálculos, estimaciones, comparaciones,
estudios de índices y tendencias,
investigación
de
variaciones
y
operaciones no habituales.
Informativas: Contenidas en soportes
electrónicos, informáticos y telemáticos,
así como elementos lógicos, programas
y aplicaciones utilizados en los
procedimientos de la empresa.
Si bien es cierto el informe es el extremo
visible del trabajo del auditor y el punto
de partida para las decisiones que se
tomen, las pruebas que se recolectaron
durante el proceso y que lo sustentan,
son al final los elementos de juicio con los
cuales se acredita el hecho objeto
de investigación. ■
ACOSO LABORAL
Lic. Mario Luis Alvarado Alvarado
Colegio de Contadores Privados de Costa Rica
Tesorero
[email protected]
“…y Ramona exclamó dame un golpe
con el puño, porque al menos éste
deja huella, pero no me destruyas
emocionalmente ”
C
onversando el otro día con un
amigo, me comentaba sobre
sus experiencias laborales y
entre un gran número de relatos me
llamó la atención de sobremanera, uno;
que trataba sobre la forma de como
su superior y algunos compañeros de
su mismo nivel, le fueron aislando y
relegando, hasta forzarlo a renunciar de
la empresa.
Carlos, aunque no era en ese momento
un profesional, ocupaba una posición
de privilegio en una empresa pública, de
más está decir que era una persona con
demostrada inteligencia, competente,
creativo, integro y dedicado a su
trabajo.
El Acoso Laboral también
conocido como acoso moral o
mediante el término en inglés
MOBBING, representan la
acción conducente a producir
miedo o terror de la persona
a su lugar de trabajo.
Esta situación hizo que algunas
jefaturas en su nivel y otros compañeros
de trabajo, comenzaran a crearle una
atmósfera negativa a tal punto que
Carlos comenzó a vivir en carne propia el
hostigamiento, la intimidación, negación
de permisos, entre algunas prácticas
productoras de terror y miedo a su lugar
de trabajo.
Carlos soportaba con ayuda médica,
todas esas degradaciones porque temía
quedarse sin trabajo, y por consiguiente
no poder llevar sustento a su familia.
Pero ya la mira estaba puesta. Siguieron
perturbándole su estabilidad emocional,
esta vez, no obstante dejándole el
salario como jefe de contabilidad pero
sí bajándolo gradualmente en su nivel
organizacional, o sea de la jefatura
de contabilidad, bajó a encargado de
archivo, en el mismo departamento,
de ahí a llenar unos formularios sin
ningún tipo de responsabilidad en el
departamento de servicios generales,
con la consiguiente merma en su salario,
ya que al estar en puesto de menor
responsabilidad los aumentos y otros
componentes salariales eran menores…
hasta que estuvo listo “para la foto” y
sucedió lo esperado, la renuncia.
La historia de Carlos es quizá la realidad
de muchos y esto en la mayoría de los
casos se le conoce con el nombre de
ACOSO LABORAL, conocido también
como acoso moral o mediante el término
en inglés MOBBING, ambas representan
la acción conducente a producir miedo
o terror de la persona a su lugar de
trabajo.
La palabra mobbing, se deriva del verbo
inglés to mob, que se traduce como el
ser atropellado o
atacado por la
multitud.
22
El Contador Al Día Mobbing es el encadenamiento sobre
un período de tiempo, de intentos
o acciones hostiles consumadas,
expresadas o manifestadas por una
o varias personas hacia una tercera
que es la victima. Es una situación de
violencia recurrente y sostenida en el
tiempo. Su establecimiento es posible
mediante la utilización de la violencia,
generalmente sin marcas y el ejercicio
del poder en forma abusiva, donde
en la cadena victima vrs victimario,
entorno, organización, es siempre la
victima quien está en inferioridad de
condiciones, al menos respecto a la
organización. Generalmente la violencia
es comunicacional, verbal y modal.
Se trata de un recorrido persecutorio,
signado por la violencia física, rumores,
agresión verbal, ataques sobre las
actitudes personales y congelamiento
profesional, ocultar información, los
planteos dilemáticos, la utilización del
doble sentido, el boicot y la difamación.
En ciertas ocasiones, ese comportamiento
intraempresarial con tintes de violencia
sicológica extrema y prolongada en el
tiempo, es conocido también con el
nombre de sico-terror laboral.
Entonces ante un ataque constante y de
forma continua en el que se emprende
violencia verbal, desgaste sicológico,
menosprecio intelectual, asignación
de responsabilidades no acorde con
su nivel profesional y humillaciones,
que lo lleven a sufrir estrés, ansiedad,
depresión, ira y por consiguiente su
rendimiento tanto en el trabajo como en
su hogar se vea afectado, podría estar
ante una situación de mobbing.
Lo recomendable primero que todo
y aunque cueste demasiado, es que
ante una situación de esas, duplique su
rendimiento en cuanto a la realización de
sus tareas y relaciones personales para
hacerle ver a su superior o compañeros
que sus esfuerzos de acoso no tienen
sentido.
Para denuncias sobre hostigamiento
en el trabajo pueden presentarse en la
Defensoría de los Habitantes, o en el
Ministerio de Trabajo. Debe hacerse
por escrito detallando ampliamente el
problema, aportando testigos y pruebas
documentales.

www.contador.co.cr - Colegio de Contadores Privados de Costa Rica

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