SUBIDA CONVENIO EN ALMERÍA Varios trabajadores, de la planta

SUBIDA CONVENIO EN ALMERÍA Varios trabajadores, de la planta

SUBIDA CONVENIO EN ALMERÍA
APLICACIÓN DE PLUSES EN TRES CANTOS
Varios trabajadores, de la planta de Almería, han
tenido problemas para ver reflejado en su nómina el
incremento pactado en el convenio colectivo.
Con la firma del nuevo convenio colectivo, se
reconocía a los comerciales que realizan visitas en
condiciones de suciedad (Minas, Puertos, etc.) un plus
para compensar estos inconvenientes.
El argumento inicial de la empresa fue que en el mes
de Mayo de 2015, cuando este personal paso a salario
de calificación, ya se había aplicado la subida.
UGT se puso en contacto con estos trabajadores y
exigió a la empresa, el cumplimiento del convenio
colectivo. - No es posible que en Mayo se haya
aplicado, la subida del año 2015 y mucho menos la del
año 2016 - .
Tras la pertinente reunión con la empresa se ha
conseguido que a estos trabajadores se les reconozca
el derecho a percibir los atrasos adeudados y la
subida salarial del año 2016.
JUBILACIONES EN ALMERÍA
El personal de Almería se encuentra en una
inexplicable situación. Personal horario con más de 62
años y medio no se ha podido jubilar a su debido
tiempo (incumpliendo lo que tenemos recogido en
convenio).
UGT ha tenido que mediar, para dar salida a este
personal y que no se viese perjudicado, por lo que
consideramos es una falta de previsión de la empresa.
Tras la finalización del convenio la empresa no aplicó
este plus, a los trabajadores afectados.
UGT solo tiene que decir que los acuerdos alcanzados
en un convenio son de obligado cumplimiento por
las dos partes, y así se lo transmitió a la dirección de
la empresa.
Celebramos que MICHELIN haya reconocido el error y
haya procedido a realizar el abono de un plus, que ha
sido pactado en este convenio colectivo.
OJO CON TU NÓMINA
En Valladolid, en la actividad de Z, hemos detectado
que los nuevos ingresos realizados en los meses de
Octubre y Noviembre, no han visto incrementada su
nómina una vez que se les ha pasado al sistema de
trabajo 5x8 en el mes de Enero.
Deducimos que no se ha aplicado el plus de sistema
de trabajo 5x8 en este mes. Desde UGT
comprobaremos, una vez se entreguen las nóminas,
que se estén abonando correctamente todos los
pluses a estos trabajadores.
A esto hay que añadir, que la empresa no reconoce a
algunos mensuales, su condición de mensual con
horario de taller. Los afectados no tendrían derecho a
acceder al contrato relevo con 62,5 años sino que lo
tendrían que realizar a los 63,5 años.
Si crees, que estás afectado por este error, u otro
similar, no tienes nada más que consultar con
nuestros delegados o pasarte por la sección sindical
de UGT en tu centro de trabajo.
Para UGT la cosa está muy clara, son mensuales con
horario de taller y por lo tanto tienen derecho a
jubilarse con 62,5 años mediante el contrato relevo.
UGT VELARÁ SIEMPRE POR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
ALCANZADOS. TAN IMPORTANTE ES LA
NEGOCIACIÓN, COMO LA CAPACIDAD DE
HACER CUMPLIR LO PACTADO
UGT defenderá esta postura convocando a la mayor
brevedad, la comisión interpretadora del convenio
colectivo.
CONVENIO EN VITORIA
Y ya ha pasado el primer año. Mientras que todos los centros de Michelin ya disfrutan
de su convenio colectivo, en Vitoria seguimos viéndolas venir, sin tener muy claro ni
qué se pide, ni por qué se pide, ni quién lo pide.
Desde UGT creemos que es injusto que la
plantilla tenga que pagar por la
incompetencia de quienes ni saben ni
tienen ninguna intención de negociar. A
UGT la oferta de Convenio Colectivo que
hay sobre la mesa le vale, tal y como
manifestó la gran mayoría de sus
afiliados (porque en UGT, nadie decide
por nosotros).
En UGT no contemplamos más alternativa que la de un convenio de eficacia general,
un convenio que sirva de paraguas para toda la plantilla.
Basta de monsergas. La nueva mayoría ya no representa más que a sí misma. Ha dado
la espalda a los trabajadores para dedicarse a jugar a las revoluciones. No tienen
tiempo de escuchar lo que todos les estamos reclamando, que solucionen el
problema del convenio, porque están ocupados jugando a ser chicos duros, sin darse
cuenta que se han quedado solos.
Desde UGT nos proponemos liderar una alternativa capaz de
desbloquear esta situación, una alternativa que cuente con el apoyo de la mayoría
social. No podemos (ni queremos) seguir esperando. Si no lo hace la mayoría, tendrá
que ser la minoría quien se remangue y se ponga a trabajar.
Que no te cuenten milongas que ni ellos mismos se creen