Un afamado sindicato, de ámbito nacional, realiza un ERE que

Un afamado sindicato, de ámbito nacional, realiza un ERE que

Un afamado sindicato, de ámbito nacional, realiza un ERE que afectara
al 50% de la plantilla. Los dirigentes desean que sea aceptado
pacíficamente y no afecte a la afiliación.
(Elige el sindicato que
prefieras).
UGT fue fundado el 12 de agosto de 1888 en Barcelona. Nació en relación con el
socialismo marxista y asumió la lucha de clases como su principio básico a partir de
1920.
Se presenta como una de las uniones sindiciales más fuertes de España pero que
recientemente ha sufrido cierto descredito.
La empresa ha acudido a nosotros para que le elaboremos un plan de comunicación
para la realización de un ERE que afectará al 50% de su plantilla y que esta medida no
afecte a la afiliación.
Para ello se procede a:
-Fijar los objetivos: en este apartado se define el público objeto del mensaje, que en
este caso será la plantilla del propio sindicato.
-Definir los objetivos: en este caso se trata de comunicar a la plantilla que se va a
proceder a una reducción del 50% de la plantilla y que dicha medida no afecte a las
afiliaciones existentes y futuras.
En la siguiente fase se comenzará analizando tanto la situación externa como interna de
la empresa y sus debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades para ofrecer la
información de que la empresa está en situación de crisis económica y no dañar la
imagen que se tiene del propio sindicato.
UGT se encuentra en una situación insostenible que dio comienzo con la crisis que se
vive en la actualidad en el año 2007 y que progresivamente ha hecho que las
afiliaciones hayan descendido y por ende todas las actividades realizadas por el propio
sindicato. Para llegar a estas conclusiones se ha realizado un balance de la situación
económica del organismo antes y después de la crisis.
Para ello se han analizado diversos parámetros de las que se pueden extraer las
conclusiones antes mencionadas:
Número de afiliados (en millones)
2014; 1
2006; 2
2012; 1,2
2010; 1,5
2008; 1,7
Como se puede apreciar en el gráfico con los datos extraídos desde el año 2006, antes
de la crisis, el número de afiliados se ha visto reducido al 50%, lo que equivale que la
actividad empresarial se ha visto notablemente reducida, así como los ingresos que
permitían la realización de actividades propias del sindicato. Esta reducción ha
implicado que los cursos de formación se vean reducidos notablemente junto con
actividades de tipo de integraciones sociales y jurídicas.
Se plantea así pues la necesidad de realizar un ERE que afecte al 50% de la plantilla y
que se realizará siguiendo unas determinadas fases a lo largo de los próximos meses. La
estructuración de la reducción de los trabajadores se planteará en base a las
necesidades actuales del sindicato por lo que, según zonas geográficas, los despidos
serán de menor o mayor cuantía.
Al finalizar el periodo estival, a partir de los meses de septiembre y octubre será cuando
el sindicato reciba una mayor demanda por parte de los trabajadores tanto afiliados
como no afiliados, es por ello que cuando termine ese tiempo de solicitudes la plantilla
de UGT mermará considerablemente.
Si en un momento dado el volumen de trabajo asciende en un área geográfica concreta,
el sindicato realizará contratos temporales a sus trabajadores con el fin de satisfacer las
necesidades de sus clientes.
Cada Comunidad Autónoma reunirá en su sede principal a todos sus empleados para
exponer la situación actual del sindicato, mostrando los balances económicos de los
últimos años y argumentando las razones por las que se ha decido prescindir de la
mitad de la plantilla. A través de dichas explicaciones se pretende que sus trabajadores
comprendan que los despidos son la única manera de conseguir salvar la actividad de
UGT y que ésta decisión ha sido la última baza de salvarlo de la quiebra. Los directivos
del mismo pretenderán que sus trabajadores comprendan la situación y no se
produzcan manifestaciones o huelgas, ya que esto restaría credibilidad a la actividad de
un sindicato de una gran envergadura.
Entre los argumentos expuestos cabe destacar también la posibilidad de un
recontratación de sus empleados en el caso de que la actividad económica de UGT
resurja.
Como consecuencia de un menor número de empleados los cursos para empleados y
desempleados se verán reducidos o con un mayor número de alumnos por clase, lo
mismo ocurrirá con las conferencias y presentaciones. La opción para no decepcionar
al público que acude a esta clase de eventos es que ya que las actividades se han
mermado la calidad de las mismas aumente para equilibrar la situación.
Entre todos se estudiará las fases de implantación del ERE en cada una de las
comunidades y posteriormente se realizará un balance para comprobar si estas
medidas que se van a adoptar han conseguido las metas para las que han sido
planteadas.
Se espera que con la reducción de salarios y de gastos se vaya reactivando la difícil
situación económica por la que está atravesando la empresa, que puede abocar en la
desaparición del sindicato.