Retail Global Brochure Spanish

Towers Watson Data Services
Retail
Datos, Métricas, Perspectivas y Experiencia de un Líder
de Mercado
2015
30
700+
1.3 millones+
Países a Nivel Mundial
Participantes
Referencias Salariales Analizadas
Cobertura de Sectores
Big Box (Specialty, Club, and General Merchandise)
Department Stores
Grocers/Convenience Stores/Pharmacies/Health and Beauty
Manufacturer Outlet Stores
E-Tail
Discounters/Mass Merchandisers/Off Price Retailers
Home Furniture and Furnishing
Luxury Goods
Specialty Apparel/Accessories/Footwear
Vehicle Sales, Leasing and Parts
Fast Food/Coffee Shops
Benefits | Risk and Financial Services | Talent and Rewards | Exchange Solutions
Specialty Retailing
Electronics/Mobile Devices and Services
Compensar. Premiar.
Comprometer. Competir. Crecer.
Una feroz competencia por el talento y unos presupuestos salariales
limitados están haciendo que la elaboración de un plan de compensación
que atraiga y retenga empleados cualificados sea más difícil que nunca.
Cubriendo 30 países a nivel mundial del sector Retail
y 115 países de todos los sectores industriales,
nuestra oferta de informes retributivos puede
ayudarle a elaborar planes de compensación
competitivos, alineados con los objetivos y la
estrategia de su organización, ya sea comparando la
posición de su empresa frente a sus competidores
o frente a niveles retributivos de otros países,
diseñar planes de coches de empresa para miles
de empleados, calcular los costes legales para el
empleador o para iniciar las operaciones de recursos
humanos en un nuevo mercado, así como para
realizar la comparativa frente a mercado.
Retail Encuesta Sobre Compensación Report – Reino Unido
General Industry Executive Encuesta Sobre Compensación Report – Francia
6
Retail Encuesta Sobre
Compensación Report
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%
%
4
De un Vistazo
Cubriendo desde posiciones Directivas regionales
/grupo hasta administrativos junior y niveles
operativos
%
%
%
Compensación
%
•• Ubicación del empleado, responsabilidad
%
geográfica
%
•• Salario base, bono garantizado, gratificaciones
monetarias, retribución variable, Incentivos a
largo plazo
Metodología: Bandas/Niveles de Carrera + Global
Grade agrupados por funciones + Disciplinas (áreas
de especialización)
Políticas de RRHH
•• Prácticas de revisión salarial, políticas de la
fuerza comercial, salarios de entrada
•• Vehículos de empresa
•• Pagos garantizados, gratificaciones monetarias,
beneficios y formación
•• Horas de trabajo, viajes de negocios y reubicación
•• Atracción, retención y finalización; premios por
antigüedad de servicio
Prácticas de Diseño de Beneficios
•• Predominio para 6 amplias categorías de
empleados, beneficios por jubilación y ahorro,
fallecimiento, accidente e incapacidad
•• Beneficios médicos, dentales, oftalmológicos y de
bienestar (por ejemplo chequeos médicos, planes de
asistencia a los empleados)
•• Pago(s) por tiempo fuera del trabajo, subsidio de
comida, beneficios flexibles
30 Países
2 twdataservices.com
Disponible en Octubre
General Industry Executive Encuesta
Sobre Compensación Report
De un Vistazo
Incluye niveles ejecutivos regionales y de grupo
Compensación
•• Salario base anual
•• Bono real, target y máximo (incluyendo
características de diferimiento)
•• Elegibilidad y valor de incentivos a largo plazo
•• Compensación Total en Efectivo y Compensación
Total Directa
•• Coche de compañía
•• Global Grade
•• Nivel de reporte
•• Pertenencia a Comité de Dirección
•• Responsabilidad geográfica
•• Facturación anual y número de empleados
Metodología: Puestos de referencia y + datos de
dimensión
35 Países
Disponible en Octubre
Se podrán aplicar
interesantes
descuentos en caso
de que se adquieran
al mismo tiempo los
estudios de General
Industry Executive
y el de Retail de un
mismo país.
Nuestros informes están diseñados para las sedes mundiales y regionales,
así como para compañías multinacionales y locales.
Si bien se requiere su participación para la adquisición de estudios de compensación de industrias
específicas y de niveles ejecutivos, los informes que se enumeran a continuación están disponibles para
empresas no participantes.
Company Car Benefits Survey Report
Company Car Benefits – Reino Unido
De un Vistazo
CSD000 | M3 - 14
•• Marcas y modelos de vehículos proporcionados
actualmente
•• Asignación en metálico que se entrega actualmente
•• Elegibilidad de coche de compañía/asignación en
metálico
•• Importes de adquisición
•• Importes de alquiler/renting (incluyendo y
excluyendo mantenimiento)
•• Marca y modelo del coche de referencia
•• Bonos para la adquisición de coche
Companies: 133 | Incumbents: 665
#Cos #Cases
Valued Benefits
Avg
10th
25th
Median
75th
90th
7 680
8 500
9 000
8
30
7 588
6 000
7 060
Annual Car/Cash Allowance Amount (excluding fuel)
20
101
6 194
4 543
5 558
6 060
7 140
8 250
Full Purchase Value (incl. VAT and Typical Local Taxes)
14
63 26 466 18 744 25 780
26 910
30 000
30 000
Annual Car/Cash Allowance Amount (including fuel)
4
9
585
...
550
600
630
...
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - including maintenance
19
93
490
435
450
464
520
650
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - excluding maintenance
...
...
...
...
...
...
...
...
Car Benefits - Cost to the Company
...
...
...
...
...
...
...
...
Monthly Leasing Value (excl. VAT & fuel)
Eligibility Prevalence Data
Car Prevalence - Car Benefit Type
El informe excluye Norte América.
Car Prevalence - Top 3 Make/Model
Car Eligibility Criteria (% reporting)
32.3% Car Allowance
BMW 320
48.8% Job need/requirement
26.5% Car
BMW 320d
51.2% Job Status
31.5% Car or Allowance
BMW 520d Touring
9.7% No Benefit
76 Países
Disponible en Mayo
Global 50 Remuneration
Planning Report
Sample Country Global Salary Structure – Bélgica
De un Vistazo
•• Resúmenes económicos, de legislación salarial
y retributivos
•• Tendencias de compensación e incrementos
salariales
•• Una panorámica sobre beneficios para
empleados y planes de prestaciones
•• Estructuras salariales – Salario base, retribución
variable y valor de los beneficios por Global Grade
•• Comparaciones regionales y por países de los
salarios netos y brutos
58 Países
Disponible en
Octubre-Noviembre
Informes y análisis flexibles y reveladores a los que tendrá acceso online desde donde se
encuentre trabajando
Ver, descargar e
imprimir los resultados
en un formato listo
para ser presentado
*Obtener
una vista
preliminar de
los resultados
Exportar los datos
en varios formatos
distintos
*Combinar puestos
para reflejar sus
clasificaciones
internas de puestos
*Diseñar su grupo de comparación
personalizado por nombre o
características de la compañía,
así como por sector industrial
o localización geográfica
*Aplicar un algoritmo de búsqueda
para encontrar la mejor coincidencia
entre sus datos y la equivalencia
más cercana con el mercado
Personalizar la moneda,
los elementos retributivos
y los percentiles según
sus necesidades
*Copiar sus propios grupos
de comparación, parámetros
de cálculo y combinaciones
entre distintos países y años
Y mucho más
*Se requiere su participación en el estudio.
Los datos mostrados son solo para fines ilustrativos. Los formatos de los informes y los elementos de pago pueden variar según la encuesta y el país para reflejar las
prácticas locales únicas.
Retail 3
Informes Publicados en más de 115 Países Globalmente y por Sectores Industriales
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Kenia
Kuwait
Laos
Lesoto*
Letonia
Líbano
Libia
Lituania
Luxemburgo
Macedonia
Malasia
Malawi*
Marruecos
Mauricio*
México
Moldavia
Montenegro
Mozambique*
Myanmar
Namibia*
Nicaragua
Nigeria
Noruega
Nueva Zelanda
Omán
Países Bajos
Pakistán
Panamá
Paraguay
Perú
Polonia
Portugal
Puerto Rico
Reino Unido
República Checa
República Dominicana
Rumania
Rusia
Senegal
Serbia
Singapur
Sri Lanka
Suazilandia*
Sudáfrica
Suecia
Suiza
Tailandia
Taiwán
Tanzania*
Túnez
Turquía
Ucrania
Uganda*
Uruguay
Venezuela
Vietnam
Zambia*
Zimbabue*
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Global 50
Remuneration
Planning Report
Un País
Varios Países
Oficinas regionales de
Data Services
Company Car Benefits
Survey Report
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General Industry
Executive Compensation
Survey Report


General Industry
Compensation Survey
Report
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Retail Compensation
Survey Report
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Global 50
Remuneration
Planning Report
General Industry
Executive Compensation
Survey Report

Company Car Benefits
Survey Report
Albania
Alemania
Angola*
Arabia Saudita
Argelia
Argentina
Australia
Austria
Azerbaiyán
Bangladesh
Baréin
Bélgica
Bielorrusia
Bosnia y Herzegovina
Botswana*
Brasil
Brunéi
Bulgaria
Camboya
Canadá
Chile
China
Chipre
Colombia
Congo, (RDC)*
Corea
Costa de Marfil
Costa Rica
Croacia
Dinamarca
Ecuador
Egipto
El Savador
Emiratos Árabes Unidos
Eslovaquia
Eslovenia
España
Estados Unidos
Estonia
Filipinas
Finlandia
Francia
Georgia
Ghana
Grecia
Guatemala
Honduras
Hong Kong
Hungría
India
Indonesia
Irak
Irlanda
Israel
Italia
Japón
Jordania
Katar
Kazajstán
General Industry
Compensation Survey
Report
Un País
Varios Países
Retail Compensation
Survey Report
Nuestro Enfoque Consistente Facilita Análisis y Comparaciones Entre Países y Regiones
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Asia Pacífico
Manila
[email protected]
+63 2 902 0777
Singapur
[email protected]
+65 6880 5688
Europa, Oriente Medio y África
Bruselas
[email protected]
+32 2 678 15 11
Londres
[email protected]
+44 20 7170 2999
Latinoamérica
Miami
[email protected]
+1 866 824 5815 (sin coste)
+1 954 767 1345 (desde fuera de
Estados Unidos)
Norteamérica
Canadá
[email protected]
+1 877 550 4402 (sin coste)
+1 416 960 2700 (desde fuera
de Canadá)
Estados Unidos
[email protected]
+1 800 645 5771 (sin coste)
+1 914 289 3200
(desde fuera de Estados Unidos)
Los resultados se publicarán siempre que exista suficiente participación. TW-PECS Informe de Industria General de África.
Acerca de Towers Watson
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Towers Watson es una de las principales firmas a nivel
mundial en prestación de servicios profesionales que
ayudan a las organizaciones a mejorar su desempeño a
través de la gestión efectiva de las personas, el riesgo y la
gestión financiera. Con más de 15.000 asociados en todo el
mundo, ofrecemos soluciones en las áreas de beneficios
sociales, gestión del talento y la compensación y gestión del
riesgo y el capital. Más información en towerswatson.com
Towers Watson Data Services es el proveedor líder a nivel
mundial en información sobre compensación, beneficios y
prácticas de empleo. Nuestros estudios son reconocidos
a nivel mundial como los estudios con información de
mercado más fiables para planificar la compensación.
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TW-EU-2014-41448. December 2014.
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