Comité Ejecutivo

Comité Ejecutivo
Ginebra, 14 y 15 de abril del 2010
Punto 5 Anexo: Informaciones CTNs
Ediciones 1 al 3
Comité Ejecutivo de la UITA, Ginebra, 14 y 15 de abril del 2010
INFO CTN #1
10-2009
Actualización periódica de la actividad de UITA sobre CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo.
Contenido
Actividad, acciones y
campañas de la Secretaría:
Agricultura:
• Chiquita
• Dole
Bebidas/cerveceras:
• Carlsberg
• Diageo
• INBEV AB
• PepsiCo
• The Coca-Cola Company
Catering:
• Compass
Confitería:
• Cadbury
Pesqueras:
• Sealord
Alimentos:
• Danone
• Kraft
• Nestlé
• Unilever
Carnes:
• Danish Crown
Reunión del Comité de Revisión en junio fue
totalmente filmada para su inclusión en próximo
documental de EE.UU. sobre industria del banano.
Dole
[email protected]
Se avaló segundo informe sobre Dole – “Tras la
cortina de humo – novedades desde 2006”. El
informe estará disponible desde el sitio web de
UITA y pueden solicitarse copias impresas a la
Secretaría. Es preparatorio de una campaña
global que ataca la posición de Dole respecto a
los derechos sindicales. Posteriormente este año,
UITA convocará reunión de sindicatos que
representan o están interesados en representar a
trabajadores de Dole.
Carlsberg
[email protected]
Facilitación y comunicación de estrategias entre
afiliadas de Carlsberg fuera de UE y miembros de
CEEs de Carlsberg (conjuntamente con EFFAT) y
compromiso con dirección corp. de Carlsberg de
ayudar a trabajadores de Carlsberg en Rusia que
enfrentan dificultades con gerencia de Baltika.
Diageo
[email protected]
Apoyo a UNITE (RU) en su lucha contra clausura
de cervecera. Se inició análisis gráfico de
efectivos sindicales de Diageo.
InBev AB
[email protected]
Chiquita
[email protected]
Comité de Revisión en Costa Rica en 16-06-09
identificó temas para futura negociación,
incluyendo alegatos de acoso sexual en
Honduras, problemas de derechos sindicales en
curso en Costa Rica y labor conjunta sobre salud
y seguridad. Seguida por conferencia telefónica de
la dirigencia UITA/COLSIBA/Chiquita en 03-09-09.
Próximo Comité de Revisión en Costa Rica, 4 y 5
de noviembre, 2009.
Orientación, información y asesoría a afiliadas de
Europa Oriental con miembros en AB-InBev
acerca de posible venta de 11 destilerías de ABInBev. Compromiso de dirección de AB-InBev
sobre este tema (con EFFAT y Oficina de
UITA/ICEM en Zagreb).
PepsiCo
[email protected]
Desarrollo de enfoque estratégico de todo el
sector para gaseosas, tras el informe mundial de
investigación sobre PepsiCo (2007).
1
PepsiCo
[email protected]
Análisis de instalaciones de PepsiCo en todo el
mundo iniciado con miras a montar un esfuerzo
global para consolidar organización laboral dentro
de PepsiCo.
Se creará próximamente red de Trabajadores de
Pepsi (sitio web y lista de correo electrónico). Los
sindicatos con efectivos en Pepsi deben ponerse
en contacto para participar.
Es posible un primer contacto con dirección
corporativa de PepsiCo en EE.UU. en nov. 2009.
The Coca-Cola Company
[email protected]
La 9ª reunión UITA/Coca-Cola Company para
discutir y resolver problemas de lugares de trabajo
y recomenzar negociación de Acuerdo Marco
Internacional será en 9-12 nov. 2009, en Atlanta,
EE.UU. El equipo de UITA incluye afiliadas de
Norteamérica, Latinoamérica, Japón y Asia/
Pacífico, África, Rusia y Europa.
La Alianza Coca-Cola
[email protected]
La Alianza Coca-Cola respalda a SIPTU en
huelga contra eventualización desde fines de
agosto, mediante publicaciones y mensajes de
solidaridad (ver http://www.iuf.org/ccww).
La eventualización también fue tema clave en
reciente reunión de Canadian Soft Drinks Workers
Council, que une a trabajadores de Pepsi y CocaCola, a la cual concurrió coordinador de Alianza
Coca-Cola. Apoyo a campañas de sindicalización
en establecimientos de Coca-Cola se convirtió en
segundo tema principal para Alianzas y los
trabajos preparatorios para esas iniciativas están
en marcha en una serie de países. Fue tema
central de seminario regional de trabajadores de
Coca-Cola en Kladovo, Serbia, en agosto.
Compass
[email protected]
En Argelia se investigaron violaciones de libertad
sindical por Grupo Compass, donde opera como
Eurest. Una serie de trabajadores fueron
despedidos y suspendidos en últimos 3 años, tras
formar sindicato para mejorar sus condiciones
laborales. Subsidiaria del Grupo Compass emplea
1.900 trabajadores en Argelia. Como en resto del
mundo, están entre los peores pagos y menos
considerados. Salario promedio es de 18.000
dinares por mes (aprox. € 185). Turnos duran 6
semanas sin días libres. Trabajadores se ven
obligados a vivir en alojamientos precarios cuando
trabajan en sitios remotos. Todo planteo sobre
este y otros problemas fue desechado por la
compañía. A pesar que CSI destacó penosa
2
situación de estos trabajadores en su Encuesta
anual 2008 de violaciones de derechos sindicales,
la compañía omitió actuar y, en su lugar, acosó e
intimidó a sindicalistas con juicios y despidos.
Cadbury
[email protected]
Recolección de información sobre noticias
publicadas acerca de oferta optimizada pendiente
a Cadbury por parte de Kraft y noticias afines.
Circulación de informes resumidos para afiliadas
afectadas por esta adquisición propuesta.
Sealord
[email protected]
Apoyo a SFWU de N. Zelanda en su lucha contra
eventualización en planta de Sealord's en Nelson.
Conversaciones en curso con afiliadas sobre
sindicalización potencial en Australia y RU.
Citterio
[email protected]
Asistencia constante a negociación colectiva y
temas de seguridad y salud ocupacional mediante
comunicaciones, establecimiento de relaciones y
facilitación de estrategias (EE.UU./Italia).
Danish Crown
[email protected]
Investigación, elaboración de estrategias y
preparación de reunión sindical Danish Crown el
29 oct., en Copenhagen, auspiciada por NNF.
Danone
[email protected]
Supervisión de puesta en ejecución de acuerdos
UITA/Danone. Implicó recientes visitas a
instalaciones de Danone en España en nov. 2008,
Rep. Checa en feb. 2009, EE.UU. en abril 2009,
Polonia en abril 2009, Alemania en mayo 2009 y
Rusia en setiembre 2009. Se visitarán
instalaciones de Danone en Argentina a fines de
octubre.
En todos los casos, representante de UITA se
reunió con dirigentes y miembros sindicales y
discutió carácter y nivel de relaciones laborales. El
equipo, integrado por UITA y responsables
mundiales de RR.HH. de Danone, presentó los
acuerdos UITA/Danone y discutió su grado de
implementación en las diversas instalaciones.
Asesoría sobre formulación de futuros acuerdos
UITA/Danone en nuevos campos (por ej., trabajo
precario y salud y seguridad).
Se actuó con BCTGM (EE.UU.) para asegurar
neutralidad en planta de Danone en Utah y
conseguir apoyo para el sindicato de otras
organizaciones sindicales de Danone en todo el
mundo. Reciente elección ganada por BCTGM.
Danone
Unilever
[email protected]
[email protected]
Preparación de primera reunión sindical mundial
Danone con gerencia corporativa y PDE Frank
Riboud (12-14 octubre). Primeramente se reunirán
representantes sindicales de todas las regiones y
después con dirigencia corporativa de Danone.
Kraft
[email protected]
Actualización de afiliadas sobre Kraft acerca de la
oferta a Cadbury y evaluación de oportunidades
para aumentar densidad sindical en Kraft.
Nestlé
[email protected]
Acciones internacionales para apoyar Campaña
Nespressure, ahora enfocada en Indonesia.
Preparación para prolongado conflicto sobre
derechos de negociación colectiva en India
también incluye presentación ante OCDE
Campaña CasualT (http://www.casualtea.org)
prosigue en favor de lucha de miembros en
Pakistán por empleos permanentes en Khanewal.
Preparativos para reunión sindical mundial de
Unilever en diciembre en Holanda.
OCDE y gobierno RU auspician reunión mediación
de Khanewal entre UITA y gerencia corporativa de
Unilever en Londres, programada para 15 de oct.
Constante diálogo con gerencia corporativa sobre
conflicto de SEWRI (India). OCDE y gobierno RU
auspician reunión de mediación de SEWRI entre
UITA y gerencia corporativa de Unilever en
Londres, programada para 16 de octubre.
Conversaciones en curso con gerencia corporativa
sobre conflicto en planta Doom Dooma en Assam,
India.
www.nespressure.org
Continuar presiones sobre Nestlé a través del
Punto Nacional Suizo de Contacto, respaldando
nuestra presentación ante OCDE por violación de
derechos sindicales básicos en Indonesia
(Nescafé Panjang)
Presión conjunta con afiliadas y LO Noruega
sobre Fondo Estatal Noruego de Pensiones (2º
mayor accionista de Nestlé), acercamientos a
otros inversores y agencias calificadoras.
Organizar (con nuestra afiliada UNIA) eventos
durante semana oct. 12-16, cuando presidente de
sindicato Nestlé-Panjang asistirá en Ginebra a
simposio de OIT sobre negociaciones colectivas.
Nestlé
[email protected]
En reunión de CEE Nestlé en junio 2009,
delegados sindicales criticaron severamente a la
gerencia por historial de salud y seguridad en
lugares de trabajo y estadísticas usadas. Presión
de metas "cero accidente" significa que gerencia
desanima informes transparentes por estar
conectados con bonificaciones gerenciales. La
atención en la "seguridad basada en el
comportamiento” responsabiliza a trabajadores de
evitar accidentes, en vez de a la compañía para
que proporcione lugares seguros de trabajo.
Otro tema polémico es la subcontratación de la
nómina por parte de Nestlé en 8 países europeos.
Delegados sindicales apoyaron unánimemente
petición de retornar la nómina a los países.
Reunión ad-hoc de CEE tuvo lugar en agosto.
INFO CTN
"INFO CTN" es una publicación exclusiva para
afiliadas y órganos directivos de UITA. No será
divulgada a un público más amplio.
"INFO CTN" estará disponible a las afiliadas en
la sección exclusiva para miembros del sitio web
de UITA (http://www.iuf.org/tnc).
La publicación aportará periódicamente informes
breves de actividades de la Secretaría de UITA
referidas a las principales CTNs que figuran en
su quehacer. Se pueden solicitar más detalles al
funcionario de UITA identificado para cada
compañía.
La Secretaría confía que esta publicación
ayudará a informar a las afiliadas sobre la labor
en este campo específico efectuada en su favor
y que contribuirá a nuestra capacidad para
intensificar la fuerza sindical dentro de estas
compañías.
En el futuro, se espera poder agregar las tareas
sustanciales
emprendidas
por
las
organizaciones regionales de UITA.
Son bienvenidos los comentarios y sugerencias
pertinentes de las afiliadas, los cuales deben
remitirse a [email protected]
UITA, Rampe du Pont Rouge 8, CH-1213, Ginebra, Suiza
Correo electrónico: [email protected]. Web: http://www.iuf.org
3
INFO CTNs #2
02-2010
Actualización periódica de la actividad de UITA sobre CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo.
Agricultura
Contenido
Áreas primordiales de
acciones con CTNs:
Agricultura:
• Chiquita
• Dole
• Tata/Tetley
• Ty-phoo/Apeejey
Bebidas/cerveceras:
• INBEV AB
• PepsiCo
• The Coca-Cola Company
• SABMiller
Catering:
• Compass
• Fazer Amica
• Sodexo
Confitería:
• Cadbury
Comida Rápida:
• McDonalds
Alimentos:
• Danone
• Kraft
• Nestlé
• Unilever
Cadenas Hoteleras:
• Accor
• Hilton
Carnes:
• Citterio
• Danish Crown
• JBS
Chiquita
[email protected]
El Comité de Revisión de UITA-COLSIBA-Chiquita
se reunió en Costa Rica el 5 noviembre de 2009.
Temas claves debatidos incluyeron un procedimiento
para abordar acoso, salud ocupacional y seguridad y
actuales problemas de derechos en Nicaragua.
Dole
[email protected]
Para apoyar el desarrollo de planes y estrategias de
sindicalización en la compañía Dole, la secretaría de
UITA elabora un perfil de la compañía.
Los sindicatos con efectivos en Dole (banano, otras
frutas frescas, vegetales y jugos) deben enviar
detalles a la secretaría a la dirección precedente.
Tata/Tetley
[email protected]
UITA está fuertemente dedicada a respaldar a
trabajadores de Nowera Nuddy Tea Estate en
Bengala Oeste, India. Nowera Nuddy es propiedad
de Amalgamated Plantations Private Limited, del que
49,98% pertenece a Tata Tea. La gerencia efectuó
un paro patronal de 3 meses a los trabajadores.
El 12 de diciembre, Amalgamated afirmó que se
había alcanzado un "arreglo honorable". Ningún
trabajador jamás ha visto tal acuerdo. Ocho
trabajadores siguen suspendidos. Los trabajadores
no recibieron salarios ni víveres que se les adeudan
desde el paro patronal. La mayoría de ellos han
rechazado el arreglo y su lucha continúa.
Ty-phoo
[email protected]
A raíz del informe publicado sobre la plantación
Apeejey/Ty-phoo's Talup, Ty-phoo solicitó reunirse
con UITA. En la reunión realizada en Londres el 1°
de febrero 2010, se acordó diseñar conjuntamente
planes de acción para mejorar las condiciones en
las plantaciones de Ty-phoo durante el 2010.
El PDE de Ty-phoo, Keith Packer, se reunirá
"informalmente" con el secretario general de UITA,
1
Ron Oswald, el 17 marzo del 2010 para discutir las
relaciones UITA/Ty-phoo.
En muchos países, se prosiguen los preparativos
para iniciativas estratégicas de sindicalización.
Bebidas/cerveceras
Se realiza una encuesta sobre términos y
condiciones en emplazamientos de Coca-Cola en
diferentes países. Los resultados estarán disponibles
a principios de febrero.
InBev AB
[email protected]
La secretaría organizó apoyo y comunicación entre
los sindicatos de AB InBev en favor de los sindicatos
belgas en huelga que combaten un recorte de 10%
de personal en Europa.
PepsiCo
[email protected]
Desde el 1° de enero, el proyecto Global de CTNs
de UITA coordina y secunda a Sindicatos Pepsico
en todo el mundo. En noviembre, se capacitó en
técnicas de sindicalización a coordinadores del
proyecto global de CTNs. Una serie de afiliadas se
interesaron en realizar trabajos de sindicalización y
coordinación en divisiones de alimentos y bebidas
de Pepsico. La red está desarrollando sus medios de
comunicación: el Blog de Trabajadores de Pepsico
en http://www.iuf.org/pepsico-workers, la lista de
correo electrónico de Sindicatos Pepsico y un Grupo
de Trabajadores de Pepsico en Facebook. Se invita
a todas las afiliadas con efectivos actuales o
potenciales en Pepsico y sus subsidiarias a
incorporarse a la red.
The Coca-Cola Company
[email protected]
Acciones de seguimiento abarcaron temas tratados
en la última reunión de UITA/Coca-Cola en Atlanta
en noviembre del 2009.
Están en marcha preparativos para un próximo
encuentro de un equipo de afiliadas de UITA de
Alemania/Europa, Japón, América Latina, África,
Asia y Norteamérica con la dirección corporativa de
Coca-Cola en Atlanta (el denominado "Proceso de
Atlanta"). Se ha programado una reunión para los
días 23 y 24 marzo 2010. El Orden del día incluirá
probablemente temas sobre trabajo precario en India
y Sudáfrica, sobre derechos en Rusia y Pakistán y
sobre empleos en general en todo el sistema CocaCola.
La Alianza Coca-Cola
[email protected]
El conflicto laboral de SIPTU con Coca-Cola HBC,
respaldado ampliamente por miembros de la Alianza
Coca-Cola, fue resuelto a fines de octubre. SIPTU
expresó: "Todos los mensajes de apoyo de nuestros
amigos en Rusia, Croacia, RU, Alemania, Austria,
Nigeria, Filipinas, Canadá y EE.UU., fueron leídos en
voz alta a los efectivos sindicales en los piquetes
alrededor del país durante la huelga. Este sentido de
solidaridad sostuvo a los miembros sindicales y fue
una fuente de gran orgullo".
Desde fines de diciembre, se desarrolla una
campaña de solidaridad con trabajadores de CocaCola Sudáfrica en una subsidiaria de SAB Miller.
2
Actualmente se dispone de un folleto de la Alianza
en http://www.iuf.org/drupal/?q=Alliance_leaflet.
SABMiller
[email protected]
Para secundar a FAWU (Sudáfrica) en su lucha
contra ABI (una importante embotelladora de CocaCola), propiedad de SABMiller, la secretaría organizó
apoyo mediante la incipiente red sindical
internacional de SABMiller, coordinada en conjunto
con la International Brotherhood of Teamsters
(Norteamérica).
Catering
Compass
[email protected]
UITA entabló una presentación formal ante el Punto
Nacional de Contacto del gobierno del RU bajo las
Directrices de OCDE en relación con la actividad
antisindical y represión de Compass en Argelia.
Se circuló a las afiliadas de UITA que representan a
trabajadores de catering un proyecto de declaración
delineando las aspiraciones mundiales de los
trabajadores y sus sindicatos en Compass.
Fazer Amica
[email protected]
Tras una larga campaña de sindicalización en San
Petersburgo sostenida por UITA, se estableció un
sindicato para trabajadores de catering de Fazer
Amica en la ciudad. Fazer Amica es una compañía
finlandesa que actualmente suministra servicios de
catering a una serie de firmas internacionales en
San Petersburgo, incluyendo Toyota Motors y Kraft.
La creación del sindicato fue respaldada por una
serie de otros sindicatos en San Petersburgo y por
nuestras afiliadas en Finlandia y Suecia.
Fazer Amica reconoció a la nueva organización
sindical y en enero se iniciaron negociaciones para
un convenio colectivo.
Sodexo
[email protected]
La secretaría brindó apoyo a afiliadas de Francia y
Norteamérica durante acciones en torno a la reunión
de accionistas de Sodexo el 25 de enero en París,
donde se plantearon inquietudes por derechos
sindicales y normas de empleo en este gran
proveedor mundial de comidas. Se circuló una
declaración similar a la de Compass, describiendo
las aspiraciones mundiales de los trabajadores y sus
sindicatos en Sodexo, a las afiliadas de UITA que
representan a trabajadores de catering.
Confitería
Cadbury
[email protected]
Se recopiló, procesó y circuló información sobre la
absorción de Cadbury, abarcando intercambio de
datos entre sindicatos que representan a
trabajadores de Cadbury y de las compañías
licitantes o que cabía esperar presentarían ofertas:
Kraft, Hershey y Ferrero. A raíz de las noticias de la
absorción prácticamente inevitable de Kraft,
continuaremos suministrando análisis de los
acontecimientos y apoyo a las afiliadas afectadas.
Comida Rápida
McDonalds
[email protected]
Hemos colaborado con nuestra afiliada italiana
FILCAMS a fin de instalar un nuevo sitio web para
trabajadores de McDonalds http://www.mcjobs.org/.
Será este un foro para que trabajadores y sindicatos
de McDonalds intercambien experiencias y
comparen condiciones de trabajo en McDonalds en
diferentes países de todo el mundo.
En diciembre, para ayudar a montar el sitio, dos
representantes sindicales de McDonalds de
FILCAMS pasaron una semana en la UITA,
conversando con algunas afiliadas sobre la
sindicalización en McDonalds. Planeamos lanzar el
sitio públicamente en Roma en marzo. LabourStart
(http://www.labourstart.org) también difundirá el foro.
Los primeros 200 que se suscriban a lista de correo
del sitio recibirán un dvd gratuito acerca de
condiciones laborales de trabajadores italianos de
McDonalds.
Alimentación
Danone
[email protected]
En octubre un equipo conjunto UITA/Danone visitó
las instalaciones de Danone en Argentina, como la
planta de aguas Villa del Sur en Chascomús, las
instalaciones lácteas y logísticas en General
Rodríguez y la mayor planta láctea de Danone en el
mundo situada en Longchamps. En todos los casos,
se organizaron reuniones con la gerencia y
separadamente entre el representante de UITA y el
sindicato local. No siempre son bien conocidos los
acuerdos UITA/Danone, pero no se identificaron
infracciones evidentes en sus principios. No
obstante, se convino asignar cierta prioridad a la
implementación del acuerdo sobre diversidad.
En 2010 se programa vigilancia y capacitación
referidas a los acuerdos UITA/Danone en Italia,
Hungría, Turquía, Brasil y Bélgica. Una reunión de
negociación sobre salud, seguridad, estrés y
condiciones laborales en Argentina a fines de abril
cooperará en identificar esfuerzos en las plantas
para hacer más seguros los lugares de trabajo.
Danone
[email protected]
60 participantes de 20 países representando a
trabajadores de Danone organizados en 28
sindicatos asistieron a la reunión del Comité de
Información y Consulta Danone (CIC) del 12 al 14
octubre 2009, celebrando la transformación del
Comité de ser esencialmente europeo a una
estructura realmente internacional. Otra innovación
fue la organización de reuniones "comerciales" para
trabajadores de Danone lácteos y Danone aguas
previas a la sesión plenaria con la dirección
corporativa de Danone, como respuesta a una vieja
petición de UITA y sus afiliadas.
Como resultado concreto del encuentro, la dirección
convino en iniciar conversaciones con UITA respecto
a un acuerdo marco internacional sobre estrés en el
lugar de trabajo. Se proyecta iniciar en breve las
negociaciones para un acuerdo sobre este tema.
Avanzan las conversaciones dentro del Comité de
Dirección Danone (compuesto por representantes de
la gerencia corporativa de RRHH de Danone y UITA)
relativas a la ampliación del Comité a fin de incluir
delegados sindicales de las 3 empresas Danone
(lácteos, aguas, nutrición infantil y médica) y de
asegurar una mejor representación geográfica.
Kraft
[email protected]
Acciones con UNITE (RU e Irlanda) a fin de ayudar a
producir el informe sindical de accionistas sobre la
absorción hostil de Cadbury por Kraft y la
presentación pertinente del sindicato al Selecto
Comité parlamentario sobre Comercio e Innovación.
Se relanzó una Red Sindical Kraft como instrumento
de comunicación y discusión entre efectivos de UITA
en Kraft (http://www.iuf.org/kraft), quienes pueden
ingresar obteniendo nombre de usuario y contraseña
de Kirill Buketov en la secretaría de UITA.
Se estableció comunicación entre trabajadores de
Kraft y Cadbury para forjar una posición común
respecto al trato Kraft/Cadbury.
Se abordó a la dirección de Kraft con una propuesta
para mantener un encuentro entre la dirección
corporativa de Kraft y UITA.
Nestlé
[email protected]
El 24 de enero, trabajadores de la planta "Nestlé
Aguas" en Domodedovo montaron piquetes frente a
oficinas centrales de Nestlé en Moscú con reclamos
de cesar discriminación contra efectivos sindicales y
pagar salarios justos. La acción de UITA para apoyar
a trabajadores de Nestlé Aguas en Domodedovo/
Moscú está pendiente, sujeta a respuesta de
dirección corporativa de Nestlé al respecto.
3
Se creó un grupo en Facebook y a la fecha 1.200
personas se sumaron para sustentar la campaña
general de UITA llamada "Stop Nespressure":
http://www.facebook.com/home.php?#/group.php?gi
d=27881774559&ref=mf
Nestlé
[email protected]
Durante su estadía en Suiza (invitado por OIT a un
simposio sobre negociaciones colectivas), del 12 al
16 octubre, el presidente del Sindicato de
trabajadores de Nestlé Panjang se reunió con
militantes y directivos sindicales en Orbe, sede de
una fábrica de Nescafé, y en Berna, donde se unió a
una manifestación contra "Nespressure" frente a un
local de Nespresso. Estos actos fueron organizados
con la asistencia de nuestra afiliada UNIA.
Prosigue la campaña "Stop Nespressure" apoyando
el conflicto sobre derechos de negociación de los
salarios en Indonesia. En India un conflicto similar se
solucionó al firmarse a fin diciembre/principios enero
el primerísimo convenio de negociación colectiva en
4 fábricas de Nestlé, todos incluyendo salarios.
UITA secunda al Sindicato de trabajadores de Nestlé
Túnez en su lucha por derechos de negociación en
conexión con la venta secreta de la fábrica de
helados Nestlé en Cartago.
Unilever
[email protected]
A fines de octubre, UITA y Unilever llegaron a un
arreglo altamente satisfactorio, mediante el
procedimiento de Directrices de OCDE, del conflicto
sobre trabajo eventual en la fábrica Lipton en
Khanewal, Pakistán. El éxito redundó en la
esforzada lucha de los trabajadores de Khanewal, el
fuerte apoyo de la Oficina de Extensión UITA
Pakistán y la región y el respaldo internacional de la
secretaría y afiliadas. Aunque continúa el conflicto
de más de 2 años en Assam, India, 3 de los 4 litigios
con Unilever que UITA planteó a OCDE obtuvieron
buenos resultados. Esto significó un enorme éxito
para la "Campaña CasualT" de UITA, que concluyó
con arreglos adicionales en Khanewal, Pakistán (200
puestos permanentes creados, 177 contratos ya
firmados para miembros de UITA) y en Sewri, India
(indemnizaciones a 800 trabajadores).
Tras esta campaña, ahora Unilever convino un
reconocimiento mundial de UITA y un acuerdo para
establecer una estructura internacional donde las
afiliadas de UITA puedan relacionarse con la
dirección corporativa de Unilever. Una primera
reunión entre un equipo de afiliadas de UITA y la
dirección mundial de Unilever tendrá lugar en
Londres el 18 de marzo.
Una reunión sindical internacional se celebró en
Amsterdam el 1º y 2 diciembre a fin de elaborar una
estrategia para formar una "Alianza Sindical
Unilever", con el aval de NGG (Alemania), FNV
Bondgenoten (Holanda), CCOO Agroalimentaria
4
(España), VDSZ (Hungría), Petrol-Is y Tekgida-Is
(Turquía), FAWU y CEPPWAWU (Sudáfrica), FTIA
(Argentina) y UFCW (EE.UU.).
Cadenas Hoteleras
Accor
[email protected]
La secretaría respaldó a afiliadas que plantearon
serias inquietudes por separación de las empresas
Hoteles Accor y Voucher y repercusiones para los
trabajadores en ambas. Una reunión de emergencia
del CEE Accor, el 13 enero en Ginebra, confrontó a
la dirección de Accor con estas inquietudes. La
secretaría está coordinando las acciones a seguir.
La secretaría apoya un conflicto en Benin sobre
salud y seguridad y lo planteará a la dirección
corporativa de Accor.
Hilton
[email protected]
En la reunión del grupo director de cadenas
hoteleras en Ginebra, el 3 febrero 2010, se decidió
crear una red sindical Hilton como reacción a
crecientes preocupaciones respecto a presiones
sobre los trabajadores de Hilton, a raíz de las
presiones financieras y las actitudes gerenciales de
Hilton.
La red sindical Hilton desarrollaría investigaciones
sobre la compañía y planificaría acciones apropiadas
y una estrategia para abordarla.
Carnes
Citterio
[email protected]
La secretaría trabajó con dos afiliadas, FLAI-CGIL
(Italia) y UFCW (Norteamérica) a fin de desarrollar
una estrategia para coordinar negociaciones. Incluyó
una visita de representantes de CGIL con Daria
Cibrario a una planta de Citterio en Freeland,
Pensilvania y el seguimiento de ese encuentro.
Danish Crown
[email protected]
Tras la exitosa reunión sindical de Danish Crown en
Copenhagen en diciembre 2009, NNF -afiliada a
UITA- trabajó con la secretaría para crear una red de
sindicatos dentro de Danish Crown a fin de presentar
un frente coordinado y unido ante la compañía en
virtud de ciertos ataques corporativos agresivos
sobre el nivel de vida de los miembros de UITA en
Dinamarca y más allá. La red sindical internacional
Danish Crown se inaugurará formalmente en 2010.
JBS-Swift
[email protected]
Se brindó apoyo a dos afiliadas italianas (IULA-UIL y
FLAI-CGIL) en huelga en el frigorífico de Inalca-JBS
en Italia, así como a UFCW (Norteamérica), afiliada
a UITA, para una reunión de JBS en Brasil.
INFO CTNs #3
03-2010
Actualización periódica de la actividad de UITA sobre CTNs exclusiva para sus afiliadas.
Se pueden solicitar más detalles al funcionario de UITA identificado en cada subtítulo.
Contenido
Actividad de la Secretaría,
acciones y campañas:
Agricultura:
• Chiquita
• Tetley/Tata
• Ty-Phoo/Apejay
Bebidas/cerveceras:
• The Coca-Cola Company
• PepsiCo
Catering:
• Compass
• Sodexo
Confitería:
• Cadbury/Kraft
Alimentos:
• Danone
• Kraft
• Nestlé
• Unilever
Cadenas Hoteleras:
• Accor
• Salud y seguridad
Carnes:
• Danish Crown
Directivas de OCDE para
Empresas Multinacionales
AGRICULTURA
Chiquita
[email protected]
Están en marcha trabajos para crear un subcomité
de salud y seguridad ocupacional que examinará
más en detalle inquietudes planteadas en Comité
de Revisión principal y un enfoque proactivo para
promover su adecuada aplicación. UITA propone
ampliar alcance de actuales discusiones más allá
del presente acuerdo regional UITA/COLSIBA/
Chiquita a operaciones mundiales de Chiquita y
pronto elevará una propuesta a la compañía.
Tetley/Tata
[email protected]
UITA debió intervenir nuevamente para proteger a
trabajadores y miembros del Comité de Acción en
la finca de té Nowera Nuddy en Bengala
Septentrional, India. A pesar de afirmaciones de
ambos dueños, Amalgamated Plantations y
Tetley/Tata a mediados de diciembre 2009, de
que se llegó a un "arreglo honorable", a fines de
febrero los trabajadores no habían recibido
salarios ni víveres de los que se vieron privados
durante el paro patronal de 3 meses en 2009. Aún
seguían suspendidos 8 trabajadores y no había
una divulgación completa de los términos de
reapertura de la finca.
A mitad de febrero, una vez más los trabajadores
sufrieron amenazas y acoso – se les advirtió que a
menos que el Comité de Acción dejara de colocar
carteles, la finca cerraría de nuevo. UITA protestó
inmediatamente a Tata/Tetley y Amalgamated y
les instó a asegurar que la gerencia local
entablara negociaciones reales con el Comité de
Acción para resolver los temas pendientes.
Ty-Phoo/Apejay
[email protected]
Una primera reunión informal entre un equipo de
UITA dirigido por el secretario general y un equipo
de Ty-Phoo liderado por su PDE Keith Packer tuvo
lugar en Londres el 16 de marzo en las oficinas de
Iniciativa de Comercio Ético (ETI). Ambas partes
convinieron, en principio, firmar un "acuerdo de
acceso" que permita a UITA y sus afiliadas
ingresar inicialmente a la plantación Talup, objeto
de una gran investigación de la UITA en 2009
1
sobre las condiciones de los
( http://cms.iuf.org/?q=node/40 ).
trabajadores
BEBIDAS/CERVECERAS
The Coca-Cola Company
[email protected]
Afiliadas de UITA se reunieron con dirección
superior de Coca-Cola Company el 24 marzo de
2010 en las oficinas centrales de la compañía en
Atlanta. Temas clave incluyeron empleo precario
en India y Sudáfrica, derechos sindicales en
Pakistán y EE.UU., repercusiones para afiliadas
de Europa y Norteamérica de recientes cambios
estructurales y de propiedad en embotelladora de
Coca-Cola Enterprises, seguimiento del Informe
2008 de OIT sobre las operaciones de
embotelladoras de Coca-Cola en Colombia y
actuales negociaciones para acuerdo internacional
de derechos de los trabajadores UITA/TCCC. La
consulta fue precedida por reunión preparatoria
del ala sindical el 23 de marzo. Afiliadas de UITA
Coca-Cola recibirán un informe más detallado del
resultado de estos y otros puntos.
Alianza de Trabajadores de
Coca-Cola
[email protected]
El Comité de Conducción de la Alianza se reunió
el 4 y 5 de febrero discutiendo, entre otros temas,
la huelga de ABI en Sudáfrica (resuelta el 9 de
febrero) y un posible conflicto laboral en CocaCola Alemania.
Fueron abordadas la continua lucha contra la
eventualización, iniciativas de sindicalización en el
marco del proyecto UITA/Coca-Cola y Pepsi, así
como perspectivas de un Acuerdo Marco
Internacional con The Coca-Cola Company.
La reunión también debatió la necesidad de una
base de recursos sustentables para la Alianza,
regida por las afiliadas
PepsiCo
[email protected]
La "red" UITA Pepsi está empezando a funcionar.
Los sindicatos de PepsiCo de todo el mundo
comienzan a contactarse mutuamente mediante el
sitio web de los trabajadores de PepsiCo
[www.iuf.org/pepsico-workers].
También avanzamos con nuestro proyecto de
mapeo de Pepsico, ya con más de 1.000 sitios de
producción y distribución en todo el mundo gracias
a la labor de nuestro actual pasante de Global
Labour University, Ely Fair. Se invita a afiliadas a
compartir datos disponibles en su país.
2
Aún falta seguimiento de PepsiCo sobre el
contacto informal inicial entre UITA y oficinas
corporativas de PepsiCo a fines de 2009.
CATERING
Compass
[email protected]
Vencerá pronto el plazo para una respuesta de la
compañía a nuestra queja bajo las Directivas de
OCDE para Empresas Multinacionales respecto a
violaciones de derechos sindicales en Argelia.
Confiamos que el Punto Nacional de Contacto del
RU ofrecerá mediar este conflicto con la compañía
para resolver antiguas violaciones de derechos
sindicales en Argelia. Entretanto, trabajamos para
ampliar nuestra investigación y conocimiento de
las operaciones de Compass en Argelia y de otras
multinacionales que operan en la región.
Sodexo
[email protected]
UITA emitirá una declaración mundial para que
trabajadores y representantes sindicales firmen su
apoyo a una reciente manifestación de la dirección
de Sodexo sobre su disposición a discutir un
acuerdo marco internacional con UITA.
También ampliamos nuestra investigación de las
operaciones de Sodexo en una serie de países.
En breve relanzaremos nuestro sitio web mundial
"CAFÉ"
[www.foodserviceworkers.org]
para
trabajadores de catering. Este es un foro en línea
para que los trabajadores compartan sus
experiencias en el sector. Exhortamos a las
afiliadas a aportar contenidos para este sitio.
CONFITERÍA
Cadbury/Kraft
[email protected]
Al concluirse la compra de Cadbury por parte de
Kraft, ex sindicatos de Cadbury se asocian a
sindicatos de Kraft bajo los auspicios de UITA.
Las acciones escandalosas de Kraft referidas a la
planta Somerdale de Cadbury en el RU fueron
destacadas por afiliadas británicas en audiencias
parlamentarias en el RU. En una cínica maniobra
para influir la opinión de los trabajadores durante
la lucha de adquisición, Kraft había sugerido que
la decisión de Cadbury de cerrar la planta podría
ser revisada por Kraft. Una vez hecho el trato,
Kraft no perdió el tiempo en aplastar las
esperanzas de esos trabajadores. Las afiliadas de
Kraft/Cadbury –y UITA de forma más general– no
olvidarán uno de los ejemplos más ofensivos de
"inmoralidad corporativa".
El proceso parlamentario británico puede verse
más detalladamente en el siguiente vínculo:
http://www.publications.parliament.uk/pa/cm/cmbis
.htm#uncorr
ALIMENTOS
Danone
[email protected]
[email protected]
Tras acuerdo alcanzado en reunión del CIC en
octubre 2009, comenzó el 12 de febrero una
negociación para un acuerdo internacional sobre
salud, seguridad, condiciones de trabajo y estrés.
La delegación sindical, que incluyó representantes
sindicales dentro de Danone y dirigentes a tiempo
completo, debatió el ámbito, sugirió posibles
asuntos a ser negociados y planteó inquietudes
acerca de la política y prácticas de Danone sobre
la aplicación del programa WISE (seguridad en el
trabajo).
La próxima reunión de negociación será el 31 de
marzo, en tanto que una visita a las instalaciones
argentinas de Danone a fines de abril permitirá al
equipo negociador ver y entender mejor cómo se
abordan los problemas de seguridad en
actividades específicas.
Se espera que la negociación concluya en el
presente año. Hace muchos años que funciona
una red de sindicalistas encargados de coordinar
la acción internacional relativa a Danone en sus
respectivos países.
Este consejo coordinador sindical Danone se
reúne en principio cada año para discutir políticas
sindicales sobre la base de una actualización de
acontecimientos recientes efectuada por el
coordinador internacional Bruno Vannoni y UITA.
La próxima reunión del consejo está programada
para 18-19 mayo en Bélgica. Habrá una primera
evaluación de las negociaciones sobre salud y
condiciones laborales y un debate sobre los
aportes de los sindicatos en el próximo Comité de
Información y Consulta (CIC) en octubre.
Kraft
[email protected]
[email protected]
Dado que Kraft está cada vez menos dispuesta a
comprometerse significativamente con su personal
sindicalizado, la UITA ofreció a la compañía
reunirse a nivel mundial para discutir la creciente
preocupación acerca de derechos generales del
empleo y del trabajador entre sindicatos de Kraft.
La propuesta recibió un claro rechazo de Kraft.
UITA está creando ahora una red permanente de
sindicatos a nivel mundial dentro de Kraft para
mantener constantes presiones sobre la empresa,
a fin de cambiar lo que se ve, cada día, como un
enfoque corporativo hostil hacia sindicatos a todo
nivel. La Red fue inicialmente basada en torno a
una serie de teleconferencias globales de los
sindicatos de Kraft, coordinadas por UITA.
Nestlé
[email protected]
Continúan acciones internacionales respaldando
la campaña Nespressure [www.nespressure.org]
actualmente enfocada a Indonesia, pero cada vez
más a otras operaciones de Nestlé.
La creación de un nuevo cargo gerencial en
Nestlé responsable de RR.HH. mundiales condujo
a cierto vínculo tentativo por la secretaría. No
obstante, tras grave acto de mala fe de la
empresa respecto al conflicto indonés, la
secretaría cortó totalmente el diálogo. Ahora nos
centraremos en la campaña de Nespressure, ya
que la actual confrontación es aparentemente el
único lenguaje susceptible de obtener la atención
de Nestlé.
Unilever
[email protected]
"Una histórica primera reunión", así describió
la dirección superior corporativa de Unilever a la
reunión de un equipo de afiliadas de UITA de todo
el mundo y la dirección empresarial de Unilever en
sus oficinas centrales de Londres el 18 de marzo.
La dirección añadió que habían acudido a la
reunión "con dolor", tras la extensa campaña
CasualT de UITA en apoyo a trabajadores de
Pakistán e India. Se desecharon más de 20 años
de formal política empresarial al reconocer
Unilever a un grupo de afiliadas compuesto por
AMWU (Australia), FAWU (Sudáfrica), FTIA
(Argentina),
UFCW
(Norteamérica),
NGG
(Alemania), FNV-Bondgenoten (Holanda) y
UNITE, USDAW y GMB (RU e Irlanda).
El orden del día de esta primera reunión abarcó
temas sindicales acerca del empleo precario en
toda la compañía Unilever y actuales asuntos
específicos sobre derechos en el sur de Asia.
La reunión concluyó acordando que un segundo
encuentro se efectuaría en el segundo semestre.
CADENAS HOTELERAS
Accor
[email protected]
Estuvimos en comunicación con Accor respecto a
una situación en Benin, donde los representantes
de salud y seguridad no han podido acceder a
capacitación para desempeñar mejor sus cargos,
en particular la creación de un comité de salud y
seguridad. Los representantes participan en un
3
proyecto de capacitación de UITA sobre Salud y
Seguridad en la región.
También colaboramos con afiliadas para preparar
una respuesta a la programada fragmentación de
los negocios Accor. La compañía proyecta crear
firmas separadas de servicios/voucher y hotelería.
Representantes sindicales (incluyendo el Comité
de Empresa Europeo) expresaron preocupación
sobre esta iniciativa, por tratarse en particular de
la operación de hoteles. El plan acelerará la
estrategia de la compañía de vender propiedades
hoteleras y desplazarse más hacia acuerdos de
concesión, o sea que cada vez menos
trabajadores serán empleados directos de Accor.
Han surgido problemas sobre derechos sindicales
en Canadá, que probablemente serán el eje de las
discusiones con la empresa bajo los auspicios del
Acuerdo de Derechos Sindicales UITA/ Accor.
Cadenas Hoteleras – el Grupo
Director de UITA
[email protected]
La reunión del Comité HRCT en 2008 convino que
la secretaría podría "desagrupar" los trabajos del
Comité en tres campos específicos a ser dirigidos
por tres "grupos directores" (Cadenas de Hoteles,
Catering y Turismo). Estos grupos directores
están abiertos a toda afiliada con particular interés
en organizar trabajadores en estos sectores.
La ventaja fue un enfoque más flexible, incluyendo
un desarrollo más atento de estrategias y metas,
en particular referidas a cadenas multinacionales y
compañías de catering. El grupo de cadenas
hoteleras enfoca actualmente el desarrollo de
estrategias para Accor, Rezidor y Hilton. El grupo
de catering concentra su labor en las tres
mayores compañías mundiales de catering:
Compass, Aramark y Sodexo. Los trabajos de los
grupos directores serán examinados en la próxima
reunión del Comité del Grupo Profesional HRCT
del 17-18 de mayo en Estambul. Las próximas
reuniones de grupos directores están planeadas
para octubre: el día 4 (Turismo), el 5 (Hoteles) y el
6 (Catering) en la secretaría de UITA en Ginebra.
Debido a la creciente preocupación de nuestras
afiliadas sobre las Repercusiones de las
llamadas "Camas de Marca" en Hoteles para la
Salud y Seguridad de los trabajadores, el
Grupo Director de hoteles de UITA acordó el año
pasado efectuar una encuesta del personal de
piso en hoteles, particularmente a trabajadores de
cadenas Accor, Hilton y Rezidor.
A la fecha recopilamos resultados de más de 150
miembros en el mundo, con respuestas
procedentes de Japón, RU, Turquía, Italia,
España, Sudáfrica y una serie de otros países.
4
En África, representantes involucrados en
proyectos de capacitación de UITA sobre salud y
seguridad pudieron establecer 6 nuevos comités
en Hoteles, como resultado de las entrevistas con
trabajadores durante la encuesta. Actualmente
estamos comparando los resultados de este
trabajo con la ayuda de un estudiante de Global
Labour University, Shay Weinblum. Shay también
trabaja con una serie de afiliadas para documentar
los relatos de los trabajadores de piso. Nuestra
meta es publicar un informe sobre estos hallazgos
durante el correr de este año.
CARNES
Danish Crown
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NNF, Livs y UITA trabajan en un proyecto de
Acuerdo Marco Internacional con Danish Crown.
Un primer proyecto será circulado a la red sindical
UITA/Danish Crown en marzo, antes de todo
acercamiento con la compañía.
Directivas de OCDE para
Empresas Multinacionales
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UITA desempeña un papel activo en preparativos
para la revisión de las Directivas de OCDE para
Empresas Multinacionales, cuya aplicación tuvo
una importante función en campañas de UITA en
favor de derechos sindicales, últimamente en los
casos de Nestlé y Unilever.
Las revisiones periódicas de las Directivas
ofrecen una oportunidad de aumentar la eficacia
de este importante instrumento.
Las Directivas han de ser revisadas en parte en
2010-2011 a la luz de la labor del Representante
Especial de ONU sobre Comercio y Derechos
Humanos. UITA ha colaborando también con este
equipo respecto a ciertos temas sindicales clave,
incluyendo el papel del capital riesgo y otros
fondos de inversión en su calidad de empleadores
transnacionales.
En este contexto, UITA elevó al Representante
Especial una presentación formal sobre trabajo
precario como una herramienta para menoscabar
los derechos humanos: el derecho de libertad
sindical y de sostener una relación de negociación
colectiva con las compañías que subcontratan su
empleo a intermediarios, tales como las agencias
de trabajo temporario.
La presentación está disponible en el sitio web del
Representante Especial de ONU (sólo en inglés):
http://www.reports-and-materials.org/UITAsubmission-to-Ruggie-re-precarious-employmentMar-2010.pdf