díptico igualdad.cdr

Beneficios para las empresas
Optimizar los recursos humanos: aprovechamiento de todo el potencial
y el talento de la plantilla.
Ventaja competitiva: Prestigio, eficacia, competitividad, calidad,
estabilidad en el mercado.
Inversión ya que favorecerá la permanencia de los trabajadores
y las trabajadoras en la empresa.
Mejor clima laboral: entorno más saludable, mayor productividad.
Mayor capacidad de innovación y de adaptación al cambio.
Contribuir a una nueva cultura empresarial y potenciar una imagen socialmente
responsable y diferenciada de la empresa.
La igualdad de oportunidades permite:
Cumplir con la legislación vigente
Optimizar los recursos humanos de la organización
Consolidar la responsabilidad social corporativa
Asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad
Enlaces
Ministerio de Igualdad:
www.migualdad.es/igualdad/index.htm
Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
www.migualdad.es/mujer/
Instituto Asturiano de la Mujer:
tematico.asturias.es/mujer/
Fundación Mujeres:
www.fundacionmujeres.es
Ayuntamiento de Gijón:
www.gijon.es
Legislación sobre igualdad entre mujeres y hombres:
europa.eu.int/scadplus/leg/es/s02310.htm
realiza
promueve
Gestión de
Recursos Humanos
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Art. 1. Objeto de la ley: Hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres, en particular mediante la ausencia de toda discriminación
directa o indirecta por razón de sexo.
Art. 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Las empresas están obligadas
a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar,
con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en
la legislación laboral.
En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, dichas medidas
de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de forma obligatoria de un plan
de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine
en la legislación laboral.
También deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad aquellas empresas cuando así se
establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás
empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Sistema de
CALIDAD
Excelencia
Empresarial
Sistema de GESTIÓN
MEDIOAMBIENTAL
Sistema de
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Art. 46. Concepto de los planes de igualdad de las empresas. Fases.
Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo.
1. Compromiso
de la organización
Decisión
Comunicación
Definición del equipo de trabajo
2. Diagnóstico
Planificación
Recogida de información
Análisis y presentación de propuestas
3. Programación
Elaboración del Plan de Igualdad
Planificación del Plan (objetivos, acciones, personas
destinatarias, calendario, recursos necesarios,
indicacores y técnicas de evaluación, seguimiento...)
4. Implantación
Ejecución de las acciones previstas
Comunicación
Seguimiento y control
5. Evaluación
Análisis de los resultados obtenidos
Recomendaciones de mejora
Art.49. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad. El gobierno
establecerá medidas, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas,
que incluirán el apoyo técnico necesario.
Art. 50. Distintivo para las empresas en materia de igualdad. El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen
por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores
y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines
publicitarios.
Características de un Plan de Igualdad
Sistema de IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
Las empresas deben integrar en sus organizaciones sistemas de gestión
que repercutan en una mayor eficacia y eficiencia empresarial.
Colectivo: los efectos positivos de su puesta en práctica repercuten en toda la plantilla.
Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.
Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.
Flexible: se adapta a las necesidades y posibilidades de cada empresa.
Temporal: finaliza cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres.