redaccion de planes de autoproteccion en la universidad politecnica

redaccion de planes de autoproteccion en la universidad politecnica

REDACCION DE PLANES DE AUTOPROTECCION
EN LA
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MADRID
(JIMCUE’08)
GIEPPE UPM
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GRUPO DE INVESTIGACIÓN PARA EL ESTUDIO DE LA PROBLEMÁTICA DEL
PATRIMONIO EDIFICADO
MARIANO DE LAS HERAS Y FERNÁNDEZ,
LUIS FELIPE BELTRÁN BENGOECHEA
RAFAEL FERRER GARCÉS
PROFESORES UPM
RUBÉN FELICES PUERTOLAS
MARTA FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ-INFANTES
DANIEL MERINO MACHUCA
OSCAR RIONEGRO SOTILLO
ALUMNOS UPM
AÍDA MURIEL DE LAS HERAS RAMOS
ALUMNA UAX
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DURANTE LOS AÑOS 2007 Y 2008, ESTAMOS REALIZANDO EL CONJUNTO DE PLANES DE AUTOPROTECCIÓN
DE DISTINTOS CENTROS DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID.
LOS BECARIOS HAN PARTICIPADO EN UN PROCESO DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN, Y EN UN PROCESO
DE TRABAJO TUTELADO.
LOS ALUMNOS SE HAN INTEGRADO EN UNA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE ALTA ESPECIALIZACIÓN, EN EL
ÁMBITO DE LA PREVENCIÓN DE SINIESTROS.
ESTA ACTIVIDAD PERMITE QUE LOS FUTUROS TÉCNICOS ACTÚEN COMO PROFESIONALES, MEDIANTE UN
PROCEDIMIENTO DE MENTORING & COACHING.
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EN EL DESARROLLO DE NUESTRO PROYECTO DE I+D+I, ESTAMOS EMPLEANDO PROCEDIMIENTOS DE
GESTIÓN DE PERSONAL, EN LOS QUE SE EMPLEA DE FORMA INTENSA TANTO EL COACHING COMO EL
MENTORING.
SABIENDO QUE LA MATERIA ES ENERGÍA SE TRATA DE HACER QUE LA ACTIVIDAD DE NUESTROS
COLABORADORES ESTUDIANTES NO CONSUMA ENERGÍA INNECESARIA, ENSEÑÁNDOLES A ELIMINAR EN
SU DIA A DIA LOS ELEMENTOS QUE CONSUMEN SU ENERGÍA, CONSIGUIENDO QUE CON NUESTRO
LIDERAZGO RECIBAN ENERGÍA.
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POSIBLES CAMINOS:
- IR CON LOS ENTRENADOS HACIA NUESTRO OBJETIVO.
- ATRAER, DE MANERA NATURAL, HACIA LOS ENTRENADOS, NUESTROS OBJETIVOS.
CAMINO ELEGIDO:
NOSOTROS TRABAJAMOS EN LA LÍNEA DE ATRAER LOS OBJETIVOS HACIA NOSOTROS. ES POSIBLE QUE
SE DIGA QUE ESTO ES MANIPULAR, PERO EN REALIDAD ES LLEVAR A LOS ESTUDIANTES A COGER LA
DIRECCIÓN DE SU ACTIVIDAD PARA QUE ALCANCEN CON ÉXITO LAS METAS PREVISTAS.
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PASOS DADOS:
- FORMAR A LOS BECARIOS.
- DELEGAR EN ELLOS ALGUNAS FUNCIONES DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL.
- OBSERVAR EL PROCESO DE ACTIVIDAD SEGUIDO POR LOS ALUMNOS PARA PODER ANALIZAR LAS
LÍNEAS DE TRABAJO Y ELEGIR NUEVAS ALTERNATIVAS.
- HACER TOMAR CONCIENCIA A LOS ALUMNOS PARA PODER ELEGIR CAMINOS.
- DETERMINACIÓN CLARA DE OBJETIVOS.
- ACTUAR DE MANERA SOSTENIDA EN LA PUESTA EN PRÁCTICA.
- COMPROBAR DE MANERA CONTINUA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PERSEGUIDOS.
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DE CARA AL DESARROLLO DE NUESTRA ACTIVIDAD SE HAN DADO LOS SIGUIENTES PASOS:
- ELECCIÓN DE EQUIPO DE SENIORS INTEGRADO POR PROFESORES CON AMPLIA EXPERIENCIA
PROFSESIONAL Y DOCENTE Y TÉCNICOS SUPERIORES EXPERTOS EN
AUTOPROTECCIÓN
ANTE
SITUACIONES DE EMERGENCIAS.
- ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS DE APROXIMACIÓN ENTRE LOS ALUMNOS BECADOS Y EL
EQUIPO DE ENTRENAMIENTO.
- PREPARACÓN DE PLAN DE TRABAJO CON METODOLOGÍAS CLARAS, DESARROLLADAS EN BASE A LA
EXPERIENCIA DE LOS PRIMEROS SEIS MESES.
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ASPECTOS RELEVANTES TENIDOS EN CONSIDERACIÓN:
- DAR VISIÓN INSPIRADORA, GANADORA Y TRANSPARENTE.
- DAR SENSACIÓN DE PLANIFICACION EN EL DÍA A DÍA.
- FIJAR MEDIANTE EL EJEMPLO DADO UN CLARO LIDERAZGO.
- SELECCIONAR Y AYUDARA A AL DESARROLLO DEL TALENTO DE LOS ALUMNOS.
- ENTRENAR A DIARIO.
- ACOMPAÑAR A LOS BECARIOS EN EL TERRENO.
- MOTIVAR INDIVIDUALMENTE A LOS ALUMNOS.
- AYUDAR AL DESARROLLO PERSONAL DE LOS ALUMNOS.
- EXPLICITAR LOS ASPECTOS DE DISCIPLINA Y COMPROMISO.
- TRABAJAR EN EQUIPO.
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ACTIVIDAD DE LOS ALUMNOS LÍDERES:
PROCEDER A MENTORIZAR AL RESTO DE LOS ALUMNOS BECARIOS, HACIENDO QUE ESTA HERRAMIENTA
DE APRENDIZAJE ALCANCE EL ALTO NIVEL FORMATIVO QUE DESEAMOS, PROCEDIENDO A:
- TRANSMITIR NUESTROS OBJETIVOS.
- PROTEGIENDO Y APADRINANDO A LOS NUEVOS INCORPORADOS.
- AYUDANDO A CREAR EL ESPÍRITU DEL EQUIPO, HACIENDO QUE LOS COMPONENTES DEL GRUPO SE
COMPROMETAN CON LOS OBJETIVOS DE ESTE PROYECTO.
- POTENCIANDO EL ALTO POTENCIAL DE LOS ALUMNOS UNIVERSITARIOS.
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CONCLUSIONES:
CONVENIENCIA PARA LOS ESTUDIANTES DE PARTICIPAR EN TRABAJOS REALES Y
TANGIBLES RELACIONADOS CON SU FUTURO EJERCICIO LABORAL.
SELECCIÓN DE LOS ALUMNOS COLABORADORES MEDIANTE CRITERIOS
EMPRESARIALES.
DAR FORMACIÓN PREVIA COMPLEMENTARIA, COMPLETADA CON UN PROCESO
CONTINUO DE ADECUACIÓN DE CONOCIMIENTOS.
REMUNERARÁ ECONÓMICAMENTE CON PARAMETROS PROFESIONALES.
EQUIPO DE ENTRENADORES DEL MÁS ALTO NIVEL, GARANTIZANDO LÍNEAS DE EXCELENCIA EN EL
DESARROLLO DEL ENTRENAMIENTO DE LOS ALUMNOS.
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REFERENCIAS:
1 Coaching and Feedback eficaces. J. K. Stuart, Ed. Gestion, 2003. (ISBN 84-8088-969-1).
2 Coaching, Daniel Feldman, Ed. Jaico Publishing House, 2005. (ISBN 81-7992-083-6).
3 Executive coaching, Catherine Fitzgerald y Jennifer Garvey, Ed. CPP Inc, 2002. (ISBN 97-8089-1061618).
4 Executive coaching: Developing managerial wisdom in a world of chaos, Richard R. Kilburg, Ed.
American Psychological Association, 2000. (ISBN 97-8155-7986-481).
5 Mentoring in Action: a Practical Guide for Managers. David Clutterbuck y David Megginson, Ed. Kogan
Page Ltd, 1997. (ISBN 07-4942-3943).
6 The Mentors Handbook, Margaret Adey y Frances Early, 1999.
7 Strategies for Mentoring: a Blueprint for Successful Organizational Development,
8 Christopher Conway, Ed. Wiley, John and Sons Incorporated, 1958. (ISBN 97-8047-194-3821)
9 Transformational Mentoring: Creating Development Allances for Changing Organizational Cultures, Julie Hay, Sherwood
Publishing, 1999. (ISBN 09-5219-6476)
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