ywp spanish chapter

YWP SPANISH CHAPTER
OBJETIVOS
YWP en España
1. Servir de plataforma de contacto y de intercambio de intereses y conocimientos para conformarse como
la red joven de referencia en el mundo del agua en España.
a)
Lograr una red interdisciplinar con participantes de diferentes backgrounds (químicos, biólogos,
ingenieros, medioambientalistas, abogados, geólogos, economistas, sociólogos etc.).
b) Lograr una red interdisciplinar con participantes de diferentes sectores (empresas públicas y privadas,
organismos de la administración, centros de investigación, ONGs, asociaciones etc.
c)
Colaborar con colegios profesionales y asociaciones similares.
d) Alcanzar los 100 miembros en 2016 con al menos 30 activos.
2. Dar visibilidad y prestigio a la red a través de la difusión de las actividades y publicaciones (comunes y
particulares de sus miembros) y de la participación en jornadas, talleres, seminarios etc.
YWP en el Mundo
3. Obtener visibilidad internacional.
a)
Participación en los Grupos de Trabajo, Congresos etc., de la IWA y de otras asociaciones
internacionales.
4. Aumentar la coordinación y disponibilidad de información entre los temas tratados a nivel internacional
y su situación en España.
5. Fomentar la conexión internacional a través de las otras redes nacionales y regionales de YWP (Europa,
Asia, América Latina etc.).
Jornadas/Congresos (Eventos)
6. Estudiar la organización y/o participación de eventos tanto online como presenciales sobre los
principales temas de interés.
a)
Llevar a cabo la primera reunión del YWP Spanish Chapter en 2016.
7. Proponer la organización de Congresos YWP de relevancia internacional
a)
Proponer una ciudad Española como candidata a la Organización en 2017 del Congreso de los YWP
europeos (Valencia ya está interesada).
b) Estudiar la posibilidad de organizar el I Congreso Iberoamericano YWP.
c)
Estudiar la posibilidad de organizar un Congreso territorial con el Sur de Europa y Norte de África.
Formación
8. Establecer un programa de mentoring.
a)
Conseguir implicar a reconocidos profesionales del sector.
b) Iniciar un programa interno entre YWP de diferentes edades, experiencias y backgrounds.
9. Colaborar con la IWA en el trabajo que están desarrollando para establecer un camino laboral (“career
path”) en el sector del agua.
10. Servir de plataforma de referencia de empleo focalizado para los YWP.
a)
Recopilación y difusión de ofertas de trabajo y de colaboración de YWP con entidades nacionales e
internacionales, incluyendo doctorandos.
2016-01-16. YWP Spanish Chapter.
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b) Potenciar la colaboración con colegios profesionales y otros organismos que fomentan la contratación de
jóvenes.
c)
Organización de eventos de networking y de oportunidades de trabajo para los YWP.
11. Fomentar la participación de jóvenes profesionales a partir de premios anuales a nivel nacional.
a)
Promover la misma idea a nivel internacional con otras redes YWP.
Patrocinio
12. Conseguir el patrocinio (continuo o puntual) de entidades para tener un presupuesto acorde a las
actividades que se realicen, considerando:
b) la financiación parcial o total de las reuniones (incluyendo desplazamientos).
c)
la financiación parcial o total de la asistencia a Congresos etc.
d) la financiación parcial o total de la cuota asociativa de la IWA.
TEMÁTICAS
2 tipos de temáticas: Competencias y Conocimientos.
El reparto entre ambas y su propio contenido dependerá del Plan de Trabajo, de las iniciativas de los propios
miembros del Grupo y de los objetivos, intereses y contenidos de AEAS e IWA.
COMUNICACIÓN
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Ya hay conformados un Grupo en LinkedIn y uno en Facebook. Ambos bajo el nombre “YWP Spanish
Chapter”. Además, una lista en twitter “YWP Spain”.
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Se está desarrollando una web nueva bajo el dominio www.ywp-spain.org
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Se tiene pensado elaborar un Newsletter y abrir una cuenta de Blog en los portales iAgua y
aguasresiduales.
Además, se considera interesante aprovechar las redes de AEAS y de IWA para difundir las actividades de la
YWP y disponer de información sobre las suyas.
METODOLOGÍA DE TRABAJO
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Trabajo continuo a través del Linkedin, Newsletter, web, blogs, etc.
Reuniones online cada 1-2 meses.
Reuniones presenciales cada 4-6 meses.
Carpeta de Dropbox para gestionar documentos colaborativos,
Calendario donde se informe de los futuros eventos del sector y los YWP asistirán o participarán.
Llevar a cabo un análisis pormenorizado sobre los agentes del sector del agua en España, organismos de
investigación, y otros stakeholders para llegar al máximo número de YWP.
COMITÉ DE DIRECCIÓN
Es necesario establecer un Comité de Dirección que represente al Grupo en IWA. Este Comité, que se
establece para los próximos 2 años, debe ser aprobado por AEAS (junto con los demás documentos oficiales).
Se espera que se apruebe en la Asamblea del próximo mes de febrero. Hasta esa fecha, son bienvenidos los
candidatos para cualquiera de las posiciones (Presidencia, Vicepresidencia, Coordinación Nacional, Coordinación
Internacional, Formación, Eventos, Aspectos Técnicos, etc.).
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