Para el verdadero cambio en Telefónica

Para el verdadero cambio en Telefónica

E D I C I Ó N
E S P E C I A L
S U T T P
UNETE
Para el verdadero cambio en Telefónica
Perú,
Nº 1
Noviembre del 2009
Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefónica
del Perú, S.A A. SUTTP
Lo que puedes ganar uniéndote al SUTTP
Sabes por qué existen tantos
Caminar a solas es
posible, pero el
buen andariego
sabe que el gran
viaje es el de la
vida, y necesita
compañeros
Elder Cámara
SABIAS QUE:
La canasta navideña es un
beneficio que se otorga por
un convenio colectivo firmado por el sindicato en el
año 1986.
TENEMOS DERECHO A UNA
VIVIENDA DIGNA
En la negociación en curso la
empresa ha ofrecido una suma
ínfima para resolver el problema
de muchos trabajadores que
aún no cuentan con vivienda,
por que según ellos no hay presupuestos... Sin embargo, para
hacer fiestas y gastos innecesarios, ahí si hay presupuesto.
¿No podrían utilizar mejor las
ganancias, para actuar como
empresa verdaderamente responsable con sus trabajadores?
RECUERDA:
A través del SUTTP, estamos
solicitando un préstamo para
vivienda, que será pagado con
tus gratificaciones.
beneficios en Telefónica?, Con tu
participación obtendrás mejores
beneficios para ti, tu familia, tus
compañeros y la sociedad.
Durante más de 78 años nuestra organización ha logrado condiciones favorables para los telefónicos. Por ejemplo, la jornada
de trabajo que tenemos en Telefónica de 42.5 horas semanales en
invierno y 37.5 horas en verano se
consiguió gracias a un convenio
colectivo (que la actual administración intenta desconocer).Asimismo la bonificación
vacacional también se consiguió
en convenio colectivo y casi todos
los beneficios existentes en Telefónica son producto de convenios
colectivos anteriores y estos no
serían hoy una realidad, sin la lucha de los trabajadores que conformamos el SUTTP.
En la actualidad a través de el Pliego de Reclamos, estamos solicitado un
salario justo para todos, eliminar la subcontratación de terceros, prestamos para
vivienda, mejorar la canasta navideña,
aumentar la asignación por estudios y
otros puntos que se asocian para hacer
de verdad que esta empresa sea un buen
lugar para trabajar, no solo para unos
cuantos.
Por eso es importante la participación de todos para conseguir
los objetivos que nos tracemos.
Nuevas metas a conseguir
Conseguido el contrato indeterminado en
Telefónica del Perú para
los trabajadores provenientes de las cooperativas y programa juvenil,
nuestra organización ha
iniciado una serie de exigencias a la empresa para
mejorar la situación de
estos trabajadores.
Por esa razón en esta
negociación exigimos un
salario mínimo en Telefónica.
Asimismo a través de
la comisión pactada en
el convenio pasado
(2006-2008) se viene trabajando, lo que en un
futuro será nuestra es-
tructura de cargos y lo
que nos permitirá tener
una línea de carrera
transparente y no como
se viene dando, donde
lo que prima es el desorden y el compadrazgo para obtener mejores puestos en la empresa.
DURO GOLPE A LA CONTRATA MAS ABUSIVA
“ITETE PERU”
El pasado 01 de Setiembre nuestro compañero de trabajo perteneciente a la contratista Itete Perú ( Empresa Colaboradora, como le llaman y que solo “colabora” aumentando la mala imagen a nuestra empresa) reingresó a laborar, luego de 4 años de juicio, y esto se debe a que el
Poder Judicial ordenó a esta mala empresa, reincorporarlo en su puesto
de trabajo por haberlo despedido solo por conformar el sindicato.
Esta orden judicial es un duro golpe a la contrata más abusiva de
Telefónica. Es importante resaltar que la sentencia judicial hace referencia sobre lo abusivo e ilegal que es contratar a los trabajadores por 1 ,2, o
Compañero Will Ramos, ingresando a su centro de trabajo.
En el contrato celebrado
entre Itete Perú S. A. y Telefónica, tendrá un periodo de
un año prorrogable tácitamente a 5 años. Como se
puede ver, este contrato
otorga la posibilidad de que
ITETE contrate sin ningún
problema a personal por
periodos de por lo menos 1
año. No lo hace así dicha
empresa, sometiendo al
trabajador demandante a
contratos a plazo fijo inferiores todos ellos a un año, lo
que hace suponer que tiene
en sus manos una facultad
permitida por una legislación ineficaz de poder contratar a su antojo a trabajadores, pudiendo con ello
también no renovarles el
contrato sin que medie motivo aparente causa justa de
despido”
Extracto de Resolución
IND
TU S
ICAT
O
Visitanos:
http://suttp.blogspot.com/
3 meses, tal como lo viene realizando la “colaboradora” de Telefónica.
Parte final de Resolución
Sobre las Contratas
El Suttp desde hace años exige a Telefónica que ordene a las
contratistas dar un mejor trato laboral a sus trabajadores y que por ley
les corresponde, sobre todo por que
las malas prácticas hacia ellos, se
refleja en la pésima atención que se
les brinda a nuestros clientes.
Especialidad de la casa
A) Quemar averías y altas.
B) Dar Falsa Información
A través de la negociación colectiva en proceso, nuestra organización esta exigiendo que un grupo de
estos trabajadores pase a la planilla
de Telefónica y que también se eliminen las subcontratas.
Estas empresas contratistas se caracterizan por pagarle a sus trabajadores después de 3 meses de iniciada su labor, con jornadas que sobrepasan las 10 horas diarias,
sin descanso semanal, incluso los mismos trabajadores tienen que comprar sus herramientas de trabajo. Además, su salario se ve reducido debido a que estas malas empresas constantemente los penaliza económicamente argumentando que Telefónica es
quien lo ordena.
Es muy probable que esas condiciones se conviertan en motivos por los cuales
algunos de estos trabajadores realicen labores clandestinas, llamados cachuelos.
Cabe señalar que gran parte de estos trabajadores no esta registrado en planilla y por
lo tanto NO cuentan con seguro social.