CAPITOLO 6 INGLESE/ CAPITOLO 6 SPAGNOLO
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CAPITOLO 6 INGLESE/ CAPITOLO 6 SPAGNOLO
18 P A G 7 STRANIERI E LAVORO Colf e badanti in famiglia Colf e badanti in famiglia STRANIERI E LAVORO 31 11 Dic 06 L’accordo collettivo fissa lo stipendio minimo [ 3 Il contratto di lavoro ISINDACATI All’internodeisindacatisonoiCaf,Centridi assistenzafiscale,aoffrireaicittadiniuna consulenzasullequestioniriguardanti l’assunzioneelagestionedeirapporti lavorativiconbadantiecolf CGIL IlCaafdellaCgilsitrovainognisede provincialedelsindacato.Perverificarelesedi delCaafconsultareilsitonazionaledellaCgil. Sedecentrale:Corsod’Italia,25-Roma Tel.06-84.761 E-mail:[email protected] Sitointernet:www.cgil.it CISL Cislhapromossolanascitadi«Anolf», Associazionenazionaleoltrelefrontiere, diffusasututtoilterritorionazionale(indirizzi sedisulsitointernet),conloscopodi assistenzaeconsulenzaperidirittidegli immigrati.GliufficiCaafdellaCislsioccupano diconsulenzaperillavorodicolfebadanti. PerverificarelesedidelCaafconsultareilsito nazionaledellaCisl. SedeCentrale:ViaPo,21-Roma Tel.06-84.731 Sitointernet:www.cisl.it ANOLF,Associazionenazionaleoltrele frontiere Sedecentrale:ViaSalaria,89-Roma Tel.06-88.41.732 Sitointernet:www.anolf.it/ 1) Retribuzione oraria effettiva retribuzioneorariaconvenuta piùquotatredicesima piùquotavittoealloggio Quattro valori chiave Il codice Alla colf l’Inps rilascia un tesserino contenente tutti i suoi dati e viene attribuito un "codice lavoratore" (lo stesso riportato sui bollettini). Quando la colf o la badante collaborano I bollettini L’Inps, dopo aver aperto la posizione assicurativa del lavoratore, invia al datore di lavoro un blocchetto dibollettini di conto corrente postali prestampati per effettuare i versamenti dei contributi. Attenzione: i successivi blocchi di bollettini vengono inviati solo su richiesta del datore di lavoro (da inoltrare telefonicamente agli uffici Inps, telefono 803164, oppure utilizzando l’apposito servizio online sul sito www.inps.it). Il bollettino dovrà essere compilato o a macchina o a penna con caratteri a stampatello. cessario individuare l’importo del contributo orario convenzionale definito dall’Inps. Determinata la retribuzione oraria effettiva, basta cercare nella tabella (qui accanto) l’importo del contributo orario corrispondente. Le prime tre fasce contributive riguardano rapporti in cui la colf lavora fino a 24 ore settimanali, mentre la quarta fascia riguarda il rapporto di lavoro che supera le 24 ore settimanali, per il quale il contributo orario convenzionale è unico. (*) Se il lavoratore è coniuge del datore di lavoro oppure parente o affine entro il terzo grado e convive con il datore di lavoro 0,20 0,89 Oltre le 24 ore settimanali 0,32 0,39 1,39 1,69 Oltre 6,70 euro e fino a 8,18 euro Oltre 8,18 euro 0,28 1,23 Retribuzione oraria effettiva Fino a 6,70 euro 0,85 1,31 1,60 1,16 0,20 0,32 0,39 0,28 Importo contributo orario convenzionale con quota di cui a senza di cui a assegni carico del assegni carico del familiari lavoratore familiari * lavoratore Contributo orario convenzionale, per calcolare l’importo da indicare nel bollettino (in euro) L’importo orario gennaio 1˚ottobre al 31 dicembre (4˚trimestre) 1˚ - 10 1˚luglio al 3o settembre 1˚ - 10 ottobre (3˚trimestre) 1˚ - 10 luglio 1˚aprile al 3o giugno (2˚trimestre) 1˚ - 10 aprile 1˚gennaio al 31 marzo (1˚trimestre) Periodo Scadenza L’ultimo giorno utile per il versamento è il decimo giorno dalla scadenza del trimestre Le scadenze IPATRONATI Sonostrutturecheoffronogratuitamente,ai lavoratori,consulenzaeassistenzanelcampo dellaprevidenza,deidirittisocio-sanitarie assistenziali.Lapensione,lapensione integrativa,lemalattienegliambientidi lavoro,lamobilità.Moltipatronatihanno sportelliperl’assistenzaagliimmigrati.I patronati,secondoilrecenteaccordosulla proceduradirinnovodelpermessodi soggiorno,svolgonogratuitamente consulenzasullacompilazionedelladomanda STRANIERI E LAVORO Colf e badanti in famiglia ? Dove si può chiedere consulenza UIL LaUilhaundipartimentoimmigrazioneche sioccupadellacondizionedeilavoratori immigrati.ÈilCafuilaoccuparsidella situazionedibadantiecolfedeilorodatoridi lavoro. Cafuil-sedecentrale:ViadiTorFiorenza,35 -Roma Tel.06-86.22.63.1 e-mail:[email protected] Sitointernet:www.cafuil.it 42 In base alle mansioni il collaboratore è inquadrato in una delle categorie previste Ogni rapporto di lavoro, tra colf o badante e datore di lavoro domestico, contiene condizioni economiche diverse che, però, non devono essere in contrasto con il contratto collettivo. L’accordo può essere verbale. Se è scritto deve contenere: la data di inizio, la data di cessazione se il contratto è a termine, la categoria di appartenenza, l’anzianità di servizio e la durata del periodo di prova. Nel contratto è definito lo stipendio, o retribuzione, che può essere quantificato su base oraria o mensile. Le parti non possono mai concordare una retribuzione inferiore ai minimi contrattuali indicati dalla legge. Vanno inoltre specificati l’orario di lavoro, le ferie, il giorno del riposo settimanale e la mezza giornata di riposo infrasettimanale, quando è prevista, nonché le eventuali condizioni di vitto e alloggio. Il contratto collettivo fissa anche i limiti massimi dell’orario di lavoro, oltre i quali scatta il compenso straordinario. Ai lavoratori domestici spetta la tredicesima, uguale alla retribuzione mensile concordata, da corrispondere in occasione del Natale. ARABO / CAPITOLO 6 ] 2) Ore lavorative trimestrali orelavorativesettimanali pernumerosettimaneneltrimestre RUMENO / CAPITOLO 6 Traduzioni u pagina 23 3) Retribuzione giorni di ferie retribuzione1giornodiferie pernumerogiornidiferiegodutinel trimestre con più famiglie, il codice è lo stesso. L’Inps registra tanti contributi settimanali quante sono le settimane retribuite, con calcolo trimestrale, purché nei tre mesi risultino, in media, almeno24 ore di lavoro retribuite a settimana (le 24 ore settimanali possono essere raggiunte anche presso più famiglie). Per i contributi settimanali versati per meno di 24 ore,invece, si applica una riduzione proporzionale: se, ad esempio, il lavoratore ha lavorato solo per 12 ore la settimana (quindi per la metà dell’orario minimo settimanale necessario per accreditare un contributo settimanale) l’Inps non potrà accreditare 52 contributi settimanali, ma solo 26, pari cioè a sei mesi. TÉRMINO DE LA RELACIÓN La relación del trabajo doméstico puede interrumpirse por tres motivos principales: despido, dimisión, caducidad del contrato a tiempo determinado. Para despedit a un trabajador doméstico no es necesaria una justa causa - o sea, negligencia o grave falta - y no está previsto el reintegro aunque el despido sea ilegítimo. Si el mismo se produce por una justa causa, el empresario no debe dar el preaviso. En los demás casos debe darlo (de 8 a 15 días), de lo contrario paga una indemnización. En caso de dimisión es el trabajador quien debe dar el preaviso, salvo si deja por una justa causa (falta de pago, mobbing, etc.). Al trabajador corresponde tratar el término del fin de la relación laboral (Tfr). Cuando por cualquier causa, cesa la relación de trabajo, el dador debe comunicarlo al Inail, Seguridad pública, Ventanilla única, Centro de empleo e Inps (trámite los boletines). El trabajador doméstico - si al caducar el permiso de residencia por trabajo no ha encontrado otra ocupación - debe pedir el permiso de residencia en espera de ocupación. D Mariangela Lioy 4) Contributo orario convenzionale (tabella in alto) SEVERANCE Domestic employment may be severed for three main reasons: dismissal, resignation, and expiry of a fixed-term contract. Employers do not need cause to dismiss domestic workers (such as negligence or serious fault) and the law does not require that employment resume in cases of illegitimate dismissal. If dismissal is for cause, employers are not required to serve notice. In all other cases, employers must provide notice of 8-15 days, otherwise they must pay a penalty. When a worker resigns he/she must provide notice, unless he/she leaves for cause (failure to pay, mobbing, etc.). Domestic workers are entitled to a severance indemnity (TFR). When employment is severed, for whatever reason, the employer must inform the Italian National Insurance Institute for Industrial Accidents (INAIL), Public Safety, the Unified Immigration Office, the Employment Centre and, the Social Security Department (INPS), by filling out the forms. Domestic workers who are unemployed when their permit to stay for work expires must request a permit to stay for job-seeking. mansioni e la categoria di inquadramento: in base ai compiti che svolge, infatti, il lavoratore sarà inquadrato in una determinata categoria di lavoro domestico. Il contrattocollettivodistinguequattrocategorie (si veda la tabella nella pagina a fianco).Illavoratorechehapiùmansioni (lecosiddettemansioniplurime)hadirit- SPAGNOLO / CAPITOLO 6 atoreestranieropossonostabilire insieme le condizioni di lavoro, che però non devono essereincontrastoconil contrattocollettivo nazionale per il lavoro domestico a meno che non siano più favorevoli al lavoratore. Lecondizioni da contrattare. Sonole INGLESE / CAPITOLO 6 INCA,IstitutoNazionaleConfederaledi Assistenza,dellaCgil Sedecentrale:ViaG.Paisiello,43-Roma Tel.06-85.56.31 E-mail:[email protected] Sitointernet:www.inca.it PATRONATOACLI,AssociazioniCristiane LavoratoriItaliani Sedecentrale:viaG.Marcora,18/20-Roma Tel.06-58.401 Num.verdeappuntamenti:800.74.00.44 (lunedì-venerdì:9-18) Callcenterimmigrati:199.119.964 (lunedì-venerdì:9-17) Sitointernet:www.patronato.acli.it INAS,IstitutoNazionaleAssistenzaSociale, dellaCisl SedeCentrale:VialeReginaMargherita, 83/d-Roma Tel.06-84.43.81 Num.verde:800.001.303 (lunedì-giovedì:9-13;15-17/venerdì:9-13) E-mail:[email protected] Sitointernet:www.inas.it ITAL-UIL,ilpatronatodellaUil SedeCentrale:ViaPo,162-Roma Tel.06-85.23.31 E-mail:[email protected] Sitointernet:www.ital-uil.it INAC,IstitutoNazionalediAssistenzaai Cittadini,dellaCia,Confederazioneitaliana agricoltori. Sede Centrale: Via Mariano Fortuny, 20 - Roma Tel.06-32.01.506 E-mail:[email protected] Sitointernet:www.inac-cia.it EPASA,EntediPatronatoediAssistenza SocialepergliArtigiani,delCna Sedenazionale:ViaTomassetti,12-Roma Tel.06-44.18.84.01 E-mail:[email protected] Sitointernet:www.epasa.cna.it ITACO,IstitutoTutelaeAssistenzaCommercio TurismoeServizi,dellaConfesercenti SedeNazionale:ViaNazionale,60-Roma Tel.06-47.251 E-mail:[email protected] SitoInternet:www.patronatoitaco.it ENAS,EnteNazionaleAssistenzaSociale, dell’Ugl SedeCentrale:ViaBarberini11-Roma Tel.06-42.00.941 Sitointernet:www.enas.it I QUESITI Sto per assumere una colf. Come faccio a sapere se l’alloggio è idoneo? Ildatoredilavorodeve richiederecopiadel certificatodiidoneità alloggiativarilasciatodal Comuneodall’Asldelluogo incuisitroval’alloggio. ACURADICarloGiorgi Colf e badanti in famiglia STRANIERI E LAVORO 7