Comercializadora México Fresco S.A. de C.V.

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ORGANIZACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE
1. DATOS PERSONALES
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Nombre
Escolaridad
Edad
Estado civil
Fecha de nacimiento
Dirección actual
Números telefónicos
Correo electrónico
Redes sociales
2. OBJETIVO PROFESIONAL
3. FORMACIÓN ACADÉMICA
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Nombre de la institución Educativa
Domicilio
Periodo durante el que cursó sus estudios
Título obtenido
Número de cédula profesional
Calificación final
Reconocimientos recibidos durante su formación
4. EXPERIENCIA LABORAL
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Nombre de la empresa
Giro
Domicilio
Puesto o cargo
Salario neto mensual
Tiempo que prestó sus servicios
Motivo de su separación
Principales actividades
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5. FORMACIÓN EXTRA CURRICULAR (CURSOS)
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Institución que impartió o imparte
Nombre del curso
Duración en Hrs/días
Documento recibido
6. ÁREAS DE CONOCIMIENTO
7. HABILIDADES PROFESIONALES
8. SOFTWARE QUE DOMINA
9. ENLISTE LAS REFERENCIAS DE SUS ÚLTIMOS 3 EMPLEOS A QUIEN
PODAMOS SOLICITAR INFORMACIÓN SOBRE USTED
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Nombre
Empresa
Puesto o cargo
Número telefónico
10. ENLISTE 3 REFERENCIAS PERSONALES A QUIEN PODAMOS SOLICITAR
INFORMACIÓN SOBRE USTED
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Nombre
Dirección
Número teléfono
Tiempo de conocerlo (a)
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VACANTE DISPONIBLE
FECHA: 08/06/2016
GIRO DE LA EMPRESA: Agroindustria
PERFIL
PUESTO SOLICITANTE: Jefe de administración y capital humano
No. VACANTES: 1
ESCOLARIDAD: Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Adminis tración, Informática, Ingeniería
Industrial. Deseable especialidad afín a Finanzas, Recursos Humanos o Contabilidad .
EXPERIENCIA: Dos años realizando programación análisis y control de presupuestos. Un año en elaboración de
proyectos y solicitudes de financiamiento.
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CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NECESARIOS:
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Interpretación de la norma ISO9001.2015.
Mapeo de procesos y documentación del Sistema de Gestión de la Calidad.
Técnicas estadísticas.
Relaciones laborales, Ley Federa l del Trabajo y regulaciones legales en materia de seguridad y previsión social.
Ley tributaria de México.
EDAD: 30 a 35 años de edad
SEXO: Femenino
OTROS REQUISITOS: Residencia en provincia en el Municipio de Axapusco Estado de México o en Municipios o
Ciudades vecinas contando con automóvil.
MANEJO DE UN IDIOMA : No es requisito
FUNCIONES PRIMORDIALES A REALIZAR:
 Establecer las políticas para la gestión del capital humano y vigilar los indicadores que de ella deriven
para el cumplimiento de los objeti vos de la empresa.
 Revisar la plantilla de personal asegurando que las plazas existentes estén cubiertas y correspondan
al presupuesto asignado para la operación de las áreas.
 Coordinar con la gerencia general y los jefes de departamento el proceso de det ección de
necesidades de capacitación para integrar los programas anuales de formación y desarrollo de
competencias previendo oportunamente los presupuestos y vigilando la aplicación efectiva de los
mismos.
 Coordinar la evaluación del desempeño anual de em pleados y diseñar los programas de
remuneración por rendimiento y desempeño y el programa de reconocimientos.
 Diseñar programas para implementar acciones de mejora de las áreas de oportunidad de la empresa
evidenciadas en la evaluación semestral del cli ma laboral.
 Autorizar la contratación de servicios externos que sean necesarios para cumplir con las funciones del
departamento.
 Garantizar los procesos de revisión y mejora continua de los medios de comunicación internos.
 Realizar el presupuesto de la e mpresa.
 Gestionar el flujo de efectivo mensual.
 Realizar propuestas a la gerencia general sobre opciones de financiamiento dirigidas a soportar la
carga financiera de la operación de la empresa.
FCH-37 REV.0
 Garantizar que los procesos de compras se realizan en “las mejores condiciones y opciones” para la
empresa.
 Gestionar las compras.
 Integrar los estados financieros de la empresa y efectuar los análisis de la situación financiera.
 Programar en coordinación con los jefes de área la realización de inventarios y efectuar la validación
de los mismos.
 Establecer los lineamientos administrativos del control presupuestal y control interno para los
departamentos.
 Establecer las políticas de operación para el manejo del efectivo en la caja chica de la empresa y
vigilar su cumplimiento.
 Gestionar la adopción de nuevas tecnologías de información y telecomunicaciones que permitan a la
empresa posicionarse a la vanguardia.
 Participar en las Revisiones por la dirección del S istema de Gestión de la Calidad.
 Alcanzar los Objetivos de Calidad del Proceso del S istema de Gestión de la Calidad que le
corresponda.
 Elaborar e implementar la Información documentada del S istema de Gestión de la Calidad que le
corresponda.
OFRECIMIENTOS
SUELDO NETO: De $10,000.00 a $15,000.00 MN., mensual según aptitudes.
PRESTACIONES: Aguinaldo, Vacaciones, Capacitación, Caja de ahorro.
OTROS: Se ingresa en periodo de prueba de 3 meses , el ingreso definitivo está sujeto a los resultados obtenidos en
evaluación del desempeño.
Se requiere persona responsable, comprometida, orientada a resultados, con capacidad de planificación y para trabajar
bajo presión; liderazgo, negociación, firmeza de carácter e integridad para gestionar el capital humano que forma parte
de su proceso.
HORARIO DEL PUESTO: lunes a viernes de 8:00 – 18:00 Hrs. Sábado de 8:00 a 13:30 Hrs. Con disponibilidad
de tiempo para atender necesidades del proceso.
LUGAR DE TRABAJO: Municipio de Axapusco, Estado de México.
INTERESADOS ENVIAR MAIL CON CURRICULUM VITAE Y CONCERTAR CITA CON:
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y CAPITAL HUMANO
CORREOS: [email protected] y [email protected]
TEL. 01 592 9 28146 DIRECTO
DE LUNES A VIERNES DE 8:00 A 17:30 HRS.
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