Modificación y Pilotaje de la validación del Cuestionario de Vida

Modificación y Pilotaje de la validación del Cuestionario de Vida

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Modificación y Pilotaje de la
validación del Cuestionario de Vida
Laboral desarrollado por
Wrzesniewski et al (1997)
XXXI Jornadas de Economía de la Salud
Palma de Mallorca, 6 de Mayo de 2011
Autores:
María del Puerto Sanabria López del Amo
José Jesús Martín Martín
María del Puerto López del Amo González
Andrés Rabadán Torres
José Antonio Egea
Kristina Karlsdotter
Juan Manuel Jiménez Martín
Carmen Navarro Palenzuela
UNIVERSIDAD DE GRANADA
ESCUELA ANDALUZA DE SALUD PÚBLICA
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INTRODUCCIÓN
¿Por qué trabajamos?
Recompensas económicas.
Profesión y estatus.
Vocación.
Motivación
intrínseca
VS
Motivación
extrínseca
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Introducción
Teoría Económica de Incentivos: Egoísmo
• Egoísmo
▫ U (W, e).
• Objetivos inmediatos
▫ U (W, e, H)
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‘‘University of Pennsylvania
Work–Life Questionnaire’’
Amy Wrzesniewski (1997)
“Job, Carrers, Calling”
-
Beneficios materiales del trabajo
Progreso en la estructura ocupacional.
Satisfacción por ejercer su trabajo
Tres partes:
1.
2.
3.
Viñetas y satisfacción profesional
18 items V-F
Cuestionario Sociodemográfico
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‘‘University of Pennsylvania
Work–Life Questionnaire’’
6
Rabadán et al (2010)
Adaptación
transcultural del
‘‘University of
Pennsylvania
Work–Life
Questionnaire’’
(Wrzesniewski et
al, 1997)
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OBJETIVOS
1.
Aplicación y Validación de una modificación
del Cuestionario de vida laboral desarrollado
por Wrzesniewski et al. (1997).
2.
Obtención del perfil motivacional hacia el
trabajo de médicos en un distrito sanitario
de Andalucía.
3.
Identificar las variables explicativas a nivel
de diferentes perfiles motivacionales.
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METODOLOGÍA
1.
2.
3.
4.
Incorporación de una dimensión adicional:
Estatus/Prestigio. Reformulación de items con
poca capacidad discriminante o ambigüos.
Incorporar el Método de Jerarquías Analíticas
para establecer prioridades.
Aplicación en profesionales del Distrito
Metropolitano de Atención Primaria de
Granada.
Análisis logístico binomial del perfil
motivacional y grado de satisfacción laboral.
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METODOLOGÍA
1. Incorporación de una dimensión adicional:
Estatus/Prestigio
La persona D trabaja principalmente para que los
profesionales con los que comparte diariamente la atención a
los pacientes le identifiquen como referente por la calidad
de sus diagnósticos y la efectividad de sus tratamientos.
Frecuentemente revisa las principales revistas nacionales e
internacionales y procura asistir a los foros científicos de su
especialidad. Si lo que hace despierta o pudiera despertar la
admiración de los profesionales de prestigio en su disciplina
es/sería feliz. A D le encanta que lo identifiquen y lo
reconozcan por sus conocimientos y habilidades
profesionales sus vecinos, familiares y amigos.
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METODOLOGÍA
2. Ponderación criterios mediante el Método de las
Jerarquías Analíticas
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METODOLOGÍA
3. Análisis logístico binomial del perfil motivacional y
grado de satisfacción laboral
Y=Orientación laboral facultativo
X=individuales
Variables Individuales
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RESULTADOS
Ponderación criterios mediante el
Método de las Jerarquías Analíticas
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RESULTADOS
Aplicación en profesionales del Distrito Metropolitano de
Atención Primaria de Granada
Perfil motivacional hacia el trabajo.
48 médicos - Distrito Sanitario de Granada, 2011
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RESULTADOS
Identificación del Perfil motivacional
1. Vocación
2. Prestigio
3. Dinero
4. Carrera
27 profesionales (56,2%)
22 profesionales (45,8%)
19 profesionales (39,67%)
7 profesionales (14,6%)
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RESULTADOS
Análisis logístico binomial del perfil motivacional y grado
de satisfacción laboral
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RESULTADOS
Edad: 52,4años
Antigüedad: 19,1 años
Edad: 49,1 años
Antigüedad: 12,4 años
Edad: 49,1 años
Antigüedad: 19,1 años
Interinos o eventuales
Edad: 46,2 años
Antigüedad: 10 años
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RESULTADOS
Relación entre perfil motivacional y satisfacción
en el trabajo
Satisfacción con el trabajo
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RESULTADOS
r (n=48) = -0,5
r (n=48) = -0,1
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CONCLUSIONES
1. Limitaciones:
• Resultados provisionales .
• No condicionamiento explícito de las preferencias a
un orden lexicográfico.
2. La dimensión “carrera” no parece funcionar como factor
motivacional en el estudio realizado.
3. En MJA el dinero tiene un alto nivel de ponderación,
incluso en individuos que se identifican con vocación o
prestigio. Tres posibles explicaciones:
•
•
•
Inconsistencia de las preferencias.
Psicología positiva vs programación matemática
multicriterio.
No comprensión del MJA.
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Discusión
1. Suprimir la carrera como
dimensión en el
cuestionario.
2. Ampliar la muestra para
que sea representativa del
Distrito Sanitario.
3. Establecer un orden
lexicográfico entre las
preferencias hacia el
trabajo: dinero, vocación y
prestigio.
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Modificación y Pilotaje de la validación del
Cuestionario de Vida Laboral desarrollado
por Wrzesniewski et al (1997)
Gracias por
su atención