BOLETÍN STEC-IC 2012.cdr

MAYO
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
2012
ELECCIONES SINDICALES
17
Comité de Empresa del PAS Laboral
Vota
DEFENDER LOS DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES
DEFENDER
LO QUE HEMOS CONSEGUIDO
L
a imposición de políticas de restricción e
involución en los logros sociales,
vislumbra un panorama laboral negativo,
donde sólo cabe mantener la firmeza en la
defensa de los derechos e intereses de los
trabajadores. Las consecuencias de una crisis que no
hemos creado, nos ha colocado en una situación de
inestabilidad y de precariedad, que lejos de
esclarecerse con abusivos recortes, sólo nos ofrece la
perspectiva de un futuro poco halagüeño. La
continuidad de pérdida del poder adquisitivo y la rebaja
del salario de los empleados públicos, suponen una
loza a la que se le suma la inseguridad de la
contratación temporal. Por todo ello, en un momento en
que el camino se hace duro, los pasos tienen que ser
firmes en pro de conservar los logros que tantos
esfuerzos nos han costado.
2
La lucha sindical tiene que abarcar todos los frentes
donde hemos conseguidos avances substanciales para
el Personal de Administración y servicios de la
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. La
principal repercusión de estas elecciones está marcada
por la necesidad de negociar urgentemente un
Convenio Colectivo del PAS Laboral de las
Universidades Públicas Canarias, ya que estamos
condicionados por el límite de dos años, puesto que de
no llegar a acuerdo se nos aplicaría en su defecto el
Estatuto de los Trabajadores de forma genérica. En
este sentido es hora de comenzar a exigir los
compromisos electorales de Regidor sobre poner
“todos los medios necesarios para promover e impulsar
la negociación”, “…evitando que el PAS Laboral se
quede sin convenio”. Mientras tanto hay que procurar
por todos los medios mantener los derechos emanados
del actual convenio y los acuerdos derivados del mismo
que hemos firmado en los últimos años.
Desde que nuestro sindicato tiene la representación
mayoritaria que nos han dado los compañeros en las
urnas, hemos llegado a concretar y firmar en las mesas
de negociaciones acuerdos importantes, destacando
en especial este último periodo 2004-2008, donde se
han conseguido los siguientes logros:
- APLICACIÓN AL PERSONAL LABORAL DE LO
PREVISTO EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 14/2007,
D E 2 7 D E D I C I E M B R E , P R E S U P U E S TO S
GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE
CANARIAS PARA 2008.
- INSTRUCCIÓN 3/2008 DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2009.
- PROTOCOLO DE SUSTITUCIONES PARA EL
PERSONAL LABORAL DE ADMIISTRACIÓN Y
SERVICIOS DE LA ULPGC (15/12/2008).
- BASES GENERALES DE CONVOCATORIA DE
AYUDAS DE CARÁCTER SOCIAL (1/4/2009).
- BASES PARTICULARES DE CONVOCATORIA
DE AYUDAS DE CARÁCTER SOCIAL (1/4/2009).
- ACUERDO POR EL QUE SE COMPLEMENTA EL
PROTOCOLO DE SUSTITUCIONES (8/5/2009).
- APLICACIÓN AL PERSONAL LABORAL DE LO
PREVISTO EN EL ARTÍCULO 33 DE LA LEY 5/2008,
DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE
CANARIAS PARA 2009.
- A C U E R D O C O M P L E M E N TA R I O A L
PROTOCOLO DE SUSTITUCIONES (20/7/2009).
- CONCURSO DE TRASLADO PARA CUBRIR
PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL
VACANTES EN LA RPT DEL PAS DE LA ULPGC
(21/7/2009).
- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
OFERTADOS EN EL CONCURSO DE TRASLADO
(21/7/2009).
- REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE
FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS (21/7/2009).
- CRITERIOS Y PROCEDIMIENTO PARA LA
ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN DEL
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
(21/7/2009).
- JUBILACIÓN PARCIAL, VINCULADA A LA
FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS DE RELEVOS
TEMPORALES, POR PARTE DEL PERSONAL
LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE
LA ULPGC (21/7/2009).
- CONCILIACIÓN DEL HORARIO DE
FUNCIONAMIENTO DE LOS EDIFICIOS CON EL
DISFRUTE DE LA JORNADA REDUCIDA DURANTE
EL MES DE SEPTIEMBRE (21/7/2009).
- MODIFICACIÓN DE LAS BASES PARA LA
CONCESIÓN DE AYUDAS DE CARÁCTER SOCIAL
(21/7/2009).
- MODIFICACIÓN DE LA BASE 8 DE LA
CONVOCATORIA DE CONCURSO DE TRASLADOS
DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SERVICIOS (16/12/2009).
- INSTRUCCIÓN 2/2009 POR LA QUE SE
MODIFICA LA INSTRUCCIÓN 1/2007 SOBRE
PERMISOS, LICENCIAS, VACACIONES, JORNADAS
Y HORARIO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS (MODIFICADA POR INSTRUCCIÓN
2/2008, DE 1 DE DICIEMBRE).
- INSTRUCCIÓN 3/2009 DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2010.
INTERSINDICAL
CANARIA
- RESOLUCIÓN CONCURSO DE TRASLADO
(1/10/2010).
- INSTRUCCIÓN 1/2010 DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2011.
- RPT PARA PAS EL LABORAL DE LA ULPGC
(23/5/2011).
- ACUERDOS COMPLEMENTARIOS A LA RPT
PARA EL PAS LABORAL DE LA ULPGC (23/5/2011).
- COMPENSACIÓN HORAS EXTRAS JORNADAS
REDUCIDAS DE SEPTIEMBRE (18/7/2011).
- BASES CONCURSO-OPOSICIÓN RESTRIGIDO
(21/7/2011).
- BASES GENERALES, PARTICULARES E
IMPRESO DE AYUDAS SOCIALES (25/7/2011).
- INSTRUCCIÓN 1/2011 DE VACACIONES,
PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2012.
- ACUERDOS PLAZAS PENDIENTES DE
RECLASIFICAR (17/2/2012).
- IMPRESO DE SOLICITUD PARA LAS AYUDAS
SOCIALES (30/7/2010).
- BASES GENERALES DE AYUDAS SOCIALES
(30/7/2010).
- BASES PARTICULARES DE AYUDAS SOCIALES
(30/7/2010).
- COMPENSACIÓN HORAS EXTRAS JORNADAS
REDUCIDAS DE SEPTIEMBRE (14/9/2010).
Vota
- LISTADO DE PLAZAS PARA EL CONCURSO DE
TRASLADO (17/2/2012).
- ANEXOS BASES DE CONVOCATORIA PARA EL
CONCURSO DE TRASLADOS (17/2/2012).
- BASES DE CONVOCATORIA DEL COCURSO DE
TRASLADO (17/2/2012).
- BASES DE COVOCATORIA CONCURSO
CONTRATO-RELEVO OFICIAL DE LABORATORIO
(23/5/2012).
- RECTIFICACIÓN DE LA BASE 8.A DE LAS
BASES DE COVOCATORIA DEL COCURSO DE
TRASLADOS (23/3/2012).
Si bien podemos sentirnos satisfechos de
estos logros laborales después de ocho años
de duras y arduas negociaciones, donde
hemos ostentado la portavocía del Comité de
Empresa, a nadie se le escapa que vienen
tiempos difíciles. Por eso, ahora toca remar
contra la corriente para mantener todo lo que
hemos conseguido y como nosotros tenemos
conciencia de lo que ha costado, pedimos a los
compañeros que nos den su confianza
nuevamente con su voto, porque nos sentimos
con fuerzas para seguir defendiendo los
derechos que con tanto esfuerzo y tenacidad
hemos alcanzado.
INTERSINDICAL
CANARIA
3
La unidad sindical
tiene que ser primordial
en el Comité de Empresa y a partir de ahí negociar
como una piña ante la Gerencia
N
uestro candidato forma parte de
un grupo de trabajo sindical,
dentro de la ULPGC, que ha
estado en primera línea durante
la última década. El principal fin
de este grupo ha sido la defensa de los
intereses y derechos del PAS Laboral, con una
base fundamentada en la toma de decisiones
democrática, como cultura asamblearia.
¿Cuál es su responsabilidad sindical?
4
Los compañeros laborales del Personal de
Administración y Servicios decidieron darnos el
respaldo mayoritario en las últimas elecciones y
ello conlleva el asumir la presidencia del Comité de
Empresa, responsabilidad que comparto con la de
coordinar el Secretariado de Universidad del
STEC-Intersindical Canaria.
¿Cómo valoraría el periodo 2008-2012 del
Comité de Empresa?
En primer lugar tengo que resaltar la apuesta
común del trabajo sindical, ya que si bien se han
dado debates de profundo calado en el plenario,
esto no ha sido óbice para que prime el respeto a
las decisiones mayoritarias del mismo. La unidad
sindical tiene que ser primordial en el Comité de
Empresa y a partir de ahí negociar como una piña
ante la Gerencia. En consecuencia, tenemos que
ENTREVISTA A
GUILLERMO MARTÍNEZ
CANDIDATO DEL STEC-INTERSINDICAL
CANARIA A LA MESA DE PERSONAL
LABORAL GRUPOS III, IV Y V
sentirnos satisfechos de que éste ha sido el
periodo del Comité, donde se ha conseguido un
mayor número de logros para el personal laboral.
También quiero destacar de forma especial la
labor del secretario Toni Ramírez, por su diligencia
y ardua tarea de administración en la sede del
Comité, entregándose incluso más allá de su
horario de liberado, lo que ha posibilitado que por
primera vez hayamos podido atender tanto a los
compañeros de la jornada de mañana como a los
de la tarde. No menos importante ha sido la
sintonía y coordinación entre los cargos
unipersonales, lo que ha posibilitado una gestión
óptima del órgano de representación.
¿Curiosamente el actual secretario del
Comité de Empresa, recibió las críticas de un
Vota
INTERSINDICAL
CANARIA
elecciones sindicales, podríamos resaltar
ninguno sobre los demás, porque todos son
importantes. No obstante, si hay algo que
destacar es la causa y preocupación en pro de los
trabajadores, por ello hemos atendido
prioritariamente el interés general de la plantilla.
Podemos decir con satisfacción, que sin
precedentes un mayor número de compañeros ha
tenido acceso a formación, ayudas sociales,
experiencia en categorías superiores por las
sustituciones, jubilaciones parciales y conciliación
de horas extras por la jornada reducida, así como
grandes mejoras en el disfrute de las
vacacionales, permisos y licencias.
¿Qué considera que queda pendiente?
Intersindical te Informa en el último proceso
electoral y ahora se presenta con el STEC-IC y
además en un puesto destacado?
Los hechos pasados tienen que servirnos de
experiencia, pero no pueden contemplarse desde
una perspectiva anacrónica. En aquellos
momentos el compañero Toni Ramírez se vio
metido en un campo minado y con fuego cruzado,
sin comérselo, ni bebérselo (metafóricamente
hablando). La Intersindical Canaria representaba
la alternativa a lo que había sido el Comi-trés,
conformado por miembros del CSI-F. Sin
embargo, también tengo que decir al respecto, que
miembros de esa negativa etapa han formado
parte del Comité de Empresa en los últimos cuatro
años, con actitudes y gestos positivos. Considero
que todos hemos avanzado en madurez sindical y
eso es importante en aras de mejorar la mala
imagen de que los sindicatos siempre nos
estamos peleando. En el último pleno del Comité
les deseé suerte en las elecciones a los miembros
del mismo y les manifesté que esperaba una
campaña sin acritud y donde lo predominante
fuera la propuesta de los programas electorales,
porque una vez que se abran las urnas vamos a
tener que trabajar juntos nuevamente, como
representantes de los trabajadores.
¿Si tuviera que resaltar en especial algún
logro en beneficio del personal laboral, cual
destacaría?
Difícilmente entre los 36 acuerdos alcanzados
en las mesas de negociación desde las últimas
El tiempo que se dilató la negociación y cierre
de la RPT, perjudicó la puesta en marcha de la
Provisión de Plazas. La Relación de Puestos de
Trabajo regularizó muchas de nuestras viejas
reivindicaciones, las cuales se habían quedado
pendientes desde la anterior de 2006 y que
afectaban sustancialmente al producirse la
descentralización del servicio de Biblioteca, la
rectificación de errores cambiando especialidades
injustificadas y la creación de nuevas categorías y
especialidades, así como la contemplación de la
doble especialidad de los informáticos, por lo que
la RPT condicionaba la provisión de puestos de
trabajo. Aunque el acuerdo fue altamente
satisfactorio, el tiempo que se tardó en su
culminación retrasó el inicio del Concurso de
Traslados y en consecuencia no pudimos abordar
los Concursos de Oposición Restringido y Libre,
con la consiguiente imposibilidad de la
Consolidación de Empleo para los compañeros
temporales. Sólo espero que el rector Regidor
cumpla con el compromiso electoral de que si hay
promoción para el PDI, también la habrá para el
PAS. Incluso en su reciente toma de posesión, dijo
que se prevé para el PAS laboral, la realización de
los procesos de promoción interna y de
consolidación de empleo temporal. Por tanto, no
habrá descanso en la exigencia de ver las
promesas cumplidas.
¿Algo más que exponer?
Auque estemos en elecciones, no me voy a
sustraer a la realidad de que son tiempos difíciles y
los trabajadores tenemos que estar preparados
para lo que venga. Por eso, el cierre de filas tiene
que ser sin fisuras, sólo así podremos defender
cada puesto de trabajo como si de una trinchera se
tratara y porque los derechos laborales
conseguidos durante años de lucha sindical son
irrenunciables.
INTERSINDICAL
CANARIA
5
PROGRAMA ELECTORAL
CONTINUIDAD DE LA MULTIFUNCIONALIDAD
DE LA SEDE SINDICAL.- Atención y disponibilidad hacia la Plantilla del
PAS Laboral de una jornada laboral diaria por parte
del liberado del Comité de Empresa. Una de las
jornadas se mantendrá en horario de tarde para
cubrir la prestación a los trabajadores del segundo
turno. Contestar las reclamaciones y consultas de
los trabajadores, ya bien sean por escrito, correo
electrónico o comunicación telefónica.
- Mantener la línea de respetabilidad del órgano
colegiado, internamente y en su proyección al
colectivo. Asistencia a cualquier puesto de trabajo
de los cargos unipersonales del Comité, donde
surjan problemáticas que afecten a los
trabajadores, para abordarlas directamente in situ.
- Diligencia en la gestión y seguimiento de los
acuerdos plenarios del Comité de Empresa.
6
- Transparencia en la toma de las decisiones y
en la ejecuciones del mandato del plenario, con
la publicación documental, sobre todo de las
actas de plenos y de las negociaciones
Gerencia-Comité de Empresa, en la web
http://www.comitepas.ulpgc.es. Seguir elaborando la Memoria Anual con su correspondiente
presentación a la Asamblea General.
- Asistencia a las sesiones plenarias para
facilitar el buen funcionamiento del órgano de
representación de los trabajadores.
- Asesoramiento y encauzamiento administrativo
y jurídico, al efecto del cumplimiento del convenio
colectivo de las Universidades Públicas Canarias y
la normativa inherente al PAS Laboral.
APUESTA FIRME POR LA ESTABILIDAD Y
CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.- Defender el servicio público en la Universidad
y plantar cara a la privatización, manteniéndonos
firmes ante la intromisión de empresas externas,
como los posicionamientos protagonizados desde
el Comité de Empresa en las áreas de
mantenimiento y conserjerías.
- Continuar con la Provisión de Plazas, después
de haberse cumplimentado el Concurso de
Traslado, corresponde la promoción interna y se
hace necesaria la exigencia del cumplimiento del
acuerdo Gerencia-Comité de Empresa, con el
plazo de los seis meses entre la primera fase y el
Concurso-Oposición Restringido.
- Buscar la culminación de la Provisión de
Plazas, con la tercera fase del ConcursoOposición Libre, previa negociación de acuerdo
sobre baremación para la consolidación de
empleo del personal temporal.
- Mantener la línea de creación de plazas de
superior categoría, a partir de la valoración de
puestos de trabajo donde se desempeñan
funciones más especializadas y de mayor
responsabilidad, con el procedimiento del
monedero, sin merma de la masa salarial de la
plantilla y reconvirtiendo perfiles.
- Respetabilidad de las bolsas de sustitución y
requerir su dinamismo para cubrir las vacantes.
- Continuación del Protocolo de Sustituciones,
dado su óptimo resultado en beneficio de los
trabajadores, al ganar experiencia con el
desempeño de puestos de trabajo de superior
categoría.
- Propiciar informes fundamentados y rigurosos
sobre las necesidades y las problemáticas de la
plantilla del PAS Laboral.
- Proponer y participar en un estudio serio de
laboratorios y en un estudio de plantilla de futuro.
- Reclamar del equipo rectoral que siga el
posicionamiento de los cabildos insulares y otras
administraciones, con respecto a la insumisión
ante el gobierno de canarias, sobre la negativa a
una nueva rebaja en el salario de los empleados
públicos. Así como encauzar un conflicto colectivo
en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Canarias, si se nos aplica el nuevo
recorte salarial.
CONSECUCIÓN DE MEJORAS EN SEGURIDAD
Y SALUD.- Exigir el normal funcionamiento del Comité de
Seguridad y Salud, con sus plazos legales de
convocatoria y persistir en que los informes de los
INTERSINDICAL
CANARIA
Vota
delegados de prevención sean atendidos, así
como supervisar que las situaciones que los
provocan se reconduzcan.
- Demandar de la institución el fijar unas normas
estándar de seguridad, con un modelo de
prevención genérico y unas normas específicas de
seguridad para cada unidad.
- Reclamar la evaluación de los puestos de
trabajo, con la elaboración de informes sobre la
evolución inicial del riesgo.
- Requerir la realización de un manual de
seguridad que cubra todas las prácticas de
seguridad y precauciones, incluyendo las
regulaciones concernientes al uso apropiado del
equipo y manipulación de tóxicos o materiales
infecciosos.
- Incentivar los reconocimientos médicos e
intentar reducir los accidentes laborales, mediante
el análisis de la siniestralidad laboral,
especialmente buscando las causas.
- Comprometer a la Universidad a que en el
pliego de condiciones de la nueva mutua y servicio
de prevención ajeno, se obtengan mayores
prestaciones, al ser limitados los recursos propios
(material y humano).
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- Propiciar desde el Comité de Seguridad y
Salud, conjuntamente con los órganos de
representación de los trabajadores de la
Universidad, la mejora de las condiciones de
trabajo.
- Estudio detallado de las condiciones de
trabajo, clasificadas por áreas.
- Aplicación regular en equipos de seguridad
colectiva.
- Instar a que se faciliten entornos adecuados
para el desempeño de las actividades laborales.
- Incorporación de buenas prácticas con el
objeto de aportar calidad en el servicio y, sobre
todo, seguridad en los puestos de trabajo.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA URGENTE.- Negociar urgentemente un Convenio
Colectivo del PAS Laboral de las Universidades
Públicas Canarias, al estar condicionados por el
límite de dos años impuestos por el decretazo,
puesto que de no llegar a acuerdo se nos aplicaría
la normativa genérica derivada del Estatuto de los
Trabajadores.
- Mantener los derechos emanados del actual
convenio, mientras se negocia el contenido del
nuevo texto, a partir de la plataforma presentada
por los sindicatos y a las que las gerencias le han
dado largas.
- Contribuir a la consolidación de la plantilla, con
la regulación de preceptos proteccionistas que
den seguridad y garantías a los puestos de trabajo.
- Reactivar la Comisión Negociadora, en aras
de solventar el freno propiciado por las gerencias y
exigir el cumplimiento de los plazos de las
convocatorias, inclusive con medidas legales si
fuera preciso.
- Reorganizar los grupos y clasificación
profesional, con el consiguiente respeto a las
retribuciones económicas.
- Velar por que se recoja la materia pertinente a
la violencia de género, en los preceptos dedicados
al régimen disciplinario.
- Abogar en el firme propósito de salvaguardar
los porcentajes de la masa salarial del PAS
Laboral, dedicados a formación y ayudas sociales.
INTERSINDICAL
CANARIA
7
Trabajando por los derechos
de mis compañeros,
trabajo por los míos propios
N
uestro segundo candidato a la
mesa de los grupos III, IV y V,
reúne la experiencia de cuatro
años de secretario del Comité de
Empresa, siendo reconocido por
todos los sindicatos, como quien mejor ha
desempeñado esta función desde que se creó el
órgano de representación del PAS Laboral.
ENTREVISTA A
TONI RAMÍREZ
MIEMBRO DE LA CANDIDATURA
DEL STEC-INTERSINDICAL CANARIA
A LA MESA DE PERSONAL LABORAL
GRUPOS III, IV Y V
Su incorporación al mundo sindical es
relativamente reciente ¿Nos podría explicar por
qué accede al mismo?
8
Pues efectivamente, hasta a mi mismo me coge
por sorpresa esta nueva faceta de mi vida. Siempre
había sido de esos trabajadores que jamás había
tenido relación alguna con la realidad sindical. Sin
embargo y debido a un problema laboral en el que
desgraciadamente me vi inmerso durante años,
decidí “volver a vestir la ropa de brega” si me
permiten la dialéctica luchística. Siempre he
reconocido que si no hubiese sido por la
problemática a la que aludo, jamás hubiese decidido
representar a mis compañeros. ¡Eso si! tenía
bastante claro por convicción ética, que en tal caso
lucharía por los intereses del colectivo. O si usted
quiere, podemos enaltecer la famosa frase de Ortega
y Gasset…”El hombre es él y sus circunstancias”.
Curiosamente se inicia en estas lides, en un
sindicato que nada tiene que ver con la línea de
la organización sindical que ha escogido en
esta ocasión. ¿A qué se debe tal decisión?
Pues efectivamente, estoy totalmente de
acuerdo con lo que me ha planteado. Entro a formar
parte del CSIF, ya que mi compañera Josefa Arroyo,
es quien me propone mi incursión en la faceta
sindical. Durante el mandato del periodo 20082012, me percato que poco tiene que ver la forma
de trabajar de mi antiguo sindicato, con mis ideales
y forma de trabajo. Sin embargo, no tengo
inconvenientes en dedicarme de lleno a las labores
de secretario del Comité de Empresa. Quiero dejar
muy claro, que siempre se me trató con total
corrección y mis quejas, que las hubieron, nunca
fueron en esta dirección.
¿Y por qué no cualquier otro sindicato?
Pues porque no, al final del periodo al que he
aludido en la pregunta anterior, tenía bien claro con
quien iba a converger. Contra todo pronóstico
ostenté el cargo de secretario del Comité de
Empresa desde el principio y hasta la finalización
del mandato, así que trabajando día a día con el
presidente del mismo (Guillermo Martínez), me
percaté que era la única persona capaz de dirigir
óptimamente al grupo de personas que pertenecen
a ideologías distintas en el mismo. Cuando digo la
única persona, me incluyo yo mismo.
¿Y se solventó su problema laboral?
Pues no. Digamos que se aminoró el mismo,
pero nunca se solventó. De todas formas y gracias
al Concurso de Traslado, que aún no ha culminado
de ejecutarse, espero que en breve mi destino
laboral nada tenga que ver con el que tenía hasta
ese momento.
5.- Volvamos a Guillermo Martínez. Parece
que sus inicios sindicales fueron un tanto
tortuosos.
Está usted bien informado. Efectivamente.
Ahora nos reímos mucho de éste tema, pero admito
que alguna noche me quitó el sueño. Parece ser
que me encontraba en el momento y lugar
adecuado para llevarme un perdigonazo y me lo
llevé. Me enviaron un comunicado de Intersindical
Canaria, tras argumentaciones que vertí en la
campaña electoral mal interpretadas que me
fastidiaron las navidades.
¿Y a pesar de ello pudo afrontar la situación
codo a codo con el presidente?
Pues sí y la verdad que no fue difícil. Durante toda
mi adolescencia y juventud fui deportista de élite.
INTERSINDICAL
CANARIA
contrincante o incluso ser vencido, pero dando lo
mejor de mí en todo momento. Motivos que han
logrado que haya adquirido un marcado carácter de
superación y de alto nivel de voluntad y sacrificio. Así
que como los trabajadores a los que iba a
representar, no se merecían que me diluyese en
estériles batallas, me decidí a trabajar y eso es lo que
he hecho desde que me dedico al mundo sindical.
Entiendo que se moderaron las formas.
Por completo. Tanto Guillermo como yo hicimos
un pacto de caballeros no escrito y pronto nos
dimos cuenta que formábamos un tándem nada
despreciable.
¿Está contento con el trabajo realizado?
Vota
Pues sí, francamente sí, pero no he tenido
tiempo de acometer varios proyectos. Sin embargo,
lo culminado creo que no ha quedado nada mal: la
web del Comité de Empresa, la base documental de
la Sede, las memorias anuales, así como las
diligencias habituales en tiempo y forma (actas,
escritos de entrada y salida, acuerdos del plenario y
con la Gerencia, etc.)
Se le ve entusiasmado. Comprometido con lo
que hace.
Efectivamente así es. Me suelo involucrar con
facilidad en las cuestiones en las que creo. Además,
no desprecio en modo alguno los retos, aunque
como es normal, a veces me producen “dolores de
cabeza”. En este momento trabajo con ahínco por
defender los derechos de los trabajadores y créame
que no es difícil entrar en materia. Ya que
trabajando por los derechos de mis compañeros,
trabajo por los míos propios. Así de sencillo.
¿Y si tuviese que convencerme para que
apoyase con mi voto su candidatura, qué me
diría?
Concretamente en la disciplina de diversas luchas,
cosechando varios éxitos deportivos, tales como dos
campeonatos de España de Lucha Libre Olímpica,
varios galardones internacionales y otros tantos en
la modalidad de Lucha Canaria… Y usted me
preguntará a qué vienen tales matizaciones. Pues
sí, efectivamente eso pensaba porque estoy
habituado a tener las pulsaciones muy por encima
de lo recomendable, la musculatura al borde de la
extenuación y la mente a punto de no regir
adecuadamente y en tales circunstancias, casi por
supervivencia salir ileso de una agarrada, vencer al
Pues muy poco. Si usted está interesado en
depositar su confianza en alguien, le aconsejo que
no de préstamos, ni talones en blanco, que quizás
no le puedan devolver. Simplemente le sugiero, que
medite sobre el trabajo realizado y si en tal caso lo
aprecia, queda satisfecho, tiene motivos más que
suficiente para apoyarlo.
Al menos díganos que cree que puede
aportar en este nuevo periodo.
Sobre todo trabajo, dedicación, empeño. Es
indispensable trabajar más horas diarias que las
que trabajan tus propios compañeros. Es una
forma de dignificar la tarea que realizas a diario.
INTERSINDICAL
CANARIA
9
con la reactivación de la Mesa de Negociación,
los grupos L1 y L2 tenemos que seguir
estando representados, para que
nuestras reivindicaciones sean oídas
y tengan cabida en el nuevo Convenio Colectivo
N
uestro candidato pertenece al
grupo de trabajo del STECIntersindical Canaria en la
ULPGC, compaginando su
representación en el Comité de
Empresa, con la responsabilidad de enlace con
la asesoría jurídica del sindicato.
Con la negociación urgente del Convenio
Colectivo, ¿Qué considera que puede aportar a
favor de los grupos LI y LII?
10
La presencia de una representación de los
grupos LI y LII en las mesas de negociación es
positiva para que se escuche y reconozca las
necesidades de este colectivo. Esto queda
demostrado en la Comisión Paritaria en la que se
han conseguido negociar propuestas favorables al
elegir la Intersindical Canaria compañeros de
estos grupos y ahora con la reactivación de la
Mesa de Negociación, los grupos L1 y L2 tenemos
que seguir estando representados, para que
nuestras reivindicaciones sean oídas y tengan
cabida en el nuevo Convenio Colectivo de las
Universidades Públicas Canarias.
Con el sistema del monedero que impulsó el
Comité de Empresa, a modo de reclasificación
en puestos de trabajo que desempeñan
funciones de superior categoría, se ha iniciado
la ampliación de plazas de los grupos LI y LII a
partir de la última RPT (protección radiológica,
bioexperimental y morfología como primera
avanzadilla). ¿Cómo ve esta iniciativa que ha
tenido receptividad en las mesas de
negociaciones?
La iniciativa no solo es un acierto en cuanto a la
promoción de los trabajadores, en reconocimiento a
su labor profesional, al premiar la formación e
incentivándola para que otros compañeros puedan
acceder a esta vía de mejora laboral, sino que
también es positiva en cuanto que se aumenta el
número de compañeros que forman parte de los
grupos altos. Nuestra apuesta es seguir trabajando
en este sentido y crear más plazas de grupos LI y LII.
ENTREVISTA A
RICARDO BERÁNGER
CANDIDATO DEL STEC-INTERSINDICAL
CANARIA A LA MESA DE LABORALES
GRUPOS I, II Y III TÉCNICOS
ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN
Hay compañeros suyos que defienden la
funcionarización de los informáticos. Sin
embargo, usted se ha mostrado siempre
proclive a que el colectivo se mantenga como
laborales, ¿en que lo fundamenta?
Lo que yo siempre he reivindicado es que la
retribución sea equitativa con las funciones que
realizamos, la actualización continua de
conocimientos, la formación constante a la que
estamos sometidos y la alta responsabilidad que
tenemos. Cosas por las que he luchado y
reclamado en la negociación del convenio,
proponiendo unas retribuciones acordes a
nuestras expectativas profesionales.
Creo que a estas reivindicaciones no se
llegarían a través de la funcionarización, porque se
perderían derechos de negociación colectiva y
sería a través de un complemento “ad person”, lo
que supondría que nuestras retribuciones
quedarían congeladas durante mucho tiempo, ya
que siempre se haría a la baja. Lo que hemos visto
en nuestras relaciones con otros STEs es que en
universidades como las de Valencia y Castilla la
Mancha, los laborales que se han funcionarizado
han terminado perdiendo derechos como
trabajadores y poder adquisitivo, por lo que insisto
en la idea de que es mejor mantenerse como
laboral e intentar que las retribuciones vayan de
acuerdo con las funciones que se realizan.
INTERSINDICAL
CANARIA
compañeros implicados, convocándolos en
asambleas?
Lo lógico sería que la actualización de los
perfiles y programas se hiciera con la colaboración
de todos los compañeros implicados y sobre todo
en una disciplina como la informática, donde los
conocimientos cambian rápidamente y los que
están ejerciendo estas tareas son los que más
tienen que decir y hasta ahora siempre lo hemos
hecho así. También tendremos que visitar los
puestos de trabajo sensibles de modificación,
para recabar información acerca de las labores
que se realizan, como se ha hecho desde que
somos la representación mayoritaria en el Comité
de Empresa.
Además, si sólo se funcionarizan los grupos
altos, se añaden perjuicios a compañeros que
quieran promocionarse, lo cual es insolidario. No
olvidemos que muchos de los que hoy ocupan
puestos de LI y LII entraron a trabajar en la
Universidad como LIII y LIV, y han ido
promocionando en la plantilla del PAS Laboral.
También sería negativo en la parte de pérdida
de masa salarial del PAS Laboral, lo que implicaría
recortes en gastos sociales y debilitar el poder de
negociación.
Usted siempre ha sido un asambleario de
base, con la perspectiva del concurso de
oposición restringida, una vez culminado el
concurso de traslado, se hace necesario
actualizar todos los perfiles y programas de las
distintas categorías y especialidades. ¿Se va a
acometer esta tarea con la participación de los
En otro orden de cosas, creo que habría que
seguir trabajando en que no existan servicios
centralizados, que cada puesto de la RPT esté
asignado dentro de una subdirección o servicio,
para que si se quiere optar por un traslado no se
sigan realizando las mismas funciones con otro
número de RPT.
¿Qué le parece el uso de las herramientas
informáticas en la actividad sindical?
Como informático me parece que gracias a toda
la tecnología de la información y la comunicación,
podemos estar en contacto con otras
organizaciones afines a nuestras ideas, usando
herramientas como la videoconferencia, espacio
virtual, redes sociales, etc. Aparte de que se puede
dar una información actualizada y precisa a los
compañeros, buscando que
cada vez se
impliquen más en todos los temas que nos atañen
y a través de estos medios puedan aportar su
granito de arena, para mejorar los logros que se
puedan alcanzar.
Vota
INTERSINDICAL
CANARIA
11
CANDIDATURA DEL
STEC-INTERSINDICAL CANARIA
A LAS ELECCIONES DEL PAS LABORAL DE LA
UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
COLEGIO DE ESPECIALISTAS
Y NO CUALIFICADOS:
1. Guillermo Martínez García.
2. Antonio Ramírez Quevedo.
3. Olivia Ramírez Quevedo.
4. Sergio Luis Reyes.
5. Félix Cabrera Franquiz.
6. María Victoria Ramírez Quevedo.
7. María del Carmen González Ruiz.
8. Raúl Suárez Martín.
9. Josefa Inés González Rodríguez.
10. José Francisco Cruz Gil.
11. José Carmelo Bolaños Díaz.
12. David Barbeito Ramírez.
13. José Ricardo Navarro del Tuero.
14. Juan Estil Suárez Martín.
15. María Coralia Araujo Ruano.
16. Amada Peñate Melián.
COLEGIO DE TÉCNICOS
Y ADMINISTRATIVOS:
1. Ricardo Beránger Mateos.
2. Germán Gallardo Campos.
3. José Juan Hernández Díaz.
http://stec-intersindicalcanarialaborales.ulpgc.es