pronunciamiento

PRONUNCIAMIENTO:
LA DIRECCIÓN GENERAL y FUNCIONARIOS DE LA DISA II LIMA SUR, en
relación al PLIEGO DE RECLAMOS DEL SUTSADS – FENUTSSA, y frente a
diferentes anuncios propagados de manera poco responsables, faltando a la
verdad y sin ningún grado de respeto dañando la dignidad de funcionarios,
servidoras y servidores de nuestra institución, presentamos nuestro TOTAL
RECHAZO, y exhortamos nuevamente al Secretario General del SINDICATO, el
DIALOGO ALTURADO Y ASERTIVO que permita beneficiar al trabajador como
eje principal de nuestra entidad, declinando actitudes e intereses personales que
solo crean confrontación. Por ello con la finalidad de mantener debidamente
orientados a todos los servidores de nuestra entidad y no ser sorprendidos
cumplimos con hacer un análisis de los hechos, como sigue:
I) ANTECEDENTES
RESPECTO AL PLIEGO DE RECLAMOS 2015:
1) Con fecha 30/01/2015, el Sindicato de la DISA II LS, presente un pliego de
reclamos del periodo 2015, contemplando 23 puntos a conversar, entre los
funcionarios y la Junta Directiva del Sindicato.
2) El inicio del dialogo con el Sindicato se delegó a la Directora Adjunta: MC
Rosa Gutiérrez a fin de conformar las comisiones de trabajo e iniciar el
proceso de implementación de su demanda en todo aquello que sea
atendido.
3) Según informe de la Dirección Adjunta, convocó al Sindicato hasta en dos
oportunidades, no obstante de haber aceptado esta convocatoria, no
asistieron.
4) Con Oficio Nº 024–2015– SUTSADS-II–LS; el sindicato informa a la DG; la
relación de trabajadores en la mesa paritaria y delegados de cada Sede.
5) Ante ello, la Dirección General, mediante Oficio Nº1191–2015–DG-DISA II
LS/MINSA; convoca al Sindicato a iniciar el dialogo, señalando para el día
martes 03 de marzo a las 15:00 horas, solo con la Junta Directiva y
después se integran los demás miembros elegidos para la mesa paritaria.
6) El día Martes 3 de marzo, a la hora señalada el Secretario General del
Sindicato, se apersona y menciona que participará en la reunión además
de la Junta Directiva, 02 delegados de las Sedes, ante lo cual se le
comunicó que LA REUNION ES SOLO CON LA JUNTA DIRECTIVA, no
aceptando y procedieron a retirarse. Frustrando con ello la TERCERA
REUNION.
7) No obstante la no participación de la Junta Directiva del Sindicato; los
funcionarios asistentes evaluamos el Pliego de Reclamos 2015, y se
acordó lo siguiente:
a. Solicitar al Sindicato regularice su pedido adjuntando el Acta de la
Asamblea donde se aprueba el Pliego de Reclamos 2015.
b. Que el Sindicato cumpla con sustentar sus reclamos (Ejem.
Distribución del 30% de los saldos de RDR a fin de año como
Bono de Productividad – sustentar con normas que lo amparan,
precedentes, etc).
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c. La Dirección General iniciará la implementación de temas que sean
atendibles
8) El mencionado acuerdo se comunica al Sindicato mediante Oficio Nº 1234
– 2015 –DG-DISA II LS/MINSA, con lo que se evidencia que el Secretario
General Sr Mejía, tiene conocimiento que el Pliego de Reclamos 2015, (no
obstante nunca levantó las observaciones realizadas), ya está siendo
tramitada por la DIRECCIÓN GENERAL.
II) SITUACION ACTUAL
DEL PLIEGO DE RECLAMOS.
La Dirección ha emitido memorándums a Oficinas de la DISA a fin de que
emitan opinión sobre la legalidad y pertinencia de lo solicitado por el Sindicato;
es así que se ha emitido los siguientes documentos:
1) Con Memorándum Nº 162 – 2015 –DG-DISA-II-LS/MINSA; se ha dispuesto
que la Secretaria Técnica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;
publique en la Pagina Web de la DISA II LS, el documento preliminar del
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2) Con Memorándum Nº 163 – 2015 –DG-DISA-II-LS/MINSA; se ha dispuesto
que la Oficina Ejecutiva de Administración emita informe sobre:
RECLAMOS DE ORDEN ADMINISTRATIVO
a) Solicitamos la adquisición de los uniformes de faena e involucrados dentro del Plan de
Adquisiciones.
b) Solicitamos la apertura de CUNA y LACTARIO en cada sede.
c) Solicito se respete el Cronograma de entrega de los Uniformes Institucionales para el
personal nombrado.
3) Con Memorándum Nº 164 – 2015 –DG-DISA-II-LS/MINSA; se ha dispuesto
que la Oficina de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos; emita
informe sobre:
RECLAMOS DE ORDEN ADMINISTRATIVO
a) Solicitamos la elaboración y ejecución del Plan de Capacitación de los Trabajadores,
con eventos trimestrales que ayuden al mejor desempeño de los interesados con la
certificación respectiva.
b) Solicitamos la Cobertura de Plazas vacantes y que sean beneficiados de orden interna.
c) Solicitamos la RENOVACION del Comité de Capacitación.
d) Construir una comisión de URGENCIA para ver el Recupero de los casi S/.
1,500.000.00 de reversión de la ejecución presupuestal del Ejercicio 2014 para pago de
los Intereses Legales de los beneficiarios del D.U. 037-94 (Activos y Pensiones).
e) Solicitamos que las vacaciones adeudas suspendidas para su goce se deben
previamente coordinar con los mismos.
4) Con Memorándum Nº 165 – 2015 –DG-DISA-II-LS/MINSA; se ha dispuesto
que la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico emita informe sobre:
RECLAMOS DE ORDEN ADMINISTRATIVO
1. Solicitamos se racionalice la contratación del Personal Nuevo, optimizándose la
utilización de recursos humanos internos de la DISA II LIMA SUR, a fin de evitar
mayores costos a la Institución.
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2.
3.
Solicitamos la actualización del MOF, CAP, PAP, ROF y otros documentos análogos y
que se solicite la participación de representantes de representantes con experiencia de
los trabajadores a fin de cautelar los derechos de nuestros afiliados.
Se solicita se gestione ante el MEF un presupuesto para la compra de un terreno que
cumpla con to das las expectativas para construcción de una sede propia.
4. Solicitamos la ESTABILIDAD, CONTINUIDAD Y NIVELACION de los contratos CAS
entre Técnicos y Profesionales.
5) Con Memorándum Nº 166 – 2015 –DG-DISA-II-LS/MINSA; se ha dispuesto
que la Oficina de Asesoría Jurídica, emita opinión sobre:
a)
b)
c)
d)
RECLAMOS DE ORDEN ECONOMICO
Mejoramiento de los Incentivos Laborales, a todo los Trabajadores de la Institución,
como reconocimiento de estímulos laborales.
Solicitamos que al término del ejercicio fiscal se distribuya entre los trabadores afiliados
a este Sindicato el 30% de los ingresos propios que percibió en el año la Dirección de
Salud II Lima Sur por Recursos Directamente Recaudados, COMO BONO DE
PRODUCTIVIDAD.
Un vale mensual de víveres por un monto de doscientos 00/100 Nuevos Soles.
La entrega de una Canasta Familiar por Navidad por un monto de trescientos cincuenta
00/100 Nuevos Soles.
LA OPINION E INFORME DE LAS OFICINAS SERAN PRESENTADOS EN
EL TRANSCURSO DEL DIA DE HOY.
CONFORME A LO DISPUESTO POR LA DG, A LA FECHA YA SE CUENTA:
1)
2)
3)
4)
Con el Plan de Desarrollo de Personas aprobado.
Con el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado.
Los uniformes de faena están proceso de entrega, son compras del año 2014.
Se tiene la disponibilidad presupuestal en RO para contratos CAS de todo el
año 2015. No es posible nivelar el sueldo por limitación presupuestal.
5) El Uniforme del presente año, está en proceso de conformación del Comité de
adquisiciones.
6) La implementación del lactario institucional, se ha dispuesto que la
Administración optimice los ambientes a fin de tener por lo menos en una sede
institucional.
III) DE LA ACCIONES DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SUTSADS-II – LS
1) Desde el inicio de la gestión, la Dirección General y los funcionarios que
integran el equipo de gestión, siempre han estado predispuestos al
dialogo.
2) El proceso de integración de la Ex DISA V LC y la DISA II LS, fue difícil,
finalmente se logró con la predisposición de los trabajadores y el dialogo
de cada una de las Jefaturas y de la misma Dirección General.
3) En el presente año, a partir de la optimización de los recursos humanos
ocurrido para el mes de febrero, el Sindicato manifiesta su malestar
conllevando a realizar una denuncia CONTRA LA PROPIA DISA II LIMA
SUR, al SUNAFIL, quienes nos visitaron para realizar la Inspección laboral
y que estamos en proceso de implementación de las observaciones.
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4) Hace más o menos 3 semanas, el Sindicato presidido por el Sr. Cesar
Mejía; convoca a una reunión en horas de trabajo sin autorización de la
Dirección General, reunión a la que asistieron pocos agremiados, pero
fuera de toda lógica apoyado por personal de vigilancia permitió el ingreso
de personas ajenas a nuestra entidad de otras Unidades Ejecutoras como
Hospital Hipólito Unanue, Hospital Dos de Mayo entre otros.
5) De igual modo el día 5 de marzo del presente año a horas 4:30 pm, hora
de salida; Sin contar con autorización de la Dirección General el Sr.
Cesar Mejía, nuevamente apoyado irregularmente por personal de
vigilancia permitió el ingreso de personas ajenas a la entidad,
improvisando una supuesta reunión gremial con una diminuta participación
de trabajadores de la DISA II LIMA SUR, y de su propia Junta Directiva,
asistiendo personas de otras Unidades Ejecutoras como de la Red de
Salud Bco. Cho Sco; de Villa el Salvador, y otras, arengando frases
calumniosas y difamatorias, y atentando contra el honor y reputación de
los funcionarios, como si el ser parte o representante de un sindicato le
haya hecho olvidar sus Obligaciones como “servidor público” y que su
conducta debe enmarcarse en el respeto, probidad y lealtad (DL 276 y Ley
27815) Tal como se aprecia en las fotos que se adjuntan.
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4) Para el día de mañana 11 de marzo están convocando una
paralización de 24 horas, para lo cual señalan que han convocado a
otras bases de la FENUTSA como; BASE MINSA;
BASE
BARRANCO CHORRILLOS SURCO; BASE VILLA EL SALVADOR;
BASE HIPÓLITO UNANUE ; BASE I.N.S.; BASE DOS DE MAYO;
BASE PUENTE PIEDRA ; BASE SJL, OTROS.
El PARO mencionado recién comunicada el día de Hoy en la tarde,
ante el cual se ha previsto las siguientes acciones:
a) Comunicación al Sindicato que el PARO, es injustificado y que no
cumple con las formalidades de Ley, motivo por el cual se
encuentra sujeto a los descuentos de ley, fuera de las acciones
administrativas y denuncias que amerite por atentar contra el orden
y obstaculizar el desarrollo y/o funcionamiento de una entidad
pública de Salud.
b) Informar a la Alta Dirección del MINSA.
c) Se ha solicitado el apoyo a la PNP para resguardar el orden y
seguridad del ingreso de los trabajadores a laborar.
d) Aviso a la Fiscalía de Prevención de Delito
e) Comunicar a SERVIR
IV) CONCLUSIONES.
1) Estimados servidores colaboradores de la DISA II LIMA SUR, las acciones
asumidas por el Secretario General del Sindicato no representan al sentir
de la gran mayoría de los trabajadores con quienes hemos compartido en
este tiempo de integración grandes retos y cambios, (uno puede observar
de cómo éramos y como nos encontramos hoy).
2) Consideramos que en la medida que el Sr, Mejia convoca a personas
ajenas a nuestra entidad para generar paros, plantones y desordenes etc,
se debe a la poca aceptación de sus agremiados en nuestra entidad,
quienes vienen renunciando permanentemente, por lo que sus
pretensiones en mantener el liderazgo lo hace recurrir a acciones
irregulares y vedadas, que nos dañan como entidad y como servidores que
nos encontramos en proceso de integración.
3) Recalcamos nuestra cultura de DIALOGO y compromiso de trabajo en
UNIDAD la misma que redundará como entidad líder en la Salud Pública
de Lima, por lo que exhortamos al Sr. Cesar Mejía como Secretario
General de la SUTSADS, declinar su actitud de confrontación generando
desconcierto para trabajar en beneficio de nuestros servidores.
LA DIRECCIÓN GENERAL Y FUNCIONARIOS DE LA DISA II LIMA SUR
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