Manual Del Proceso De Certificación para equipos y zonas del MJC

Manual Del Proceso De Certificación para equipos y zonas del MJC

Manual Del Proceso De Certificación para equipos y zonas
del MJC
OBJETIVO
Al término de este proceso los equipos del MJC renovarán y valorarán su pertenencia al movimiento,
asumiendo de una manera responsable y objetiva lo que implica cumplir nuestra misión.
PARA QUE UN EQUIPO INICIE EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN NECESITA CUMPLIR PRIMERO
CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1. Asumir el estilo y forma de una línea de trabajo del movimiento, basándose en el Manual de
Línea correspondiente a la línea que quiera pertenecer: Cadena, Conquista, Escuadrón o Línea
Juvenil.
2. Cumplir con los requisitos mínimos para poder ser equipo y zona del MJC, marcados por el
Manual de Organización del MJC.
3. Pago semestral de cuotas.
PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN.
PRIMER PASO
Presentar al ECR el Plan de Formación Doctrinal (Ver documento Anexo 1), con los objetivos y metas a
corto, mediano y largo plazo, cubriendo de manera particular los 5 aspectos de formación, teniendo
especial cuidado en el Aspecto Espiritual - Religioso, que deberá estar avalado, firmado y con datos del
asesor espiritual (dicho asesor debe cumplir con los requerimientos que estipula el Manual de Mística del
MJC). Se deben incluir también los ciclos formativos, temáticas y revisión semestral de actividades.
El coordinador de equipo será el responsable de hacer llegar el plan de trabajo, de manera escrita o por
mail, al encargado de línea del ECR que le corresponda. Cada coordinador entregará su plan al ECZ o
AZ para someterlo a una revisión y retroalimentación. Al inicio del proceso de certificación, se entregara
el documento al ECR, de lo contrario el equipo quedará fuera del mismo.
La revisión de los planes de formación doctrinal, se realizará cada 6 meses.
SEGUNDO PASO
Una vez cumplido el punto anterior el ECR visitará (de manera sorpresa) a cada equipo para constatar
por medio de un sondeo, que se lleve a cabo lo planteado en el plan de trabajo. (Ver documento Anexo 2)
Al final del proceso, el ECR entregará a cada equipo una retroalimentación de la visita, donde se
mostrará el resultado de la evaluación y observaciones para un mejor seguimiento de las actividades y
trabajo de los dirigentes ante su campo.
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TERCER PASO
Los dirigentes de equipo deberán presentar una «Nivelación» basada en los documentos básicos del
MJC. Dicha nivelación se llevará en tiempo y forma según el Manual de Proceso de Nivelación de
Dirigentes (Ver documento Anexo 3)
CUARTO PASO
El ECR, a través de una asesoría constante con el ECZ y la visita a cada equipo, evaluará que los
dirigentes de los equipos conozcan y lleven a la práctica el Código de Ética, sirviendo de ejemplo para
sus campos. Dicha evaluación deberá resultar positiva para poder continuar con el proceso.
QUINTO PASO
El ECR evaluará que los equipos participen de manera puntual y constante en las actividades de zona, de
línea, de región y del MJC. Dicha evaluación deberá resultar positiva para poder continuar con el proceso.
SEXTO PASO
Una vez cumplidos todos los puntos anteriores, el ECR evaluará cada caso y emitirá el resultado del
proceso para cada equipo y zona en la siguiente actividad nacional o regional.
Nota. El calendario de cómo se llevará a cabo la nivelación de dirigentes será decidido por el
Equipo de Coordinación Regional y/o Nacional en coordinación con los Equipos de Coordinación
de Zonas.
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OBSERVACIONES
1. Para que un equipo y zona cumpla con la certificación es necesario que al menos el 80% de los
dirigentes aprueben el proceso. El (los) dirigentes o equipo de coordinación zonal que no apruebe,
deberá quedar suspendido de toda actividad regional o nacional, hasta aprobar la nivelación
correspondiente. No aplica a las personas que se integren a un equipo después del proceso de
nivelación de dirigentes, pero están obligados a asistir al siguiente curso, bajo la misma sanción.
2. Los responsables de que el proceso de nivelación de dirigentes se lleve a cabo, serán el ECN, ECR y
ECZ, en una labor de conjunto, siendo el ECR el responsable directo de dicho proceso.
3. Si los Equipos de una Zona no aprueban el proceso, deberán quedar suspendidos de actividades
Nacionales, de Región y de Zona, y su situación quedará como «Pendiente», hasta que apruebe el
siguiente proceso de certificación.
Nota. El ECN no dejará en primera instancia que los equipos en situación pendiente participen en las
actividades nacionales; sin embargo, el ECZ tiene la facultad de dejar participar a sus equipos
pendientes en las actividades que así lo determinen, siempre y cuando sea para beneficio de la Zona
o de los miembros del equipo pendiente.
4. Una Zona deja de conformarse, cuando dejen de cumplir con los requisitos mínimos que marca el
manual de organización del MJC. (ver requisitos del Proceso de Certificación)
5. Si en algún momento un equipo deja de cubrir alguno de los pasos y observaciones del proceso se le
sancionará de acuerdo al siguiente apartado de sanciones.
6. Los equipos que pertenecen a una Zona que no acredite el proceso de certificación no podrán asistir
a las actividades del MJC hasta que se cumpla la sanción impuesta a la zona. (Ver anexo de
sanciones).
7. Todas las cuestiones no previstas en este manual serán competencia del ECN y ECR.
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SANCIONES
Sanciones por falta de requisitos para mantener la certificación
1. Por falta de participación en las actividades del MJC:
•
Se perderá el voto en cualquier actividad del Movimiento durante dos meses. (El número de
inasistencias para imponer esta sanción la decide el ECR y su Asamblea Regional) de
acuerdo al impacto de la convocatoria.
•
Por la reincidencia en este rubro, se perderá la certificación.
2. Por no entregar el Plan de Formación Doctrinal. La sanción es por ECZ o por equipo: se pierde la
certificación.
3. Por falta del pago de Cuota. La sanción es por equipo: A partir de la fecha de entrega de cuota,
se incrementara un 10% por cada mes de atraso con un máximo de 6 meses. (Tope de la deuda,
6 meses) Al pasar esta fecha perderá la certificación. El equipo no podrá iniciar un nuevo proceso
de certificación si no cuenta con esta deuda saldada.
Sanciones Generales
•
Si al final de un proceso de nivelación un equipo queda con menos del 80% de sus dirigentes
nivelados, la certificación se pierde automáticamente.
•
Si el ECN o ECR no entrega en la fecha convenida los resultados o retroalimentaciones referentes
a la certificación, habrá una sanción propuesta por la Asamblea correspondiente. Respecto a los
equipos afectados en proceso, reciben un permiso para actuar como si estuvieran certificados
durante el tiempo que tarde su resolución.
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